Вознаграждение/оплата
Вознаграждение/оплата – определенная сумма денежных средств, которую одно лицо выплачивает другому лицу. В качестве лица, дающего вознаграждение и получающего ее, может находиться как частный предприниматель, так и физическое лицо, нередко и государство. Вознаграждение обычно выплачивается взамен оказанной услуги, выполненной работы и так далее. Рассмотрим основные виды вознаграждений, а также методы их получения.
Виды вознаграждений при заключении трудового договора
- 1. Вознаграждение за труд , согласно трудовому договору, выплачивается нанимателем нанимающемуся в определенный срок при качественном и добросовестном исполнении обязательств, прописанных в трудовом договоре. Заработная плата бывает двух основных видов:
- Сдельная заработная плата – это вознаграждение за определенный объем труда. Чем больше работы будет выполнено работником, тем больше зарплаты будет ему начислено. Самый простой пример сдельной заработной платы – это труд копирайтера на бирже контента: каждая написанная статья продается единоразово за определенную сумму денег, чем больше текстов, напишет копирайтер, тем больше денег он заработает. При работе копирайтера трудовой договор, как правило, не заключается. Сдельная плата имеет преимущества, как для нанимателя, так и для нанимающегося: наниматель уверен в том, что заплатил деньги не просто так — за потраченное время, потому что взамен денег обязательно поступает товарный эквивалент, а нанимающийся не работает зазря, потому что полный объем труда будет ему оплачен. При сдельной заработной плате исключается возможность «просиживания часов» на работе, что возникает нередко при повременной плате.
- Повременная заработная плата – это оплата работы человеку на определенный период времени. Так, например, если вы нанимаете продавца в магазин, вы будете платить ему, допустим, за месяц работы. При этом неважно, сколько товара будет продано продавцом. В рассматриваемой ситуации повременная оплата – наиболее актуальный путь выплаты, потому что объем продаж во многом зависит от притока посетителей, а не только от мастерства продавца, это совершенно другая ситуация в сравнении с производством товаров. Бывают и более короткие промежутки времени для выдачи/получения заработной платы, например, ежедневная оплата или недельная. Использование повременной оплаты труда может привести к «просиживанию часов» работником, для избегания подобного эффекта предприниматели прибегают к мотивационным стимулам либо конкурсной основе работы.
- 2. Премиальные вознаграждения – это единовременные денежные начисления работникам с целью мотивации их дальнейшей деятельности за особые успехи в работе. Некоторые предприниматели устанавливают систематическое начисление премий за особые успехи в работе, денежная мотивация обычно очень хорошо срабатывает и поднимает производительность труда на предприятии.
- 3. Сверхурочные вознаграждения – это денежные начисления, которые наниматель переводит нанимающемуся за совершенствование выполняемой работы. Сверхурочные могут как прописываться в трудовом договоре, так и не указываться, начисляться по желанию работодателя. Приведем пример. Допустим, специалист по маркетингу подписал договор с компанией об изменении внешнего вида товаров. Согласно условиям договора, принципы ведения бизнеса, которые будут применены по технологии специалиста, должны будут поднять продажи фирмы на определенное число процентов. Если специалист выполнит это условие, он получит заработную плату, если перевыполнит условие (проценты продаж поднимутся значительнее, чем планировалось) специалист может получить сверхурочное вознаграждение. Предприниматель будет заинтересован в поддержании повышенного объема продаж, поэтому может назначить сверхурочную ставку, согласно которой, при сохранении процента повышения продаж или его дальнейшем повышении, маркетинговый специалист будет получать денежное вознаграждение в определенном размере.
Мы рассмотрели виды вознаграждений, которые уплачиваются человеку при составлении трудового договора, теперь давайте рассмотрим другие возможности получения оплаты за труд, которые не предусматривают договорной формы заключения сделки.
Виды вознаграждений без заключения трудового договора
- 1. Фриланс или удаленная работа подразумевает вознаграждение за работу, выполненную без заключения трудового договора, как правило, на дому. Преимущества фриланса для исполнителя в следующем: в онлайн-пространстве можно выбрать наиболее подходящего заказчика, можно не уплачивать подоходный налог или налог на юридических лиц с заработанной суммы денег, можно реализовывать себя в различных направлениях. Чтобы получить оплату за фриланс, необязательно иметь качественное образование, можно просто хорошо разбираться в той или иной работе, например, писать статьи, создавать баннеры, раскручивать сайты и так далее. Вознаграждение, начисляемое за удаленную работу, как правило, носит формат сдельного, то есть напрямую зависит от объема выполненной работы (выше мы рассмотрели пример со статьями), но может носить характер и повременного, если человек устраивается администратором сайта, редактором или кем-либо еще.
- 2. Доходы от ценных бумаг чаще всего представляют собой спекулятивное вознаграждение, дивиденд или процент. Заработок на ценных бумагах – это вознаграждение за вложенный капитал, за оказанную помощь по финансированию проектов компании. Обычно чем новее компания, тем больше можно зарабатывать на ее ценных бумагах, но и риск прогореть также выше. Оплата долговых ценных бумаг (векселей, облигаций или чеков) либо акций предприятия осуществляется в определенный срок. Оплата облигации происходит в день, обозначенный в условиях облигации, большинство чеков и векселей оплачиваются по предъявлению. Дивиденды по акциям обычно поступают акционеру один раз в год, либо могут быть отсрочены, если Совет Директоров компании большинством голосов примет решение не выплачивать дивиденды, а направить их на дальнейшее развитие производства.
- 3. Денежные поступления от недвижимости – это вознаграждение за предоставление жилплощади физическому или юридическому лицу на определенный срок, либо вознаграждение за спекуляцию недвижимыми объектами. Оплата, которую платит лицо, арендующее помещение, называется рентой, рента может выплачиваться посуточно, ежемесячно либо в другой удобный для владельца недвижимости и съемщика временной интервал. Вознаграждение за предоставление недвижимости можно отнести к пассивному доходу от недвижимого имущества, так как его можно получать без личного участия. Иногда недвижимое имущество может выступать в качестве крупной премии работнику за особо высокие результаты его работы.
- 4. Вознаграждение за предпринимательскую деятельность – это получение денежных средств любым возможным направлением предпринимательской деятельности. Если вы создаете собственную компанию, если вы открываете магазин или делаете еще что-нибудь – вы получаете вознаграждение от своей деятельности как предприниматель. Для заработка на предпринимательстве необходимы способности к руководству, финансовая грамотность и другие качества. На данный момент заработок на собственном бизнесе, получение оплаты за произведенные компанией товары или оказанные услуги – наилучший способ заработка по мировым показателям.
Функции вознаграждения и оплаты труда
У начисляемого вознаграждения есть ряд функций:
- 1. Мотивация к дальнейшему труду – деньги являются сильным стимулом к работе, поэтому достойная заработная плата будет побуждать человека работать в своей отрасли и при этом совершенствоваться. Не стоит думать, что работники будут долгое время оставаться на низкооплачиваемой работе, даже если это и произойдет, качество труда будет сильно снижаться. Началом мотивации служит осознание потребностей человеком, затем – получение средств (вознаграждения за труд) для их удовлетворения и удовлетворение потребностей. Эта цепочка обеспечивает успешное функционирование и развитие бизнеса.
- 2. Воспроизведение затрат . Оплата труда и начисление вознаграждения работнику всегда производятся с целью воспроизведения, обратного получения этих средств с прибылью. В частности, оплачивая труд человека, организация побуждает его остаться на своем рабочем месте, а также повышать квалификацию, чтобы зарабатывать больше. Повышение квалификации работником приводит к совершенствованию производства и получению компанией больших прибылей за единицу времени, таким образом, осуществляется воспроизведение вложенного капитала, его возвращение.
- 3. Стимулирующая функция , наличие стимула к определенной деятельности побуждает физическое лицо продолжать работать. Стимулы происходят от потребностей – если человек хочет удовлетворить ту или иную потребность, у него возникает стимул заниматься определенной деятельностью. Наличие стимула в свою очередь обеспечивает работу за вознаграждение, а потом и воспроизводство капитала организации.
- 4. Статусная функция вознаграждения – получая больше денег за свой труд, человек повышается в статусе, в обществоведческом словаре это повышение принято называть вертикальной социальной мобильностью. Так, например, человек может повыситься от статуса рабочего до статуса директора предприятия. Почему так важен статус и какое отношение он может иметь к целям компании? Статус позволяет закрепить человека на определенной позиции – у директора предприятия нет желания возвращаться обратно в статус рабочего, получать меньше денег за свой труд, поэтому директор будет стремиться остаться и закрепиться на своем месте. Как следствие, происходит совершенствование деловых навыков, а это идет на прибыль организации.
- 5. Регулирующая функция – когда предприниматель или работодатель назначает вознаграждение в определенной форме, это побуждает определенное соотношение на рынке спроса и предложения. За низкую оплату будет меньше предложения, но и требования, соответственно, должны быть более низкими. Повышение доли вознаграждения позволит предприятию завышать требования к производству, так как лиц, желающих работать, станет больше. Таким образом, выплачивая большее вознаграждение за труд, предприятие получает высококвалифицированных специалистов и качественную продукцию, которая будет востребована на рынке.
- 6. Производственно-долевая функция – по вознаграждению, которое получает работник предприятия, можно условно, но достаточно точно определить тот вклад, который он вносит в производственный процесс. Если взять для примера обыкновенную школу, то зарплата учителей в большинстве случаев больше, чем зарплата технического персонала, потому что ключевой вклад в деятельность – обучение детей делают именно учителя.
Итак, мы рассмотрели основные понятия, которые касаются вопроса о вознаграждениях и оплате труда, также ввели классификацию вознаграждений и их функцию как для работодателей, так и для работников.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, -я, ср. 1. см. вознаградить. 2. Плата за труд, зауслугу. Денежное в.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждение ср. 1) Процесс действия по знач. глаг.: вознаграждать, вознаграждаться (1). 2) То, что является наградой, платой за что-л.
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждение с.reward, recompense; (оплата) remuneration; (гонорар) fee; (компенсация) compensation за (небольшое) вознаграждение — for a (small) con. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждение Возмездие, мзда, плата, гонорар, жалованье, оклад, содержание; заработок, расчет. Пришел к хозяину за расчетом. .. Ср. воздаяние. См. воздаяние, доход, жалованье, замена, плата без вознаграждения. Словарь русских синонимов и сходных по смыслу выражений.- под. ред. Н. Абрамова, М.: Русские словари,1999. вознаграждение возмездие, мзда, плата, гонорар, жалованье, оклад, содержание, заработок, расчёт, воздаяние, доход, замена, компенсация, награда, поощрение, премия; приз, наделение, брокераж, удостаивание, куртаж, одаривание, оплата, тантьема, награждение, жалование, премирование, ремиз, бонус, роялти, отдаривание, процент. Ant. наказание Словарь русских синонимов. вознаграждение см. плата Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. — М.: Русский язык.З. Е. Александрова.2011. вознаграждение сущ. • награда Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 — Информатик.2012. вознаграждение сущ., кол-во синонимов: 26 • благостыня (13) • бонус (4) • брокераж (1) • воздаяние (13) • гонорар (9) • жалование (13) • жалованье (20) • компенсация (16) • куртаж (1) • мзда (9) • награда (19) • награждение (13) • наделение (6) • одаривание (8) • оплата (13) • отдаривание (4) • плата (73) • поощрение (21) • премирование (4) • премия (18) • приз (12) • процент (16) • ремиз (10) • роялти (6) • тантьема (2) • удостаивание (3) Словарь синонимов ASIS.В.Н. Тришин.2013. . Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждение, наделение, одаривание, оплата, отдаривание, плата, поощрение, премирование, премия, приз, процент, ремиз, роялти, тантьема, удостаивание Антонимы: возмездие, вычет, наказание, порицание, расплата. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
англ. remuneration) – дополнительная оплата труда работников предприятий, организаций (учреждений). Различают В.: по итогам работы за год; за выслугу лет и др. Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в соответствии со ст. 84 КЗоТ РФ в дополнение к действующим на пр-тии системам оплаты труда. Право на получение данного вознаграждения имеют работники, состоящие в штате пр-тия и проработавшие полный календарный год. Величина В. по итогам работы за год непосредственно зависит от продолжительности непрерывного стажа работы и качества результатов труда. Размер вознаграждения работникам, не проработавшим полный календарный год по уважит. причинам (уход на пенсию, увольнение, связ. с сокращением штатов, призывом в армию и т.д.), определяется пропорционально отработанному времени в течение календарного периода с учетом величины заработка. Источником выплат по результатам работы за год служат отчисления от прибыли, получ. за год. Сумма В. включается в состав годового фонда оплаты труда. Осн. документом, регулирующим порядок и условия выплат В. по итогам работы за год, является Положение, утвержденное администрацией пр-тия по согласованию с профсоюзным органом, к-рое не должно противоречить действующему трудовому законодательству и др. нормативным актам по регулированию социально-трудовых отношений в стране. Вознаграждение за выслугу лет — дополнит. оплата труда, к-рая устанавливается определ. категориям работников в целях поощрения продолжит. работы у одного работодателя и закрепления кадров на пр-тии. Размер единоврем. В. за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к величине годовой тарифной ставки (оклада) работника или к МРОТ. Условие получения годового В. за выслугу лет – необходимый стаж непрерывной работы на данном пр-тии. Общий порядок определения труд. стажа, дающего право на получение единоврем. В. за выслугу лет, условия выплат и их размеры регулируются Положением, к-рое утверждается работодателем (администрацией пр-тия) совместно с профсоюзным органом и является составной частью коллективного договора. В отд. случаях по решению гос. органов в стаж работы, дающий право на получение выплат за выслугу лет, может включаться время работы в др. орг-циях. Напр., Постановлением Правительства РФ от 3 февр. 1993 утверждено Положение, согласно к-рому В. за выслугу лет может выплачиваться не только работникам данного пр-тия, но и тем, к-рые ранее работали на пртиях, в орг-циях и учр-ниях, располож. на тер., подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Стаж работы и размер В. в таком случае определяются исходя из суммарной величины фактически отработанного времени в каждой зоне загрязнения. Источником выплат за выслугу лет во всех случаях служит прибыль, получ. пр-тием за отчетный период. В. за выслугу лет выплачивается в установл. работодателем сроки и включается в годовой фонд заработной платы. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
сущ.emolument; remuneration; reward; reward money; (компенсация тж) compensation; recompense; (гонорар) fee; (авторский тж) royalty (royalties); (преми. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ценный для работника итог деятельности, связанный с удовлетворением его актуальных потребностей. В теории мотивации выделяют два вида вознаграждения: внешнее — позитивный стимул со стороны администрации или коллег за совершение желательного, предписанного или нормативно-одобряемого поведения или деятельности; внутреннее — работник получает стимул в ходе самой работы в результате удовлетворенности итогами или процессом труда. Понятие «вознаграждение» пришло в социальный менеджмент из психологии. В бихевиористских исследованиях оно рассматривалось как позитивный стимул для получения необходимой реакции. До появления школы человеческих отношений вознаграждение трактовалось исключительно как денежное (концепция экономического человека). Лишь позднее появились модели, учитывающие сложную, иерархически построенную и динамичную структуру потребностей работника (А. Маслоу, Д. Мак-Клелланд, Ф. Xерцберг и др.). Так, школой социальных систем в качестве вознаграждения рассматривались возможность профессионального или квалификационного роста работника, его самореализация в профессии, поддержание в нем ощущения значимости выполняемой деятельности, уважение со стороны коллег и возможность общения с ними, предоставление работнику интересной работы или права самому планировать работу и время, возможность приобретения власти, успеха, социальной значимости и др. В современных теориях мотивации (В. Ворум, Э. Лоулер- Л. Портер и др.) важная роль принадлежит возможности выбора вознаграждения самим работником, который делает его до реального стимулирования, оценивает вероятность и ценность ожидаемого вознаграждения и соотносит его с собственным вкладом в соответствии со своим представлением о справедливости. В отличие от концепций 40-50-х гг. X X в. (Ф. Xерцберг и др.) денежное вознаграждение включается в число факторов, стимулирующих мотивацию деятельности [28, 41, 54]. . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Давание Гроздева Грозд Гроза Гринда Грин Гризон Гриднев Гривна Грива Гренаж Гренадин Гренада Грена Греза Грежа Гранин Гранж Гранение Гранд Гран Гражданин Гражда Градина Град Граве Горн Гори Горжа Горение Горевание Горев Горе Гордеев Гор Гонение Гонд Гонвед Гонада Гон Година Год Говение Говард Гноение Гнида Гнездование Гнездо Гневно Гнев Гиз Гиена Гидро Гидразон Гидра Гиджр Гид Гиада Героин Герина Герд Гера Геоид Генри Генин Генез Ген Геза Геенна Геджр Гедеон Гдр Гдов Гдо Где Гвиана Гварани Гаронна Гарнизон Гарниз Гарин Гареев Гаредж Гардина Гарда Гараж Ганоид Ганновер Ганна Ганин Ганз Ганда Гана Газон Гази Газ Гаер Гадина Гадание Гад Гавр Врио Врид Врезание Вредно Вредина Вред Враз Вражин Вражда Враг Вор Вона Вон Воин Возражение Вознаграждение Воздержание Воз Вождение Вод Вниз Вне Вираж Вира Виноград Вино Винер Виндроз Виндзор Визг Виза Вие Видж Видео Вид Виг Виан Виагра Взор Вздрог Вздор Взад Веронез Верона Верно Верна Верига Верже Верезг Веред Верди Верден Верд Вергиз Веранда Вера Вено Венерн Венерин Венера Венед Венд Венгр Вена Везир Везде Вежда Вежа Веер Ведро Ведин Веди Ведание Веда Вега Варна Варин Варение Вард Варган Варан Вар Вано Ванда Вазон Ваза Важно Важенин Важ Ваер Вади Вад Вагон Вагнер Вагин Вага Арон Арно Арион Арин Аризон Арида Ариан Арендование Аренда Аренга Арен Аредов Арден Аргон Арго Арагон Арагви Аонида Аон Анри Анон Анод Аноа Анна Анион Анин Анид Анзерин Анжеро Анероид Аневрин Андрон Андрогин Андрогенез Андроген Андриан Андреев Андре Андижан Андезин Анда Ангора Ангина Ангидраз Ангар Анани Анагенез Аир Аида Азов Азин Азид Азаров Давно Азарин Азан Дан Данаев Ажио Ажгон Адрон Адриано Адриан Аденозина Аденин Данио Дар Дарвин Дари Дарина Аден Ада Агро Двина Двоение Агор Дворна Агеев Агар Ага Авран Авизо Авиа Авенир Авенид Авар Дева Агад Двор Агора Дарование Агрежа Адажио Дарение. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Вознаграждение Вознаграждение, связанное с арендуемым активом — ожидание прибыльной работы на протяжении срока службы актива и выигрыша от повышения . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
1. то, что индивид считает выгодой, прибылью, пользой и т.п. Как и наказание, вознаграждение является фактором внешней мотивации поведения инфантильного индивида или, иными словами, показателем того, что внутренние мотивирующие факторы у него всё ещё не сформированы; 2. в бихевиоризме – стимулы, которые закрепляют желаемое поведение. Гипотеза, согласно которой наказание ослабляет связи между стимулом и реакцией, не получила подтверждения в экспериментах и в конечном счёте Торндайк отказался от идеи о том, что вызывающие неудовольствие стимулы имеют какое-либо отношение к научению. Ныне термин связывается главным образом с областью контроля поведения, в которой вознаграждение демонстрирует свою очевидную эффективность, в отличие от обычно бесплодного наказания. Родителям, подчёркивается, следует осознать, что вознаграждение желательного поведения является, повидимому, единственной процедурой, позволяющей достичь желаемых эффектов при воспитании детей. Им также следует принять во внимание предостережения Скиннера в отношении наказания, поскольку, помимо своей общей неэффективности, наказание зачастую сопровождается негативными побочными эффектами (гнев, обида и др.), которые могут повлечь за собой нежелательные последствия. Многие родители тем не менее продолжают наказывать детей за неприемлемое поведение и считают это правильным, ничего не зная о гуманистических тенденциях бихевироизма или с ними не считаясь, уповая н традицию, поскольку «за дело». детей всегда наназваеют, как это делает сама суровая жизнь. Синоним: Подкрепление. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
▲ награда ↑ официальный вознаграждение — официальная награда;особая благодарность, поощрение, свидетельствующее о признании каких-л. заслуг(удостоить. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Вознагражде́ниеada (-; ma-), bakshishi (-), bonas[i] (-), gharama (-), jaza (-; ma-), jazua (-), karo (-), malipo мн., marupurupu мн., kiinua mgongo, t. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
с.(награда) récompense f; rémunération f; rétribution f (оплата)вознаграждение за труды — récompense d'un service; honoraires m pl (гонорар)денежное во. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
1) Орфографическая запись слова: вознаграждение2) Ударение в слове: вознагражд`ение3) Деление слова на слоги (перенос слова): вознаграждение4) Фонетиче. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
с1) (награда) Belohnung f, Entlohnung f 2) (оплата) Bezahlung f; Honorar n (гонорар) за вознаграждение — gegen BezahlungСинонимы: благостыня, бонус, б. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. При комиссионном вознаграждении торговых работников оплата труда зависит от денежного оборота, от денежной выручки при продаже товаров. Вознаграждение агентское — оплата агентских посреднических услуг по продаже, рекламе или покупке товара. Вознаграждение дегрессивное — система, предусматривающая уменьшение суммы вознаграждения посреднику в зависимости от объема реализации. Вознаграждение линейное — система, при которой посредник получает определенный процент с оборота без каких-либо изменений в зависимости от объема реализации. Вознаграждение прогрессивное — при котором с ростом объема реализации увеличивается процент вознаграждения. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
с(награда) prémio m, recompensa f; remuneração f, (оплата) retribuição f; (гонорар) honorários mplСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, го. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
(2 с)‚ Пр. о вознагражде/нии; мн. вознагражде/ния‚ Р. вознагражде/нийСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
с.recompensa f; remuneración f, retribución f (оплата); honorarios m pl (гонорар); gala f (Лат. Ам.)за небольшое вознаграждение — por una pequeña remun. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждение сущ.сред.неод. (3) ед.им. Это не торг, ваше высочество, даже не вознаграждение за претерпенные убыткиПс105. ед.пр. Статьи о денежном . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
• díjazás • megjutalmazás * * *с1) jutalom 2) (плата) díjazás Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенс. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
• Μήνυτρα, награда, дававшаяся за доставление убежавшего раба, или награда, назначавшаяся от государства за уведомление о тяжком преступлении, как, . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
mükâfat,ödül; ücret* * *сmükafat, ödül; ücret (плата)Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, кур. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
поощрение, награда, в том числе плата за труд.Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жало. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ср récompense, gratification, redevance; (тж заработная плата) rémunération за вознаграждение — contre redevance вознаграждение в денежной формевознаграждение в твёрдом размеревознаграждение за спасениевознаграждение натуройвознаграждение по итогам работы за годагентское вознаграждениеброкерское вознаграждениеденежное вознаграждениеединовременное вознаграждениекомиссионное вознаграждениекосвенное комиссионное вознаграждениепрямое комиссионное вознаграждениелицензионное вознаграждениемаксимальное вознаграждениематериальное вознаграждениеспасательное вознаграждениесправедливое вознаграждениестимулирующее вознаграждение. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознагражде́ние, вознагражде́ния, вознагражде́ния, вознагражде́ний, вознагражде́нию, вознагражде́ниям, вознагражде́ние, вознагражде́ния, вознагражде́нием, вознагражде́ниями, вознагражде́нии, вознагражде́ниях (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А. Зализняку») . Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждение, наделение, одаривание, оплата, отдаривание, плата, поощрение, премирование, премия, приз, процент, ремиз, роялти, тантьема, удостаивание Антонимы: возмездие, вычет, наказание, порицание, расплата. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждениеתַגמוּל ז'; שָׂכָר ז' [שׂכַר, שׂכָרוֹ]* * *אגרהגמוללגמולפיצויפרסשילומיםשכרתגמולתשלוםСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, го. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
报酬 bàochou; (гонорар) 酬金 chóujīnденежное вознаграждение — 金钱报酬; 酬金Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, ком. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
с. (награда) récompense f; rémunération f; rétribution f (оплата) вознаграждение за труды — récompense d'un service; honoraires m pl (гонорар) денежно. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждение с 1. (награда) Belohnung f c, Entlohnung f c 2. (оплата) Bezahlung f c; Honorar n 1a (гонорар) за вознаграждение gegen BezahlungСинонимы. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
