0 125 ставки сколько часов в неделю
Перейти к содержимому

0 125 ставки сколько часов в неделю

0 125 ставки сколько часов в неделю

а поччему у него должно появиться 6 часов?

он у вас по каким дням и сколько часов работать должен?
если в неделю 5 часов , то так получается что каждый день по 1 часу
в календаре аккуратненько так получилось — 21 рабоочий день

Меню пользователя ABC
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для ABC
Найти ещё сообщения от ABC

ну а мы ванговать должны были?
обычно устанавливают время в день — сокращенный рабочий день.
у вас сокращенная неделя — имеете право.
составляйте грамотно график и все.

но тогда никаким образом 21 час в неделю не получите.

Меню пользователя Зануда отмороженный
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Зануда отмороженный
Найти ещё сообщения от Зануда отмороженный
Меню пользователя Arhimed.
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Arhimed.
Найти ещё сообщения от Arhimed.
Меню пользователя Зануда отмороженный
Посмотреть профиль
Отправить личное сообщение для Зануда отмороженный
Найти ещё сообщения от Зануда отмороженный

ни в чём
а можно просто установить что чел работает 5 часов в неделю
и зарплата парпарционально норме
и воообще не париться
только тогда каждый месяц будет не один и тот же оклад, а пропорция от нормы
и в том же сентябре будет уже не высосанные из пальца, не известно окуда взявшиеся 21 час
и зарплата 21/168 * полный оклад

Можно ли оформить работника с неполным рабочим временем один раз в неделю по 5 часов?

В штатном расписании предусмотрено 2 штатные единицы оператора. Одну единицу занимает совместитель с графиком работы один раз в неделю по 5 ч, вторую штатную единицу – основной работник, работающий неполное время с графиком работы один раз в неделю по 5 ч.

Можно ли оформить на данные штатные единицы еще двух основных работников с неполным рабочим временем один раз в неделю по 5 ч?

Можно.

В данном случае на каждую из 2 штатных единиц операторов наниматель вправе принять на работу работников с неполным рабочим временем, чтобы по каждой штатной единице суммарное количество отработанного всеми работниками рабочего времени не превышало установленную норму рабочего времени в соответствующем учетном периоде.

Поскольку установленная продолжительность работы каждого из имеющихся работников (5 ч в неделю) составляет 0,125 ставки (5 / 40), то по каждой штатной единице вакантно 0,875 ставки. На указанную оставшуюся долю ставки (0,875) по каждой должности наниматель вправе принять одного или нескольких работников с неполным рабочим временем.

Если наниматель примет на работу двух работников с неполным рабочим временем по 5 ч в неделю (на 0,125 ставки), то по каждой из должностей операторов будут еще оставаться вакантными по 0,75 ставки.

Отметим, что работников можно принять и на основное место работы, и на условиях совместительства.

Формула подсчета 0,15, 0,3 ставки на часы(т.е. беру на 0,15 ставки, а сколько это будет в часах, как просчитать. )

Аватар пользователя Mojris

Как посчитать сколько рабочих часов в неделю будет у сотрудника при приеме на работу на 0,15 ставки, 0,3 и т.д.. Как это считать. Как это прописать в трудовом договоре и Приказе о приеме на работу..

Аватар пользователя Ines

Если норма рабочего времени 40 часов в неделю, то по законам математик:

40*0,15= 6 часов в неделю

40*0,3=12 часов в неделю

Так и пишите в трудовом договре, что рабочее время работника — 6 часов в неделю, определяете кjulf он должен быть на рабочем месте. Например, Для работника устанавливается неполная рабочая неделя: рабочий день — понедельник, время начала работы — 9 час.00 мин., время окончания работы — 16 час. 00 мин, перерыв на обед — с 12.00 до 13.00.

В приказе, пишите про условия — неполная рабочая неделя с оплатой пропорционально отработанному времени.

Принимаем работника на 0,25 ставки

При приеме на работу на 0,25 ставки прежде всего необходимо определить, принимается ли работник по основному месту работы или по совместительству. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 ТК. В настоящей статье рассмотрим особенности приема на 0,25 ставки лиц по основному месту работы.

