«Делал все самостоятельно»: 3 истории о том, как бороться с нечестным работодателем
По статистике, чаще всего работники жалуются на невыплату зарплаты, отпускных и компенсаций за увольнение.
Мы расспросили читателей Тинькофф Журнала, почему им приходилось бороться за свои права и как они это делали. Оказалось, что зачастую поводом обратиться в суд были именно незаконные действия работодателей. Собрали истории о том, как читателям удалось получить от руководства деньги и какие возникли проблемы из-за конфликта на работе.
Это истории читателей из Сообщества. Редакция задала наводящие вопросы, бережно отредактировала и оформила по стандартам журнала.
Ситуация. В начале 2019 года компания, где я работал, столкнулась с финансовыми трудностями. Проблемы возникли еще в мае, но сотрудникам объявили о них только в августе.
Работников попросили написать заявления об увольнении по собственному желанию. Зарплату и увольнительные обещали выплатить в течение двух недель. Все восприняли это нормально, так как до этого нас никто не обманывал — даже выдавали премии. Но положенных выплат мы не увидели: компания, как оказалось, уже была в процессе ликвидации.
Защита прав. Прошел месяц «кормления завтраками», и я решил обратиться в суд.
Делал все самостоятельно. Предварительно собрал кипу документов, которые мне выдали при увольнении: копии трудового договора и книжки, приказа об увольнении и записки-расчета . Приложил расчет суммы компенсации за задержку выплат — для этого воспользовался онлайн-калькулятором из интернета — и выписку с банковской карты.
Составить иск мне помог сайт трудовой инспекции, где есть типовые заявления для различных ситуаций.
К сожалению, грянула пандемия, так что разбирательства пришлось ждать полгода. Я подал заявление в начале декабря, заседание назначили на конец марта. Затем оно переносилось два раза и в итоге состоялось только в июле. Работодатель на него не явился, хотя ему направили извещение о дате разбирательства.
Происходит все так. Вы приходите в суд в назначенное время, ищете номер кабинета, где проходит заседание. Затем секретарь приглашает вас зайти. Во время слушания необходимо соблюдать судебную этику: вставать, когда судья уходит, приходит или спрашивает вас, обращаться к нему «уважаемый суд».
Меня судья сначала спросила о том, получил ли ответчик извещение о суде. Я сообщил, что да: подписанный им документ был в материалах дела. Затем спросила, не против ли я провести заседание без присутствия второй стороны. Потом задала пару-тройку вопросов, которые касаются спора. И все — судья ушла выносить решение. Через 15 минут она его зачитала.
Итог. Я подождал месяц — срок для подачи апелляционной жалобы. Ответчик жалобу не подал, и я выиграл дело.
Затем я пошел с судебным актом в ФНС, где мне предоставили все данные о банковских реквизитах компании. Потом — в банк, чтобы он выплатил со счета бывшего работодателя причитающуюся мне сумму. На следующий день деньги были у меня.
Если вы столкнулись с несправедливостью на рабочем месте, стоит попробовать обжаловать действия работодателя. Особенно если у вас есть неоспоримые доказательства: переписки, документы, свидетельства коллег.
Плюс обращения в суд — вы не платите госпошлину. Минус — это может быть долго. А еще моральный вред в России сложно доказать, поэтому не стоит рассчитывать на большую компенсацию.
Ситуация. Я работала юристом в одной из белгородских компаний с лета 2018 по март 2021 года. Оформили меня на 0,5 МРОТ. Директор компании был моим другом, с которым мы благополучно окончили пять курсов института.
За все время работы я ни разу не ходила в отпуск: меня как-то не радовала перспектива отпускных из-за низкого оклада.
В октябре 2020 года произошла неприятность: я сломала палец на ноге. Лечение обошлось без гипса, но были катастрофические сложности с передвижением. В травмпункте мне оформили больничный. Через три недели, после окончания лечения, я отдала работодателю больничный лист для оплаты, но он так и не направил его в ФСС. На этой стадии я поняла: что-то пошло не так.
