Декретный отпуск в Германии и его особенности
Отпуск оплачивается год
В Германии оплачиваемый работодателем декретный отпуск составляет 12 месяцев. Если ребёнок воспитывается в неполной семье, декретный отпуск увеличивается до 14 месяцев. Родитель, находящийся по уходу за ребёнком дома, имеет право на трёхлетний декретный отпуск. Особенность же заключается в том, что только один год при этом оплачивается. Если же семья не стеснена в средствах и, допустим, папа зарабатывает достаточно, то мама может сидеть с ребёнком все 36 месяцев и её рабочее место будет за ней непременно закреплено. По истечении трёх лет она должна либо вернуться на свою работу, либо оповестить работодателя, что более не заинтересована в прежнем рабочем месте.
Папы в декретном
Все 12 месяцев декретного отпуска работодатель выплачивает родителю, находящемуся по уходу за ребёнком, ежемесячно приблизительно 65% от зарплаты (от 62% до 67% в зависимости от многих правовых факторов). Почему я пишу о родителе, находящемся в декретном отпуске, а не пишу просто о декретном мамы? Да потому, что в Германии в декретный отпуск уходят и папы.
Пап, воспитывающих малышей, конечно же, на порядок меньше, но этот тренд набирает обороты. Статистика за 2016 год показывает, что в некоторых федеральных землях Германии до 36% пап находились в декретном отпуске с детьми.
Итак, если мама или папа ранее работали, то им положены от их работодателя все 12 месяцев декретные деньги. Если же до рождения ребёнка родители не работали и не имеют работодателя как такового, то государство ежемесячно выплачивает семье 300 евро так называемых «памперс-выплат». Также ранее не работающим и не владеющим недвижимостью (например, двумя квартирами либо домами) предоставляется одноразовая материальная помощь в размере до 2000 евро на закупку мебели, одежды, обуви, игрушек для младенца.
Германия — это социально ориентированное государство, и здесь является недопустимым, чтобы дети испытывали нужды в элементарных вещах, вне зависимости от того, кто их родители, работают ли они, кто они по национальности и вероисповеданию и т.д.
Подведём черту в выплатах: год после рождения ребёнка находящийся в декретном отпуске получает 65% от своей зарплаты + обязательные детские деньги в размере 192 евро. Либо ранее не работающий получает 300 евро + 192 евро детских денег. Если родитель и второй год хочет оставаться дома с ребёнком, то государство выплачивает только обязательные детские деньги в размере 192 евро. Детские деньги в Германии положены каждому ребёнку, проживающему здесь вне зависимости от гражданства и национальности. И выплачиваются детские деньги от рождения до 18 полных лет.
Детское пособие — до 25 лет
Но есть ещё одна особенность, которая очень хорошо характеризует немцев. Поскольку здесь очень приветствуют образование, то все молодые люди, которые после 18 лет учатся, имеют право получать детские деньги до 25 лет. Позыв государства таков: ты не ленишься, учишься, самосовершенствуешься, пытаешься кем-то стать в этом обществе и не висеть на кармане у государства в будущем — государство поддержит тебя в твоих начинаниях. Поэтому в Германии студенты в дополнение к стипендии очень часто получают детские деньги до 25 лет.
Так обстоят дела с выплатой декретного отпуска в Германии. Первый год после рождения ребёнка государство даёт тебе право расслабиться и не думать о финансах, а, собственно, сосредоточиться на воспитании малыша. Затем ты уже должен сам думать, как обеспечить семью. Но в самое первое и трудное время тебя поддержит и обеспечит государство.
Сколько месяцев декрет в Германии?
Слышала, что в Германии декрет до 9 месяцев ребенка, в некоторых странах меньше. Дальше женщина выходит на работу. Вопрос: где в это время дети? Есть детские учреждения для таких маленьких? И как это все выглядит.