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя <*> .

Следовательно, наниматель может оформить работника на работу на 0,25 ставки при приеме на работу либо впоследствии, при этом инициатива перехода на неполное рабочее время может исходить как от нанимателя, так и от работника.

Справочно
Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенной продолжительности рабочего времени, которую наниматель обязан установить для некоторых категорий работников в соответствии с требованиями ст. 113 и 114 ТК. Сокращенное рабочее время относится к нормальной продолжительности рабочего времени, а неполное — к уменьшенной <*> .

Следует учитывать, что наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в ч. 2 ст. 289 ТК: это беременные женщины; женщины, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет; инвалиды в соответствии с ИПРИ; совместители; другие категории работников согласно колдоговору, соглашению (к примеру, это могут быть отцы, имеющие детей до 14 лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, параллельно получающие образование; пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС; работники предпенсионного возраста).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная ПВТР или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю <*> .

Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю <*> .

Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок. Если речь идет об определенном сроке, то он указывается в заявлении работника, приказе (распоряжении) нанимателя, трудовом договоре. Соответственно, по истечении этого срока продолжительность рабочего времени работника станет полной <*> .

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю <*> .

Таким образом, возможно несколько вариантов приема на работу на 0,25 ставки относительно рабочего времени:

— уменьшенная продолжительность рабочего дня (уменьшение продолжительности ежедневной работы).

Пример
Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневной рабочей неделе <*> . Соответственно, при оформлении работника на 0,25 ставки в данном случае продолжительность рабочего дня составит 2 часа;

— уменьшенная продолжительность рабочей недели (неполная рабочая неделя).

Пример
Согласно режиму работы, применяемому у нанимателя, рабочими днями для работника являются понедельник, вторник, пятница, суббота. Продолжительность рабочего дня 10 часов. При приеме на 0,25 ставки наниматель установил для работника рабочий день — понедельник, продолжительность рабочего дня 10 часов;

— уменьшенная продолжительность рабочего дня и числа рабочих дней в неделю.

Пример
У нанимателя установлен режим работы: понедельник — пятница, продолжительность рабочего дня 8 часов. При приеме на 0,25 ставки для работника был установлен режим работы: понедельник — четверг, продолжительность рабочего дня 2 часа 30 минут.

Нанимателю необходимо достигнуть соглашения с работником о конкретном времени начала и окончания рабочего дня и (или) рабочей недели при работе на 0,25 ставки и прописать такие условия в трудовом договоре.

При приеме на работу на 0,25 ставки по основному месту работы дополнительно к общим правилам приема на работу наниматель должен выполнить следующие действия:

1. Убедиться в наличии в штатном расписании вакансии на 0,25 ставки по соответствующей должности (профессии).

Если вакантная должность отсутствует, ее необходимо ввести. Изменения в штатное расписание вносятся в специально установленном для этого порядке (приказом (распоряжением) нанимателя или проставлением руководителем организации собственноручной подписи в грифе «УТВЕРЖДАЮ» на отдельном документе, отражающем изменения) <*> .

2. Убедиться в наличии в ПВТР организации положений о неполном рабочем времени.

Если такие нормы отсутствуют, необходимо внести соответствующие дополнения.

3. Ознакомить работника под подпись с ЛНПА организации, в том числе с ПВТР <*> .

4. В трудовом договоре прописать конкретные дни работы в течение недели, а также время начала и окончания рабочего дня.

Обязательным условием трудового договора является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя <*> .

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу <*> .

5. Издать приказ (распоряжение) о приеме на работу с указанием условия о неполном рабочем времени.

6. Завести (заполнить) на работника трудовую книжку <*> .

При этом необходимо учитывать, что в трудовую книжку не вносятся сведения о неполном рабочем времени <*> .

7. Организовать учет рабочего времени в отношении работника, принятого на 0,25 ставки <*> .

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда) <*> .

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав <*> .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *