Что спрашивают на собеседовании бухгалтера
Бухгалтер- одна из древнейших профессий. Также, это одна из сложнейших и ответственных работ. Поэтому работодатели тщательно подходят с подбору персонала при приеме бухгалтеров. Вопросы к соискателям составляются индивидуально, на основе требований организации и специфики работы. Однако, есть и общие функции. Попробуем проанализировать, что нужно знать соискателю чтобы успешно пройти собеседование? И какие вопросы могут быть заданы на собеседовании?
Вопросы бухгалтеру должны раскрыть его профессиональные, деловые и личные качества. Это три основных критерия оценки, плюс проверяться будет компьютерная грамотность. Разберем эти критерии подробно.
Профессиональные навыки на должность бухгалтера
· Знание законодательных актов, приказов, постановлений, и т.д.;
· Порядок оформления документации;
· Нормы трудового законодательства;
· Ведение первичной документации;
· Навыки проведение инвентаризации;
· Составление авансовых отчетов.
Совет: «Если вас уже пригласили на собеседование внимательно ознакомьтесь с требованиями в вакансии. В графе обязанности четко прописаны функции, которые требуются работодателю. Отвечая на вопросы рекрутера делайте акценты на соответствующие знания.»
Деловые качества на должность бухгалтера
· Умение экономить расходы компании;
· Умение отстаивать свою точку зрения перед налоговыми службами и другими госорганами;
· Умение четко организовать свою работу.
Личные качества
· Аналитический склад ума;
· Активная жизненная позиция.
Компьютерная грамотность (программы, которые необходимо знать):
· 1С Бухгалтерия (денежные средства, активы, валютные операции, расчет с дебиторами и кредиторами, производительный и реализационный учет)
· Офисные программы (Exel, Word и т.д.)
· Программы электронной отчетности.
Как провести собеседование с бухгалтером?
Собеседование с бухгалтером могут быть в форматах: «вопросы и ответы», тестирование (при личном присутствии кандидата или онлайн), психологическая оценка. А также могут быть групповыми или индивидуальными. Как правило, в паре с HR -специалистом на встрече присутствует финансист компании, для оценки профессиональных компетенций.
Вопросы для бухгалтера на собеседовании с ответами
Расскажите о себе?
Рассказ соискателя должен содержать информацию об образовании, прошлом опыте работе (профильном), дополнительное образование, курсы, тренинги и т.д. Обратите внимание, что хороший бухгалтер должен быть всегда в курсе изменений в законодательстве, быть в гуще событий, читать профессиональную литературу, и хорошо разбираться с своей сфере. Для этой специальности очень важны тренинги. Обязательно делайте на этом акцент.
Почему вы покинули прошлое место работы?
Ваш ответ должен быть нейтральным. Например: сокращение/ликвидация компании;
Переезд организации в другое место, стало неудобно добираться до работы;
Стремление к повышению квалификации.
Почему вы хотите работать именно у нас?
Ответ на этот вопрос стоит подготовить заранее, собрав информацию о компании. Например:
Кандидатов привлекает стабильность, статусность компании, хорошие условия труда, корпоративная культура, деятельность компании и т.д. Отметьте, что вы разделяется стремления компании, и хотели бы стать частью команды.
Почему вы подходите на эту должность?
Возьмите требования к специалисту, указанные в вакансии, и адаптируйте под себя. Не забывая аргументировать. Например, за время работы на прошлом месте успешно пройдено 10 налоговых проверок;
Успешное прохождение внешнего аудита;
Автоматизация расчетов, позволила сократить расходы;
Наличие публикаций на бухгалтерские темы, интервью обязательно укажите на собеседовании.
Расскажите о своих недостатках
Перечень ваших недостатков не должен помешать исполнять вашу работу. Старайтесь рассказывать о нейтральных недостатках, обязательно упоминая, что вы работаете над их устранением.
Какие профильные вопросы задают на собеседовании?
· Из чего состоят книга покупок и книга продаж?
· Какие квартальные отчеты сдавать обязательно?
· Что относится к основным средствам?
· Вопросы о процедуре начисления заработных плат?
· Последние изменения в законодательстве?
· Вопросы об ошибках на прошлых местах работы.
Помимо вопросов, бухгалтеру могут предложить пройти тестирование. Разберем подробно, что спрашивают на тестах и как их пройти.
