Аккордная система оплаты труда
Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.
Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.
- В чем ее особенности,
- когда выгоднее применять именно ее,
- как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
- и как ввести ее на предприятии
Логика аккордного вознаграждения за труд
На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.
Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.
Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.
СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.
Особенности аккордной системы
Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:
- сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
- задание предусматривает конкретный объем работы;
- труд жестко ограничен сроками;
- в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.
Когда целесообразно применять
Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:
- аврала;
- необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
- чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
- разовые объемы работ;
- введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.
ВАЖНО! Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях.
Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.
Состав аккордной оплаты
Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:
- оклад, тариф или установленная расценка за труд;
- те или иные доплаты;
- премиальные.
Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.
Аккордно-премиальная система
Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования. Какие это будут условия, определяется индивидуально. Естественно, что должен наличествовать обязательный учет установленных показателей. Если группе не удалось достичь этих показателей или соблюсти условия (например, уложиться точно в отведенный срок), то деньги будут выплачены без премиальной составляющей.
Как распределить аккордный заработок внутри бригады
Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:
- по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
- согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).
Как ввести аккордную систему
Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.
Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам (ст.95 ТК РФ), где будут оговорены:
- виды действий;
- срок исполнения (график работы должен быть непременно, даже если он не влияет на сумму вознаграждения);
- расценки за работу.
ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник, которого хотят привлечь к работе по такой системе, уже заключил с предприятием договор, то есть входит в штат, нужен будет внутренний перевод. Без него не обойтись: поскольку система оплаты труда – непременный элемент трудового соглашения, она должна быть отражена в трудовом договоре.
Документальное оформление
В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.
Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:
- перечень всех видов выполненных работ;
- их количественные и качественные показатели;
- расценки на каждый вид деятельности;
- общая сумма к выплате.
Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.
ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.
Плюсы аккордной системы оплаты
Поскольку изначальный смысл любого трудового вознаграждения – это плата за достижение определенного результата, аккордная оплата как нельзя лучше способствует эффективному применению этого принципа.
Если в организации хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует:
Аккордная система оплаты труда
Аккордная система оплаты труда – это разновидность сдельной, отличающейся регламентированными сроками и обозначением конкретного объёма. Результат оценивается по завершению установленного цикла, а не временного интервала.
Аккордная работа
(англ. accord work) — работа, оплачиваемая по общей стоимости ее объема, а не по отдельным операциям. Сумма аккордной заработной платы может исчисляться, исходя из оценки каждого элемента работы или без такой оценки, но в обоих случаях устанавливается суммарная расценка за всю работу.
А.р. применяются главным образом на строительстве. Бригаде выдается наряд (задание), в котором указываются: сроки начала и окончания работы, полный объем работы в единицах конечной продукции, сумма причитающейся за работу заработной платы и др. При досрочном выполнении А.р. практикуется прогрессивное увеличение расценок, а при достижении экономии и снижения плановой себестоимости — премирование. Распределение заработка между участниками А.р. производится соответственно квалификации работников, отработанному каждым из них времени и качеству работы.
Большой юридический словарь . Академик.ру . 2010 .
