Кто из сотрудников организации

Бронь от мобилизации: на каких предприятиях Югры повезло работать?

С началом частичной мобилизации к обычным житейским вопросам людей добавился еще один: попадают ли мужчины из семьи под этот призыв? Так с сентября этого года ценность той или иной работы оценивается не только с точки зрения приличной зарплаты или социального статуса, но и возможности получить отсрочку от мобилизации.

Редакция Муксун.fm узнала, какие предприятия предоставляют бронь сотрудникам.

Список «бронированных» от Минобороны

Список отраслей, сотрудники которых нужны Родине в тылу, а не на передовой, появился на следующий день после того, как президент Владимир Путин объявил мобилизацию.

В этот список вошли следующие отрасли:

• Сотрудники организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий. Работникам необходимо иметь диплом высшего образования в IT-сфере;
• Сотрудники российских операторов связи и те, кто задействован в обеспечении устойчивости и безопасности функционирования сооружений связи, центров обработки данных;
• Сотрудники системообразующих организации в сфере информации и связи (СМИ);
• Сотрудники организаций, обеспечивающих стабильность национальной платежной системы и инфраструктуры финансового рынка.

Как сообщает Минобороны РФ основанием для «бронирования» сотрудников от призыва на военную службу по мобилизации являются списки граждан, которые руководители должны предоставлять в Генеральный штаб ВС РФ.

А что нефтяники?

Югра — нефтяной край. Сейчас югорчан больше всего интересует, подлежат ли мобилизации сотрудники нефтегазовой отрасли. Так как нефтегазовая отрасль важна для экономики страны, работники таких предприятий могут получить отсрочку. Напомним, что по Федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе», на предприятиях, где хотя бы один военнообязанный сотрудник, должны вести воинский учет. Руководители нефтегазовых компаний ежегодно подают списки работников для получения брони от мобилизации и последующих призывов в военное время на срок предоставления отсрочки. Сотрудники единичных специальностей на предприятиях получают бронь в числе первых. Причем бронируется не сам сотрудник, а занимаемая им должность.

Работники нефтяных предприятий в Югре получили отсрочку. Хотя к некоторым, подлежащим частичной мобилизации, представители военкомата все же наведывались. Так произошло с сотрудником одной из нефтекомпаний округа. Он работает вахтовым методом, поэтому повестку на руки не получил.

Какие бывают категории работников

Категория работника — это квалификационная группа сотрудников, выполняющих аналогичные трудовые функции. В соответствии с Общероссийским классификатором профессий и должностей, основных групп две: рабочие и служащие, но каждая из них делится еще на несколько видов.

Что такое категории персонала

Для слаженной деятельности в любой организации необходимо распределение трудового коллектива по должностям, специальностям, профессиональным навыкам и выполняемым функциям (ч. 1 ст. 15 ТК РФ ).

При формировании категорий персонала организации следует ориентироваться на Общероссийский классификатор профессий и должностей, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367. В этой классификации отмечены две основные группы:

• профессии рабочих;
• должности служащих.

Каждая из них делится еще на несколько категорий персонала на предприятии, в зависимости от характера деятельности, уровня знаний, квалификации и других факторов. Такое распределение позволяет четко ставить производственную задачу и правильно назначать зарплату сотрудникам.

Дополнительно на предприятиях принято разделение на производственный и административный персонал, поскольку эти группы не всегда совпадают с разделением на рабочих и служащих. И среди производственников есть специалисты, и в администрации есть рабочий персонал. Выпуском основной продукции на производстве занимаются не только рабочие в цехе, но и начальники цеха, инженеры и т. д.

Какие бывают категории персонала

Классификация кадров многогранна. Деление на служащих и рабочих — самая простая из них. Эти группы отличаются по характеру выполняемой работы: у первых упор на интеллектуальный труд, у вторых — на физический.

Рабочие принимают непосредственное участие в производственных процессах. Вот, например, кто относится к этой группе: слесари, строители, водители, грузчики и т. д. Их отличают и по тому, где они осуществляют деятельность:

• непосредственно на производстве (изготовление, выпуск продукции);
• на вспомогательных территориях предприятия (подготовительная работа, заготовка сырья, фасовка продукции, уборка цехов и т. д.).

Другой вопрос, кто относится к категории «служащие»: в основном управленческий персонал, который отвечает за решение административных, финансовых, кадровых вопросов. Эти кадры делят на несколько групп:

• руководители;
• специалисты;
• технические исполнители.

К руководителям относят не только директоров, но и их заместителей, управляющих организацией, ее филиалами и подразделениями. Еще одна категория — специалисты — это люди, выполняющие деятельность, требующую квалифицированных знаний и навыков в определенных областях. Обычно эти сотрудники обладают высшим или средним профобразованием. Но и среди них есть разделение:

• персонал административно-управленческой сферы;
• служба инженерно-технических работников.

