День ночь отсыпной выходной как это

Как разобраться с графиком работы?

Как я понимаю по 12 часов работа. То есть день работаешь, ночь спишь, затем следующий день отдыхаешь готовиться к ночи, ночь отработал, далее снова день отдыха, а вот потом как? Ночь, день, ночь, это выходной? Утром выходишь на работу? Или Ночь, день, это выходной? И затем в ночь выходишь на работу? Не могу понять.

Железнодорожный график работы так и пишется — 2/2.

Первый день — на работу с утра с 8.00 до 20.00, вечером домой, ночь дома.

Второй день — дома с утра, вечером на работу, работаете с 20.00 до 8.00.

Третий день — "отсыпной" после ночи, и ночь тоже спите.

Четвертый день — ваш законный выходной.

Получается два дня работаете, два дня отдыхаете. За 4 дня вырабатываете 24 рабочих часа.

Зеленым цветом в августе я пометила общие выходные — субботу и воскресенье.

График работы 2/2 означает следующее:

Первый день вы работаете в дневную смену с 8.00 до 20.00.

На следующий день вы работаете в ночную смену, то есть с 20.00 до 8.00.

Далее два дня выходных, один из которых уйдет на то, чтобы отоспаться.

У Вас уже в комментарии к вопросу дан совершенно чёткий и ясный ответ. Допустим, ваш рабочий день с 09.00 до 21.00 ( это дневная смена ), потом с 21.00 до 09.00 ( это ночная смена ). Первый день Вы выходите в день с 09.00 до 21.00. Приходите домой и ложитесь спать. Вечером на следующий день Вы выходите за этот день с 21.00 до 09.00. Утром приходите домой и у Вас-отсыпной. Не выходной, а отсыпной! А вот на следующий день у Вас — законный выходной. А вот после этого законного выходного Вы в 09.00 выходите опять таки в дневную смену. И всё сначала. Надеюсь, что теперь Вам тем более всё понятно. Удачи!

Инструкция: составляем график сменности

График сменности — это локальный акт организации, который определяет режим времени труда и отдыха сотрудников при сменном режиме работы. Форма документа законодательно не утверждена.

Для чего нужен график

Локальный график рабочих смен дает возможность предприятию обеспечить длительную ежедневную деятельность. Регулируя очередность одного сотрудника с другим, организация функционирует непрерывно. Она использует имеющиеся производственные мощности оптимально, увеличивая объем продукции. Для получения максимальной прибыли требуется 2-, 3- или 4-сменный труд. Каждому варианту устанавливают строгие временные рамки.

Документ нужен, чтобы не допустить простой производственных мощностей. Его используют в организациях экстренной помощи — медицинских, МЧС, полиции, а также применяют, регулируя работу производственных предприятий.

Документ позволяет рассчитать график сотрудников и правильно начислять заработную плату. Органы контроля в обязательном порядке проверяют его наличие в организации и при отсутствии применяют штрафные санкции.

Основной законодательный акт, который определяет формирование, — ТК РФ (ст. 103 и 372). Определения термина он не содержит, но устанавливает в ряде статей основные требования к процессу организации труда:

устанавливать перерыв для приема пищи (ст. 108 ТК РФ);
предусматривать длительность непрерывного отдыха каждую неделю как минимум 42 ч. (ст. 110 ТК РФ);
не привлекать сотрудника на 2 смены подряд (ст. 103 ТК РФ).

Когда и кто составляет

Решение вопроса о введении или изменении расписания находится в компетенции работодателя. Он принимает решение с учетом:

применяемых в производстве технологий;
необходимости повысить эффективность процессов;
превышения длительности производственных действий над разрешенной продолжительностью каждодневной работы;
увеличения объема продукции и услуг.

Задачу по формированию работодатель возлагает на работника кадровой службы, секретаря или руководителя подразделения, которые производят расчет сменного графика, составление документа. Основное условие для исполнителя — при разработке документа соблюдать требования законодательства в отношении интересов и прав сотрудников.

Как определить количество смен

Смена длится от 3 до 12 часов в течение дня. Количество определяет работодатель в зависимости от особенностей производственного процесса. Документ используют на протяжении года или сезона — при повышении спроса. Количество сотрудников в смене не ограничивается.

Как правило, алгоритм, как правильно составить график работы при 12-часовом рабочем дне, представляет прямой порядок чередования сотрудников (отработана первая — отдых — включение во вторую, третью и т. д.) или обратный (отработана первая — отдых — включение в третью, затем — во вторую и т. д.). При наличии непрерывного процесса предприятие использует 4-шаговый алгоритм (3 смены трудятся сутки, четвертая — на отдыхе).

