1 5 ставки это сколько времени в день на работе

Время работы на 1,5 ставки

Сколько часов должен работать в день педогог — психолог при 1,5 ставки (рабочая неделя 36 часов на ставку): 36 часов или 54 часа?

Из 1,5 ставки 0,5 может уменьшаться, это зависит от количества детей. Т. е. 1,5 это не твердо. Был год когда работала на 1,25 ставки (хотя объем тот же). Решает управление образования. Мне говорят, что я должна работать 54 часа! Я считаю, что речь идет о совмещении и работать я должна 36 часов. О совместительстве речь не идет:

Отрывок из Постановления Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Для указанных в пункте 1 настоящего постановления категорий работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
Вопрос: сколько часов должен работать психолог с 36 часовой рабочей неделей на ставку при 1,5 ставки? И как должна оплачиваться его работа за 0,5 ставки? Как это должно быть оформлено? Помогите, пожалуйста.

В образовании не работала, приходилось работать в медицине (сферы чем-то похожи). Если честно, то понятие «ставка» в вопросе у вас странным образом раздваивается.

Одна ставка — по-простому говоря, это работа полный рабочий день с оплатой согласно штатного расписания (по окладу). Когда работнику пытаются поручить дополнительные обязанности в пределах нормы рабочего времени, т.е. в пределах 1 ставки — это будет совмещение или увеличение объема работ (за дополнительную нагрузку, так в вашем случае — детей — выплачивается дополнительная плата, а ваше время работы никак не изменяется — 36 часов, просто работы больше.) Если работнику устанавливают именно СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то тогда речь идет именно о дополнительной ставке (0,25 или 0,5) и дополнительной отработке времени. Тогда и доплата расчитывается как отдельная з/п, с накруткой коэффициентов и т.д.

Оформить вам могут как совместительство, так и совмещение. Всё зависит от того, подпишите вы дополнительное соглашение к трудовому договору (увеличение объема работ) или новый трудовой договор (внутреннее совместительство).

1 5 ставки это сколько времени в день на работе

Вадим Вадимыч

Ольга Макеева

Людмила Шиловская

Алина Кузьменко

Людмила Шиловская ответила Алине

Марина Борзенкова

Юлия Соколовская

Ольга Шубадеева

Ирина Окутина

Вероника Берлизова

Евгения Филатова

Сотрудник работает на неполную ставку: оформление и оплата

Неполной ставкой на практике называют работу на условиях неполного рабочего времени. Если сотрудник работает на таких условиях, следует внимательно отнестись к формулированию условий трудового договора, поскольку от этого, в том числе, зависит размер заработной платы.

Сокращенное и неполное рабочее время

1. Порядок установления
   Сокращенное рабочее время может быть установлено работнику только, если это предусмотрено законодательством. Например, инвалиды 1 и 2 группы должны работать не более 35 часов в неделю. Неполное рабочее время возможно по соглашению сторон. В отдельных случаях работодатель по просьбе работника обязан установить ему неполное рабочее время. Например, по просьбе беременной работницы (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
2. Продолжительность работы
   Продолжительность работы при сокращенном рабочем времени определяется законодательством, а при неполном рабочем времени – по соглашению сторон.
3. Порядок оплаты
   При сокращенном рабочем времени заработная плата выплачивается в полном размере, как за полностью отработанное время. Исключение – работники до 18 лет (ст. 271 ТК РФ).

Неполное рабочее время оплачивается пропорционально работе или в зависимости от выполненного объема работы (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

Как указать неполную ставку в трудовом договоре

Сразу отметим, что в трудовом договоре недостаточно указать условие о том, что сотрудник работает неполную ставку, например, на 0,5 ставки. Необходимо прописать конкретный режим работы сотрудника: рабочие дни и время работы.

Во-первых, это обязательное условие трудового договора, поскольку сотрудник будет трудится по правилам, отличных от общих (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Во-вторых, работник должен понимать, какое время для него является рабочим и течение которого он обязан исполнять трудовые обязанности.

