Кто получит по мрот на сотрудника

По субсидии на трудоустройство новые условия с 23 августа (теперь по всем безработным до 30 лет)

Весной 2021 года правительство утвердило новую программу господдержки для работодателей. Бизнес стимулируют на трудоустройство граждан, которые находятся без работы из-за сложной экономической ситуации и некоторых личных обстоятельств (постановление Правительства от 13.03.2021 № 362).

С 23.08.2022 постановлением Правительства от 19.08.2022 № 1461 в программу внесены очередные корректировки (далее — постановление № 1461).

Предыдущие модификации программы имели место с 14.06.2022 (см. постановление Правительства от 04.06.2022 № 1021, далее — постановление № 1021) и с 21.03.2022 (см. постановление от 18.03.2022 № 398, Правила).

Полный перечень антикризисных мер вы найдете в КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный доступ можно получить бесплатно.

Программа предусматривает получение субсидии в размере 3 МРОТ на каждого принятого по программе человека. МРОТ — увеличенный на страховые взносы и районный коэффициент. Выплачивается она в три приема: по одному МРОТ — по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы такого сотрудника.

Право на финансирование есть у работодателей (как юрлиц, так и ИП), которые, в частности:

• зарегистрированы до 01.01.2022;
• не имеют долгов по зарплате, а также задолженности по налогам и страховым взносам, превышающей 10 000 руб. (до 21.03.2022 лимита долгов по налогам не было), а также задолженности перед федбюджетом по возврату других субсидий и инвестиций;
• не находятся в процессе ликвидации, реорганизации (кроме присоединения), банкротства;
• не получают из федерального бюджета средства в рамках иных программ, связанных с трудоустройством безработных граждан;
• руководитель или главбух не числятся в реестре дисквалифицированных лиц.

На кого можно получить субсидию

Правилами установлено, что субсидия полагается (п. 2 Правил):

1. работодателям, подавшим заявление о подборе работника и трудоустроившим в 2021 году безработного гражданина;

2. работодателям, трудоустроившим граждан, которые отвечают следующим критериям:

• лиц в возрасте до 30 лет. До 23.08.2022 это были только определенные категории граждан до 30 лет (с инвалидностью, ограниченными возможностями здоровья, имеющие несовершеннолетних детей и др.), теперь же программа субсидирования распространена на всех безработных граждан до 30 лет (постановление № 1461);
• лиц, которые не устроились на работу по прошествии 4 и более месяцев после армии (речь о службе по призыву);
• лиц, не имеющих среднего профессионального или высшего образования и не обучающихся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования;
• лиц, которые с даты выдачи им документа об образовании (квалификации) не являются занятыми в соответствии с законодательством о занятости населения в течение 4 месяцев и более;
• лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
• детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
• лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
• лиц, имеющих несовершеннолетних детей и некоторых других.

С 14 июня 2022 года под программу субсидирования также подпадают (постановление № 1021):

• уволенные в 2022 году по ликвидации предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК);
• находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников, трудовой договор с которыми заключен в текущем году в порядке перевода от другого работодателя по п. 5 ст. 77 ТК РФ;

Важно! С 23 августа 2022 г. отменено требование о регистрации в качестве безработных для тех граждан, кто в 2022 году был переведен на постоянную работу к другому работодателю, но оказался под риском увольнения, в том числе отправлен в неоплачиваемый отпуск, переведен на неполный рабочий день (постановление № 1461).

Каковы особенности приема на работу граждан ДНР и ЛНР, разъяснил государственный советник РФ 3 класса из Минтруда Д.А. Мыльников. Посмотреть всю процедуру вы можете в КонсультантПлюс, бесплатно, оформив пробный доступ.

Оформить работника нужно на полный рабочий день, назначив ему зарплату не ниже МРОТ.

Как получить субсидию

Чтобы получить субсидию, надо подать заявление с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей через портал «Работа в России».

Выплачивать деньги будет ФСС. Для этого в фонд подается заявление о включении в реестр получателей поддержки (в электронном виде, подписанное электронной подписью). Срок подачи — не ранее, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный гражданин приступил к работе, но не позднее 15 декабря текущего финансового года.