с. 1) (награда) premio m, decorazione f, ricompensa f 2) (плата за труд, услугу) rimunerazione f, retribuzione f, compenso m, ricompensa f денежное вознаграждение — compenso / premio in denaro Итальяно-русский словарь.2003. Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждение, наделение, одаривание, оплата, отдаривание, плата, поощрение, премирование, премия, приз, процент, ремиз, роялти, тантьема, удостаивание Антонимы: возмездие, вычет, наказание, порицание, расплата. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
• хорошее вознаграждение• щедрое вознаграждениеСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, м. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
n.fee, reward, compensationСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награж. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
kompensasjon, lønn, lønning, motytelse, pris, rekompensasjon, vederlag, emolumenterСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жаловани. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
возмездиевычетнаказаниепорицаниерасплатаСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, на. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Вознаграждение — в рамках теории мотивации — это все, что человеку может казаться ценным.Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
приставка — ВОЗ; корень — НАГРАЖД; суффикс — ЕНИ; окончание — Е; Основа слова: ВОЗНАГРАЖДЕНИВычисленный способ образования слова: Приставочно-суффиксал. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
1) (действие): а) на(д)городження, винагородження; (за прич. убытки) відшкодовування, відшкодування; б) (наверстание) надолужування, сов. надолуження, навернення; 2) (самая плата, награда) плата, заплата, на(д)города, винагорода, віддяка, заслуга, заслужина, (за прич. убытки) відшкодування. Обусловленное договором добавочн. — ние — вимова, виговір (р. -вору). -ние (натурою или деньгами), даваемое колядникам — коляда, дохід (р. -ходу), недохід. -ние за доставку пойманного на реке — перейма. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Вознаграждение см. Плата, вознаграждение, награда.Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
1. достойная награда за что-нибудь2. плата за труд.Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, курта. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознагражд'ение, -яСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждение, н. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
1. достойная награда за что-нибудь; 2. плата за труд.Синонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, кур. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
1) compensation2) fee3) rewardСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, нагр. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
в области интеллектуальной собственности понимается как платежи, производимые лицами, использующими произведения авторов (правообладателей) в пользу авторов (правообладателей). Вознаграждение может состоять из одноразового платежа (полная компенсация или единовременное вознаграждение) за определенные виды использования. Вознаграждение часто оговаривается в форме отчислений (роялти) за каждое использование произведений с авансовым платежом или без него. . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
remuneratingСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждение, наделени. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждениеAuszahlungСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награжден. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждениеEntlohnungСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награжден. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждениеBelohnungСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждени. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждениеBezahlungСинонимы: благостыня, бонус, брокераж, воздаяние, гонорар, жалование, жалованье, компенсация, куртаж, мзда, награда, награждени. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
В страховании ответственности и в практике выплаты компенсаций работникам: заработная плата и/или другие доходы работника, которые включаются организацией в ведомости на выплату заработной платы. Сумма вознаграждения используется в целях страховой оценки, поскольку включает в себя величину постоянного трудового дохода плюс платежи за сдельно выполненную работу, плюс оплату за работу, выполненную в сверхурочное время. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Ударение в слове: вознагражд`ениеУдарение падает на букву: еБезударные гласные в слове: вознагражд`ение
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
remuneration, reward) — достойная плата за труд (труды), возмещение усилий, стараний, рвения тех или иных лиц, например государственных служащих, со стороны властей, властителей, руководителей. Формы, размеры, процедуры В. могут быть различны так же, как и сами мотивы, стимулы и результаты действий со стороны тех, кто заслужил В. или добивался и добился его. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждение возмездие, мзда, плата, гонорар, жалованье, оклад, содержание, заработок, расчёт, воздаяние, доход, замена, компенсация, награда, поощрение, премия, приз, наделение, брокераж, удостаивание, куртаж, одаривание, оплата, тантьема, награждение, жалование, премирование, ремиз, бонус, роялти, отдаривание, процент. Ant. наказание<br><br><br>. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Rzeczownik вознаграждение n wynagrodzenie n wynagrodzenie odczas. n
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ср.reward; (компенсация) compensation- вторичное вознаграждение- денежное вознаграждение- жетонное вознаграждение- материальное вознаграждение- минимал. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
обычная, основная или минимальная заработная плата или обычное, основное или минимальное жалование и всякое другое вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно, в деньгах или в натуре работодателем работнику в силу выполнения последним какой-либо работы (ст. 1 конвенции 100 мот. Ратифицирована 30.04.1956 г.). смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
• bonifikace• gratifikace• náhrada• odměna• odměňování• odplata• odškodnění• provize• retribuce• úhrada• úplata
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Результат попытки, выраженный в терминах стоимости и/или выгоды, связанной с выбором определенного образа действия. Этот термин используется, прежде всего, в исследованиях поведения выбора, принятия решения, решения задач, обнаружения сигналов, игры и т.п., где он предпочитается термину подкрепление. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