Возникает вопрос, к какой категории работников относится бухгалтер, — безусловно, к специалистам управленческой группы. Как и референты, маркетологи, экономисты и т. д. К специалистам ИТР причисляют инженеров, технологов, конструкторов, механиков.

К третьей группе служащих (техническим исполнителям) относятся сотрудники, выполняющие вспомогательные функции по контролю, учету, оформлению документации. Это такие сотрудники, как секретари, делопроизводители, статистики, чертежники, учетчики.

Категории руководителей

В эту группу входят не только топ-менеджеры, но и начальство других уровней управления. Всего таких уровней несколько:

• высшее звено — генеральный директор, его заместитель;
• среднее — шефы подразделений, цехов, отделов;
• низовое — начальники мелких отделов, например мастер участка цеха.

Иногда категории неоднозначны, и работодателям самостоятельно приходится выбирать, как распределить кадры. Это касается, например, вопроса, к какой категории работников относится мастер участка: варианта два — к специалистам или к руководящему составу. Если ориентироваться на квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России № 37 от 21.08.1998), то понятно, что его необходимо включать в руководящий состав. Среди его должностных обязанностей — организовать производственные процессы, распределить рабочих и бригады, чтобы своевременно и качественно выполнить задачи на участке.

К руководящему составу относят и главных специалистов по разным видам деятельности: главный механик, геолог, экономист, агроном, инженер и т. д. Иногда их включают в группу специалистов. Но это ошибочно. По Общероссийскому классификатору ОК 016-94, должность главный специалист относится к категории руководителей (код 20889, код по ОКЗ 1229). Причисление к той или иной группе во многом зависит от характера деятельности.

Руководящий состав предприятий разделяют еще на два вида:

• линейные — отвечают за реализацию всех направлений деятельности компании или конкретного подразделения, контролируют действия подчиненных (это генеральный директор, начальник цеха, техобслуживания);
• функциональные — исполняют задачи по отдельному направлению (директор по персоналу, финансовый директор).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, кто относится к категории основного персонала. Используйте эти инструкции бесплатно.

Классификация персонала предприятия

Этим классификация работников не ограничивается. Есть и другие признаки и факторы. По правам собственности — владельцы, учредители, наемные работники. По вовлечению в хозяйственный процесс — производственный и непроизводственный. По включению в штат — штатные и внештатные специалисты, по месту работы — удаленные или офисные сотрудники и др.

Сотрудников разделяют и по дополнительным признакам:

• тарифным разрядам (от 1 до 8);
• квалификационным классам (от 1 до 3);
• способам оплаты заработка (оклад, сдельная, премиальная);
• способам выполнения работы (механизированная или ручная) и др.

Существует и распределение по категориям опасности условий труда. Всего их четыре (ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ):

• оптимальные — 1 класс;
• допустимые — 2 класс;
• вредные — 3 класс;
• опасные — 4 класс.

По закону, для тех, чье рабочее место предполагает вредные условия труда, проводят стажировку. Отсюда становится понятно, к какой категории опасности относятся стажеры, — к третьей или четвертой. Для первых двух классов стажировка не обязательна.

От чего зависит принадлежность к той или иной категории

Во многом распределение по категориям сотрудников зависит от разных факторов:

Минцифры объявило, сотрудники каких именно ИТ-компаний получат бронь от частичной мобилизации

Глава Минцифры Максут Шадаев подписал приказ об утверждении видов деятельности, относящихся к области ИТ. Занимающиеся именно такой деятельностью компании смогут остаться в реестре аккредитованных ИТ-организаций (или войти в него), а их сотрудники — претендовать на отсрочку от частичной мобилизации.

Приказ Минцифры

Минцифры утвердило перечень видов деятельности, относящихся к области информационных технологий. Приказ за подписью главы министерства Максута Шадаева был выпущен 8 октября 2022 г. и опубликован на сайте ведомства 10 октября.

По сути Минцифры уточнило виды деятельности, занимаясь которыми, компании смогут получить аккредитацию при министерстве и попасть в соответствующий реестр.

Присутствие организации в реестре аккредитованных ИТ-компаний является одним из главных условий возможности для их сотрудников претендовать на получение отсрочки от частичной мобилизации.

«Департаменту развития отрасли информационных технологий (Дмитрий Никитин) обеспечить применение перечня в работе, — говорится в приказе. — Рекомендовать заинтересованным лицам учитывать в работе перечень. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России Максима Паршина».

Какая деятельность вошла в перчень

В соответствии с текстом приказа, в перечень из 36 видов ИТ-деятельности для компаний вошли разработчики ПО и баз данных, разработчики ПАКов, электронных модулей, компьютерного оборудования, вычислительной техники, сетевого, телекоммуникационного и периферийного оборудования, устройств интернета вещей, разработчики технологий робототехники и сенсорики, проектировщики систем с использование блокчейна, создатели интернет-сайтов.

