График работы 7 7 как оформить

Как трудовое законодательство относится к графику 7/7?

Вчера мне предложили работу по графику 7/7. Сомневаюсь, идти или нет. С одной стороны, конечно, 7 дней отдыха — это мини-отпуск. Но, с другой стороны 7 дней без выходных — это круто!

Я думаю, что семь дней отработать можно, даже в режиме «зомби», лишь бы зарплата была достойная, ведь вас, к тому же, ожидает 7 дней отдыха!

А я работала в таком режиме, пока была студенткой. Причем, работала только во время летних каникул. Не знаю, или у меня привычка не успевала вырабатываться к такому графику, или это режим рабства! Но, я первые два дня выходных отсыпалась. Ноги гудели ужасно! Мне кажется, что такой режим работы нарушает все мыслемые и не мыслемые правовые нормы по режимам труда и отдыха.

Да, очень многие работодатели, устанавливают обременительные графики работы для своих подчиненных. Иногда, вводя суммированный учет рабочего времени на предприятии, они пытаются уйти от оплаты сверхурочных. Но, иногда, рабочий процесс невозможно организовать по-другому.

Что касается правовых норм, то, вы не указали продолжительность рабочего дня. Исходя из графика 7/7 ясно только, что нарушается право работника на минимальную продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, равную 42 часам.

Но, в комментариях к ст. 110 ТК РФ, можно найти такую фразу: «При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной комментируемой статьей. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.» Следовательно, нормы отдыха работника, вроде бы соблюдены.

Olkos, напишите продолжительность рабочего дня. Посчитаем с вами не превышено ли суммарное количество рабочих часов по производственному календарю.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

График работы магазина: с 8-30 до 20-00 с перерывом на обед в 45 минут. Дополнительного отдыха в течение рабочего дня продавцам не предоставляется.

Исходя из графика работы, продолжительность рабочего дня 10 часов 45 минут (10,75часа)

Будем считать, что в организации применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равный году? В году рабочих часов – 1981. Из них на время отпуска в 28 календарных дней приходится 40х4=160.

А значит, вы за год должны отработать не более 1981-160=1821 час.

Посчитаем рабочее время за год: 365 дней в году – 28 дней отпуска = 337 дней/ 7 дней = 48,14 недель, из них рабочих: 48,14/2 = 24,07. Следовательно, 24,07*7= 168,5 рабочих дней х 10,75 = 1811,38 рабочих часов.

Как видим, вы не перерабатываете норму. А значит, Трудовая инспекция к такому предприятию претензий иметь не будет. Работать или нет по такому графику – решать только вам. Нормы ТК не нарушены.

Ирина Александровна, потомственный бухгалтер

Ну вот! Точно, продавец! Весь день на ногах! Стоит хорошо подумать, идти ли на такую работу, особенно если ЗП зависит от выручки и магазин находится в хорошем, посещаемом месте. Там не пофилонишь! А ноги, они одни… Хоть и переработки нет, как Ирина Александровна определила, но график для продавца на ногах — УЖАСНЫЙ!

График работы в организации на 2022 год

График работ — это документ, с помощью которого распределяется время труда и отдыха сотрудников в течение определенного периода для рационального использования трудовых ресурсов. Его применяют на непрерывных производствах, чтобы не превысить нормальную продолжительность отработанного месяца, квартала или года.

Что собой представляет график работ

Про режим или расписание работы обычно ведут речь в контексте статьи 103 ТК РФ, когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность трудовой деятельности (8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели).

Возьмем металлургический комбинат, который функционирует круглосуточно.

Литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. И для них руководству придется подготовить график сменности, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, обеспечивают непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции. Режим работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом.

Но, к примеру, бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов. Для него и остальных административных сотрудников устанавливают односменный режим — пятидневку с двумя фиксированными выходными.

Составлять регулярно график дежурств — прерогатива руководителей подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного ими времени постоянно. Для этого разрешается распечатать шаблон графика дежурств на месяц и заполнить его вручную. Другой вариант — заполнять на компьютере в Excel или другой программе.

Для тех, кто работает на пятидневке или шесть дней в неделю, график не требуется, режим работы для таких сотрудников указывается в их трудовых договорах. Все, что необходимо работодателю, — это осуществлять учет их рабочего времени.

Какие бывают

В разговорах о том, какие бывают графики работы, встречаются следующие формулировки:

скользящий;
гибкий;
индивидуальный;
свободный и пр.

