Кто получает зарплату в долларах в россии

Кто может получать зарплату в иностранной валюте?

Зарплата в валюте — возможно ли такое на территории нашей страны? Какие нормативные документы регулируют получение заработка в валюте иностранного государства? Ответим на поставленные вопросы в нашем материале.

Какие нормативные документы регулируют выплату заработной платы в валюте?

Статья 131 Трудового кодекса предусматривает выплату заработной платы работникам в денежной и неденежной формах.

ВАЖНО! Основной формой выплаты заработной платы является денежная, поскольку в неденежной можно выдавать не более 20% начисленного за месяц заработка. Недопустимо выплачивать зарплату купонами, долговыми обязательствами, алкоголем, токсическими и ядовитыми веществами, оружием, боеприпасами.

До недавнего времени было установлено, что единственной денежной единицей, в которой можно было выдавать и, соответственно, получать зарплату, является российский рубль. Однако законом «О внесении изменений…» от 05.02.2018 № 8-ФЗ в ТК РФ были внесены существенные правки. Теперь стало возможным производить расчеты между работниками и работодателями в иностранной валюте. При этом Трудовой кодекс отсылает нас к законодательству РФ о валютном регулировании и валютном контроле.

О том, как организовать бухучет валютных операций, можно узнать в статье «Бухгалтерский учет валютных операций (ПБУ, проводки)».

Обратимся к основному нормативному акту, регулирующему данную сферу, — закону «О валютном регулировании и валютном контроле» от 10.12.2003 № 173-ФЗ (далее — закон № 173-ФЗ) — и выясним, кому же разрешили получать зарплату в иностранной валюте.

Кто вправе получать заработанные средства в инвалюте?

Текст закона № 173-ФЗ в 2018 году был отредактирован. Статья 9 дополнилась новыми пунктами 26 и 27. В соответствии с данными дополнениями зарплату в инвалюте теперь можно выплачивать:

• работникам российских диппредставительств, консульств, постоянных представительств при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, представительств федеральных органов исполнительной власти, расположенных за пределами российского государства;
• физлицам, отправленным федеральными органами исполнительной власти за рубеж для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; основанием для такой отправки и, соответственно, начисления и выплаты зарплаты обычно является заключение служебных контрактов, трудовых договоров, а в отношении военнослужащих — решения должностных лиц, имеющих право на отправку военных в зарубежные страны;
• сотрудникам, находящимся за пределами российского государства, имеющим при этом статус резидента и выполняющим свои трудовые или служебные обязанности по соответствующим трудовым договорам перед юрлицами-резидентами.

Как видим, перечень лиц, которым разрешили получать зарплату в валюте, является закрытым. То есть не каждый гражданин России по своему желанию сможет получить заработок в долларах, евро или любой другой валюте. Так, находясь на территории родного государства, физлицо-резидент никогда не получит зарплату в денежных единицах, отличных от рубля. По крайней мере, до принятия изменений в законодательство такого рода.

О том, какие требования предъявляются к выплате заработной платы и как происходит проверка таких выплат, можно прочитать в материале «Как выплачивается заработная плата — порядок и проверка».

Что входит в состав заработной платы, подлежащей выплате в инвалюте?

По элементам заработной платы, подлежащей выплате в валюте, в законе № 173-ФЗ приведены разъяснения. К указанному перечню элементов относятся:

• месячный должностной оклад с надбавками;
• денежное содержание;
• денежное довольствие;
• прочие суммы в соответствии с заключенными служебными контрактами, трудовыми договорами;
• прочие суммы, связанные с исполнением работниками служебных (трудовых) обязанностей за пределами России, выплата которых предусмотрена законодательством РФ;
• причитающиеся сотрудникам диппредставительств и консульств и членам их семей суммы возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания.

Все приведенные составляющие касаются заработной платы сотрудников диппредставительств, консульств и пр.

Состав заработной платы сотрудников коммерческих организаций регламентируется подписанными трудовыми договорами, а также принятыми в компании внутренними положениями о заработной плате.

О том, какие элементы образуют заработную плату, читайте в статье «Из чего состоит заработная плата?».

Итоги

В 2018 году произошли изменения в Трудовом кодексе и законе о валютном регулировании и валютном контроле. Связаны данные изменения с разрешением осуществлять выплату заработной платы определенным категориям российских работников в валюте иностранных государств.

