Полторы ставки это сколько денег

Что такое "работа на 0,5 ставки, на 1,5 ставки"?

Ставка — это оплата труда за полный рабочий день 8 часов, соответственно 40 часов в неделю. Эта норма может быть уменьшена если работа связана с риском для здоровья, например с рентгеновским излучением, опасными химикатами и т.п., но наиболее широко применяющийся на территории России тариф — 8 рабочих часов в день. Работа на пол ставки соответственно это работа по 4 часа в день. Оплата соответственно уменьшается в два раза. Соответственно работа на полторы ставки — 12 рабочих часов в день (по моему, по закону, больше нельзя). Оплата соответственно на 50% больше. Т.е. если ставка "условно" 10 000 руб/мес, то 0,5 ставки — 5 000 руб/мес, а 1,5 ставки — 15 000 руб/мес. Это очень примитивная прикидка. В данном примере не учитывается вредность, сверхурочные, надбавки за ученые степени и рабочие квалификации и многое другое, но основная (от которой ведут расчет) схема именно такая.

Устроилась работать в школу уборщицей на полторы ставки. Оклад 4070, сколько я в итоге буду получать?

Устроилась работать в школу уборщицей на полторы ставки. Оклад 4070, сколько я в итоге буду получать?

Ответы на вопрос:

По закону — месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (статья 133 Трудового кодекса).

Так что при работе на 1,5 ставки — не менее 1,5 МРОТ.

МРОТ в РФ с 01.01.2020 = 12 130 руб (в некоторых регионах РФ МРОТ увеличен).

Чтобы ответить точно на этот вопрос, нужно смотреть Ваш трудовой договор и как именно оформлено Ваше трудоустройство на 1,5 ставки.

Если 4070 руб. — это на одну ставку, то на 1,5 ставки будет 6105 руб. Однако Вам в любом случае обязаны будут доплачивать до МРОТ, в соответствии со ст. 133 ТК РФ:

Таким образом, если Вы устроены на 1,5 ставки, то и платить должны 1,5 МРОТ.

Читайте также:

Похожие вопросы

Сколько часов работы

Я в школе работаю уборщицей (территория 900 м 2 на 1 ставку) и библиотекарем 0.75 ставки по совместительству. Сколько часов в день я должна работать и по поводу уборщицы 1 ставка-900 м 2 законно или нет.

Здравствуйте на полную ставку ваш рабочий день должен составлять не более 8 часов в день либо 40 часов неделю Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.

Я работаю уборщицей в областной школе на 1.5 ставки оклад у меня 8300 втрудовом .

Я работаю уборщицей в областной школе на 1.5 ставки оклад у меня 8300 втрудовом договоре прописана эта же сумма но не написано на одну ставку эта сумма или на полтары нас уверяют что на полтары правильно ли нам начисляют зарплату?

Нет, неправильно. В трудовом договоре должно быть указано конкретно: ставка или полторы.

Я работаю — Назира, Астрахань

Добрый вам вечер

Уважаемая Назира, в данном случае не так важно на скольких ставках вы работаете. В данном случае рабочая неделя составляет 40 часов в неделю.

Здравствуйте! Работа на 1,5 ставки уборщицей в порядке совмещения не приводит к увеличению продолжительности Вашего рабочего времени.

Здравствуйте! Все зависит от графика вашей работы. Если вы на пятидневке, то не более 4 часов в день (половину рабочего дня основных работников) . Если на основной работе у вас выходной, то можете работать и целый день. Но в любом случае ваша месячная норма часов должна составлять ПОЛОВИНУ нормы часов основных работников (ст. 284 ТК РФ).

Установление окладов по ПКГ

Штатным расписанием предприятия сторожу и уборщице административного здания (АУП) установлены оклады, в то время как работникам таких же специальностей производственных участков установлены тарифные ставки. Является ли нарушением установление оклада сторожу и дворнику административного здания? Думается, что рабочим устанавливается не оклад, а тарифная ставка..

Не является. Система оплаты труда организацией устанавливается самостоятельно. Тем более, что оклады тоже включены в тарифную систему оплаты труда.

"Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты".

Полторы ставки

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Т.В.РАХУБО,
главный юрисконсульт отдела
трудового законодательства
юридического управления
Министерства труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 24 апреля 2009 г.

— Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться?
— Живи как человек, набело

Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с)

Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

Материал подготовлен с использованием
правовых актов по состоянию
на 9 октября 2008 г.

В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — Трудовой кодекс) особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена отдельная глава — 32.
Согласно статье 343 Трудового кодекса под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора. Данное определение позволяет выделить характерные признаки работы по совместительству:
выполняется в свободное от основной работы время;
носит постоянный характер, то есть является регулярной;
является оплачиваемой;
выполняется на основании трудового договора, который может быть заключен при наличии у нанимателя вакантной должности.
Работа по совместительству может выполняться как у одного нанимателя, то есть по основному месту работы (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство).
Статья 343 Трудового кодекса устанавливает, что работа по совместительству — это другая постоянно оплачиваемая работа, выполняемая на условиях трудового договора. При этом "другой работой" может быть как работа по такой же профессии, специальности, должности, которую работник выполняет (занимает) по основному месту работы, так и по иной профессии, специальности, должности (статья 343 Трудового кодекса не содержит такого признака, как выполнение работы "по другой функции"). То есть трудовой договор о работе по совместительству может быть заключен по такой же профессии (должности, специальности), что и по основному месту работы. Например, с работником, выполняющим по основному месту работы работу по профессии "слесарь-испытатель", может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству по профессии "слесарь-испытатель".
Вместе с тем при заключении трудового договора о работе по совместительству следует учитывать нормы трудового законодательства, которые устанавливают ограничения работы по совместительству.
В соответствии со статьей 348 Трудового кодекса не допускается занятие в государственных организациях на условиях совместительства двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством. Данное ограничение распространяется только на работников государственных организаций. Руководителям же организаций любых организационно-правовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем, запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, за исключением преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (статья 255 Трудового кодекса).
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени.
При совместительстве в государственных организациях запрещается совместная работа родственников, связанная с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью (статья 27 Трудового кодекса). Согласно статье 27 Трудового кодекса запрещается совместная работа в одной и той же государственной организации (обособленном подразделении) на должности руководителя, главного бухгалтера (его заместителей) и кассира лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Данный запрет может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника.
Не допускается прием по совместительству на материально ответственные должности лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке, а также на те должности или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан. В случае, когда при приеме на работу нанимателю не было известно, что работник был осужден за корыстное преступление или что он приговором суда лишен права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, а эти обстоятельства были установлены после заключения трудового договора в процессе трудовой деятельности, наниматель вправе уволить работника на основании пункта 3 статьи 44 Трудового кодекса (нарушение установленных правил приема на работу).
Для отдельных категорий работников ограничения по совместительству могут устанавливаться законодательством. Например, ограничения установлены в Конституции Республики Беларусь в статье 111 в отношении судей (запрет осуществлять предпринимательскую деятельность, выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской), в Законе Республики Беларусь от 15.06.1993 N 2406-XII "Об адвокатуре" — в отношении адвокатов и стажеров (согласно статье 7 названного Закона адвокаты и стажеры не могут состоять на службе в государственных, общественных и иных организациях, за исключением лиц, занимающихся научной или педагогической деятельностью), для государственных служащих установлены ограничения в Законе Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь" (в частности, запрещено заниматься предпринимательской деятельностью, выполнять работу на условиях совместительства, кроме работы в государственных организациях, в порядке и на условиях, установленных законодательством о труде).
В соответствии со статьей 344 Трудового кодекса при приеме на работу по совместительству к другому нанимателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, а при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.
Документы, не предусмотренные законодательством, при заключении трудового договора требовать запрещается. При заключении трудового договора о работе по совместительству предъявление трудовой книжки не требуется. Также будет необоснованным требование представить с основного места работы разрешение нанимателя на осуществление работы по совместительству.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (пункт 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 "Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников").
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса совмещением профессий (должностей) является выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Таким образом, можно выделить следующие особенности, характеризующие совмещение профессий (должностей) и отличающие его от работы по совместительству:
— совмещение профессий (должностей) допустимо у одного и того же нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору. Работа по совместительству может выполняться как у того же нанимателя, так и у другого;
— при совмещении профессий (должностей) работник выполняет работу, не обусловленную заключенным трудовым договором. При совместительстве работа выполняется по той профессии (должности, специальности), которая предусмотрена в трудовом договоре о работе по совместительству;
— выполнение работы при совмещении профессий (должностей) осуществляется в течение рабочего времени, установленного для выполнения работы, обусловленной трудовым договором. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время;
— при совмещении профессий (должностей) новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Работа по совместительству выполняется на основании нового заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) и размера доплаты. Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся;
— при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата. За работу, выполненную на условиях совместительства, начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу.
Согласно подпункту 2.5 пункта 2 приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" рабочим, специалистам и служащим устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей) в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям;
научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.

"Национальная экономическая газета", N 6, 2003

Вопрос: Существует ли отличие совместительства от совмещения профессий (должностей)?

Ответ: Совместительство и совмещение — это два различных понятия. В соответствии со ст. 343 ТК РБ под совместительством следует понимать выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого нанимателя на условиях трудового договора. Из данного определения вытекает, что работа может быть признана совместительством при наличии следующих условий:
— выполнение ее в свободное от основной работы время (т.е. после окончания работы по основному месту);
— работа должна быть регулярной и оплачиваемой;
— работа должна выполняться на условиях трудового договора по совместительству, заключенного по вакантной должности.
Совместительство необходимо отличать от совмещения профессий (должностей).
Совмещение профессий (должностей) — это выполнение у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).
Из определений совместительства и совмещения вытекает, что заключение самостоятельного трудового договора по совместительству отличает его от совмещения.
При совмещении профессий (должностей) этого не требуется. Также совмещение предполагает выполнение наряду с основной работой еще и дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной, а работа по совместительству может осуществляться только лишь в свободное от основной работы время как по месту основной (внутреннее совместительство), так и у другого нанимателя (внешнее совместительство). При этом не имеет значения, что работа по совместительству выполняется у одного или разных нанимателей по той же либо другой функции.
Совмещение профессий возможно только у одного нанимателя и по другой профессии (должности). За совместительство начисляется зарплата, а за совмещение — доплата.

Имеет ли право работник работать на две полные ставки или только полторы ставки.

Иногда обстоятельства жизни не позволяют работать полный рабочий день. В таком случае, выходом станет работа на полставки — работодатель и наемный работник оформляют трудовой договор на неполный рабочий день, что отражается и в продолжительности времени труда, и в его оплате. Есть и другие нюансы оформления на полставки, связанные с реализацией некоторых прав и обязанностей сторон.

Трудовой Кодекс предусматривает такую форму взаимоотношений, как работа на 0,5 ставки, когда обе стороны трудовых отношений по доброй воле договариваются об уменьшении нагрузки. Причины могут быть связаны с личными обстоятельствами, состоянием здоровья, работой на полставки по основному месту работы в связи с трудоустройством в другой организации. Основанием для оформления является заявление от сотрудника, а вся процедура принятия происходит согласно общим нормам ТК РФ.

Что это такое

Под термином ставка понимается занятость полного типа, которая соответствует графику в организации и предусматривает оплату труда полностью. Руководствоваться необходимо штатной документацией. Определение работы на половину ставки имеется в ТК.

В положениях статьи 93 отражается, что трудовое соглашение оформляет по рассматриваемому типу занятости в момент трудоустройства. Инициатива может исходить от одной из сторон трудовых отношений.

Обратить внимание нужно на то, что при наличии инициативы работодателя – от сотрудника обязательно требуется получить согласие. А также данная мера может применяться в качестве перехода на более легкие условия труда. Оплата труда производится в расчете на половину ставки.