Однако все эти выражения относятся к учету рабочего времени, а не к сменному режиму деятельности, в том числе при трудоустройстве вахтовым методом. Таким образом, режим бывает:

постоянным — при пятидневной или шестидневной рабочей неделе с фиксированными или скользящими выходными днями;
сменным — когда профессиональная деятельность осуществляется в очередности, установленной нормативным актом работодателя.

Чем сменный отличается от обычного

Обычный

Работник трудится в строго отведенное время: с понедельника по пятницу с девяти утра до шести вечера с перерывом на обед с 13:00 до 14:00 ч. В этом случае каждый день, каждый месяц и весь год работник приходит и уходит в одно и то же время. Для такой категории работников на предприятиях существуют готовые таблицы для заполнения графика работы в установленных временных рамках. Но подходит такое расписание только тем работодателям, у кого нет технологической и производственной необходимости выполнения задач за нормальными временными рамками. Как следствие, у организации отсутствует необходимость вести суммарный учет времени персонала, поскольку нормальная продолжительность рабочей недели сотрудников не превысит 40 часов, что соответствует требованиям законодательства.

Сменный

Чтобы понять, как сделать график работы на месяц в Excel (или любой другой программе), вспомните наш пример про металлургический комбинат. У работодателя в силу его производственных и технологических особенностей (непрерывное производство или оказание услуг населению) есть необходимость выполнять профессиональную деятельность либо круглосуточно, либо в течение времени, которое значительно превышает нормальную продолжительность (40 часов человек может отработать всего за несколько дней, а не за неделю), в связи с чем устанавливается сменность работников.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как составить график работы при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.

Для чего он нужен на предприятии

Законодательство обязывает работодателя:

с одной стороны, создавать для всех сотрудников одинаковые условия труда;
с другой стороны, исключить дискриминацию по любым признакам.

Этот документ позволяет одновременно обеспечить:

нормальное функционирование предприятия (если технологические и иные условия этого требуют);
соблюдение требований законодательства при превышении нормальной продолжительности рабочего времени.

Поэтому работодатель и организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утреннюю смену, завтра трудится в дневную, потом у человека выходной. Потом он пойдет в ночь и после этого опять получит выходной. Затем опять в день и т. д. Исключений нет ни для кого, кто занят в этом режиме. Вот пример, как выглядит график работы на месяц в виде таблицы с днями недели в Эксель для трехсменной работы.

Другой пример — режим работы в магазине, руководство которого установило сменный режим для четырех продавцов. Время работы объекта — с 9:00 до 21:00 ч, ночью магазин не работает.

Расчет времени работы

Чтобы рассчитать норму работы на определенное время, потребуется:

Определить учетный период.
Утвердить его нормативным актом, закрепить его в правилах внутреннего трудового распорядка.
При расчете сменности каждому работнику необходимо отработать положенную норму часов и дней в соответствии с производственным календарем.

Графики сменности рассчитывают онлайн или в специальных программах (1С и др.). Главное, чтобы он существовал и работники были с ним ознакомлены.

За учетный период разрешено принимать один месяц, квартал, полугодие или год. Максимальная продолжительность этого периода — один год, а для персонала, трудящегося во вредных или опасных условиях, — три месяца.

Продолжительность рабочего времени в учетный период не должна отличаться от показателей, установленных производственным календарем.

Так, если за учетный период принимается один месяц, то работники, к примеру, в марте 2022 года не должны работать больше:

175 часов при 40-часовой неделе;
157,4 часа при 36-часовой неделе;
104,6 часа при 24-часовой неделе.

Кроме того, количество рабочих дней в марте 2022 года — не более 22, а количество выходных — не менее 9.

Потому рекомендуется брать период не меньше трех месяцев (одного квартала). Такой учетный период позволяет гибко регулировать деятельность подчиненных.

57 рабочих дней;
33 выходных и праздничных.

40-часовой неделе — 454 часа;
36-часовой неделе — 408,4 часа;
24-часовой неделе — 271,6 часа.

в январе 2022 года работники трудились в рамках производственного календаря 16 дней и 128 часов;
а в феврале персонал отработал 21 день и 167 часов, что больше, чем по норме, —

Начинающим разобраться, как составить график дежурств на месяц в виде таблицы, несложно, поскольку это делается даже онлайн, при помощи Google Docs. Создав копию этого файла, вы сможете формировать смены в режиме реального времени.