Как правило, тестовые задания компании составляют индивидуально. Предлагаем вам примеры распространенных вопросов:
· Какой документ необходимо оформить на основании приходных ордеров, если фирма принимает оплату от контрагентов наличными?
· Какие документы необходимо оформлять если фирма выплачивает заработные платы наличными?
· Можно ли оформлять один платежный документ на несколько налогов?
· Как правильно записывать сумму рассчитанных налогов в платёжных документах?
Как вести себя на собеседовании
К предстоящему собеседованию нужно подготовиться заранее. Продумать свой внешний вид, собрать пакет необходимых документов (дипломы, сертификаты, благодарственные письма, публикации). На встрече ведите себя уверенно, не нервничайте и четко отвечайте на поставленные задачи. Работодателям очень важна честность бухгалтеров. Так как они работают с финансами. Поэтому, старайтесь не лгать и не увиливать от ответа. Если вас поймают на лжи, на предложение о работе можно не рассчитывать. Это главный совет, как успешно пройти собеседование. Если у вас недостаточно знаний в той или иной области, отметьте, что вы легко обучаетесь новому и готовы расти профессионально.
10 самых популярных вопросов на собеседовании по бухгалтерскому учету (с ответами)
Есть 10 общих вопросов нужно быть готовым к бухгалтерскому собеседованию.
Работодатели задают одни и те же вопросы на собеседовании по вопросам бухгалтерского учета… будь то бухгалтерская фирма «Большой четверки»… технологическая компания, медицинская компания и т. д.
Итак, вот 10 основных вопросов собеседования с бухгалтером, к которым нужно быть готовым, с советами и примерами того, как на них ответить.
10 вопросов на собеседование с бухгалтером, которые необходимо знать
1. «За что вы отвечали на последней работе?»
На любом собеседовании на должность бухгалтера вы столкнетесь с вопросами о том, чем вы занимались на предыдущей должности. Работодатели ищут сходства / совпадения между прошлой работой и тем, что вы бы делали на этой работе.
Поэтому убедитесь, что вы изучили описание должности, знаете, в чем заключается их работа, а затем приготовьтесь выделить эти сходства в своем ответе на собеседование!
Не просто перечисляйте все, что вы сделали на этой последней работе! Выберите задачи, которые будут актуальны / полезны для вас в следующей работе. Покажите, что ваша прошлая работа подготовила вас к успеху на их должности.
Это то, что ищут работодатели, когда задают вам вопрос на собеседовании.
И ничего страшного, если ваша последняя бухгалтерская работа не совпадает полностью с этой следующей; просто сделайте все возможное, чтобы подчеркнуть сходство и продемонстрировать, что вы преуспеете в их роли!
Когда работодатели спрашивают вопросы интервью вот так они пытаются выяснить, есть ли у вас навыки и опыт, необходимые для того, чтобы добиться успеха в их работе. Они не хотят нанимать того, кто потерпит неудачу. Так что сосредоточьтесь на том, чтобы доказать, что вы хорошо справляетесь с их работой.
Вы также можете услышать такие вариации, как «Расскажите мне о вашей недавней роли. Что вы делали?» Так что будь готов.
2. «Как бы вы записали эту транзакцию?» (и аналогичные вопросы собеседования по техническому бухгалтерскому учету)
Значительная часть собеседования с бухгалтером будет сосредоточена на технических и ситуационных вопросах, подобных приведенному выше.
Даже в начальном телефонное интервью, вы, вероятно, услышите несколько основных технических вопросов, чтобы оценить свои способности в качестве бухгалтера.
Компания не хочет приглашать вас на место для встречи с пятью людьми в течение полного дня собеседования, если у вас нет базовых технических навыков, которые им нужны, поэтому они будут спрашивать.)
Итак, чтобы подготовиться к вопросам собеседования по техническому бухгалтерскому учету, я рекомендую:
Убедитесь, что вы проанализировали свою прошлую работу, а также то, чему вы научились за время своей академической карьеры.
Иногда работодатели могут задавать очень «академические» вопросы, которые могут застать вас врасплох, если вы уже много лет работаете бухгалтером.
Я часто вижу это, когда помогаю разработчикам программного обеспечения на собеседовании. Они учатся делать что-то определенным образом на своей работе и забывают об академической стороне того, что они узнали с точки зрения Информатикаи т. д. Затем в следующем интервью они борются. Так что освежите этот вид знаний!
3. «Расскажи мне о себе»
Работодатели спрашивают "что ты можешь рассказать мне о себе?"почти в каждом интервью, и обычно это происходит в самом начале, поэтому вам нужен отличный ответ.