Продление режима неполной ставки

Кроме того, предпосылкой к штрафным санкциям может стать и продление срока действия режима неполного рабочего времени. Напомним, что в случае инициативы со стороны работодателя, вводить неполную ставку для сотрудников разрешено на срок не более 6 месяцев. Далее режим может быть введен повторно. Однако, при неграмотном составлении документации, проверяющие органы могут расценить повторное установление режима как продление, что противоречит законодательству. Это ведет к административной ответственности и штрафам.

Регулирование в ТК РФ

Трудовое законодательство предусматривает, что соглашение о приеме на работу на 0,5 ставки может иметь несколько разновидностей:

• бессрочное;
• срочное.

Последний вид соглашения применяется на протяжении определенного промежутка времени. Отражается это время в договоре. Бессрочные договоры не ограничены в действии по времени. Утрачивают силу, когда один из участников соглашения выразит свое желание на расторжение документа. Основания прописаны в договоре и законах.

ТК РФ отражает перечень граждан, которые наделены правомочиями относительно заключения с ними трудового договора на половину ставки. В их число входят:

• женщины, находящиеся в состоянии беременности;
• родитель, воспитывающий детей в одиночку (подразумеваются дети, не достигшие четырнадцатилетия);
• родители детей, признанных инвалидами;
• студенты училищ;
• несовершеннолетние граждане;
• лица, ухаживающие за больными родственниками.

Перечисленные категории должны подтвердить наличие того или иного права с помощью предоставления документации.

В некоторых ситуациях принятие данного решения продиктовано необходимостью сокращения количества работников на предприятии. Сотрудникам предлагают работать на неполную ставку, чтобы не потерять свои места.

Расчет часовой тарифной ставки на наглядных примерах

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

1. сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
2. вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

за эти шесть часов, отработанных сверхурочно, иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. по трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. их прибавляем к окладу и получаем зарплату иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

1. определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
2. теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. и чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

заработная плата за февраль будет равна:

1. определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
2. умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

заработная плата в марте:

1. часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

получается, савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

в зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

1. рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
2. определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. и она меняться не будет все это время. так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

итого к начислению:

1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно!

Москва и область

Минусы и преимущества работы на полставки

Рассматриваемый тип занятости имеет положительные и отрицательные стороны. Прежде чем устроиться на работу на половину ставки, рекомендуется ознакомиться с ними подробнее. К плюсам отнесено:

• при наличии основной работы человек получает дополнительные трудовые навыки или занимается освоением новой должности;
• дополнительный доход;
• возможность использовать свободное время с пользой;
• включение в стаж;
• получение опыта, который может пригодиться в будущем;
• в дальнейшем можно перейти на полную ставку;
• предоставление дней отдыха и выплата отпускных.

Отпуск по первому месту работы и по второму может быть взят в одно и то же время. Потребуется предоставить с места основной работы приказ, указывающий дату отпуска и его продолжительность. Организация не может отказать в отдыхе в выбранное время.

Можно ли работать на полставки по основному месту работы

В ситуации, когда требуется оформить сотрудника на половину ставки по месту работы, являющемуся основным, требуется принимать во внимание положения трудового законодательства. Речь об этом идет в статье 256 и 93 ТК. Отражены требования, выполнить которые обязательно для работы по совместительству. Фиксация выполнения трудовой деятельности происходит разными способами: работать можно неполную неделю или неполный день.

Если между сторонами трудовых отношений имеется согласие, то установить работу на неполный день можно не только при оформлении договора, но и в процессе работы. Кроме того, работники имеют правомочия просить перевод на половину ставки. Некоторые ситуации предполагают наличие обязанности руководства фирмы удовлетворить такое желание человека. Перечисленные категории лиц отражены выше.

В том случае, когда организация отказывает в переводе на половину ставки, то работник изначально обращается в специально созданную комиссию. Если и в этом случае вопрос не решен в пользу сотрудника – подается иск в судебный орган. На лиц, которые работают на неполный день, распространяет действие трудовое законодательство. Исключений из этого правила не предусматривается.

