Готовы переехать? Пересмотрите своё резюме!
Согласитесь, что при прочих равных условиях, работодатель скорее примет на работу местного кандидата, нежели иногороднего. И собеседования проводить удобнее, и нет проблем и дополнительных затрат, связанных с переездом. Тем не менее, по некоторым данным около половины соискателей готовы переехать, чтобы получить хорошую работу.
Рекомендации по резюме
Если вы планируете переехать на работу в другой город или просто готовы обсуждать такую возможность с будущим работодателем, вам придется пересмотреть свое резюме еще раз.
1. Укажите все места, куда вы готовы переехать
Используя инструмент построения резюме, укажите все целевые места расположения в соответствующих полях вашего резюме. Если, например, вы заполняете онлайн форму (а такую возможность предоставляет и наш сайт), и в ней есть вопрос о готовности к переезду, обязательно ответьте на него положительно. Так ваше резюме имеет больше шансов попасть по адресу, потому что работодатели имеют возможность фильтровать результаты поиска так, чтобы показывались только резюме соискателей живущих в требуемом районе или готовых к переезду.
2. Обозначьте готовность к переезду в начале резюме
В самом резюме, чтобы обозначить готовность к переезду, используйте поле «Цель», «Дополнительная информация» или любое другое подходящее поле, в зависимости от того, каким шаблоном вы пользуетесь. Если вас интересуют карьерные возможности в определенном городе, также укажите это. Если ваши предпочтения в плане переезда более гибкие, напишите «Готов(а) к переезду в любой город России» или «Рассматриваются вакансии в Южном Федеральном Округе».
Рекомендации по сопроводительному письму
Сопроводительное письмо – это всегда хороший способ описать вашу ситуацию. Вот несколько примеров того, как вы можете это сделать.
Обозначьте точное место и дату
«Пожалуйста, обратите внимание на то, что я переезжаю в Санкт Петербург в январе 2015г. Ваша вакансия точно соответствует моим пожеланиям, и я буду рада обсудить с Вами эту возможность».
Напишите о возвращении на прежнее место жительства
«Несмотря на успешное развитие на настоящем месте работы, я стремлюсь вернуться на постоянное место жительства в Нижний Новгород».
Обозначьте свою готовность к различным вариантам: «На данном этапе моей карьеры главное для меня – это найти место работы, которое позволит наиболее полно реализоваться и применить имеющиеся знания и навыки, поэтому я готов к переезду к месту расположения подходящей возможности».
Другие советы
Будьте доступны для проведения собеседования
Если вы заинтересованы в определенном месте работы, спланируйте свое время так, чтобы успеть посетить собеседования, на которые вас приглашают. В сопроводительном письме можно указать, что вы готовы к личному собеседованию в определенное время. Так же имеет смысл предложить телефонное собеседование, и организовать личную встречу, по его результатам.
Рассмотрите возможность самостоятельно оплатить затраты, связанные с переездом
Бывает и так, что работодатели могут достаточно агрессивно «преследовать» требующихся им профессионалов, которые обладают редкими навыками и опытом. Поэтому они готовы компенсировать затраты на переезд, оказывают содействие с поиском места жительства на новом месте и оказывают другую помощь.
Тем не менее, нужно так же быть готовым к тому, что на определённые позиции найдутся местные претенденты с требующейся квалификацией. Если так, готовность оплатить переезд самостоятельно может стать дополнительным аргументом в вашу пользу. Используйте это как своё преимущество, и включите в сопроводительное письмо соответствующую фразу, например: «Пожалуйста, обратите внимание на то, что я очень заинтересован в вашей вакансии и готов самостоятельно обеспечить все расходы, связанные с моим переездом», или «Я самостоятельно переезжаю в Новосибирск в сентябре».
Не используйте чужой адрес
Некоторые соискатели пытаются получить преимущество при поиске работы в другом городе и используют чужой или вымышленный адрес. Такая практика может создать вам проблемы. Если ваше текущее место работы и обозначенное место жительство находятся далеко друг от друга, у нанимателя могут возникнуть дополнительные сомнения и вопросы к достоверности прочей информации. Еще больше проблем может возникнуть, если вас вдруг пригласят на срочное собеседование, а вы не сможете приехать вовремя. Будьте честными и не скрывайте ваше настоящее место проживания.
Готовность к переезду в резюме что писать
Согласитесь, что при прочих равных условиях, работодатель скорее примет на работу местного кандидата, нежели иногороднего. И собеседования проводить удобнее, нет проблем и дополнительных затрат, связанных с переездом.
Если вы планируете переехать на работу в другой город или просто готовы обсуждать такую возможность с будущим работодателем, вам придется пересмотреть свое резюме еще раз.
Обозначьте готовность к переезду в начале резюме
В резюме, чтобы обозначить готовность к переезду, используйте поле «Цель», «Дополнительная информация» или любое другое подходящее поле. Если вас интересуют карьерные возможности в определенном городе, также укажите это. Если ваши предпочтения в плане переезда более гибкие, напишите «Готов к переезду в любой город России» или «Рассматриваются вакансии в Южном Федеральном Округе».
Сопроводительное письмо – это всегда хороший способ описать вашу ситуацию.
Примеры:
Обозначьте точное место и дату: «Пожалуйста, обратите внимание на то, что я переезжаю в Санкт Петербург в апреле 2008г. Ваша вакансия точно соответствует моим пожеланиям, и я буду рада обсудить с Вами эту возможность».
Напишите о возвращении на прежнее место жительства: «Несмотря на успешное развитие на настоящем месте работы, я стремлюсь вернуться на постоянное место жительства в Нижний Новгород».
Обозначьте свою готовность к различным вариантам: «На данном этапе моей карьеры главное для меня это найти место работы, которое позволит наиболее полно реализоваться и применить имеющиеся знания и навыки, поэтому я готов к переезду к месту расположения подходящей возможности».
Будьте доступны для проведения собеседования
Спланируйте свое время так, чтобы успеть посетить собеседования, на которые вас приглашают. В сопроводительном письме можно указать, что вы готовы к собеседованию в определенное время. Так же имеет смысл предложить телефонное собеседование, и организовать личную встречу, по его результатам.
Рассмотрите возможность самостоятельно оплатить затраты, связанные с переездом
Бывает и так, что работодатели могут достаточно агрессивно «преследовать» требующихся им профессионалов, которые обладают редкими навыками и опытом. Поэтому они готовы компенсировать затраты на переезд, оказывают содействие с поиском места жительства на новом месте и оказывают другую помощь.
Готовность оплатить переезд самостоятельно может стать дополнительным аргументом в вашу пользу. Используйте это как своё преимущество, и включите в сопроводительное письмо соответствующую фразу, например: «Пожалуйста, обратите внимание на то, что я очень заинтересован в вашей вакансии и готов самостоятельно обеспечить все расходы, связанные с моим переездом».
Не используйте чужой адрес
Некоторые соискатели пытаются получить преимущество при поиске работы в другом городе и используют чужой или вымышленный адрес. Такая практика может создать вам проблемы. Если ваше текущее место работы и обозначенное место жительство находятся далеко друг от друга, у нанимателя могут возникнуть дополнительные сомнения и вопросы к достоверности прочей информации. Еще больше проблем может возникнуть, если вас вдруг пригласят на срочное собеседование, а вы не сможете приехать вовремя. Будьте честными и не скрывайте, ваше в настоящее место проживание.
Как рассказать о готовности к переезду в резюме
Секреты резюме
«Если гора не идет к Магомеду, то Магомед идет к горе», — иногда такой подход применим и в трудоустройстве. Нет подходящей работы в вашем населенном пункте? Ваши профессиональные амбиции уже давно переросли рамки родного города? Тогда смело указывайте в резюме готовность к переезду!
Чем обусловлена готовность к переезду
В резюме очень важно отразить не только то, что вы не привязаны к конкретной географической точке, но и показать мотивацию к релокации.
На переезд людей побуждают разные причины. Остановимся на них подробнее.
Причина №1. Профессиональное и личное развитие в более крупном городе. Если там, где вы сейчас живете, нет перспектив для карьерного роста, а менять специализацию — не вариант, нужно уезжать. Так, ученые, которые продвигают инновационные разработки, часто релоцируются в Новосибирскую, Московскую области и другие регионы, где расположены наукограды.
Причина №2. Личные причины или семейные обстоятельства. Причины, конечно, могут быть разные, но если вы точно знаете, что релокация произойдет в обозримом будущем, сообщите об этом потенциальным работодателям.
Причина №3. Увеличение дохода. Не секрет, что уровень заработной платы в разных городах существенно отличается. Поэтому, если вы хотите сменить место жительства, чтобы зарабатывать больше, не стоит стыдиться. Но и писать напрямую «хочу получать много денег» тоже не нужно. Сформулируйте свое желание по-другому. Как вариант, покажите в резюме свое желание погрузиться в масштабные проекты.
