Сколько по времени субботник закону длится

Сколько по времени должен длиться субботник, до обеда или до 3 часов, как нам сказали?

Сколько по времени должен длиться субботник, до обеда или до 3 часов, как нам сказали?

Ответы на вопрос:

Уважаемая Ирина, в данном случае субботник может и нисколько длиться, т.к. субботник дело добровольное. Хотите — участвуйте, не хотите — не участвуйете.

Читайте также:

Похожие вопросы

У меня рабочая смена составляет 13,5 часов. Обед 3 часа. Правомерно ли такое время обеда? Сколько по времени допустимо?

Обед не более 2 часов должен быть.

Вопрос в том, сколько по закону мне положено перекуров и по сколько времени и сколько по времени должен длиться обед.

Работаю на заводе с 7:20 до 19:20, тоесть по 12 часов, возможности сидеть нет, станок специфический, нужна физ сила и стоять постоянно на ногах. Вопрос в том, сколько по закону мне положено перекуров и по сколько времени и сколько по времени должен длиться обед.

В соответствии с ТК РФ работнику положен обед до 1 часа, он может быть разделён на 2 части, касательно перекуров, здесь определяют правила организации.

Что я нарушила, если с 14-ти часов до 19 чпродолжила работу?

Субботник был в пятницу, асе после 4 х часов работы, ушли на обед, мне как вазтеру, хотя школа работает с 13-30 было отказано уйти на обед. Я ушла в 13-30,уборщица опоздала на 30 мин с обеда. Что я нарушила, если с 14-ти часов до 19 чпродолжила работу?

Ничего Вы не нарушили. В трудовом договоре у Вас прописан обед? Время обеда? Если нет, то по ТК Вы имеете право на законный обед, тем более в школе ничего за время Вашего отсутствия не произошло.

Сколько должен быть обед при 15 ч смене, обедаем без отрыва от производства, при таких условиях время обеда вычитается с рабочих часов?

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Положен ли обед на работе при неполном рабочем дне с 8 до 14 часов, и сколько должен длится?

Здравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 108, работнику должны быть предоставлены часы на отдых и приём пищи:[quote]течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов[/quote]

Время предоставления перерыва и его продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому, отвечая на ваш вопрос — да, при вашем графике работы вам должно предоставляться время на приём пищи и отдых.

И как правильно должен оформляться субботник?

Работодатель заставляет выходить на субботник в выходной день. Могу ли я отказаться и на каком основании? Приказа о проведении субботника не было. И как правильно должен оформляться субботник?

Здравствуйте. Можете отказаться конечно — статья 113 ТК РФ

Вы имеете право не выходить, ничем не мотивируя и не объясняя причин.

Я имею ввиду, сколько может работник отработать времени, без того, чтобы у него вычитался час на обед?

Сколько часов может проработать сотрудник без обеда? Я имею ввиду, сколько может работник отработать времени, без того, чтобы у него вычитался час на обед? Выхожу на подработку ненадолго, не хочу терять лишний час.

это надо смотреть правила внутреннего трудового распорядка дня у работодателя. если я правильно понимаю — вы про работу по совместительству. читайте свой договор. по идее совместителю обед не положен — там не более 2х часов по закону в день

На графике 5\2 по 9 часов сколько по времени должен быть обед и перекуры по времени?

Здравствуйте. Согласно ст 108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Владимир! При таком режиме перерыв для отдыха и приема пищи один час. Продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю. Перекуры не предусмотрены ТК РФ

Работа водителем в ночную смену.

Работаю водителем, в еочную смену по 12 часов, с 20 часов до 8 утра, постоянные споры с работодателем по поводу обеда, отдыха и сна, т.к. я перевожу людей и в договоре у меня прописано, что обязан «обеспечивать безопастную перевозку пассажиров», а без сна всю ночь, под утро перевозка не особо безопастная получается. Должен ли работадатель предоставлять мне время для сна? Или только обеденный перерыв? И сколько должен длится обед?

[quote]ТК РФ, Статья 96. Работа в ночное время

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 96 ТК РФ

Ночное время — время с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (см. ст. 264 Трудового кодекса РФ).

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 97-ФЗ, от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.[/quote]

Субботник: обязательно ли принимать участие работнику?

Насколько законен субботник в течение рабочего времени?

К работам по уборке мусора на самом предприятии либо смежных с ним территориях разрешается привлекать работников. Важно отметить, что данный тип работ вполне может быть не включен в должностную инструкцию того или иного сотрудника.