Стратегии, связанные с Ф (-1,5) и (+1,5)

Эффективна стратегия игры догоном на минусовую фору фаворита. Для этого можно взять тур определенного чемпионата и выделить несколько матчей пар «фаворит-аутсайдер» — представим, что их 3, проходят они в разное время. Игрок выделяет определенный процент на первую ставку и заключает пари – к примеру, на 1000 рублей. Ставим Ф1 (-1,5). Ставка не проходит, и делаем такой же прогноз на следующий матч, но номинал пари должен быть уже 2000 рублей.

Если прогноз вновь оказался проигрышным – удваиваем сумму ставки и заключаем пари на 4000 рублей на 3-й матч. При победе игрок отбивает все предыдущие минусы и выходит в плюс. Затем для игры по стратегии нужно сбросить номинал пари до начального размера – в нашем случае это 1000 рублей. Такими циклами можно играть по одному турниру или разным чемпионатам, при условии, что есть достаточные знания о них. Также есть возможность играть не по целому матчу, а по таймам, но тогда фаворит должен быть явным (коэффициент на его победу в поединке в прематче должен быть не более 1,3).

Внешнее и внутреннее совместительство

Законодатель говорит о том, что есть две разновидности совместительства:

• внешнее;
• внутреннее.

Последняя разновидность предусматривает, что человек занимает половину ставки на одной должности и полную на другой в одной фирме. Внешнее совместительство предполагает занятость человека в другой компании.

Процесс оформления работника по основному месту трудоустройства не предусматривает каких-либо особенностей по сравнению с другими организациями. Необходимо составить трудовое соглашение.

Когда человек является внешним совместителем, то ему требуется взять у основного работодателя копию трудовой книжки. Другая документация представляется в оригинальной форме. В трудовой не делают запись о том, что сотрудник является совместителем.

Пример применения

Возьмем матч французской Лиги 1 между «Лионом» и «Дижоном». Посмотрим на роспись по букмекерам на изображении ниже:

Видно, что события Ф1 (-1,5) и Ф2 (+1,5) имеют примерно одинаковые котировки в большинстве букмекерских компаний. Это среднее значение форы в матче. При ставке на Ф1 (-1,5) для прохода будет нужно, чтобы «Лион» победил со счетом 2:0, 3:1, 4:2 и т.д., или более крупным преимуществом. При оформлении пари на Ф2 (+1,5) для выигрыша потребуется, чтобы «Дижон» победил или сыграл вничью, либо проиграл с минимальным разрывом – например, 1:2, 2:3, 0:1 и т.д.

По чьей инициативе можно перевестись

В жизни сотрудника могут произойти изменения, которые не дают возможности работать далее на протяжении полного дня. Законодатель не запрещает проявлять работникам инициативу относительно перевода на неполный день.

Потребуется написать заявление. Документ составляется в свободной форме. Если руководство предприятия не против такой меры, то формируется приказ о переводе и организуется перевод. Заработная плата сокращается, равно как и время занятости.

Желание может исходить от работодателя. Это связывается с изменениями, которые произошли в финансовом обеспечении фирмы. Поэтому требуется внести коррективы в штатное расписание. В этом случае, если сотрудник согласен – он пишет заявление с просьбой о переводе на половину ставки. В противном случае реализуется процедура увольнения.

Это сколько часов

Отношения, складывающиеся между сторонами трудовых отношений, регулируются при помощи ТК. Много внимания уделяется этому вопросу в законодательстве.

Отражается то, какой должна быть продолжительность смены, чтобы не навредить здоровью работника. В трудовом соглашении прописана конкретная продолжительность трудового дня для сотрудника. Указывается график, по которому работает человек.

При составлении договора требуется учитывать законодательные положения. Устанавливается, что продолжительность деятельности совместителей равна четырем часам. Эта величина закреплена для суток. Норма часов для сотрудников устанавливается руководством компании.

