МРОТ с 1 июня 2022 года в Чувашии
С 1 июня 2022 года МРОТ в России увеличивается на 10%. Данное повышение стало внеплановым и было анонсировано президентом РФ еще 16 марта 2022 года.
Новости на тему
Размер МРОТ с 1 июня 2022 года
С 1 июня 2022 года размер федерального МРОТ составил 15 279 рублей.
Одновременно с увеличением МРОТ поднялся размер федерального прожиточного минимума до 13 920 рублей.
| Год | размер | индексация | инфляция |
|---|---|---|---|
| 2022 | 13890 — 15279 | 8.58% — 10% | 10.40% |
| 2021 | 12 792 | 5.46% | 8.39% |
| 2020 | 12 130 | 7.54% | 4.91% |
| 2019 | 11 280 | 1.05% | 3.05% |
| 2018 | 9489 — 11163 | 21.65% — 17.64% | 4.27% |
| 2017 | 7500 — 7800 | 0% — 4% | 2.52% |
| 2016 | 6204 — 7500 | 4.01% — 20.89% | 5.38% |
| 2015 | 5 965 | 7.40% | 12.91% |
| 2014 | 5 554 | 6.71% | 11.36% |
| 2013 | 5 205 | 12.88% | 6.45% |
| 2012 | 4 611 | 6.49% | 6.58% |
| 2011 | 4330 — 4611 | 0% — 6.49% | 6.10% |
| 2010 | 4 330 | 0.00% | 8.78% |
| 2009 | 4 330 | 88.26% | 8.80% |
| 2008 | 2 300 | 0.00% | 13.28% |
| 2007 | 1100 — 2300 | 0% — 109.09% | 11.87% |
| 2006 | 800 — 1100 | 0% — 37.5% | 9% |
| 2005 | 720 — 800 | 20% — 11.11% | 10.91% |
| 2004 | 600 | 0.00% | 11.74% |
| 2003 | 450 — 600 | 0% — 33.33% | 11.99% |
| 2002 | 300 — 450 | 0% — 50% | 15.06% |
| 2001 | 200 — 300 | 51.52% — 50% | 18.58% |
| 2000 | 132 | — | 20.20% |
На что влияет повышение МРОТ в 2022 году
Показатель МРОТ влияет на определение размера заработной платы в стране. Работодатель не имеет право платить зарплату ниже 1 МРОТ для сотрудников, занятых на условиях полного рабочего дня. Это требование прямо прописано в с. 133 Трудового кодекса РФ. Ниже МРОТ можно платить зарплату совместителям или сотрудникам, работающих на условиях неполного дня.
Региональный МРОТ в 2022 году в Чувашии
Органы власти регионов вправе устанавливать свой показатель МРОТ для работодателей на соответствующей территории. Но региональный МРОТ не может быть ниже федерального показателя . После повышения федерального МРОТ, регионы должны также повысить размер, если он ниже федерального. Местным властям потребуется время, чтобы принять и опубликовать новые размеры МРОТ.
В некоторых регионах значение МРОТ может зависеть от прожиточного минимума, данные по которому собраны тут.
Размер МРОТ в Чувашии в 2022 году
Внимание! Может быть указана старый МРОТ, поскольку информацию о новом мы еще не нашли (возможно, соответствующий закон еще не принят).
Мы следим за ситуацией и обо всем сообщаем в Telegram.
МРОТ в Чувашской Республике
Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Чувашской Республике на 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Чебоксары, Новочебоксарск, Канаш, Алатырь, Шумерля, Цивильск и других населенных пунктах Чувашской Республики.
О минимальной зарплате в регионе
Чтобы права работника не ограничивались работодателем, государство берёт на себя обязанность устанавливать минимум зарплаты, которую платят на территории РФ. Такая з/п называется минимальным размером оплаты труда, сокращённо – МРОТ.
МРОТ – в первую очередь, показатель уровня жизни населения. Согласно ст.133 ТК РФ он должен соответствовать прожиточному минимуму – т.е. стоимости самых необходимых благ на месяц.