Я в свою очередь пробыла с ребенком дома до школы, но если вдруг (?)придется еще быть в декрете, по хотела бы отдать в сад как можно раньше. Очень интересует опыт заграницы, как там у них? Кто-нибудь знает?
В Англии год можно. После либо ясли, либо няня. В 4 года в школу уже идут с 9 утра до 15:00-15:30, так что проще намного, три года перебиваются частными нянями, садиками или домашними детскими садами. В садикам у малышей на 3 ребёнка один воспитатель, денег стоит не малых, но у меня ребёнок с 2ух лет с удовольствием ходил, много развиватклтнвх занятий было, хорошо для общения детей.
В Германии 6 недель до родов и 8 после родов больничный с 100% зарплатой только для женщин. Называется Mutterschutz. До 14 месяцев ребенка оплачиваемый декрет 65% от зарплаты, его можно делить с отцом. До 3 лет ребёнка неоплачиваемый декрет просто сохранение рабочего места, называется Elternzeit, но с 2015 его можно делить частями и брать вплоть до 8 лет ребёнка, но так что б в сумме вышло не более 36 месяцев.
Детские сады с 3 лет, ясли с 6 месяцев.
Самое популярное решение отдавать ребёнка в 2 года в ясли, а третий год декретного переносить на ребенкин первый класс.
В Германии 6 недель до родов и 8 после родов больничный с 100% зарплатой только для женщин. Называется Mutterschutz. До 14 месяцев ребенка оплачиваемый декрет 65% от зарплаты, его можно делить с отцом. До 3 лет ребёнка неоплачиваемый декрет просто сохранение рабочего места, называется Elternzeit, но с 2015 его можно делить частями и брать вплоть до 8 лет ребёнка, но так что б в сумме вышло не более 36 месяцев. Детские сады с 3 лет, ясли с 6 месяцев.
А как это выглядит, интересно, ясли с 6 мес.? Как там ухаживают за детьми?
В Германии 6 недель до родов и 8 после родов больничный с 100% зарплатой только для женщин. Называется Mutterschutz. До 14 месяцев ребенка оплачиваемый декрет 65% от зарплаты, его можно делить с отцом. До 3 лет ребёнка неоплачиваемый декрет просто сохранение рабочего места, называется Elternzeit, но с 2015 его можно делить частями и брать вплоть до 8 лет ребёнка, но так что б в сумме вышло не более 36 месяцев.
Детские сады с 3 лет, ясли с 6 месяцев.
либо на 2 года только 32.5 % от зарплаты
В Англии год можно. После либо ясли, либо няня. В 4 года в школу уже идут с 9 утра до 15:00-15:30, так что проще намного, три года перебиваются частными нянями, садиками или домашними детскими садами. В садикам у малышей на 3 ребёнка один воспитатель, денег стоит не малых, но у меня ребёнок с 2ух лет с удовольствием ходил, много развиватклтнвх занятий было, хорошо для общения детей.
какая Англия еще? автор про Германию спросила.
Сколько нужно денег на содержание ребенка?
Сколько уходит на ребенка или брать ли такую ипотеку.
Через сколько месяцев вы вышли из декрета?
Сколько нужно денег на декрет?
Сколько женщина должна позволить себе быть в декрете
Старший ребёнок обижает младшего
Сон младенца
Гормональный сбой отравляет мою жизнь .
Ребёнок не спит по ночам
Обморок у подростка
Высокая температура у ребёнка. Как сбить
это много или мало?
У ребенка рак. Мне страшно
Что с моей дочкой?
Множественный экзастоз у ребенка
Высокая температура у ребёнка. Как сбить
Что с моей дочкой?
У ребенка рак. Мне страшно
Ребёнок не спит по ночам
Старший ребёнок обижает младшего
Гормональный сбой отравляет мою жизнь .
Обморок у подростка
Сон младенца
это много или мало?
