Права во время срочной службы в армии
В октябре начнется осенний призыв — в армию уйдет около 130 тысяч человек.
Служить по призыву идут те, кому исполнилось 18 лет и у кого нет права на отсрочку или освобождение от службы. А еще до 1 ноября призывники, у которых такое право есть, могут от него отказаться и тоже пойти служить. Права на службе у них будут одинаковые.
По призыву служат один год. Все это время государство будет бесплатно кормить, одевать, лечить и каждый месяц платить зарплату — денежное довольствие. Закон гарантирует военнослужащим по призыву право отдыхать один раз в неделю, спать по 8 часов и иногда бесплатно ездить домой.
Служба по призыву еще называется срочной службой, а солдаты — срочниками. Это неофициальные термины, но все их используют. Так проще отличать тех, кто проходит службу по призыву, от тех, кто служит по контракту. У контрактников права отличаются, потому что военная служба — их профессиональный выбор и служат они дольше.
Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится
Переслать через вотсап
Если вам или вашим близким пришла повестка, сохраните таблицу со ссылками на нормативные акты, чтобы знать о правах в армии. Но учтите, что доступ к ним с телефона во время службы будет проблематичен: пользоваться смартфонами в армии нельзя.
Права военнослужащих
Если в армию пока не собираетесь, почитайте, как законно избежать призыва:
Служить поближе к дому, если есть дети или пожилые родители
Как это работает. Закон не дает возможности выбирать, где служить. Отправить могут и в удаленную воинскую часть, если государству там нужны военные. Но все-таки призывников распределяют не как получится, а по правилам. Некоторые из этих правил могут пригодиться, чтобы служить ближе к дому.
По закону призывника должны отправить служить рядом с местом его жительства, если:
- у него есть ребенок;
- его родители пожилые — мать старше 55 лет, отец старше 60 лет;
- его родители чем-то болеют.
Если у призывника двое детей или родители болеют так, что за ними нужно постоянно ухаживать, а кроме призывника делать это некому, его вообще не должны забирать служить. Это основания для отсрочки, от которой нельзя отказаться.
Чтобы служить направили рядом с местом жительства, нужно заранее сообщить военкомату о том, что есть такие обстоятельства. Для этого понадобятся документы, подтверждающие родство, — обычно это свидетельство о рождении или об установлении отцовства. Возраст родителей подтвердят копии их паспортов, а болезнь — справки от врача. Могут попросить и другие документы. В законе эти правила четко не прописаны, уточняйте в своем военкомате.
Все это не гарантирует, что призывника отправят служить именно в ближайшую воинскую часть. В законе есть оговорки: направлять туда призывников с детьми или пожилыми родителями нужно «в пределах установленных норм призыва». Но все-таки это дополнительная законная возможность как-то повлиять на свое место службы.
Выбрать альтернативную гражданскую службу
Как это работает. Тем, кто не может служить в армии по морально-этическим соображениям, государство разрешает туда не ходить. Но вместо этого нужно будет пройти альтернативную гражданскую службу — поработать на благо государства 21 месяц, это в 1,75 раза дольше, чем обычная служба по призыву. За альтернативную гражданскую службу платят зарплату, при необходимости обеспечивают жильем. И обычно ее проходят в том же регионе, в котором живут.
Есть список профессий, которые государство считает подходящими для альтернативной гражданской службы: санитары, дворники, грузчики, лифтеры, оленеводы, врачи и инженеры.
На альтернативную гражданскую службу может перейти:
- любой человек, убеждения или вероисповедание которого противоречат несению военной службы, например убежденный пацифист;
- представители коренных малочисленных народов, которые ведут традиционный образ жизни, например разводят оленей.
Чтобы уйти служить санитаром, а не солдатом, нужно подать в призывную комиссию своего военкомата заявление о замене военной службы по призыву на альтернативную гражданскую. К нему прикладывают автобиографию и характеристику с учебы.
На практике согласовать такой перевод бывает сложно: призывнику могут отказать, если комиссия посчитает, что его мотивы недостаточно убедительны и он вовсе не против военной службы, а просто не хочет идти в армию. Такой отказ можно обжаловать в районном суде — на это дают 3 месяца. Все это время на военную службу призвать не могут.
Заявление важно подать в правильное время:
- до 1 апреля — чтобы не уйти в осенний призыв;
- до 1 октября — чтобы не уйти в весенний призыв.
Те, кто идет служить этой осенью, уже не смогут перевестись на альтернативную гражданскую службу, если еще не подавали заявлений. Но могут рассказать об этом друзьям и младшим братьям.
Главные новости — в нашем Телеграме
Отдыхать раз в неделю и спать по восемь часов
Как это работает. Государство гарантирует военнослужащим право на сон и отдых. Как солдаты-срочники проводят свой день, определяется распорядком дня в конкретной воинской части. Но в любом случае они имеют право спать не меньше восьми часов в сутки и иметь два часа свободного времени.
Воскресенье — выходной день. В праздничные дни тоже все отдыхают. Но это не значит, что в воскресенье или в праздник можно свободно покинуть воинскую часть. Для этого нужна увольнительная.
Если в выходной или праздничный день военнослужащий направлен в наряд или на боевое дежурство, день для отдыха должны предоставить в другой день недели. Увольнительные вне очереди за это не дают.
Брать увольнительную
Основание. УВС п. 240
Как это работает. У военнослужащего по призыву есть право взять увольнительную — один раз в неделю. Если он совершил какой-то дисциплинарный проступок, права на очередное увольнение могут лишить. Увольнительные могут давать только после присяги.
В субботу и предпраздничные дни увольнение могут дать максимум на сутки, а в воскресенье и праздничные дни — до вечерней поверки.
По уважительной причине увольнительную могут дать в любой день недели, не только в выходные. Для этого нужно разрешение командира батальона и командира роты. В увольнение могут отпустить только после учебных занятий — до отбоя или до следующего утра. Что считается уважительной причиной, решает командир.
