salary increase
salary increase — noun the amount a salary is increased he got a 3% raise he got a wage hike • Syn: ↑raise, ↑rise, ↑wage hike, ↑hike, ↑wage increase • Derivationally related forms: ↑ … Useful english dictionary
salary — noun ADJECTIVE ▪ big, generous, good, handsome, high, huge, large, top ▪ Top salaries are liable for a higher rate of tax … Collocations dictionary
increase — noun / ɪnkri:s/ 1. an act of becoming larger ● There have been several increases in tax or tax increases in the last few years. ● There is an automatic 5% increase in price or price increase on January 1st. ● Profits showed a 10% increase or an… … Dictionary of banking and finance
salary — Regular wages and benefits an employee receives from an employer. Bloomberg Financial Dictionary * * * salary sal‧a‧ry [ˈsæləri] noun salaries PLURALFORM [countable, uncountable] HUMAN RESOURCES money that you receive as payment from the… … Financial and business terms
increase — in|crease1 W1S2 [ınˈkri:s] v [Date: 1300 1400; : Old French; Origin: encreistre, from Latin increscere, from crescere to grow ] [I and T] if you increase something, or if it increases, it becomes bigger in amount, number, or degree ≠ ↑decrease,… … Dictionary of contemporary English
Salary Grab Act — The Salary Grab Act was passed by the United States Congress on 3 March 1873. The effect of the Act was, the day before the second term inauguration of President Ulysses S. Grant, to double the salary of the President (to $50,000) and the… … Wikipedia
salary — / sæləri/ noun 1. a regular payment for work done, made to an employee usually as a cheque at the end of each month ● The company froze all salaries for a six month period. ● If I get promoted, my salary will go up. ● The salary may be low, but… … Dictionary of banking and finance
salary matrix — ˈsalary ˌmatrix noun salary matrices PLURALFORM [countable] HUMAN RESOURCES a list that shows the levels of pay in a company in relation to different jobs, that is used to help decide pay increases * * * salary matrix UK US noun [C] ► HR,… … Financial and business terms
Salary cap — In professional sports, a salary cap (or wage cap) is a cartel agreement between teams that places a limit on the amount of money that can be spent on player salaries. The limit exists as a per player limit or a total limit for the team s roster … Wikipedia
increase — <
«Обход» зарплатной индексации: как сэкономить время и деньги
индексация, оклад, индекс потребительских цен 
Речь идет об официальном разъяснении, представленном в письме Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 234/10/136-16.
Что мы спросили у Минсоцполитики? «Можно ли избавиться от необходимости проведения индексации зарплаты в таких случаях:
1) если повышать должностные оклады работников 1 раз в 3 месяца, при этом сумма повышения окладов перекрывает сумму возможной индексации;
2) если повышение должностных окладов осуществлять до наступления права на индексацию, при этом сумма повышения должностного оклада составит, например, 1 грн.?»
В письме Минсоцполитики от 29.04.2016 г. № 234/10/136-16 чиновники не дали прямых ответов на поставленные вопросы, а всего лишь продублировали нормы известного всем п. 5 Порядка № 1078*. Вместе с тем в качестве альтернативного варианта вместо проведения индексации предложили воспользоваться механизмом повышения доходов работников опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции. Другими словами, указали на возможность замены индексации на «опережающее» повышение дохода. Что это за механизм? Стоит ли его использовать работодателю? Разбираемся сами.
«Опережающе-прогнозный» путь: надо?
Основной нормативный проводник здесь — абз. 8 — 10 п. 5 Порядка № 1078. Пример расчета сумм индексации для «опережающего» варианта приведен в приложении 5 к этому Порядку.
Для наглядности ниже мы представили скупые нормативные предписания п. 5 Порядка № 1078 для «опережающего» способа:
Актуализируем данные приложения 5 к Порядку № 1078 и покажем в табл. 1, как определить сумму индексации и «опережающее» доходное повышение. Для этого вначале приведем условия нашего примера.
Пример 1. Зарплата работника в декабре 2015 года составляла 2031,69 грн., в том числе сумма индексации от базового августа 2015 года — 31,69 грн. (1378 грн. х 2,3 %).