сущ. ср. родадостойная наградавинагорода імен. жін. роду¤ вознаграждение за труд — винагорода за працю
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Вознаграждение- merces,-edis,f (laborum; scelerum; milites magna mercede conducere); remuneratio; meritum; praemium, merces cedis f, fructus us;• выгов. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
денежная оплата труда работников в виде заработной платы и премиальных выплат, зависящая от количества и качества труда. При комиссионном вознаграждении торговых работников оплата труда зависит от денежного оборота, денежной выручки при продаже товаров. . смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Вознаграждение, возмездие, мзда, плата, гонорар, жалованье, оклад, содержание; заработок, расчет. Пришел к хозяину за расчетом. Ср. Воздаяние. См. воздаяние, доход, жалованье, замена, плата || без вознаграждения<br><br><br>. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
n; ks вознаградитьpalkinto; palkkio, hyvitysденежное вознаграждение — rahapalkkio
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознаграждениеВозмездие, мзда, плата, гонорар, жалованье, оклад, содержание; заработок, расчет.Пришел к хозяину за расчетом. ..Ср. воздаяние. См. воздаяние, доход, жалованье, замена, платабез вознаграждения. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
вознагражде'ние, вознагражде'ния, вознагражде'ния, вознагражде'ний, вознагражде'нию, вознагражде'ниям, вознагражде'ние, вознагражде'ния, вознагражде'нием, вознагражде'ниями, вознагражде'нии, вознагражде'ниях. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Abgeltung, Bezahlung, Belohnung, Bonifikation, Gebühr, (за труд) Entlohnung, (эксперта, адвоката) Entschädigung, Gegenleistung, Lohn, Rekompensation, Rekompens, Salär, Vergeltung, Entgelt, Vergütung. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ вознаграждения, ср. (книжн.). 1. только ед. Действие по глаг. вознаграждать и вознаградить. 2. Плата за труд. Денежное вознаграждение. Вознаграждение натурой.<br><br><br>. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
Abgeltung, Belohnung, Bezahlung, (страховым и торговым агентам) Bonifikation, Ersatz, Gage, Gebühr, Lohn, premium, Prämie, Rekompensation, Rekompens, Remise, Remuneration, Vergütung. смотреть
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
ср. узнагароджанне, ср.неоконч. узнагароджванне, ср. узнагарода, жен. плата, жен. аддзяка, жен.
Выплата вознаграждения — это оплата труда, поощрение или благодарность за услугу? Какие бывают виды вознаграждения?
Вознаграждения работникам – это все затраты, которые наниматель несет на основании заключенного трудового соглашения. С одной стороны, процесс определения выплат должен учесть деятельность сотрудника, а с другой – явиться мотивацией для достижения необходимого уровня его деятельности.
Сущность понятия
Основополагающую роль для любого работника имеет материальное вознаграждение. Однако оно не достигает своих целей, если не учтены и некоторые другие факторы. Материальные вознаграждения – это один из видов поощрений, которые непременно должны сочетаться с интересной работой и признанием коллектива. Необходимым условием является создание комфортных условий труда, продвижение по службе и т.д.
Таким образом, достойное вознаграждение за труд – это следствие высокой оценки работника, его специального статуса и престижа. Иногда сама заработная плата рассматривается в качестве источника самоуважения.
Вознаграждения – это все то, что ценится человеком. Именно поэтому данное понятие для каждого специфично. В связи с этим оценка вознаграждения по его значимости также различна для каждого человека.
Основные формы
Все виды вознаграждений делят на внутренние и внешние. Первые из них дает человеку сама работа. Она позволяет ощутить чувство содержательности, достижения результата, а также самоуважения. Внутренним вознаграждением можно считать и то общение, которое возникает среди работников в процессе трудовой деятельности.
В таком случае выплата вознаграждения работникам является не только компенсацией за их труд. Это благодарность за их вклад в процесс производства, которая оказывает влияние на способность руководства организации привлечь, удержать и мотивировать необходимый для него персонал.
Виды материального поощрения
Материальные вознаграждения – это выплаты, производимые в виде премии и зарплаты, а также дополнительного стимулирования.
Все существующие типы надбавок классифицируются по двум направлениям. К первому из них относятся дополнительные выплаты, производимые за выслугу лет. Для второй категории на каждом предприятии разрабатывается своя система вознаграждения. Она предусматривает выплаты за различные заслуги.
— премии;
— надбавки к тарифным ставкам рабочим или к должностным окладам служащим и специалистам;
— поощрение по итогам годам;
— единовременные выплаты за выслугу лет;
— прочие стимулирующие поощрения, предоставляемые за высокие производственные результаты.
Все эти вознаграждения определяются каждой организацией самостоятельно. При этом условия и размеры выплат должны быть определены коллективными договорами.
Что касается доплат и надбавок компенсационного характера, то они подразделяются на две большие группы.
В первую из них включают те виды поощрений, которые не ограничены сферами трудовой деятельности. Компенсационные вознаграждения обязательны к выплате предприятиям любой формы собственности.
Ко второй группе относят надбавки и доплаты, которые насчитываются в определенной области приложения труда. Большинство из них являются также обязательными к выплате. Но стоит иметь в виду, что конкретные их размеры устанавливает работодатель.
Обязательные компенсационные поощрения
Вознаграждения работникам, которые работодатель выплачивает, исходя из действующего законодательства, это следующие доплаты:
— несовершеннолетним сотрудникам в связи с необходимостью сокращения их трудового дня;
— за работу в праздничные и выходные дни, а также сверхурочно;
— при выпуске брака или невыполнении требуемых норм выработки, которое произошло не по вине работника;
— до средней зарплаты при отклонениях от нормальных условий производственного процесса;
— рабочему до присвоенного ему разряда, если его отправили выполнять задание, соответствующее более низкой квалификации.
Прочие компенсационные выплаты
Остальные виды надбавок отличаются ограниченной формой применения. Одни из них могут устанавливаться для компенсации той работы, которая непосредственно не связана с основными обязанностями сотрудника. Примером тому может служить наделение функциями руководителя при параллельном выполнении своего круга дел. Другие надбавки выплачиваются при вредных условиях труда.
