Дмс после испытательного срока что это

ДМС после испытательного срока.
Что это?

Перед тем как претендовать на ту или иную должность, очень важно четко понимать, как именно условия работы предлагаются. В целях оказания сотрудникам качественных медицинских услуг на всем протяжении трудовых отношений владельцами компаний предоставляется полис.

Существует и такое понятие, как ДМС после испытательного срока. В такой ситуации вопрос о выдаче документа решается лишь после прохождения кандидатом на должность проверки соответствия всем предъявляемым требованиям. Рассмотрим, насколько такая практика законна и что стоит в такой ситуации ожидать.

Испытательный срок и страховка: до или после?

При наличии добровольного полиса можно быть уверенным в получении качественной помощи в различных больницах и центрах. Страховой документ предоставляет возможность воспользоваться совершенно бесплатно такими платными услугами, как:

• консультирование у врачей различного профиля;
• неотложный выезд специалистов;
• лечение в хирургических отделениях;
• диагностирование;
• стоматологические процедуры и многое другое.

В настоящий момент ДМС после прохождения испытательного срока выдается многими фирмами. В некоторых случаях на это можно рассчитывать лишь после наработки определенного рабочего стажа. При этом нюансы выдачи такого полиса устанавливаются самим работодателем.

Страхование на испытательный период

Следует отметить, что в действующем законодательстве РФ нет по этому вопросу обособленного закона, поэтому новый работник может рассчитывать только на добросовестность владельца конкретной организации. Чтобы не оказаться обманутым, стоит своевременно ознакомиться со всеми пунктами коллективного договора.

В некоторых случаях работодателями предоставляется полноценное медицинское страхование сотрудника на испытательном сроке, что вполне законно. Это объясняется тем, что работники, которые проходят проверку на соответствие заявленным требованиям, согласно ТК РФ могут претендовать на такие же гарантии и льготы, что и постоянный коллектив.

Что это значит: ДМС после прохождения испытательного срока

На территории России действует два вида медицинского страхования – обязательное и добровольное. ОМС есть по умолчанию у каждого гражданина страны. Именно благодаря полису обязательной страховки, застрахованный получает стандартные медицинские услуги. Зачастую программа ОМС не удовлетворяет потребности пациента в полной мере, и в этом случае целесообразно оформить полис ДМС. Страховку можно получить при устройстве на работу, но не сразу, а после наработки небольшого стажа. Зачастую организации предлагают оформить ДМС после испытательного срока: что это такое и как правильно вести себя в этой ситуации – вы узнаете далее.

Что такое ДМС после испытательного срока

Добровольное медицинское страхование оформляется в офисе страховщика, через интернет-ресурс или непосредственно в клинике, где хочет наблюдаться клиент. Застрахованному предлагается программа-конструктор, по которой он может самостоятельно выбрать интересующие опции, и оформить договор со страховщиком. Переплачивать за лишние услуги нет необходимости, так как программа выбирается самим клиентом.

В РФ более развито коллективное добровольное страхование. Работодатель заключает договор со страховщиком для всех сотрудников. Такая практика распространена на крупных холдингах, на заводах и вредных производствах. Это говорит о надёжности предприятия, так как работодатель беспокоится о здоровье своего наемного персонала.

Есть такое понятие, как ДМС после прохождения испытательного срока. Это значит, что предприниматель оформляет полис на нового сотрудника только после того, как он отработал определённый период и показал, что он ответственен и подходит на вакантную должность.

Какие услуги обычно входят в ДМС и в чём его преимущества

На предприятии дополнительный договор медстрахования заключается в соответствии в действующими правилами и положениями. Благодаря ему работники получают возможность обслуживаться в клинике с современным оборудованием, посещать узких специалистов и лечить профессиональные недуги.

Плюсы для сотрудника

Оформление полиса ДМС даёт работнику следующие преимущества.

• получение качественной медицинской помощи;
• консультация и лечение у высококвалифицированных узких специалистов;
• диагностика и лечение на новейшем медицинском оборудовании;
• возможность консультации со страховщиком в режиме 24/7;
• экстренная госпитализация и скорая помощь;
• стоматологические услуги (только лечение, без протезирования);
• консервативное и хирургическое лечение;
• компания берёт все затраты по диагностике и лечению на себя.

Кроме того, многие работодатели включают в полис услуги, которые необходимы по виду деятельности предприятия. На вредных производствах, есть риск развития профессиональных заболеваний. Например, люди, работающие в постоянном шуме и при вибрациях, должны наблюдаться у невролога, сурдолога и кардиолога, что также учитывается при оформлении полиса.