Причина №4. «Здесь ничто не держит»
Есть категория людей, которая не склонна «пускать корни» в одном месте. Они легки на подъем и запросто могут с утра пораньше сесть в поезд и отправиться жить в другой регион или даже страну. Однако помните, что работодателям интересны стабильные сотрудники. Поэтому причина переезда в другой город для резюме именно в такой формулировке не подходит.
Каким работодателям важна готовность к переезду в резюме
Некоторые компании целенаправленно ищут соискателей, готовых к релокации. Это происходит в следующих ситуациях:
- необходимы узкоспециализированные, ценные кадры;
- нужны топ-менеджеры с определенным уровнем экспертизы;
- соискатель блестяще проявил себя на первичном этапе отбора и обошел локальных претендентов.
От того, насколько работодатель нуждается в иногороднем сотруднике, будет зависеть, придется ли вам оплачивать переезд самостоятельно или расходы можно частично либо полностью возложить на приглашающую сторону.
| Оплата квартиры (временно или на весь период работы в компании) | Выплата «подъемных» для адаптации на новом месте жительства |
| Компенсация расходов на переезд | Поиск работы для супруга (супруги) |
Где писать о готовности к переезду в резюме
Если вы готовы переезжать ради хорошей должности, эту информацию нужно обязательно отразить в резюме. Есть несколько вариантов, где разместить подобные сведения:
- Блок «Цель». Здесь принято писать о мотивации в выборе компании, своих сильных сторонах и профессиональных стремлениях, но несколько слов о готовности к релокации будут вполне уместны.
- Графа «О себе». Блок, где соискатель предоставляет важную информацию, которой не нашлось места в других разделах резюме. Сведения о новом месте жительства или готовности переехать допустимо разместить и здесь.
- Раздел «Дополнительная информация». При желании кандидат может выделить целый блок для этих целей. Например, если переезд планируется в другую страну, в разделе стоит указать уровень знания языка, наличие загранпаспорта, готовность получить рабочую визу.
- Сопроводительное письмо. В документе отражают мотивацию, релевантный опыт работы, навыки, личностные качества, а также другие значимые преимущества. Рекомендуем здесь также упомянуть информацию о готовности к переезду, рассказать о желании работать в конкретной компании.
Помните, соискателям из других городов, нужно приложить больше усилий, чтобы получить работу. Если вы пишете в резюме готов к переезду, то ваш документ обязательно должен быть информативным, внешне привлекательным и содержать максимальное количество ключевых слов из объявления о поиске сотрудника.
Как показать в резюме готовность к релокации
Написать переезд возможен в резюме – это лишь малая часть того, что должен сделать соискатель, желающий устроиться на работу в другом городе. Ваша задача сделать так, чтобы анкета не просто попала в руки кадровика, но и правильно «сработала».
- Указывайте должность с учетом специфики региона, в котором планируете обосноваться. Для этого нужно изучить вакансии.
- Добавьте разные варианты занятости. Не только фултайм, но и проектную, удаленную, гибкую, частичную. Так вы расширите горизонты поиска.
- В контактных данных измените свой текущий город на целевой. Это даст возможность заинтересовать работодателя на этапе отбора резюме и пройти фильтры системы ATS.
- Подготовьтесь к удаленному собеседованию. Проработайте вопросы, которые часто задают на интервью, напишите для себя небольшой рассказ-самопрезентацию. Обеспечьте техническую возможность для проведения общения по Skype или Zoom.
Готовность к переезду за рубеж
Если релокация планируется в другую страну, соискателю нужно более тщательно продумать стратегию поиска работы.
Рекомендуем сделать следующее:
- изучить специфику нового для себя рынка труда;
- восполнить пробелы по скилам;
- продумать самопрезентацию;
- доработать анкету с учетом особенностей выбранной страны.
Обязательно добавьте информацию о релокации. Готов к переезду на английском в резюме можно написать по-разному.
| English | Перевод |
|---|---|
| Ready to move | Готов к переезду |
| Ready to move if a suitable vacancy is provided | Готов переехать при предоставлении подходящей вакансии |
| Ready for a long business trip with subsequent relocation | Готов к длительной командировке с последующим переездом |
| Ready to move to a permanent place of residence | Готов к переезду на постоянное место жительства |
Подведем итоги
Упомянуть переезд в резюме — значит сразу заинтересовать рекрутера. Это как маячок с информацией «готов ко всему новому, заряжен и сильно замотивирован». Даже если вы не узкий специалист, такой месседж все равно вызовет интерес у работодателей.