Можно ли назначать сотрудникам «валютную» зарплату?

Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)? Если зарплата установлена в долларах или зарплата указана в евро, не будет ли в этом случае проблем с российскими контролирующими органами?

Конечно, если опираться на позицию чиновников, ответ на этот вопрос однозначен: валютная зарплата в России не предусмотрена, устанавливать и выплачивать зарплату сотрудникам компаний на территории РФ можно только в рублях.

Однако в России недаром существует поговорка: «если нельзя, но очень хочется – то можно».

Почему зарплата в валюте под запретом?

Федеральная служба по труду и занятости обозначила свою позицию еще в Письме N 1688-6-1 от 10.10.2006 .

Чиновники посчитали, что непрогнозируемые колебания курсов валют приведут к понижению зарплаты (при падении курса), а это в свою очередь является ущемлением прав работников. Причем даже в том случае, если сотрудник согласился с указанием зарплаты в валюте (или по курсу в у.е.), поставив свою подпись под соответствующим условием в трудовом договоре.

Правила ст. 72 Трудового кодекса РФ, позволяющие менять условия трудовых договоров "по соглашению сторон", по мнению чиновников, в данном случае не применимы, поскольку противоречат ст. 135 Трудового кодекса РФ, согласно которой условия оплаты труда не могут быть ухудшены.

И почему зарплата в валюте возможна?

Однако письмо Роструда – не истина в последней инстанции.

Во-первых, прямое прочтение ст. 131 и 136 Трудового кодекса РФ позволяет сделать вывод, что закон не запрещает работодателю устанавливать размер зарплаты в иностранной валюте (у.е.), а выплату производить в рублях по курсу того дня, который указан в трудовом договоре (например, по курсу на последний рабочий день месяца).

Во-вторых, письмо Федеральной службы по труду и занятости носит разъясняющий характер и не может считаться нормативным документом, обязательным к исполнению.

Зарплата в валюте – как подстраховаться?

Если вы все-таки хотите снизить свои риски, советуем подстраховаться следующим образом.

Указать в трудовом договоре, что зарплата сотрудника составляет определенную сумму в условных единицах (у.е.) и тут же расшифровать методику определения дохода:

1. какая валюта принимается за у.е.
2. как рассчитывается курс для определения выплат (например, — курс валюты на день расчета / выплаты зарплаты сотруднику)
3. каков рублевый эквивалент суммы в у.е.

И обязательно указать, что «валютная» зарплата сотрудника не может быть ниже определенной суммы в рублевом эквиваленте (чтобы избежать возможных обвинений в ухудшении условий оплаты труда).

В трудовом договоре можно прописать оклад в долларах/ евро и уточнить, что:

1. сумма выплат определяется по курсу ЦБ РФ на день расчета /выплаты зарплаты;
2. в компании установлен внутренний фиксированный курс, исходя из которого работнику возмещается разница в случае падения официального курса валюты (опять же во избежание претензий в ухудшении условий оплаты труда).

За свои слова отвечаем

Мы знаем, что многие бухгалтерские фирмы, обслуживающие иностранные компании, боятся спорить с чиновниками и не только отговаривают, но даже прямо запрещают своим клиентам привязывать зарплату к валюте или у.е. (даже если это зарплата валютного нерезидента).

Однако мы всегда на стороне клиента!

При этом мы не просто разъясняем клиентам их права, но в случае возникновения претензий со стороны гос. органов – готовы защищать их интересы во всех инстанциях всеми законными способами.

Как получать зарплату в долларах в России?

Хей, это Котелов из KOTELOV) Расскажу, как вам перейти на большую международную зарплату в нынешней ситуации, если вы живете в России.

Ты разработчик со знанием английского. Работаешь/работал на российскую компанию, но хочешь получать большую зарплату в валюте.

Официально вы не сможете получать зарплату в долларах, так как в России официальная валюта — рубль. Но есть варианты получать сумму эквивалентную долларовой зарплате.

Если работаете на российскую компанию c международными контрактами.

Можете договориться с работодателем о выплате в рублях, учитывая нынешний курс. Проблема в том, что международные компании активно рвут контракты с российскими и вы можете остаться без работы.

Если вы хотите устроиться в международную компанию.

Сейчас это сложно сделать, так как из-за санкций компаниям сложно отправлять деньги в Россию. Но вы можете открыть счет не в России.

Если открыли счет где-нибудь в Турции, Грузии, Кипре.