Повышение зарплаты опережающим путем с учетом прогнозного уровня инфляции осуществляется начиная с 1 января 2016 года. Объем повышения зарплаты опережающим путем в январе 2016 года определен в размере 50 грн. (в январе 2016 года от базового августа 2015 года возможная индексация составила бы также 31,69 грн.).
Таблица 1. Определяем сумму индексации и размер повышения дохода при «опережающе-прогнозном» механизме
Обратите внимание: из приложения 5 к Порядку № 1078 черпаем очень важное пояснение, которое является обязательным условием для «опережающего» способа: объем повышения зарплаты с учетом предыдущей индексации (в случае ее начисления) должен превышать сумму такой индексации.
В нашем случае размер повышения зарплаты опережающим путем в январе 2016 года составил 50 грн. Общий доход работника за январь 2016 года составил 2050 грн. (2000 + 50).
Затем, начиная с февраля 2016 года (месяца, следующего за нашим первым «опережением») мы рассчитываем коэффициенты индексации. Это величины прироста ИПЦ, исчисляемые нарастающим итогом на основе ежемесячных ИПЦ, публикуемых Госстатом Украины, до превышения установленного порога индексации. Напомним, что до 01.01.2016 г. действовал порог индексации 101 %, с 01.01.2016 г. он равен 103 %.
ИПЦ по месяцам 2016 года составляет: за февраль — 99,6 %, за март — 101,0 %, за апрель — 103,5 %. Приросты ИПЦ за февраль и март 2016 года не превысили порог индексации (99,6 %
Определим ИПЦ нарастающим итогом в апреле путем перемножения ИПЦ февраля, марта и апреля (0,996 х 1,010 х 1,035 = 1,041 х 100 = 104,1 %). Он превысил порог индексации (104,1 % > 103 %), поэтому коэффициент индексации нарастающим итогом составляет 4,1 % (1,041 х 100 — 100). Применять этот коэффициент будем для расчетов сумм индексации зарплаты за июнь 2016 года (месяц, следующий за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за апрель-2016).
Итак, расчетная величина индексации (после месяца увеличения зарплаты опережающим путем) — 59,45 грн. с учетом апрельского индекса (103,5 %). Ее получили так: 1450 грн. х 4,1 %.
Кроме этого, мы еще должны контролировать такие расчетные суммы индексации с нашим «опережающим» повышением. Получили, что сумма индексации (59,45 грн.) превышает размер повышения зарплаты — 50 грн. (59,45 грн. > 50 грн.). Следовательно, начиная с июня 2016 года (через 1 месяц после апрельского превышения) работодатель должен выбрать один из вариантов (см. рисунок ниже):
1. Возобновить индексацию зарплаты в пределах прожиточного минимума для трудоспособного лица (ПМТЛ) на 4,1 %.
ИЛИ
2. Осуществить очередное «опережающее» повышение. Сумма такого повышения должна превысить сумму индексации в июне 2016 года (59,45 грн.).
Действия работодателя в случае превышения суммы индексации над размером повышения зарплаты опережающим путем
Если будет избран вариант с индексацией, то общий размер зарплаты за июнь 2016 года должен составить 2059,45 грн. (2000 + 59,45). То есть вместо повышения зарплаты опережающим путем (50 грн.) в июне 2016 года работник получит сумму индексации 59,45 грн. Здесь нам совершенно непонятна «сущность» самого термина «повышение зарплаты» для такого варианта. Если звучит уже «вместо», то «опережающее» повышение точно не относится к повышению оклада, ведь его выплата гарантирована на постоянной основе. Что же тогда это за «зверь такой»? Есть версия, что, по задумке чиновников, сумма «опережающего» повышения — не увеличение оклада, а «особая» доплата работнику. Тогда ее как-то надо обозначить в учетной политике предприятия. Но ни Закон об оплате труда, ни Инструкция № 5** не предусмотрели такого «симбиоза» выплат.
Значит, пока имеем дело с очередным «белым пятном» в нормативке.