Субботник — общественная деятельность. В связи с этим, работодатель может только пригласить работников поддержать данную инициативу. Однако участвовать в работах по уборке мусора сотрудники будут в этом случае исключительно на добровольной основе. Заставить убирать какую-либо территорию работодатель не может, поскольку это нарушает Трудовой кодекс РФ. Соответствующий запрет содержится в статье 4 ТК РФ.

Внутренние документы предприятия не могут противоречить основному законодательству (а именно трудовому кодексу РФ), ограничивать права и свободы работников. Нужно понимать, что если в приказе требование обязательных работ по уборке территории в выходной, то такой документ не имеет никакой юридической силы.

Однако есть исключения, о которых мы еще поговорим.

Организации могут и не устраивать субботник вовсе. Работодатели сами определяют, нужно ли проведение подобных мероприятий в принципе.

Возможно ли не участвовать в субботнике?

Важно подчеркнуть, что как такового понятия «субботник» в законодательстве нет в принципе. Если под субботником понимать уборку территории, которая проводится без оплаты (да еще и в законный выходной день), то участие в данном мероприятии возможно лишь на добровольных началах. Если у сотрудника нет желания участвовать, то заставить его никто не может.

От работника не могут требовать выполнения тех работ, которые соответствующим образом не включены в договор между ним и работодателем. Эта норма содержится в статье 60 Трудового Кодекса РФ. Кроме этого, обязать сотрудника работать в выходной день в принципе нельзя, если на то не получено его согласие в письменной форме. Уточним, что это касается даже того случая, когда работы по уборке территории прописаны в трудовом договоре либо содержатся в должностной инструкции.

Организация уборки мусора на территории в рабочий день дает право сотрудникам, у которых в трудовом договоре ничего не сказано о соответствующем типе работ, не приходить.

Отсюда следует, что принимать участие в организованных работах по уборке территории обязаны только те сотрудники, в должностные обязанности которых это входит, и только в рабочий день.

Могут ли заставить работать на субботнике в выходной?

Случаи, когда сотрудник в обязательном порядке должен выполнять свои должностные обязанности даже в выходной, определены законом:

• устранение угроз или последствий аварий либо стихийных бедствий;
• угрозы собственности завода, фабрики, муниципального образования;
• работы во время военного положения либо режима ЧС;
• срочные работы, выполнение которых необходимо в условиях пожара, эпидемии, наводнения либо других бедствий.

Ясно, что рядовой субботник не может быть отнесен ни к одному из перечисленных выше пунктов. В связи с этим, участвовать в данном мероприятии в собственный выходной день сотрудник не обязан. И работодатель в этом плане при помощи каких-либо правовых инструментов повлиять на работника не может.

Отдельные категории работников и служащих могут быть привлечены к выполнению рабочих обязанностей только при наличии дополнительных условий, которые можно найти в статье 113 ТК РФ.

Таким образом, еще раз отметить, что сотрудник может не выходить на субботник, если нет соответствующего желания. Работодатель никак не может заставить работника сделать это при помощи законных методов. Наложенное дисциплинарное взыскание за отказ работать на субботнике будет незаконным. Основания для работы в выходной без оплаты труда в случае организации субботника отсутствуют.

Сотрудник, не вышедший в собственный законный выходной на субботник, может быть лишен премии, однако ли в том случае, если подобная норма предусмотрена во внутренних документах компании. В частности, подобная норма должна быть закреплена в положении о премировании. Лишение сотрудника премии в обход этого условия может быть чревато для работодателя привлечением в административной ответственности.

Оплата труда во время субботника

В обычном понимании субботник представляет собой деятельность на добровольных началах. В силу этого считается, что данный труд не оплачивается. Зачастую участие в субботнике в выходной день не оформляется никаким распорядительным документом. В этом плане, данный труд справедливо назвать неофициальным. Участвуя в субботнике, сотрудник обычно не подписывает никаких документов. И оплата в большинстве случаев, таким образом, не производится. Корпоративная политика может предусматривать вознаграждение в формате премии, но это уже частные случаи.

Участие работника в субботнике оплачивается в обязательном порядке, если эти работы предусмотрены включены в должностную инструкцию. При этом часы работника, уделившего субботнику время выходного дня, должны быть оплачены в двойном размере. Возможен вариант, при котором работодатель оплачивает часы в одинарном размере, компенсируя время выходного дня сотруднику при помощи «отгула». Соответствующая норма содержится в статье 153 Трудового Кодекса РФ.