Особенности вознаграждений
Руководитель организации непременно дает оценку профессиональной деятельности каждого из своих сотрудников. Она и влияет на размер начисленных вознаграждений. Системы таких оценок могут быть различными. Однако цель у них одна. Они разграничивают сотрудников, работающих хорошо, удовлетворительно и посредственно. В зависимости от того, в какую категорию попадают члены трудового коллектива, и начисляются вознаграждения.
Выплаты сотрудникам
Система вознаграждения, существующая в любой организации, складывается из трех основных элементов. Прежде всего, это основная плата за труд. Она считается базовой зарплатой. Двумя другими элементами являются дополнительные выплаты (бонусы, премии и т.д.) и поощрения социального характера.
Вознаграждение за труд – это постоянная для работника часть денежных выплат. Она насчитывается за исполнение постоянных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. Вознаграждение за труд в части базовой зарплаты состоит из предусмотренного штатным расписанием должностного оклада и различных надбавок. При этом размер должностного оклада зависит от занимаемой должности или тарифного разряда. Надбавки же вводят для учета индивидуального вклада работника в производственный процесс. Насчитывают их, как правило, в процентах к существующему окладу. Надбавки могут быть установлены за выслугу лет и за знание какого-либо иностранного языка, а также за эффективность деятельности и т.д.
Размеры выплат сотрудникам
Базовые вознаграждения – это выплаты, которые остаются неизменными в течение довольно продолжительного периода. При этом они напрямую не зависят от результатов трудовой деятельности сотрудника.
Размеры переменной части зарплаты могут находиться в зависимости от изготовления каждой единицы продукции, за что сотруднику насчитывается установленное организацией фиксированное вознаграждение. Такие выплаты могут быть определены системой стимулирования продаж или комиссионными.
Размеры переменной части зарплаты могут насчитываться в процентном отношении к базовой ее составляющей. В таком случае они связывают сумму получаемого денежного вознаграждения с результативностью работы всей компании. Подобная система разрабатывается для тех категорий работников, для которых не существует количественных критериев производительности. В их перечень входят бухгалтера и управленцы, юристы и хозяйственники и т.д.
Поощрение изобретателей
Специалистом может быть потрачено определенное время на создание какого-либо объекта промышленной собственности. В итоге организация выплачивает ему авторское вознаграждение. Этот вид поощрений имеет характер оплаты труда и ему присущи стимулирующие и компенсирующие черты.
С одной стороны, авторские вознаграждения повышают заинтересованность сотрудника в работе над дальнейшим совершенствованием своего изобретения. А с другой – компенсируют моральные потери от осознания невозможности обладания правами на продукт.
Премирование работников: правила оформления
Ст. 191 Трудового кодекса предусматривает, что за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодатель может поощрять своих работников. Как в этом случае все правильно оформить?
О том, какие премии выплачиваются в компании, работник должен узнать при приеме на работу. Причем это касается не только производственных премий, которые могут быть положены за выполнение каких-то обязательств, но и разовых премий — к свадьбе, рождению ребенка, окончанию вуза и другим событиям.
В ст. 68 ТК РФ говорится, что до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором, в котором, помимо всего прочего, может содержаться информация и о премировании.
Если компания заключает с работником договор ГПХ, то есть нанимает его как исполнителя, который выполняет обязанности по договору возмездного оказания услуг, то ни о какой премии речи быть не может. Поэтому, если при заключении договора ГПХ работодатель использует слово «премия», он сильно рискует — такой договор может быть переквалифицирован в трудовой. Поощрить человека, с которым заключен договор ГПХ, работодатель может, написав об изменении цены по договору.
Работник должен знать, как считается премия и что ему необходимо сделать, чтобы ее получить. Это важно, поскольку в ст. 252 НК РФ сказано, что все начисления принимаются в качестве расходов в том случае, если они отражены в трудовых и (или) коллективных договорах.
Работодатель должен отразить премирование одним из способов:
- непосредственно в трудовом договоре;
- сделать в трудовом договоре отсылку на коллективный договор, где говорится о премировании;
- сделать в трудовом договоре отсылку к Положению о премировании;
- написать в трудовом договоре, что нужно смотреть коллективный договор, а в коллективном договоре сделать отсылку к Положению о премировании.
В любом случае действует один принцип: взяв в руки коллективный договор, мы должны через Положение о премировании или через коллективный договор выйти на порядок начисления премий.
Иногда организация прописывает в трудовом договоре, что премия начисляется по решению руководителя. Однако этот вариант — рискованный, и он не является гарантией того, что налоговый эксперт лояльно отнесется к такой формулировке.
Виды премий
Можно выделить два вида премий:
1. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда на основании конкретных показателей и условий премирования, разработанных в компании.
Такие премии — часть материальной мотивации работников, они обладают стимулирующим характером. Выплачиваются с периодичностью (ежемесячная, годовая, квартальная и др.) и обычно устанавливаются в определенном размере.
2. Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда.
Выплачиваются сотруднику за определенные достижения, многолетнюю добросовестную работу, выполнение срочного и важного задания или к знаменательным событиям (например, к юбилеям и профессиональным праздникам).
Выплата разовой премии осуществляется по одностороннему усмотрению работодателя. Основанием является Приказ руководителя.
Удобное и безошибочное ведение кадрового учета в веб-сервисе
Приказ на премию
Приказ руководителя оформляется по унифицированным формам, утвержденным Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1: Форма Т-11 или Форма Т-11А (для премирования группы работников).
В Указаниях по применению и заполнению форм говорится, что Форма Т-11 и Форма Т-11А:
- применяются для оформления и учета поощрений за успехи в работе;
- составляются на основании представления руководителя структурного подразделения организации, в котором работает сотрудник;
- подписываются руководителем или уполномоченным лицом;
- объявляются работнику под расписку.
На основании приказа вносится запись в личную карточку работника (Форма Т-2 или Форма Т-2ГС (МС)) и его трудовую книжку.
При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений (премий), допускается исключение из Формы Т-11 реквизита «в сумме ______ руб. _____ коп».