Плюсы для организации

Работодатели тоже извлекают определённую пользу, предлагая сотрудникам полис ДМС:

• во-первых, это поднимает рейтинг предприятия, что привлекает новых наемных работников;
• во-вторых, руководитель может не переживать о здоровье своего штата, так как он находится под круглосуточным наблюдением специалистов, а это снижает риск ухудшения самочувствия прямо на рабочем месте, ведь в рабочие часы за коллектив отвечает предприятие;
• в-третьих, это залог успешной работы, ведь здоровый штат – это важная составляющая успеха предприятия.

Кроме того, компания получает налоговые льготы за медстраховку для коллектива. И цена корпоративного договора страхования гораздо ниже, чем индивидуально купленного полиса для каждого сотрудника.

Мотивы заключения ДМС после испытательного срока очевидны, хоть такой подход нельзя считать правомерным. Работодатель предлагает заключить договор медстрахования позже, потому как:

• не хочет оплачивать лечение новому сотруднику в испытательный период;
• хочет присмотреться, стоит ли предлагать такую услугу новому лицу.

С одной стороны действия руководителя вполне понятны, потому как отдавать определённые блага, не будучи уверенным в том, что сотрудник продолжит работать, неразумно. Однако принимая человека на работу, предприятие обязано предложить ему такие же условия труда, как и у других членов коллектива.

В первую очередь нужно заглянуть в коллективный договор – правила медстрахования на предприятии, если такое предусмотрено, прописываются в этом документе. Возможно, что компания разработала отдельные положения о корпоративном ДМС. Какие бы правила не действовали в рамках организации, по закону все права и обязанности одинаковы для всех рабочих.

Несмотря на то, что в законе чётко не прописано, можно ли лишать работника на испытании права на ДМС, за ущемление его прав предусмотрен штраф ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому, если сотрудник и согласился на прохождение испытательного периода без включения его в договор добровольного медицинского страхования, то сразу после принятия на постоянное место работы он должен получить полис. Если работодатель уклоняется от его выдачи или ссылается на временное отсутствие такой возможности – это повод для претензий.

Некоторые компании предлагают заключение договора ДМС только после наработки определённого стажа. Это более правомерно, так как такое условие уравнивает работников, претендующих на получение полиса ДМС.

Сколько будет стоить корпоративное медстрахование

Стоимость полиса зависит от выбранной программы. ДМС страхование – это гибкий конструктор. Компания заплатит за те услуги, которые включит в полис. Однако множество страховщиков, например, СОГАЗ, разрабатывают специальные программы, направленные на удовлетворение потребностей в медицинском обслуживании в соответствии с желанием работодателя и спецификой работы организации.

Как правило, юр. лица сами оплачивают корпоративное добровольное страхование. Это самый распространённый вид оформления ДМС. В индивидуальном порядке полисы покупаются менее активно из-за высокой стоимости. Небольшой процент компаний предлагает работникам частично оплатить за договор медстрахования, а основную часть расходов взять на себя.

Стоимость ДМС с амбулаторно-клиническим обслуживанием для организаций с численность сотрудников 50-200 чел. колеблется в пределах 100000-210000 руб. Если включить в медстраховку услуги неотложной помощи, то это будет стоить в пределах 150000-270000 тыс. руб. Самый дорогой пакет, включающий экстренный стационар стоит до 380000 тыс. руб. Индивидуально разработанные программы стоят на порядок выше. В страховку можно включить санаторно-профилактическое лечение для пенсионеров или всего коллектива, но заплатить такую цену могут себе позволить только крупные холдинги.

Что входит в наиболее популярные программы

Обычно страховые компании разрабатывают специальные корпоративные ДМС-программы для каждой организации. Самые крупные страховщики такие как СОГАЗ, Альфастрахование и др. предлагают своим клиентам следующие продукты:

• Оптимальная защита. Программа предусматривает поликлиническое и амбулаторное обслуживание, неотложную помощь, стандартный перечень анализов;
• Круглосуточная защита. В пакет входит всё вышеперечисленное плюс экстренный стационар и врачебная помощь в круглосуточном режиме.
• Защита на производстве. Помимо амбулаторно-клинического обслуживания, работник получает неотложную помощь при возникновении несчастного случая на производстве. Сюда же входит осмотр и наблюдение узких специалистов.
• Стоматологическая помощь. В стандартном пакете предусмотрена лечение у стоматолога.

Санаторно-курортное лечение включается в договор корпоративного страхования довольно редко. Так же, как лечение хронических заболеваний и сдача специфических анализов.

Если у вас остались вопросы по поводу того, что такое ДМС после испытательного срока, то просьба оставить их в комментариях.

