Как поступить, если начальник выживает с работы: советы психолога
Через травлю проходят многие подростки — в этом возрасте мы учимся распознавать социальные роли и делим мир на «своих» и «чужих», «хороших» и «плохих». Но что делать, если вы уже давно стали взрослым человеком и вновь столкнулись с унижениями (в этот раз — на рабочем месте)? Попробуем разобраться в этой непростой ситуации.
В каких случаях бывает такое?
В большинстве ситуаций начальство начинает травлю, если хочет поставить на ваше место другого человека — протеже. Такая практика широко распространена по всему миру и удивительно живуча.
- Существует специальный термин — боссинг: директор начинает пользоваться своим служебным положением и отчитывает подчиненного за любую оплошность, придирается по каждому поводу.
- Психологическое давление, которое исходит от всего коллектива, называют моббингом. С ним может столкнуться любой новичок, делающий первые шаги на новой должности.
Происходит это по разным причинам: не смог проявить себя как независимую личность, не понравился коллегам с первого взгляда… Слишком умен, слишком инициативен. Словом, здесь сплетаются все отрицательные человеческие эмоции — от зависти до необоснованной ненависти.
Жить с таким грузом очень непросто, а работать — тем более. Никто не застрахован от неприятного испытания — ни признанные звезды коллектива, ни белые вороны.
Именно поэтому нужно заранее подготовить себя к противостоянию. Итак, разберем наиболее распространенные сценарии травли.
Начальница плохо относится из-за ревности
Ревность в данном случае — понятие многогранное. Ваша начальница может чувствовать, что душой коллектива являетесь вы, а она числится лидером лишь формально.
Для закомплексованного человека просто невыносимо терпеть такое положение дел. Поэтому она идет на любые уловки, чтобы довести вас до увольнения.
КСТАТИ! Ревность может быть вполне «классической»: женщина-директор ревнует к мужчине, который оказывает вам знаки внимания. Не имея иных шансов завоевать его расположение, она использует подлые приемы.
Из-за личной неприязни
Здесь можно расписывать причины до бесконечности. Так уж устроен человеческий мозг: он с раздражением реагирует на предметы и признаки, которые ранее вызвали негативные эмоции.
Может быть, вы не понравились начальству, как только переступили порог офиса. Или, напротив, ненависть разгоралась постепенно: истинный повод можете знать только вы.
Попробуйте вспомнить, не было ли у вас конфликтов, столкновений? Возможно, есть смысл спросить у коллег об этом: в суете мы часто не замечаем очевидных вещей.
Неприязнь редко основана на логических соображениях: все может начаться с вашего внешнего вида, голоса, стиля. Про этническую и религиозную принадлежность и говорить не приходится.
Другие причины травли
Руководящие должности часто занимают люди, не вполне понимающие, как они там очутились и что входит в обязанности директора. Свое высокое (в сравнении с остальными) положение они воспринимают как веселый ежедневный аттракцион, предназначенный для забавы.
Им нравится наблюдать за подчиненными и воображать себя кукловодом, властителем судеб. Такой начальник часто орет и унижает подчиненных.
ВАЖНО! Если у шефа проблемы в личной жизни или просто не хватает острых ощущений, он пытается создать вокруг себя искусственный ажиотаж, используя сотрудников в корыстных целях.
Если подумать, это настоящее психологическое насилие, и с ним нельзя мириться. Грамотный психолог может дать несколько простых, но эффективных рекомендаций, как решить проблему.
Советы психолога: как поступить?
Если вы оказались в такой ситуации на работе, то прислушайтесь к рекомендациям психолога. Вот ваши действия:
- Проанализируйте свой статус в коллективе. Если вы новичок, то некая стадия «дедовщины», в принципе, неизбежна. Вам придется раскрыть наиболее сильные качества и проявить характер, чтобы заработать репутацию человека, которого бесполезно запугивать и травить. А вот если вы работаете уже давно, но издевки не прекращаются, — это плохо.
- Не будьте нонконформистом. В любом офисе есть правила «игры» — вот и не нарушайте их. Посещайте корпоративы, разговаривайте с коллегами у кофейного автомата, даже если вам не слишком интересно. Попытайтесь влиться в их «круг».
- Не проявляйте эмоции чересчур бурно: это только раззадорит ваших обидчиков. Проявляйте свое недовольство спокойно, сдержанно и не стесняйтесь обсуждать с коллегами недостойное поведение шефа.
- Если вы только планируете устроиться на новое место, то обязательно присмотритесь к обстановке в организации. Почитайте отзывы сотрудников в интернете, пройдите испытательный срок, чтобы успеть проанализировать атмосферу. Если не понравится — всегда можно отказаться от должности.
