День России 12 июня 2022: сколько дней отдыхаем, календарь выходных
Когда будут очередные длинные выходные, как жители России будут отдыхать в июне 2022 и какого числа будет День России — в материале АиФ-Новосибирск.
В июне ожидается государственный праздник — День России, поэтому выходных дней в первом месяце лета будет больше. В 2022 году День России выпадает на воскресенье, поэтому его перенесут на ближайший рабочий день.
Всего в июне 2022 года ожидается 9 выходных дней, включая один дополнительный праздничный:
— 4 и 5 июня (первые выходные месяца);
— 11 (обычный выходной по пятидневной рабочей неделе);
— 12 (официальный праздник — День России);
— 13 (понедельник, на него переносится выходной день с 12 июня);
— 18, 19 (суббота и воскресенье);
— 25, 26 (последние выходные месяца).
Отметим, что 10 июня не будет предпраздничным днем, поэтому он не является сокращенным.
Таким образом, в июне 2022 года россияне, которые работают по пяти- или шестидневной неделе, будут отдыхать три дня подряд: 11, 12 и 13 июня.
12 июня считается самым молодым государственным праздником, он появился с принятием Декларации о суверенитете России 12 июня 1990 года. С 1992 года этот день отмечается как государственный праздник.
12 июня — выходной или нет: в Минтруда рассказали, как отдыхаем на День России-2022
Ежегодно 12 июня граждане празднуют День России. В связи с этим россиян ожидают трехдневные выходные в период с 11 по 13 июня.
Согласно производственному календарю на этот год, в июне будет 21 рабочий день, 9 выходных и праздничных дней. В первый летний месяц россияне отпразднуют День России, который состоится 12 июня.
День России празднуется 12 июня, так как в этот день в 1990 году была принята Декларация о государственном суверенитете Российской Федерации.
В этом году 12 июня выпадает на воскресенье, поэтому по закону, нерабочим, праздничным днем будет следующий день — понедельник, 13 июня.
Как будем отдыхать в июне:
- 11 июня, суббота — календарный выходной день;
- 12 июня, воскресенье — календарный выходной день, праздник День России;
- 13 июня, понедельник — перенесенный праздничный выходной день.
Отметим, что со вторника, 14 июня, начнется короткая четырехдневная рабочая неделя. Также если день зарплаты приходится на выходные или праздничные дни, по закону работодатель обязан будет выплатить все заранее. То есть, в этом месяце это будет не позднее 10 июня.
«В 2022 году нерабочие праздничные дни 1 мая и 12 июня совпадают с выходными днями (воскресенье). Следовательно, эти выходные дни переносятся на следующие после праздничных рабочие дни: на понедельники 2 мая и 13 июня», — говорится в производственном календаре.
Кроме того, в Роструде напомнили, что работодатель не может снизить заработную плату работникам, которые получают оклад, за нерабочие праздничные дни.
Ранее, Сиб.фм писал о том, что назван самый страшный грех в праздник Троицы 12 июня. Будут ли оплачиваться три выходных подряд, а также мощные магнитные бури накроют Землю в июне.
Читайте также: В России начнут штрафовать хозяев, которые не убирают за своими питомцами. Штрафы грозят хозяевам, которые выбрасывают собак на улицу.
Хотите видеть больше интересных новостей?
Добавьте наш канал в избранное в Google News и Яндекс Новости:
Выходные в России в июне 2022 года: как отдыхаем и какие документы оформить кадровику
Праздничные дни в июне 2022 года: как отдыхают при пятидневке и шестидневке
Официальные выходные в июне 2022 включают в себя не только субботы и воскресенья, но и понедельник, 13 июня также будет выходным. Россияне 12 июня будут отмечать День России, он является нерабочим праздничным днем. 12 июня в 2021 году выпадает на воскресенье. Поэтому для работающих есть некоторые нюансы переноса праздника. Оформите приказ, чтобы уведомить сотрудников о графике работы в связи с празднованием Дня России 12 июня 2022 года.
Праздничные дни в июне 2022 года при пятидневной рабочей неделе
Всего в этом месяце 30 дней, на пятидневке у работников будет 21 рабочий день. В июне 2022 выходных и праздничных дней будет 9. Для тех, кто занят на пятидневке, выходными будут дни с 11 по 13 июня. Праздничный день переносится на понедельник, 13 июня. Пятница 10 июня не является предпраздничным днем, этот день не будет сокращенным в соответствии со статьей 95 ТК РФ для тех, кто работает по пятидневной рабочей неделе.
После трехдневных выходных, работников ждет короткая четырехдневная рабочая неделя — с 14 по 17 июня.
Праздничные дни в июне 2022 года при шестидневной рабочей неделе
Работников, которые заняты на шестидневке, перенос праздничного дня с 12 на 13 июня тоже коснется. Сотрудники будут отдыхать 12 июня в праздничный день и 13 июня в понедельник. Но для стандартной шестидневной рабочей недели перенос на 14 июня не применяют, так как суббота для такого режима — рабочий день. Поэтому у работников с шестидневным графиком: 12 июня праздничный день, 13 официальный выходной, а 14 — рабочий день. Суббота 11 июня для них будет сокращенным рабочим днем в соответствии со статьей 95 ТК РФ.
