При графике 2 2 как считать отпуск

С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2? с моих выходных или с первого рабочего дня?

С какого дня должен начинаться отпуск при сменном графике 2/2? с моих выходных или с первого рабочего дня?

Ответы на вопрос:

Отпуск должен быть предоставлен согласно графика отпусков в силу ст. 123 ТК РФ.

Разьяснения Минитруда РФ имеют рекомендательный характер.

См. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статья 122 Кодекса).

Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

департамента оплаты труда,

трудовых отношений и

социального партнерства Минтруда Т.В. Маленко

Минтруд отметил, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно.

Как рассчитать отпускные сотруднику: примеры

Средний заработок считаем по Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Расчет среднего заработка с примером

По какой формуле считать СЗ, зависит от того, полностью ли сотрудник отработал расчетный период. Это 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску.

Вот формула для случая, когда расчетный период сотрудник отработал целиком:

Средний дневной заработок = Заработок за расчетный период / 12 / 29,3

Отметим: 29,3 — постоянный показатель. Это среднемесячное число календарных дней.

Если сотрудник в расчетном периоде отработал не полностью или были вычитаемые дни (например, больничный, отпуск и др.), формула более сложная:

Средний дневной заработок = Выплаты, которые входят в расчет СЗ / (Среднемесячное число календарных дней × Количество полностью отработанных месяцев + Число отработанных календарных дней в неполных месяцах)

Последний показатель, в свою очередь, считаем так:

Число отработанных календарных дней в неполном месяце = Среднемесячное число календарных дней / Общее число календарных дней в данном месяце × Число календарных дней в данном месяце, приходящееся на отработанное время

Пример 1. Расчетный период сотрудник отработал полностью

Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев предшествующих отпуску составил 800 000 рублей.

Итого средний дневной заработок равен: 800 000 рублей / 12 месяцев / 29,3 = 2275,31 рублей

Сумма к выплате: 2275,31 * 28 = 63 708,68 рублей

Выплачивайте отпускные минимум за 3 календарных дня до начала отдыха. Например, понедельник — первый день отпуска? Значит, в четверг накануне отпускные уже должны упасть в кошелек или на карту сотрудника

Пример 2. Расчетный период отработан не полностью

Отпуск сотрудника составляет 14 календарных дней с 10 июля по 23 июля. Оклад — 20 000 рублей.

Расчетный период — с 1 июля 2020 года по 30 июня 2021 года.

В феврале работник брал больничный на 10 дней (с 3 по 12 февраля) и получил зарплату за этот месяц 11 578,95рубля.

1. Определим выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка

Общая сумма выплат, за исключением февраля: 20 000 рублей * 11 месяцев = 220 000 рублей

Выплаты с февралем: 220 000 рублей + 11 578,95 рубля = 231 578,95 рублей

2. Посчитаем количество отработанных дней в феврале

Всего в феврале в 2021 году 28 календарных дней. 10 из них сотрудник болел. Значит, на отработанные дни пришлось 18 календарных дней (28-10).

Для целей расчета в феврале отработано 18,836 дней (29,3/28*18).

3. Найдем среднедневной заработок

231 578,95 / (29,3 * 11 месяцев + 18,836 дней) = 678,85 рублей.

4. Вычисляем сумму отпускных

678,85 * 14 = 9 503,9 рублей.

Не знаете, как расчитать отпускные начисления?

Оставьте заявку на получение консультации от нашего специалиста.

Премия в расчете отпускных начислений

Сотрудник в расчетном периоде получал премию. Учитывать ее при расчете отпускных?

Да, если это премия за те месяцы, которые попали в расчетный период (Письмо Минздравсоцразвития от 05.03.08 № 535-17).

Пример 3. Учет премии при расчете отпускных

Сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составил 1 000 000 рублей. Помимо этого сотрудник получал ежемесячную премию в размере 5000 рублей каждый месяц.

Доход сотрудника от ежемесячной премии за год составил 60 000 руб. (5 000 рублей * 12 месяцев).

Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

Средний дневной заработок составляет: (1 000 000 руб. + 60 000 руб.) / 12 месяцев / 29,3 = 3 014,79 руб.

Особый расчет отпускных в рабочих днях с примером и формулой

До этого мы считали отпускные в календарных днях. Отпуск в рабочих днях работодатели начисляют в двух случаях:

1. сезонным работникам,
2. если человек трудится по трудовому договору, который действует до двух месяцев.

Сумма отпускных в рабочих днях = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней отпуска

Средний дневной заработок = Фактически начисленная заработная плата / Количество рабочих дней по календарю 6-ти дневной рабочей недели

Фактически начисленная заработная плата — плата за труд, который работник получил с первого дня начала работы до начала отпуска.

Пример 4. Расчет отпускных сезонному работнику

Сотрудник уходит в отпуск на 12 рабочих дней. Фактически начисленная заработная плата составила 600 000 руб. Количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели за полгода равны 111 дней.

Средний дневной заработок: 600 000 рублей / 111 дней = 5 405,41 рублей

Отпускные: 5 405,41 рублей * 12 дней = 64 864,92 рубля.

Расчет отпускных начислений при увольнении

Когда сотрудника увольняют, ему выплачивают компенсацию за дни отпуска, которые остались не использованы.

При расчете отпуска в календарных днях следуйте формуле:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество календарных дней неиспользованного отпуска

При расчете отпуска в рабочих днях:

Сумма компенсации = Средний дневной заработок × Количество рабочих дней неиспользованного отпуска

Пример 5. Расчет компенсации за неотгуленные дни отдыха

Последний день работы сотрудника в компании — 2 июня 2021. Расчетный период — с 1 июня 2020 года по 31 июля 2021. Общий стаж сотрудника в компании — 21 месяц. Из них он всего раз был в отпуске — с 3 июня по 17 июня 2020. Получается, расчетный период отработан не полностью.

За расчетный период сотрудник заработал 840 000 руб.

В расчетном периоде 11 полных отработанных месяцев. И в июне сотрудник отработал 29,3/ 30 *(30-14) = 15,63 дней.

Средний дневной заработок = 840 000 рублей / (29,3 * 11 месяцев + 15,63) = 2 485,72 руб.

Общее количество дней отпуска, положенных сотруднику, = 21 месяц * 2,33 дня = 48,93 дня, где 2,33 получаем расчетным путем: 28 дн. в году / 12.

Округляем до 49 дней.

Количество дней неиспользованного отпуска = 35 (49 — 14).

Компенсация отпуска = 2 485,72 рубля * 35 дней = 87 000,2 рублей.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Автор: Дария Петровская,
старший бухгалтер консультант Линии консультация «ГЭНДАЛЬФ»

Как работнику извлечь выгоду при уходе в отпуск?

Как с наибольшей выгодой уйти в долгожданный отпуск? Выгодно ли «дробить» отпуск?

Планирование отпусков на будущий год начинается, как правило, в конце уходящего года при составлении графика отпусков. Насколько выгодно использовать отпуск в месяце с наибольшим количеством праздничных дней? Как продлить количество дней положенного отпуска?

Методика расчета отпускных

Средний дневной заработок для расчета отпускных рассчитывается по формуле (п.10 Положения № 922). При полном отработанном расчетном периоде средний заработок составит:

(Выплаты, включаемые в расчетный период) /12×29,3

Чтобы проанализировать выгодность использования отпуска в различные месяцы года, работнику необходимо понимать правила расчета отпускных (установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», далее по тексту — Положение).

Обозначим основные из них:

• отпуск рассчитывается в календарных днях;
• в расчетный период включаются 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника в отпуск;

Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Тогда расчетным период будет время с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.

Если работник трудился в компании менее года, то для него расчетным периодом будет время с даты трудоустройства по месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск. Например, сотрудник собирается в отпуск с 17 августа 2020 г. Дата трудоустройства — 11 января 2020 г. Тогда расчетным периодом будет время с 1 января 2020 г. по 31 июля 2020 г.

• определяются выплаты, включаемые в расчет среднего заработка. Например, заработная плата, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

А к выплатам, не учитываемым при расчете среднего заработка, относятся, например, материальная помощь, оплата обучения, путевок, то есть выплаты социального характера, не предусмотренные системой оплаты труда (Определение ВС РФ от 26.12.2018 г. № 307-КГ18-21657).

Что влияет на размер отпускных?

Итак, исходя из методики расчета отпускных выплат видим, что на размер отпускных оказывают влияние следующие факторы:

1) Наличие премий в расчетном периоде (т.е. период, который берется для расчета отпуска).

Премиальные выплаты у работников сезонного бизнеса (продажа пива, мороженого, стройматериалов) могут различаться в зависимости от времени года. У бухгалтеров, как правило, начисляются премии по итогам сдачи годового отчета.

2) Изменение статуса работника в расчетном периоде.

Работника могут повысить в должности либо перевести на нижеоплачиваемую работу, что может сказаться на величине его среднего заработка.

3) Наличие в отпускном месяце нерабочих праздничных дней;

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст.120 ТК РФ). Например, в самом «богатом» на праздники январе 2020 г., стоимость рабочего дня будет высокой (в январе 2020 г. — 17 рабочих дней), а праздники будут только удлинять отпуск, но не учитываться при расчете отпускных выплат.

Выходные дни (в отличие от нерабочих праздничных дней) подлежат включению в количество календарных дней отпуска и, следовательно, их перенос не влияет на дату окончания отпуска.

Если в периоде отпуска выпадают праздничные дни, то праздничный день прибавляет к отпуску дополнительный нерабочий день.

Отметим, что на объявленные Президентом РФ нерабочие дни 24 июня и 1 июля 2020 г. отпуск работнику не продлевался (Письмо Минтруда от 17.06.2020 г. № 14-1/В-733).

4) Деление на части (так называемое «дробление» отпуска).

Общая продолжительность ежегодного отпуска, как правило, составляет 28 календарных дней. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст.125 ТК РФ). В основном, сотрудники ходят в отпуск по 2 недели, чтобы долгое отсутствие работника не отразилось на нормальном ходе работы компании.

«Дробление» отпуска может как увеличивать, так и уменьшать размер отпускных.

«Дробим» отпуск и ищем выгоду

Посчитаем материальную выгоду работника при «дроблении» очередного оплачиваемого отпуска. С материальной точки зрения «дробление» отпуска с захватом максимального количества выходных дней (например, оформление отпуска, начиная с субботы) может незначительно увеличить доход работника. В то же время «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней (например, с понедельника по пятницу) позволит отпускнику удлинить дни отпуска, но доход его при этом уменьшается.

Когда выгодно сходить в отпуск?

Сразу отметим, что выгода для работника может заключаться как в увеличении дней отпуска (работник фактически будет больше отдыхать), так и в максимальной сумме отпускных выплат. Конечно, работнику хочется совместить оба фактора и в каждом конкретном случае можно выбрать для себя оптимальный вариант.

При планировании месяца отпуска работнику важно учитывать наличие премий (или увеличение оклада и других выплат), пик которых приходился бы на период, включаемый в расчет среднего заработка.

Однако премия премии рознь. Как мы уже отмечали, выплата премий в связи с юбилейной датой и т.п. (не являющиеся частью системы оплаты труда), не будут учитываться в расчете среднего заработка.

Разовые выплаты за выполнение работникам определенных производственных показателей учитываются в полном объеме (Письмо Минтруда РФ от 10.07.2003 г. № 1139-21). Поэтому работнику выгодно, чтобы такая единовременная выплата попала в расчетный период.

Учет производственных премий имеет свои нюансы. Например, в расчетном периоде за один и тот же показатель работнику начислено шесть ежеквартальных премий. Работник полагает, что все премии войдут в расчет среднего заработка, ведь они попадают в расчетный период. Но по правилам расчета отпускных (п.15 Положения) включить в расчет среднего заработка можно не более 4 ежеквартальных премий за один и тот же показатель.

А если работнику в расчетном периоде начислено за один и тот же показатель 14 ежемесячных премий, то учесть при расчете среднего заработка можно только 12 премий.

Какие взять в расчет премии, если их размер разный?

Порядок включения премии в расчет среднего заработка (последнюю начисленную или большую по величине) прописывается в локальном документе компании (например, Положении о премировании сотрудников) либо устанавливается отдельным приказом руководителя компании. Поэтому работник должен поинтересоваться порядком начисления премий в своей компании (как минимум работника должны ознакомить с ЛНА компании).

Особый порядок установлен для годовых премий, которые выплачиваются за предшествующий календарный год. Премия по итогам работы за год, начисленная за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени их начисления.

Итак, путем анализа отпускных расчетов можно сделать следующий вывод: ежегодно оплачиваемый отпуск выгоднее планировать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней (т.е. с наименьшим количеством праздничных нерабочих дней). А такие месяцы, как январь, февраль, май лучше отрабатывать полностью. Такой вывод верен в общем случае. Но не стоит забывать о влиянии таких факторов, как наличие в расчетном периоде больничных, отпусков без сохранения заработной платы, премий, увеличение оклада работника.

С материальной точки зрения работнику выгоднее всего отдыхать в июле и декабре 2020 г., поскольку в них больше всего рабочих дней (23 рабочих дня).

Если же работника не интересует материальная сторона вопроса, а хочется «захватить» как можно больше отпускных дней, то выгоднее брать отпуск в мае 2020 г. (например, с 6 мая 2020 г.), а на период 2021 года — январь.

Извлекаем выгоду при уходе в отпуск

Работнику при планировании отпуска:

1) выгодней с материальной стороны использование отпуска с наибольшим количеством рабочих дней и, наоборот;

2) при «дроблении» отпуска на части с учетом только рабочих дней отпускные дни удлиняются, но при этом доход работника уменьшается. И, наоборот, использование отпуска с максимальным количеством выходных дней (например, начиная с субботы), увеличивает размер отпускных выплат;

3) если в расчетном периоде у работника были премиальные выплаты, то размер отпускных будет больше. Поэтому работнику выгоднее, чтобы большие премии попали в расчетный период.

Как правило, при планировании отпуска работник учитывает цены на курортах в это время. В пик туристического сезона (а работнику выгодно по деньгам ходить в отпуск в июле, т.к. максимальное количество рабочих дней) и цены на путевки будут выше.

Если у вас остались вопросы или вы столкнулись с проблемой подбора персонала, обращайтесь к специалистам компании «РосКо». Они будут рады не только проконсультировать вас по теме, но и помогут найти квалифицированных сотрудников для вашего бизнеса.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2022 году и калькулятор

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается.

Поймете, как начисляются отпускные и не ошибся ли работодатель.

Ниже мы рассмотрим все важные ньюансы.

Кликните на интересующий вас раздел или прочитайте все по порядку:

Любой человек имеет право запросить у своего начальства положенный ему отпуск.

Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев.

На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность.

Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. 114-128 и ст. 136 ТК РФ.

Базовые условия предоставления сотруднику отпуска

• Отпуск должен предоставляться ежегодно.
• В первый год работы — после минимум 6 месяцев (по договоренности с работодателем можно и раньше)
• В последующие календарные годы — в любой период соответствующий графику отпусков

Исключения из правила первых шести месяцев составляют:

• женщины до и после декретного отпуска (а так же их мужья!),
• несовершеннолетние.
• усыновившие ребенка до 3 месяцев.
• воспитывающие детей-инвалидов.

Эти категории идут в отпуск в любое удобное для них время без ожидания 6 месяцев в первый год.

Перед тем, как послать работника в отпуск, бухгалтер определяет срок расчетного периода, вычисляет среднедневной доход, выплачивает отпускные сотруднику.

Но на практике этот не сложный алгоритм имеет ряд подводных камней.

Сколько дней надо отдыхать

За год сотрудник обязан отдохнуть 28 дней.

Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2.33 дня.

Месяц принимается в расчет, если в нем отработано больше 15 дней.

Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются (т.е. за 2 месяца надо отработать больше 30 дней).

Как определить расчетный период

За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск.

В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2022 году.»

По каким периодам НЕ начисляются отпускные?

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

• Отпускных и командировочных
• Организованных забастовок и простоев или по уходу за ребенком.

То есть если вы были в отпуске в прошлом году, это время нельзя учитывать в расчетном периоде.

Что включаются в расчет отпускных при определении среднедневного дохода

Если зарплата «серая» и выдается в конверте, требовать правильного расчета вы вряд ли сможете.

Что НЕ входит в среднедневной доход

• Компенсации и выплаты социального характера: оплата проезда, материальная помощь, льготы многодетным, деньги, полученные от учебных заведений.
• Премии, официальные не включенные в систему оплаты работы.
• Проценты, полученные от вкладов или дивиденды от акций, кредиты.

Все, что не указано в трудовом договоре в разделе Оплата, вряд ли будет ей считаться.

Как начисляются отпускные — формула расчета

1.В случае полностью отработанного расчетного периода

Это когда вы ни разу не брали больничный лист, каждый день работали и с предыдущего отпуска прошел ровно год.

На практике встречается очень редко, но всё-таки считается базовой формулой для расчета среднедневного заработка:

ЗарплатаЗаГод – зарплата, полученная за полный расчетный период

12мес. – количество месяцев в расчетном периоде

29,3 – среднее количество дней в одном месяце.

2. При не полностью отработанном расчетном периоде

Расчет среднедневного заработка производится по такой формуле:

КПМ – полное число месяцев, отработанных сотрудником.

∑КНМ – суммарное число календарных дней в месяцах, отработанных не полностью.

КНМ = 29,3/КД * ОД

КД – общее количество дней в месяце (к примеру в январе 31, а в феврале 28)

ОД – общее число дней, которые были отработаны.

Конкретные примеры расчета отпускных в 2022 году

Эти примеры помогут на практике понять как происходит расчет в различных ситуациях.

1. Егор должен уйти в отпуск в мае 2022 на 28 дней. В апреле 2022 он болел с 15 по 23 число(9 дней). Начисленная ему зарплата за расчетный период =300 000 рублей. Определим, сколько сотруднику должны начислить отпускных.

1. ОД=30-9=21 день
2. КНМ=29,3/30*21=20,51 дней
3. СреднеДневнойЗаработок=300000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
4. Сумма отпускных=28*875,12=24 503 рублей

2. Галина получает 22 000 рублей начисленной зарплаты, т.е. до налогов. Весь год работала и не болела. Идет в отпуск на две недели. Итого за 12 месяцев она получила 22 000 х 12 = 264 000 руб.

Считаем среднедневной заработок: 264 000 / (29,3х12) = 750,85 руб.
Эту сумму ей начислят за две недели: 750,85 х 14 = 10 511,9 руб.На руки Галина получит: 10511,9 — (10511,9*0,13) = 9 145,35 руб.

Для тех, кому лень было читать — небольшое видео

Отпускные должны быть выплачены за 3 календарных или рабочих дня?

В законе об отпуске указано, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Поскольку не указано, что дни рабочие, их следует считать календарными (ст.14 ТК РФ).

Если третий день попадает на выходной или праздник, отпускные выплачиваются в предыдущий рабочий день.

Расчет отпускных в 2022 году

Самое главное изменение в расчете — с 1 января 2022 МРОТ стал 13 890 рублей.

Если вы идете в отпуск с мая, и зарплата меньше 13 890 рублей, отпускные будут рассчитываться исходя из этой цифры!

Теперь вы можете рассчитать размер отпускных самостоятельно — мы добавили на наш сайт «Онлайн калькулятор расчета отпускных».

И еще небольшой бонус

Здесь вы можете бесплатно скачать Excel-файл расчета отпускных для самостоятельно заполнения и расчета отпускных по своим данным.

Еще полезные материалы по теме:

Будем рады вашим вопросам и комментариям!

Подскажите пожалуйста,я получаю зарплату всего 4700 и доплату до минималки=на руки 7800р. Отпускные из какой суммы начисляются -из суммы 4700 или 7800 ?

Из суммы начисленной зп

Подскажите в ноябре будет пол года как я работаю официальная зарплата 15 тысячь сколько мне должны начислить отпускных ?

Возник вопрос: Минимальный размер оплаты труда в 2014г. = 5554 руб., заком утверждена ставка ПН-13% и Профсоюз, но у Вас он врядли есть — 1%. Таким образом, 5554 — 13% = 4832 руб. — Вы должны получать официально! Доплата 3100 руб. (разница между итогом, полученным на руки _7800 и официальной оплатой _4700) — сумма, не фигурирующая в официальных начислениях, т.е. это «черная» зарплата, следовательно, при начислении отпускных сумма 3100 учитываться не может. Т.О. Начисление отпускных может быть только из минимального размера оплаты труда.

Подскажите, плиз.. с 1 апреля меня(весь наш отдел) перевели в другое юрлицо, но оставили старый график отпусков по которому в очередной отпуск на 14 дней я ушла с 28 апреля. Оплата труда сдельная, за 28 дней я заработала чуть больше 30000 руб, но наш новый бухгалтер насчитал мне отпускных 2200 руб за 14 дней, мотивировав это тем что до 28 числа я получила только аванс 5000 из расчета его и посчитала. Я вообще в недоумении как можно рассчитать отпуск исходя из аванса?? почему не запросила данные, не закрыла заработную плату из расчета 28 отработанных дней. Подскажите как правильно, и куда обращаться на действия бухгалтера по поводу перерасчета, похоже бух не пересчитает ее, т.к я ждала хотя бы остаток отпускных в расчете заработной платы за апрель, но не увидела его.

Ольге. Посмотрите калькулятор расчета отпускных, конечно Вам не правильно начислено, с аванса не когда не делались начисления.

А если работник работает не полный рабочий день,в таком случае как начислить отпускные.