Вот четыре основных шага к ответу:
Во-первых, когда работодатели спрашивают об этом, они хотят знать о вашем профессиональном опыте, а не о личных данных. Так что придерживайтесь истории своей профессиональной карьеры.
Начните с того, как вы попали в сферу бухгалтерского учета и когда вы начали. Если вы только что получили диплом по бухгалтерскому учету, вы можете начать с того, почему вы выбрали эту специальность.
Затем расскажите им о нескольких ключевых достижениях, которых вы достигли в своей карьере (или академической карьере). Если вы сделали какие-то карьерные изменения и сменили работу, объясните эти ключевые шаги и почему вы их сделали.
И, наконец, объясните свою текущую ситуацию. Почему ты сейчас ищешь работу? Что ты собираешься делать дальше? (Или если вы недавний выпускник, как вы собираетесь начать свою карьеру?)
Например, вы можете закончить свой ответ, сказав: "Итак, теперь, когда я проработал руководителем два года, я хочу подняться до уровня менеджера и продолжить руководить командами. Когда друг прислал мне это описание должности, оно мне показалось мне очень подходящим, поэтому я знал, что должен применять."
4. «Почему вы выбрали бухгалтерский учет в качестве профессии?»
Работодатели всегда будут интересоваться ваши причины выбора этой карьеры в интервью.
Почему? Что ж, если вам не нравится ваша карьера или у вас есть какие-либо причины, по которым она вас интересует, тогда они будут беспокоиться о вашей способности сохранять мотивацию, усердно работать, работать в трудные дни / недели и т. Д.
Так что будьте готовы объяснить, как / почему вы выбрали бухгалтерию в качестве карьеры, и, возможно, одну или две вещи, которые вам в ней нравятся (это могут быть технические проблемы, работа с числами, работа в команде и т. Д.)
5. «Почему вы претендуете на эту должность?»
После того, как работодатели спросят, почему вы выбрали эту карьеру, они захотят узнать почему вы подаете заявку на их конкретную работу.
Они хотят видеть, что вы преследуете конкретные цели в поиске работы, а не просто отчаянно работаете везде. Работодателям ВСЕГДА нужен тот, кто ищет верно подходят, а не просто любую работу, на которую их возьмут.
Если вы не воспользуетесь этим подходом, это может быть серьезной причиной почему ты не находишь работу.
Если вам кажется, что вам просто нужна любая работа, которую вы можете получить, работодатели будут беспокоиться о том, что вы их возьмете, но уйдут, как только найдете что-то получше. Они не хотят тратить недели на обучение вас, чтобы вы уволились через шесть месяцев, поэтому они не собираются нанимать вас, если вы не покажете, что сделал ваше исследование и знать, почему их работа и компания вас интересуют.
6. «Какую рабочую среду вы предпочитаете?»
Работодатели спрашивают "какую рабочую среду вы предпочитаете? ", чтобы определить, понравится ли вам их работа.
Они не хотят нанимать кого-то, кто предпочитает работать в одиночку, если их офис очень общительный и общительный.
Так что будьте готовы объяснить, какой тип рабочей среды вам больше всего нравится на любом бухгалтерском собеседовании. И сначала изучите их компанию, чтобы не лезть в рот и не говорить что-то, что стоит вам работы!
Вы можете искать компанию на YouTube, Facebook, LinkedIn и в других местах в Интернете, чтобы попытаться понять культуру своей компании.
7. «Где ты видишь себя через 5 лет?»
Это не вопрос с подвохом, как многие думают, но есть несколько вещей, которые нужно обязательно включить в свой ответ.
Во-первых, вы хотите, чтобы вы задумались над этим вопросом. Сказать: «Я действительно не знаю» — ужасный ответ. Вы должны дать им ответ, который покажет, что вы задумывались над этим вопросом, потому что это сделает вас более ориентированным на карьеру и мотивированным.
Далее, вы хотите казаться немного амбициозным, но не слишком амбициозным. Например, не говорите, что вы будете счастливы, оставаясь на той же работе в течение следующих пяти лет (даже если это правда).
Но в то же время, если вы проходите собеседование на должность штатного бухгалтера, не говорите, что вы действительно хотите руководить людьми и что вы хотите как можно быстрее уйти от практической бухгалтерской работы.