Чем рискует работодатель, привлекший сотрудника на субботник без законных оснований, поясняют эксперты системы КонсультантПлюс. Зайти в систему и опробовать ее возможности поможет эта ссылка (по ней вы можете оформить бесплатный доступ к пробной версии на 2 дня)

До этого мы детально рассмотрели ситуацию, когда внутренний приказ о привлечении сотрудников к работе на субботнике не имеет юридической силы. Далее уточним моменты, когда работник обязан данный приказ выполнить:

• должностная инструкция сотрудника включает уборку территорий от мусора (при организации работ в выходной день все равно необходимо согласие работника в письменном формате);
• работы в течение выходного дня на субботнике оплачивается (при этом так же обязательно согласие работников выйти в рабочий день).

Соответствующий приказ о привлечении работников к субботнику составляется в свободной форме. Обычного для такого рода документов атрибутами являются следующие:

• Название организации.
• Наименование самого документа.
• Номер и дата документа.
• Основной текст документа, содержащий распоряжение руководителя и основание для этого.
• Подпись ответственного лица, а также печать при ее наличии.
• Отметки об ознакомлении с документов тех лиц, которые в нем перечислены.

Нормы охраны труда при проведении субботника

Определен специальный порядок, согласно которому должно проходить обучение охране труда, а также проверки полученных знания. Соответствующий инструктаж должен осуществляться как перед разовыми работами, так и перед более масштабными массовыми мероприятиями. Предусмотрены и меры административной ответственности за несоблюдение правил и требований к охране труда.

С инструкцией по охране труда на случай субботника должны быть ознакомлены все сотрудники, принимающие в нем участие. В документ рекомендуется, в первую очередь, предусмотреть следующее:

• запреты на разведение костров для сжигания мусора;
• необходимость использования индивидуальных средств защиты;
• правила осуществления движения транспортных средств на территории, где производится уборка;
• осторожность при обращении с горячей водой (наполнение емкостей, а также их перемещение), а также с моющими средствами,
• правила использования водопровода
• правила использования электрических устройств.

О муниципальных субботниках

Весной традиционно организуются мероприятия по очистке улиц, скверов, парков и придомовых территорий. Наиболее загрязненные участки, которые в первую очередь требуют уборки, распределяются между участниками субботника.

Приборка силами организаций осуществляется на прилегающих к ним территориях. За уборку городских территорий отвечают дворники, а также управляющие компании. Тем не менее, жители часто принимают участие в уборке, но на добровольных началах. Это позволяет не только эффективнее сделать полезное общественное дело, но и просто пообщаться с людьми, живущим рядом.

Участие граждан в городских и муниципальных субботниках — строго добровольная инициатива.

Сколько должен длиться субботник в школе

В пресс-службе столичного департамента образования отмечают, что субботник — это добрая традиция. Ее цель — не только добровольная уборка территории после осенне-зимнего периода, а еще и сплочение учеников, воспитание в них экологической культуры и ответственного отношения к природе и труду.

— Ежегодно московские школы организуют общешкольные мероприятия, в которых на добровольных началах принимают участие весь коллектив школы, дети и их родители. В том числе к таким мероприятиям относятся и весенние общегородские субботники, — сообщили в департаменте.

Также в нем отметили, что уборкой помещений и территорий в московских школах занимаются подрядные клининговые организации.

— Школа, в свою очередь, осуществляет контроль за соблюдением условий контракта, — отметили в пресс-службе.

Эколог Георгий Каваносян считает, что субботники крайне важны для воспитания подрастающего поколения и изменения отношения к окружающему миру взрослых. Однако в глобальном плане для экологии и охраны окружающей среды они дают немногое.

— Для воспитания, тимбилдинга дает очень многое. Когда человек несколько раз убрал на природе, он потом не будет бросать фантик в дикую природу. Воспитательная функция. Мне нравится определяющее предложение: субботник — это когда люди, не мусорившие целый год, убираются за теми, кто целый год мусорил, — сказал эколог.

В департаменте образования отмечают, что администрация образовательной организации не имеет права принуждать детей или их родителей убирать помещения или прилегающую территорию.

Адвокат Янис Юкша, в свою очередь, добавляет, что о добровольной основе мероприятия важно помнить. Никто не может принуждать участвовать в субботнике, и отказ родителей по каким-либо причинам не должен приводить к конфликтам с образовательным учреждением.

— В Москве в каждом округе при органах власти, администрации есть соответствующие отделы и должностные лица, которые занимаются проблемами образования дошкольного, школьного и так далее. Они решают вопросы, которые выбиваются из ряда законного течения отношений между родителями и учебным заведением. Если понимание между администрацией и родителями не находится, то подобное обращение возможно, — сказал адвокат.