Оказалось, что работодатель с февраля 2020 года не платил взносы в ФСС и ФОМС и не отчислял НДФЛ, — об этом я узнала от бухгалтера, которая занималась ведением отчетности фирмы. До состоявшегося на эту тему разговора она была уверена в том, что я в курсе происходящего. Зарплата выдавалась наличными без моей подписи о ее получении. Из-за всего этого я вдобавок лишилась права на налоговый вычет. В итоге решила уволиться.
Для центра занятости мне выдали справку о среднем заработке за последние три месяца — 0 Р . Компенсацию за неиспользованный отпуск мне, естественно, не выплатили.
Защита прав. Я разговаривала с руководителем, и все сводилось к обещаниям со мной рассчитаться. Речь шла не о космических суммах, поэтому я была не против подождать: думала, что мне все выплатят. Но денег так и не увидела. Поэтому решила обратиться в следственный комитет — именно он рассматривает дела о невыплате заработной платы в течение более двух месяцев подряд.
Через две-три недели после моего заявления меня пригласили для дачи объяснения. Судя по количеству пропущенных входящих звонков от моего неудавшегося работодателя, его тоже вызывали.
На беседу нас приглашали несколько раз: сначала следователь, потом руководитель следственного органа. Кроме того, от работодателя потребовали представить документы, которые подтверждают выплату мне зарплаты. Очевидно, они отсутствовали.
Заодно я направила иск в суд. Но не надеялась через него получить свои деньги: расчетный счет организации был мертв — никаких поступлений на него не было.
Позже руководитель следственного органа пригласил нас на беседу на одно время, после чего покинул кабинет, оставив наедине. Я обсудила с работодателем свои требования. Он даже пытался торговаться, но в итоге полностью со мной рассчитался. Я, в свою очередь, дала расписку о получении денег и отсутствии каких-либо претензий.
Итог. От иска я отказалась. Правоохранительные органы донесли до неудавшегося работодателя перспективу оказаться в роли подсудимого.
Мне выплатили причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, больничные, проценты за задержку зарплаты и компенсации.
С поиском новой работы, кстати, проблем не было. Устроилась я в управляющую компанию, тут с правами работников все в порядке. Теперь я всегда проверяю информацию о работодателе, платит ли он налоги и отчисляет ли взносы.
Ситуация. В марте 2019 года я устроилась на работу администратором-кассиром в подмосковный фитнес-клуб в Жуковском. Проработала там до 31 декабря того же года.
После увольнения я планировала купить абонемент в этот фитнес-клуб и посещать его уже как клиент. О своем намерении сообщила управляющему клубом, но он ответил, что это невозможно. На вопрос почему мне ответили, что бывшие сотрудники не вправе становиться клиентами.
Я начала интересоваться, правомерно ли отказывать кому-либо в покупке абонемента, и выяснила, что договор с фитнес-клубом публичный. И в статье 426 ГК РФ говорится о том, что организация не может никому отказать в заключении такого договора.
Защита прав. Я составила официальную претензию, но не стала отправлять ее по почте, а отдала лично на ресепшен. Передала администратору два экземпляра: один остался у фитнес-клуба , а на втором сотрудница поставила печать, ФИО, подпись, свою должность и дату — 21 января 2020 года. Этот экземпляр я забрала себе.
Я все сделала по правилам, и мне доподлинно известно, что претензию администратор передала управляющему фитнес-клубом на следующий же день.
Прошел месяц, но ответа не последовало. Тогда я написала обращение на сайте Раменского территориального отдела Роспотребнадзора. 20 марта 2020 года мне сообщили, что управляющий никакой претензии не получал, и попросили направить документ по почте. В целом нарушения моих прав сотрудники ведомства не увидели и предложили обратиться в суд.
