Уход за больным родственником как оформить

Справка по уходу за больным родственником: образец. Как и где получить справку по уходу за больным родственником?

Сегодня нас будет интересовать справка по уходу за больным родственником. Что это за документ такой? Зачем он нужен? Как выглядит? Ответы на эти вопросы найти не так трудно, как кажется. А вот разобраться с оформлением бумаги бывает сложнее. Тем не менее мы все равно попытаемся найти выход из сложившейся ситуации.

Описание

Что такое справка по уходу за больным родственником? Это своеобразная выписка, указывающая на то, что гражданин осуществлял уход за нетрудоспособным родным человеком в тот или иной период.

Подобный документ распечатывается на листе А4. Он не имеет никаких особых отличительных знаков.

Форма

Теперь понятно, что собой представляет справка по уходу за больным родственником. Подобный документ оформляется не так уж и часто. Тем не менее он имеет место.

Форма представления бумаги — письменная. Как мы уже говорили, бланк справки по уходу за больным родственником отпечатывается на обычном белом листе. При этом используется форма №036/у.

В электронном виде пока что такой документ не встречается, но исключать вероятность того, что его оформят подобным образом, не следует.

Зачем?

Для чего может потребоваться изучаемая документация? Дело все в том, что период ухода за родственником — это время, когда человек не может вести трудовую деятельность. Единственное, что он делает — это осуществляет уход за нуждающимся близким человеком.

Соответственно, справка будет являться доказательством подобных обстоятельств. Она может требоваться работодателю или учебному заведению для оплаты больничных, отпусков и предоставления «академки».

Особенности для стажа

Но это еще не все! Справка по уходу за больным родственником может пригодиться в будущем при подсчете трудового стажа.

В России период официального ухода за инвалидом или пожилым нуждающимся человеком (родственником в том числе) засчитывается в стаж. Таким образом человек приближается к пенсии, не имея официального трудоустройства.

Стоит запомнить — при оформлении ухода гражданину положена ежемесячная компенсация в 1 200 рублей. Она выплачивается вместе с пенсией родственника, если таковая имеется.

Как оформиться?

Справка по уходу за больным родственником (для университета или для работодателя) может пригодиться каждому. Но сначала стоит выяснить, как оформиться в качестве ухаживающего. Рассмотрим ситуацию на примере пенсионера после 80 лет.

В этом случае требуется обратиться с родственником в ПФР с соответствующим заявлением. К нему прикладывают:

• паспорта сторон;
• пенсионное удостоверение;
• СНИЛСы;
• справки с места учебы/работы (при наличии);
• документы об инвалидности (или иные доказательства того, что человеку нужен уход);
• справки, подтверждающие родство.

После этого, как правило, происходит оформление человека в качестве ухаживающего. В идеале гражданину придется уволиться (или просто не иметь официального трудоустройства). В противном случае в услуге могут отказать.

По обычной нужде

А иногда бывает так, что человеку в силу жизненных обстоятельств требуется временный уход. Например, при реабилитации после лечения. Такой расклад не предусматривает увольнения, но академический отпуск в университете взять можно.

Кроме того, в этом случае работающим гражданам предлагается оплата больничного листа. А вот выплату в 1200 рублей не выдают. Фактически человек будет считаться временно ухаживающим за родственником.

При подобных обстоятельствах потребуется обратиться в ФСС или в МФЦ/центры занятости. Туда предъявляются следующие бумаги:

• удостоверения личности сторон;
• заявление;
• медицинские справки о том, что заявителю нужен уход;
• справки, указывающие на родство сторон.

После изучения соответствующих бумаг человеку оформляют временный уход за близким. И именно в такие моменты может потребоваться справка по уходу за больным родственником.

Где взять?

Но где ее взять? Ответить на подобный вопрос бывает весьма проблематично. Особенно с учетом того, что чаще всего подразумевается оформление граждан в качестве ухаживающих через ПФР.

Тем не менее получить упомянутую бумагу можно. Рекомендуется обратиться в следующие службы:

• органы социальной защиты;
• центры занятости;
• Пенсионные Фонды РФ;
• МФЦ.

Все зависит от конкретной ситуации. Как мы уже говорили, если подразумевается официальный уход за инвалидом или человеком после 80 лет, то идти за соответствующей справкой требуется в ПФР. Ее также обязаны выдать после выхода из подобного «отпуска». В остальных ситуациях лучше обращаться в ФСС или в центры занятости населения. Не во всех МФЦ занимаются оформлением соответствующих бумаг.

Документы для справки

Какие бумаги могут пригодиться для воплощения задумки в жизнь? Мало кто может ответить на этот вопрос. Ведь в реальной жизни вопрос о том, как получить справку по уходу за больным родственником, возникает редко. И граждане просто не знают, с чего начинать.

При обращении в один из ранее перечисленных органов стоит подготовить определенный пакет документов. А именно:

• удостоверение личности;
• паспорт того, за кем ухаживали;
• справки о состоянии здоровья родственника;
• документы, способные указать на родство с человеком.

Этого будет достаточно. Приложив все это к заявлению о выдаче соответствующей бумаги, удастся решить поставленную задачу. Выдающий орган проверит, действительно ли человек осуществлял уход, а затем выдаст справку установленной формы. Ее придется представить в ту или иную организацию только в оригинале.

Содержание

Что конкретно должно быть написано на упомянутой бумаге? Справка о необходимости ухода за больным родственником может быть оформлена лечащим врачом. Он выдает документ, в котором указывается болезнь человека и факт необходимости ухода за ним.

Говоря о справках по форме 036/у, стоит отметить, что в них содержится несколько иная информация. К примеру:

• период осуществления ухода;
• Ф. И. О. сторон;
• дата выдачи;
• ссылка на возраст больного.

Здесь же, как правило, ставится подпись врача или руководителя оформляющего органа. Ничего непонятного или странного в этом нет.

Образец

Ниже представлен образец справки по уходу за больным родственником. На самом деле это всего лишь шаблон. Подставив в него данные о тех или иных людях, можно получить необходимую справку.

Несколько иначе выглядят выписки из ПФР о периоде пребывания в официальном статусе «сиделки» для нуждающегося в уходе родственника. Тем не менее форма представления этой бумаги будет схожа с уже известной нам справкой.

Итоги

Теперь ясно, как можно получить подтверждение того, что человек ухаживал за нуждающимся в присмотре родственником. В реальной жизни у граждан возникают проблемы с оформлением этой бумаги. В частности, если речь не идет о получении статуса «сиделки» через Пенсионные фонды России.

Подделывать этот документ запрещено. Если возникают вопросы относительно порядка оформления справки, всегда можно обратиться либо к опытному юристу-консультанту, либо в МФЦ. Зачастую там подсказывают, как получить ту или иную бумагу. И справки об осуществлении ухода не являются исключением.

При правильном подходе все намного проще, чем кажется. Сейчас существуют разные сайты, предлагающие быстро оформить справку об уходе за родственником. Прибегать к их помощи не рекомендуется. Зачастую это просто мошенники, которые хотят нажиться на доверчивых и неопытных гражданах. Только в перечисленных выше органах можно запросить соответствующую бумагу!

Уход за больным родственником как оформить

V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности

по уходу за больным членом семьи

34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи <14>:

<14> Особенности выплаты пособий по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи установлены частью 5 статьи 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

ребенком в возрасте до 7 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей редакции)

ребенком в возрасте от 7 до 15 лет: при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении — на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока;

ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет: за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей редакции)

детьми в возрасте до 18 лет, инфицированными вирусом иммунодефицита человека, — на весь период совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей редакции)

детьми в возрасте до 18 лет: при их болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственной им тканей — на весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении;

(в ред. Приказа Минздрава России от 28.11.2017 N 953н)

(см. текст в предыдущей редакции)

детьми в возрасте до 15 лет, проживающими в зоне отселения и зоне проживания с правом на отселение, эвакуированными и переселенными из зон отчуждения, отселения, проживания с правом на отселение, включая тех, которые на день эвакуации находились в состоянии внутриутробного развития, а также за детьми первого и последующих поколений граждан, родившимися после радиоактивного облучения одного из родителей — на все время болезни <15>;

<15> Статья 25 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета Российской Федерации, 1991, N 21, ст. 699; 1992, N 32, ст. 1861; Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4561; 1996, N 51, ст. 5680; 1997, N 47, ст. 5341; 1998, N 48, ст. 5850; 1999, N 16, ст. 1937; 1999, N 28, ст. 3460; 2000, N 33, ст. 3348; 2001, N 1 (ч. I), ст. 2, N 7, ст. 610, N 33 (ч. I), ст. 3413, N 53 (ч. I), ст. 5030; 2002, N 27, ст. 2779, N 30, ст. 3033, N 50, ст. 4929, N 52 (ч. I), ст. 5132; 2003, N 43, ст. 4108, N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 18, ст. 1689, N 35, ст. 3607; 2006, N 6, ст. 637, N 30, ст. 3288, N 50, ст. 5285; 2007, N 46, ст. 5554; 2008, N 9, ст. 817, N 29 (ч. I), ст. 3410, N 30 (ч. II), ст. 3616, N 52 (ч. I), ст. 6224, ст. 6236; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 48, ст. 5866; 2011, N 23, ст. 3270).

детьми в возрасте до 15 лет, страдающими заболеваниями вследствие радиационного воздействия на родителей — на все время болезни <16>;

<16> Статья 4 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 2, ст. 128; 2004, N 35, ст. 3607; 2009, N 18 (ч. I), ст. 2152, N 30, ст. 3739, N 52 (ч. I), ст. 6452).

старше 15 лет: при амбулаторном лечении — на срок до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания.

36. При необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах сроков, установленных пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

37. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается в соответствии с пунктами 11, 12, 13 и 35 настоящего Порядка.

38. При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

39. При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;

за хроническими больными в период ремиссии;

в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;

в период отпуска по беременности и родам;

в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 24.01.2012 N 31н)

(см. текст в предыдущей редакции)

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Уход за близким родственником как основание для отсрочки

Отсрочку могут получить граждане, занятые постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан.

Иными словами, требуются следующие условия:
1. Оказание фактического ухода за родственником;
2. У родственника есть заключение о необходимости постоянного ухода или он является инвалидом 1 группы;
3. Отсутствуют иные лица, обязанные содержать (т.е. оказывать финансовое обеспечение) или осуществлять заботу (разъяснение ниже) о родственнике.

Кто по закону кроме призывника может быть признан обязанным содержать родственника, нуждающегося в уходе?

Родители (ст. 80, ст. 85 СК РФ);
Супруг (ст. 89 СК РФ);
Бывший супруг, обладающий необходимыми для этого средствами, если основания для оказания постоянного ухода возникли до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака (ст. 90 СК РФ);
Другие совершеннолетние дети, если судом не будет установлено, что родитель уклонялся от выполнения обязанностей родителя (ст. 87 СК РФ);
Трудоспособные совершеннолетние братья и сестры, обладающие необходимыми для этого средствами, при невозможности получения нуждающемуся содержания от супруга (бывшего супруга) или родителей (ст.93 СК РФ);
Дедушки и бабушки, обладающие необходимыми для этого средствами, при невозможности получения нуждающемуся содержания от супруга (бывшего супруга) или родителей (ст. 94 СК РФ);
Трудоспособные совершеннолетние внуки, обладающие необходимыми для этого средствами, при невозможности получения нуждающемуся содержания от супруга (бывшего супруга) или родителей (ст. 96 СК РФ);
Трудоспособные совершеннолетние воспитанники, которых не менее 5 лет фактически воспитывал и содержал нуждающийся, при невозможности получения содержания нуждающемуся от совершеннолетних трудоспособных детей или от супруга (бывшего супруга) (ст. 97 СК РФ);
Пасынки и падчерицы, обладающие необходимыми для этого средствами, которых не менее 5 лет воспитывал и содержал нуждающийся, при невозможности получить нуждающемуся содержание от совершеннолетних трудоспособных детей или от супруга (бывшего супруга).