После праздников рабочая неделя для этой категории работающих россиян тоже будет сокращенной — пятидневной — и продлится с 14 по 18 июня.
Не сокращать рабочий день можно в том случае, если ваша организация относится к непрерывно действующим или в ней есть работы, где сократить рабочий день сотрудникам невозможно по производственно-техническим условиям (ч. 6 ст. 113 ТК).
Выходные в июне 2022 года: как оформить предпраздничный день
Праздничные выходные в июне 2022 позволят на час дольше отдохнуть тем россиянам, кто работает в режиме шестидневной рабочей недели — для них суббота 11 июня будет сокращенным рабочим днем. Рабочий день перед праздником по закону необходимо сократить на один час (ч. 1 ст. 95 ТК). Для этого кадровику нужно подготовить приказ о сокращении рабочего дня. С документом нужно заранее ознакомить всех работников под подпись. Учтите, если не сократите рабочий день сотрудникам, которые имеют на это право, организацию ждут дополнительные траты:
- за час работы, на который вы не сократите предпраздничный день, придется доплатить, ведь он считается сверхурочным;
- за то, что не доплатили за час сверхурочной работы вовремя, придется выплатить сотруднику проценты;
- инспектор ГИТ выпишет сразу два штрафа по 50 000 рублей.
Трудовая инспекция обязательно оштрафует за то, что компания не учла в июне 2022 праздники и официальные выходные и не сократила рабочий день, нарушив тем самым режим рабочего времени сотрудника (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Инспектор выпишет штраф еще и за то, что не выплатили сразу всю зарплату с учетом доплаты за сверхурочную работу (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Популярный вопрос: 13 июня 2022 выходной или нет
Конечно, многих волнует вопрос: как отдыхаем в июне 2022, официальные выходные ежегодно устанавливаются Постановлением правительства. Переносы праздничных и выходных дней в 2022 году утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564.
Производственные календари, которые также составляют каждый год, адаптируются к тем переносам, которые этими Постановлениями устанавливаются. Устанавливается, в том числе, и сколько выходных в июне 2022. В этом году праздничные выходные дни в России продлятся три дня, потому что сам праздник совпал с воскресеньем. Согласно закону, когда нерабочий праздничный день совпадает с выходным, выходным становится и следующий за ним рабочий день. Поэтому в 2022 году 13 июня выходной день, несмотря на то, что это понедельник.
Как привлечь к работе в праздничные и выходные в июне
Работу сотрудника в праздничные выходные в июне нужно правильно оформить и дополнительно оплатить. В Трудовом кодексе четко прописана эта процедура. Поэтому, если хотите вызвать сотрудника на работу в праздничные дни в июне 2022 года, необходимо соблюдать процедуру и заранее оформить документы. Действуйте по следующему алгоритму:
- Оформите приказ о привлечении сотрудника к работе.
- Ознакомьте сотрудника с его правом отказаться от работы в случае необходимости.
Когда для работы в праздничные дни в июне 2022 года нужно получать согласие сотрудника
Учтите, что есть категория работников, которых запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни, в том числе и в праздничные дни в июне 2022 года:
- беременные женщины (ст.259 ТК РФ);
- несовершеннолетние в возрасте до 18 лет (ст.268 ТК РФ).
Часть работником можно привлекать только с их согласия. К этой категории относятся: инвалиды, женщины с детьми до трех лет, сотрудники, воспитывающие без супруга (супруги) детей до 12 лет, работники с детьми-инвалидами и т.д. Такие работники по закону могут отказаться работать в выходной или праздничный день.
Как оплатить сотруднику работу в выходные в июне
Если компания привлекает сотрудника к работе в обычный выходной день: субботу или воскресенье, то ему в общем случае полагается двойная оплата. Этот подход применяют и если сотрудника привлекли к работе в перенесенный выходной день, например, в праздники в июне выходные 2022, в том числе и 13 июня 2022 года. Никаких исключений из этого правила закон не устанавливает (статьи 112 и 153 ТК РФ).
Учтите, что оплата в выходные дни в июне 2022 года зависит и от системы оплаты труда в организации. Например, повременная система оплаты труда предполагает денежное вознаграждение за время, которое сотрудник фактически отработал. А сдельную систему оплаты труда вводят, когда хотят получить определенное количество единиц продукции или объема услуг, которые сотруднику и оплатят.
Как работаем и отдыхаем на 12 июня в 2022 году
12 июня — День России. В 2022 году он выпадает на воскресенье. Поэтому добавляется еще один день отдыха 13 числа.
Это касается работающих как 5-ти, так и 6-дневную рабочую неделю. Только первые будут отдыхать три дня: 11-13 июня, а вторые два: 12 и 13 июня.
Короткий рабочий день будет только у шестидневщиков — в субботу 11 июня они трудятся на час меньше. Для пятидневки пятница 10-е — полный рабочий день, без сокращений.
Если у кого-то из сотрудников 12 июня отпуск, будут нюансы. Читайте о них в готовом решении от «КонсультантПлюс». Пробный доступ к системе можно получить бесплатно.