Тогда я нашла адвоката, который помог составить исковое заявление. В нем мы указали, что произошло, сослались на законы и описали, почему фитнес-клуб неправомерно отказал мне в заключении договора. К иску приложили копии претензии и ответа Роспотребнадзора.
Все необходимые документы я направила по почте в Люберецкий городской суд Московской области и сторонам судебного процесса 8 июля 2020 года.
Официальной реакции ответчика на иск не было. Но я общалась с бывшими коллегами и знала, что управляющий фитнес-клубом был взбешен.
Мое заявление приняли и назначили предварительное судебное заседание. Оно было в конце сентября 2020 года. В суд пришла я одна, ответчик не явился. Основное заседание назначили на 29 октября.
К сожалению, мне не удалось найти юриста, который представлял бы мои интересы в суде. Я посетила четырех адвокатов, и после рассказа о моей ситуации от них, мягко говоря, не веяло энтузиазмом — меня отшивали. Поэтому на основном заседании я выступала сама.
От фитнес-клуба пришел представитель и вручил отзыв на исковое заявление. Основные аргументы были такие:
- Управляющий не получал претензии.
- Администратор не имела права принимать и подписывать претензию.
- Никто не запрещал мне покупать абонемент. Ответчик заявил, что я завтра же могу прийти в клуб.
В удовлетворении иска мне отказали: судья решила, что я представила недостаточно доказательств. Она сказала, что нужна была фото-, аудио- или видеофиксация того, как мне отказывают в покупке абонемента. До суда я задумывалась об этом, но слабо себе представляла, как бы выглядел разговор на камеру. Поэтому отмела эту идею. Направлять апелляционную жалобу не стала.
Итог. Я пошла в фитнес-клуб сразу после судебного заседания, вечером. Встретилась с менеджером и сообщила о своем желании купить абонемент. После того как сотрудница взяла паспорт и узнала мою фамилию, то озвучила цену 96 000 Р .
Я почти год проработала в этом клубе и знаю их ценообразование. Изначально будущим клиентам называют стоимость клубной карты порядка 45 000 Р . Но по этой цене абонементы никогда не продают. Чтобы создать искусственную выгоду, ограниченное предложение и спрос, карту всегда продают якобы по скидке, и их всегда будто бы очень мало. Годовая карта в клубе со «скидками» стоит в среднем 25 000 Р . На тот момент, когда я пришла работать в фитнес-клуб , цена на абонемент была 22 500 Р .
Когда мне отказали в иске, руководство собрало всех менеджеров и озвучило инструкцию, что им делать, если в клуб приду я. Во-первых , специально для меня сделали прайс, где цена карты 96 000 Р . Это, кстати, тоже нарушает статью 426 ГК РФ: стоимость для всех потребителей должна быть одинаковой.
Во-вторых , всегда была возможность купить карту для другого человека. Но если кто-то захочет приобрести карту для меня, в этом откажут. Кроме того, в клубе также есть услуга переоформления карты на другого человека. Думаю, можно уже догадаться, что если кто-то купит карту на свое имя и захочет переоформить на меня, то будет отказ.
Вообще, когда началась эта история, всех менеджеров напугало руководство: если кто-то из них посмеет продать мне карту или предоставить какие-либо сведения, их уволят. А еще повесят штрафы за разглашение конфиденциальной информации.
В итоге я купила абонемент на три месяца в другой фитнес-клуб в непосредственной близости от моего дома. Но он меня не устроил по многим причинам, и продлевать клубную карту я не стала. У меня нет личного авто, поэтому другие фитнес-клубы я не рассматривала из-за неудобного расположения.
Я боролась на протяжении года за возможность заниматься в удобном мне фитнес-клубе , к которому привыкла и где завела много друзей. Направляла претензию, обращалась в Роспотребнадзор, суд и даже ходила на прием к депутату. Но так и не смогла добиться справедливости.
В итоге я остановилась на домашних тренировках, беге и занятиях на свежем воздухе.
Читатели защищают свои права. Истории о борьбе за справедливость
История с фитнес-клубом жесть, конечно! Лучи поддержки
Моя история по сравнению с остальными не особо значительная, но всё же.