График и режим

Обязательно в момент оформления трудовых отношений нужно обговорить то, в каком режиме сотрудник будет выполнять свои обязанности. График должен быть удобным для обеих сторон. Предприятие вправе предложить несколько вариантов трудоустройства:

• неполный день;
• неполная неделя.

Продолжительность неполного дня определяется организацией. Она может составлять и четыре, и шесть часов. Если выбрана неполная неделя, то отработать потребуется несколько дней в неделю.

Как оформить

Когда происходит прием человека на работу на неполную ставку – требуется издать приказ, указывающий на трудоустройство на определенной должности. Учесть требуется некоторые особенно составления приказа. В том числе:

1. Обратить внимание следует на пункт, который касается условий приема на работу. В нем отражается то, что работник будет трудиться неполный день.
2. В соответствующей строке отражается размер заработка сотрудника. Заработная плата равна половине оплаты, установленной за полный день выполнения трудовых обязанностей на аналогичной должности.
3. Приказ следует подписать в трехдневный срок. Отсчет ведется со дня, когда человек по факту начал работать на предприятии.

Если у человека возникает желание работать полдня, то ему требуется сообщить об этом руководству фирмы. Сделать это следует в письменной форме. В документе отражаются сведения об организации, где он трудоустроен, данные заявителя и причины перевода на неполный день. Записи в трудовых книжках делаются специалистами кадровых отделов.

Вход на сайт

RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 34

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »

Идет отправка уведомления…

Написал 19867 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 4020

Идет отправка уведомления…

Написал 26284 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 3478

Идет отправка уведомления…

Написал 23769 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3505

Идет отправка уведомления…

Написал 19867 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 4020

Идет отправка уведомления…

Написал 71 сообщение Написать личное сообщение Репутация:

Идет отправка уведомления…

Написал 23769 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 3505

Идет отправка уведомления…

Написал 71 сообщение Написать личное сообщение Репутация:

Идет отправка уведомления…

Написал 28108 сообщений Написать личное сообщение Репутация: 2222

Идет отправка уведомления…

Написал 2823 сообщения Написать личное сообщение Репутация: 797

Идет отправка уведомления…

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (4) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Трудовой договор

Если у руководства предприятия возникает необходимость перевести сотрудника на условия неполного дня – записи в трудовой книжке отражаются по общим правилам. Не установлено в законодательстве ограничений, затрагивающих процесс трудоустройства на половину ставки. Предусмотрено, что совместитель также наделяется правомочиями на использование дней отдыха. При этом неважно, сколько дней в месяц отработал гражданин.

Статья 93 ТК говорит о том, что человеку также засчитывается в стаж работа по совместительству. Для того чтобы гражданин работал неполный день, требуется заключить с ним трудовое соглашение. Форма документа свободная, при этом в акте обязательно должно отражаться:

• понятия, включенные в документ;
• правомочия сотрудника, который приступает к работе;
• обязательства работников;
• режим трудовой деятельности;
• предмет соглашения;
• условия, на основании которых производится оплата труда.

Пример правильного расчёта нормы рабочего времени

Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных. А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов.

Общая информация

Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ. Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени – 40 ч. в неделю. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто.

Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный. Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. д.

Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно 40-часовую рабочую неделю.

Расчет на месяц

Определение нормы труда позволяет нанимателям правильно устанавливать графики работы, вести учет отработанных часов, выплачивать заработную плату и распределять отпуска. Зная, как правильно рассчитать норму трудового времени, можно легко определить, сколько часов должен отработать служащий. В качестве расчетного периода часто берут один календарный месяц.

Расчет рабочего времени происходит так:

1. Для начала нужно выяснить, сколько рабочих дней в выбранном учетном периоде, а сколько выходных, праздников и т. п.
2. Далее рассчитывается число трудовых часов в день. При этом не забываем, что нормальная длительность трудовой недели 40 часов. Значит, высчитываете количество часов за трудовой день. Пример: 40/5=8.
3. Количество дней в месяце, когда подчиненный работает, необходимо умножить на 8 ч.

Пример такого расчета может быть следующий:

1. Допустим, что в июне 21 рабочий день.
2. Уполномоченному сотруднику необходимо определить нормативы, по которым будет работать персонал.
3. Для этого норма времени будет рассчитываться по следующей формуле: 21*8=168 часов. Именно столько в среднем должен отработать каждый подчиненный.

Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем. Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц.

Расчет на квартал

Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца. Продолжительность рабочего дня стандартная – 8 ч. Все расчеты осуществляются очень просто. Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце.

1. Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
2. В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.
3. Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.

При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала. Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально.

Расчет на год

Нормирование труда – важная процедура, позволяющая определить количество часов, которое обязаны отработать служащие. При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год. Рассчитываются часы двумя способами. Можно использовать метод, который применяется при расчете квартала. Только потребуется определить количество рабочего периода за все 12 месяцев.

Еще один порядок определения нормы был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ №588н. Расчет осуществляется по формуле: 40/5*количество рабочих дней за год. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были. Речь идет о сокращении перед праздничными днями.

При определении нормы на 2021 год согласно расчетному периоду следует учитывать такие нюансы:

1. Воскресенье нужно учитывать как выходной день. И неважно, сколько на самом деле дней отдыха у подчиненного за неделю – 2 или 1. Для некоторых категорий подчиненных возможен перенос дня отдыха на другую дату.
2. Не нужно забывать об официальных праздниках, которые не используются при расчете.
3. Когда праздник выпадает на день отдыха, то выходной переносится. Этим правилам не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь.
4. Длительность трудового дня перед праздником всегда сокращается на 1 ч.

При расчетах обязательно нужно соблюдать эти правила, иначе итоговое количество часов будет неверным.

Сменный график

При определении нормативов используется стандартное количество дней труда за неделю. Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Поэтому норму рабочего времени при сменном графике приходится рассчитывать немного по-другому. Это, так называемое, суммирование, когда определяется общее число отработанных часов.

Но их количество за учетный период не должно превышать установленную норму. То есть, все часы, что были отработаны сверх нормы, являются дополнительными или сверхурочными. Как пример можно использовать следующие данные: за календарный месяц работник отработал 175 часов при норме в 160 часов. Поэтому 15 из них учитываются как дополнительные.

Суммированный учет на предприятии устанавливается по следующим правилам:

1. Определяется продолжительность расчетного периода. Используются стандартные – месяц, квартал, год.
2. Устанавливается конкретный график, по которому работает служащий.

Учетный период по своей длительности может быть, каким угодно, но не более одного календарного года. Существует особые ограничения, не позволяющие устанавливать большое количество сверхурочных часов. Например, не может быть 4-часовой переработки 2 дня подряд. А за год – не более 120 ч.

Суммированный учет подразумевает, что оплата труда осуществляется на основании отработанного времени. Чаще всего используются различные тарифы. Пример: часовая ставка лица – 100 рублей. Значит, за 10-часовую смену он получает 1 тыс. рублей. Если учесть, что работает он 50 ч. в неделю, то его заработок составит 5 тыс. рублей.

Виды графиков

Продолжительность рабочего дня чаще всего зависит от производственной необходимости. Поэтому редко какие наниматели могут предоставить своему персоналу стандартную 5-дневку. Чаще всего используются таким режимы:

1. Смена 24 ч. с несколькими выходными днями.
2. Трудовая смена с 10 или 12 ч. работы. Тогда выходных дней у персонала больше, чем предусмотрено.
3. Смена 12 ч., с чередующимися дневными и ночными сменами.

Справка: это далеко не все режимы, с которыми приходится сталкиваться трудоспособным гражданам. Но, исходя из специфики некоторых профессий, обычная 8-часовая смена может быть невыгодна как руководству, так и самим подчиненным.

Производственный календарь

Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ. Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.

Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка.

Производственный календарь можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению. Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы.

Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.

Норма трудового времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет контролировать режим выполнения профессиональных обязанностей. К тому же, используя полученный результат, наниматель не может увеличить нагрузку на своих подчиненных, заставляя работать сверх меры. Работники также могут осуществить процедуру, чтобы удостовериться в количестве отработанного времени.