Напоминаем, что все споры с работодателем или страховой может помочь решить юрист. Запишитесь на бесплатную консультацию у онлайн-консультанта.

Просьба оценить пост и поставить лайк.

Подробнее о том, что такое добровольное медицинское страхование сотрудников вы можете узнать далее.

ДМС после прохождения испытательного срока

В России есть две разновидности полиса мед. страхования: добровольный и обязательный. Последний оформляется для каждого человека, и используется для получения базовых услуг.

Как правило, его недостаточно для полного удовлетворения потребностей пациента. Поэтому многие решают заключать медицинский страховой договор.

Как правило, страховка выдается на рабочем месте. Чтобы ее получить, необходимо немного проработать на новом месте.

Обычно работодатели предлагают страховку после прохождения тестового периода. Сегодня вы получите детальную информацию о ДМС после прохождения испытательного срока (тестового периода), и какие сервисы предоставляются по этому полису.

Определение понятия

Полис сейчас легко оформляется онлайн или прямо в том медицинском учреждении, в котором пациент желает проходить обследование или лечиться.

Застрахованный с помощью специальной программы выбирает те опции, которые ему подходят, после чего оформляет полис. При этом он не оплачивает ненужные сервисы, поскольку он самостоятельно решает, какие из них ему подходят.

Тем не менее, наиболее развитой формой ДМС выступает коллективное. Человек, который устраивает сотрудников на работу, или их непосредственный начальник заключает договор со страховщиком для всех работников.

Если компания такое практикует, это говорит о том, что она заботится о здоровье своего персонала. Очень часто медицинский полис в коллективном формате предлагается на больших заводах, а также – на опасных производствах.

Очень часто бизнесмены страхуют сотрудников только тогда, когда он прошел испытательный период. Такой вид полиса и носит названиеДМС после испытательного срока.

Полис ДМС в компании при трудоустройстве

Организация имеет внутренний устав, которыми регламентируются условия полиса для сотрудников.

Также на это влияет сама страховая компания. С помощью медицинского страхования сотрудники могут:

1. Диагностировать заболевания.
2. Консультироваться у врачей узкого профиля.
3. Заниматься лечением заболеваний.

Преимущества для сотрудников фирмы

Почему работникам желательно оформлять ДМС:

1. Он получает квалифицированную медицинскую помощь.
2. Получает возможность консультироваться и лечиться у врачей, специализирующихся на лечении конкретных заболеваний.
3. Он предоставляет возможность диагностировать заболевания на ранних стадиях с помощью современного оборудования.
4. Круглосуточные консультации со страховщиками.
5. Если появляется необходимость госпитализации, то такая возможность тоже есть.
6. Получение стоматологических услуг. При этом большинство полисов не предоставляют возможности протезирования. Впрочем, все индивидуально.
7. Компания берет на себя все траты, связанные с диагностикой и лечением заболеваний.

Также в состав полисов добровольного страхования нередко входят сервисы, связанные с работой компании. Например, если это завод, где сотрудники подвергаются повышенной вероятности профессиональных болезней.

Например, если человек регулярно находится под воздействием шума, ему необходимо проходить регулярные обследования у невролога, сурдолога и кардиолога. Эти моменты также берутся в учет при заключении договора страхования.

Полис выгоден и для работодателей:

1. Это привлекательно для наемных работников. Следовательно, больше людей хочет работать в этой компании.
2. Руководитель больше уверен в том, что работникам не станет плохо непосредственно на работе. Ведь он регулярно наблюдается докторами, следовательно, меньше риск плохого самочувствия непосредственно во время работы.
3. Это залог успешной работы. Чем здоровее работники, тем лучше они работают.

Почему предлагается ДМС только после прохождения испытательного срока

Почему владелец бизнеса или непосредственный начальник, получивший соответствующие полномочия, хочет заключить договор добровольного медицинского страхования только после прохождения работником тестового периода, понятно.

Мотивы работодателя следующие:

1. Если человек находится на испытательном сроке, он по логике работодателя еще сотрудником не является. Следовательно, начальство не видит смысла в том, чтобы оплачивать ему лечение.
2. Желает присмотреться, нужен ли только что пришедшему работнику данный сервис.

Тем не менее, такой подход считается не очень правомерным. Работодатель, принимая человека на работу, должен предложить ему такие же условия, как и остальным сотрудникам.

Перед тем, как устраиваться на работу, необходимо почитать договор о трудоустройстве в эту компанию.

Все правила страхования на предприятии записываются в данном документе. Не исключено, что компанией были разработаны правила корпоративного ДМС, независимо от действующих правил внутри организации, они должны распространяться на всех работников.