Перед релокацией рекомендуем провести тщательную подготовку: изучить местный рынок труда, тщательно проработать свою анкету и составить грамотное сопроводительное письмо. Процесс написания резюме не займет у вас много времени, если воспользоваться профессиональным онлайн-конструктором.
Авито Работа: в России растёт готовность соискателей к переезду
Еще исследование показало, что в среднем рекрутеры тратят 85 секунд на первичное знакомство с резюме. Потом они могут либо навсегда закрыть его, либо сохранить и позже более тщательно просмотреть.
Далее подробнее объясним, на что в резюме смотрит работодатель.
Вакансия с точки зрения соискателя
Среднестатистический соискатель ищет работу так:
- Пишет какое-то резюме.
- Откликается на вакансию и неохотно сочиняет сопроводительное письмо.
- Делает тестовое задание.
- Приезжает на собеседование.
- Выходит на работу или получает отказ.
С каждым пройденным (и даже проваленным) собеседованием становится всё проще переходить на дальнейшие этапы. Но чем раньше этап, тем проще с него отвалиться. Обратите внимание, я говорю не про трудоустройство, а именно отвалиться по причине того, что ты в этот этап не попал по каким-то причинам.
Дальше я буду поэтапно рассказывать про ошибки, которые совершают специалисты на каждом этапе. В первой части — о составлении резюме и сопроводительных письмах.
Составление резюме
Чтобы эйчары в принципе обратили на вас внимание, нужно правильное резюме. На этом этапе может отвалиться даже опытный разработчик с хорошими навыками и несколькими годами опыта, но недостаточно качественным резюме. На этом этапе соискатели совершают больше всего ошибок, поэтому начнём с них.
Указывать несколько должностей в одном резюме
Примеров может быть много, например:
Frontend-разработчик, WEB-разработчик, Инженер, IT специалист
Дизайнер-верстальщик, Веб-дизайнер, UX/UI дизайнер, Моушн дизайнер, Аниматор
Обычно компании ищут конкретных специалистов, и несколько должностей в заголовке резюме могут оттолкнуть эйчаров. Чаще всего такой набор значит, что человек сам не понимает, чего хочет, или знает много всего, но по чуть-чуть.
Одно резюме — одна должность. Даже если вы в одной компании верстали фронт и анимировали котяток, расскажите об опыте веб-разработки в резюме фронтендера, а для котяток создайте отдельное резюме «Аниматор» и раскройте тему там. Так работодателю будет проще сфокусироваться на том, что вы умеете, и принять правильное решение.
Не загружать фотографию
Нужно признать факт — работодатели смотрят на фотографии соискателей. Более того, на всех крупных HR-сайтах есть галочка «показывать резюме только с фотографией», и эйчары активно ей пользуются. При этом фотография нужна не для отбора по внешности, а чтобы понимать, что человек ничего не скрывает — вот он, на ладони, и понятно, с кем компания имеет дело.
Конечно, отсутствие фотографии не ставит крест на резюме, но сильно уменьшает его шансы быть найденным.
Загрузить в резюме свою фотографию.
Загрузить фотографию, где есть не только вы
Работодатель хочет увидеть в резюме информацию о потенциальном сотруднике, а не героев сериалов или пёсиков из интернета. По этой же причине не подходит групповая фотография, на которой соискатель среди других людей, потому что поди ещё разбери, кто есть кто.
На фотографии должны быть вы и ± ничего больше. Не обязательно проводить отдельную фотосессию, достаточно попросить друга сфотографировать вас на любой современный телефон. При этом лучше не делать на фото ничего странного и воздержаться от фотографий, которые могут содержать сомнительные материалы или испортить репутацию еще до собеседования.
Скрывать информацию в резюме
Если человек в открытом резюме скрывает отдельную информацию (пол, возраст, имя, профессиональные навыки и опыт работы), у эйчаров могут возникнуть логичные вопросы о том, почему так. Но учитывая, что выбор кандидатов обычно большой, уточнять причины сокрытия информации никто не будет, и такое резюме просто закроют.
Если вы не хотите, чтобы ваше резюме видели, скройте его из поиска и не откликайтесь на вакансии. Если вы ищете работу, не скрывайте информацию о себе — открытость лучше плохо мотивированных тайн.
