Какие налоги платит работодатель
Каждый месяц работодателю нужно перечислять налоги и взносы за работника: налог на доходы, взносы на пенсионное и медицинское страхование и т. д . Если работодатель платит работнику на руки 30 000 Р , то сверх этой суммы он перечисляет в бюджет и внебюджетные фонды еще около 15 000 Р .
Расскажу, какие налоги и взносы платит работодатель, какую отчетность ему нужно сдавать и как можно сэкономить на налогах.
Граждане обязаны платить налог на доходы физических лиц — НДФЛ. 85% НДФЛ поступает в бюджет субъекта, то есть в Москву, Санкт-Петербург , республику, край и область. Остальные 15% идут в местные бюджеты. Например, 85% поступлений НДФЛ Москва оставит себе, а 15% распределит среди своих муниципальных районов.
НДФЛ надо платить не только с зарплаты, но и с других доходов: дивидендов, выручки от продажи или сдачи в аренду имущества, выигрышей в лотерею и т. д . С некоторых доходов налог надо платить самому, а с некоторых его удерживает налоговый агент.
ст. 208 НК РФ — с каких доходов взимается НДФЛ
ст. 228 НК РФ — кто платит налог сам
Налоговые агенты по НДФЛ — это компании и ИП, которые платят физлицам. У инвесторов налоговый агент — это брокер. Они обязаны исчислять, удерживать и перечислять налог с зарплаты работника в бюджет. Работодатель платит налоги и взносы, а работник получает на руки уже «чистую» зарплату.
п. 1 ст. 226 НК РФ — порядок и сроки уплаты налога
Но не со всех доходов налог платит работодатель. Иногда его нужно уплатить самостоятельно. Например, производители напитков часто устраивают акции — найди под крышкой код, зарегистрируй его на сайте и участвуй в розыгрыше миллиона рублей. Если человек выиграет, он должен отдать государству 35% с суммы, превышающей 4000 Р .
абз. 2 п. 2 ст. 224 НК РФ — сколько надо заплатить при выигрыше в рекламную лотерею
Как можно уменьшить налог. Если вы покупали жилье, платили за лечение или образование, государство вернет вам ранее уплаченный НДФЛ. Это называется налоговым вычетом.
Чтобы вернуть налог, обычно подают декларацию за прошлый год и заявление в налоговую. Там всё проверяют, а потом возвращают деньги на счет. Но тогда в этом году вы продолжите платить НДФЛ, а вернете его только в следующем году.
Но есть вариант не ждать следующего года и получить вычет у работодателя. Купили квартиру в июне, подтвердили право на имущественный вычет и перестали платить НДФЛ до конца года. Или оплатили лечение зубов на прошлой неделе, и у вас из зарплаты пару месяцев не удерживают налог. При этом работодатель должен вернуть налог и за предыдущие месяцы года.
п. 2 ст. 219 и п. 8 ст. 220 НК РФ — как получить вычет через работодателя
Для этого нужно получить в налоговой уведомление о том, что вы имеете право на вычет. Потом нужно написать на работе заявление — и тогда у вас перестанут удерживать 13% из зарплаты. Декларацию подавать не нужно.
Чтобы получить стандартный налоговый вычет, уведомление из налоговой не нужно. Достаточно просто подать заявление работодателю и принести необходимые документы. К стандартным вычетам относятся, например, вычет на детей и инвалидов с детства.
Но у работодателя можно получить не любой вычет. Например, по расходам на благотворительность и оценку квалификации вычет дает только налоговая и только в следующем году.
Взносы
Работодатель обязан платить страховые взносы. Вот зачем они нужны:
- Медицинское страхование покрывает расходы больниц на лечение пациентов по полисам ОМС.
- Страхование на случай временной нетрудоспособности гарантирует выплату больничных. Также с этих взносов оплачивают декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
- За счет взносов на пенсионное страхование выплачивают пенсии.
- Страхование от травматизма идет на пособия в связи с профзаболеванием или увечьем.
Куда платят взносы. Взносы на пенсионное страхование поступают в Пенсионный фонд России, от травматизма и временной нетрудоспособности — в Фонд социального страхования, на медицинское страхование — в Фонд обязательного медицинского страхования.
Взносы на страхование от травматизма работодатель платит напрямую в Фонд социального страхования, а остальные взносы — в Федеральную налоговую службу. Раньше именно фонды проверяли, перечисляют ли работодатели взносы, но справлялись с этим плохо. Поэтому с 2017 года эту функцию передали налоговой.
Взносы в зависимости от вида договора. Есть два вида наемных лиц: работники и внешние исполнители. С работниками заключают трудовые договоры, а с внешними исполнителями — гражданско-правовые, например:
- договор подряда — на строительство, ремонт, проектирование, реконструкцию или реставрацию;
- договор возмездного оказания услуг — например, юридических, бухгалтерских;
- договор авторского заказа, если результат работы — произведение: иллюстрация, статья, научное исследование и т. п .;
- агентский договор.
Если с работником заключили трудовой договор, работодатель будет платить за него такие взносы:
- На пенсионное страхование.
- На медицинское страхование.
- На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Взносы на травматизм — от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
За сотрудников, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, работодатель платит взносы на медицинское и пенсионное страхование.
Работодатель не должен платить за этих сотрудников взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Взносы на травматизм платят, только если это предусмотрено в гражданско-правовом договоре.
подп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ — суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами
Иногда работодатели специально заключают со своими работниками не трудовой, а гражданско-правовой договор. Такие договоры лишают работников положенных им по закону гарантий: отпуска, больничных, компенсаций при сокращении и т. п . Также это позволяет экономить на страховых взносах на случай временной нетрудоспособности, но это незаконно. За такой договор организацию могут оштрафовать на 100 тысяч рублей.
Кроме вознаграждений исполнители по гражданско-правовым договорам могут получать компенсации расходов на материалы, инструменты, сырье и т. д . С этих сумм взносы платить не нужно.
Чтобы у проверяющих не было претензий, такие расходы исполнитель должен подтвердить документами.
Взносы на травматизм. Если на производстве произойдет несчастный случай, работнику выплатят пособие. Эту компенсацию платят из денег, которые работодатель отправляет в Фонд социального страхования. Взносы на травматизм по трудовому договору начисляются всегда, а по гражданско-правовому — только если это прямо предусмотрено договором.