Кроме «индексационного» варианта, также в июне 2016 года возможен вариант со следующим опережением дохода, например, на сумму 70 грн. Тогда общий доход за такой месяц составит 2070 грн. (2000 + 70). Повышение в 70 грн. начисляется работнику ежемесячно и до следующего превышения порога индексации одновременно с превышением рассчитанной суммы индексации. Допустим, с июля 2016 года начали расчет ИПЦ нарастающим итогом. При коэффициенте 4,9 % и ПМТЛ в 1450 грн. сумма индексации уже будет равна 71,05 грн. (1450 грн. х 4,9 %). В месяце, в котором мы применяем такой коэффициент (через месяц после превышения), уже нужно опять вернуться к индексации на 71,05 грн. или же снова повышать зарплату «с опережением». Подведем итог по «опережающе-прогнозному» способу.
Выводы:
— «Опережающий» путь повышения дохода — право (не обязанность) работодателя.
— Придется ежемесячно контролировать суммы возможной индексации.
— В условиях дефляции или же низкой инфляции работодатель несет больше расходов, ведь сумму «опережающего» повышения нужно выплачивать с 1-го месяца и платить ее постоянно.
Как видим, ни радости, ни проку от такой «игры на опережение» работодателю не предвидится. Лучше уж работодателю воспользоваться «обычными» правилами игры для увеличения оклада (см. далее).
Избежать путем повышения окладов
Нормы абз. 1 — 7 п. 5 Порядка № 1078 установлены для проведения индексации обычным путем. Пример исчисления сумм индексации для общих случаев приведен в приложении 4 к данному Порядку. Чтобы избежать начисления индексации, есть два простых способа увеличения должностных окладов:
1) повышаем при возникновении права на индексацию;
2) повышаем через 1 месяц на 1 гривню (до наступления права на индексацию).
Проанализируем привлекательность каждого из них.
1-й способ — повышаем оклад при наступлении права на индексацию. Как мы уже знаем, право на индексацию зависит и от ежемесячных индексов инфляции, публикуемых Госстатом, и от результата перемножения этих индексов нарастающим итогом. Причем начинаем перемножать с месяца, следующего за месяцем последнего повышения должностного оклада. Именно увеличение оклада, а не любой другой составляющей зарплаты, имеет значение. В месяце увеличения должностного оклада пересматривают право на индексацию.
В какой наименьший срок это может случиться? Когда повышать оклады? Отвечаем — по меньшей мере 1 раз в 3 месяца.
В условиях высокой инфляции раньше всего право на индексацию может возникнуть только на 3-й месяц после повышения оклада (см. табл. 2). Об этом говорят нормы Порядка № 1078.
Здесь все зависит от того, в каком именно месяце индекс превысит 103 % (новый порог индексации с 01.01.2016 г.). Конечно, если инфляция небольшая или вовсе дефляция, то можно поднимать оклады и 1 раз в полгода. Так произошло в I полугодии 2016 года для тех работников, у кого оклады последний раз повышались в период с ноября 2015 года по март 2016 года. Право на текущую индексацию после такого повышения наступило только в июне 2016 года.
Как вычислить процент повышения заработной платы
Соавтор(ы): Jill Newman, CPA. Джилл Ньюмен — сертифицированный бухгалтер-аудитор из Огайо. Имеет более 20 лет бухгалтерского опыта. Прошла сертификацию Совета по бухгалтерскому учету штата Огайо в 1994 году, имеет степень бакалавра делового администрирования/бухгалтерского учета.
Количество просмотров этой статьи: 84 279.
Повышение заработной платы может выражаться по-разному. Возможно, вас повысили или вы нашли другую работу с большей зарплатой. Независимо от обстоятельств вам, скорее всего, интересно, как вычислить процент повышения заработной платы. Статистические данные об экономическом росте, темпах инфляции и прожиточном минимуме зачастую приводятся в процентах, поэтому вы можете сравнить повышение вашей заработной платы с ростом инфляции и стоимости жизни. С другой стороны, зная процент роста вашей зарплаты, вы можете сравнить его с аналогичным показателем ваших коллег.
Повышение зарплаты или индексация? Разбираем закон
Обязанность проведения индексации закреплена статьей 134 Трудового кодекса РФ в отношении всех работодателей. Но можно ли заменить ее какими-либо иными выплатами? Разбираются юристы компании «Митрофанова и партнеры».
ТК РФ. Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Индексация заработной платы является одной из государственных гарантий по оплате труда. Основание: статья 130 Трудового кодекса РФ. Конституционный суда отмечает, что индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (определение от 17.07.2014 № 1707-О).