Множественный экзастоз у ребенка
Ночные истерики
Бывшая мужа предлагает помочь с ребенком — я в гневе
- Мужчина и женщина
- Дружба
- Секс
- Семья
- Родители
- Социальная жизнь
- Образование
- Работа
- Финансы
- Женское здоровье
- Стоматология
- Психология
- Беременность
- Диеты и ЗОЖ
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Хозяйство
- Рецепты
- Интерьер
- Мои питомцы
- Лицо
- Тело
- Волосы
- Ногти
- Пластика и косметология
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2022 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Отпуск по уходу за ребенком
Как, несмотря на работу, больше времени проводить с ребенком?
Отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) – это неоплачиваемый отпуск, на который могут претендовать родители младенцев и маленьких детей. Если вы хотите провести со своим ребенком больше времени, то вы можете взять такой отпуск. В этом случае вы сможете либо проводить на работе гораздо меньше времени, либо совсем не работать. Такой возможностью в Германии все чаще пользуются не только матери, но и отцы, чтобы провести как можно больше времени со своим ребенком в первые годы его жизни. После отпуска по уходу за ребенком вы имеете полное право вернуться на свое прежнее рабочее место.
О том, как обеспечивать в этот период времени семью, вы узнаете из главы «Пособие по уходу за ребенком».
Что мне следует знать?
Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit), если
- вы являетесь наемным работником,
- проживаете вместе со своим ребенком и
- несете за него ответственность.
Наемным работником вы являетесь, если работаете по найму в какой-либо фирме, организации или государственном ведомстве. Отпуск по уходу за ребенком также могут получить те, кто трудятся неполный рабочий день (Teilzeitarbeit), имеют Minijob- работу, осваивают новую специальность (Ausbildung) или занимаются повышением своей квалификации (Weiterbildung). Самозанятые, безработные, домохозяйки и домохозяева, школьники и студенты не могут взять отпуск по уходу за ребенком. Обратите внимание: в отношении государственных служащих, судей и солдат действуют специальные правила. Узнайте более подробную информацию в отделе кадров или в службе социального обеспечения.
Отпуск по уходу за ребенком можно взять, если вы присматриваете за своим биологическим ребенком, биологическим ребенком вашего партнера или партнерши, детьми, находящимися под вашей опекой, и приемными детьми. В особых случаях отпуск по уходу за ребенком могут брать бабушки и дедушки, присматривающие за внуками, и также дяди и тети, присматривающие за племянниками и племянницами. Однако это возможно лишь в том случае, если родители ребенка не могут позаботиться о нем самостоятельно.
Важно: ваш ребенок может посещать детский сад или быть под присмотром «мамы на день» или «папы на день», даже во время вашего отпуска по уходу за ребенком. Больше информации на тему присмотра за детьми вы найдете в главе «Детский сад».
- Telegram
Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) работодатель не будет выплачивать вам зарплату. Однако вы можете подать заявление на получение пособия по уходу за ребенком (Elterngeld). Это финансовая помощь, которую государство оказывает семьям с маленькими детьми. Для получения дополнительной информации см. главу «Пособие по уходу за ребенком».
- Telegram
Каждый родитель может взять на одного ребенка отпуск по уходу сроком до трех лет. У матерей в эти три года не входит отпуск по беременности и родам (Mutterschutz). Это значит, что шесть недель после родов, когда женщина по закону обязана оставаться дома, добавляются к трем годам отпуска.
Отцы могут выйти в отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) только после его рождения. Матери – только по окончании отпуска по беременности и родам. Оба родителя должны использовать часть своего отпуска до того, как ребенку исполнится 3 года. А полностью завершить его до того, как ему исполнится 8 лет. В остальном вы можете самостоятельно определить дату его начала и окончания. При желании отпуск может взять только один из родителей.
- Telegram
Вы должны в письменном виде уведомить работодателя о том, что планируете взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Подать такое заявление по телефону или электронной почте нельзя. Установленной формы такого заявления не существует. Однако на сайте elternzeit.de вы можете найти образец письма и адаптировать его под себя. В письме нужно обязательно указать дату начала и конца вашего отпуска по уходу за ребенком. Попросите письменное подтверждение, что ваше заявление было принято. Это позволит вам избежать в будущем недопонимания и проблем.