Смотреть что такое «Аккордная работа» в других словарях:
Аккордная работа — (англ. accord work) работа, оплачиваемая по общей стоимости ее объема, а не по отдельным операциям. Сумма аккордной заработной платы может исчисляться, исходя из оценки каждого элемента работы или без такой оценки, но в обоих случаях… … Энциклопедия права
аккордная работа — Syn: сдельщина Ant: повременная работа … Тезаурус русской деловой лексики
Аккордная заработная плата — (англ. accord payment) форма заработной платы, при которой (на основе договора) оплачивается вся (или отдельная) работа, объем которой заранее обусловлен. А.з.п., рассчитанная на основе средней производительности труда, является базовой расценкой … Энциклопедия права
Аккордная заработная плата — (англ. accord payment) форма заработной платы, при которой (на основе договора) оплачивается вся (или отдельная) работа, объем которой заранее обусловлен. А.з.п., рассчитанная на основе средней производительности труда, является базовой расценкой … Большой юридический словарь
работа — 1. Деятельность человека; занятие, труд. Об интересной, самоотверженной, быстрой, четкой работе. Активная, беззаветная, бесперебойная, бешеная, благодарная, бодрая, быстрая, вдохновенная, веселая, взволнованная, воодушевленная, высококачественная … Словарь эпитетов
Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора
АКОРДНЫЙ — АКОРДНЫЙ, АККОРДНЫЙ, аккордная, аккордное (спец.). прил. к вышедшему из употребления слову аккорд в знач. сделка, договор. Аккордная плата (сдельная, урочная; плата по соглашению огульно за все виды работ, входящих в один заказ). Аккордная работа … Толковый словарь Ушакова
АКОРДНЫЙ — АКОРДНЫЙ, АККОРДНЫЙ, аккордная, аккордное (спец.). прил. к вышедшему из употребления слову аккорд в знач. сделка, договор. Аккордная плата (сдельная, урочная; плата по соглашению огульно за все виды работ, входящих в один заказ). Аккордная работа … Толковый словарь Ушакова
сдельщина — аккордная работа, повременная работа, временная работа; сдельная оплата труда Словарь русских синонимов. сдельщина сущ., кол во синонимов: 4 • работа (118) • … Словарь синонимов
акко́рдный — ая, ое. Выполняемый, производимый по договору; сдельный. Аккордная работа. Аккордная оплата труда. [От итал. accordo соглашение, договор] … Малый академический словарь
Аккордные работы что это
Аккордная система оплаты труда: стимулируем работников трудиться производительно
Из этого материала вы узнаете:
в каких случаях целесообразно применять аккордную систему оплаты труда;
как при этом распределяется заработок между работниками;
преимущества и недостатки применения аккордной системы оплаты труда;
как такая система устанавливается в организации.
Что делать, если неожиданно сломалось оборудование и нужно быстро его восстановить? Допустим, ремонтники работают медленно, а заказ нужно выполнить срочно.
В такой ситуации наниматель может специально привлечь рабочих, в т.ч. наемных, для выполнения ремонта, предварительно оговорив цену за весь объем работ и назначив конкретные сроки выполнения. Это будет выгодно не только нанимателю, но и работнику, особенно учитывая возможность досрочного окончания работы, за которое можно ждать поощрения.
Такой подход к оплате труда называется аккордным.
Каковы особенности аккордной системы оплаты труда?
Аккордная система оплаты труда – разновидность сдельной формы заработной платы работников, при которой объем работ, сроки их выполнения и сумма заработной платы работников оговариваются на этапе заключения соглашения. Данный факт придает работникам сильный стимул к повышению производительности труда.
Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок (более месяца), то производятся промежуточные выплаты за фактически выполненный за данный период объем работ, а окончательный расчет осуществляется после приемки всех работ по наряду.
Аккордные работы могут выполняться как одним сотрудником, так и бригадой.
Задания выдаются бригадам рабочих в виде аккордных нарядов по определенному объекту, секции, этажу.
В аккордном наряде указывают:
– наименование производимых работ, их перечень;
– расценки на каждый вид выполняемых работ;
– общую стоимость работ.
Где применяется аккордная система оплаты труда?
Аккордная система оплаты труда используется:
– на предприятиях транспорта и связи.
Ее целесообразно применять в следующих случаях:
– при угрозе существенных штрафных санкций за невыполнение заказа в установленный срок;
– при производственных авариях, повлекших за собой повреждение или остановку оборудования. В такой ситуации восстановить полноценную работу организации в наиболее кратчайшие сроки особенно важно;
– при необходимости срочного выполнения отдельных работ или внедрения нового оборудования на предприятии.
Учет выработки и хорошая организация нормирования труда, а также постоянный контроль качества продукции – важные условия применения аккордной системы.
Каковы подходы для расчета заработка при аккордной системе оплаты труда?
При выполнении задания одним работником рассчитывается зарплата на весь объем работ и при окончании работ выплачивается вся сумма.
При выполнении задания бригадным способом (например, несколькими рабочими, инженерами) можно использовать метод, учитывающий фактически отработанное время каждым членом бригады (см. пример 1).