При положительном решении первые деньги ФСС должен перечислить в течение 10 дней со дня получения заявления. Субсидия за 3-й и 6-й месяцы выплачивается по истечении соответственно 102 и 192 дней после дня, с которого безработный начал трудиться, но не позднее 27 декабря текущего года.

Решение ФСС по субсидии можно будет увидеть в ЛК страхователя на сайте фонда в интернете.

Как можно тратить деньги

Эта субсидия — строго целевая: на компенсацию зарплат трудоустроенных безработных и страховых взносов с них. Ее расходование будут проверять.

Субсидию придется вернуть, если:

• в течение первых 6 месяцев работник заболеет — в сумме, равной оплате больничного;
• будет выявлено нецелевое расходование средств, а также несоблюдение условий и порядка получения субсидии — в полной сумме;
• работодатель не сохранит установленные п. 35 Правил лимиты численности сотрудников; формулу расчета средств к возврату по этому основанию см. в п. 36 Правил.

Итоги

При приеме на работу граждан из числа определенных категорий, можно частично сэкономить на их зарплате и взносах с нее. Условия мы описали. Насколько они выгодны, решать вам.

Рекомендуем также ознакомиться с позицией чиновников по налогообложению «коронавирусных» субсидий — здесь. Вполне возможно, к новой субсидии подход в части налога на прибыль (и УСН) будет аналогичным.

Субсидия на выплату зарплаты в период пандемии

В своем обращении к гражданам России 15 апреля 2020 г. Президент РФ Владимир Путин предложил безвозмездно компенсировать малому и среднему бизнесу зарплаты сотрудников в пределах МРОТ. Разберемся, кто может рассчитывать на такие выплаты и как их получить.

Зарплату сотрудникам можно будет частично выплатить за счет государства в сумме, равной минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) на каждого работника. То есть 12 130 рублей будут выплачиваться ежемесячно на каждого работающего сотрудника. Сразу отметим, что в странах Европы бизнесу компенсировали расходы, исходя из средних зарплат (а не размера МРОТ!) и суммы компенсации составляли от 75% до 100% заработка работников. Но даже выплата 1 МРОТ положена не всем.

Кто вправе претендовать на выплату в размере 12 130 рублей?

Постановлением Правительства РФ от 24.04.2020 г. № 576 утверждены правила получения субсидии в размере 1 МРОТ.

Условиями для получения субсидии являются:

• направление в налоговый орган по месту нахождения компании заявления в электронной форме по ТКС или через личный кабинет налогоплательщика — юридического лица (личный кабинет налогоплательщика — ИП) или в виде почтового отправления;

Рекомендуемый электронный формат заявления приведен в письме ФНС РФ от 27.04.2020 г. №БС-4-11/7080.

Важно!

Размер субсидии автоматически рассчитывается налоговиками как произведение 1 МРОТ (12 130 рублей) и количества работников. А количество работников налоговики берут из данных отчетности СЗВ-М.

• включение получателя субсидии в единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства по состоянию на 1 марта 2020 г. в соответствии с Федеральным законом «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ»;
• отнесение отрасли, в которой ведется деятельность получателя субсидии, к пострадавшим отраслям российской экономики;
• получатель субсидии — организация не находится в процессе ликвидации, в отношении получателя субсидии не введена процедура банкротства, не принято решение о предстоящем исключении получателя субсидии из ЕГРЮЛ;
• у получателя субсидии по состоянию на 1 марта 2020 г. отсутствует недоимка по налогам и страховым взносам, в совокупности превышающая 3 000 рублей;
• количество работников получателя субсидии в месяце, за который выплачивается субсидия, составляет не менее 90 процентов количества работников в марте 2020 г.

