Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

Продолжительность стажировки на рабочем месте по ТК РФ

Из содержания ст. 225, 212 ТК РФ ясно, что стажировка на рабочем месте нужна, чтобы под руководством опытного наставника дать работнику необходимые практические знания и навыки для дальнейшей самостоятельной работы. В особенности для работы с соблюдением норм охраны и безопасности труда.

Стажировку не следует путать:

• с ученичеством;
• с испытательным сроком;
• с прохождением студенческой практики.

Приказ о стажировке всегда следует после приказа о приеме на работу, и время стажировки засчитывается в трудовой стаж. Рабочее время стажера отражается в табелях и рабочих графиках подразделения и оплачивается в обязательном порядке в размере, установленном трудовым договором.

Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.

Стажировка обязательна в профессиях, связанных:

• с обслуживанием людей с применением транспортных средств;
• с применением сложной техники и сложных производственных процессов, когда есть повышенный риск как для работника, так и для окружающих;
• с работой с опасными предметами и веществами;
• с обслуживанием людей в дополнительно регулируемых сферах: общественном питании, образовании, медицине и т. д.

Как правильно оформить стажировку

Чтобы стажировка работника была оформлена правильно, в организации должен быть комплект внутренних документов:

1. Положение о стажировке.

Описывает и утверждает общий порядок назначения, прохождения и проверки результатов стажировки, а также определяет, сколько дней длится стажировка на рабочем месте.

1. Программа стажировки.

Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.

1. Приказ о стажировке.

Издается для конкретного работника, направляемого на стажировку.

1. Приказ о допуске к самостоятельной работе.

Издается по положительным результатам стажировки, после проверки знаний и навыков, полученных в ходе стажировки.

Положение о стажировке

В нем в том числе должны предусматриваться:

• общие положения (вводная часть);
• требования к профессиональным знаниям и мастерству работников;
• цели и порядок проведения стажировки;
• порядок допуска к работе после прохождения стажировки;
• особенности стажировки отдельных категорий работников (если необходимо);
• цели и порядок проведения контрольных мероприятий;
• ответственные лица и критерии их ответственности;
• проверка и оформление результатов стажировки;
• требования к оборудованию для проведения стажировки (если необходимо).

Пример:

Кафе «Ем без проблем» открывает дополнительную точку для торговли на вынос. Руководство кафе приняло решение нанять 4 поваров для работы посменно. Обязанности старшего поварской смены на точке временно возложить на 2 поваров из числа давно работающих. Продукты для работы точки решено привозить из головного кафе. В связи с особенностями работы на точке (торговля без зала и без официантов, на вынос, в одноразовой упаковке) было решено изменить порядок стажировки для новых поваров.

Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки. В него включены:

1. Обязанность новых поваров пройти стажировку в два этапа:

• в основном кафе, под руководством инструктора;
• на точке, под руководством старшего смены.

1. Цели стажировки работников в кафе:

• шеф-повар должен убедиться в профессиональном уровне новых работников;
• их знакомят с технико-технологическими картами блюд, принятыми в кафе;
• им разъясняют особенности работы на применяемом в кафе оборудовании;
• они должны овладеть фирменными технологиями приготовления блюд, навыками работы с оборудованием, ознакомиться с правилами охраны и безопасности труда, включая специальные нормативы для предприятий общепита.

1. Цели стажировки на точке.

Старший смены должен убедиться в том, что новые работники:

• справляются с режимом и темпом работы;
• соблюдают технологию приготовления блюд и правила работы с оборудованием;
• стремятся к высокому качеству работы, вежливому и приветливому отношению к покупателям.

Старший смены должен обучить работников:

• правильной упаковке готовых блюд на вынос;
• общению с покупателями по приему и выдаче заказов;
• правилам приема, хранения, инвентаризации продуктового запаса, порядку и правилам формирования заказа в основное кафе на доставку необходимых продуктов и упаковки.

1. Допуск к самостоятельной работе разрешается после рекомендации старшего смены на точке и проверки шеф-поваром результатов стажировки.
2. Ответственным за допуск новых работников к самостоятельной работе является шеф-повар. В последний день стажировки, по согласованию со старшим смены, шеф-повар приезжает на точку и проверяет выполнение всех задач, перечисленных в настоящем Положении.
3. Результаты стажировки оформляются внутренним актом проверки, который составляется ответственным лицом (шеф-поваром). Положительные результаты являются основанием для приказа о допуске к самостоятельной работе.
4. Продолжительность стажировки составляет:

• 5 рабочих смен – в головном кафе;
• 5 рабочих смен – на удаленной точке.