Принцип расчета не меняется. Трудовым кодексом не предусмотрено уменьшение дней отпуска для данной категории работников. Но, поскольку Вы работали не полный рабочий день, то как заработная плата для расчета отпускных, так и, соответственно, величина среднедневного заработка будут меньше, чем у тех работников, которые работали полный день

как начисляются отпускные . с момента как я устроился на работу или с последнего отпуска, он был год назад

Дни отпуска начинают считаться с момента трудоустройства. Даже в те периоды, когда Вы болеете или находитесь в очередном отпуске, Вам все равно будут положен очередной отпуск. За каждый месяц работы работник получает не менее 2,33 дня отпуска. Расчет простой: минимальная продолжительность отпуска по Трудовому кодексу за год 28 календарных дней, в году 12 месяцев, следовательно, за 1 месяц работы отпуск составит 28/12=2,33 дня. А вот отпускные, то есть сумма, будут рассчитываться исходя из Вашего заработка за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Например, Вы пошли в отпуск с 19 ноября 2014 года, тогда месяц, предшествующий месяцу ухода в отпуск — октябрь 2014 г., для расчета суммируется зарплата, начисленная за период по ноября 2013 г. по октябрь 2014 г. А дальше — по расчету, который уже был очень хорошо изложен.

А если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016 какой период ЗП будет браться в расчет отпускных, за 12 месяцев исключая отпускные за 2015 год или за 11 месяцев?

Если человек был в отпуске в ноябре 2015 и пойдет в отпуск в ноябре 2016, то выбираем период выплаты ЗП за 12 месяцев (ноябрь 2015 — октябрь 2016, исключая отпускные за 2015 год

Разъясните, пожалуйста! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 16.04.2013 года, с того времени не было ни больничных, никаких других отлучек, в т.ч. отпуска. Иду в отпуск с 1.07.2014 года. Для расчета отпускных должны брать период с момента выхода или за 12 месяцев? или может какая-нибудь компенсация положена или дополнительные дни?

Предыдущий отпуск был в декабре.В этом году прошусь в июне.Но дают и оплачивают только 14 дней.Ссылаясь на то что выработать надо 11-12 месяцев.Но ведь это не первый мой отпуск после устройства на работу этого предприятия.Законно ли поступают?. И как с этим бороться.

Подскажите пожалуйста если в период отпуска попадают праздничные дни пример с 1 января по 14 января за сколько дней расчитывается отпуск, у нас не оплачивают праздничные хотя график сменный ,если работаем в праздничные то оплачивают

Я начала работать со 2 августа 2013 года. В отпуск пошла со 2 июня 2014 года на 56 дней. Как должны насчитываться отпускные? Зарплата в мае тоже входит в отпускные или она должна мне выдаться отдельно от отпускных, а отпускные насчитываться со 2 июня по 28 июля?

Человек с 1 декабря 2013 г. стал директором клуба, до этого работала в школе, там она полностью получила расчет. С 1 июля как ей начислить отпускные?

Здравствуйте! Подскажите отпускные должны быть выплачены сразу или организация может раздробить сумму?

Как будут рассчитываться отпускные в июле, если сотрудник с июля 2013 года до января 2014 года находился на больничном.

как будет расситываться отпускные я был больничном 5 меяцов и меня дали инвалидность

как расчитать сумму.Ситуация такова.Я работаю в образовании. С середины апреля моя напарница не смогла выполнять часть нагрузки. Ничего официально не стали оформлять. Я просто отрабатывала эти часы , а она мне отдавала деньги со своей зарплаты. Я отработала 2.5 месяца.с 17го апреля по 7 июля. , т.е 1/4 года. И она говорит, что мне ничего больше не должна с отпусных.

Как будет расчитан средний зароботок для отпускных. Если я до 5 июля работала на нижеоплачиваемой должности -средняя зарплата-10000руб. сейчас на другой должности зарплата-250000 руб. В отпуск иду с 6 августа.Доджны сдесь применять для среднего зароботка коэфицент?

Добрый день! Помогите мне в ситуации разобраться. Я начинаю начислять отпускные, сотрудник отработал не полностью год, у него было много больничных, но в эти период была выплачена премия за квартал, мне ее учитывать полностью или есть какой то расчет?

Подскажите пожалуйста, с16 января 2014 года по 11 .06. 2014 я была на больничном. 21.07.я уволилась. На какие отпускные я могу расчитывать, зар. плата 22000

Я работаю в компнии 16 лет
В это году мне в кадрах твердят о каких-то 2.33 дня отпуска за отрботанный месяц.
В комании я работаю с февраля 1998 г.
Оформлял отпуск в марте. Мне навязали 5 дней за свой счет.
очередной отпуск собираюсь брать в августе. Мне говорятЮ что на 14 дней я еще не наработал.

работник второй год уходит в отпуск с 1 мая,как рассчитать ,если расчетный период получается 11 полных месяцев и май выпадает совсем

В таблице отображаете расчетный период, например, с 01 мая 2014г по 30 апреля 2015г (12 месяцев).
В строке- Май 2014г — не будет суммы заработка, не будет отработанных дней, не будет- 29,3. Остальные 11 месяцев, естественно, будут заполнены.

Подскажите пожалуйста,скольно отпускных я должна получить работая на двух ставках?Я ссентября месяца по декабрь работала на одну ставку,с декабря по июнь по совместительству на двух ставках в одном учреждении.

В Вашем примере КД=30, а в мае так-то 31 день… или я где-то чё-то недопоняла.

«В апреле 2015 он болел с 15 по 23 число(9 дней)»
КНМ расчитан за апрель месяц а не за май который не входит в расчетный период

человек устроился на работу 01.08.2013, на 07.08.2014 необходимо рассчитать отпускные. подскажите как это правильно сделать, т.к. расчетный период превышает год

Берете период за 12 мес июнь 2013-июль 2014, в вашем случае нужно брать авг 2013 — июль 2014

У МЕНЯ ЗАРПЛАТА двадцать две т сколько я должна получить отпускных7

22000,00х12=264000,00
29,3х12=351,6
264000,00/351,6=750,85
750,86х28=21023,80
21023,80х0,13=2733,09
21023,80-2733,00=18290,80
На руки — 18290,80

Если 22000,00 — начисленная з/пл!

работаю в школе завучем и имею нагрузку в 9 часов, ежемесячно получаю две расчетки: по основной деятельности и совместительству. В июне обнаружила, что за совместительство отпускные не начислены. Правомерно ли это?

Подскажите пожалуйста)))! Работаю на двух работах, одна основная занятность, а другая не полная (оклад на ней 6000). Перед уходом в отпуск на 14 календарных дней с работы, где у меня не полная занятность, я работал месяц и получил отпускные 2800 т.р. Собственно вопрос, сколько я должн был получить заработную плату и отпускные?

Стыдно так безграмотно писать, Мария…

А платить такую маленькую зарплату не стыдно.