Пример 1. Начисление заработной платы работникам пропорционально отработанному времени
Бригада рабочих (2 человека) выполнила за 5 дней (40 ч рабочего времени) ремонт подъемного крана. Стоимость работ составила 500 руб. Первый рабочий отработал 24 ч, второй – 16 ч. Произведем необходимые расчеты (см. табл. 1).
Расчет заработной платы работникам
Данный метод целесообразно применять, если сложность выполняемой работы соответствует квалификации работников и производительность их труда одинакова. Однако на практике так бывает редко.
Если в бригаде большое разнообразие выполняемых работ, разная степень напряженности труда и мастерства работников, коллективный заработок между членами бригады распределяется с учетом присвоенных разрядов работникам по отработанному времени.
Пример 2. Начисление заработной платы работникам с учетом присвоенных разрядов по отработанному времени
Строительная бригада (2 человека) выполнила работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 1 552,00 руб.
Расчет суммы заработной платы каждого члена бригады представлен в табл. 2.
Расчет заработной платы работникам
Коэффициент приработка определяем делением общей суммы заработка по аккордному наряду на сумму заработка по тарифу. Он составит 3,1 (1 552,00 руб. / 500,64 руб.).
Наиболее объективным считается метод, при котором коллективный заработок между членами бригады распределяется с корректировкой на коэффициент трудового участия (далее – КТУ) (см. пример 3).
Порядок применения КТУ определяется в локальном нормативном акте организации, утверждаемом руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.
Полезные рекомендации
Фактический КТУ сотрудника рассчитывается на основании определенных показателей. Он устанавливается бригадиром (руководителем) на общем собрании коллектива бригады, фиксируется в соответствующем табеле и сдается в бухгалтерию для начисления и выплаты заработной платы.
В качестве показателей, повышающих КТУ, могут использоваться:
– высокое качество выполняемых заданий;
– выполнение наиболее сложных работ;
– оказание помощи рабочим трудового коллектива и др.
В качестве показателей, понижающих КТУ, могут использоваться:
– невыполнение норм выработки;
– брак в работе, вызвавший дополнительные затраты;
– некачественное выполнение работы;
– опоздания на работу;
Пример 3. Начисление заработной платы работникам с учетом КТУ
Строительная бригада (3 человека) выполнила работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 2 051,65 руб.
Расчет суммы заработной платы каждого члена бригады представлен в табл. 3.
Расчет заработной платы работникам
Коэффициент приработка определяем по аналогии примера 2. Он составит 2,44 (2 051,65 руб. / 840,84 руб.).
Преимущества и недостатки аккордной системы оплаты труда
Как и любая другая система оплаты труда, аккордная имеет свои преимущества и недостатки (см. табл. 4).
Преимущества и недостатки использования аккордной системы оплаты труда
Обратите внимание!
В соответствии с п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к спорам, подведомственным комиссии по трудовым спорам, относятся споры о размере заработка, начисленного с учетом КТУ.
Как устанавливается аккордная система оплаты труда работникам организации?
Для выполнения аккордных работ с вновь принимаемыми сотрудниками заключается срочный трудовой договор на период до их окончания. В договоре указываются:
срок исполнения работ;
размер заработной платы, порядок премирования.
За нарушение сроков окончания работ, некачественное выполнение работ в трудовом договоре можно предусмотреть ответственность работника.
Для постоянных работников аккордная система оплаты труда устанавливается только с согласия работника.
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Условия об установлении работнику аккордной системы оплаты труда в обязательном порядке прописываются в трудовом договоре (п. 7 части второй ст. 19 ТК).
Изменение системы оплаты труда признается изменением существенных условий труда (часть вторая ст. 32 ТК).
При изменении существенных условий труда наниматель издает соответствующий приказ с указанием обоснованных производственных, организационных или экономических причин, из-за которых вводятся такие изменения. В приказе следует указать дату введения изменений.
О предстоящих изменениях работник предупреждается в письменной форме не позднее чем за 7 календарных дней (подп. 3.2 п. 3 Декрета № 5). В случае несогласия работника с изменениями, предложенными нанимателем, он будет уволен по п. 5 части второй ст. 35 ТК.