Сумма взноса зависит от вида деятельности. Чем выше риск на работе — тем выше тариф. Например, издательская деятельность относится к 1 классу профессионального риска. Взнос на травматизм работников издательства равен 0,2% со всех выплат. А отлов диких животных относится к самому высокому 32 классу с тарифом 8,5%.
Каждый класс профессионального риска включает в себя несколько видов экономической деятельности, где риск получить травму примерно одинаковый. Например, ко второму классу относятся такие виды деятельности: чеканка монет, производство ювелирных изделий, сбор отходов, производство пива, подметание улиц, уборка снега и т. д .
Как определяют класс профессионального риска
Организации ежегодно направляют в ФСС сведения о своей экономической деятельности. Срок на это — не позднее 15 апреля. На основании полученных документов ФСС устанавливает плательщику тариф. Этот тариф начинает действовать с начала текущего года.
Иногда у юридического лица есть несколько видов деятельности. Тогда ему нужно сказать, какой вид деятельности основной. У коммерческой организации основной вид деятельности тот, что приносит больше всего дохода. У некоммерческой организации — тот, в котором было занято наибольшее количество работников.
Если юрлицо этого не сделает, ФСС установит ему наибольший класс из указанных о нем в Едином государственном реестре юридических лиц.
Вот пример из судебной практики. У одной юридической фирмы было указано в ЕГРЮЛ три вида экономической деятельности, но компания не сказала ФСС, какой из них основной. Тогда ФСС сам выбрал вид деятельности с наибольшим классом — лесозаготовки.
Фирма пожаловалась в суд: 87,81% выручки она получала от деятельности в области права, 12,19% — от управления финансово-промышленными группами и холдинг-компаниями, а от лесозаготовок она доход вообще не получала.
Суд пошел навстречу компании и поменял 8 класс риска с тарифом 0,9% на 1 класс с тарифом 0,2%. Но суды не всегда принимают такие решения, поэтому лучше вовремя направлять сведения в ФСС.
Дополнительные взносы в ПФР. Некоторые работники имеют право досрочно выходить на пенсию. Например, в 50 лет могут уйти на пенсию женщины, проработавшие на тракторе не менее 15 лет. Работодатель обязан платить за таких работников дополнительные пенсионные взносы.
Чтобы определить конкретный размер дополнительного тарифа, работодатель должен провести специальную оценку рабочих мест по условиям труда. При оптимальных условиях труда устанавливается минимальный тариф — 0% с зарплаты и других выплат, а при опасных условиях максимальный тариф — 8%. Если работодатель не провел оценку труда, то будут применяться повышенные тарифы — до 9%.
Какие налоги и взносы за работников платит ИП
НДФЛ. Если ИП выбирает общую систему налогообложения, он должен платить НДФЛ со своих доходов, с зарплаты работников и лиц, работающих по гражданско-правовому договору. То же самое со страховыми взносами: ИП платят взносы «за себя», а также за своих работников и лиц, работающих по гражданско-правовому договору.
Вместо общей системы налогообложения ИП могут применять один из специальных налоговых режимов — мы о них уже писали:
ИП на этих режимах не платит НДФЛ за себя, но по-прежнему платит НДФЛ с зарплаты работников и лиц, работающих по гражданско-правовому договору.
Страховые взносы. ИП самостоятельно исчисляют и платят за себя страховые взносы на медицинское и пенсионное страхование. С зарплаты работников ИП должен платить те же самые страховые взносы, что и организации:
- Пенсионное страхование.
- Медицинское страхование.
- На случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
- Взносы на травматизм.
Сколько работодатель платит за работника налогов и взносов
Ставка НДФЛ для резидентов — 13%. Общий размер страховых взносов — минимум 15% с размера зарплаты до удержания налога. В результате работодатель платит минимум 32% налогов и взносов с выплат работникам.
Налог и взносы начисляются со всех выплат работникам и лицам, работающим по гражданско-правовому договору. Исключение — доходы, освобожденные от налогов, например:
- выходные пособия при увольнении в пределах трех среднемесячных заработков;
- государственные пособия;
- некоторые виды материальной помощи: в связи со смертью члена семьи работника, стихийными бедствиями или при рождении ребенка.
ст. 217 НК РФ — доходы, освобожденные от НДФЛ
ст. 422 НК РФ — доходы, освобожденные от страховых взносов
Налоговая ставка с заработной платы — 13% для резидентов РФ и 30% для нерезидентов РФ. Резидентами могут стать работники, которые живут на территории России не менее 183 календарных дней в течение следующих подряд 12 месяцев, предшествующих выплате дохода.
Есть случаи, когда и иностранные работники платят налог за трудовые доходы по ставке 13% — например, если они беженцы, участники госпрограммы переселения, имеют патент на работу или высококвалифицированные специалисты. Полный перечень исключений — в пункте 3 статьи 224 НК РФ.
Тарифы взносов. Для страховых взносов в 2022 году предусмотрены следующие тарифы:
- Пенсионное страхование за выплату каждому работнику до 1 565 000 Р в год — 22%. Для среднего и малого бизнеса этот предел ниже — до 13 890 Р в месяц. Сверх этих пределов — 10%.
- На медицинское страхование — 5,1%. Для среднего и малого бизнеса — 5% с выплат, превышающих 13 890 Р в месяц.
- Страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с выплат каждому работнику в 1 032 000 Р в год — 2,9%, а с зарплат некоторых иностранных работников — 1,8%. С выплат, превышающих 1 032 000 Р , взносы не начисляются.
- На страхование от травматизма — от 0,2% до 8,5%. Тариф зависит от уровня профессионального риска.
НДФЛ и страховые взносы рассчитываются отдельно по каждому работнику. Исключение составляют взносы на травматизм. Их можно посчитать за всех работников одной общей суммой.
п. 4 ст. 431 НК РФ — порядок учета страховых взносов
Страховые взносы начисляются ежемесячно нарастающим итогом с начала года. Это значит, что в каждом месяце будут подсчитывать общую сумму дохода с января. В бюджет перечисляется разница между рассчитанной суммой и тем, что уже было перечислено. Это поможет отследить, не превышены ли суммы, свыше которых взносы платятся по пониженным ставкам.
Пример расчетов
Иван зарабатывает 300 000 Р в месяц. Иногда ему доплачивают премии — например, в феврале 75 000 Р, а в марте — 175 000 Р. Вот сколько налогов и взносов за него заплатит работодатель, не входящий в реестр МСП.