Определяя число смен и занятых в них сотрудников, работодатель учитывает разрешенную продолжительность времени труда для особых категорий, определенных ст. 94 ТК РФ, и наличие у сотрудника сокращенной продолжительности времени труда.

Универсальной формулы, как составить суточный график, чтобы не было переработок, не существует, все зависит от конкретных условий работы. При суммированном учете рабочего времени рекомендуется учитывать следующее: устанавливается максимально длительный учетный период (максимум по ТК РФ — год), при осуществлении учета ориентируются на еженедельную норму в 40 часов, внутри периода переработки компенсируются недоработками. Нормы рабочего времени в 2022 году:

для 40-часовой рабочей недели — 1973 часа;
для 36-часовой — 1775,40 часа;
для 24-часовой — 1182,60 часа.

Расписание по сменам составляется так, чтобы не было переработки за учетный период. Если введена система труда 2 на 2 с 12-часовым рабочим днем (с учетом чередования смен) и учетный период — месяц с нормой в 160 часов (40 часов в неделю × 4 = 160), то за месяц отработка составит:

Из-за превышения нормы в 160 ч. предоставляются дополнительные выходные, что находит отражение в расписании смен. Законодательство четко не устанавливает, как составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, порядок действий следующий: чтобы из трех работников двое работали в смене, устанавливается, что один трудится с утра, а второй вечером, затем вводятся смены для третьего работника утром, первый работник трудится вечером, второму устанавливается выходной и т. д.

Что учесть при составлении

Установленная форма отсутствует, соответственно, работодатель использует произвольный вариант и самостоятельно производит расчет графика 2/2, 1/3, 3/3 и т. д. Удобно представить его в виде таблицы, включающей следующие сведения:

номер и дата формирования;
Ф.И.О., должности сотрудников;
распределение смен в течение недели для каждого дня;
количество смен в сутки;
длительность смены, время начала и окончания, перерыв на обед.

Если необходимо, то смену для работника конкретизируют (когда она не закреплена в трудовом соглашении — первая или вторая, утро или вечер). На основании этого составляется сменный график работы 2/2 по 12 часов на 2022 год или другой распорядок.

Можно ли при сменном графике день-ночь отсыпной, выходной. Норму часов считать 40 часов в неделю?

Ответы на вопрос:

Так посчитайте количество часов рабочих в месяц.

Читайте также:

42-часовая норма непрерывного отдыха при сменном графике

Возможно, не очень стандартная ситуация, но тем не менее. Сразу постараюсь описать всё максимально понятно и подробно.

Работаю в организации (полностью официально) в отделе при сменном рабочем графике. Полный рабочий день, стандартная 40-часовая рабочая неделя (по норме), но при этом график работы сменный. График сменности отдела составляется, утверждается и подписывается заранее. Рабочая смена может начинаться как в 9:00, так и в другой час. Смена всегда длится 9 часов: 1 час ровно в середине смены — обед+отдых, т.е. рабочих часов в смене всегда РОВНО 8. Рабочая смена может быть в любой день недели. Все отработанные выходные и государственные праздники учитываются. В итоге: в чётких рамках одного календарного месяца у всех сотрудников отдела абсолютно одинаковое кол-во отработанных дней (равно как и отработанных часов) и одинаковое кол-во выходных дней в месяце. По кол-ву часов и рабочих дней — всё ровно по 40-часовой неделе Производственного календаря. Лишь за тем исключением, что некоторые выходные «Сб», «Вс» у сотрудника являются рабочими сменами, и соответственно за счёт этого некоторые будние дни являются выходными днями у этого же сотрудника. Возьмем к примеру Август месяц 2018 года: у каждого из сотрудников отдела будет ровно 23 рабочих смены (что есть 184 отработанных часа — не больше и не меньше) и ровно 8 выходных дней.

Никогда не было никаких проблем с планированием и согласованием графика внутри нашего отдела между сотрудниками.

Выходные дни при этом далеко НЕ всегда ставятся «парно» (как стандартные «Сб»+»Вс»).

При этом в отделе кадрового обеспечения (далее: ОК=отдел кадров) идёт политика наистрожайшего соблюдения всех пунктов действующего Трудового Кодекса РФ, с недавнего времени еще более ужесточившаяся.

Проблема заключается в том, что после согласования графика сменности внутри нашего отдела между сотрудниками и начальником отдела (то есть всех ВСЁ устраивает!) — после предоставления графика в ОК при определенных особенностях этого графика можно получить отказ в его утверждении. Сотрудники ОК обосновывают свой отказ (и требование скорректировать график) ссылками на ТК РФ. В частности на Статью 110 ТК РФ: «Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.»

Многие сотрудники отдела сами бы предпочли (по собственной инициативе и желанию) иметь переменное число непрерывных выходных в разные недели. Просто из соображений личного удобства и предпочтений. Пример: на первой условной неделе месяца — только 1 выходной день, на следующей — уже 3 выходных ПОДРЯД и т.п.

Но увы: ОК считают подобный график сменности фактическим нарушением прав сотрудников (в рамках ТК РФ) и забраковывают такой вариант графика (в котором, например, у сотрудников есть лишь 1 выходной между «пятидневками»: 5 раб. дней → 1 вых. → снова 5 раб. дней). Это считается нарушением со ссылкой на всё ту же Статью 110. Требуют переделку графика и устранение «нарушений». Но нарушений ли?

В Интернете достаточно легко найти комментарии к этой Статье ТК именно при условии сменного графика — и в сочетании со Статьёй 104 ТК РФ («Суммированный учет рабочего времени») легко делается вывод о допустимости разного кол-ва выходных дней между рабочими днями подряд.

Прошу помочь найти ответ на вопрос: какие нормативные акты РФ (или любые другие свидетельства) следует рассмотреть и принять во внимание, чтобы убедиться самому и убедить сотрудников ОК (или уже дирекцию организации) в абсолютной законности и отсутствии каких-либо нарушений в факте наличия у сотрудников нашего отдела разного количества выходных в разные рабочие недели? (т.е. НЕ в каждую неделю будет 42 часа непрерывного отдыха, но в рамках календарного месяца общее кол-во выходных дней всегда будет соблюдено и В СРЕДНЕМ 42-часовая норма по факту выполняется) Сам более чем уверен в допустимости вышеописанной «схемы» в графике сменности.

Добрый вечер. По вашей ситуации в свое время высказался Роструд.

Вопрос: О возможности уменьшения продолжительности еженедельного непрерывного отдыха при суммированном учете рабочего времени для работников, имеющих особый характер работы.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 20 января 2014 г. N ПГ/13281-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее — Управление) рассмотрено обращение, поступившее в Роструд. В связи с этим сообщаем следующее.

В соответствии со статьей 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Использование суммированного рабочего времени основано на том, что установленная законодательством продолжительность рабочей недели обеспечивается графиком в среднем за учетный период. Установленная графиком ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может в определенной степени отклоняться от установленной нормы рабочих часов. При этом появляющаяся переработка (недоработка) корректируется в установленном учетном периоде.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, в соответствии со статьей 110 ТК РФ, не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

[b]Вместе с тем для отдельных категорий работников, как правило, имеющих особый характер работы, нормативными правовыми актами предусматривается, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.[/b]

Например, в соответствии с пунктом 9 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы, для работников, работающих посменно, а также для работников, у которых рабочий день разделен на части, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть более 42 часов и может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период (месяц, квартал) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

[b]Таким образом, возможность сокращения еженедельного непрерывного отдыха в отдельные дни недели при соблюдении в среднем за учетный период продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов должна быть закреплена в соответствующем нормативном правовом акте.[/b]

Как вы относитесь к такому графику работы?

Предложили работу с графиком работы день (с 8 до 20) ночь (с 20 до 8) и 2 выходных. Действительно это как мне кажется, самый тяжелый график из всех возможных и самое главное как при этом графике жить. Потому что мне как кажется, при таком графике будет режим сурка. Получается что придется в первый день вставать часов в 6 с учетом того что еще добираться до работы больше часа. На следующий день спать ночь, проснуться рано утром, сделать свои дела и опять ложиться спать и готовиться к ночной смене. Прийти с ночи и в свой выходной проспать практически до вечера. Потом спать ночь. Провести свой выходной и рано лечь спать и тд. Кто-нибудь работал в таком графике и как вам он. И желательно распишите, как жили при таком графике.

А это не администратор, работа?
Подруга по переписке отказалась от такого в пользу дневного. Кому как, но она вроде и сова, но не смогла: постоянно хотела спать, никак не привыкнуть и ЖКТ себе расшатала и нервишки. Ей конечно говорили, что к такому, мол, месяца два привыкают. Но в общем: бессонница и сонливость ее замучили, ещё семью будто и не видела, то спит, то работает.

Этот график называют день, ночь, 48, многим нравится. Моя свекровь давно так работает. Что могу сказать, если у вас нет маленьких детей, то работать можно, ночные выматывают конечно. Ну и смотря какая именно работа и как далеко от дома.

Ночная работа человеку противопоказана. Хотите себя разрушить-работайте ночью.

А это не администратор, работа? Подруга по переписке отказалась от такого в пользу дневного. Кому как, но она вроде и сова, но не смогла: постоянно хотела спать, никак не привыкнуть и ЖКТ себе расшатала и нервишки. Ей конечно говорили, что к такому, мол, месяца два привыкают. Но в общем: бессонница и сонливость ее замучили, ещё семью будто и не видела, то спит, то работает.

Я работала по такому графику , не понравилось. Приходила с утренней смены,спала практически целый день. Потом просыпаешься ,делаешь дела ,потом опять ночь и спать. На утро просыпаешься и остаётся один выходной. Для меня это было не совсем удобно.

У меня был такой график, он меня устраивает, но не нравилась сама работа и то, что постоянно у всех на виду.

Я вообще работала ночью, а днем училась и так 5-6 дней в неделю! И не на пол ставки. и ничего. И смело могу сказать, что поработав по разным графикам, самый ад — это ПЯТИДНЕВКА. потому что это 5дней из 7 полностью заняты + часто у многих один черт переработки, обедать некогда, всегда дергают, просят раньше приходить и т.д. Вот это ад реальный. И вставать надо рано, и к концу недели уже накопительный недосып. Как раб. всё было бы иначе, работай люди по 10 часов с понедельника по четверг, да даже по 12 с учетом перерывов, они тоже нужны, а три дня подряд потом отдых, всё лучше. А 2/2 — вообще отличный график, правда 3/3 еще лучше я считаю, а чередование с ночным, если вас никто не будет будить днем и утром, нет шумных соседей — посильно. Во-первых за ночь платят больше, так положено во всяком случае по ТК, во-вторых вот именно что у вас есть возможность и погулять потом где-то и дела сделать и к врачу сходить и мастера вызвать, и при этом 2 дня потом выходных. Да, автор, всё нормально будет, не ссыте, ей-богу, бывает труднее, это вы пугаетесь, не зная на что идете, на самом деле быстро привыкните и еще оцените, что это в разы лучше 5дневок, если сама работа и коллектив вас устроят. Я бы мечтала работать 2/2, но по моей сфере не бывает таких графиков, у меня ненормированный рабочий день или пятидневка с переработками. да, потом отпустят раньше, дадут отгулы МОЖЕТ БЫТЬ. но это ад 5 дней из 7. а в два оставшиеся как медуза размазанная и морально и физически и спишь как сова. и вот из дел я всё сделала, думаю чем-нибудь заняться, и в то же время не хочется, опять же завтра уже на работу, выходные прошли быстро, считай ИХ И НЕ БЫЛО! Вообще как без выходных.

В пятидневке только плюс — это отпуск в январе и в мае.. праздники, но не у всех так тоже. Зато при 2/2 отпуск можно подгадать аж на 18-20 дней подряд и махнуть надолго куда-то. Я в юности хотела связать себя или с МВД или МинОбор, родители не позволили, не помогли, не захотели, не дали мне короче поступить в нужные заведения, и щас мне так жаль, при том-то что моя мамаша сама в этой сфере, я потому что завидую «по-белому», у них же отпуска аж 56 дней в году. Пусть нет январских и майских выходных, хотя смотря у кого еще.. но всё равно. это 2 блин месяца ТОЛЬКО ОТПУСК. бери еще 1-2 больничных в год, и работа сменная — вообще шикарно. ахахах и особо учиться не надо было бы. Юридический факультет тоже не самый сложный, у меня-то экономическое и технические 2, хахаха. «не ищем легких путей»)))) Так что график отличный. я бы с радостью пошла на такой! Я и сама не особо по режиму живу, такая я. Мне порой наоборот надо ночью не спать, а днем спать или порой нормально ночью спать, а днем что-то делать.

Честно — я бы не смогла, тяжело. С таким рваным графиком и отсутствием ежедневного ночного сна у меня бы и нервы, и здоровье мигом полетели, тяжело переношу отсутствие сна ночью, а днем спать по мне не то, тем более если спать то днем, то ночью. Но кого-то устраивает, если такая работа хорошо оплачивается и легко переносят малое количество сна в разное время.