Несколько лет назад меня с двумя моими подчиненными направили в служебную командировку на Северный Кавказ. Следовать из Перми до пункта назначения мы должны были на служебном авто (грузопассажирском Форд Транзит). Я рассчитал оптимальный путь, вышло 3 дня пути с 2 ночёвками в Ульяновске и Волгограде. Руководство маршрут одобрило, были выписаны командировочные удостоверения на количество дней с учётом пути туда и обратно (+ 6 дней).
Когда пришло время получать командировочные, совершенно неожиданно взбрыкнула начальница финансового управления, отказавшись выдать деньги на оплату гостиниц — в городах по пути следования. Отказала в грубой форме, выдвинув совершенно идиотские аргументы — "вот мы в своё время туда ездили, ночевали прямо в автобусе, и вы съездите, ничего с вами не случится. И вообще вас вон трое водителей, рулите по очереди". Где при такой замечательной схеме отдыхать водителям, она не уточнила.
Назавтра был отъезд, разбираться с этой дурой было некогда. Мы ночевали в пути за свои деньги, выбора не было. По возвращении нанёс визит в финансовое управление, попытавшись вернуть деньги за гостиницы, снова получил резкий отказ. Тогда заказным письмом с уведомлением отправил им отчётные документы из гостиниц с рапортом о возврате денег. Письмо вернулось мне обратно, почему-то распечатанным, но без каких-либо комментариев фиников.
Мы обратились с исковым к работодателю в суд, благо, из-за прозрачности и очевидности ситуации, составить исковое не составило особого труда. Моё руководство меня поддержало — к нашим финансистам никто особой симпатии не питает, а в данном случае имел место просто какой-то беспредел.
Суд удовлетворил наши требования на первом же заседании, накинув небольшую, но приятную моральную компенсацию. Решение было работодателем обжаловано, но безрезультатно. Деньги мы получили.
После суда за мной закрепилась определенная репутация, финики смотрели волками, но зато все положенные деньги я с тех пор получал без проблем.
На счёт последней истории 2 мысли: во-первых, почему фитнес-клуб настолько против ещё одного клиента? Во-вторых, ну фитнес, само собой, важная часть жизни, но столько сил потратить на него.
Ляля, я думаю героиня нам не рассказала самую интересную часть истории — чем же они с работодателем так неугодили друг другу.
Дмитрий, я это чуть ниже написала: думаю, героиня не рассказала о конфликте с руководством.
Ляля, вот мне тоже интересно стало. Какая-то очень странная история, что руководство клуба решило пойти на такие сложности, лишь бы не продать абонемент.
И с историей про работу на 0,5 ставки тоже не понятно, ведь тот, кто работает по такой схеме, тем более юрист, понимает, что нарушает закон. Возможно, я пропустила, где было написано, что героиня сама платила налоги с неофициальной части. Слышала о подобных ситуациях, но работодатель в них защищён тем, что, подавая жалобу куда-либо, работник должен признаться в нарушении законодательства, а на это мало кто пойдет, потому работодатели чувствуют себя вполне неплохо и выплачивают деньги в том размере, в каком позволяет совесть.
Екатерина, я думаю, был какой-то конфликт с руководством, о котором героиня промолчала.
В моем случае обошлось без суда. Устроилась контентщиком в интернет-магазин, который продавал роботов (пылесосы, мойщики окон, игрушки). Обещали платить 25 штук. Официально не трудоустраивали, да и мне это не нужно было. Проходит месяц. Ни копейки! Еще две недели. Иду к директору (он редко появлялся) и прошу денег. Имей совесть. У меня кредиты. Дал 5 тыс. рублей и пообещал еще. Спустя пару дней у нас в офисе отключили свет за долги. Общалась с продажниками. Говорили: продажи есть, деньги поступают, но. Товар покупателям не идет, а сами деньги не известно куда деваются. Без зарплаты сидел весь коллектив — 20 человек. Мы обратились в прокуратуру, трудовую инспекцию и СМИ. Подняли мощную шумиху. Этот чувак еще и состоял в "Единой России". Пожаловались и туда. В итоге рассчитался он с нами товаром и техникой. Мы оставили записки, что претензий не имеем. Он дело закрыл и стал бизнес-тренером.
Хвост_Пистолетом, хорошо, что хоть технику стрясти удалось. Больше не работайте без договора
Весной 2020 начали задерживать з.п., последняя копеечная выплата была в сентябре, кормили завтраками пол года, обещая выплатить в конце осени, потом на новый год и т.д. В начале января в офис перестали пускать сотрудников, в конце февраля я нашел новую работу и написал заявление на увольнение, получив на руки расчетный листок с долгами за 8 месяцев. Весной 2021 собрал бумаги, начал оформлять заявление в суд, заседание переносили, но в итоге в июле 2021 я выиграл это дело, обратился с заявлением к приставам и с тех пор так и не получил ни копейки. Организация по факту банкрот, хотя от налоговой почти 2 года отбивалась, внося какие-то копейки на счета ФНС. На директоров сейчас(спустя почти 2 года) заведено уголовное дело о невыплате зарплаты, им грозит посадка, но мне от этого как-то не легче. Большей части сотрудников, оформленных в главную организацию, всё-таки выплатили долги, но мне не повезло быть оформленным в дочернюю, счета которой — пустые. (Клаудлинк/Альтарикс)
К истории с фитнес-клубом — прекрасно понимаю, почему не нашелся юрист-доброволец на представление интересов в суде. Судя по описанным обстоятельствам, от автора столько гемора, что деньгами не компенсировать.
Это ж насколько не жаль времени, денег на сутяжничество. Ходила на прием к депутату (!)
При этом год нигде не тренит, потому что машины нет доехать до другого фитнес-клуба.
Тоскливая, Понимаю девушку с фитнесом.
Иногда нужно за себя постоять и попробовать не дать об себя вытирать ноги.
За то какой опыт!!
Меня тоже унижали, обзывали судяжницей банковские работники, когда я , пытаясь получить задолженность по алиментам, приносила от приставов в банки постановления об аресте счетов и просила выдать мне ответ.
У нас сейчас ситуация такая. В компании в которой я работаю финансовые проблемы. Сначала стали задерживать зарплаты на 3-10 дней (она у нас белая), а позавчера уведомили о том что с 18 июля нам предлагать перейти на сокращенную рабочую неделю, один день в неделю, с окладом пропорционально отработанному времени. В случае отказа, через 2 месяца будет расторжение договора по 74 статье, пункт 7, при расторжении по этой статье, денежная компенсация будет всего за 2 недели. Вот не понятно как быть
Сирена, в вашем случае, боюсь, никак. Работодатель сделал все по уму: уведомил за 2 месяца. Из плюсов: у вас есть 2 месяца на поиски новой работы.
Работодатель повысил оклад (делает это ежегодно) всему отделу, как обычно. Я нахожусь в декрете, мне оклад не проиндексировали, сообщив, что сотрудникам в декрете не положена индексация. Т.е. по выходу из декрета мой оклад будет ниже моих коллег на аналогичной должности (ну а про поднявшиеся цены я вообще молчу). Читала о том, что это неправомерно. Вот думаю, как поступить дальше.
Аня, можно подать в суд или жалобу в трудовую инспекцию, это дескримтнация. Если у Ваших коллег аналогичная должность и обязанности.
Но рекомендую сначало поговорить с работодателем, что это нарушает Ваши права и Вам не хочется портить отношения.
Аня, не очень понятно, на вашем месте никто не работает, пока вы в декрете?