Правда, на практике все срочники каждое воскресенье в увольнение не уходят: есть ограничения по числу людей, которые могут покинуть службу, а еще многое зависит от командира.
Вот какие ограничения действуют:
- Увольнительные распределяются между подразделениями полка или корабля, так как угрозы безопасности могут возникнуть и в выходные — кто-то должен защищать страну.
- Одновременно подразделение могут покинуть только 30% военнослужащих.
- Увольнительные дают по очереди, порядок определяют заместители командиров взводов.
Взять отпуск на 10 суток
Как это работает. Обычные отпуска служащим по призыву не предоставляются, потому что служат они всего год. Зато они имеют право на дополнительный отпуск — до 10 суток плюс время на проезд. Если призывник из Саратова уедет служить в Севастополь, у него будет еще минимум два дня на дорогу. Из общего срока отпуска их не вычтут.
Дополнительный отпуск должны предоставить:
- если тяжело заболел или умер близкий родственник военнослужащего. К ним относятся супруги, родители, родители мужа или жены, дети, родные братья и сестры, а также тот, кто воспитывал военнослужащего, например его опекун;
- если случился пожар или другое стихийное бедствие, которое затронуло семью или близкого родственника военнослужащего.
Дополнительный отпуск могут дать и в каком-то другом случае, но только по решению командира воинской части. Это должны быть исключительные случаи, когда служащему нужно попасть домой. Необходимость будет оценивать командир.
Чтобы получить дополнительный отпуск, нужно подать рапорт.
См. также:
Получать оклад и надбавки
Как это работает. Во время службы срочникам платят денежное довольствие — аналог зарплаты. Оно состоит из оклада и надбавок. За успешную службу могут дополнительно поощрить деньгами. Но обычно все, что получает солдат на срочной службе, это 2 тысячи в месяц.
получает в месяц солдат на срочной службе
Оклады немного различаются в зависимости от того, в каких войсках служить: в армии платят 2000 Р , а в войсках нацгвардии, воинских формированиях МЧС, ФСБ и ФСО — 2086 Р .
Больше могут заплатить, если есть основания для дополнительных выплат — надбавок.
Надбавки к окладу на срочной службе
| Основание | Размер надбавки к окладу |
|---|---|
| Признание ребенком-сиротой до поступления на службу | 55% |
| Командование воинским подразделением | До 40% |
| Прохождение службы за пределами РФ, в условиях ЧС, вооруженных конфликтов, контртеррористических операций | От 10 до 50% |
Надбавки к окладу на срочной службе за выполнение задач, связанных с риском для жизни
| Основание | Размер надбавки к окладу |
|---|---|
| Водолазные работы | До 100% |
| Прыжки с парашютом | До 100% |
| Поиск, обезвреживание взрывоопасных предметов | До 50% |
| Участие в тушении пожаров | До 50% |
Надбавки к окладу на срочной службе при работе с гостайной
| Основание | Размер надбавки к окладу |
|---|---|
| Гриф «секретно» | 10% |
| Гриф «совершенно секретно» | 20% |
| Гриф «особой важности» | 25% |
При увольнении со службы срочнику заплатят еще один оклад, то есть вместо стандартных 2 тысяч рублей он получит 4 тысячи. При этом для бывших детей-сирот выплата при увольнении составляет пять окладов, то есть 10 тысяч рублей.
См. также:
Не платить налог с довольствия
Как это работает. Ни с оклада, ни с дополнительных выплат к окладу солдаты срочной службы не платят налог на доходы физических лиц. Его не удерживают при выплате оклада на карту.
Остальные налоги придется платить: на имущество, на другие доходы, например от сдачи имущества в аренду или от инвестиций. Чтобы не было проблем с подачей деклараций и переводом денег, можно заранее оформить доверенность на другого человека и не переживать в армии насчет интернета и доступа к личному кабинету.
Бесплатно посылать письма куда угодно
Как это работает. Закон не разрешает военнослужащим пользоваться смартфонами, зато дает им право бесплатно посылать письма в любую точку страны. И количество этих писем не ограничивает, как и получателей. Можно писать, маме, папе, девушке или лучшему другу.
В воинской части служащему выдадут специальные конверты с пометкой «Воинская корреспонденция». Их можно отправлять домой — достаточно написать адрес. Чтобы родные могли бесплатно отправить письмо обратно, придется послать им такой конверт. На обычной почте их не выдают.
Закон разрешает солдатам на срочной службе бесплатно отправлять только простые письма, то есть послать так заказное письмо с уведомлением о вручении не выйдет. Еще нужно учитывать ограничения по весу письма: для маркированных конвертов допускается вес до 20 граммов. Это где-то четыре листа А4.
См. также:
Бесплатно съездить к месту проведения отпуска и обратно
Как это работает. Военнослужащим по призыву выдают бесплатные билеты на транспорт, если нужно срочно съездить домой. У контрактников такого права нет — они в дополнительные отпуска ездят за свой счет.
Военнослужащие для поездок получают воинский перевозочный документ, ВПД. Его нужно обменять на билет. Чаще всего ездят на поезде, но закон не запрещает выбрать другой вид транспорта.
В законе говорится, что оплачивается проезд железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным транспортом, кроме такси. Это правило дальше уточняется в приказе Минобороны № 815. Солдаты срочной службы могут рассчитывать:
- в поезде — только на плацкарт или сидячий вагон;
- в самолете — только на салон экономкласса;
- на морском транспорте — только на каюты четвертой категории.
Если во время отпуска нужно посетить несколько мест, например два города, ВПД выдают не на весь маршрут, а вот так:
- от места военной службы до одного из мест использования отпуска;
- от одного из мест использования отпуска к месту военной службы.
См. также:
Получить страховые выплаты, если пострадали на службе
Как это работает. Все военнослужащие имеют право быть живыми и здоровыми, как и любые другие люди. Однако сама суть военной службы связана с опасностью для здоровья. Поэтому государство предусмотрело дополнительные выплаты для всех, кто пострадал на службе в армии.
Компенсацию выплатят, если во время службы срочник получил увечье: ранение, травму или контузию. Если во время службы солдат заболел и из-за этого его признали инвалидом или уволили, тоже положены выплаты. Часто все это в целом называют военной травмой.
Военнослужащим, пострадавшим на службе, положены:
- Страховые выплаты по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья военнослужащих и приравненных к ним лиц.
- Единовременное пособие.
- Ежемесячные денежные компенсации.
Примеры страховых выплат
| Что случилось с военнослужащим | Сколько заплатят в 2022 году |
|---|---|
| Получил тяжелое увечье во время службы | 296 846 Р |
| Получил легкое увечье во время службы | 74 211 Р |
| Уволен с военной службы по негодности из-за военной травмы | 74 211 Р |
Страховые выплаты, если военнослужащий получил инвалидность во время службы или в течение года после службы из-за военной травмы
| Группа инвалидности | Сколько заплатят в 2022 году |
|---|---|
| Первая | 2 226 348 Р |
| Вторая | 1 484 232 Р |
| Третья | 742 116 Р |
Единовременную выплату в размере 1 484 232 Р получают срочники, которых уволили с военной службы по негодности из-за военной травмы.
Каждый месяц получать компенсацию будут военные, которых признали инвалидами из-за военной травмы:
- При первой группе инвалидности — 20 779 Р .
- При второй группе инвалидности — 10 339 Р .
- При третьей группе инвалидности — 4155 Р .
См. также:
Получать дополнительные пособия на ребенка
Как это работает. В России беременным женщинам и родителям детей до 3 лет платят государственные пособия. Женщины, у которых муж ушел служить по призыву, получат больше денег от государства: оно компенсирует им, что муж не помогает с ребенком и получает всего 2 тысячи рублей.
Единовременное пособие по беременности жене военнослужащего в 2022 году составляет 32 420 Р . В северных и труднодоступных регионах оно будет выше из-за районного коэффициента. Если женщина работает, она получит эти деньги дополнительно к своему пособию по беременности и родам.
пособие для беременных жен солдат срочной службы
Пособие выплачивают, если на момент призыва срок беременности был не менее 180 дней. Это 25—26 недель . Деньги выплатят, когда муж вернется со службы.
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего по призыву может получить мать ребенка, его опекун или другой родственник, который ухаживает за ребенком, если с матерью что-то случилось. Размер пособия — 13 894 Р каждый месяц.
пособие для детей солдат срочной службы
Пособие платят, пока отец служит. Если ребенок родился, когда его отец уже уехал служить, первым днем выплаты будет день рождения ребенка. Если он родился раньше, платить начнут со дня начала службы по призыву. Прекратят выплачивать пособие либо когда ребенку исполнится 3 года, либо когда у отца истечет срок службы, смотря что случится раньше.
См. также:
Сохранить за собой жилье на время службы
Как это работает. На время службы за солдатами срочной службы сохраняются жилые помещения, где они проживали до призыва. Закон не уточняет, что это за жилье и на каком праве оно должно быть предоставлено. Но практика показывает, что это правило применяется к квартирам, в которых семьи живут по соцнайму, в том числе к служебному жилью.
Военный состоял на учете как нуждающийся в жилом помещении вместе с женой и двумя сыновьями. Его сын окончил вуз и пошел служить по призыву. Мужчина хотел после увольнения получить квартиру от Минобороны, но получил отказ: сына исключили из нуждающихся в жилье членов семьи. Военный обратился в суд, и суд защитил его права. Так как сын служит по призыву, за ним сохраняется право на квартиру и с жилищного учета снимать его нельзя.
В другом случае военного уволили со службы по контракту и он должен был выехать из служебной квартиры. Но так как его сын в это время проходил службу по призыву, суд разрешил пользоваться квартирой, пока сын не отслужит.
Вряд ли это правило получится применить к ситуации, когда молодой человек снимал квартиру, а потом его внезапно призвали в армию, — тем более что плату за наем никто не отменит.
Обжаловать решения и действия командира
Как это работает. Приказы командира исполнять обязательно, критика недопустима, а неисполнение — это преступление против военной службы. Но при этом приказ должен быть разумным, соответствовать закону и иметь прямое отношение к исполнению обязанностей военной службы. Условно говоря, нельзя заставлять солдат-срочников красить дом начальства.
Если приказ этим требованиям не соответствует, его все равно придется исполнять. А исполнив, можно обжаловать. Так написано в уставе внутренней службы, имейте в виду.
Обжаловать приказ командира можно у вышестоящего командира — жалоба оформляется в форме рапорта. При этом на жалобу должен быть направлен письменный ответ. При переадресации другому лицу, которое имеет право рассмотреть жалобу, об этом тоже должны уведомить письменно. На рассмотрение жалобы дается 30 суток.
Жалобу можно подать устно — при опросе военнослужащих. Однако запрещается подавать жалобы, будучи на боевом дежурстве, в строю, в карауле, на вахте, в другом наряде и на занятиях.
Действия командира можно обжаловать не у вышестоящего начальства, а в военном суде или в военной прокуратуре. Разрешение начальства на это получать не нужно.
Не платить административные штрафы
Как это работает. За часть правонарушений военнослужащие не несут административной ответственности. Например, за курение в неположенном месте. За некоторые к ответственности их привлечь можно, например за превышение скорости или вождение без прав. Полный перечень таких нарушений — в статье 3.4 КоАП. Вот только выписать штраф все равно не получится: военнослужащие имеют полное право его не платить.
Для служащих по призыву штрафы как мера ответственности в принципе не применяются. Возможно, это связано с тем, что во время службы они не получают дохода как такового. Штрафы выплачивать не из чего. Так что если в виде наказания за правонарушение указаны предупреждение и штраф, то можно получить предупреждение. Если только штраф — наказание в рамках КоАП не назначат. Например, только штраф предусмотрен в части 1 статьи 6.3 КоАП — если в день увольнения ходить по городу без маски.
Однако это не значит, что военнослужащему вообще ничего не будет. Информацию о нарушении передадут командиру, и он может привлечь солдата-срочника к дисциплинарной ответственности.
Перейти на контракт
Как это работает. Если военная служба нравится, можно не ждать, пока пройдет год службы по призыву, а перейти на контракт раньше и стать профессиональным военным. Служащим по контракту платят нормальную зарплату, дают служебное жилье, оплачивают ипотеку. И на пенсию они уходят раньше.
Зарплата зависит от звания, должности, выслуги лет, условий прохождения службы. Чем дольше служишь, тем больше платят. Минимальный оклад по воинскому званию рядового — 5424 Р , а по воинской должности — 10 848 Р .
На контракт можно перейти:
- через три месяца службы по призыву;
- в любой момент, если есть среднее или высшее профессиональное образование.
Первый контракт заключают на 2 года, 3 года или 5 лет — в зависимости от того, на какую воинскую должность поступать. Его нужно отслужить до конца, а дальше решать, увольняться или продолжать.
Чтобы перейти на контракт, нужно написать рапорт и подать командиру.
См. также:
Досрочно уволиться с военной службы
Как это работает. Просто так, по желанию, уйти с военной службы нельзя. Отслужить год и пройти военную подготовку в условиях действующей армии — это обязанность по Конституции.
Но все-таки есть ситуации, когда срочник может уйти со службы по призыву раньше:
- Военно-врачебная комиссия признала его негодным или ограниченно годным к военной службе.
- Его избрали депутатом Госдумы, регионального или муниципального парламента или главой муниципального образования. Видимо, если успел заранее зарегистрироваться кандидатом.
- У него прекратилось российское гражданство. Хотя по собственному желанию отказаться от гражданства во время службы по призыву нельзя.
- Его отец или брат погиб во время службы по призыву, на сборах или после их окончания из-за полученной военной травмы.
- Ему нужно постоянно ухаживать за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, а больше некому.
- Ему нужно постоянно ухаживать за младшим братом или сестрой, которым еще нет 18 лет и которых больше никто не может взять под опеку.
- У него родился как минимум второй ребенок.
- Его единственному ребенку, которому еще нет 3 лет, присвоили инвалидность.
См. также:
Сохранить место в вузе на время службы
Как это работает. Одновременно служить по призыву и учиться в вузе нельзя. На время очной учебы дают отсрочку. Пользоваться ей или нет — выбор студента. Можно взять академический отпуск и уйти служить на год по призыву. Не во всех случаях отсрочка вообще предоставляется: например, можно пойти получать второе высшее, поступить, а потом обнаружить, что военкомат ничего не забывает.
Чтобы оформить академический отпуск, нужно подать заявление руководству вуза и приложить к нему повестку из военного комиссариата. Кому именно адресовать заявление и что писать, скорее всего, должны рассказать в деканате.
Если учитесь на коммерческой основе, можете не переживать за деньги: во время академического отпуска плата за обучение не взимается.
Восстановиться можно после увольнения со службы. Если комиссовали или по другим причинам уволили раньше, восстановиться тоже можно раньше, подав заявление на имя руководителя вуза. Как именно будет происходить восстановление, определяется документами вуза.
Восстановиться на работе после увольнения и получить 500 Р
Как это работает. После того как солдат-срочник закончит службу и вернется домой, он может устроиться на работу, которую оставил. В государственных организациях его должны принять на должность не ниже той, что он занимал до поступления на службу. В частных компаниях это решается по усмотрению начальства.
Если удастся восстановиться, бывшего военнослужащего ждет приятный сюрприз от государства — 500 Р на первоначальное обзаведение хозяйством. Для работодателя это тоже может быть сюрпризом: если это частная компания или ИП, платить придется из собственных средств.
Чтобы получить 500 Р , нужно устроиться на ту же работу и на то же место, где срочник работал до призыва. Это можно сделать в течение года со дня демобилизации, главное — в процессе больше нигде не работать. Еще надо подать заявление руководству в течение 3 месяцев со дня приема на работу. А вот как обустраиваться на эти деньги, закон не говорит.
См. также:
Сохранить работу при сокращении, если устроились после службы
Как это работает. Если военнослужащий устроился на работу сразу после возвращения со службы, а в компании сокращения, у него есть право сохранить место. Если в компании пять инженеров и один из них — бывший военнослужащий, он сможет остаться, если по производительности труда и квалификации не хуже других.
Если сокращают должность как таковую, преимущественное право не поможет. Например, человек работает юрисконсультом, а директор решил, что теперь будет сам вести все юридические дела.
Преимущественное право есть не только у военнослужащих, но и у работников с детьми, иждивенцами, инвалидов и у других категорий, указанных в статье 179 ТК РФ.
Получать пособие по безработице в полном размере после увольнения из армии
Как это работает. Размер пособия по безработице зависит от того, как долго человек не работал. Если он больше года не работал по трудовому договору и не обращался в службу занятости, ему дадут минимальное пособие в 1500 Р — и только на 3 месяца. Формально военнослужащие относятся к этой категории: целый год они были в армии. Но поскольку этот выбор за них сделало государство, для расчета пособия по безработице этот год не берется.
Военнослужащие срочной службы могут вернуться домой и получить обычное пособие по безработице — оно будет рассчитываться от средней зарплаты по последнему месту работы до армии. Для этого надо, чтобы:
- До ухода в армию военнослужащий где-то работал не меньше 26 недель.
- Он был уволен из-за того, что его призвали на службу.
- Он обратился в центр занятости в течение года со дня окончания службы по призыву.
Например, молодой человек учился в вузе и одновременно работал менеджером — получал 35 000 Р . После защиты диплома он ушел в армию на год. Там он получал по 2000 Р в месяц. Когда вернулся домой после службы, восстановиться на том же месте и найти другую работу не смог. Через полгода обратился в центр занятости.
Там ему могут назначить пособие по безработице на полгода: первые 3 месяца — в размере 75% от среднего заработка, следующие 3 месяца — 60%. Но только в пределах максимальной суммы — 12 130 Р . Столько бывший военнослужащий и будет получать, так как 75 и 60% от 35 000 Р — это больше максимального размера пособия. Денежное довольствие в армии в расчет не идет.
См. также:
Засчитать срок службы в стаж для пенсии
Как это работает. В страховой стаж для пенсии по общему правилу засчитывается время работы, когда работодатель перечислял за сотрудника взносы на пенсионное страхование. Во время службы в армии солдаты-срочники не работали и работать не могли. Поэтому государство компенсирует им это время и включает его в пенсионный стаж. Коэффициент за полный год службы — 1,8. Это может пригодиться при выходе на пенсию, чтобы набрать минимальный стаж и баллы.
Конечно, за время, которое отделяет недавних призывников от их пенсии, пенсионная система может сильно измениться. Но общий подход, скорее всего, не изменится: время службы по призыву относится к периодам, которые учитываются при расчете пенсии по возрасту.
Положен ли отпуск если я подписал контракт во время срочной службы?
Положен ли отпуск если я подписал контракт во время срочной службы?
Ответы на вопрос:
уважаемый Григорий! Положен. Согласно ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» Вы имеете право на отдых независимо от того, когда подписали контракт: в период срочной службы или нет. Это не отменяет права на отдых. Нет оснований его не предоставлять, исходя из действующего законодательства. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Разумеется, право на отпуск у Вас имеется. Не важно, что подписали контракт в период срочной службы.
Срок отпуска зависит от продолжительности службы
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «О статусе военнослужащих»
Статья 11. Служебное время и право на отдых
1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску. Порядок учета служебного времени и предоставления дополнительных суток отдыха определяется Положением о порядке прохождения военной службы.
1.1. Для отдельных категорий военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах государственной охраны, другими федеральными законами может быть установлена иная, чем предусмотренная настоящей статьей, общая продолжительность еженедельного служебного времени (ненормированный служебный день). Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области государственной охраны.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 01.07.2017 N 148-ФЗ)
2. Продолжительность служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, определяется распорядком дня воинской части в соответствии с требованиями общевоинских уставов. При этом указанным военнослужащим ежедневно, за исключением случаев, определяемых общевоинскими уставами, предоставляется не менее восьми часов для сна и двух часов для личных потребностей.
3. Боевое дежурство (боевая служба), учения, походы кораблей и другие мероприятия, перечень которых определяется министром обороны Российской Федерации (руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба.
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
5. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.
Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.
Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
Военнослужащим, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование в военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования, основной отпуск предоставляется непосредственно после получения соответствующего образования.
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
5.1. Военнослужащим — ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе «О ветеранах» (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также курсантам военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования до заключения с ними контракта о прохождении военной службы в период обучения в указанных образовательных организациях предоставляются каникулярные отпуска во время перерывов в учебных занятиях на сроки, определяемые настоящим Федеральным законом и Положением о порядке прохождения военной службы. Каникулярный отпуск, предоставляемый указанным военнослужащим в летнее время (летний каникулярный отпуск), является основным отпуском, а каникулярный отпуск, предоставляемый в зимнее время (зимний каникулярный отпуск), является дополнительным отпуском и в счет основного отпуска не засчитывается.
8. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, являющимся соискателями ученых степеней, предоставляются творческие отпуска в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
9. Военнослужащим на основании заключения военно-врачебной комиссии предоставляются отпуска по болезни.
9.1. Военнослужащим, подлежащим медико-психологической реабилитации в соответствии с пунктом 2.1 статьи 16 настоящего Федерального закона, на период медико-психологической реабилитации предоставляются реабилитационные отпуска в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
(п. 9.1 введен Федеральным законом от 08.11.2008 N 203-ФЗ)
10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.
Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.
Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
12. Отпуска, предусмотренные пунктами 1.1, 5.1, 6, 8 — 10 настоящей статьи, отпуска, установленные для военнослужащих Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС», и отпуска, предоставляемые после космического полета, являются дополнительными и в счет основного отпуска не засчитываются.
13. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со ст. 28 Указа Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» военнослужащему, проходящему военную службу по контракту предоставляется основной отпуск ежегодно на основании приказа командира воинской части. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части. Отпуск по окончании военной службы по призыву не положен, но можно убыть в основной отпуск за прослуженный период, необходимо об этом написать рапорт по команде.
А как же. Вам положен отпуск. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск и в вашем случае из вопроса вашего тоже. Продолжительность основного отпуска устанавливается:
военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток, в соответствии с п.5 ст.11 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.07.2019) «О статусе военнослужащих».
Отпуск конечно положен. Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.
В зависимости от необходимости либо по конкретным основаниям (бывает основной, дополнительный отпуск, по семейным обстоятельствам и т.д.)
Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.
10. Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (не менее одних суток в один конец), но не более чем на 15 суток. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.
Согласно ст.11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
В редакции Указа Президента Российской Федерации от 18.12.2016 № 675, вступает в силу с 1 января 2017 г.)
Здравствуйте, Вам в силу п. 3 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы положен основной отпуск пропорционально прослуженному времени, то есть за период со дня заключения контракта по 31.12.2019 г.
Так, согласно п. 3 ст. 29 названного Положения продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части), на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
Вместе с тем, в соответствии со ст.ст. 75 и 76 УВС ВС РФ командир части вправе перенести дату предоставления Вам отпуска на следующий год, с учётом необходимости поддержания боевой готовности, который Вы в силу п. 14 ст. 29 Положения должны использовать до окончания календарного года.
Отпуск военнослужащих по контракту: правила предоставления, расчет
Статус военнослужащего предполагает совокупность обязанностей, прав и свобод, гарантированных государством и регулируемых нормативными правовыми актами РФ. На защитников Отечества возлагаются обязанности по подготовке и осуществлению обороны страны. Поставленные задачи нередко опасны для здоровья и жизни служащих, поэтому им предоставляются особые компенсации и гарантии, в том числе отпуск по контракту.
Законодательство
В соответствии с Конституцией РФ, имеется Федеральный закон, определяющий права и обязанности контрактников. Статья 11 «Служебное время и право на отдых» содержит необходимую информацию, связанную с отпуском для военных.
Помимо этого, у защитников Родины имеются свои нормативные акты и отдельные, связанные со спецификой деятельности законы. Например, седьмая глава документа «Положение о порядке прохождения военной службы» включает в себя исчерпывающую информацию про основной отпуск военнослужащего по контракту, принципы его расчета, виды и другие позиции.
Расчет отпуска
В зависимости от срока службы рассчитывается количество положенных отпускных дней. Так, контрактники, чей военный стаж не превышает десяти лет, могут рассчитывать на 30 дней ежегодного отпуска. За каждые последующие пять лет приплюсовывается 5 дней. То есть тем, кто отслужит от 10 до 15 лет, положено уже 35 суток. Подобный рост оканчивается тогда, когда отпуск достигает 45 дней.
Неиспользованный отпуск военнослужащих по контракту за прошлый год должен быть предоставлен в первые четыре месяца следующего года. При этом положенный отдых на нынешний год также полагается служащему, но обычно не суммируется с задолженностью.
Для контрактников, проходящих службу в особенных условиях, а также ветеранам боевых действий предоставляются дополнительные дни отдыха (до пятнадцати суток). К особенным условиям относятся:
- боевые действия;
- опасные для жизни и здоровья или сложные условия;
- служба в районах Крайнего Севера или приравненных к нему;
- места с неблагоприятной экологией.
Общий срок отпуска не должен превышать 60 суток. Помимо этого, к этому времени плюсуются дни, потраченные на дорогу (не более двух недель).
Виды отпусков
В соответствии с порядком предоставления отпусков военным, предусмотрено несколько их типов:
- Основной отпуск военнослужащих по контракту. Предоставляется каждый год всем защитникам Отечества.
- Каникулярный или учебный отпуск полагается контрактникам, получающим образование в военных учебных заведениях.
- Дополнительный включает в себя отпуск по личным и семейным обстоятельствам.
- По уходу за ребенком.
- Лицам женского пола предоставляется отпуск по беременности и родам.
Основной
Предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. Срок основного отпуска зависит от выслуги и составляет от 30 до 45 дней. Для контрактников, чья служба осуществляется в особых условиях, предусмотрены дополнительные дни (до пятнадцати суток). При этом общая продолжительность отпуска составляет не более 60 суток без учета времени, затраченного на дорогу к месту отдыха (от 1 до 15 дней в каждую сторону).
Если имеется несколько оснований для продления отпускного периода, они суммируются между собой. Также дополнительные дни могут пойти не в счет основного отпуска, а в качестве выходных. По желанию служащего время для отдыха можно разделить. Каждая часть должна быть не менее пятнадцати суток. В этом случае дни, затраченные на дорогу, предоставляются однократно.
Основной отпуск можно взять в любое время года в соответствии с планом, учетом чередований и в зависимости от обеспеченности воинской части. Для его получения необходимо подать рапорт на отпуск военнослужащих по контракту. По своему желанию на отдых вправе уйти лица, относящиеся к следующим категориям:
- родители детей-инвалидов до 16 лет;
- военные, воспитывающие ребенка до 14 лет самостоятельно;
- лица, имеющие троих или более детей до 16 лет;
- контрактники, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам;
- ветераны;
- граждане, награжденные знаком «Почетный донор России».
Больничный
Заключение военно-врачебной комиссии является основанием для получения больничного отпуска. Его срок составляет от 30 до 60 дней. При этом возможно его продление на тридцать дней. В случае необходимости продолжительность больничного увеличивается еще. Однако непрерывный отпуск может составлять максимум четыре месяца, кроме случаев, предусматривающих более длительный больничный в соответствии с законодательством РФ.
Если невыход на службу продолжается дольше, встает вопрос о годности военнослужащего к исполнению обязанностей. При этом он подлежит прохождению специальной комиссии, определяющей пригодность к военной службе. Больничный не входит в период основного отпуска, поэтому в случае болезни или необходимости нахождения в госпитале его продолжительность увеличивается.
Контрактники, вынужденные исполнять задачи, неблагоприятным образом сказывающиеся на эмоциональном здоровье, подлежат медико-психологической реабилитации. Срок больничного определяется по результатам обследования. Отпуск предоставляется на все время лечения, но не больше, чем на тридцать дней.
Учебный
Учебный отпуск военнослужащего по контракту предоставляется в случае обучения по очной или заочной форме без прерывания основного рода деятельности. Он включает в себя период подготовки к вступительным экзаменам при поступлении, промежуточной и итоговой аттестации.
Продолжительность учебного отпуска, предоставляемого для соискателей степеней, определяется в соответствии с правовыми актами РФ. Срок увеличивается на время, затраченное на дорогу к месту обучения.
Помимо этого, обучающимся контрактникам предоставляется каникулярный отпуск, совпадающий с периодом перерыва в учебные сроки:
- летний отпуск – тридцать дней;
- зимний отпуск – пятнадцать.