Напомним, что к малому и среднему бизнесу относятся ООО и ИП, соответствующие определенным критериям и ограничениям по структуре уставного капитала (не менее 51% капитала ООО должно принадлежать физическим лицам или компаниям; компании, не являющиеся субъектами малого и среднего бизнеса, должны суммарно владеть не более чем 49 % долей в уставном капитале ООО либо складочном капитале хозяйственного товарищества или не более чем 49 % голосующих акций АО, а доля государства, регионов или НКО составляет не более 25%):

• среднесписочная численность не более 100 человек и доход не более 800 млн рублей (для малого бизнеса);
• среднесписочная численность не более 250 человек и доход не более 2 000 млн рублей (для среднего бизнеса).

Теперь рассмотрим вопрос о получателе субсидии.

Кто на нее имеет право?

Прежде всего, это отрасли экономики, наиболее пострадавшие от коронавируса, определенные Постановлением Правительства РФ.

1) Постановлением Правительства РФ от 03.04.2020 г. № 434 определены следующие виды деятельности:

• авиаперевозки, аэропортовая деятельность, автоперевозки;
• культура, организация досуга и развлечений;
• физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт;
• деятельность туристических агентств и прочих организаций, предоставляющих услуги в сфере туризма;
• гостиничный бизнес;
• общественное питание;
• деятельность организаций дополнительного образования, негосударственных образовательных учреждений;
• деятельность по организации конференций и выставок;
• деятельность по предоставлению бытовых услуг населению (ремонт, стирка, химчистка, услуги парикмахерских и салонов красоты);
• деятельность в области здравоохранения;
• розничная торговля некоторыми непродовольственными товарами.

2) Постановлением Правительства РФ от 10.04.2020 г. № 479 дополнены кинотеатры и стоматологии.

3) Постановлением Правительства РФ от 18.04.2020 г. № 540 к пострадавшим отраслям дополнительно отнесены: деятельность музеев и зоопарков, расширен перечень непродовольственных товаров (например, розничная легковыми автомобилями и легкими автотранспортными средствами).

Важно!

Для того чтобы бизнесмену понять, относится ли его деятельность к пострадавшей, нужно ориентироваться на коды ОКВЭД, приведенные в Постановлениях Правительства РФ. Предприниматели могут также воспользоваться специальным сервисом, размещенным на сайте ФНС РФ: https://service.nalog.ru/covid2/index.html.

К сожалению, самозанятые граждане не смогут рассчитывать на субсидию, поскольку не имеют наемных работников. Предприниматель без наемных работников вправе получить 1 МРОТ на самого себя, а если с наемными работниками, то дополнительно 1 МРОТ на каждого сотрудника.

За какой период выплачивается субсидия?

Субсидия на компенсацию зарплаты выплачивается за апрель и май 2020 года в размере МРОТ на каждого работника, который числится в штате по состоянию на 1 апреля 2020 г.

С 1 мая 2020 г. налоговики планируют запустить специальный сервис на своем сайте для получения компенсации. Таким образом, работодатели смогут подать заявку в налоговую инспекцию с помощью этого сервиса либо через личный кабинет налогоплательщика или почтой.

Для получения компенсации необходимо подать заявление:

• за апрель 2020 года — с 1 мая до 1 июня 2020 года;
• за май 2020 года — с 1 июня до 1 июля 2020 года.

Как выплачивает деньги налоговая инспекция?

Решение о выплате субсидии (или об отказе в ней) принимается налоговиками в течение трех рабочих дней со дня направления заявления получателем, но не ранее 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который предоставляется субсидия. При положительном решении о выплате субсидии налоговики направляют данные получателя в Федеральное казначейство и в течение трех рабочих дней компании или ИП перечисляется субсидия.

Перевод денег в адрес компаний планируется осуществлять, начиная с 18 мая 2020 г.

Какие трудности видят бизнесмены в получении субсидии?

Как мы уже отмечали, получить субсидию могут те предприниматели, которые имеют «нужный» код ОКВЭД в перечне пострадавших отраслей.

На практике далеко не все бизнесмены из пострадавших отраслей имеют «нужный» код ОКВЭД. Ведь при открытии бизнеса, многие предприниматели не обращали внимание на коды ОКВЭД, полагая, что это имеет значение лишь для Росстата РФ.

Новая субсидия — 3 МРОТ за трудоустройство молодых сотрудников до 30 лет

В 2022 году ФСС продолжает выплачивать работодателям вознаграждение за каждого принятого на работу безработного гражданина. Это сделали, чтобы снизить уровень безработицы и компенсировать нанимателям расходы на зарплату. Теперь работодатели смогут получить поддержку и при найме граждан до 30 лет. Расскажем, кто и когда имеет право получить субсидию.

• Кто может получить субсидию
• Кого брать на работу, чтобы дали субсидию
• Сколько денег дадут
• Как получить субсидию
• Когда вернуть

Кто может получить субсидию

Правила предоставления субсидии утверждены постановлением Правительства от 13.03.21 № 362.

Деньги от ФСС смогут получить почти все работодатели, но Правительство всё же установило несколько требований:

1. Работодатель зарегистрирован до 1 января 2022 года.
2. Нет долгов по зарплате, налогам, сборам, взносам, пеням и штрафам, превышающей 10 000 рублей.
3. Нет просроченной задолженности по возврату в федеральный бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и пр.
4. Работодатель не находится в процессе реорганизации (кроме присоединения), ликвидации, банкротства, не приостановил и не прекратил свою деятельность.
5. В реестре дисквалифицированных лиц нет сведений о руководителе, членах исполнительного органа, главбухе работодателя.
6. Работодатель не получал в 2022 году субсидию по постановлению Правительства от 27.12.2010 № 1135 «О предоставлении субсидий из федерального бюджета на государственную поддержку отдельных общественных и иных некоммерческих организаций».

Чтобы получить субсидию, сотрудников нужно принять на полный рабочий день и платить им не меньше МРОТ.

Кого брать на работу, чтобы дали субсидию

Деньги дадут за трудоустроенных в 2021 году безработных, которых работодателю помогли найти после подачи им заявления о подборе работников.

Также частичная компенсация затрат положена при найме молодежи в возрасте до 30 лет, которые соответствуют критериям:

• лица с инвалидностью и ограниченными возможностями;
• лица, которые прошли срочную службу в армии и в течение четырех месяцев после этого не смогли обеспечить себе занятость;
• лица, которые не имеют среднего профессионального или высшего образования и на данный момент не обучаются по таким образовательным программам;
• выпускники, которые в течение четырех месяцев после получения документа об образовании не смогли обеспечить себе занятость;
• лица, освобожденные из мест лишения свободы;
• дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;
• лица, состоящие на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
• родители несовершеннолетних детей.

На дату направления службой занятости к работодателю таких лиц они должны быть безработными или соискателями, зарегистрированными в органах службы занятости и не состоящими в трудовых отношениях;

В момент подписания трудового договора у нанимаемых сотрудников не должно быть работы и статусов ИП, самозанятого, главы КФХ или единоличного исполнительного органа юрлица.

Сколько денег дадут

Выплату по субсидии вы получите три раза: первую — через месяц работы у вас трудоустроенных безработных, вторую — через три месяца, третью — через шесть месяцев.

Сумма субсидии рассчитывается по формуле:

Сумма субсидии = (Федеральный МРОТ × Районный коэффициент × Ставка страховых взносов) × Численность трудоустроенных безработных (на 1, 3 и 6 месяцы соответственно).

Как получить субсидию

В первую очередь нужно направить в службу занятости заявление о том, что вы ищете новых сотрудников. В заявлении должен быть приведён перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей, на которые предполагается трудоустройство лиц, соответствующих критериям. Это нужно сделать через личный кабинет на портале « Работа в России » раздел «Господдержка работодателей в 2022 году» → кнопка «Подать заявление». Вам подберут кандидатов.

Получить квалифицированную электронную подпись для заявления на субсидию

Подать заявление на саму субсидию можно не раньше, чем через месяц после даты, с которой трудоустроенный безработный начал выполнять свои обязанности. Крайний срок — 15 декабря текущего года Это можно сделать через личный кабинет страхователя на сайте ФСС.

В заявлении укажите данные о каждом трудоустроенном гражданине: ФИО, дата рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов, размер районного коэффициента, дата заключения трудового договора и начала выполнения обязанностей, дата и номер приказа о приёме на работу (при наличии).