Evgeniia, коллега, которая была на моем месте, через полгода перешла в другой отдел, на её место взяли нового сотрудника, но она не прошла испытательный срок. После ухода сотрудника нового не брали, а мою работу пока раскидали между коллегами моего отдела, они на аналогичных моей должности, им индексацию провели (нам ее всегда делают с 1 марта, ежегодно). На мой запрос про индексацию мне ответили, что для сотрудников в декрете индексация не предусмотрена. На данный момент я выясняю этот вопрос, веду переписку с руководителем.
а я в 2013 году судилась с бывшим работодателем за НДФЛ от суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон: я в базе 1С "нарыла" кучу информации (пояснения Минфина), что компенсация при увольнении по соглашению сторон в размере до 3 окладов тоже не облагается налогом на доходы физ.лиц, как и при сокращении сотрудников. Я, когда писала заявление на увольнение по соглашению сторон, также приложила заявление работодателю с требованием не удерживать НДФЛ, ссылаясь на известную мне информацию. Они отказались. Тогда я подала в суд.
Но опыта у меня никакого не было, да и от бесплатного юриста толку не было. В суд подала в конце февраля 2013г, заседания было три: с апреля по август дважды меня гоняли из одного суда в другой, т.к. работодатель за период с февраля по май дважды менял свою орг.структуру с изменением юр.адреса (то он в Лен.области числился изначально, потом поменял на адрес в СПб, потом опять в Лен.область адрес изменил — странно это как-то было, но судам ничего не оставалось, как гонять меня из области в "город" по территории подсудности работодателя).
В итоге, суд все-таки состоялся в августе, длился он минут 20, я подала судье свои распечатки из 1С с пояснениями Минфина об НДФЛ при увольнении по соглашению сторон. Судья через 15 минут вынесла вердикт в мою пользу.
Работодатель подал апелляцию, и в сентябре мы встретились снова в зале суда с юристом работодателя. Вердикт — опять в мою пользу. Потом еще пару месяцев я ждала добровольного исполнения решения суда. Не дождалась, пошла к судебным приставам. И, наконец-то, в декабре получила свои деньги.
К сожалению, из-за своей неопытности, я не выставила в судебном иске какие-нибудь суммы компенсаций, штрафов и моральных ущербов. Получила только то, что просила — неправомерно удержанный НДФЛ и расходы на юриста при составлении заявления в суд первой инстанции. Ни юрист, никто не подсказал мне, что можно просить что-то еще сверх того, что с меня удержал работодатель и на юрид.расходы.
Ну и ладно, я все равно осталась довольна тем, что мне удалось "утереть нос" довольно крупному работодателю из группы ЛСР и доказать свою правоту. Таких, как я (уволенных по соглашению сторон), тогда было несколько десятков на заводе, но почему-то никто из них не захотел связываться с судами, не захотели тратить время и нервы. Хотя я тогда предлагала свою помощь в составлении искового заявления на основе своего опыта тем, кого знала.
Что делать, если нарушают ваши трудовые права
Cамый популярный и быстрый способ пожаловаться на нарушение своих трудовых прав — это обращение в Рострудинспекцию. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом. Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через сайт инспекции или «Госуслуги».
Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию.
Кстати, любые штрафы на работе незаконны: в трудовом законодательстве попросту нет такой формы взыскания с сотрудника. Но не стоит путать штраф и невыплаченную премию, которой работодатель может законно лишить по своему усмотрению. .
Подать заявление в Рострудиспекцию анонимно нельзя, но заявитель может дать письменное указание не разглашать свои личные данные. В этом случае инспекция не будет сообщать о том, кто стал инициатором проверки.
Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд. Туда же может напрямую обратиться и сам работник.
Обращение в суд — операция более сложная и дорогая, чем жалоба в инспекцию. Как минимум придётся оплатить госпошлину, а ещё лучше — услуги профессионального юриста, который поможет правильно собрать и оформить документы. Работодатель впоследствии компенсирует эти затраты, если суд признает его вину.
Обращаться в суд стоит в тех случаях, когда есть необходимость взыскать компенсацию с работодателя, отменить его приказ или восстановиться на работе. Подать иск можно как лично, так и онлайн — с помощью сайта ГАС «Правосудие».