Если вы скажете это, они будут беспокоиться о том, действительно ли вы хотите выполнять ту работу, на которую подали заявку (и вас не примут на работу).
Итак, когда вы объясняете где ты видишь себя через пять лет, покажите, что у вас есть амбиции и цели, но также продемонстрируйте, что вас интересует и конкретная работа, на которую вы подали заявку.
8. «Какое ваше самое большое профессиональное достижение на данный момент?»
Если интервьюер спросит: "какое ваше самое большое достижение? "не будьте робкими. Это нормально — хвастаться и говорить о том, чем вы действительно гордитесь. Проявите некоторое волнение / эмоции.
Выберите что-нибудь из своей профессиональной карьеры. Или если ты ищу свою первую работу без опыта, затем выберите что-нибудь из своей академической карьеры (например, презентацию, которую вы провели, бухгалтерский проект, который вы завершили, стажировку, в которой вы работали, и т. д.)
Объясните, чего вы достигли и почему вы этим гордитесь.Бонусные баллы, если вы сможете выбрать достижение, связанное с работой, которую вы будете выполнять для них на этой работе! (Например, если вы собираетесь управлять проектами бухгалтерского учета для клиентов на этой должности, то поделиться чем-то, что связано с работой с клиентами в прошлом, будет хорошим ответом на этот вопрос).
9. «Расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу»
Работодатели также могут попросить вас рассказать о прошлых неудачах / ошибках на собеседовании при приеме на работу бухгалтера.
Если они попросят время, когда ты потерпел неудачу, расскажите им о сценарии, в котором вы не достигли желаемого результата и, самое главное, — урок, который вы извлекли из него, и то, как вы с тех пор улучшились!
Никогда не ругайте и не обвиняйте других. Когда интервьюер спрашивает о прошлых неудачах, он действительно хочет услышать, как вы берете на себя ответственность и извлекаете уроки из ситуации.
Чтобы организовать свой ответ, я рекомендую метод ЗВЕЗДЫ: Ситуация. Задача. Действие. Результат. (Это хороший способ разбить свой ответ на любой поведенческие вопросы вас спрашивают).
Итак, опишите общую ситуацию. Затем опишите поставленную задачу или цель, которую вам нужно было достичь. Затем действие, которое вы предприняли.
И, наконец, итог. Почему это не удалось? И что вы узнали из этого?
Если вы хотите, чтобы ответ на собеседовании был превыше всего, закончите описанием недавней ситуации, когда вы использовали извлеченные уроки для достижения другого результата!
Например, описав прошлую неудачу, вы можете сказать: «Я был в такой же ситуации совсем недавно, и я использовал извлеченный урок, чтобы найти лучший подход. Я лучше справился с делегированием задач, и мы закончили на два дня раньше запланированного срока. Проект был успешным, и клиент был в восторге».
10. «Что вам нужно улучшить как бухгалтер?»
Когда работодатели спрашивают: "какие области нуждаются в улучшении? "они ищут честный, вдумчивый ответ. Но не говорите ничего жизненно важного для работы! Это правда, когда отвечаете",какая твоя самая большая слабость?" тоже.
Выберите реальную область, над улучшением которой вы работаете, но убедитесь, что она не важна для работы, на которую вы претендуете.
Например, если вы штатный бухгалтер, вы можете сказать: «Я еще не занимал формальной руководящей должности, но я работаю над улучшением своих лидерских навыков. Я хочу стать лучше в общении, руководстве проектами и встречами, а также делегировании задач».
Затем завершите свой ответ, показав, что проявляете инициативу по устранению этой слабости. Как вы планируете совершенствоваться в этой области? Что вы уже делаете для этого? Проявите инициативу.
Практикуйте эти 10 вопросов перед собеседованием
Если вы с уверенностью ответите на 10 вопросов собеседования с бухгалтерами выше, вы получите больше предложений о работе и произведете лучшее впечатление на собеседовании.
Тем не менее, убедитесь, что вы отрабатываете ответы на каждый вопрос перед собеседованием. Ничто не выходит идеально в первый раз . поэтому, прочитав это один раз, а затем двинувшись дальше, вы не получите работу.
Практика поможет вам звучать более уверенно и поможет вам определить области, о которых вам сложно говорить ДО собеседования, чтобы вы могли исправить их. Вот как обеспечить себе интервью проходят хорошо — определить слабые места и отработать их перед важным моментом.