Если всё в порядке, первую часть субсидии выплатят в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления. Вторую и третью части — по истечении 102 и 192 дней со дня начала работы сотрудника, но не позднее 27 декабря 2022 года.

Когда вернуть

Если в первые полгода после трудоустройства работник, на которого выплачивается субсидия, заболеет и будет получать от ФСС пособие по временной нетрудоспособности, часть субсидии придётся вернуть. Сумма возврата будет равна всей сумме больничного, выплаченного ФСС, но не больше самой субсидии, которую получил работодатель на такого сотрудника.

Ещё одна причина для возврата — увольнение нанятых молодых сотрудников. ФСС будет проверять, чтобы по истечении первого, третьего и шестого месяцев работы у вас осталось 100 % трудоустроенных лиц, проработавших соответственно первый, третий и (или) шестой месяцы с даты трудоустройства.

Если эти условия не будет выполнено, надо будет вернуть часть средств. Сумму к возврату рассчитают по формуле:

Сумма возврата = Сумма полученной субсидии × (1 — T/S), где:

• T — процент оставшихся в штате безработных на 15 декабря от принятых изначально;
• S — 80 % (плановое значение).

Не возвращать деньги разрешат, только если работники ушли по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) или работодатель сможет доказать, что уволил их из-за обстоятельств непреодолимой силы.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Субсидия на сотрудников 2022

Чтобы помочь бизнесу под давлением иностранных санкций, власти ввели три вида субсидий на работников. Это помощь при переводе персонала на неполный день, на переобучение и на трудоустройство молодых людей до 30 лет. Расскажем о каждом виде поддержки для работодателей в 2022 году.

• Субсидия 1: МРОТ на сотрудника при введении неполного рабочего дня
• Субсидия 2. До 60 000 рублей на обучение работника
• Субсидия 3. Три МРОТ при найме молодежи

Субсидия 1: МРОТ на сотрудника при введении неполного рабочего дня

Из-за санкционного давления многие российские бизнесы экстренно перестраивают работу: налаживают новые цепочки поставок и сбыта, ищут новых поставщиков. Это приводит к сбоям в работе и вынужденным простоям, так что сотрудников приходится отправлять в отпуск, переводить на неполный рабочий день или даже увольнять. Субсидия на зарплату появилась именно для таких компаний. Ее цель — поддержать бизнес и сохранить рабочие места.

Вид поддержки в этом случае — один МРОТ в месяц на каждого работника, которого перевели на неполный рабочий день.

Законопроект еще в разработке, поэтому по некоторым условиям остаются вопросы. Например, будет ли при расчете субсидии применяться районный коэффициент, назначат ли компенсацию за страховые взносы сотрудников на неполном рабочем дне.

Пока работодателям можно рекомендовать следующее. Если необходимо — перевести сотрудников на неполный рабочий и зафиксировать это должным образом. Когда закон о субсидии будет принят, у вас будут документы, подтверждающие перевод части или всего персонала на неполный день с конкретной даты.

Согласно Трудовому кодексу, неполный рабочий день можно ввести по соглашению сторон при приеме на работу или в процессе работы (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Для этого нужно обсудить детали с работником и закрепить перевод документально:

• заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с новыми условиями рабочего времени (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ);
• издать приказ в произвольной форме о переводе работника на неполный день, с приказом ознакомить работника под роспись.

Субсидия 2. До 60 000 рублей на обучение работника

Санкции могут привести к таким серьезным изменениям в бизнес-процессах, что компании придется осваивать новое оборудование и новые технологии. Это потребует обучения сотрудников. Так что следующая мера поддержки тоже направлена на сохранение рабочих мест и состоит в компенсации переподготовки персонала. Работодатель получит возмещение за курсы повышения квалификации для работников.

Размер субсидии — до 60 000 рублей на каждого сотрудника, которого отправили на курсы или переподготовку из-за необходимости менять бизнес-процессы под санкционным давлением. Закон о субсидии пока не принят, поэтому неизвестно, будут ли предъявляться особые требования к образовательным организациям, в которые направлены сотрудники.