1. Оплата смен стажеров производится в размере:

• 50% от ставки за смену при стажировке в кафе;
• 70% от ставки за смену – на точке.

1. Пункты о том, какая установлена продолжительность стажировки на рабочем месте, а также порядок ее оплаты включаются в трудовой договор.

Теперь перейдем к рассмотрению вопроса, сколько длится стажировка на рабочем месте.

Какая установлена продолжительность стажировки – сколько дней она длится?

Продолжительность стажировки на рабочем месте зависит от специфики деятельности предприятия и конкретного работника. Общие требования к ней приведены в п. 9.4 ГОСТ 12.0.004-2015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

Так, для работников рабочих профессий и МОП, имеющих соответствующую профквалификацию, сроки стажировки определяются программами стажировки длительностью от трех до 19 рабочих смен, для работников рабочих профессий без опыта — длительностью от одного до шести месяцев. Для руководителей и специалистов сроки стажировки определяются решением работодателя от двух недель до одного месяца в соответствии с имеющимися у них образованием, подготовкой и опытом работы.

То есть здесь та же зависимость, что и при определении обязательности стажировки: чем более сложной, квалифицированной и ответственной будет самостоятельная работа – тем больше срок стажировки (хороший пример – интернатура медиков, не менее 1 года).

Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.

В остальных случаях продолжительность стажировки определяет работодатель.

Срок стажировки на рабочем месте ТК РФ установлен только для срочных договоров – не больше 2 недель (ст. 59 ТК РФ).

Приказ о стажировке на рабочем месте. Образец

Пример (продолжение)

Руководство кафе нашло нового повара и теперь принимает его на работу с назначением стажировки.

Образец приказа о стажировке, составленный в соответствии с утвержденным Положением, смотрите здесь.

Программа стажировки на рабочем месте. Образец

Программа может быть оформлена как отдельный документ, может быть приложением к приказу. Должна содержать детализацию и даты мероприятий, перечисленных в Положении о стажировке, применительно к конкретному работнику.

Образец по примеру смотрите в приложении 1 к Приказу о стажировке.

Обратите внимание! Прохождение стажировки, в том числе в целях обеспечения охраны и безопасности труда, не отменяет обязательный вводный инструктаж по ОТБ в первый рабочий день.

Если у вас есть доступ к К+, смотрите как подвести итоги обучения безопасности труда в форме стажировки. Если доступа нет, получите бесплатный пробный доступ и переходите к рекомендациям от экспертов К+.

Итоги

Стажировка – возможность (или необходимость):

• для работника – получить нужные знания и навыки для самостоятельной работы;
• для работодателя – убедиться в том, что работник способен работать на своем месте с выполнением требований всех внешних и внутренних нормативов.

Обязательность и продолжительность стажировки определяются спецификой конкретной работы.

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки на разных должностях

Где? Во время стажировки могут быть предусмотрены разные рабочие места, так как есть должности, в рамках которых обучение обязательно. Но есть и такие вакансии, где это может быть добровольным процессом. Тогда стажировка инициируется работодателем. В чем же разница?

Для кого? Согласно Трудовому кодексу, в профессиях, связанных с опасными условиями труда, этот процесс необходим априори. Однако руководство любой компании может по собственному желанию инициировать стажировку как форму реализации дополнительного образования работников, даже если сфера его деятельности не связана с опасным производством.

Зачем нужна стажировка работников

Стажировку многие путают с испытательным сроком. Важно пояснить, что только после официального трудоустройства нового сотрудника может быть выпущен приказ о его стажировке. В чем цель такой формы трудовой деятельности?

Опираясь на ст. 225, 212 ТК РФ, можно сказать, что основной задачей стажировки является обучение человека конкретным навыкам работы на данном месте, в частности, если его трудовые обязанности сопряжены с непреложным соблюдением норм охраны и безопасности труда.

По законодательству, обязательность прохождения стажировки прямо пропорциональна уровню вредности условий труда и тяжести последствий от несоблюдения техники безопасности.

Есть профессии, в которых прохождение стажировки строго обязательно. Это специальности, в которых:

• происходит обслуживание население, связанное с использованием транспортных средств;
• деятельность осуществляется в сферах общественного питания, образования, медицины;
• человек ежедневно работает с опасными для здоровья веществами и предметами;
• работник осуществляет деятельность с применением сложной техники и производственных процессов, которые несут гипотетическую опасность для него и окружающих.