Понятно, что цена одного и того же набора товаров неодинакова от города к городу, и соответственно неодинакова по регионам. Грамотным решением проблемы установления единого МРОТа является ст.133.1 ТК РФ – о трёхсторонней комиссии.
Правительство Республики Чувашия совместно с ассоциацией работодателей и профсоюзами утверждает минимальные зарплаты по региону. Соглашение обязательно для всех компаний, зарегистрированных в качестве страхователей в регионе. Опубликовывается документ в «Вестях Чувашии» и на порталах администрации.
Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).
С 1 июня 2022 года МРОТ в РФ — 15279 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 N 973).
Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.
В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
Размер минимальной заработной платы, руб.
в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год
Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352
Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 31.05.2022 N 28
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01.12.2021 N 359/21-С
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2022 год от 28.01.2022 N 3/С-22
Республика Адыгея (Адыгея)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021
для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24.12.2021
в размере, равном МРОТ (15279), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Республиканское трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Ингушетия с 1 января 2022 года» от 27.12.2021
1) для некоммерческих организаций;
2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 — 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1)
для внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики, установленной на соответствующий год
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 28.06.2022
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов — в размере не ниже МРОТ
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 — 2023 годы от 30.04.2021
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере не ниже МРОТ (15279) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год
Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 — 2022 годы от 30.04.2020
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 24.12.2021 N 324
для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов
в размере МРОТ (15279), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 31.01.2022 N АБ-01-85/2
в размере МРОТ (15279) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике
Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 20.07.2022
Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 27.05.2022
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ
Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с
для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)
в размере не ниже МРОТ (15279) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях
Трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2
для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае с 1 июня 2022 года» от 21.06.2022
для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере, равном МРОТ (15279), без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера
Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 — 2024 годы от 01.05.2021
в размере 1,34 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае
Соглашение на 2022 — 2024 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп)
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
в размере, равном МРОТ (15279)
Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Трехстороннее соглашение на 2020 — 2022 годы от 17.12.2019 N 43
для организаций внебюджетной сферы
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
1) для государственных и муниципальных учреждений области;
2) для некоммерческих организаций;
3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;
4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21
для внебюджетной сферы — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год
для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (15279), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников внебюджетной сферы — размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (15279)
Трехстороннее соглашение на 2020 — 2022 годы от 13.12.2019
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 — 2022 годы от 23.01.2020 N 1-с
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021
в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ
Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019
для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента
(с учетом районного коэффициента 26921,7)
Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2024 годы от 07.10.2021 N 12
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (15279)
Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 — 2024 годы от 08.02.2019
Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20
Соглашение на 2022 — 2024 годы от 15.12.2021
для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ
Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 — 2023 годы от 21.12.2020
для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже МРОТ
в размере не ниже МРОТ (15279), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера
Соглашение на 2021 — 2024 годы от 16.07.2021
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 02.11.2020 N 01-53/303
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)
Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 16.12.2021 N 65-РС
для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)
Таблица МРОТ 2022 по регионам
Если на территории субъекта РФ действует региональное соглашение о МРОТ, наниматели обязаны ориентироваться на установленный им размер МРОТ. Те, кто не отказался от участия в данном соглашении, обязаны платить сотрудникам зарплату, не меньше чем установленный региональный МРОТ.
Региональный МРОТ подлежит пересмотру, но исключительно в сторону повышения. Меньше, чем федеральный, он быть не может. При этом те наниматели, которые отказались признавать региональный, при выплатах сотрудникам обязаны придерживаться федерального.
Обратите внимание: выплата зарплаты в сумме, меньшей, чем минималка в регионе, является нарушением для всех участников регионального соглашения. За него предусмотрены штрафные санкции.
ВАЖНО! Если вашего субъекта нет в таблице, значит c 01.01.2022 применялся федеральный МРОТ, равный 13 890 рублей (ст.1 закона «О МРОТ» № 82-ФЗ от 19.06.2000), а с 01.06.2022 применяется федеральный МРОТ, равный 15 279 руб.
Проверить, соответствуют ли зарплаты действующей региональной минималки, установленной в рамках тех либо иных соглашений, можно по следующей таблице: