График работы 3 через 3 , Публикация №531802
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал «Кадровик-практик» в подарок
Главные темы месяца
| Цитата |
|---|
| tasenka10 написал: мы можем вводить такой график работы, |
У вас нечего ВВОДИТЬ, если у работников в ТД написано
tasenka10 написал:
| Цитата |
|---|
| Режим работы — предоставление выходных по скользящему графику |
| Цитата |
|---|
| tasenka10 написал: учетный период 1 месяц. |
Почему такой маленький период? В месяцы с маленькой нормой придется уменьшать часы работы. А это как правило непонятно: организация имеет определенный объем работы, который нужно выполнить.Работа с предоставлением выходных по скользящему графику предоставляется как правило работникам, которые должны именно временные рамки находиться на работе: продавцы, охранники и т.п. Не можете же вахтера например в мае садить на вахту не на 11 часов, а на 7 , лишь бы подогнать норму. С магазином — все зависит от часов работы магазина. Если указано, что он работает с 10 до 22, то нельзя продавца вывести только на 7 часов. Ну либо оставшееся время кто-то за него должен работать.
График работы 3 через 3: как рассчитать, особенности
Содержание 
- Составление графика «три через три»
- Законодательная база
- Что такое график «три через три»?
- Особенности графика «три через три»
- Расчёт рабочего времени
- Как рассчитать график «три через три»?
- Как может выглядеть график работы «три через три»?
- Часто обсуждаемые вопросы
- Вопрос 1: При соблюдении графика я должен отрабатывать 160 часов, но сейчас получается от 175 и выше. Будет ли оплачиваться переработка?
- Вопрос 2: Работодатель заставляет работать сверхурочно. Законно ли это?
- Вопрос 3: В компании решили изменить график работы с 3/3 на 5/2. Законны ли такие изменения, если в трудовом договоре прописан другой график?
- Вопрос 4: На предприятии работодатель решил, что моя рабочая смена, которая выпадает на праздничный день, должна быть отработана после праздников, и вместо 3 рабочих дней я должен буду отработать четыре. Законно ли это?
График 3 через 3 часто вызывает проблемы у бухгалтеров, кадровиков и предпринимателей. Уделим этому вопросу особое внимание.
Составление графика «три через три»
График «три через три» нередко является вынужденной необходимостью для предприятий и компаний. К примеру, организациям в сфере торговли или оказания услуг пригождается именно подобный график, поскольку спрос на необходимые продукты и услуги для потребителей высок всегда. Такие предприятия, как правило, работают либо только в будние дни (то есть «пять через два»), либо полную неделю (7 дней). Несмотря на жёсткие требования потребительского рынка, по законодательству, работники обязаны отдыхать. Именно поэтому работодатели находят выходы, вводя систему графиков работы для сотрудников.
Законодательная база
- Понятие рабочего времени;
- Норматив рабочего времени в неделю;
- Правила расчёта норматива рабочего времени.
Что такое график «три через три»?
График «три через три» предполагает чередование рабочих и выходных дней. Для каждого сотрудника составлено собственное расписание работы, когда он три дня работает согласно режиму работы организации/предприятия, а три дня отдыхает. По причине чередования дней выходные дни сотрудника, работающего согласно данному графику, не совпадают с общегосударственными (субботой и воскресеньем).
Особенности графика «три через три»
При составлении графика работы необходимо учитывать определённые нормы, которые установлены законодательством Российской Федерации.
В первую очередь, важно учитывать допустимое время работы, которое доходит до 40 часов в неделю. Данный показатель обозначен в статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации . Если работодатель не может следовать данному показателю в рамках одной трудовой недели, статья 104 Трудового кодекса предполагает возможность установления суммированного учёта времени работы. Так, в частности, максимальный показатель – один год.
Из-за этого складывается ситуация непостоянства и ненормированности, вызывающая перевыполнение или невыполнение рабочего плана. Аналогичная ситуация существует и с графиком «три через три».
Немаловажно учитывать, что расписание составляется работодателем на определённый период, обязательно с учётом всевозможных отпусков. В связи с этим, работодатель должен привлекать к работе других специалистов на место одного, либо выстроить график работы так, чтобы уход сотрудника в отпуск не повлиял на результативность работы.
Очень важно понимать, что условия работы, в том числе и график работы, прописаны в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем при трудоустройстве. Нередко работодатели предпочитают указывать график в Правилах внутреннего трудового распорядка (в частности, режим работы, расписание перерывов и прочее). В таком случае график работы в трудовом договоре можно не указывать, обозначив в качестве источника данной информации Правила внутреннего трудового распорядка.
Расчёт рабочего времени
В законодательстве существуют правила расчёта рабочего времени при продолжительности рабочей недели длительностью в 40 часов, 36 часов и 24 часа (с учётом условий и особенностей работника). Производственный календарь, составленный Правительством Российской Федерации , основан на 40-часовой неделе.
Для того, чтобы рассчитать рабочую неделю, необходимо 8 часов умножить на количество рабочих дней в заданный период (месяц, квартал, год). Из этого числа нужно вычесть предпраздничные, праздничные и выходные дни по государственному календарю рабочих и выходных дней.
Как рассчитать график «три через три»?
Трое рабочих суток подряд можно назвать рабочей сменой, количество которых зависит непосредственно от числа рабочих календарных дней и собственного расписания конкретного работника. В организациях, где предпочитают график «три через три», составляют специальный график сменности, где обозначены рабочие и выходные дни работников. Рабочий график обязательно должен быть утверждён работодателем за месяц до начала его реализации (то есть за месяц до начала рабочих смен, которые определяются данным графиком) и представлен работнику для ознакомления. Факт изучения графика работником подтверждается его личной подписью. Благодаря графику сменности определяется итоговое количество рабочих дней в месяц.
Правила составления и разработки графика «три через три»:
1. Соответствие нормированному рабочему времён в неделю, которое составляет 40 часов. При этом, по окончании учётного периода или месяца норма, обозначенная работодателем, должна быть выполнена. Значение нормы можно рассчитать, исходя из значений в производственном календаре. При этом, перевыполнение (превышение нормы) недельной нормы не определяется в качестве переработки.
2. Важно обращать внимание на общее время работы за установленный период (в частности, за неделю), если рабочая смена сотрудника составляет 12 часов.
3. Необходимо учитывать особенности и специфику некоторых профессий и категорий персонала, которые по законодательству должны работать по сокращённому графику. К ним относятся следующие категории работников:
- Сотрудники, не достигшие возраста 16 лет – до 24 часов в неделю.
- Сотрудники в возрасте 16-18 лет – до 35 часов в неделю.
- Сотрудники, имеющие I и II категории инвалидности – до 35 часов в неделю.
- Сотрудники, работающие в рамках опасных или вредных условиях труда 3 и 4 степени – до 36 часов в неделю.
4. Нужно обращать внимание на календарь рабочих дней, который разрабатывается на конкретный период, обозначенный в локальном нормативном акте организации, например, на месяц, на квартал и та далее.
Как может выглядеть график работы «три через три»?
Публичное акционерное общество «Ромашка»
(наименование организации)
производственный отдел
(наименование структурного подразделения)
График работы
| Номер документа | Дата составления | Период графика | |
| 9 | 15.10.2020 | С | По |
| 01.12.2020 | 15.12.2020 | ||
| Фамилия, инициалы сотрудника | Табельный номер | Число месяца | Итого | |||||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | Дни | Часы | ||||
| В. В. Владимиров | 6 | Р | Р | Р | В | В | В | Р | Р | Р | В | В | В | Р | Р | Р | 9 | 80 | ||
| К.К. Сидоров | 12 | В | В | В | Р | Р | Р | В | В | В | Р | Р | Р | В | В | В | 9 | 80 | ||
* В предпраздничные дни продолжительность сокращается на час
Количество работников – 2
Продолжительность ежедневной работы – 9 часов
Начало работы – 9:00, окончание работы – 18:00
Перерыв для отдыха и питания – с 12:00 до 12:30
Условные обозначения: «Р» — рабочий день, «В» — выходной день
С графиком ознакомлены:
В.В.Владимиров ______________
К.К.Сидоров ______________
Часто обсуждаемые вопросы
Вопрос 1: При соблюдении графика я должен отрабатывать 160 часов, но сейчас получается от 175 и выше. Будет ли оплачиваться переработка?
Ответ: работа сверхурочно должны быть оплачена за первые 2 часа работы в размере, в полтора раза превышающий часовой оклад, а в дальнейшие часы – в два раза. При этом организация вправе устанавливать собственные нормы оплаты сверхурочного труда в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Вопрос 2: Работодатель заставляет работать сверхурочно. Законно ли это?
Ответ: Совокупно в неделю можно работать 40 часов. В случае, если данная сверхурочная работа соответствует вышеупомянутому трудовому положению, а данные часы работодатель будет оплачивать в соответствии с законодательством, то подобное решение о сверхурочной работе правомерно.
Вопрос 3: В компании решили изменить график работы с 3/3 на 5/2. Законны ли такие изменения, если в трудовом договоре прописан другой график?
Ответ: Уведомление об изменении положений трудового договора, в частности, об изменении графика работы, должно быть направлено сотруднику более, чем за 14 календарных дней. При этом, график сменности утверждается более, чем за месяц до его реализации, потому об изменении графика работы сотрудник должен быть предупреждён заранее. В случае, если работника не удовлетворяют новые условия работы, он вправе расторгнуть трудовой договор и уволиться.
Вопрос 4: На предприятии работодатель решил, что моя рабочая смена, которая выпадает на праздничный день, должна быть отработана после праздников, и вместо 3 рабочих дней я должен буду отработать четыре. Законно ли это?
Ответ: Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничный день должна быть исключительно с письменного согласия работника и официального письменного оформления работодателя. Если работодатель требует выйти вместо праздничного в другой день, вы можете попробовать договориться с ним на конкретный день или отработать смену в праздничный день. В случае, если не получилось прийти к общему мнению, для решения спора необходимо обратиться в профессиональный союз или трудовую инспекцию.
Заработная плата в праздничный день должна быть вдвое больше, чем в обычные рабочие дни. При этом, в законодательстве есть отдельные категории работников, которые не имеют права работать в праздники: беременные женщины, лица, не достигшие восемнадцатилетия.
График работы 3/3. Продавец. Кто работал?
Хочу устроится временно на подработку. Пригласили поработать в магазин с графиком 3/3 с 10-21. Вы работали по такому графику? Это зверский график или наоборот? Я работала 5/2 по 9ч. уставала на работе, рабочий день казался бесконечным. А тут еще больше часов, но зато 3/3.
Я бы тоже о таком мечтала!
а зарплата такая же как ваша была 5/2?
Работодатель может заявить один график, а по факту будет другой, т.е. вам могут банально наврать, так что учтите это, автор.
Я работала и мне не нравится, потому что под него выходные постоянно попадают, если семья есть, то считайте вас практически не будет дома в выходные
я работала 4 через 4 с 9.00 до 22.00. Я вам скажу, после этих четырех дней весь выходной отсыпаешься. Усталость жуткая. Еще мне не нравилось, что часто эти дни попадали на выходные, и все встречи с друзьями были в пролете. Муж тоже был не восторге.
На моей первой работе с полной занятостью у меня был график неделя через неделю(изначально он был 3/3, но мы с коллегами договорились так, а шефу было все равно) – это был лучший год в моей жизни, я успевала все.
График 2/2 и 3/3 — это моя мечта.
Хм. Интересно, смотрю многим нравится. Напишу сразу, что работа в магазине KMD (одежда) , может кто знает как там? Я просто боюсь, что работа в ТЦ обычно под камерами, а это значит, что будут бдить пристаю ли я к покупателям, заглядываю ли в телефон, как часто хожу пить чай. Я знаю, что все это делать нельзя, просто уже работала в таком тяжелом режиме, но по 9 часов, и уставала прилично, болела спина регулярно. Когда-то работала 2/2 с 11-19 + обед. Вот это был кааааайф! Красота а не работа. И сидела часто, т.к. покупателей было немного. А тут и не присядешь наверное с таким графиком((( Зарплата практически та же, но я не знаю насколько это ответственный магазин. На предыдущем месте работы (5/2) выплачивали все до копейки, всегда знала, сколько получу. Все зависело от меня, фактически сама зп себе считала, начальница полностью мне доверяла. Вот это другое дело, а тут фиг знает как будет.
ж опа-не график
ноги гудят
идешь домой темнищааа
и да-первый выходной валяешься ноги жжет и пятки ломит
3-3 график зверский, в СССР такого не было, потому что наверное это плохо для здоровья, 2-2 график нормальный, более-менее.
Я как то устроилась, обещали 3/3, а на деле был 2/1, 3/1, 2/1, жесть а не график, ну и материла я их) так что вас тоже могут обмануть) выйдите на работу и все станет ясно, я бы с удовольствием пошла на такой : 3 дня отпахал, 3 дня свободен как птица)
у меня был такой, только по 15 часов с 1-м обедом в полчаса, работала кассиром в супермаркете, так что в основном сидела, а вы на ногах целый день — это совсем другое дело. В принципе график мне нравился, но потом многие уволились и график стал 4 через два, я не выдержала и уволилась, тем более начальство было хамы и вечно ругали ни за что
Кто сейчас в поиске работы — отпишитесь как идут ваши дела?
Работа в компании-дистрибьюере пылесосов Kirby (Кирби). Кто работал?
Кто работает с 3д графикой, зайдите
График работы
График работы 2/2/3 или 5/2.Какой выбрать?
3-3 график зверский, в СССР такого не было, потому что наверное это плохо для здоровья, 2-2 график нормальный, более-менее.
знакомая 5-2 так работает. говорит пару месяцев сезон поймаю и может уйду..
Ха, в нашем магазинчике уже наверное месяц работает продавщица, вообще без выходных! с 9 утра до 10 вечера, так она усталая, ошибаться стала, то сдачу неправильно посчитает, то раздраженная
классный график, еще и с 10 до 9) соглашайтесь
В принципе да, но с двумя исключениями- 1. Если рядом с домом, то есть не тратить на проезд по 1-2 часа, а есть время еще после работы немного дома побыть. Без этого три дня сливаются в какую-то «непрерывность», и «день сурка». 2. Если нет дополнительных смен (например, подменять заболевших, и т.п)- потому что тогда выходит не 3 через 3, а скажем 5 через 1 или 4 через 2, что при такой длительности рабочего дня очень тяжело
Вот точно, могут обмануть и будете постоянно кого-то замещать (болеет или уволился) и будет уже не 3/3, а 3/1!
я 3 года работаю с графиком 2/2 и настолько довольна, что не могу отказаться от этой работы, хоть зп маленькая.
нормальный график — всего 15 дней в месяц рабочих!
лучше график 2/2/3. т.е. первая неделя -понедельник-вторник рабочие дни,среда-четверг-выходные,пятница-суббота-воскресенье-рабочие. а след. неделя наоборот: понедельник-вторник -выходные, среда-четверг-рабочие и пятница-суббота-воскресенье-выходные. и т.д.
Работала с таким графиком в автосервисе админом!Это офигенный график!Работаешь по 12 часов,но особо не устаешь,за 3 дня могла и потусить и отоспаться и все успевала!Сейчас работаю 5/2 в будние дни ничего не успеваю,даже чистоту поддерживать дома,сил просто ни на что нет,может изза выматывающей дороги в 1,5-2 часа.Автосервис был в 15 минутах езды от дома на маршрутке,вообщем все радовала,жаль передел собственности произошел,так бы и не ушла оттуда!
Но все родственники настаивали на работе в офисе.а это только 5/2,да и муж работает тоже 5/2 хочется выходные вместе,но думаю если ребенок будет у нас потом нафиг сменю на 3/3,а то на ребенка времени и сил тоже не будет с этой пятидневкой!
Начальница неделю ходит в темных очках и ведёт себя как Миранда Присли
Не хочу искать работу
Кто виноват кто прав?
медкнижки на пищевом производстве
Работа бариста
Пособия по уходу за ребёнком
работа для мужчины
Продажи, маркетплейс
Работодательница оскорбляет.
Текучка на новой работе
Не хочу искать работу
Боюсь любой работы
Как быть в такой ситуации 23— летней девушке ? Куда обращаться?
Работодательница оскорбляет.
Пособия по уходу за ребёнком
работа для мужчины
Текучка на новой работе
Пропали документы со стола
Новая работа в контактном центре
Начальница неделю ходит в темных очках и ведёт себя как Миранда Присли
Образование 9 классов
Кто работал кассиром в Ашане?
- Мужчина и женщина
- Дружба
- Секс
- Семья
- Родители
- Социальная жизнь
- Образование
- Работа
- Финансы
- Женское здоровье
- Стоматология
- Психология
- Беременность
- Диеты и ЗОЖ
- Малыши
- Дети от 3 до 6 лет
- Дети от 7 до 12 лет
- Подростки
- Детское питание
- Здоровье и развитие
- Детские сады и школы
- Имена
- Детские пособия
- Хозяйство
- Рецепты
- Интерьер
- Мои питомцы
- Лицо
- Тело
- Волосы
- Ногти
- Пластика и косметология
- Время для себя
- Искусство
- Путешествия
- Праздники и подарки
- Проба пера
- Будем знакомы
- Форумчане о форумчанах
- Общение с модераторами
- Блог форума
- Развлекательный портал
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы, частично или полностью опубликованные с помощью сервиса Woman.ru. Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование владельцами сайта Woman.ru. Все материалы сайта Woman.ru, независимо от формы и даты размещения на сайте, могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.) на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2022 ООО «Шкулев Медиа Холдинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-83680, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 26 июля 2022 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Шкулев Медиа Холдинг»
Главный редактор: Воронцева О. А.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
На какой работе можно работать по графику 3/3?
колл центрах, рабочие на на складах, уборщик или уборщица(уборка помещений).
Повара в кафе, в ресторанах и барах работают по такому графику, продавцы — консультанты
в магазинах, охранники, курьеры, администраторы магазина.
С таким графиком можно свободно работать кассиром в магазине, на заводе, вакансий много, ознакомиться с ними можно на популярных сайтах, к примеру hh.ru.
Можно поискать в интернете удаленную работу и работать из дома.
В государственных бюджетных организациях, как правило, по такому графику не работают.
В основном, по графику "трое/трое" (сутками), работают охранники в ЧОПах.
Так же, три дня через три дня (не сутками), иногда работают продавцы (кассиры) магазинов и торговых центров. Ещё, различный обслуживающий персонал в частных пансионатах по уходу за инвалидами и пожилыми людьми.