Писать «хочу переехать», но откликаться на вакансии в своём городе
Обычно есть два варианта, как написать о переезде. «Я готов к переезду» и «Я хочу переехать». В первом варианте соискатель ищет работу в своём городе, но готов рассмотреть и хорошие предложения из других городов. Второй вариант явно указывает на то, что человек ищет работу для переезда.
Между этими подходами есть принципиальная разница. Если соискатель хочет переехать, значит ему нет смысла предлагать работу в родном городе, так как он будет и дальше искать возможности переехать. Это выглядит особо странно, когда человека откликается на вакансию в своём городе, а в резюме написано «хочу переехать». Работодатели определённо не захотят вкладываться в человека, который в любой момент может собрать вещи и уехать.
Если вы действительно хотите переехать, указывайте это в резюме, но не откликайтесь на вакансии в своём городе.
Скрывать свой регион до собеседования
На любом сервисе для поиска работы можно указать то, где вы живёте, и куда готовы переехать. При этом внутри поиска есть возможность не показывать тех, кто в текущем регионе не живёт, и только готовы туда переехать. Это важно, потому что компания может быть просто не готова перевозить сотрудника.
Когда соискатель говорит, что ищет работу в Новосибирске, но до собеседования скрывает то, что живёт в Томске, это вероятно станет проблемой. Работодатель может оказаться к этому не готов, а время он уже потратил. Возникнет негатив, который никому не нужен, и с которым может быть нелегко справиться.
Укажите город, где вы живете, и куда вы готовы или хотите переехать, чтобы работодатель сразу понимал всю картину.
Отсутствие ключевых навыков
Ключевые навыки обычно используются как теги, по которым происходит поиск, и если их не указать, то резюме может не найтись. К тому же, заполняя это поле, соискатель показывает осознание своих сильных сторон. Это очень важно для людей, которые занимаются наймом.
Укажите 6-7 ключевых навыков или технологий, которыми вы владеете. Не указывайте то, чему вы учитесь или знаете вскользь, лучше напишите об этом в разделе «О себе».
Нерелевантный опыт
Один из самых сложных пунктов. Нужно написать именно тот опыт работы, который относится к названию должности в заголовке резюме.
Это значит, что если кандидат проработал год верстальщиком, но до этого десять лет настраивал водяные насосы, то в его резюме верстальщика нужен только опыт работы за этот год — и чем подробнее будет написано, тем лучше.
Указывайте только тот опыт работы, который относится к конкретной вакансии. Если вы хотите сказать, кем работали до, напишите об этом в разделе «О себе».
Исключение — смежный опыт. Если вы росли в рамках одной отрасли с начинающего специалиста до руководителя, то это можно и нужно указывать. Если вы работали вы разных местах на похожих/смежных должностях, это также стоит указать. Например, PR + маркетинг.
Не написать, какие задачи решали на прошлых местах работы
Работодатели хотят понимать, чем именно соискатель занимался на прошлых местах работы. Организаций много, должностей много, и одна и та же позиция в разных компаниях может требовать разного опыта и предлагать разные наборы задач. Так, например старший разработчик в маленькой веб-студии может не потянуть требования для джуниора в Яндексе.
Во время подбора эйчары ищут в кандидатах релевантный опыт, задачи и технологии.
Указывайте, чем вы занимались на прошлой работе, и какие технологии использовали.
Например, «Я верстал лендинги на потоке в Тильде и использовал для этого HTML/CSS». Или «Я занимался вёрсткой крупного продукта, разбивал дизайн на блоки, продумывал дизайн-систему и поддерживал её».
Не писать (почти) ничего в разделе «О себе»
За каждым резюме скрывается не только набор функциональных навыков, но и человек, с которым надо работать и понимать, что он из себя представляет. Пустое поле «О себе» отталкивает, так как вызывает ощущение, что человек ничем не занимается или сам не понимает, кто он.
Расскажите, как вы пришли в отрасль, что используете для развития, чем занимаетесь в свободное время, что любите и как отдыхаете. Всё это — важная информация для потенциального работодателя.
Не указывать желаемую зарплату
Пустое поле «Зарплата» не позволяет сделать две вещи.
Во-первых, оценить уровень адекватности соискателя. Младшие разработчики обычно не получают шестизначные суммы, а если специалист с пятью годами опыта пишет о желаемой зарплате в 1000 долларов, возможно, с ним что-то не так.
Во-вторых, оценить то, насколько человек понимает свои желания, как он сам себя оценивает и к чему стремится.
Если боитесь продешевить, укажите среднюю зарплату по рынку. Это не значит, что вам её обязательно предложат, но вы будете понимать, к чему стоит стремиться.