Очень хитро и очень странно получается, что если работник где-то отсутствовал или брал дни отгула, болел, то у него общая сумма отпускных получается больше, чем если бы он работал все дни. Даже на вашем примере, если бы не было больничного, то расчетная формула была бы:
СДЗ=300 000/(12*29,3)=853,24 рублей
Сумма отпускных=28*853,24=23 890,72 рублей
а с больничным:
СДЗ=300 000/(11*29,3+20,51)=875,12 рублей
Сумма отпускных=28*875,12=24 503,37 рублей

Если-бы он работал все дни, сумма начисленной зп была бы больше, т.к. больничный лист в расчетный период не включается

Подскажите выгодно ли мне идти в отпуск с 19.01.2015 по 01.02.2015. Или же с 17.12.2014г. по 30.12.2014г.?

Разницы нет. Все зависит от начислений. Может, у вас в конце декабря премии, тогда отпуск лучше брать в январе.

Работаю учителем. Отпуск 56 дней-июнь, июль. В этом 2019 году июнь начался с двух выходных дней. Работодатель сдвинул начало отпуска с1 на 3 июля, отминусовав эти два дня. Не предупредив нас об этом, не ознакомив с приказом, не объяснив, на основании какого документа он так поступает. Вышла с отпуска в выходной день 27 июля вместо 25 по календарю. Работодатель отминусовал 4 выходных и ещё один день — перенесённый праздничный день 12 июня. Оплатил нам по факту за 2 дня, хотя мы работаем на окладе. Например, в январе или в мае нам никто выходные и праздничные дни не отнимает. Получаем в течение года одну и ту же фиксированную сумму. Правомерно ли поступил работодатель, расплатившись с нами по факту, а не по окладу?

Мой муж идет в отпуск с 24.12.2014г.по 29.01.2015г. Этот отпуск за 2014г. Следующий по графику поставили отпуск за 2015г.на февраль.Правильно ли его отправляют в отпуск в феврале? И как будут начисляться отпускные?

Подскажите пожалуйста.Мой муж по графику 2014г.идет в отпуск с24.12.2014г.по 29.01.2015г.На 2015.г. ему поставили отпуск по графику на февраль.Правильно ли это?И как будут начислять отпускные?

Его должны были спросить. С приказом о графике отпусков всех должны были ознакомить под подпись. Надо идти разбираться и переносить второй отпуск.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, наше предприятие работает на тендерной основе. И поэтому с нами каждый год перезаключают ТД. Но, тем не менее, графики отпусков утверждаются еще в декабре на следующий год. Сотрудник купил путевку на январь и пошел в отпуск, отработав всего пять дней. А по договору нам платят оклад+100% премия. Однако отпускные ему заплатили, как голый оклад (чуть больше). При этом, когда идешь в отпуск в середине года, то платять исходя из двойного оклада. Мы не понимаем, в чем разница, пойти в начале года или в середине? Мы же пишем заявление на удержание отпускных при расчете, если увольняешься раньше срока ТД…

Работник пошел в отпуск в январе 2015 г,но за период 2012 года. В 2012 работник работал полный рабочий день, а с 2014 года работник работал 1/2 ставки. Работник просит провести начмсление отпускных из расчета доходов 2012 года. Как правильно рассчитать?

Это невозможно, только за последние месяцы.

Я вышла из декрета в декабре,отпускные тоже в декабре получила,когда я получу следующие отпускные,з/п изменилось т.к сняли баллы у всех,з/п за апрель и май получила 19 тыс,отпускные только 27тыс.Почему.

У меня есть ребенок он в этом году идет в 1 класс а на работе мне отказывают в отпуске в начале сентября… Имеют ли они на это право? если нет то подскажите какой закон можно применить что бы меня все-таки отпустили в сентябе

Потребуйте график отпусков, попробуйте поменяться с кем-то. В декабре прошлого года должен был составляться график отпусков. Вы в этом не участвовали?

Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 9 января 2013,была в отпуске последний раз в июне 2014 ,26.02.2015 уволилась по собственному желанию.подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма?

Конечно Елена ,Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 09 января 2014 года по 26.02.2015г, учитывая если Вы использовали дни очередного трудового отпуска в июне 2014 года за период с 09 января 2013 года по 08 января 2014 года.

Подскажите пожалуйста,я устроилась на работу 14 января 2015,была уволилась по собственному желанию11.03.2015, была на больничном с 20.02.2015 по 25.02.2015 .подскажите положены ли мне отпускные? Если положены то какая сумма? При окладе 10000р.

При увольнении полагается компенсация отпуска в данном случае она составит 4,67 дня. При окладе 10000 рублей начисленная зарплата за расчетный период составит 17087,72 руб.
(за январь — 8666,67+за февраль 8421,05) КНМ= 40,03.
СДЗ=(17087,72/40,03)=426,87
Сумма компенсации = (426,87*4,67)=1993,48
НДФЛ=(1993,48*13%)=259,00(Если нет вычетов на детей)
Сумма компенсации на руки=(1993,48-259,00)=1734,48 руб.

в декабре 2017 не отгулял одну неделю из 4-х, т.к. был на больничном.
Сейчас написал заявление на отпуск 5 календарных дней 27.05.19 — 31.05.19.
В 2017 оклад был 57500, сейчас уже год 65000. Была 13 зарплата в феврале этого года.в размере 170 тысяч. Опускные за эти 5 календарных дней составили где-то 10 тысяч. Мне не доплатили?
Премия должна войти в расчет?

муж полтора года отрабол не разу не ходил в отпуск зарплата 25 тыс . а начислили расчетных 21.800 правельно ли это.

Да правильно.
Формула : СДЗ=ЗП/(12*29,3)
Расчет: (25000*12)/(12*29,3),
следовательно 300000/351,60,
далее СДЗ получается 853,25,
эту сумму надо умножить на кол-во календарных дней отпуска, например на 28, как в вашем случае 853,25*28=23891
далее из этой суммы надо вычесть НДФЛ (13%) 23891*13%=3105,83
ну и итоговая сумма в этом случае получается 23891-3105,83=20785,17

Эта сумма 20785,17 и полагается к получению на руки за 28 дней очередного ежегодного отпуска.

Добрый день! за полтора года положенных отпуска, расчет будет немножко другой не на 28 дней умножать.
полтора года это 18 месяцев *2,33 (количество дней в месяц) = 41,94
41,94*853,25=35785,31

А как же то что в расчет берется зп за последние 12 месяцев?

здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой вопрос. Отработал чуть больше полу года в Норильске в должности бригадира монтажников. Согласно бумагам оклад у бригадира составляет 10240 рублей. Но в квитках указываются премии, надбавки, северные, вредность и т.д., в общем набегает сумма 95-100 тыс.руб. В данный момент на вахту не поехал и решил больше не ездить туда. Вопрос; отпускные будут начислять из оклада или из фактической средней зарплаты. Спасибо

Николай, в расчет отпускных включается суммарный объём вознаграждений и выплат, в том числе премий, надбавок и тд. Главной условие — они должны быть официальными, а не «в конвертах».

здравствуйте. Спасибо за помощь, да, в Норильске реальная, белая зарплата была… 95-100 это официальная уже с вычетом налогов

может еще подскажите на какую сумму отпускных можно расчитывать? спасибо

Здравствуйте,подскажите.На работе нам объявили что теперь за отпуск мы будем получать отпускные,а работать этот отпуск будем без зарплаты.Это законно?

Конечно, нет. Другое дело, что работодатели обнаглели и нет на них никакой управы, кроме Трудовой инспекции.