При заполнении Формы Т-11 указываются ФИО, структурное подразделение, вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и т.д.). Если речь идет о материальной помощи и ценных подарках как элементах премирования, то, согласно п. 28 ст. 217 НК РФ, НДФЛ не исчисляется, если материальная помощь не достигла 4 000 руб. в год, а если достигла, то НДФЛ начисляется только с превышения и отдельно льготируется, тоже в размере 4 000 руб., нарастающем с начала года, подарок.
Арбитражная практика показывает, что подарок — это не деньги, а вещь. Тем не менее иногда налоговая расценивает как подарок и деньги. Поэтому нужно быть готовыми к неоднозначному подходу налоговой к подобным ситуациям.
Алгоритм премирования сотрудников
Если с работником заключается трудовой договор, то нужно учитывать несколько важных деталей. Согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе надбавки, доплаты и поощрительные выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Трудовой договор должен ясно давать понять, при каких условиях и в каком размере будет выплачиваться премия.
Правильно обозначить в трудовом договоре условия о премировании можно следующими способами:
- Указать премию в трудовом договоре.
Такой вариант используется редко, так как не дает возможности при необходимости изменить текст трудового договора. Работодатель может это сделать только в том случае, если точно будет уверен в готовности работника подписать измененный вариант.
Если работодатель все же принимает решение включить премию в трудовой договор, то он должен указать ее размер: сумму или порядок ее определения — формулу. Это может быть сумма, которая умножается на определенные коэффициенты, зависящие от того, какие работы выполняются сотрудником, где он работает (допустим, на Крайнем Севере).
Если премия прописана в трудовом договоре, то не выплатить её компания не имеет право. В противном случае работник может обратиться в суд.
- Прописать в трудовом договоре, что премии выплачиваются в соответствии с коллективным договором.
При этом в коллективном договоре указывается, кто, как и за что премируется. Однако внести изменения в коллективный договор еще сложнее, чем в трудовой договор. Поэтому большинство организаций выбирают третий вариант.
- Разработать Положение о премировании.
Документ удобен тем, что не является двусторонним и подписывается одним лицом. Но в трудовом договоре обязательно должна быть ссылка на Положение.
Положение о премировании
Положение о премировании пишется на всю организацию, соответственно, распространяется на всех работников. При этом в одной организации может быть несколько Положений о премировании. Так, например, можно разработать документ для каждого филиала компании.
Содержание Положения о премировании:
- общие положения (кто имеет право на получение премий, по каким правилам они распределяются и др.);
- источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. 22 ст. 270 НК РФ);
- показатели премирования;
- круг премируемых лиц (бухгалтерия, отдел сбыта, филиал в Самаре, ремонтное подразделение и др.);
- периодичность премирования (у разных кругов премируемых лиц могут быть разные периоды начисления премии — ежемесячные, ежеквартальные и т.д.);
- сумма премии или процент;
- условия снижения и невыплаты премии (опоздание, невыполнение должностной инструкции, нарушение техники безопасности и др.).
Иногда в Положении о премировании пишется основание для депремирования. Однако, чтобы у трудовой инспекции не возникало лишних вопросов, лучше избегать слова «депремирование», а использовать термины «повышающий коэффициент» и «понижающий коэффициент».
Лишение премии за нарушение дисциплины
В Информации Роструда от 10.12.2018 уточняется, что при начислении премии работодатель вправе установить условия ее полного лишения или снижения ее размера. Одним из таких условий может быть дисциплинарный проступок.
«Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении», — разъясняет Роструд.
В то же время суд может взыскать невыплаченную премию, если будет доказано, что к дисциплинарной ответственности работник привлечен незаконно.
Как учитываются премии при расчете среднего заработка
Расчет среднего заработка определяется ст. 139 ТК РФ и Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922. Этот вопрос, в частности, детализируется в п. 15 Постановления.
Постановление определяет не больничные, а отпускные и командировочные, поскольку во время командировок начисляется средняя заработная плата. Поэтому п. 15 пункт относится к этим двум случаям.
В п. 15 сказано, что при определении среднего заработка учитываются:
- ежемесячные премии, фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода
Если в расчетном периоде было начислено несколько премий за один показатель, то включается какая-то одна премия. Допустим, у менеджеров по продажам в зависимости от продаж начисляются три премии: 1 % с объема продаж, 0,5 % от продаж как поощрение особо успешных менеджеров и 5 % от продаж из фонда премирования. Соответственно, в данном случае будет включаться в расчет только одна премия, так как все перечисленные премии выплачиваются по одному и тому же основанию.
Если у вас одна премия начисляется за продажи, а вторая — за выход на работу в выходные, тогда включать нужно обе премии, потому что эти выплаты идут по разным показателям.
- премии за период работы, превышающий один месяц (например, квартальные), но не более расчетного периода (одного года)
Такие премии включаются, если были начислены за какой-то период больше месяца, но не больше расчетного периода. Включаются по одной за каждый показатель (например, если выплачивалась премия по итогам работы за квартал и еще была премия отдельным сотрудникам за выполнение срочных заданий).
- премии за период больше расчетного
Такие премии включаются в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Например, это может быть премия по окончании большого проекта, который длился несколько лет. В этом случае за год расчет будет включен в размере 1/3.
- премия по итогам года
Как правило, такая премия начисляется в феврале. В связи с этим нередко возникает вопрос: что делать, если сотрудник уволился в конце января? Нужно ли начислять ему премию в этом случае? Ответ на вопрос содержится во внутренних документах компании. Если в них прописано, что премия выплачивается по итогам года, то работник, отработавший 12 месяцев и уволившийся по окончании года, должен ее получить.
Если же во внутренних документах прописано, что работник, который уволился до начисления премии, не имеет права на нее, то работник не вправе претендовать на выплату. Законодательство по этому вопросу не дает указаний.
Согласно Постановлению № 922, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени его начисления.
Нужно ли платить годовую премию работнику, уволившемуся в октябре?
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 № 33-3344/2018 рассматривается ситуация, когда работодатель, издав приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени, не внес в списки сотрудника, уволившегося за два месяца до окончания года.
Суд посчитал, что такие действия имеют дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными) и взыскал с компании премию.
Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.