Как практиковать ответы на собеседовании:
Чтобы попрактиковаться, я рекомендую добавить в закладки / сохранить этот список вопросов и записать несколько тестовых ответов с помощью приложения для записи голоса на смартфоне. Он должен быть на каждом телефоне.
Затем воспроизведите его, чтобы увидеть, как вы говорите, и продолжайте практиковаться в каждом вопросе собеседования по бухгалтерскому учету, пока не будете довольны своими ответами.
Однако вам не нужно запоминать ответы дословно. На самом деле, я рекомендую вам не делать этого. Вы будете звучать как робот, если все запомните, а работодатели ненавидеть что.
Вместо этого попрактикуйтесь в определении ключевых моментов, о которых вы хотите поговорить, в каждом вопросе. Подумайте о 3–4 ключевых моментах, о которых вы хотели бы поговорить по теме, а затем убедитесь, что вы можете ориентироваться в своем ответе от начала до конца, одновременно затрагивая эти ключевые моменты (и будучи кратким / кратким).
Вот недавняя публикация на LinkedIn, в которой я подробно рассказываю, как я рекомендую выполнять любые вопросы на собеседовании:
Как только вы сможете сделать это для каждого вопроса интервью выше, вы готовы к собеседованию!
Собеседование бухгалтера
На сегодняшний день данная профессия самая востребованная в сфере экономике и в хорошем специалисте будет нуждаться любая компания, деятельность которой направлена на заработок денег.
Нередко обязанности нескольких отдельных направлений бухгалтерии ложатся на плечи одного соискателя.
Как пройти собеседование бухгалтера?
Бухгалтеры – особый тип сотрудников, от знаний и ума которых зависит финансовое благополучие организации.
Такие люди обладают аналитическим складом ума, способны решать проблемы любой важности и трудности, а поэтому, подбор соответствующего лица на эту должность процесс крайне серьёзный и заметно отличающийся от обычных собеседований.
Бухгалтер имеет доступ ко всем ресурсам компании, именно поэтому собеседование с ними проводит не обычный менеджер, а уже главный бухгалтер или директор предприятия.
Некоторые вопросы будут направлены на раскрытие ваших моральных качеств, а другие носить строго профессиональный характер. Не стоит скрывать, что должность главного бухгалтера или просто бухгалтера считается престижной и хорошо оплачиваемой.
Вопросы и ответы
Для лёгкого и приятного прохождения собеседования, лучшего всего хорошо выучить информацию о конкретных участках бухгалтерии указных в вакансии, в этих вопросах необходимо быть хорошо осведомлённым.
Вас наверняка спросят: Как именно вы вели и заполняли подоходные листы? Как это может быть связано с НДС? Если на прошлом рабочем месте вы отвечали за начисление зарплат и вычисление налогов, то первые вопросы будут именно об этом.
Вполне вероятно, что вам будут задаваться общие и распространённые бухгалтерские вопросы:
- структура баланса компании (общая и подробная);
- ведение форм учёта и знание ОС;
- разные способы начисления заработной платы;
- Главные недавние изменения законодательных актов в области бухгалтерии.
Для трудоустройства на должность помощника, ответ на вопрос, что знать? – будет примерно следующим: если базовый минимум то хватит плана счетов, а максимум это присутствие хорошей логики
Если вы наметили себе кресло главного бухгалтера, то все вопросы будут сводиться к вашему образованию и опыту работы, а сама беседа будет проходиться крайне серьёзно.
Особо внимательно необходимо следить за всеми новостями в области законодательства, поскольку даже за один день, они могут существенно видоизмениться. Это является, весьма, распространённой причиной провала собеседований.
Тест бухгалтеру предъявляется всегда, дать ответы не сложно, если не иметь пробелов в знаниях. Работа на первичную документацию может подразумевать банальную расфасовку документов, размещение бумаг по папкам и отделам.
Необходимо помнить, что знать абсолютно всё – невозможно, да и по факту, это не требуется. С помощью логики и определённых знаний, все способы решения проблем и нужные варианты ответов сами себя покажут.
Как говорят профессионалы – самое главное, так это быть способным отстоять и при возможности доказать свою точку зрения, пусть даже с ней не всегда все согласны.
Что спросить у работодателя
Устоялось очень распространённое заблуждение, что собеседование – экзамен, ответь на все вопросы, и ты прошёл! На самом деле это не так, здесь нужно уметь не только отвечать, но и правильно спрашивать.
Любому работодателю хочется услышать хороший вопрос по существу, на который будет приятно ответить.