Обратите внимание: подавая заявление до того, как ребенку исполнилось 3 года, нужно обязательно указать, как вы планируете распределить свой отпуск по уходу за ребенком в ближайшие два года. Это называется „Bindungszeitraum“ (обязательный период). Изменения в указанные сроки могут быть внесены только с согласия работодателя.
- Telegram
Если ваш ребенок родился после 1 июля 2015 года, то для вас действуют следующие правила:
- если вы берете отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit) до того, как ему исполнилось 3 года, вы должны уведомить об этом работодателя как минимум за семь недель.
- если вы берете отпуск по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 3 года и еще не исполнилось 8 лет, вы должны уведомить работодателя как минимум за 13 недель.
Если ваш ребенок родился до 1 июля 2015 года, вы должны уведомить работодателя об отпуске по уходу за ребенком как минимум за семь недель вне зависимости от того, на какое время он приходится.
В особых случаях, например, если ребенок родился преждевременно, эти сроки могут быть сокращены. Обсудите этот вопрос со своим работодателем.
- Telegram
На время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы защищены от увольнения. Защита вступает в силу за восемь недель до начала отпуска, если вы уже подали заявление. С этого момента и до конца отпуска по уходу за ребенком вас нельзя уволить. Если вы разбили отпуск на несколько периодов, то защита от увольнения распространяется на каждый из них.
Защита от увольнения может утратить свою силу лишь в исключительных случаях: например, если предприятие будет признано банкротом или если вы нарушите трудовой договор. Однако в этом случае ваше увольнение должно быть согласовано с надзорным ведомством по охране труда (Aufsichtsbehörde für Arbeitsschutz). Если этого не произошло, то оно считается недействительным. Если надзорное ведомство по охране труда согласилось с вашим увольнением, то это решение можно опротестовать в суде. На это у вас есть три недели после получения извещения об увольнении. Адвоката можно найти, например, на сайте anwaltauskunft.de. Больше информации об увольнении и защите своих прав вы можете найти в главе «Увольнение в Германии».
- Telegram
Да. Во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы можете уволиться по собственному желанию. Однако вы должны соблюдать сроки, установленные вашим трудовым договором. Больше информации об этом вы найдете в главе «Увольнение в Германии».
- Telegram
Обычно из отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) можно вернуться на прежнее рабочее место. Если это невозможно, то работодатель обязан предоставить вам рабочее место, равноценное прежнему. Например, вы должны зарабатывать столько же, сколько получали до начала отпуска.
- Telegram
Если во время отпуска по уходу за ребенком (Elternzeit) вы совсем не работаете, то ваш ежегодный отпуск сокращается на 1/12 за каждый полный месяц, проведенный в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, если вы возьмете год отпуска по уходу за ребенком, то вы полностью потеряете и один ежегодный отпуск. Дни ежегодного отпуска, накопленные до выхода в отпуск по уходу за ребенком, не пропадают. Их вы сможете использовать, когда вернетесь из отпуска по уходу за ребенком.
Если во время отпуска по уходу за ребенком вы продолжаете частично работать (Teilzeit), то ваш ежегодный отпуск не сокращается. Однако его остаток (Resturlaub), неиспользованный в период отпуска по уходу за ребенком, пропадет.
Материальная помощь от государства в первые годы жизни ребёнка в Германии
Дата публикации: 15 ноября 2015 . Категория: Блог.
В прессе был недавно опубликован новый расчёт, по которому воспитание ребёнка до его совершеннолетия обходится родителям в Германии около 126.000 евро. В связи с этим я решил рассказать о правовых положениях, которые имеют значение для родителей во время детства, юности и отрочества их детей. В сегодняшней статье я хочу затронуть тему материальной помощи от государства в первые годы жизни ребёнка.