При этом есть несколько категорий родственников, на которых в силу закона возлагается обязанность не только материального содержания, но и оказания непосредственной заботы и ухода:
супруг (п. 3 ст. 31 СК РФ)
ребенок (п. 1 ст. 87 СК РФ)
родители за несовершеннолетними детьми (п. 1 ст. 63 СК РФ).

Судебная практика складывается по пути отказа в предоставлении отсрочки, если есть такие родственники, поскольку заботу о нуждающемся могут взять на себя они в силу близкой родственной связи. Материальное положение, трудоспособность, пенсионный возраст этих людей значения иметь не будет. Но можно доказывать, что они не способны оказывать заботу о нуждающемся по состоянию здоровья + ввиду отсутствия средств.

Другие родственники (за исключением супруга, ребенка, родителя совершеннолетнего) несут обязанность только по материальному содержанию. Заставить их оказывать фактический уход нельзя. Они освобождаются от обязанности содержать родственника, если докажут, что не обладают необходимыми для этого средствами.

Статус пенсионера по старости и инвалида автоматически снимает обязанность по содержанию нуждающегося, если условия привлечения родственника к обязанности по содержанию предполагает наличие статуса «трудоспособный».
При этом важно, чтобы пенсионер был признан таковым на общих основаниях без льгот, т.е. по достижению пенсионного возраста.
А именно по достижению:
До 2018 г включительно — 65 и 60 лет
В 2019 г. – 66 и 61 лет
В 2020 г.– 67 и 62 лет
2021 г.– 68 и 63 лет
2022 г. – 69 и 64 лет
2023 г. – 70 и 65 лет.
Для граждан из числа малочисленных народов Севера — 55 и 50 лет
Если пенсия была назначена на льготных основаниях, т.е. до достижения данного возраста, пенсионер не признается нетрудоспособным.

В призывную комиссию необходимо предоставить следующий комплект документов согласно п. 17.3 Постановления Правительства РФ от 11.11.2006 N 663 "Об утверждении Положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации":

— свидетельство о рождении гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
— информация о лицах, проживающих совместно с заявителем и о родственных связях заявителя на основании декларирования заявителем этих сведений и проверки их в порядке межведомственного информационного взаимодействия;
— для занятого постоянным уходом за дедушкой или бабушкой — свидетельства о рождении родителей гражданина, подлежащего призыву на военную службу;
— для занятого постоянным уходом за усыновителем — соответствующее решение федерального суда;
— заключение федерального государственного учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина, призываемого на военную службу, о нуждаемости указанных родственников в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);
— копия паспорта родственника (усыновителя), который нуждается в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Прикрепляю шаблон заявления о предоставлении отсрочки от призыва в связи с необходимостью ухода за близким. Вместе с ним шаблон заявления о выдаче выписки из протокола заседания призывной комиссии. Его надо иметь обязательно, чтобы иметь возможность обжаловать решение призывной комиссии в суде.

Предоставление отпуска без сохранения содержания для ухода за инвалидом

Должен ли работодатель предоставить работнику один день в неделю без сохранения содержания для ухода за престарелыми родителями-инвалидами? Он предоставляет день только за счет будущего отпуска. Правомерно ли это?

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено, что установление неполного рабочего времени, в частности, неполной рабочей недели, может быть как правом, так и обязанностью работодателя.

Так, в силу с ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель должен установить неполное рабочее время (в частности, неполную рабочую неделю) по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Между тем работодатель вправе установить неполное рабочее время работнику по соглашению с ним (ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

При этом согласно ч. 4 ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Однако при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 934 Трудового кодекса РФ).

Исходя из этого, по нашему мнению, если к заявлению работника об установлении неполного рабочего времени приложено медицинское заключение больного члена семьи, которому требуется уход, и документ, подтверждающий степень родства с ним, то работодатель должен установить такому работнику неполное рабочее время. В случае если таких документов нет, у работодателя отсутствует обязанность устанавливать работнику неполное рабочее время.

Кроме этого, неполный режим рабочего времени может быть установлен работнику по соглашению между работодателем и работником.

Представляется, что режим неполной рабочей недели не может быть компенсирован за счет дней основного оплачиваемого отпуска.