По личным обстоятельствам
Отпуск военнослужащих по контракту по личным обстоятельствам предоставляется не более чем на десять дней. Время, затраченное на дорогу, учитывается отдельно. События, спровоцировавшие такую необходимость, должны иметь документальное подтверждение. Уважительными причинами для подобного отпуска являются следующие ситуации:
- тяжелое заболевание или смерть близкого родственника (родители, дети, супруг, родные братья и сестры) или опекуна;
- экстренное происшествие (стихийное бедствие, пожар), постигшее близких родственников или семью контрактника.
Другие исключительные случаи, когда необходимо присутствие в семье служащего, решаются на усмотрение командира. Например, отпуск военнослужащих по контракту на свадьбу не предусматривается законом, поэтому его продолжительность и возможность будут зависеть только от начальства.
По семейным обстоятельствам
К таковым относятся отпуска по беременности, родам и уходу за детьми. В большей степени они предназначены для военнослужащих женщин. В соответствии с законодательством РФ им до и после появления малыша предоставляется декрет. Отпуск военнослужащих по контракту при рождении ребенка положен только матерям, отцы получают выходные только в случае разрешения командира.
При желании женщина может взять отпуск по уходу за ребенком на три года. При этом сохраняется ее должность и место службы. В случае усыновления ребенка полагается 70 дополнительных дней к отпуску, а если опекунство оформляется над несколькими детьми – 110 суток.
Отпуск военнослужащих по контракту по семейным обстоятельствам возможен в том случае, если жена защитника Отечества не может заботиться о ребенке (смерть супруги, тяжелая болезнь, лишение родительских прав). Его продолжительность может составлять до трех месяцев.
Перед увольнением
Перед тем как уволиться, контрактник должен отгулять положенный основной отпуск. К нему приплюсовывается и тот период, который не был использован по причине болезни во время отпуска или другим обстоятельствам за всю службу. Таким образом, весь срок, положенный служащему на отдых, должен быть использован в год ухода со службы.
Продолжительность отпуска за последний год рассчитывается в зависимости от прослуженных месяцев. Если полученные данные содержат неполные месяцы или дни, то они округляются в пользу военнослужащего. Подобное правило действует как в случае увольнения по истечении срока контракта, так и в случае досрочного ухода.
Военным, чья выслуга составляет более двадцати лет, полагается дополнительный отпуск до 30 дней. Он может быть использован один раз за службу, в том числе и при увольнении.
Рапорт
Для того чтобы уйти в отпуск, гражданские лица пишут заявление начальнику, а военные – рапорт командиру. Документ должен содержать исчерпывающую информацию, изложенную в определенном порядке.
- Просьба о ходатайстве в предоставлении отпуска (перед вышестоящим командованием), период (с какого числа, на какой срок).
- Выписка военного проездного билета на служащего и членов его семьи с указанием вида транспорта и точного направления.
- Ходатайство денежных выплат на санаторно-курортное лечение и материальную помощь на всю семью. личные данные (ФИО, год рождения).
- Точный адрес местонахождения в период отпуска.
- Указание информации о должностном лице, на которое будут временно переложены обязанности военного, отбывающего в отпуск.
- Дата написания рапорта, должность, воинское звание, фамилия, подпись.
Образец рапорта на отпуск военнослужащих по контракту представлен далее.
Отпускные довольствия
Особенностью денежного довольствия контрактников является его неизменность вне зависимости от реального нахождения на службе. То есть во время отпуска (основного или дополнительного) выплачивается основная заработная плата. Аналогично происходит и во время больничного – довольствие больного служащего не снижается.
Законодательством не предполагаются «отпускные», или оплачиваемый отпуск военнослужащих по контракту. Оплата труда производится ежемесячно в день зарплаты, вне зависимости от продолжительности отпускного периода.
Как правило, перед уходом на отдых контрактнику и членам его семьи предоставляется материальная помощь в размере ежемесячного оклада. Однако подобная выплата может осуществляться в любой период службы в течение года по просьбе военнослужащего.
Отпуск при срочном трудовом договоре: когда его предоставить и как оплатить
При участии Юлия Бусыгина
Сотрудник, который работает по срочному трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Зачастую при оформлении и оплате такого отпуска у кадровиков и бухгалтеров возникают вопросы. Нужно ли включать «срочника» в график отпусков на предстоящий год, если его контракт заканчивается в следующем году? Сколько дней отпуска указывать в срочном трудовом договоре? Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника? Разобраться в этих и других вопросах, которые возникают в связи с предоставлением отпуска «срочнику», поможет наша сегодняшняя статья.
Вводная информация
В Трудовом кодексе установлены особые правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, с которыми заключены срочные трудовые договоры, только в двух ситуациях. А именно: срок трудового договора не превышает двух месяцев либо работник занят на сезонных работах (о том, когда можно заключать такие договоры см. «Срочный трудовой договор: инструкция по применению»). В обоих случаях сотрудникам необходимо предоставить отпуск из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 и ст. 295 ТК РФ).
Если же работы не сезонные, либо срок трудового договора составляет более двух месяцев, то никаких особых указаний по предоставлению ежегодных отпусков в ТК РФ не содержится. Следовательно, работодателю нужно руководствоваться общими нормами, то есть теми же, которые применяются при бессрочном трудовом договоре. Важно разобраться, как адаптировать общие правила к особенностям срочных трудовых договоров.
Включать ли «срочника» в график отпусков
Кадровики и бухгалтеры нередко сомневаются, нужно ли включать в график отпусков людей, которые работают по срочным трудовым договорам, заключенным на срок менее года. Сомнения вызваны тем, что согласно статье 123 ТК РФ график отпусков на следующий год составляется не позднее, чем за две недели до наступления этого года. И может так случиться, что внесенное в график время отпуска «срочника» придется на период, когда срок контракта будет окончен, а сотрудник уволен.