Зарплата, не соответствующая уровню рынка или позиции
Причина уже частично описана выше, это показывает степень вашей адекватности и понимания того, как устроена отрасль, а это важно. Работодатель не будет рассматривать ваше резюме, если у вас указана ЗП в два раза выше рынка, особенно если в остальном резюме не полное.
Проведите анализ вакансий и резюме, поймите сколько в среднем платят на этих позициях, в этих регионах и в этих условиях. Поставьте средний ценник и ориентируйтесь на него.
Что делать, если резюме у вас уже есть
Вы составили резюме, нашли работу, но не время останавливаться. Держите резюме в боевой готовности — вдруг вас решат схантить. Для этого регулярно добавляйте в него актуальную информацию. Закрыли проект — вписали данные. Изучили новый язык или фреймворк — указали. Так вы не пропустите ничего важного. Иначе половина информации со временем сотрётся из вашей памяти.
Но делать это нужно только в закрытом режиме, чтобы рекрутеры компании, в которой вы работаете, не наткнулись на резюме и не заподозрили вас в скором уходе. Для верности можно сохранять обновления в Google-документах или по старинке в Word.
Удачи в поиске работы!
А если вы хотите взглянуть на кадровые вопросы с другой стороны и сами начать карьеру HR-специалиста, приглашаем вас на факультет управления персоналом GeekUniversity!
Самоизоляция заканчивается — самое время освоить новую профессию, чтобы начать карьеру мечты и уверенно смотреть в будущее! Мы хотим помочь вам и
с 1 по 31 августа 2020 г. дарим скидку 40% почти на все программы обучения GeekBrains. Будьте здоровы и успешны! 
Отклик и сопроводительное письмо
Мы разобрали этап составления и презентации резюме работодателю. Но резюме всегда отправляется с сопроводительным письмом, и здесь тоже случается очень много ошибок.
Не написать сопроводительное письмо
Самое очевидная, но самая частая ошибка.
Если соискатель не написал сопроводительное письмо к вакансии, его резюме никто не посмотрит. Потому что это очень важная часть, которая дополнительно «продаёт» резюме и показывает, стоит ли его читать.
Напишите в сопроводительном письме несколько пунктов:
- Почему я хочу работать в этой компании на этой должности.
- Почему я подхожу на эту вакансию и на эту должность.
Дайте понять, почему вам интересна позиция, и чем вы можете быть полезным компании. Да, это занимает время на изучение вакансии и компании, но обычно окупается и приводит к приглашению на собеседование. И подход к каждой компании должен быть разный.
Сопроводительное письмо в стиле «Прошу рассмотреть меня на вакансию»
Многие сервисы позволяют работодателям не принимать резюме без отклика, и тогда сервис попросит вас его написать. Очень часто там есть стандартный шаблон в котором написано — «Добрый день, прошу рассмотреть меня на вакансию». Для эйчаров это равносильно пустому сопроводительному письму, и такие отклики воспринимается соответственно.
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
Сопроводительное письмо из одного слова
Если соискатель всё-таки стёр стандартный шаблон и написал фразу в одно слово или просто набор букв в попытке обмануть систему, то ничего хорошего не получится. Это равносильно стандартному шаблону или пустому письму — и только ухудшает резюме в глазах эйчаров.
Написать нормальное сопроводительное письмо. См. пункт 13.
Написать «Я не готов к тестовому заданию»
Это фразой соискатель сразу навязывает работодателю условия, которые невозможно принять. На технические вакансии всегда есть тестовое задание, и чаще всего без него нет смысла смотреть кандидата. Если вы принципиально отказываетесь тратить время на тестовое задание, почему работодатель должен тратить время на вас?
Не писать ничего похожего и быть готовым к выполнению тестового задания. Или обосновать отказ от выполнения ТЗ уже после его получения.
Признак #10. Вы уверены: если у сотрудника возникнут проблемы, он обратится к вам
Политика открытых дверей в компаниях не работает. Мы забываем о наличии врожденного пиетета перед силой. Когда вы становитесь «боссом», для сотрудников вы начальство, наделенное властью.
Любой сотрудник обеспокоен тем, чтобы к нему не стали относиться хуже, чтобы не уволили из-за трудностей или вопросов. У него нет стимула быть честным с вами, если речь не идет о том, что вы хотите услышать.
Поэтому вы должны спрашивать, какие сложности или вопросы есть у вашей команды. Нельзя просто ждать, что сотрудники придут к вам.