• неполный рабочий день. Например, сотрудник будет трудиться пять дней в неделю, как и все остальные работники, но не полный день, а, например, по четыре часа с 9.00 до 13.00;
• неполная рабочая неделя. К примеру, сотрудник будет работать полный рабочий, но не трудится будет не ежедневно: понедельник, среда, пятница;
• неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Это комбинированный вариант, например, сотрудник будет работать в понедельник, среду и пятницу с 9.00. до 13.00.

Таким образом, в трудовом договоре необходимо указать рабочие дни, а также время начала и окончания работы, время перерыва для отдыха и питания.

Отметим, что в том случае, если рабочий день не более 4 часов, обеденный перерыв работнику можно не устанавливать, но это условие надо указать в трудовом договоре (ч.1 ст.108 ТК РФ).

Как оплачивать неполное рабочее время

Работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному им времени.

Обращаем внимание, что в силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель должен вести учет времени, отработанного каждым работником. Соответственно, если работнику устанавливается повременная оплата, зарплату рассчитывают исходя из фактически отработанного времени.

На практике возникает вопрос о том, в каком размере указывать в трудовом договоре оклад, если работник принимается, например, на 0,5 ставки. Оклад следует указать в полном размере, в соответствии с тем, что установлено штатным расписанием. При этом надо уточнить, что заработная плата производится пропорционально отработанному времени.

Предположим, что сотрудник принимается на работу на условиях неполного рабочего времени. Оклад по должности составляет 40 000 руб. Представители Роструда рекомендуют в трудовом договоре использовать следующую формулировку: «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 40 000 (сорок тысяч) руб. 00 коп. в месяц».

Работа неполное время по основному месту работы

Многие работодатели полагают, что в том случае, если сотрудник работает неполное рабочее время, то речь идет исключительно о совместительстве, но это не так. Неполное время сотрудник может работать, как по основному мету работы, так и по совместительству.

При этом, если по совместительству продолжительность работы не может превышать 4 часов в день, то по основному месту никаких ограничений нет, время ежедневной работы стороны определяют самостоятельно.

При составлении трудового договора потребуется указать является работа основной или по совместительству.

Ускорьте коммуникацию работодателя и сотрудников –
подключите сервис кадрового ЭДО компании Такском

✔ Удобно
Без бумажной волокиты

✔ Быстро
Моментальный обмен документами

✔ Экономно
Снижение расходов на бумагу, печать, пересылку, хранение

✔ Универсально
Интеграция с вашей учётной системой

1,5 ставки по одной должности: возможно ли это? , Публикация №606767

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок

Главные темы месяца

Каждый день пишем в нескольких темах одно и то же: нет понятия работать на ставку, 05,ставки, полторы ставки.

Есть ШР. В ШР указывается количество единиц. С работником заключается ТД, в котором прописывается — полный рабочий день (неделю) будет работать человек или неполный. Правительством РФ установлена норма часов работы . Вот эта норма и есть грубо говоря 1 ставка. Работник может работать по второй должности дополнительное время (даже если и по аналогичной) . Это уже оформляется вторым ТД — по совместительству. Поэтому то, что в ШР стоит 1,1 единица, говорит не о том, что работник должен быть оформлен на 1,1 ставки (повторюсь — так Не оформляют. ), а о том, что работник может быть оформлен например на полный рабочий день, а второй работник на 0,8 часа в день. Или два работника оформлены каждый на неполный рабочий день — высчитать сколько времени должны работать, чтобы в сумме получилась 1,1 единицы (это кому же и с какой целью пришло в голову сделать 1,1 единицы. ) — вариантов масса.

Цитата
y.gluhova пишет: (в ТД оклад прописан как за 1 шт. ед., рабочее время с 8 до 17

Это естественно и правильно. В ТД и не может быть написано иначе. Далее, если работник выполняет дополнительную работу в то же самое время (что и происходит у вас ) — это совмешение. Оформляется соглашением сторон (не дополнительным соглашением об изменении ТД _ это разные вещи. ) и приказом. И доплата получается в вашем случае 0,5 оклада по этой должности. Но это возможно только в том случае, если в ШР имеется 2 таких должности и одна из них вакантна.