Тем не менее, при составлении графика отпусков игнорировать «срочника» нельзя. Ведь в декабре предшествующего года, то есть в момент оформления графика, он еще числился в штате и, как следствие, имел право на отпуск. К тому же, несмотря на ограниченный срок контракта, нет полной уверенности, что в будущем году работник непременно покинет организацию. Ведь возможно, что работодатель подпишет с ним еще один срочный трудовой договор. Также нельзя исключать вероятность переквалификации срочного договора в бессрочный. Это может произойти, если ни одна из сторон не потребует расторжения договора по окончании срока его действия, либо выяснится, что срок договора был установлен без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ; подробнее см. «Срочный трудовой договор: как его продлить, перезаключить или расторгнуть»). При подобных обстоятельствах человек останется на работе и сохранит право на ежегодный отпуск, который, как известно, предоставляется в соответствии с графиком.
Сколько дней отпуска полагается «срочнику»
В статье 115 ТК РФ сказано, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Это означает, что человек, который трудится в компании непрерывно, вправе каждый год отдыхать по 28 календарных дней. Однако ТК РФ не уточняет, сколько дней может находиться в отпуске сотрудник, с которым трудовой договор заключен на определенный срок, например, на несколько месяцев. Нужно ли пересчитать общую продолжительность отпуска пропорционально сроку договора и указать полученную величину в данном договоре? К примеру, если договор заключен на 6 месяцев, нужно ли в нем прописать, что продолжительность основного оплачиваемого отпуска работника составляет 14 календарных дней?
Нет, не нужно, поскольку никаких оговорок по длительности отпуска, которые относились бы к «срочникам» (кроме случая с сезонными работами и контрактов на срок до двух месяцев), законодатель не сделал. Получается, что, даже если сотрудник будет работать менее одного года, работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Тем более что статья 127 ТК РФ позволяет давать отпуск с последующим увольнением в ситуации, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора (тогда датой увольнения считается последний день отпуска).
Если окажется, что сотрудник «отгулял авансом», то есть не отработал тот период времени, в счет которого он получил отпуск, нужно поступить следующим образом. При увольнении работника бухгалтер должен вычесть из его зарплаты сумму, приходящуюся на неотработанную часть отпуска. Если же отпуск с последующим увольнением вышел за пределы срока трудового договора, то выплачивать отпускные нужно только за дни, приходящиеся на отработанный период. Такое мнение высказали специалисты Роструда в письме от 24.12.07 № 5277-6-1.
Как рассчитать отпускные
Срок договора — 2 месяца и более (работы не сезонные)
Для «срочника», чей контракт заключен на два месяца и более (и работы не являются сезонными), отпускные следует рассчитывать точно так же, как и для работника, с которым оформлен бессрочный трудовой договор. А именно: сначала нужно вычислить среднедневной заработок, а потом умножить его на количество календарных дней отпуска (подробнее см. «Шпаргалка по начислению зарплаты, отпускных и больничных»).
Трудовой договор с работником Купцовым заключен на срок 12 месяцев (с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года). В течение этого периода Купцову ежемесячно начислялся оклад в размере 40 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Купцова не было.
С 1 августа 2018 года Купцову предоставлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 августа 2017 года по 31 июля 2018 года. За это время Купцов заработал 480 000 руб.(40 000 руб. х 12 мес.). Среднедневной заработок равен 1 365,19 руб.(480 000 руб.: 12 мес.: 29,3). Отпускные Купцова составили 38 225,3 руб.(1 365,19 руб. х 28 дн.).
Срок договора до 2 месяцев (или сезонные работы)
Как уже говорилось выше, если трудовой договор заключен на период сезонных работ, либо на срок до двух месяцев, отпуск предоставляется из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. В этом случае среднедневной заработок — это начисленная зарплата, деленная на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (ст. 139 ТК РФ). Эту величину нужно умножить на число рабочих дней отпуска.
Трудовой договор с работником Бариновым заключен на период сезонных работ, которые длились три месяца (с 1 июля по 30 сентября 2018 года). В течение этого периода Баринову ежемесячно начислялся оклад в размере 32 000 руб. Отпусков, больничных и прогулов у Баринова не было.
С 1 октября 2018 года Баринову предоставлен отпуск продолжительностью 6 рабочих дней (3 мес. х 2 раб. дн.) с последующим увольнением. Бухгалтер определил, что расчетным периодом для начисления отпускных является отрезок времени с 1 июля по 30 сентября 2018 года. За это время Баринов заработал 96 000 руб.(32 000 руб. х 3 мес.). Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели составило: в июле — 26, в августе — 27 и в сентябре — 25. Итого: 78 раб. дн.(26 раб. дн. + 27 раб. дн. + 25 раб. дн.).
Бухгалтер определил, что среднедневной заработок Баринова равен 1 230,77 руб.(96 000 руб.: 78 раб. дн.). Отпускные составили 7 384,62 руб.(1 230,77 руб. х 6 раб. дн.).
Компенсация за неиспользованный отпуск
Может случиться так, что срок трудового договора истек, а сотрудник еще не использовал оплачиваемые дни отдыха. Чаще всего это происходит, когда контракт заключен на период менее полугода. Дело в том, что по общему правилу право на отпуск появляется у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у своего работодателя (ст. 122 ТК РФ). Поэтому человек, который трудится на основании срочного трудового договора пять месяцев или меньше, как правило, не успевает получить законный отдых.
В этой ситуации при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается точно так же, как и отпускные, то есть путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска (в данном случае неиспользованного). Как отмечалось выше, в случае сезонных работ и при трудовом договоре сроком до двух месяцев среднедневной заработок определяется в особом порядке (ст. 139 ТК РФ).
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, то компенсация считается в рабочих днях. Если же срок трудового договора составил два месяца и более, и работы не были сезонные, то компенсация считается в календарных днях. При этом не имеет значение, сколько на самом деле отработал сотрудник. Так, если срок договора составлял пять месяцев, а работник уволился через один месяц, его компенсацию все равно следует считать в календарных днях.