Взносы на пенсионное страхование посчитают нарастающим итогом. Вот размер взноса в январе:
300 000 Р × 22% = 66 000 Р
(300 000 Р + 375 000 Р ) × 22% − 66 000 Р = 82 500 Р
(300 000 Р + 375 000 Р + 475 000 Р ) × 22% − (66 000 Р + 82 500 Р ) = 104 500 Р
Аналогично рассчитали взносы на пенсионное страхование за апрель и май.
В июне выплаты в пользу работника с начала года превысили 1 565 000 Р . Поэтому с июня по декабрь ставка снизится до 10%. За оставшуюся часть года Иван заработал 2 100 000 Р и с этой суммы работодатель заплатил 10% — 210 000 Р .
Взносы на случай временной нетрудоспособности тоже считают нарастающим итогом. В январе и феврале работодатель платил взносы на случай временной нетрудоспособности по ставке 2,9%.
300 000 Р × 2,9% = 8700 Р
(300 000 Р + 375 000 Р ) × 2,9% − 8700 Р = 10 875 Р
В марте доход Ивана за 3 месяца составил 1 150 000 Р и превысил предельный облагаемый размер в 1 032 000 Р .
Поэтому расчет будет отличаться:
1 032 000 Р × 2,9% − (8700 Р + 10 875 Р ) = 10 353 Р
С апреля по декабрь работодатель не будет платить взнос на страхование по болезни за этого сотрудника. Выходит, всего за год работодатель заплатил 29 928 Р :
8700 Р (январь) + 10 875 Р (февраль) + 10 353 Р (март) = 29 928 Р
Взносы на медицинское страхование тоже считают нарастающим итогом, но для простоты мы посчитаем итоговую сумму. Всего за год Иван заработал 3 721 000 Р . Ставка взносов на медицинское страхование — 5,1%. За год работодатель заплатил взносы на медицинское страхование 189 771 Р :
3 721 000 Р × 5,1% = 189 771 Р
Взносы на страхование от травматизма. У Ивана большая зарплата, но маленький уровень профессионального риска. Его тариф — 0,2%:
3 721 000 Р × 0,2% = 7442 Р
НДФЛ будет в следующем размере:
3 721 000 Р × 13% = 483 730 Р
В итоге Иван за год заработал 3 721 000 Р , но на руки получил только 3 237 270 Р . При этом работодатель заплатил за него страховых взносов в сумме 716 918 Р — и это без учета НДФЛ.
Срок уплаты налогов и взносов
Налог и взносы платят ежемесячно. Срок уплаты работодателем НДФЛ — не позднее дня, следующего за днем полной выплаты зарплаты за месяц. До конца месяца налог удерживать нельзя.
п. 6 ст. 226 НК РФ — порядок и сроки уплаты налога
Для НДФЛ с пособия по болезни и отпускных отдельный срок — последнее число месяца, в котором они выплачены.
При этом зарплату надо платить как минимум два раза в месяц: сначала аванс, а потом оставшаяся часть зарплаты. Отсюда правило: НДФЛ с аванса перечисляется после того, как выплачивается зарплата за месяц.
Например, зарплата работника до вычета НДФЛ — 20 000 Р . Ее перечисляют равными частями по 10 000 Р в середине и в конце месяца. 15 августа работнику перечислили 10 000 Р , это аванс за август. 1 сентября он получит оставшуюся часть зарплаты.
15 августа работник получил аванс без удержания НДФЛ, зато 1 сентября налог удержат как с аванса, так и с оставшейся части зарплаты в размере 2600 Р . Поэтому 1 сентября работник получит на руки 7400 Р .
Заплатить НДФЛ работодатель должен не позднее 2 сентября.
Срок уплаты страховых взносов — не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены. Например, взносы за сентябрь должны быть оплачены до 15 октября.
п. 3 ст. 431 НК РФ — порядок исчисления и уплаты страховых взносов
Если 15 число попадает на праздничный или выходной день, то срок выплаты переносится на следующий рабочий день. Например, в 2012 году 15 мая попадает на воскресенье, поэтому работодатели должны перечислить взносы за апрель до 16 мая.
Льготы для работодателей по налогам и взносам
По страховым взносам для некоторых работодателей предусмотрены льготы. Например, для российских разработчиков компьютерных программ до 2023 года тариф на пенсионное страхование составляет 8%, а не 22%.
ст. 427 НК РФ — пониженные тарифы страховых взносов
Для взносов на травматизм льгот не предусмотрено. Налог на доходы физических лиц формально платят работники, хоть и удерживает его работодатель. Поэтому по НДФЛ для работодателей тоже нет льгот.
У кого есть льготы по взносам за работников в 2022 году
| Вид деятельности | Срок | ОПС | ОМС | ВНиМ | Условия в ст. 427 НК РФ |
|---|---|---|---|---|---|
| Резиденты «Сколково» | 10 лет после оформления статуса | 14% | 0% | 0% | подп. 10 п. 1, подп. 4 п. 2, п. 9 |
| Участники СЭЗ в Крыму и Севастополе | 10 лет | 6% | 0,1% | 1,5% | подп. 11 п. 1, подп. 5 п. 2, п. 10 |
| Резиденты ТОСЭР, свободного порта Владивосток | 10 лет | 6% | 0,1% | 1,5% | подп. 12 п. 1, подп. 5 п. 2, п. 10.1 |
| Компании в сфере информационных технологий: разработка, установка, поддержка программ и баз данных | до 2023 | 6% | 0,1% | 1,5% | подп. 3 п. 1, подп. 1.1 п. 2, п. 5 |
| Производители анимационных роликов | до 2023 | 8% | 4% | 2% | подп. 15 п. 1, подп. 6 п. 2, п. 12 |
| Некоммерческие организации на УСН | до 2024 | 20% | 0% | 0% | подп. 7 п. 1, подп. 3 п. 2, п. 7 |
| Благотворительные организации на УСН | до 2024 | 20% | 0% | 0% | подп. 8 п. 1, подп. 3 п. 2, п. 8 |
| Резиденты ОЭЗ в Калининграде | 7 лет, максимум до 2025 года | 6% | 0,1% | 1,5% | подп. 14 п. 1, подп. 5 п. 2, п. 11 |
| Зарплата членам экипажей судов из специального реестра | до 2027 | 0% | 0% | 0% | подп. 2 п. 2, подп. 4 п. 1 |
| Субъекты МСП с суммы выплат превышающие величину МРОТ | 10% | 5% | 0% | подп. 17 п. 1, подп. 2.1. | |
| Разработчики изделий ЭКБ и электронной продукции | 6% | 0,1% | 1,5% | подп. 8 п. 2, подп. 18 п. 1 |
По каждому виду деятельности есть свои требования. Например, нужно попасть в специальный реестр, соблюдать условие по численности или получить официальный документ с подтверждением статуса.
Если ваш вид деятельности попадает под льготу, читайте соответствующий пункт налогового кодекса и консультируйтесь с бухгалтером. Экономия может быть приличная, но нужно все правильно оформить. Если хотя бы одно условие не совпадает, рано или поздно налоговая об этом узнает и начислит взносы по полному тарифу.
Льготы применяются только к страховым взносам с зарплаты работников и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. Если ИП платит взносы только за себя, льготы его не касаются.
Отчетность по налогам за работников
Работодатели обязаны не только удерживать НДФЛ и выплачивать страховые взносы, но и подавать в налоговую отчеты. Так налоговая сможет проверить правильность расчета налогов.
Отчеты нужно сдавать в электронном виде, если количество работников за предыдущий период превысило 10 человек. Период — это квартал, а для отчетов по НДФЛ — год.
Подписывать отчет в электронном виде надо квалифицированной электронной подписью.
Что за электронная подпись
Электронная подпись — это как отпечаток пальца, наложенный на отчет. Ее прикрепляют к любому документу, после чего он считается подписанным. Документ можно прочитать и без подписи. Она лишь гарантирует, что перед вами тот самый неизменный документ, в том виде, в котором его вам отправили.
Есть три вида таких подписей: простая, неквалифицированная и квалифицированная. Квалифицированная — наиболее защищенная, для работы с ней надо установить специальную программу — средство криптозащиты информации. Программа крепит электронную подпись на документ и проверяет подписи других участников обмена.
Вот какие отчеты должен предоставить в налоговую работодатель.
Расчет 6-НДФЛ . Это обобщенный расчет для налогового агента по всем сотрудникам. Это форма, в которой отражаются доходы всех физлиц, которым платил налоговый агент, и удержанный НДФЛ.
6-НДФЛ нужно сдавать в налоговую не позднее конца месяца после каждого квартала. То есть за первый квартал 2022 года надо сдать отчет не позднее 30 апреля, а за первое полугодие — 31 июля. В 2022 году 30 апреля и 31 июля выпадают на субботу и воскресенье, поэтому отчет надо сдать не позднее ближайшего следующего рабочего дня — 4 мая и 1 августа соответственно.
Будьте осторожны с расчетом за год. Раньше в налоговом кодексе было указано, что отчет за год подается не позднее 1 апреля следующего года. Но с 2020 года действует новое правило: отчет за год сдают не позднее 1 марта.
Этот отчет налоговая использует, чтобы знать, кто и когда заплатил удержанный налог в бюджет. Так следят за тем, чтобы работодатели платили налоги вовремя. Поэтому он сдается 4 раза в год.
Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, сдавать за них эту форму все равно нужно.
Расчет по страховым взносам нужно представить в налоговую не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом:
- за первый квартал не позднее 30 апреля;
- за полугодие — 30 июля;
- за 9 месяцев — 30 октября;
- за год — 30 января.
ст. 423 НК РФ — когда сдавать расчет по страховым взносам
В расчете нужно указать, сколько платят за сотрудников по трудовым и гражданско-правовым договорам обязательных страховых взносов:
- На пенсионное страхование.
- На медицинское страхование.
- По социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, сдавать эту форму все равно нужно.
Компании, где работает более 10 человек, предоставляют отчет в электронной форме с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Компании, где работает менее 10 человек, тоже могут отчитываться в электронной форме, но не обязаны.
Сведения о застрахованных лицах ( СЗВ-М ). Ежемесячно в пенсионный фонд нужно сдавать форму «Сведения о застрахованных лицах». Сдать ее нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.
Если организация приостановила деятельность, но в ней есть оформленные работники, эту форму все равно нужно сдавать.
Сведения о стаже ( СЗВ-СТАЖ ). Это форма со сведениями о страховом стаже всех работников. Она предоставляется один раз в год по итогам отчетного периода — года. Отчет нужно сдать в районный ПФР до 1 марта года, следующего за отчетным. Отчет за 2021 год нужно сдать до 1 марта 2022 года. Если у ИП нет работников, подавать этот отчет не нужно.
Если предприятие ликвидируется до конца года, нужно успеть сдать форму до того, как компания закроется.
Немного меняется порядок действий, когда один из сотрудников выходит на пенсию. В этом случае на него нужно сдать отдельный отчет о стаже с типом «назначение пенсии».
Расчет 4-ФСС . В Фонд социального страхования нужно подавать расчет по начисленным и уплаченным взносам на травматизм.
Расчет нужно сдавать ежеквартально. Если сдаете в бумажном виде, то не позднее 20 числа месяца, следующего за кварталом. В электронном — не позднее 25 числа того же месяца. Если у ИП нет работников, сдавать отчет не нужно.
Дополнительно указываются следующие сведения:
- Оплачивались ли больничные за производственные травмы.
- Были ли несчастные случаи на производстве.
- Сколько работников должны проходить обязательные медосмотры и когда были эти медосмотры.
Этот отчет позволяет Фонду социального страхования проверить, правильно ли работодатели платят взносы на травматизм.
Сообщения в центры занятости. Работодатели должны информировать центры занятости о предстоящей ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, введении неполного рабочего времени и процедуре банкротства. Формы утвердил Минтруд, направлять их можно через портал «Работа России». Срок — до конца месяца соответствующего события.
Как узнать, платит ли работодатель налоги за работника
Если работодатель не платит НДФЛ, то работник не сможет получить вычет.
Еще если работодатель не платит взносы на пенсионное страхование и не указывает работника в отчетах, то пенсионный фонд будет уверен, что человек вообще не работал.
ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях» — порядок подтверждения страхового стажа
В таком случае придется приносить в пенсионный фонд документы, которые подтверждают факт работы: трудовую книжку, трудовой договор, справки с работы. Если убедить пенсионный фонд не получится, то придется подавать на него иск в суд.
Чтобы избежать неприятностей в будущем, проверьте начисление страховых взносов на сайте госуслуг. Также на портале госуслуг можно проверить удержанный работодателем НДФЛ.
Раньше была уверена, что работники должны платить. Чтобы люди наконец поняли, что они платят за бесплатную медицину и выплаты на детей. Сейчас сомневаюсь, что люди будут сами вовремя и полностью платить все эти налоги, если эту обязанность возложить на них. И грущу, что им будет больно это делать. Но вообще в идеальном мире лучше бы люди были ответственными, сознательными, с горячим сердцем и холодным рассудком — и платили бы свои налоги сами со слезами морального удовлетворения на глазах.
Может, первым шагом должно быть — указывать зарплату до вычета не только НДФЛ, но и взносов. Чтобы в договорах и расчетках было: зарплата 60 000, налог удержали, взносы удержали, получите на руки свои 35 000 (условно). А то сейчас вот эту общую сумму так сразу и не просчитаешь.
Наталия, в моём идеальном мире. люди и компании свободны от бесплатной работы по заполнению бумажек.
Почему-то постоянно можно услышать разговоры, кто именно их должен заполнять, но никто не говорит о том, что вообще-то лучше бы их просто не заполнять.
Нужна страховка на случай болезни — пошел и купил страховку на случай болезни.
Нужна пенсия — сам копишь на пенсию, при этом сам управляешь рисками.
Нужно чтобы снимались классные фильмы — платишь производителям фильмов, а не министерству культуры.
И так далее
Некоторые могут сказать на это, что всё это сложно и люди не осилят.
Но, во-первых, если не пробовать, то точно ничего не получится. Люди столькому всему могут научиться и учатся, что просто оскорбительно думать о том, что они не могут позаботиться, например, о своей медицине.
А во-вторых, это даст свой, собственный выбор, а не как сейчас — перевели вы пенсию в НПФ или нет — всё пошло на олимпиаду и Крым, а не нам на пенсию.
Tema, или иная идея гос-финансирования. Условно каждому гражданину на гос услугах начисляют 1000 рублей на фильмы и он может ими "проголосовать за фильм\студию\издательство" и тем самым люди сами выбирают куда\кому отправить гос финансы и в каком количестве. Тогда ужасные студии будут сидеть без денег, а популярные — зарабатывать
Василий, есть проблема в такой системе: многим будет все равно. А те, кто будет пытаться выбирать осознанно, все равно подвержены влиянию рекламы и своего рода агитации.
Тогда выигрывать будут те, кто изначально имел более высокие позиции, у кого было больше денег на рекламу, к кому пришли лучшие маркетологи страны. Наконец, такая жёсткая конкуренция может породить нечестные способы рекламы
Лучше кинокомпании будут представлять полный отчёт о своей деятельности профессионалам, которые будут судить со своим опытом и честно разобравшись в проекте
Наталия, видел в какой-то стране (Австрия вроде), работодатель платит за тебя, но по закону выдают бумажечку, где написано и красивый график, сколько было уплачено за тебя в суммах и в % и люди хоть и не платят сами, но видят, во сколько им обходится это всё! И даже больше, там вроде идёт и по процентам разбитие на какие отрасли идёт финансирование в каких долях
Если бы работники платили налоги и взносы самостоятельно, то это бы изменило уровень финансовой грамотности и политической ответственности. Одно дело, когда население думает, что "налоги и взносы платит работодатель из каких-то своих денег" (агащаз), а другое, когда ты раз в год отстегиваешь дохренадцать кровных денег, а вокруг тебя бардак и разруха, и сразу вопрос — куда идут деньги налогоплательщиков.
На Западе платят и норм, в России люди не тупее и справятся.
Pavla, тем более можно сделать по аналогии с налогом на недвижимость. Работодатель может отправлять данные о ваших доходах, а налоговая затем выставляет вам счет с налогом и расчетом. Вы проверяете и оплачиваете\оспариваете. Тогда и людям не надо напрягаться с подачей бумаг, но в то же время на них ложится ответственность по оплате и они видят\ощущают это своим кошельком
Смотря с чьей позиции смотреть. Государству выгодно, чтобы за налоги отвечали юрлица, а физлица не знали, сколько налогов платят. Для страны выгодно, чтобы работники сами платили налоги и задавали вопросы — на что они уходят. Для работников выгодно скорее чтобы за них это делал кто-то другой и им было спокойно и уютно и не надо ни о чем думать. А для работодателей выгодно, чтобы это делали работники и часть нашего безумного бухучета стала проще.
Представляю если оплату взносов и налогов передадут работникам. Особенно если раз в год — забирает Вася оффлайн почту, а там счет на 200к рублей. А Пете вообще письмо не дошло, он и забыл, а потом ему придется продавать квартиру чтобы рассчитаться с налоговой. Одно дело такие статьи — обидно, но не видно. А совсем другое дело, когда ты будешь сам платить. Тут уже не только начинающие офзшники завоют, да любая бабка у подъезда насчитает что выхлоп с её взносов на порядки отстает от размера этих взносов, и, ну их, эти налоги. Не удивительно что большая часть доходов в стране серо-черная. Мало того что надо так много отдавать, так еще и нужен отдельный человек, чтобы всё это администрировать.
Павел, а по-твоему нормально, что этим должны заниматься компании. Вот например ты ИП, нанял одного работника и тебе сразу же нужен второй,. что бы всю эту бюрократию обслуживать. С одной стороны у нас рабский труд запрещён, но есть нюанс — не когда это касается налогов 😀
Tema, я и говорю как ИП. Не успел открыть бизнес, а уже завален горами бумаг. А какая альтернатива? Малый бизнес никто не проверяет, вот никто в нём и не исполняет требования законодательства.
Павел, альтернатива — отказаться от большинства "целевых" взносов. Не нужно перечислять деньги в фонд ОМС и на травматизм, потому что можно самому купить полис. Не нужно перечислять деньги в ПФР — потому что они пойдет не на пенсии. И так далее.
Павел, поэтому демократия тесно связана с бизнесом и частной инициативой. Так люди будут требовать, а там гляди и права им подавай и прочие ненужные элите штуки)
Субъективное мнение: Есть две стороны одной медали. Государство и работники.
1 — Государству выгоднее держать под контролем количество работодателей (в плане перечисления налогов) и штрафовать их, т.к. с ю.л. проще взыскать необходимую сумму.
2 — Государству НЕ выгоднее требовать уплаты налогов с работников, их много и расходы на суды и пр. могут превысить не уплаченные взносы.
РЕЗЮМЕ: Я сторонник уплаты налогов и взносов Работниками.
Причины:
— Создаётся полное понимание о количестве заработанных денег.
— Создаётся понимание о размере выплат в пользу Государства.
— Снижается ответственность и нагрузка на отделы отчётности в Ю.Л.
С дивидендов платится налог на дивиденды, а не НДФЛ. Да, он тоже 13% но это не НДФЛ, он не подлежит возмещению.
Ruslan, почему же, именно НДФЛ. Но возмещению не подлежит, да.
Вот поэтому в стране столько серых зарплат.
1. Передать работникам. Предоставить бонус за самостоятельный платеж.
2. Очень быстро появятся сервисы, автоматически формирующие и платящие налоги. Разрешить работодателю оформлять все это по письменному заявлению бабушек, которые не могут сами (для этого нужен бонус, чтобы стимулировать всех не прикидываться бабушками, бонус должен с лихвой покрывать стоимость сервиса).
3. Каждый сам заполнит в 1 клик, перейдет в платежный шлюз своего банка и заплатит.
4. Режим пал.
Все эти налоги или большая их часть включается в себестоимость товаров-услуг, которые возвращаются работодателям в цене реализации товаров-услуг. И хватит вешать лапшу на уши народу! Разберитесь в ценообразовании товаров-услуг. За все платит народ!
Конечно же нужно передать работникам. В случае чего либо и учитывая наше лицемерное медицинское, травматическое и санаторно-курортное обслуживание, ангажированность районных поликлиник на платные направления, работник не получит от этого государства ничего. Эти фонды фуфло. Сколько деток со страшными патологиями ! Кто решает их проблемы? Фонды . Есть менты с двумя пулями в голове с невозможностью пробить себе пенсию и т.д. Можно продолжать. Нет. Фонды это паразиты! Работник должен иметь право выбора, чтобы отчисления с его зарплаты шли на его личный счёт, и он должен воспользоваться этим счётом в оговоренных форс — мажорных обстоятельствах и не клянчить свое же по праву .
Считаю, что работники сами должны платить эти налоги и иметь возможность самому определять — нужна ему медицинская страховка или нет, иметь возможность самому копить себе на старость (а Государство должно страховать эти накопления 100%) и т.д.
Почему 13+30 = 49. "Ставка НДФЛ для резидентов — 13%. Общий размер страховых взносов — минимум 30% с размера зарплаты до удержания налога. В результате работодатель платит минимум 49% налогов и взносов с выплат работникам."
Надо всегда плясать "от Печки". Узнать что все хотят и придти к "Золотой середине"!
Работодатель хочет:
1. Здорового и грамотного работника? Он беспокоился за здоровье и образование? Беспокоилось государство и родители! Работодатель нес какие-то затраты? Нет!
2. Во время использования труда работника, кто оплачивает время болезни? Государство!
Значит когда ломается оборудование для производства продукции платит работодатель, а когда "ломается" человек, то опять Государство берет на себя ответственность за его здоровье.
3. Время рабочего дня, недели, месяца и трудового стажа. Кто беспокоится о работнике и законодательно ограничивает беспредел работодателя? Государство! Желание работодателя (политика выжимания пота) по-больше получить отдачу от работника за одну и ту-же з/п. Они увеличивают нормы производства за счет -часовых и дневных переработок, а можно еще и отпуск прихватить, если аврал или так начальнику хочется.
4. Охрана труда. Тут можно сказать, что Государство обязывает работодателей тратится на эту статью расходов под страхом Закона. Работодатель оплачивает время отпуска работника. А Государство иногда и деньжат подбрасывает в виде Грантов.
5. И в завершении — пенсия! Человек вкалывал всю жизнь на одном производстве, создавал ценности и богатство работодателя, а когда наступает время не трудоспособности, где работодатель? Он платит пенсию своим работникам -нет! И опять Государство берет на себя эти обязанности!
И так из всего малого, вышесказанного:
-Только Государство взращивает, обеспечивает бесп. медициной, образованием и заслуженной старостью работников для работодателей. Вклад в рабочую силу -100%!
-А какой вклад работодателей? Труд вложенный и оплаченный работодателем входит в себестоимость выпускаемой продукции работодателем (включаются да же отпускные работника)?
Никакой!
А значит Государство является основным поставщиком рабочей силы всем работодателям и главным бенефициаром любого бизнеса! А значит Государство в праве назначать цену (налоги) из расчета затрат на все вышесказанное. Поэтому бизнес должен платить Государству как минимум 50% от всех доходов(прибыль, сверхприбыль), вот тогда это будет честно и справедливо!
P.S. Бизнес еще бесплатно пользуется государственными органами защиты ( полиция, армия).
У вас тут ошибка в расчётах. Выходит 43%, а не 49%, даже с учётом того что взносы считаются с суммы до вычета НДФЛ.
"Ставка НДФЛ для резидентов — 13%. Общий размер страховых взносов — минимум 30% с размера зарплаты до удержания налога. В результате работодатель платит минимум 49% налогов и взносов с выплат работникам."
Чот ничего не понял.
в итоге Иван за год заработал 3 721 000 Р, но на руки получил только 3 237 270 Р. При этом работодатель заплатил за него страховых взносов в сумме 716 918 Р — и это без учета НДФЛ.
Получается на Ивана потратили 3721000+716 918 = 4 437 918
На руки он из 4 437 918 получил 3 237 270, т.е. налогов и взносов сняли
4 437 918 — 37% = 3 239 680,14 <- на руки после ндфл и взносов
37% это много, но это не 49%
Или вы из лиги складывателей процентов?
По хорошему надо демонополизировать всё. Например разрешить выбрать опцию самостоятельно, что я не плачу в ОМС или же могу использовать эти средства для оплаты в любой частной клинике. Стоимость услуг в гос клиниках сопоставима с частными, а то и дороже (на примере вет клиники убедился лично: госы дороже частников). Также можно и с пенсиями: по умолчанию гос фонд, но по желанию забираешь свои деньги и копишь сам. Тогда и драйвер для роста бизнеса будет, ведь появится спрос на частные аналоги, и в конкурентных условиях гос сектору придётся становится эффективнее или умереть
Это какой-то ужас какие дерут налоги. А потом удивляются, почему столько людей работают неофициально или почему нищенские пенсии. Да потому, что работодатели по факту платят официально минималку, а остальное в конверте. По налогам, нанимать одного работника все равно, что нанимать двоих, один из которых ничего не делает.