— Поэтому в таком случае лучше пытаться договориться. Хотя, я подчеркиваю, что принуждение к подобным вещам является незаконным. И тот путь, который мы уже назвали, вполне себе возможен, — подчеркнул Юкша.

Председатель Комиссии по развитию дошкольного, школьного, среднего профессионального образования и просветительской деятельности Общественной палаты России, (директор по стратегическому развитию Кружкового движения Национальной технологической инициативы) Наталья Кравченко также отмечает, что заставлять родителей выходить на субботник в школах и детских садах неправильно и в данном вопросе необходимо искать компромисс. Однако, по ее мнению, участие в таком мероприятии — отличная возможность интересно и весело провести выходной со своими детьми.

С другой стороны, участие ребенка в субботнике несет важную воспитательную миссию. Он по-другому начнет относиться к окружающему пространству — своей комнате, двору, городу и всей планете — если сам хоть раз примет участие в уборке.

Весело и с пользой

Директор Московского детско-юношеского центра экологии, краеведения и туризма Дмитрий Моргун рассказывает, что субботники в центре всегда проводятся необычно: с игровыми программами, соревнованиями по уборке и благоустройству территорий, творческими конкурсами и акциями по сбору отходов или макулатуры.

— Часто субботники проводились в Международный праздник — День Земли, когда вся программа дня была связана с идеями заботы о Земле, охране природы. Так, субботники хорошо вписываются в образовательные программы с экологическим уклоном. Сама среда, атмосфера проведения их обуславливает нестандартный формат. Все субботники сопровождаются играми на свежем воздухе, квестами, викторинами, проведением акций по сбору вторсырья, — говорит Моргун.

Он отмечает, что такие субботники — не только воспитание ответственного отношения к природе, эколого-просветительский компонент для участников и проявление заботы к природе, но еще и возможность встретиться в неформальной обстановке с друзьями, единомышленниками, жителями района.

Кроме того, центр делает и дарит скворечники самым активным участникам весеннего субботника. А по итогам мероприятия создается интерактивная карта дуплянок.

— В результате соревнований по сбору пластиковых и стеклянных бытовых отходов на обширной парковой территории Центра наиболее активные участники получают сувениры и призы с символикой экологического праздника, — добавляет Моргун.

Детский и родительский взгляд

По ее словам, в центре очень интересные субботники, и их организаторы умеют мотивировать совершать полезные для города дела.

— Бывает, что хочется увильнуть — но это нужное дело, так что идем без лишних разговоров, — добавляет Наталия Колпакова.

— Я всегда буду стараться делать мир вокруг чище, уже сейчас помогаю сортировать мусор и не бросаю бумажки мимо урны, — говорит ученик Егор Трошкин.

Дети также добавляют, что хотят заботиться об окружающей среде, когда вырастут. Они хотят сажать деревья и покупать те вещи, которые можно перерабатывать.

История про уборку снега учителями спровоцировала широкое общественное недовольство, а чиновница, ответственная за организацию скандального субботника, была уволена. Давайте разберемся, что такое субботник, надо ли в нем участвовать и что будет тем, кто не хочет.

Что такое субботник

Субботник – это добровольный и бесплатный труд в интересах работодателя или других третьих лиц в свободное от основной (оплачиваемой) работы время. Субботники могут организовываться до нескольких раз в году. Как правило, подобные мероприятия проводятся в выходные дни.

В ходе субботников сотрудники осуществляют уборку территорий, вывоз мусора, приведение в порядок своих и чужих рабочих мест. А также занимаются другой полезной для кого-то работой, никак не связанной с их непосредственными трудовыми функциями.

Насколько все это законно? Обратимся к ТК РФ.

Субботник с точки зрения закона

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Однако, такая работа все же возможна, когда нужно срочно сделать заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ИП (ст. 113 ТК РФ).

В этих случаях работодатель, согласно ст. 153 ТК РФ, должен:

• получить от работников письменное согласие на работу в выходные,
• оплатить такую работу в двойном размере.

Без согласия работников привлекать их к работе в выходные нельзя. Тем более, они не должны трудиться бесплатно.

Уборка территории: занесенные снегом

Принудительный труд у нас запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции РФ).

Другое дело, если субботники прописаны в коллективном договоре и проводятся в рабочее время. Допустим, надо вашей организации снег убрать. В рабочее время ищутся добровольцы, которые готовы помахать лопатой.