Субсидия 3. Три МРОТ при найме молодежи

Эту субсидию российские наниматели получат, если в течение 2022 года заключат трудовой договор с молодыми людьми, которые раньше не работали по трудовому договору. Закон по субсидии уже принят (постановление правительства от 18 марта 2022 года No398). Цель этой меры поддержки — борьба с безработицей, возмещение расходов работодателя на адаптацию молодого сотрудника и возмещение части зарплаты.

Кого нужно нанять. Субсидирование распространяется на некоторые категории людей до 30 лет:

• инвалиды и граждане с ограничениями по здоровью;
• демобилизованные призывники, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
• молодые специалисты, которые более 4 месяцев не могут найти работу;
• граждане после выхода из заключения;
• сироты;
• молодежь без профессионального образования, которая нигде не работает и не учится;
• молодежь, которая состояла на учете в «детской комнате милиции»;
• молодые родители.

Дополнительное условие: с такими гражданами должна быть возможность заключать трудовой договор согласно ст. 63 ТК РФ — требования в основном касаются возраста. А еще гражданин должен быть безработным и состоять на учете в Центре занятости, не быть ИП или директором организации.

Как рассчитывают и выплачивают субсидию. В постановлении утвержден размер помощи — три МРОТ (13 890 рублей) на каждого нового молодого сотрудника, включая районный коэффициент, если он есть, и страховые взносы с этой суммы (с учетом тарифов конкретного работодателя).

Перечислять выплату будут не сразу, а постепенно:

• первый платеж в размере одного МРОТ придет работодателю через месяц после начала работы молодого сотрудника;
• второй платеж в размере одного МРОТ перечислят через 3 месяца, если новичок все еще будет работать;
• третий платеж придет через полгода, если рабочее место за сотрудником сохранится.

Есть нюанс: субсидия не положена за время болезни нового сотрудника. Субсидию выплачивает ФСС, который выплачивает также и пособия по нетрудоспособности в связи с болезнью, и недопустимо, чтобы в одно и то же время выплачивалась субсидия и пособие по временной нетрудоспособности (то есть пособия за 4 и дальнейшие дни болезни, так как пособие за 1-3 дни болезни выплачивает работодатель). Если новый сотрудник в первые полгода работы заболел и ФСС выплатил ему пособие, работодателю придется возместить эту сумму фонду — но сумма не должна превышать размер субсидии.

Как получить субсидию. Прежде всего работодателю нужно составить список вакансий и обратиться в Службу занятости, где ему помогут найти подходящего сотрудника. Дистанционно это делается на портале «Работа России».

Когда сотрудника подберут и он проработает у вас месяц, нужно отправить в ФСС заявление. Последний день, когда заявление примут — 15 декабря 2022. Именно фонд распределяет и выплачивает субсидии по трудоустройству молодежи в 2022 году. Подать заявку тоже можно дистанционно через систему «Соцстрах».

Если новый сотрудник уволится или работодатель найдет ошибки в поданном заявлении, которые влияют на размер субсидии, нужно подать новое заявление для перерасчета субсидии с пояснением.

Есть еще несколько требований к работодателю:

• компания или ИП начали работать до 2022 года;
• на дату заявления о субсидии у компании нед долгов перед бюджетом или фондами на сумму более 10 000 рублей;
• нет долгов по другим субсидиям;
• компания не реорганизуется, не ликвидируется, не банкротится и не приостановила деятельность;
• в уставном капитале компании не превышает 50% доля иностранных компаний из офшорных зон;
• руководство не под дисквалификацией;
• молодые граждане наняты на полный день и их зарплата не ниже МРОТ;
• у компании нет долгов по зарплате перед сотрудниками;
• компания не получала в 2022 году господдержку для общественных и некоммерческих организаций (постановление правительства от 27.12.2010 No 1135).

Оформляйте кадровые документы, считайте зарплату, больничные, отпускные, командировочные и отчитывайтесь по сотрудникам в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Еще в системе — простой учет, налоги, отчетность, электронный документооборот, управленческие отчеты и другие инструменты для бухгалтера и директора. Все новички могут бесплатно тестировать систему 14 дней.