И до какой поры люди в нашей стране будут верить, что у нас что-то бесплатно? Медицина платная (оплачивается нами же из налогов), пособия оплачиваются нами из налогов. Мы оплачиваем ВСЕ!
Почему 13% НДФЛ+ 30% взносы = 49%?
Статья написана для бухов как бы. не ясны выводы, которые нужны многим: выгодно ли оформить себя как самозанятого/ИП, по упрощенке платить 4% налога, самим выплачивать в ФОМС, а остальные выплаты не делать — в ПФР, ФСС, за счет чего увеличить доходы
Ну как-то так
Все зарплатные налоги в одной таблице
Зарплатными налогами называют налог на доходы физлиц и взносы на медицинское, пенсионное и социальное страхование. Сколько платить и кому — в нашей статье.
Зарплатные налоги на сотрудников
Бесплатный зарплатный проект Модульбанка
С зарплаты каждого работника компания отдает государству 43% от суммы, даже если это ООО с одним сотрудником или ИП с большим штатом.
Например, бухгалтеру начислено 100 000 рублей, компания перечисляет государству 43 000 рублей. Эти деньги идут в налоговую и страховые фонды и в народе называются зарплатными налогами.
Для удобства собрали единую таблицу со ставками и реквизитами.
Зарплатный налог
Ставка
КБК для платежки на 2020 и 2021 годы
НДФЛ — налог на доходы физических лиц
182 1 01 02 010 01 1000 110
Взносы на пенсионное страхование
182 1 02 02 010 06 1010 160
Взносы на медицинское страхование
182 1 02 02 101 08 1013 160
Взносы на социальное страхование
182 1 02 02 090 07 1010 160
Взносы на травматизм
0,2% — 8,5% в зависимости от тарифа
393 1 02 02 050 07 1000 160
Продолжить работу со специалистом, который стал самозанятым
Откуда взять деньги на зарплатные налоги?
НДФЛ удерживают из зарплаты сотрудников, страховые взносы — из денег компании.
Есть ли льготы?
Да, для некоторых сфер действуют пониженные ставки на страховые взносы. Мы рассказали об этом в отдельной статье.
Зарплатные налоги перечисляют со всех выплат?
Нет, НДФЛ и страховые взносы платят с зарплаты, отпускных, премий и надбавок, компенсаций за тяжелые условия работы. Не платят с компенсаций обедов, спортзала, обучения, проезда и командировочных.
Когда платить зарплатные налоги?
НДФЛ с зарплаты — в день зарплаты или на следующий день; НДФЛ с отпускных и больничных — до конца месяца, страховые взносы — до пятнадцатого числа следующего месяца.
Кому платить?
НДФЛ — в налоговую по месту регистрации, за страховые взносы тоже отвечает налоговая, но деньги потом пойдут в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и Фонд обязательного медицинского страхования.
Что почитать по теме?
Вот еще статьи о налогах и взносах в «Деле»:
Подключите сервис и переводите зарплату на любые карты без абонентской платы в один клик
Сколько и какие налоги платит работодатель за работника
Первый вопрос, который обычно задают предприниматели и владельцы компании, раздумывающие о найме сотрудников: «Сколько платит работодатель за работника?» Однако это не совсем корректная постановка вопроса. Налоги и взносы уплачиваются из зарплаты самого сотрудника или из общего зарплатного фонда. Правильнее говорить о совокупных расходах, которые ждут каждого работодателя, независимо от организационно-правовой формы.
Стоит учитывать, что расходы не ограничиваются теми налогами и взносами, что платит работодатель за работника. Работнику необходимо обеспечить рабочее место, создать условия, необходимые для выполнения обязанностей, не реже двух раз в месяц выплачивать заработную плату. За соблюдением обязательств следит налоговая и Гострудинспекция, куда может пожаловаться каждый человек. Кроме того, требуется компетентный сотрудник для расчета зарплаты, налогов, взносов и вычетов, а также оформления и сдачи соответствующей отчетности. Даже если возникнут проблемы в бизнесе, работодатель обязан платить заработную плату и делать необходимые отчисления в бюджет.
Обратите внимание
Работодатель, кроме заработной платы работнику, должен уплатить в бюджет за него налог и страховые взносы. Какие взносы платит работодатель за работника, зависит от вида заключенного договора. НДФЛ уплачивают все. Сколько процентов платит работодатель за работника, зависит от разных условий. В большинстве случаев НДФЛ – 13%, а взносы в сумме составляют около 30% от заработной платы, указанной в трудовом договоре. Налог платят из денег работника, взносы – работодателя.
Сколько налогов платит работодатель за работника не зависит от того, является он предпринимателем или юридическим лицом. Обязательства определяются характером трудовых отношений. Самые строгие требования к тем, кто заключает с работниками трудовые договоры, поэтому в дальнейшем будет рассматриваться именно такая форма отношений.
Обратите внимание
Выплаты, которые делает работодатель, делятся на налоги и взносы в Фонды. Независимо от платежа, все они направляются на счет Налоговой службы, кроме страхового взноса от несчастных случаев. Чтобы далее платежи были правильно учтены, они отличаются назначением и КБК.
Налог на доходы физических лиц – единственный платеж, уплачиваемый работодателем, который действительно является налогом. Ответ на вопрос: «Сколько налогов платит работодатель за работника?», прост: нисколько. НДФЛ платит работодатель не из своего кармана. Являясь налоговым агентом он всего лишь удерживает требуемую сумму из заработной платы работника и перечисляет ее в налоговую.
Часто из-за НДФЛ возникают разногласия у работника и работодателя. Указанный в трудовом договоре оклад – это тот доход, с которого работодатель обязан удержать налог. То есть работник получает меньше оговоренной суммы и часто чувствует себя обманутым. Однако закон в этом случае на стороне работодателя. Налоги на доходы обязаны платить все.
Сколько процентов налогов платит работодатель за работника – ставка НДФЛ, зависит от статуса и дохода сотрудника:
- 13% – основная налоговая ставка. Большинство работников попадают в эту категорию плательщиков:
- получающие зарплату за труд в России;
- относящиеся к высококвалифицированным специалистам;
- участники программы переселения в РФ из других стран и их родственники;
- беженцы или граждане других государств, получившие убежище в РФ;
- члены экипажей судов, совершающих плавание под флагом РФ.