Такой субботник будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). Причем за эту работу сотруднику полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Если бы в нашумевшем саратовском субботнике на уборку снега добровольно вышла пара преподавателей-физкультурников, а им доплатили, согласно ТК РФ, то никакого скандала не было бы.

Если работодатель говорит о том, что оплата субботников законом не предусмотрена, он вводит вас в заблуждение.

Статья 151 ТК РФ:

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Когда не требуется согласие сотрудника на работу в выходной

Ст. 113 ТК РФ оговаривает ряд случаев, когда работодатель вправе привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия. Такое допускается в следующих случаях:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

Во всех других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника.

То есть, если ваша организация хочет организовать уборку территории силами своих работников в субботу, то нужно получить письменное согласие каждого, кто выйдет на субботник. В противном случае, у трудовой инспекции будут вопросы к компании, когда о принудительном труде в выходной станет известно.

Субботник: как надо в 2019

Добровольный и бесплатный труд на благо работодателя остался в прошлом. Желающие работать бесплатно в нашей новой реальности волонтерят на интересных лично им проектах. Остальные бесплатно работать не хотят.

Но порой в организациях бывает необходимость в выполнении некоторых работ в выходные дни, причем специальных должностей для таких работ может не быть вовсе. Как быть работодателю, дабы не нарушить закон, не вызвать недовольство сотрудников и трудовой инспекции, а работы все же выполнить?

Работодатель может привлекать своих сотрудников к так называемым субботникам, но при соблюдении нескольких обязательных условий:

Что такое субботник? Обычно под этим словом понимают добровольный и неоплачивамый труд, как правило, низкоквалифицированный (уборка снега, например), на благо третьих лиц (работодателя, например).

Как правило, хоть субботники и декларируются как добровольное мероприятие, согласие работников на участие в них мало кто спрашивает.

В некоторых компаниях положение об участии работников в субботниках записывают в локальных нормативных актах, например, в коллективных договорах.

Но во всех этих случаях работодатели нарушают трудовое законодательство.

Дело в том, что все локальные акты и приказы, которые ухудшают положение работников по сравнению с ТК РФ, являются недействительными (ст. 8 ТК РФ). Работники могут попросту не обращать на них никакого внимания.

Работодатель не может обязать кого-либо принимать участие в субботниках. Работа в выходные дни запрещается. Исключение составляют случаи, когда работа в нерабочие дни осуществляется с письменного согласия самих сотрудников (ст. 113 ТК РФ).

Ни один приказ, ни один локальный акт не заменит письменного согласия работника. И если работник не хочет идти на субботник, он на него не пойдет на вполне себе законных основаниях. Работник не обязан трудиться в выходные или праздники . И заставить его никто не вправе.

Поработали – рассчитайтесь

Уборка территории, вывоз мусора и высадка растений – дело хорошее. Но, как и любое другое хорошее дело, все это требует оплаты со стороны работодателя. За участие в субботнике необходимо платить . Причем независимо от того, что там пропишет в локальных актах сам работодатель.

Если работодатель говорит вам, что субботник – добровольное мероприятие и оплате не подлежит, знайте – вас пытаются ввести в заблуждение.

Если субботник проводится в выходные дни, то он оплачивается в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Лишил работников права на их законный выходной – будь добр оплатить!

Если же субботник организуется в рабочее время, он будет считаться дополнительной работой по другой профессии (должности). За эту работу согласившимся сотрудникам также полагается доплата в размере, установленном коллективным договором (ст. 151 ТК РФ).

Более подробно о субботниках и о том, что говорит о них закон — читайте в нашей статье .

Сколько по времени должен длиться субботник, до обеда или до 3 часов, как нам сказали?

Ответы на вопрос:

Уважаемая Ирина, в данном случае субботник может и нисколько длиться, т.к. субботник дело добровольное. Хотите — участвуйте, не хотите — не участвуйете.

Похожие вопросы

Как часто должны проходить субботники в одном учреждении культуры? И могу ли я не приходить на субботник, т.к. у меня проходят занятия с детьми по расписанию или ради субботник я должна отменить занятия? Тем более субботник уже проходил 9 апреля.

Субботники должны проводиться в рабочее время? Или нас заставляют приходить убираться за час до рабочего дня.

В моейт рудовом договоре написано следующее:

режим рабочего времени:-полный рабочий день с 10.00 до 21.00.обед с 13.00 до 14.00 сейчас (спустя полтора года) сталкнулись с тем, что директор сказал, что время, пока мы на обеде, оно не оплачивается.