Декретный отпуск (Mutterschaftsurlaub)
Понятие «декретный отпуск» подразумевает запрет на работу непосредственно до и после родов с целью уберечь будущую мать и ребёнка от возможных опасностей, связанных с дальнейшей трудовой деятельностью. Декретный отпуск в Германии начинается за 6 недель до предполагаемого срока рождения ребёнка (mutmaßlicher Entbindungstermin) и длится 8 недель (при близнецах и многоплодных родах 12 недель) после родов. В это время работающая мать получает заработную плату в полном размере, если она имеет обязательную медицинскую страховку (gesetzliche Krankenversicherung). Частные медицинские страховки, как правило, не выплачивают материнских денег (Mutterschaftsgeld). Заявление о получении материнских выплат необходимо направить в больничную кассу вместе со справкой от врача с предполагаемой датой родов.
Кстати, врач может запретить работать будущей матери и до начала декретного отпуска, если существуют серьёзная опасность для здоровья матери и ребёнка. Также существует ряд профессий, где декретный отпуск начинается намного раньше. Например, по истечении 3-го месяца беременности будущая мать не может работать водителем общественного транcпорта.
Родительские выплаты (Elterngeld)
Родительские выплаты являются государственной финансовой поддержкой, которая должна компенсировать затраты или потери в первые месяцы после рождения ребёнка. Срок выплат ограничен. Максимально пособие может выплачиваться с момента рождения ребёнка до исполнения ему 14 месяцев. С 01.07.2015 в силу вступило новое положение, по которому пособие может частично выплачиваться и сверх этого срока. Размер выплаты зависит от зарплаты нетто. Минимум составляет 300 евро, максимум 1.800 евро. Для выплаты пособия необходимо подать соответствующее заявление. Компенсированы могут быть только три последних месяца до момента подачи.
Как было сказано ранее, с первого июля этого года действует новое положение (ElterngeldPlus), котороe призвано помочь родителям лучше совмещать трудовую деятельность и уход за новорождённым. По результатам проведённого опроса девять из десяти мaтерей и отцов считают, что оба родителя должны полноценно заботиться о детях. 81 процент опрошенных посчитали обоих родителей ответственных за доход семьи. Одновременно с этим они пожелали партнёрских отношений между матерями и отцами, если речь идёт о обязанностях по отношению к семье и заработку. Новое положение представляет собой ответ законодателя на высказанные гражданами пожелания. < /p>
Прежде всего закон интересен для родителей, работающих на полствки (Teilzeit). При рабочем времени от 25 до 30 часов в неделю, родительские выплаты могут быть продлены сроком до 28 месяцев. Однако в этом случае размер пособия будет сокращён вдвое.
Государственное пособие на ребёнка (Kindergeld)
Пособие на данный момент составляет 184 евро на первого и второго ребёнка и 190 евро на третьего. На каждого последующего ребёнка выплачиваются 215 евро. Десятого июля нынешнего года федеральный совет одобрил поправку о повышении пособия на четыре евро начиная с первого января 2015 года. Со следущего года пособие будет ещё раз повышено и составит 190 евро на первого и второго ребёнка, 196 евро на третьего ребёнка и 221 евро на каждого последующего.
Письменное заявление на получение пособия должно быть подано в семейную кассу. Пособие положено всем детям, не достигшим совершеннолетия. Если же ваш ребёнок старше 18-ти лет и при этом получает профессиональное образование, то срок продлевается до 25-ти лет.
Выплаты по уходу за ребёнком (Betreuungsgeld)
Напоследок хотелось бы для полноты картины упомянуть о нашумевшем законе о выплатах по уходу. Крайне спорный закон, по которому за детей в возрасте от 15 до 36 месяцев, не посещающих государственные детские сады, полагались ежемесячные выплаты в размере 150 евро, приказал долго жить. Конституционный суд постановил, что данное положение не соответствует основному закону государства, то есть конституции.