При выходе из декрета какой инструктаж по охране труда проводить

• руководители организаций и их структурных подразделений
• специалисты служб охраны труда
• главные специалисты (технолог, механик, энергетик и т.д.)
• представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников данной организации, в т.ч. уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов

Исходя из вышесказанного вы можете включить в состав комиссии по проверке знаний технического директора как председателя комиссии и еще как минимум двух членов комиссии из числа руководителей и главных специалистов.

В то же время, согласно п.2.3.2 Постановления обучение по охране труда должны проходить руководители организации в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Это значит, что генеральный директор и все члены комиссии по охране труда должны пройти обучение по охране труда в учебном центре.

. Ответы на самые актуальные вопросы по новому порядку обучения требованиям охраны труда

В поддержку приходит очень много вопросов по обучению требованиям охраны труда по новым Правилам к Постановлению № 2464 с 1 сентября 2022 года, например, некоторые из них:

Кого необходимо обучить в УЦ и по каким программам,чтобы можно было обучать внутри компании ОТ, первая помощь и СИЗ?

Как правильно составить новые программы обучения по ОТ,ПП,СИЗ.

Кого можно освободить от инструктажей на рабочем месте.

Кого можно освободить от стажировки.

Кого можно освободить от обучения по ОТ,ПП и СИЗ и можно ли так делать?

В данный момент шаги сервиса по обучению в обновлении, как только будут актуализированы, мы обязательно всех проинформируем, но активно продолжаем отвечать на эти вопросы в поддержке и при необходимости направлять требующиеся образцы документов. Представляю ответы на вышеупомянутые вопросы:

1. Таблица с разбивкой по обучению работников организации по новому Порядку по этой ссылке. Наглядная и очень полезная для использования в работе.

2. Образцы всех программ обучения по новому Порядку по этой ссылке. После актуализации шагов, будет представлены программы по профессиям в достаточном объеме.

3. На основании нового Порядка обучения, не рекомендуем освобождать от первичного инструктажа работников организации, разъяснения приведены в шаге 13, актуализирована текстовая часть данного материала. Видео будет обновлено чуть позднее, сейчас очень важно представить актуальный текст и обновленные образцы документов.

4. Такого понятия освобождения от стажировки нет, есть перечень профессий, которые подлежат прохождению стажировки по охране труда (п.26 Правил к Постановлению № 2464). Данная информация с образцами документов уже приведена в шаге № 22 и шаге 23, актуализирована текстовая часть данного материала.

5. Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников (п.33 Правил к Постановлению № 2464):

а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда;

б) работники рабочих профессий;

в лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов;

г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством;

д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим;

е) председатель (заместители председателя) и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим, лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, специалисты по охране труда, а также члены комитетов (комиссий) по охране труда;

ж) иные работники по решению работодателя.

Остальной категории работников допускается не проводить обучение по ПП. Здесь предлагаю обучать всех. Смысла нет кого-либо исключать.

Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим может проводиться:

в рамках обучения требованиям охраны труда у работодателя, в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда (темы оказания первой помощи пострадавшим должны быть включены в программы обучения требованиям охраны труда);

в виде самостоятельного процесса обучения (отдельные программы обучения).

Примерные темы программ разработаны Минтрудом РФ, но мы представляем практический вариант программы, ссылка на программу представлена в п.2 нашего ответа.

В УЦ обучение первой помощи пострадавшим проходят (п. 34 Правил):

председатель (заместители председателя) комиссии;

члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим;

лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;

специалисты по охране труда.

Обучение работников по оказанию первой помощи пострадавшим проводится организацией или индивидуальным предпринимателем, оказывающими услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, или работодателями с привлечением работников или иных специалистов (не менее 2-х), имеющих подготовку:

по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов и в соответствии с примерными перечнями тем Минтруда РФ;

прошедшие подготовку по программам дополнительного профессионального образования повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Обучению по пользованию (применению) защиты подлежат работники, применяющие средства индивидуальной защиты, применение которых требует практических навыков (п. 38 Правил).

В УЦ обучение по использованию (применению) индивидуальной защиты проходят (п.38 и 40 Правил):

Председатель (заместители председателя),

члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросамиспользования (применения) средств индивидуальной защиты,

лица, проводящие обучение по использованию (применению) средствиндивидуальной защиты,

специалисты по охране труда,

члены комитетов (комиссий) по охране труда.

Первый класс (проводится в рамках инструктажа по ОТ) – СИЗ простой конструкции, применяемые в условиях с минимальными рисками причинения вреда пользователю, которые подлежат декларированию (приложение № 4 ТР ТС 019/2011):

одежда специальная защитная от механических воздействий, в том числе от нетоксичной пыли и общих производственных загрязнений;

одежда специальная защитная от воды;

одежда специальная от возможного захвата движущими частями механизмов.

СИЗ ног от ударов, вибрации, общих производственных загрязнений, истирания, воды и нетоксичных растворов, скольжения

Средства индивидуальной защиты головы от ударов о неподвижные объекты (каски защитные облегченные и каскетки)

СИЗ лица – щитки

СИЗ рук от механических воздействий, в том числе от воды и растворов нетоксичных веществ

СИЗ рук от вибрации

СИЗ от термических рисков электрической дуги, неионизирующих излучений, поражений электрическим током (в том числе экранизирующие), а также от воздействия статического электричества

СИЗ глаз (очки защитные) и лица (щитки защитные лицевые) от воздействия электромагнитного поля

СИЗ воздействия статического электричества

Второй класс (должно проводиться в рамках обучения и проверки знаний) – СИЗ сложной конструкции, защищающие от гибели или от опасностей, которые могут причинить необратимый вред здоровью пользователя, которые подлежать обязательной сертификации.

Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от проколов, порезов

Средства индивидуальной защиты головы (каски защитные)

Средства индивидуальной защиты органа слуха

Средства индивидуальной защиты от падения с высоты и средства спасения с высоты (ИСУ)

Костюмы, изолирующие от химических факторов (в том числе применяемые для защиты от биологических факторов)

Средства индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующие

Костюмы изолирующие для защиты кожи и органов дыхания от радиоактивных веществ

Одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от конвективной теплоты, теплового излучения, искр и брызг расплавленного металла

Одежда специальная защитная и средства индивидуальной защиты рук от воздействия пониженной температуры

Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от повышенных и (или) пониженных температур, контакта с нагретой поверхностью, тепловых излучений, искр и брызг расплавленного металла

Средства индивидуальной защиты головы от повышенных (пониженных) температур, тепловых излучений

Средства индивидуальной защиты глаз (очки защитные) и лица (щитки защитные лицевые) от брызг расплавленного металла и горячих частиц

Одежда специальная защитная от термических рисков электрической дуги

Средства индивидуальной защиты лица от термических рисков электрической дуги (щитки защитные лицевые)

Средства индивидуальной защиты ног (обувь) от термических рисков электрической дуги

Белье нательное термостойкое, перчатки термостойкие и термостойкие подшлемники от термических рисков электрической дуги

Одежда специальная и другие средства индивидуальной защиты от поражений электрическим током (в том числе экранирующие), воздействия электростатического, электрического, электромагнитного полей

Диэлектрические средства индивидуальной защиты от воздействия электрического тока

Одежда специальная сигнальная повышенной видимости

Средства индивидуальной защиты дерматологические

Если трудовая деятельность работников организации, отнесенных к категории специалисты, связана с опасностями, источниками которых являются персональные электронно-вычислительные машины (персональные компьютеры), аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически для нужд самой организации, иная офисная организационная техника, а также бытовая техника, не используемая в технологическом процессе производства, и при этом другие источники опасности отсутствуют, а условия труда по результатам специальной оценки условий труда являются оптимальными или допустимыми, обучение по программе обучения требованиям охраны труда может не проводится.

Руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их заместители также могут быть освобождены от обучения по второй программе, при этом информация о безопасных методах и приемах выполнения работ при наличии таких источников опасности доводится до работников в рамках проведения вводного или первичного инструктажа по охране труда.

Аналогично освобождению от первичного инструктажа (моя позиция изложена в шаге № 13) безопаснее не освобождать никого!

Какой инструктаж проводить после декретного отпуска

Здравствуйте, Юлия! После декретного отпуска, в соответствии с ГОСТ 12.0.004 – 79., проводится внеплановый инструктаж. Он должен быть проведен непосредственным руководителем работы (начальник производства, цеха, участка, мастер, инструктор и другие должностные лица).

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).

Трудоустройство – процесс трудоёмкий, который проходит в несколько последовательных этапов.Кроме оформления различных документов сотрудниками кадровой службы, процедура включает в себя прохождения инструктажа для будущих работников.Инструктаж бывает нескольких видов: первичный, вводный, целевой, противопожарный и т. Какие темы поднимаются при инструктажах и как они проводятся, расскажет эта статья. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 Каждая компания имеет специальные разработанные регламенты по охране труда для проведения разных инструктажей.Структура составления инструкции напрямую зависит от деятельности компании.Установленного образца такого документа законодательством РФ не предусмотрено.

При приёме на работу новых сотрудников каждый руководитель обязан ознакомить каждого со всеми регламентами для безопасности осуществления трудовой деятельности (глава 36 статья 225 ТК РФ).Работники, не прошедшие определённую подготовку не имеют право приступать к работе.Инструктаж на предприятии проводится ответственными лицами. Обычно это специалисты по кадровой работе, непосредственные руководители отделов или подразделений. Установленной формы для вводного инструктажа не существует.

В крупных компаниях может проводить такие мероприятия инструктор по охране труда и технике безопасности. Каждая компания разрабатывает этот вид самостоятельно. При трудоустройстве каждый вновь принятый человек должен пройти вводный инструктаж, чтобы немного войти в курс дела.

Каждый инструктаж проводится с той целью, чтобы ознакомить и научить каждого трудящегося, как вести себя в случае форс-мажорных обстоятельств, а также узнать специфику организации, требования нанимателя и т. При этом прохождение инструктажа обязательного для каждого, вне зависимости от того, на какую должность он принят, оформляется ли на работу временно или на постоянной основе и т. Инструктаж проводит инструктор по ОТ и ТБ, либо иные уполномоченные лица.Форма проведения может быть различной: показ видеороликов, в виде собеседования или презентации, проведённая лекция и т. В состав вводного инструктажа входят все ключевые моменты и особенности организации.В связи с этим, после полученных знаний каждый работник обязан пройти тест, чтобы показать, как он усвоил материал.При успешном прохождении теста работник получает отметку.Если работник не справился с заданием, он не может быть допущен к работе.Первичный инструктаж составляет, как правило, руководство предприятия или иные уполномоченные лица.Обучение по охране труда проводят как в индивидуальном порядке, так и в группах.

Инструктаж после декретного отпуска Трудовое

По окончанию мероприятия производится проверка полученных знаний. Сотрудник имеет право приступить к должностным обязанностям только в случае успешного прохождения мини экзамена.Если работник не прошёл аттестацию, то ему даётся второй шанс для пересдачи тестирования.Пока зачёт не будет сдан, работник не имеет права преступить к трудовой деятель.Повторные инструктажи проводятся уже в трудовом процессе, и их прохождение является обязательным для всех работников организации.

Этот вид инструктажа может производиться как в индивидуальном порядке, так и для группы лиц. Разница заключается лишь во времени и сроках проведения. Если работа связана с опасным производством, то курс проводится один раз в три месяца.Если сотрудники не работают с опасной техникой или оборудованием, то они могут быть освобождены от повторного инструктажа.В ходе повторного инструктажа могут рассматривать зафиксированные нарушения техники безопасности, а также вопросы, касающиеся трудовой дисциплины.

Результаты тестирования сотрудников по полученным знаниям так же фиксируют в специальный журнал.За процедурой внепланового инструктажа следит директор организации.

Состав этого мероприятия будет напрямую зависеть от причин необходимости проведения обучения персонала.По окончанию обучения осуществляется опрос работников в устной форме. Причинами проведения внепланового инструктажа могут быть: Подводя итоги, отметим, что прохождение всех видов инструктажа является обязательным для всех работников организации.Эта процедура не зависит от занимаемой должности работника, или нахождения его в командировке и т. После проведения любого инструктажа проводится проверка полученных знаний, результаты которой уполномоченное лицо фиксирует в журнал.

Лица, не прошедшие аттестацию к работе не допускаются.

ДОЛЖНА ЛИ ПРОХОДИТЬ ВВОДНЫЙ

Предоставление ежегодного отпуска обязательно сопровождается расчетом оплаты.За каждый день отдыха работнику начисляется средний заработок.Его расчет проводится за строго определенный период, именуемый расчетным.

Определение его сроков подчиняется правилам, изложенным в пунктах 4-8 Постановлении Правительства РФ №922 от . Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: В п.4 Положения №922 сказано, что расчет отпускных нужно проводить за период, равный 12 календарным месяцам.

Причем текущий месяц, на который приходится событие, в отношении которого проводится вычисление, не включается в расчетное время.На порядок определения расчетного периода не влияет режим и график работы работника.Пункт 5 Положения №922 предусматривает события, которые не входят во временной промежуток для исчисления отпускных. При наличии указанных событий в каком-либо месяце признается, что он неполностью отработан, поэтому для него отдельно рассчитывается количество отработанных дней.

Не включаются: Онлайн калькулятор расчета отпускных. Для этого сначала из количества календарных дней данного месяца нужно отнять дни, пришедшиеся на исключаемое событие.Далее результат разности делится на календарное месячное число дней, после чего итог умножается на 29.3.

В случае, если сотрудник работает в организации больше года, то за расчетный период как раз принимается то время, что установлено п.4 Положения №922 — последние 12 календарных месяцев. Особо остро стоит тема определения расчетного периода после декретного отпуска по уходу за ребенком или больничного по беременности и родам.Если работница выходит после декрета на работу, какой берется период для расчета отпускных?Необходимо брать предшествующий декрету годовой срок. Если до начала декретного отпуска отработано меньше года, то берется это фактическое время трудовой деятельности.Если в предшествующем декрету периоде не было заработка или отработанного времени, учитывается зарплата за текущий месяц расчета отпускных.Пример: По общему правилу расчетным признается время с по .Но в этот год женщина находилась в декрете с ребенком, данное событие относится к исключаемым, поэтому необходимо применять правило из п.

Инструктаж после декретного отпуска

6 Положения №922 о необходимости замены на более ранние 12 месяцев.Чтобы вычислить отпускные, важно знать тот период, за который нужно брать зарплату и отработанное время.В общем случае — это годовой срок, предшествующий месяцу вычислений.

Если же он полностью состоит из исключаемого события, в нем не было заработка или отработанных дней, то можно провести замену на более ранние 12 месяцев, когда заработок и отработанное время были.Если же менять не на что, то вычисления проводят по показателям текущего месяца.Крайний случай — когда работник не заработал совсем ничего у данного работодателя, а также не отработал ни одного дня.В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

В этом случае размер его отпускных следует рассчитать по окладу или установленной тарифной ставки. Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. 225) ознакомление нового работника с нормами охраны труда с последующим подтверждением предоставленных сведений является обязательным.Правила обучения данным нормам и порядок проверки полученных знаний регламентируются Постановлением №1/29 от г..

Документ также предписывает, какой инструктаж должна провести организация при приеме на работу для нового сотрудника.При возникновении несчастного случая ответственность за сотрудника несёт владелец предприятия, так как он должен организовать предоставление работнику необходимых начальных знаний, чтобы снизить риски возможного получения травмы.

Поэтому в интересах руководителя компании – уделить должное внимание порядку проведения инструктажа при приеме на работу.Вводный инструктаж при приеме на работу, как правило, проводит инженер, отвечающий за охрану труда.

Инструктаж после декрета. —

Если такая должность не предусмотрена, обязанности возлагаются на любого другого сотрудника в соответствии с приказом руководителя.Прочие разновидности инструктажей обычно проводятся либо управляющим соответствующего отдела или цеха, либо уполномоченным им специалистом.Кроме того, приказ может одновременно вводить в действие программу инструктажа, если она не была утверждена до этого отдельным приказом.В этом случае необходимо указать дату вступления документа в силу.Информация о всех пройденных инструктажах и результатах их проверки отражается в контрольном листе либо специальном журнале.Учитывая, что у этих документов нет стандартизированной формы, каждая компания составляет их по-своему, исходя из собственных потребностей и удобства их ведения.Как правило, в ведомости отражаются следующие данные: Запись в журнале, выполненная по всем правилам, является доказательством того, что новый работник успешно прошёл тот или иной инструктаж при приеме на работу.При этом выполняются сразу две задачи: исполнение обязанности со стороны компании по ознакомлению сотрудника с нормами и мероприятиями по охране труда и возложение на него ответственности по соблюдению предписанных правил.Регистры учёта должны храниться в архиве предприятия не менее 10 лет.Контроль над правильным заполнением документации обычно осуществляется отделом по персоналу.В соответствии с законодательством руководитель организации должен выполнять все необходимые действия для обеспечения безопасных условий труда нанятых работников.

После декретного отпуска какой инструктаж

В связи с этим на него возлагается обязанность по организации и контролю проведения всех предусмотренных инструктажей не только при приеме на работу.Если новый работник не смог пройти хотя бы один из них (то есть в результате нескольких попыток не прошёл проверку), работодатель не имеет права допускать его к работе.В противном случае нанимателю грозит административная ответственность.Ко АП (статья 5.27.1) предусматривает следующие предельные суммы штрафов: При неоднократном несоблюдении закона деятельность фирмы могут приостановить на срок от 3-х месяцев до 3-х лет.В случае если неправомерный допуск сотрудника к работе повлёк за собой смерть или существенный вред здоровью, работодателю может грозить тюремное заключение сроком до 5-ти лет.Все новые работники при приеме на работу должны в обязательном порядке пройти все виды инструктажей, относящиеся к выполнению функциональных обязанностей и общим правилам, принятым на предприятии.Игнорирование требований либо нарушение порядка установленных процедур со стороны нового сотрудника либо лица, ответственного за проведение инструктажа, признаётся дисциплинарным проступком, что грозит соответствующим наказанием для нарушителя (им может быть штраф, предупреждение, выговор либо увольнение).С учётом того, что деятельность любого предприятия имеет свою специфику, программа для каждого вида инструктажа разрабатывается каждой организацией индивидуально.Установленных законом программ для различных видов инструктажей по охране труда не существует.