Работодателю необходимо понимать, что, хотя в законе не прописано конкретно это правило, за дискриминацию работников предусмотрено административное наказание.

Следовательно, это может быть расценено, как нарушение его прав. Если в договоре прописана возможность заключения договора медицинского страхования при наработке определенного стажа, это более правомерно. Ведь в этом случае все работники уравниваются в правах.

Стоимость полиса

Несмотря на то, что большинство полисов медицинского страхования предусматривают гибкость, есть цельные страховые программы.

Такое практикует, например, СОГАЗ. Эта страховая компания создает страховые программы, исходя из запросов работодателя. Сколько будет стоить корпоративное медстрахование, зависит от включенных в программу услуг.

В большинстве случаев работодатели самостоятельно оплачивают страховки для множества сотрудников одновременно.

Это более распространенная практика, чем индивидуальное страхование в силу того, что в последнем случае полис стоит дороже. Есть часть компаний, которые частично берут стоимость полиса на себя, а частично просят работников оплатить его.

Если количество работников от 50 до 200 человек, стоимость страховой программы может колебаться в пределах от 100 тысяч до 210 тысяч рублей.

Если же в стоимость страховки по условиям будут входить услуги неотложки, то тогда стоимость составит 270 тысяч рублей (или меньше, в зависимости от программы). Наиболее дорогостоящий вариант обойдется в сумму до 380 тысяч рублей.

Если программа разрабатывается по заказу работодателя, это обойдется ему дороже. Есть и самые продвинутые программы, которые включают санаторно-профилактическое лечение для работников или определенной категории (например, пенсионеров).

Стоимость подобных предложений значительно выше по сравнению со стандартными, не каждая компания может обеспечить это своим работникам.

Составляющие самых популярных программ

Как правило, страховщики создают ДМС программы персонально для каждой компании. В спектр услуг, которые предоставляются крупнейшими компаниями, входят:

1. Оптимальная защита. Это поликлинические услуги и амбулаторное лечение, а также неотложная помощь.
2. Круглосуточная защита. Сюда входит экстренный стационар и лечение в докторов в режиме 24 часа в сутки.
3. Защита на производстве. Защищает от несчастных случаев, связанных с работой.
4. Стоматологическая помощь. Лечение сотрудников у стоматолога.

Что касается санаторно-курортного лечения, эта услуга предоставляется довольно редко. Это же касается лечения хронических заболеваний или узкоспецифических анализов.

Когда сотруднику предоставляется ДМС?

Каждый сотрудник при приеме на работу проходит испытательный срок. Это период, когда он показывает свои профессиональные качества, способности к труду, проявляет моральную ответственность и стрессоустойчивость. Главное, что определяется в этот период, – это умение работника приносить пользу компании и качественно выполнять задания и в установленный срок. Если вышеперечисленные критерии устраивают работодателя, то работника принимают в штат и обеспечивают ему весь социальный пакет, действующий в компании.

Многие компании обеспечивают своих сотрудников Дополнительным медицинским страхованием – ДМС. Оно весьма популярно в России, особенно в крупных городах. Данный продукт включает в себя консультации узких специалистов, телемедицину, анализы, различные исследования, госпитализацию, стоматологическое обслуживание. Некоторые расширенные страховки включают родовспоможение и возможность прикрепить детей и родственников I степени родства – мать, отца сотрудника и супругу или супруга.

Еще большим преимуществом ДМС я бы назвала возможность посещать врача в вечернее время или в выходные. Чаще всего по такому полису доступна запись на прием на любое удобное время.

Зачем нужен ДМС сотрудникам?

Полис ДМС позволяет контролировать здоровье сотрудников, оказывать им своевременную качественную помощь, что упрощает рабочий процесс. Выдача полиса после определенного периода работы в компании – не прямая обязанность работодателей, а дополнительная возможность стимулировать подчиненных на хорошую работу.

Виды ДМС

По способам оплаты ДМС делится на:

1. компенсационное – работодатель компенсирует сотруднику затраты, которые он сделал при получении необходимой медицинской помощи. Для этого предоставляются выписки и чеки;
2. возвратное – страхователь (работодатель) производит единоразовую выплату на оговоренную сумму, после чего при наступлении страхового случая, средства берутся из взноса. Если они окажутся неизрасходованными, страховая компания возвращает деньги клиенту, исключая процент за работу;
3. невозвратное – сумма отчислений по страховке не закончилась, однако она расходовалась по страховым случаям, а потому возврата остатков нет. То есть куплен полис, а за помощью к врачу застрахованное лицо не обращалось.