Как бы сильно вас не волновали вопросы по зарплате, следует помнить, что эти вещи самыми первыми не спрашивают, это неприлично.
Существует правило трёх вопросов, в течение которых работодатель складывает о вас мнение. Поэтому, пусть это будут вопросы о ваших должностных обязанностях, ответы на которые вы обязательно запишите в свой блокнот, лишний раз, продемонстрировав свою ответственность и заинтересованность.
Если вас пытаются удивить возможностью карьерного роста, расспросите о том, какие уже были истории успеха в прошлом у этой организации. Поинтересуйтесь организацией труда и уже под конец, как бы подытожив все имеющиеся сведения можно спрашивать о самом главном – зарплате, при этом вести себя всё также сдержано, как в начале, так и под конец разговора.
Пример собеседования
- Работодатель: Чем заинтересовала вас работа конкретно у нас?
- Вы: (даёте грамотный и содержательный ответ, а варианты в стиле близко от дома сразу под запретом)
- Работодатель: За какие профессиональные успехи вы можете гордиться?
- Вы: (рассказываете о самой сложной рабочей ситуации и как вы её с достоинством преодолели)
- Работодатель: Честно назовите свои сильные и слабые стороны!
- Вы: (адекватно оцениваете свои реальные способности, а из минусов называете только то, что никак не скажется на вашей работе, а это – прямолинейность, щепетильность и чрезмерная настойчивость).
Заключение
- Подготовка это всегда полезное занятие, но если переусердствовать, то получится не очень хорошо. Настоящего мастера своего дела, равно как и новичка – видно издалека.
- Кроме профессиональных умений, существует ещё множество пунктов и требований, пусть не официальных, но таких, каким тоже нужно соответствовать, чтобы сложить о себе наилучшее впечатление хорошего, ответственного и трудолюбивого работника.
- Не только для женщины, но и для мужчины внешний вид имеет ключевое значение, поскольку складывается впечатление, что если человек следит за собою, то также будет аккуратно относиться к бумагам и держать рабочее место в чистоте.
Усидчивость, кропотливость и внимательность, эти качества необходимы и не дай бог напутать что-то с цифрами, тогда налоговая служба точно не отстанет!
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
От главного бухгалтера организации зависит очень многое. К выбору кандидатуры относятся очень тщательно. Как правило кандидатура оценивается менеджером по персоналу, финансовым директором и генеральным.
Особенности и нюансы собеседования с бухгалтером
Сама специфика работы в бухгалтерии определяет требования к соискателям.
От кандидата обычно требуется
- Специальное образование и опыт работы
- умение хранить сведения, ставшими ему известными в ходе исполнения должностных обязанностей
- наличие личных качеств: пунктуальность, ответственность
Отдельно стоит упомянуть знание специального программного обеспечения. Не так важно какое именно, главное чтобы у человека был опыт и понимание общих принципов работы систем автоматизации бухучета.
Какие вопросы задавать на собеседовании главному бухгалтеру
Очевидно, что группы вопросов будут следующие:
- Знания бухучета и отчетности
- Налоговое законодательство и учет
- Умение применять вышесказанное
В идеале у кандидата может быть и опыт аудиторской работы
Что имеет смысл рассказать и спросить? Безусловно, специфику компании нужно рассказать кандидату еще до собеседования, таким образом беседа будет более предметной. Для руководящей позиции нужно узнать, сколько было человек в подчинении (а главбухи бывают и в единственном числе)
Желательно выяснить у кандидата его опыт (подробно) на предыдущих местах работы (2-3 места), запросить рекомендации с них.
Какие тесты для проверки знаний главного бухгалтера использовать
Для проверки обычно используют специальные тесты и методики, моделирующие реальные ситуации.
Если же собеседование проводит финансовый директор, то безусловно вопросы будут касаться специфики финансов и хозяйственной деятельности. Отдельно нужно выяснить вопрос о «серой» и «белой бухгалтерии», так как это немного разные вещи.
Вопросы главному бухгалтеру, касающиеся его личных качеств
Вопросы для оценки личных качеств нужны для того, чтобы оценить:
- Наличие решительности
- Умение брать на себя ответственность
- Хорошая коммуникабельность
- Лидерские качества
Так как, соискатель на эту должность проходит собеседование и с руководителем организации, то тот сможет оценить степень понимания друг другу. Ведь главный бухгалтер это иногда вторая подпись после директора.