При обращении в суд важно соблюсти сроки подачи иска. Они зависят от причины обращения: например, начать судопроизводство по причине неправомерного увольнения можно лишь в течение одного месяца с даты приказа. Так, если компания незаконно уволила беременную сотрудницу, той лучше сразу обратиться в суд, не дожидаясь, пока это сделает Рострудинспекция. Однако обращение в Роструд также имеет смысл — жалоба может стать одним из доказательств при рассмотрении спора.
Важно: восстановить сроки подачи иска возможно, но лишь в оговорённых случаях и при наличии необходимых документов. В остальных ситуациях просрочка означает лишь то, что восстановить нарушенные трудовые права уже не получится. .
Прокуратура
Обращения в Рострудинспекцию и суд составляют около 90% от всех жалоб на работодателей. Нередко работники дополняют этот набор также жалобой в прокуратуру. Тем не менее часто такое обращение оказывается лишним.
Жаловаться в прокуратуру имеет смысл в тех случаях, когда есть основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя либо же факт нарушения трудовых прав носит массовый характер. В остальных случаях прокуратура либо сама передаёт жалобу в Рострудинспекцию или суд, либо советует потерпевшему обратиться туда.
Типичный пример ситуации, в которой необходимо жаловаться в прокуратуру, — действия мошенников, попросивших перевести деньги за трудоустройство. В этом случае для начала стоит обратиться к компании, которой вы переводили средства с требованием вернуть их. Если известен адрес компании, то лучше всего отправлять такое письмо по почте с описью вложения. Хорошо, если на руках есть документы, подтверждающие факт передачи денег мошенникам, — к обращению можно приложить договор, выписку по банковскому счёту, чек из мобильного приложения банка, скриншоты переписки в чатах или мессенджерах. Важно зафиксировать в требовании своё право на обращение в полицию и прокуратуру, если средства не вернут. Пропишите также срок возврата денежных средств — пять рабочих дней будет достаточно.
Если после этого вам не вернут деньги, обращайтесь с требованием провести расследование в правоохранительные органы и прокуратуру — его можно подать онлайн. Такое требование пишется в свободной форме с описанием всех обстоятельств дела.
Налоговая инспекция
Одно из самых частых правонарушений на рынке труда — невыплата «серой» зарплаты. Предупредим сразу: если доказать факт трудовых отношений в случае отсутствия договора на практике возможно, то подтвердить размер получаемых «в конверте» денег, как правило, очень трудно. И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода.
Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности.
Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы
Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту. Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора.
Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено.
Что писать в жалобе
Куда бы вы не обращались, постарайтесь оперировать только фактами: не используйте эмоционально окрашенную лексику, приложите доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе, — письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы.
Если спор идёт о трудовых отношениях без договора, то полезным будем приложить иллюстрации, подтверждающие размещение информации о вас как сотруднике на сайте компании или во внутрикорпоративных сетях, переписку с работодателем, где вам дают задания и сроки исполнения, фотографии графиков смен и учёта прихода на рабочее место. Особенно ценными могут стать свидетельские показания сотрудников компании.
Вот пример того, какую форму может иметь жалоба:
Что делает hh.ru для защиты соискателей?
Наша компания не обладает полномочиями государственных органов, однако мы прикладываем все усилия, чтобы не пропускать недобросовестных работодателей на нашу платформу. Для этого мы:
► Оцениваем всех новых работодателей — проверяем их уставные документы и информацию в открытых источниках.
► Проверяем вакансии на предмет дискриминации, признаков незаконной деятельности и мошенничества.
► Реагируем на жалобы пользователей в техподдержку или по адресу quality@hh.ru.
В случае если недобросовестность работодателя подтвердится — мы обязательно примем меры!
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
Читайте также
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 993463 вакансий , 60978425 резюме , 1788101 компания и за неделю 2752617 приглашения