- Со старого места тоже можно уйти, если терпеть совсем невмоготу. Многих останавливает высокая зарплата и перспективы, но стоит ли оно того? Ваше хорошее самочувствие намного важнее. Если вы грамотный работник, то найдете себе новое место. Когда буллинг/боссинг станет набирать обороты, заранее начните искать открытые вакансии — так будет спокойнее и надежнее.
Полезное видео
Предлагаю видео про травлю на работе и советы психолога о том, что предпринять в этом случае:
В любом случае, нужно уяснить: через травлю на работе проходили многие люди, но это никак не помешало им зарабатывать деньги, заниматься любимым делом и уделять внимание личной жизни. Мир не ограничивается стенами офиса — помните об этом, когда начальник в очередной раз вызовет вас на ковер.
Работодатель заставляет уволиться, а вы не хотите. Что делать?
Работодатель решил, что сотруднику пора уходить из компании. Но уволить он его, если работник ничего не нарушал и не попал под сокращение, не может. Тогда начальник приходит с ультимативным заявлением: «Пиши заявление по собственному желанию».
Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?
Почему работодатель просит работника написать заявление по собственному?
Когда работодатель просит работника написать заявление по собственному желанию, очевидно, что он не хочет продолжать с ним трудовые отношения. Но, чтобы избавиться от неугодного сотрудника, принятого на работу в соответствии с трудовым кодексом РФ, одного желания недостаточно: нужны объективные причины.
Даже если работодатель очень хочет уволить вас, просто так это сделать не получится. В статье 81 Трудового кодекса РФ говорится, что причины для расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть следующие:
- ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
- сокращение штата работников;
- недостаточная квалификация работника;
- многократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;
- нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- утрата доверия к работнику, обслуживающим денежные или товарные ценности;
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (например, прогул);
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (если это руководитель организации или его заместитель);
- аморальный проступок;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
Нельзя уволить работника, если он находится на больничном или в отпуске.
Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя.
Если вы не совершали действий из списка или у работодателя нет доказательств, то он не может уволить вас просто потому, что у него возникло такое желание.
Компаниям иногда приходится увольнять людей по сокращению штата. Чтобы сэкономить и на этом, сотрудников иногда просят написать заявление по собственному желанию. Но тогда работник не получит выплаты, которые ему полагаются при увольнении по сокращению штатов. В этом случае лучше обращаться к юристу.
Законно ли требование написать заявление по собственному?
Работодатель может предложить вам написать заявление по собственному желанию, но требовать этого он не имеет права.
Трудовые взаимоотношения — это договор, у которого есть две стороны, и принимать решения стороны должны путем переговоров.
Куда жаловаться, если работодатель настаивает на заявлении об увольнении?
Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Если этот способ не работает и начальник продолжает на вас давить, можете обратиться в Государственную инспекцию труда (Роструд). Обращение обязательно должно быть составлено в письменной форме (лучше также продублировать его по почте), и его стоит отнести лично в соответствующий отдел Роструда. По вашему заявлению инспекция должна инициировать проверку. Если выявят нарушения, работодатель получит штраф.
Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.
Что реально может сделать начальник, чтобы выжить сотрудника из компании?
Самый простой способ — отслеживать нарушения режима трудового распорядка. Ни один, даже самый дисциплинированный, работник не может ежедневно минута в минуту следовать правилам трудового распорядка. Кто-то где-то задержался на пять минут, на 10 минут позже пришел с обеда, отпросился по семейным обстоятельствам и т. д. Работодатель, который хочет выжить сотрудника, в первую очередь начнет фиксировать все подобные моменты, заставлять писать объяснительные и выносить дисциплинарные взыскания.
Второй популярный метод — не принимать результаты работы сотрудника, заставлять его бесконечно переделывать работу до тех пор, пока он сам не напишет заявление.
Есть один случай, который произошел в кризис. Естественно, никто не хотел платить дополнительных компенсаций сотрудникам при сокращении, поэтому во многих организациях собирали людей и просили уволиться по собственному желанию. В одной компании собрали группу и попросили написать заявления. Написали все, кроме одной сотрудницы. Она не хотела терять рабочее место.
В результате в течение месяца ее руководитель планомерно не принимал результаты ее работы, заставляя бесконечно всё переделывать. В итоге она уволилась сама, при этом пережив глубочайший стресс и заработав нервное истощение.
Поэтому, если вас пытаются выжить с работы, задумайтесь, стоит ли она тех стрессов, которые вы получите, пытаясь остаться.
Также известен случай, когда сотрудников просто обманывали. Начальник приглашал к себе сотрудника и просил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это переводом на должность к другому юридическому лицу, входящему, например, в группу компаний работодателя.
На следующий день работника обещали оформить на новую должность. Ничего не подозревающий сотрудник писал заявление, а на следующий день получал расчет и трудовую книжку. Естественно, к другому юридическому лицу его никто не оформлял.
В подобных случаях надо писать два заявления — одно об увольнении, другое о приеме на работу. На последнем должны быть подписи и печати работодателя — только тогда можно отдавать в кадры свое заявление об увольнении по собственному желанию.
В каких случаях можно согласиться с работодателем и написать заявление по собственному желанию?
Если начальник пригласил вас к себе в кабинет и предложил написать заявление, скорее всего, мирно остаться на этой работе у вас уже не получится.
Но вы можете выторговать для себя наиболее приемлемые условия. Например, попросить уволиться не сейчас, а через месяц. Или, допустим, предложить расстаться по соглашению сторон, обозначив разумную компенсацию.
В большинстве случаев работодатель готов к диалогу, потому что проблемный сотрудник может доставить ему не меньше хлопот, чем он сам, пытаясь выжить работника из коллектива».
Как действовать, если работодатель настаивает на заявлении по собственному желанию?
1. Узнайте у работодателя, зачем вам писать заявление об увольнении. Может быть, вы дали повод для увольнения по статье (например, нарушили трудовую дисциплину), а работодатель идет вам навстречу и предлагает уволиться по собственному желанию.
2. Возьмите паузу. Обдумайте предложение, не спешите с ответом. Сформулируйте все плюсы и минусы решения.
3. Посоветуйтесь с юристом. Чтобы исключить все личные мотивы работодателя, обратитесь за консультацией к специалисту.
4. Предложите работодателю свои условия. Попросите месяц, чтобы найти новую работу.
5. Не ведитесь на провокации. Если работодатель грозится уволить по статье, но вы понимаете, что ничего из статьи 81 ТК РФ к вам не относится, предупредите работодателя о том, что собираетесь подать заявление о проверке в Роструд.
6. Не отчаивайтесь. Несмотря на то, что добиться восстановления в случае незаконного увольнения реально, отношение работодателя потом будет предвзятым. Возможно, лучше начать поиск новой работы, вместо того чтобы оставаться там, откуда попросили уйти. Вряд ли хоть одна работа стоит постоянного беспокойства и тревоги.
Права работника, которого начальство намеренно выживает с места работы
Недавно ко мне обратился один человек с ситуацией, очень характерной сейчас для недобросовестных работодателей, которые вместо сокращения штата выживают работника путем неоднократных дисциплинарных взысканий.
Он мне представил два приказа о наложении на него дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Поводом для них явились совершенно надуманные и нелепые основания. В одном приказе его обвинили в невыполнении трудовых обязанностей, которые все же были выполнены, а в другом в злоупотреблении служебным автомобилем, который использовался именно в служебных целях.
После этого ему предложили уйти по собственному желанию, а после того, как он отказался, предъявили еще 4 запроса на дачу объяснений по фактам якобы неисполнения служебных обязанностей. Он отказался от их подписания и дачи объяснений до консультации с юристом.
Сам он объяснил поведение работодателя намерением таким образом оптимизировать свой штат работников, обойдя при этом предусмотренные законом гарантии для работников при сокращении. А они не малы. Потому как работника при сокращении, во-первых, надо предупредить о нем за два месяца, а потом еще и выплатить выходное пособие до трех месяцев.
Ключевые моменты
Во-первых, дисциплинарное взыскание по закону, в соответствии с последним пунктом статьи 193 ТК РФ, «может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров», но трудовая инспекция не имеет полномочий по отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Такие полномочия имеет только суд. Трудовая инспекция по закону может дать обязательные предписания по восстановлению трудовых прав работника, но они делают это только при наличии безусловного факта такого нарушения. В случае же возникновения спора они просто посылают вас в суд, что склонны делать вообще чаще всего, освобождая себя от лишних действий. Потому как трудовая инспекция не является по закону органом разрешения трудовых споров. Такими органами являются только суд и трудовая комиссия, последняя из которых сейчас мало где имеется. Срок подачи – 3 месяца со дня получения копии приказа, кроме увольнения, там месяц. Заработную плату можно взыскать в течение года.
В то же время, учитывая, что законодательством сейчас существенно увеличены штрафы за нарушения трудового законодательства, которые становятся очень серьезной угрозой финансовому благополучию работодателя, подача жалоб в трудовую инспекцию и суд одновременно, является для работника наиболее эффективным вариантом.
Чтобы трудовая инспекция уже провела проверку в порядке досудебной подготовки, это как раз по срокам совпадает, потому как к сроку назначенного судебного заседания она уже должны быть проведена. В ходе же этой проверки, во-первых, могут быть установлены определенные факты, имеющие значение для дела. Которые могут касаться как нарушения прав работника, так и соблюдения самой процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Порядок наложения дисциплинарного взыскания
Здесь надо понимать, что кроме самого фактического содержания соответствия дисциплинарного наказания самому факту дисциплинарного проступка, которое работодатель может как-то подтасовать и сымитировать, законом предусмотрен определенный порядок его наложения, не соблюдение которого влечет за собой признание приказа о наложении дисциплинарного проступка незаконным.
Во-первых, в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное наказание может быть наложено не позднее месяца со дня его обнаружения. В этот срок не входят периоды его болезни и пребывания в отпуске. Перед применение дисциплинарного взыскания работодатель должен отобрать у работника объяснение не позднее чем за 2 суток. И хотя его не предоставление не является основанием для не применения взыскания, все же запрос на него должен быть сделан в определенные сроки. А при отсутствии объяснения составляется акт.
В случае же если работодателем эти сроки нарушены, то он лишается возможности наложить соответствующее дисциплинарное взыскание.
Тяжесть дисциплинарного проступка
При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан руководствоваться степенью тяжести совершенного проступка, а так же степенью ущерба, причиненного организации.
Так, в приведенном мной сначала примере, в тех фактах, за которые работник был привлечен к дисциплинарной ответственности, усматривалось не уклонение от исполнения трудовых обязанностей, а наоборот даже излишнее рвение, которое не могло причинить ущерба организации. А в тех, за которые его хотят привлечь, исполнить их не было никакой фактической возможности. И это всегда учитывается судом.
Нормы, устанавливающие трудовые обязанности
При рассмотрении вопроса о неисполнении трудовых обязанностей работодатель всегда должен опираться на какие-то локальные нормативные акты, устанавливающие конкретные обязанности работника, то есть трудовой договор, приказы, положения, правила и др. Отсутствие которых будет указывать, на отсутствие самого события дисциплинарного проступка.
Мировое соглашение
Обычно в таких случаях организация может пойти на уступки работнику еще до самого судебного разбирательства, после получения копий иска и проводимой проверки трудовой инспекцией. Потому как понимает, что отрицательное для организации решение суда и трудовой инспекции повлечет большие убытки, чем они могут договориться с работником по соглашению.
Условия же прекращения трудового договора по соглашению сторон, разумеется, гораздо более благоприятные чем просто увольнение по собственному желанию или инициативе работодателя.
Какие советы юриста, если начальство выживает с работы?
Если Вы хотите остаться на этом месте, необходимо работать так, чтобы к вам не было нареканий.
И, главное, не писать заявление по собственному желанию.
Могут угрожать. Типа, уволим.
Могли бы уволить уже бы уволили.
Угрожать, что сократят.
Попасть под сокращение это нормально. Такое случается.
Но! За сокращение должны выплатить три оклада.
Но, если в реальности никаких сокращений нет, то любая проверка из трудовой инспекции выявит этот факт.
А сокращений нет, так как человека именно выживают.
По поводу аттестации. Её может попросту не быть. Не быть документов, регламентирующих это.
Человек может подать в суд, если его осмелятся уволить, как непрошедшего аттестацию. И расходы опять будет нести руководство.
Помните, они потому и "выживают", морально давя, потому что ничего не могут сделать. У них нет оснований вас уволить.
Поэтому и нужно элементарно не нарушать.
Можете также написать в трудовую инспекцию, чтоб они немного в себя пришли. Так мол и так угрожают уволить.
У нас настолько обнаглели, что даже у матерей-одиночек и у одной дамы в декрете по собственному требовали писать.
Штраф получили. Поутихли.
Мне подошёл вариант такой. Так как самому уже было тошно работать с такими "товарищами".
Я назвал сумму. Это было 4 оклада. По черной (то есть мою настоящую зарплату на руки, а не по 12.000, как по договору). По документам это называется "увольнение по соглашению сторон". Составляется договор.
То есть, не было, что мне сказали "пиши по собственному и мы тебе заплатим". Нет. Такому верить нельзя. Стоит только написать по собственному желанию, всё. Никто никому ничего не должен.