Мол либо пол часа обедаете, либо мнус час. а рабочий день 11 часов длиться. а в договоре не сказано оплачивается он или нет. вопрос в том, имеет ли право руководство вычетать обеденные часы.?

Если рабочая смена длится 5 часов, в табеле снимают час на обед. Но в это время рабоаю одна и на обед не выхожу. Правильно ли снимают час?

Скажите пожалуйста. Работаю в магазине с 10 до 22 час на обед, положены ли перерывы помимо обеда? Если да то сколько и через какое время?

Имею ли я право уйти с субботника, не ставля в известность своего начальника о том, что ухожу с субботника?

Субботник во вне рабочее время?

Здравствуйте. Участвовал в субботнике как рассчитают оплату за мой субботник.

Субботник – добровольным дело. Если даже учашийся согласен участвовать в субботнике, его желания по закону недостаточно. Необходимо согласие родителей.

Почему не будут делать, помогать? Если есть согласие родителей, то учащиеся нормально трудятся, выполняют посильную им работу. У нас в коррекционной школе проще, т.к. профессионально- трудовое обучение-основное направление в учебно-воспитательном процессе.

Если в школе есть официальный документ «О проведении субботников»или «Положение о субботниках», где четко прописано:кто,как, когда, с кем, где и с чьего разрешения участвует в подобном мероприятии, то да-законны. В школе, где учится моя дочь,есть «Положение о проведении школьных субботников», дети в них принимают участие, но с родителей берут согласие на участие их ребенка в этом мероприятии.

Мы живем по старым законам. Когда надо, тогда и проводится субботник. Никто не протестует и разрешения не спрашивает 😉

Думаю, если они объявляются на основании официального документа (приказа, например), то законны (а как без них?). Но если они проводятся часто и без оснований, то это уже проблема в соответствии руководства занимаемым должностям.

Министерство образования Сингапура в обязательном порядке вводит трудовую повинность для учеников всех школ. Согласно распоряжению, к концу нынешнего учебного года, который здесь совпадает с календарным, каждый школьник ежедневно должен будет убирать закрепленные за классом территории.
Как рассказывают местные СМИ, это может быть и классная комната, и коридоры, и столовые, а ребенок в среднем будет тратить на эти цели не более 10 минут в день. Кроме того, администрациям школ предоставляется возможность самостоятельно вводить дополнительную трудовую активность для учащихся. Конечно же, как указывается в постановлении, все должно осуществляться в разумных пределах. Новые правила будут действовать для всех школ — от начальной до высшей.
«Целью этого проекта является воспитание характера и хороших привычек, которые пригодятся в повседневной жизни», — говорится в заявлении минобразования.
Интересно, что после объявленной инициативы ни психологи-эксперты, ни родители, ни правоохранительные органы — никто не начал выступать с «разоблачениями» о якобы эксплуатации детского труда, возможности заражения инфекционными заболеваниями и прочее. Наоборот, решение чиновников назвали даже «несколько запоздалым». Заведующий кафедрой социологии университета Сингапурского института управления (SIM) Кан Сун Хок считает, что таким образом «учащимся с самого раннего возраста будет прививаться чувство ответственности, кроме того, это будет помогать выстраивать взаимоотношения в коллективе».
Между тем многие школы еще до официального объявления самостоятельно организовывали графики дежурств учеников, за выполнением которых следили избираемые самими детьми старосты. Обязанности дежурных очень просты: поливка цветов, выброс мусора, влажная уборка классных комнат.

Спасибо за информацию. Да, у них обязанности очень просты. В принципе и у нас учащиеся поливают цветы, приносят воду для их полива, некоторые соглашаются вынести мусор и помыть полы в классе. Теперь у них — это законно, а у нас необходимо попросить «пожалуйста»!

Какова продолжительность субботника? Сколько часов? ( на территории детского сада воспитателем)

Бесплатный (!) труд не предусмотрен трудовым договором, соотв. ничего не нарушаете.

Если постановлене товарища ЛЕНИНА не отменили — то Вы обязаны работать на субботнике и таскать бревна, как это делал Ильич ( что даже на картинах запечатлели)

А если Вы откажетесь, то уже по Закону товарища Сталина — .

А если серьезно, то согласно Трудовому кодексу Вы обязаны выполнять обязанности той должности, на которой находитесь. Потребуйте (или посмотрите) утвержденные должностные обязанности воспитателя — возможно там указано сколько бревен в год вы должны перетаскать.