Вам необходимо будет открыть счет в банке этой страны. Получать на него деньги. Проблемы могут возникнуть при открытии счета и переводе денег в Россию из-за SWIFT, а оплатить с карты иностранного банка в РФ теперь нельзя. Помимо этого потребуется уведомлять ФНС об открытии счета за рубежом и ежегодно сдавать отчетность о движении денежных средств.

Получать напрямую в биткоинах или эфире не лучшая идея, т.к. они существенно волатильны (прыгает курс). Идеальным вариантом станет стейблкойн (USDT, USDC, DAI) привязанный к USD (доллару США).

В данном случае важно, чтобы у работодателя была возможность платить в криптовалюте (т.к. официально 99% работодателей этого не могут делать).

Далее схема очень простая — вы получаете себе на счет стейблокоин привязанный 1 к 1 к доллару, и выводите практически в любой стране мира. Можно даже наличными за комиссию 1-5% в зависимости от страны.

Какие преимущества?

Средства не зависят ни от какого банка, их практически невозможно заблокировать (это относиться только к DAI, остальные стейблкоины заблокировать можно).

В чем проблема?

1. Потери до 5% на конвертации в наличность.

2. Крипта может соскамиться.

3. Важно помнить, что в некоторых странах такая операция считается доходом от криптовалюты и облагается НДС 20%, поэтому совет — изучите налоговое законодательство страны, в которой производите обналичивание криптовалюты, т.к. налоговые риски лягут на вас.

4. Важно хоть немного, но разбираться в крипте, например тот же стейблойн существует в форматах ERC20, BEP20, TRC и другие. Одна ошибка может лишить всех средств, без возможности восстановления.

Если вы разработчик с английским, можете обратиться к нам. Наличие у нас юр. лиц в других странах, позволяют беспроблемно контрактоваться с зарубежными компаниями.

Сейчас мы собираем бенч — сотрудников, которым было бы интересно получать зарплату эквивалентную долларовой.

Мы будем предлагать тебе международные проекты с большой зарплатой и обезопасим тебя от больших и сложных налогов, также проблем с выводом денег с иностранных счетов из-за траблов со Swift и санкций.

Напиши в тг https://t.me/Savinvlad и плиз приложи CV.

Также сейчас пишу статью для тех, кто релокейтнулся. Расскажу, как сейчас получить деньги и про проблемы с налогами у нерезидентов, так что подписывайся на наш vc-блог, чтобы не пропустить статейки)

Как получать зарплату в долларах, не уезжая из России

Приятно получать хорошую зарплату. Еще приятнее, если она начисляется в долларах. К счастью, сейчас широкие возможности интернета позволяют иметь доход в иностранной валюте не только IT-специалистам, но работникам практически любой сферы. Разбираемся, как легально зарабатывать в долларах, где и с чего начать поиски работы и что следует учесть на пути к желаемым доходам.

Что нужно делать каждое утро, чтобы через год зарабатывать в два раза больше

1. Определитесь, чем будете заниматься

Специалисты сферы IT раньше других начали работать на международный рынок. Но сегодня возможность устроиться в зарубежную компанию есть у каждого. Работодатели предлагают удаленные вакансии как для штатных сотрудников, так и для фрилансеров и самозанятых. На международных биржах фриланса часто требуются:

• графические дизайнеры, иллюстраторы, аниматоры, дизайнеры интерьера, промышленные дизайнеры;
• журналисты, копирайтеры, переводчики;
• аналитики, маркетологи, менеджеры по продажам;
• сотрудники службы поддержки;
• преподаватели русского языка как иностранного.

Если вы не нашли свою профессию в этом списке, есть и другие способы заработать в долларах. Например: у вас свой бизнес, пусть и небольшой, — можно попробовать выйти с ним на международный рынок. Печете торты на заказ, делаете украшения или косметику ручной работы, вяжете сумки-шоперы? Отлично: поищите иностранных клиентов, проведите рекламную кампанию, настройте удобный способ оплаты — и готово!

Еще один вариант подойдет жителям больших туристических городов. Знаете интересные места, о которых не расскажет ни один гид, разбираетесь в архитектуре и истории? Предложите себя в качестве гида и организуйте экскурсии для иностранцев. Авторские маршруты по необычным местам всегда интересны туристам. А если любите принимать гостей и есть такая возможность, попробуйте сдавать жилье.