Кроме того, на предприятиях после трудового срока работодатель может оформить ДМС коллективно или индивидуально. Это значит, что в первом случае условия действия страховки идентичны для всех сотрудников предприятия, во втором – отдельно на каждого работника с возможностью выбора личной программы ДМС.

Как оформляется полис?

Добровольное медицинское страхование предоставляется сотруднику путем заключения договора, в котором прописываются права и обязанности, список предоставляемых услуг и их объем. Тарифы и детали функционирования полиса в случае с ОМС контролируется государством, при ДМС определяется страховщиком.

Началом действия договора считается либо факт уплаты первого страхового взноса, либо момент подписания документа двумя сторонами.

Что не входит в добровольное страхование ?

Типичным исключением является возникновение онкологических заболеваний, сахарный диабет или гепатит всех форм. Если возникнут такие заболевания, то лечить их по страховке будут только в стадии обострения, когда есть угроза жизни. Иные особенности перечислены в каждой программе.

Почему ДМС предоставляется после испытательного срока, а не раньше?

Время испытательного срока – это период, установленный законодательством, во время которого сотрудник привыкает к компании, а компания в лице руководителя и коллектива – к новому сотруднику. Кроме введения в рабочий процесс, играют роль и психологические факторы, которые дают возможность комфортно себя почувствовать в коллективе и познакомиться со всеми смежными подразделениями.

Но ведь все люди разные. Кто-то осваивается в коллективе быстро и на «лету» схватывает информацию. Кто- то, наоборот, более вдумчивый и медлительный. Но это не умаляет его профессиональных и человеческих достоинств. Чтобы компенсировать разницу темпераментов и установили срок в 3 месяца.

Полис обеспечит сотруднику дополнительную защиту в области здравоохранения, поможет поддерживать хорошее физическое состояние, особенно при вредном производстве, пребывание на котором может ухудшить здоровье сотрудников.

ДМС предоставляется сотруднику после испытательного срока, так как компания понимает, что сотрудник уже своими действиями принес некую пользу фирме, которая затратит на финансирование услуг по его страховке свои денежные средства.

Если застрахованное лицо обращается за медицинским обслуживанием в рамках полиса, то все расходы несет страховая компания, с которой у работодателя заключен договор. Таким образом, перечень услуг определяет работодатель, в соответствии со своим бюджетом. Поэтому нужно внимательно ознакомиться со списком предоставляемых услуг, чтобы нужный вид лечения не оказался платным, и страхователь не был к этому готов. Список услуг перечислен в программе страхования.

Если услуга в вашу программу страхования не входит, в клинике вам об этом сообщат. В таком случае придется заплатить за нее самостоятельно. У врачей, как правило, имеется доступ к списку услуг, которые вам положены, а также они всегда могут связаться с представителем страховой компании и уточнить информацию по вашим назначениям.

Чем ДМС отличается от ОМС?

В рамках ОМС, также, как и в рамках ДМС, клиент получает медицинскую помощь. Но в рамках ОМС она оказывается в государственной поликлинике, а по ДМС – в частной или ведомственной. Уровень сервиса в частных клиниках выше, в самих учреждениях, как правило, более комфортно. Однако есть одно отличие, которое не всегда делает ДМС полезным: обратиться к врачу можно тогда, когда есть событие, подпадающее под понятие страхового случая: боль, травма. То есть профилактический и плановый осмотр пройти не получится.

Работодатель в некоторых случаях заключает со страховой компанией дополнительное соглашение на профосмотры и скрининги, в этом случае есть ограниченный перечень услуг, которые можно получить только в клинике, указанной в соглашении. Добавить в свою программу страхования новые медицинские услуги можно, если позволяет дополнительное соглашение.

Подведем итоги

Автор: Татьяна П.

Итак, мы выяснили, что ДМС от работодателя – определённый стимул к повышению качества работы. Ведь обслуживание по страховке экономит время и силы, которые можно пустить на благое дело – развитие компании.

Получить ДМС можно после прохождения испытательного срока по объективным причинам: оплата ДМС означает расходы для работодателя. А принесет ли работник ему доход? Время прохождения испытательного срока как раз покажет и намерения сотрудника на дальнейшую работу в организации, и его уровень выполнения задач.

Сотрудник расценивает ДМС не только как бонус от работодателя, но и понимает, что наличие страховки подчеркивает определенную надежность работодателя.

Обратим внимание, что при заключении договора корпоративного или индивидуального страхования стоит внимательно изучить список предоставляемых услуг, спросить о возможности расширения покрытия, о возможности подключения детей и других родственников, а также ознакомиться со списком исключений.