Также в перечень включены разработчики приложений и сервисов по аренде автомобилей, заказу такси, каршеринга и доставки еды, а также предприятия, оказывающие услуги и «предоставление прав использования объектами авторского и смежных прав, связанных с фонограммами» (музыкальные стриминговые сервисы) и др.

Источник «Коммерсанта» утверждает, что необходимость создания новых правил была обусловлена принятием в июле 2022 г. поправок к Налоговому кодексу. Старые критерии отбора были формальными и требовали от кандидата только наличия профильного ОКВЭД. «Это привело к тому, что сотни юрлиц, оказавшихся в реестре, считали себя ИТ-компаниями только юридически, но не разрабатывали продуктов и не оказывали профильных услуг»,— объясняет он.

Изменение порядка аккредитации задумывалось еще летом, рассказал изданию председатель совета директоров «Базальт СПО» Алексей Смирнов. «Проблема была в том, что в реестре разработчиков ПО, помимо непосредственно ИТ-компаний, оказались предприятия, для которых разработка ПО не является основным источником выручки: банки, страховые компании и др.», — говорит, добавляя, что новый порядок аккредитации задумывался, чтобы не допускать таких ситуаций.

На рынке много организаций, деятельность которых существенно диверсифицирована, отметила в разговоре с изданием руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог» Людмила Богатырева. «У них может быть цифровое подразделение со штатом разработчиков, ИТ-продукт и даже узнаваемый бренд, но если в общем объеме выручки организации доля ИТ не достигнет 30% (согласно новым правилам), в аккредитации будет отказано», — рассуждает она. В ее понимании, это может поставить такие компании на грань выживания, спровоцировав массовую миграцию ИТ-специалистов к аккредитованным конкурентам.

Подоплека появления приказа

До недавнего времени упомянутый реестр был преимущественно привлекателен тем, что включенным в него компаниям предоставлялись многочисленные льготы. В частности, на данный момент до конца 2024 г. налог на прибыль для них составит 0%, а по страховым взносам — 7,6%.

После начала спецоперации России на Украине 24 февраля 2022 г. и массового оттока из страны ИТ-специалистов, власти утвердили для сотрудников аккредитованых компаний отсрочку от призыва в армию.

После объявления 21 сентября 2022 г. частичной мобилизации граждан, стало очевидным, что призывная бронь на мобилизантов автоматом не распространяется. В этой связи власти стали уточнять, какие именно категории ИТ-шников не подлежат отправке в зону спецоперации.

Минобороны 23 сентября 2022 г. в своем Telegram-канале указало ИТ-шников в числе тех, кому будет предоставлена также и мобилизационная бронь. «Для обеспечения работы отдельных высокотехнологичных отраслей… принято решение о непривлечении на военную службу в рамках частичной мобилизации граждан с высшим образованием по соответствующим специальностям и направлениям подготовки, работающим: аккредитованных организациях, осуществляющих деятельность в области ИТ и задействованным в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации решений в области ИТ и обеспечении функционирования информационной инфраструктуры», — сообщило силовое министерство.

Позже, в тот же день с разъяснениями относительно того, какие именно ИТ-шники не пойдут служить, выступило Минцифры. Министерство сообщило, что отсрочка будет предоставляться ИТ-шникам, которые не только имеют профильное высшее образование, но и работают в аккредитованных ИТ-компаниях полный день.

Отсрочку получат специалисты, задействованные в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ПО, программно-аппаратных комплексов или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.

На отсрочку могут рассчитывать сотрудники операторов связи, которые занимаются обеспечением устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных.

Кроме того, отсрочка коснется сотрудников СМИ, радиовещателей, телевещателей, включенных в перечень системообразующих.

Кто из сотрудников организации и в каком количестве должен включаться в состав квалификационной комиссии по проверке знаний требований пожарной безопасности, создаваемой непосредственно в организации?

Приказ МЧС РФ от 12.12 2007 г. N 645 п. 42. В состав квалификационной комиссии входят руководители и штатные педагогические работники обучающих организаций и по согласованию специалисты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, органов государственного пожарного надзора.
43. Для проведения проверки знаний требований пожарной безопасности работников, прошедших обучение пожарно-техническому минимуму в организации без отрыва от производства, приказом (распоряжением) руководителя организации создается квалификационная комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение и проверку знаний требований пожарной безопасности в установленном порядке.
44. Квалификационная комиссия по проверке знаний требований пожарной безопасности состоит из председателя, заместителя (заместителей) председателя и членов комиссии, секретаря.
45. Работники, проходящие проверку знаний, должны быть заранее ознакомлены с программой и графиком проверки знаний.