Здравствуйте,подскажите.Как рассчитать отпуск.Сотрудник принят на работу с 01.04.2014 далее, уходил в отпуск на 14 дней с 1 октября 2014.Сейчас с 01.04.2015 уходит опять на 14.дней. При расчете отпускных за 2-ой отпуск возник вопрос.Берем ли мы сумму отпуска которая была рассчитана за октябрь 2014г.

При расчете отпускных учитываются только зарплатные начисления (оклады, премии). И дни тоже только отработанные участвуют в расчете.

Добрый день . Как влияют на расчет отпускных ПРОСТОИ по вине работодателя , причем длительные — весь календарный месяц и частично — одна, две недели в месяце . В моей ситуации я устроился на работу 1апреля 2014г. 35000оклад +5000 премия ходил в отпуск в августе на три недели (отпускные получил вопроса не возникло о правильности начисления) а с сентября не было ни одного полного месяца то неделя то целый месяц простоя. С 4 мая 2015г. меня по графику отправили в отпуск на 14 дней. отпускные — 18900 , тоесть 1350 за 1день — эта сумма примерно получилась из расчета 40000/29,3=1365 я правильно понял?
Из статьи понятно что выплаты за простои не входят в расчет, а как учитывается время простоя как у больничного или ещё как-то?

Здравствуйте я иду в отпуск с 1 июня сколько я получу отпускные при з.п 6800

Если зарплата не изменялась, начислено отпускных (6800х28/29,3) 6 498,52 рублей. Минус НДФЛ 13% 845 рублей. На руки получается 5 653,52 рубля.

Моя дочь устроилась на работу в феврале зарплата 9000+9000 премиальные это по трудовому договору как ей должны начислить отпускные? Иправильно ли что отпускные начисляются только с 9000 а премиальные не входят в начисления отпуска

Нет, не правильно. Отпускные рассчитываются от начисленной зарплаты (оклад+ премии). Т.е. сколько всего было начислено за месяц.

Подскажите пожалуйста я в первый отпуск ходил через год. Сейчас меня отправляют через полтора года законно ли это. Я устал хочу в отпуск.

Незаконно. Смотрите Ваш трудовой договор. Там все должно быть четко написано.

всем привет! Подскажите такой вопрос: работал вахтой на севере. Находясь дома решил на вахту больше не ездить, предупредив об этом начальство по телефону Меня уволили по статье (прогул). В данном случае мне полагается компенсация за отпуск или нет? Спасибо

Дожны все полностью рассчитать и выдать. Причина увольнения будет указана в трудовой книжке, но это ни на что больше не влияет.

Как правильно расчитать отпускные , если человек был в течении года переведен на другую должность с более высокой з/ платой

Сложить все, что начислено за последние 12 месяцев. Потом определить, сколько дней в них отработано по формуле (учитывая, что среднее количество дней в месяце теперь 29,3).

я работаю в садике с марта 2014 моя зарплата в месте с стимулирующими составляла 11 тысяч в мае 2015 я пошла в отпуск сколько я должна получить на руки отпускные?

Начислено отпускных 10 512 и минус НДФЛ 1367 (если нет вычетов на детей). Получается 9145 на руки.

Устроилась на работу 01.06.2014. 9 Позже, при увольнении, оказалось, что июнь не вписали в трудовую книжку -вроде испытательный срок- не в счет На больничных не была ни разу. С 12 мая 2015 пошла в отпуск, т е до полного года не доработала 19 дней. Сколько дней отпуска мне положено и сколько отпускных должна поучить, если заработок общий 96570 руб ?

ПодскаЖите, пожалуйста. Сестра вышла на работу в февраля месяце, хотя была в отпуску по уходу за ребенком. Сейчас ей говорят, что она не получит отпускные, так как она не отработала 6 месяцев. Прав ли бухгалтер?

пожалуйста расчитайте мне отпускные с 08.01.2015 по 01.09.2015 года медик зарплата грязная 81500 +доходы 23000 тенге чистая зарплата 67500 тенге каждый месяц премиальные 23000 тенге входят ли на отпускные подскажите 5500 тенге за квартал сколько получу отпускные оклад 46400 тенге

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, весь 2014,я работала по совместитель ву и зп была 2700 руб, с 1 января с 2015 года была переведена на полный рабочий день и зп составила 28600. Но весь 2014 на полную ставку была параллельно устроена в другом месте работы, где зп была 18000. Скажите при уходе в отпуск в июле 2015 года, какие зп будет учтены при расчете отпускных ?

Сколько дней в месяц должен работать человек, чтобы ему засчитали этот месяц при расчете отпускных

Официально я получаю 27000, а в реале 50000.По какой цыфре считать отпуск, и сколько будут стоить 11 дней отпуска.

Если работник работал в течении года 91 дней (с января по декабрь), ему пологается отпуск.минимум выход дней влияет на отпуск

Если месяц отработан не полностью,при расчете отпускных берутся фактически отработанные дни или полностью календарные ведь зарплата будет меньше? Отсюда и дневной будет разный.

При расчёте отпускных если в каком- то месяце отработаны не все дни , при расчёте учитываются календарные дни этого месяца или фактически о работанные, ведь зарплата за этот месяц меньше?

как начислять отпускные если человек работает на двух разных организациях по полдня и сколько дней
отпуска начислять по одной организации и сколько материальной помощи

будет ли начисляться ДКНО при увольнении, если работник все время был в командировке, начислялся средний по окладу и получал командировочные

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске с 01.01.2016 по 14.01.2016, мне оплатили только 6 дней отпуска, получается что со 01.01.2016 по 09.01.2016 я ушла в отпуск за свой счет. Подскажите правильно ли это?

Вера, в отпуск не включаются праздничные дни и соответственно не оплачиваются. Но как вы писали заявление?
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01, то рассчитали вас правильно, однако потратили вы только 6 дней отпуска.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 длительностью 14 дней, то отпускные должны были рассчитать за 14 дней и выходить на работы Вы должны были только 22.01.
Если писали: предоставить отпуск с 01.01 по 14.01 длительностью 14 дней, то заявление написано не верно и по нему невозможно правильно составить приказ. Посмотрите на приказ о предоставлении отпуска, с которым вы знакомились, и если там написано: предоставить отпуск с 1 по 14 января длительностью 14 дней, то этот приказ противозаконен, его нужно переделать.

Здравствуйте, я работаю менеджером по продажам. Уже 4 года в организации. Оклад белый. С октября 2015 года начисленные за работу проценты с продаж тоже белые, с них удерживается ндфл. Например, я ухожу в отпуск на 14 дней в июле. Работодатель говорит, что из начисленных за июль процентов он выплатит мне их не полностью, а только за количество отработанных дней, объясняя это тем, что часть премии вошла в расчет отпуска. Он прав? Моя премия к выплате должна быть уменьшена? Насколько я поняла, отпускные насчитали за отработанный период, и проценты с продаж тут при чем? Может есть источник, где можно найти, что премии уменьшаются, если я пошла в отпуск? Дело в том, что даже находясь а отпуске, работа продолжается, сделка идет, происходит отгрузка товара, с отгрузки я имею процент.

Анна, отпускные рассчитываются за прошлый год, а в месяце, в котором идете в отпуск, они просто выплачиваются. К расчету дохода за июль вашем случае, отпускные не могут иметь никакого отношения. Другой момент, что расчет именно премии за июль, не отпускных, может регламентироваться в вашем договоре. Пусть работодатель покажет, на чем он основывает свои расчеты — договор, закон и тп.

Помогииите в отпуск ушла с 11.01.2016 по 22.02.2016 з/п 6000 отпускных получила 8000 правильно мне выдали или нет у меня сомнения.

Проблема ! Начал работать водителем погрузчика с 03.03.15. Уволен за прогулы 03.09.15. Восстановлен на работе решением апелляционного суда 17.02.16. Могу ли я рассчитывать на отпуск за 2015 год ?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с вредными условиями труда. По договору положен отпуск 28+8+ 35=71 день. С какого дня начинается расчет отработанных дней за год для расчета очередного отпуска. Если я устроилась на работу 23 февраля 2013 года. Последний отпуск был с 1марта2015 по 9мая 2015 г.

Здравствуйте мой муж в январе 2016 года прошел в тарифный оплачиваемый отпуск на 14 кл. дн. Перед этим он целый год 2015 находился в вынужденном отпуске из-за простоев по вине работодателя. Как должны рассчитываться его отпускные? Спасибо.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ В ШКОЛЕ УЖЕ 11 ЛЕТ.В этом году по семейным обстоятельствам пришлось уволиться в сентябре и снова приступила к работе в январе стаж оборвался в 4 месяца.Хотела узнать на счёт отпускных выплатят он мне за год.

Скажите,в том году я ходила в отпуск в мае,в этом году я уволилась в апреле. За какой период мне должны выплатить отпускные? Спасибо Юлия.

Добрый день, подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать отпускные с 1 мая ?. В их расчет еще не входит апрель, т.к. он еще не закрыт, а оплату надо произвести за 3 дня до начала отпуска ( 28 апреля). Последним числом месяца надо оплатить НДФЛ с доходов, полученных в апреле. Как мы можем правильно оплатить НДФЛ, если после закрытия апреля мы пересчитываем отпускные, которые были выплачены в апреле?

Здравствуйте, у меня начисление 15300, на руки получаю 13500. Отпускных дней 42,скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных?

Я работаю дет саду .зарплата 17160.Скажите пожалуйста сколько должны мне выплатить отпускных.Отпускных дней 42,без больничных..

Здравствуйте,в предыдущем отпуске заболел и была накладка б/л и отпуск 1день,сказали что этот день перенесут к следующему отпуску,я не против,сейчас оформляясь в очередной отпуск мне отказывают в предоставлении того дня,опираясь на то что в текущем году был на трёх больничных с общим числом дней 17,т.к. более 15ти дней отлучения мне и не предоставляют этот день! Подскажите кто прав,а кто виноват!?

Здравствуйте подскажите пожалуйста, после очередного отпуска прошло 7 месяцев, а меня пытаются отправить опять в отпуск, мне как начислят отпускные? Из расчета за 7 месяцев? Наверно не выгодно уходить раньше чем 11 месяцев в отпуск? Ответьте пожалуйста.

скажите у меня зарплата 14 тысич сколько должна получить отпускние

Я работаю вахтой 15 через 15 получается 150 дней в году. Мне так же будут начеслятся отпускные как на пятидневке?

Добрый день. У меня такая ситуация. Я устроилась на работу официально и через 2,5 недели узнала что беременна. Имею ли я право получить родовые с этой организации?

как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

как расчитывают отпускные? Из ЗП начисленной с не удержаными налогами или из суммы которая дается на руки и еще раз удерживают налоги

Подскажите пожалуйста. Я работаю в садике. Ушла в отпуск. Отработала почти полный месяц перед отпуском. Отпускные начислили 6400. За сколько месяцев насчитывают отпускные? . Мне все говорят мало. Это учитывая то что туда входит еще и зп и аванс только половину дали. Я чуток в замешательстве. Все мне говорят за пол года насчитываюь отпускные. Если так то я в шоке.

Подскажите плиз!я работаю сутками. В июне была в большом отпуске. Июль отработала ставку. ( В августе у меня учеба не по профессии с экзаменами,что не могу работать !что делать брать больничный или переносить с октября на август маленький отпуск? Много ли я теряю с отпускными в августе?и что мне заплатят за больничный двух недель при стаже 6лет. Ещё такой момент . В августе грозит проверка в ходе которой возможно наша зп будет меньше! И что я получу если пойду в отпуск в октябре,с учётом возможной снижении зп и хождения на больничный в августе на 2 недели.

Начисляют ЗП не по средней заработанной за за месяц, а в размере 1 ставки. Хотя работаю на полторы и больше. Ставка 28000, но выходит около 40000, иногда 45000 каждый месяц за счет большей нагрузки. Работаю медсестрой. Что делать и как быть?

здравствуйте.скажите какие должны быть отпускных если зарплата 7500 ну минус подоходный налог я мать оденочка

Скажите пожалуйста сколько должна получить отпускные если средний заработок 12000

Отработала 6мес.взяла отпуск две недели оклад 12000 сколько будут отпускные работаю с февраля 2016

Добрый день, подскажите пожалуйста, работаю медсестрой в стационаре, ухожу в отпуск. Отпускные пришли в половину меньше на что я рассчитывала. Обратилась к своему расчетчику в бухгалтерии, мне там сказали что в отпускные не входят платные услуги и услуги ВМП. Это законно?

Добрый день. Устроилась в фирму 7 апреля 2017 года, с 2 по 15 июля брала отпуск за свой счёт. Но 30 сентября 2017 года собираюсь увольняться. Будет ли компенсация вообще? Средний заработок в месяц составляет 28000т.р

Здравствуйте, скажите пожалуйста, вот у меня с понедельника отпуск мне в пятницу перевери зарплату за полностью отработанный месяц,11000,когда моя зп за весь месяц составляет 15000, я спросила почему так на что мне ответили «Скинули пока за фактически отработанное до отпуска» неужели за полностью отработанный месяц,минусуют какие то деньги?почему так? я же полностью отработала!

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Если у меня постоянный оклад и я пошел в отпуск с января. Отпускные будут примерно равны моей зп? Просто каждый раз бухгалтерия ссылается на короткий месяц, не понимаю почему. Спасибо.

Я работаю в управляющей компании с 10 марта 2015 года моря зарплата составляет 13000 тысяч рублей на руки, в марте 2016г я пошла в отпуск, а с 1 февраля 2018 г меня переводят в другую компанию. Какую компенсацию я должна получить за эти года?

Был в отпуске в сентябре 2017 следующий отпуск отправляют в феврале 2018 сколько должно быть отпускных при зарплате 35000-40000

Подскажите выхожу из отпуска по уходу за ребёнком до 3- х лет 10 мая 2018 года, если пойду в отпуск накопившийся за период работы на предприятии и отпуску по уходу за ребёнком какой период будет выбран для расчёта отпускных если ушла в декрет 7 марта 2015 года

В отпуск пошла с 28 февраля на 23 рабочих дня при оплате МРОТ. Рассчитали отпускные за последние 12 месяцев. В итоге за февраль и март не получила МРОТ. Права ли бухгалтерия?

подскажите пожалуйста! работаю у ИП продавцом с 01,10,17г на испытательном сроке,а 25,12,17 оформили официально! увольняюсь 23,04,18, положена мне компенсация за неиспользованный отпуск! считается ли испытательный срок!

Зато на выборах 76 %

Скажите пожалуйста,я работаю мед сестрой в поликлинике.Устроилась15 мая 2017г.С августа работаю на полторы стаки так же мед сестрой.Ходила в отпуск в ноябре 2017г с 15 числа.Сейчас иду в отпуск с16 апреля 2018г в обоих случаях на 25 дней.Как мне должны насчитать отпускные за одну ставку или за полторы.Мой оклад 6.250 руб.Мне посчитали за одну ставку.Правильно это или нет.?Спасибо.

Добрый вечер, работодатель устанавливает: оплата почасовая 80р. час, пятидневная рабочая неделя, один день в неделю 8 ч, 4 дня по 7ч,, количество отработаных часов по месяцам разное, в зависимости от дней в месяце выпадающих по 8 часов. Если есть праздничные дни соответственно они выпадают, з/п в этих месяцах меньше, в январе вообще сумма по факту мизерная, Подскажите, пожалуйста, все равно весь доход, за последние 7 месяцев, будет делится на 29,3 (отработано на предприятии 7 мес)

В очередной отпуск ходила с 06.02.18, если буду увольняться в мае 2018 удержать ли у меня все выплаченные отпускные?

Здравствуйте, Елена! Отпускные удержать не могут, они выплачиваются за отработанное время, а не вперед.

Подскажите пожалуйста, если з/п в месяц составляет 13 тысяч, сколько я получу отпускных ? Отпуск составляет 56 дней

Добрый день. Если вы за год не болели, отпускные составят — 24847 рублей.

Здравствуйте! Я работаю с 1 сентября 2017 года, получаю 30065р., при этом 3 раза получала премиальные по 22 000, на больничные не ходила, не пропускала, ушла в отпуск 20.06.2018г. Скажите, пожалуйста, сколько могут быть мои отпускные ?

Здравствуйте! Работаю полтора года в организации на 0.5 ставки (по выходным). Отпускные начисляются очень странно. За 6 месяцев мне дали 14 дней отпуска, а сейчас, отработав год мне предоставляют только 16 дней оплачиваемого отпуска. Законно ли это? Заранее большое спасибо!

Здравствуйте, Даниил!
Отпускные дни не зависят от режима работы.
Грубо посчитать можно так: за каждый месяц работы вы зарабатываете 2.33 дня отпуска. Если вы отработали 6 месяцев + год, то (18*2,33=41,94) должны отгулять 42 дня отпуска.

Здравствуйте такой вопрос. Ушла 12 января в учебный отпуск до 31 января. Перевели отпускные. Также 9 января перевели зп. Вопрос 23 января должен быть аванс. Будет ли он у меня или я погу и не расчитывать.

Здравствуйте, Юлия!
Если аванс за февраль, то конечно будет.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я работаю с 20 февраля 2017г. В 2018 году отгуляла отпуск с 44 дня( район приравнен к кр. северу). За период с 2018 по 2019г. В 2019 г. по графику отпусков мне поставили отпуск с 28 января. Но сейчас говорят,что я не могу взять отпуск. Т.к отпускной период ещё не наступил. Он начнётся с 20 февраля 2019г. В х апреле 2019 г. ухожу в декрет. Правомерно ли их решение?

Здравствуйте. Я отработала на предприятии 2014. С 2015 по январь 2019 находилась в декрете и отпуске по уходу за ребенком (погодки). С января вышла в ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне насчитали отпускных 11280 за месяц, что соответствует МРОТ, Но! Я работаю в условиях крайнего севера-р/к 1,4 и полярки 80%. Обязаны ли мне досчитать до 24 955 — что соответствует мроту на севере?

Здравствуйте, Катерина!
Конечно, ваш отпуск должен рассчитываться как МРОТ + «северные», правда районный 1.4 и надбавка 80% = 24 816 руб
Это стало возможным после скандального Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года 38-п, когда суд подтвердил, что «полярки» начисляются сверху МРОТ. Есть также несколько разъяснений глав регионов, трудинспекций и прочих. Смысл один — «полярки» сверху. Если работодатель откажется, подавайте в суд и выиграете 100%.

Добрый день, подскажите, может ли зависить сумма отпускных от товарооборота, выполненного нашим магазином. Компания большая, имеет огромную сеть по всему миру

Здравствуйте, Наташа!
Может. Если вы получаете официальную премию от показателей товарооборота, эта премия, конечно же будет учитываться при расчете отпускных.

Переработка 5 месяцев, должен уйти в марте ухожу в августе, какие должны доплаты

Здравствуйте. Моя заработная плата 16000, получаю 3000 доплаты до МРОТ. В итоге 19000. Подскажите пожалуйста с какой суммы будут начисляться отпускные. Войдет ли МРОТ туда. Спасибо.

Здравствуйте, Евгения! Отпускные всегда начисляются с общей суммы выплат. В вашем случае с 19000.

Когда я получу отпускные если ушла в отпуск не по графику,а по заявлению по семейным обстаятельствам

добрый вечер.если я ухожу в отпуск 29 го апреля,получаю аванс за следующий месяц 27 го апреля,то в какой срок мне положено начисление отпускных?

Скажите пожалуйста. Вот получаю в месяц 9600. Проработал 6 месяцев. Какая будет сумма отпускных за 14 дней ?

Добрый день! Ушла в отпуск с 6 мая 2019 года на 11 дней. Бухгалтерия сложила весь мой доход, начиная с мая 2018 года по дату ухода в отпуск и разделила на 12×29, получив таким образом мой среднесуточный заработок. Но в расчетном периоде я два раза была в отпуске, т.е. в августе и в ноябре 2018 года я отработала неполные месяца. Это так же должно учитываться как и больничный? И получается, что, если человек был на больничном, его среднесуточная зарплата для расчета отпускных будет выше?

Работаю всего четыре месяца до отпуска,жена сидит дома по уходу за ребёнком 1,8 года. Положены ли мне отпускные.

У меня оклад 27 тысяч в месяц, это моя ставка за 20 рабочих дней в месяц. На руки получаю 23,49. Отпуск у меня 42 календарных дня. Какая сумма должна быть мне начислена в виде отпускных?

Я проработала в компании 1 год и 5 месяцев, заработная плата 28000 рублей, не была в отпуске, хочу уволиться по собственному желанию, по закону что мне пологается

Работаю уборщиком помещения и истопником всего 0.75 на одном предприятии как должны начислить отпускные из общей зарплаты или только за уборщика

Доб вечер.З/п39000 чистыми на карту.Первый отпуск гуляла10дней с19 июля по 28 июля.2августа получила з/пза отработанные до отпуска дни.35000.Второй раз уйду в отпуск с понедельника,на руки получила только аванс от з/п 10000,за отработанные с 29июля по 16августа дни.Подскажите пожалуйста правомерно ди выплачивать отпускные в день выхода в отпуск(а может и позже)в з/п например,которая будет в августе в первых числах,и второе на какой размер финанов мне расчитывать отпуск с 19 августа по 2сентября)

Выше статья как рассчитать отпускные, что за глупые вопросы … не поленитесь, рассчитайте, кому и что положено…

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня стоматологический кабинет, у стоматологов 6-ти часовой рабочий день. Но фактически врачи работают по 2, 3 часа в день, в зависимости от записи пациентов. Как в таких случаях рассчитать отпускные? Спасибо.