Если работник получил дополнительный доход, к которому работодатель не имеет никакого отношения, он должен самостоятельно заполнить налоговую декларацию и уплатить налог.
Обратите внимание
База для расчета НДФЛ может быть уменьшена на сумму, называющуюся вычетом. Размер вычета зависит от причины, по которой он предоставлен. Например, вычет на одного несовершеннолетнего ребенка – 1400 рублей.
Налоговые вычеты
Сумма, на которую можно уменьшить налоговую базу, как разово, так и ежемесячно, называют налоговым вычетом. Работник должен уведомлять работодателя о положенных ему льготах, предоставлять в подтверждении соответствующие документы. Работодатель, в свою очередь, обязан их учитывать и отражать в сдаваемой отчетности.
Не все существующие налоговые вычеты должен учитывать работодатель, в его ведомстве находятся:
- Стандартные, упомянутые в ст.218 НК РФ. К ним относятся, например, вычеты на детей.
- Социальные, если причина имеет отношение к работе. Например, вычет на обучение.
Для получения прочих налоговых вычетов, в ФНС сотрудник обычно должен обращаться самостоятельно.
Уплата страховых взносов в 2022 году
В 2022 году запланировано несколько изменений по страховым взносам. В частности, введены новые льготы для работодателей, повышены лимиты по взносам, увеличены тарифы для ИП.
Изменения по страхвзносам в 2022 году
В 2022 году предусмотрено несколько важных изменений по страховому обеспечению физлиц. Они касаются следующих моментов:
Новые лимиты по ОПС и ВНиМ
В 2022 году лимиты по этим взносам повышены:
- 1 565 тыс. руб. — для ОПС;
- 1 032 тыс. руб. — для ВНиМ.
Повышение составляет примерно 6,9%.
При превышении указанных лимитов взносы на ОПС нужно платить по ставке 10%, а на ВНиМ — 0%.
Лимиты по взносам на ОМС не предусмотрены — их нужно начислять со всего размера облагаемой суммы.
Они предусмотрены для страхователей, по которым одновременно выполняются такие условия:
- вид деятельности «предоставление продуктов питания и напитков» — код 56 является основным кодом ОКВЭД в ЕГРЮЛ или ЕГРИП;
- среднесписочная численность персонала — больше 250 чел. по реестру МСП;
- величина доходов за предыдущий календарный год — не больше 2 млрд. руб.;
- удельный вес доходов от услуг общепита в общем размере доходов — не меньше 70%;
- реднемесячная величина выплат физлицам за предыдущий календарный год — не меньше среднемесячной начисленной зарплаты в субъекте РФ по этому виду деятельности.
С зарплаты в пределах МРОТ взносы рассчитываются по общему тарифу 30%. Взносы в 2022 году для малых предприятий общепита с выплат сверх МРОТ (п. 2.1 ст. 427 НК):
- 10% — на ОПС (не зависит от лимита);
- 5% — на ОМС;
- 0% — на ВНиМ.
Новые размеры взносов ИП за себя
В 2022 году ИП должны заплатить эти взносы в таком размере:
- 34 445 руб. — на ОПС;
- 8 766 руб. — на ОМС.
При превышении дохода 300 тыс. руб. ИП также платит 1% на ОПС с суммы этого превышения.
Новый бланк РСВ
С отчетности за 1 кв. 2022 года нужно будет использовать новый бланк для заполнения РСВ. Проект приказа ФНС о внесении изменений в Приказ ФНС от 18.09.2019 г. № ММВ-7-11/470@ опубликован на сайте ведомства.
ФНС разрабатывает новый режим налогообложения для ИП, который позволит полностью не уплачивать страхвзносы в 2022 году за наемных сотрудников. Для этого будет предлагаться новый вид УСН с повышенной ставкой для ИП, и он будет полностью освобождать предпринимателей от уплаты взносов за работников.
Общие тарифы страхвзносов в 2022 году
Многие работодатели платят страхвзносы по стандартным тарифам:
- 22% — на ОПС;
- 5,1% — на ОМС;
- 2,9% — на ВНиМ.
Эти проценты нужно применять в пределах лимитов, а сверх них взносы на ОПС рассчитываются по ставке 10%, на ВНиМ — 0%. По ОМС предельных лимитов не установлено.
Эти тарифы применяются в отношении российских граждан и иностранцев. Однако, имеется исключение — с выплат иностранцам и лицам без гражданства, которые временно пребывают в РФ и не являются высококвалифицированными специалистами (кроме стран ЕАЭС), страхвзносы на ВНиМ рассчитываются по ставке 1,8% в пределах лимита, а при превышении лимита — 0%.
Пониженные тарифы страхвзносов в 2022 году
В 2022 году субъекты МСП в сфере общепита получили новые льготы по страхвзносам, при условии, что они соответствуют критериям, указанным выше по коду ОКВЭД, среднесписочной численности, размеру доходов и среднего заработка.
Иные компании, включенные в реестр МСП, имеют право применять пониженные тарифы. Их размер — 15% с выплат сверх МРОТ (аа. 17 п. 1 ст. 427 НК). А в пределах лимита страхвзносы считаются по стандартной ставке 30%.
Для перехода на льготные тарифы страхвзносов субъекты МСП не подают заявление. Кроме того, право на сниженные тарифы не зависит от кода ОКВЭД, указанного в реестре МСП (Письмо ФНС от 12.08.2020 г. № СД-4-3/12972). Для использования права необходимо лишь быть включенным в реестр МСП.
Расчет страхвзносов для этих плательщиков производится таким образом:
Часть зарплаты в пределах МРОТ
Часть зарплаты свыше МРОТ
Тариф взносов для субъекта МСП
- 22% — на ОПС;
- 5,1% — на ОМС;
- 2,9% — на ВНиМ.
- 10% — на ОПС (лимит не учитывается);
- 5% — на ОМС;
- 0% — на ВНиМ.
Общий размер тарифов по страхованию
30% в пределах МРОТ
15% с суммы зарплаты свыше МРОТ
Внимание! Пониженные ставки страхвзносов (15%) — долгосрочная мера поддержки субъектов МСП. Окончательный срок ее действия пока не определен.
Пониженные ставки страхвзносов для отдельных плательщиков в 2022 году
На основании ст. 427 НК предусмотрены пониженные ставки по страхвзносам для некоторых конкретных плательщиков:
НКО, благотворительные организации, спортивные, научные, культурные центры