Для вас подарок! В свободном доступе до 23.10 . //$sundayDate->format(«d») //$month[$sundayMonth] . —>
Гарантированно найдете выгодную работу за 1-2 дня
Гарантированно найдете выгодную работу за 1-2 дня

Роль наставника берет на себя работник с большим трудовым стажем и опытом наставничества.

Итак, к стажировке не относятся:

• испытательный срок;
• ученичество;
• студенческая практика.

Стажировка входит в трудовой стаж и оплачивается согласно трудовому договору. Также все часы, отработанные стажером, заносятся в графики и рабочие табели отдела.

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в обязательном порядке

В обязанности работодателя входит организация безопасности условий труда. Она достигается, в том числе, благодаря стажировке сотрудников на некоторых должностях. Об этом говорится в ст.212 ТК РФ. При этом ст. 225 ТК РФ дает четкий список профессий, в которых стажировка строго обязательна. Задача руководителя организации — предусмотреть, какие рабочие места будут предоставлены во время стажировки. В остальных случаях это решение принимается на усмотрение руководства.

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки

Кого закон обязывает стажироваться при приеме на работу?

• водителей общественного транспорта;
• специалистов, обслуживающих и работающих на производственном оборудовании;
• тех, чьи условия труда попадают под разряд вредных или опасных.

При определенных условиях направление работника на стажировку не обязательно. Это касается случаев, когда у него есть опыт работы в подобных условиях и на подобном оборудовании не меньше трех лет. Пройденная учебная практика не освобождает от прохождения стажировки при приеме на работу.

Пример. Транспортной компании «Трансфер-сервис», которая оказывала услуги по пассажирским групповым перевозкам, срочно понадобился водитель на место внезапно заболевшего. Чтобы решить проблему и не остаться без заказов, менеджер по персоналу Денис принял решение взять водителя без этапа стажировки. У нового сотрудника был небольшой стаж вождения и никакого опыта в пассажирских перевозках.

В течение первой рабочей недели произошла авария по вине нового водителя. Есть пострадавшие. При расследовании оказалось, что данный водитель не прошел стажировку перед тем, как приступить к выполнению своих обязанностей. В связи с чем было применено максимально строгое наказание, а Денис отстранен от занимаемой должности.

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в рекомендательном порядке

Если в вашей компании или на предприятии отсутствуют вышеназванные факторы, при которых стажировка новых сотрудников обязательна (опасное и вредное производство, обслуживание население в сфере перевозок, питания, образования и т.д.), решение о ее целесообразности, принимает руководитель или начальник HR-отдела. Помните, что даже специалисту с опытом работы в данной сфере, в новых условиях труда нужно время, чтобы освоиться, вникнуть в специфику.

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки в рекомендательном порядке

На практике направление работника на стажировку оказывается оправданным в следующих ситуациях:

• первичное трудоустройство;
• смена должности;
• возобновление трудовой деятельности после долгого перерыва (длительная болезнь, декрет);
• при значительных изменениях условий труда и должностных обязанностей;
• при временной замене другого сотрудника на данной позиции.

Скачивайте и используйте уже сегодня:

Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2022

Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда

Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере

Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT

ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains

Безопасные и надежные программы для работы в наши дни

Чтобы принять взвешенное решение о необходимости стажировки, проведите с сотрудником собеседование.

Споры вокруг стажировки

Стажировка обязательна для всех или только для работников, чьи условия труда считаются вредными и опасными

Суть разногласий в следующем. Следуя предписаниям ст.225 ТК РФ, руководитель издал приказ о стажировке сотрудников с 3-м классом условий труда. Проведя проверку, инспектор ГИТ выдал предписание о том, чтобы стажировку проходили и те, чьи условия труда считаются допустимыми. Работодатель намерен оспорить решение ГИТ. Кто прав?

Решение проблемы. Вредные и опасные условия труда — не единственное условие, при котором обязательна стажировка. Это требование также распространяется на работников отдельных отраслей. Порядок организации стажировки регулируется нормативными правовыми актами (ч. 3 ст. 225 ТК РФ). Как пример, все, кто работает в области электромеханики, должны стажироваться, независимо от опыта работы и должности.

Даже если главный энергетик будет самостоятельно участвовать в монтаже, ему придется предварительно пройти стажировку (п. 1.4.5.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утв. приказом Минэнерго от 13.01.2003 № 6, далее — ПТЭЭП). Чтобы избегать подобных трудовых споров, руководителям и специалистам отдела кадров рекомендуется внимательно читать НПА по тому или иному виду деятельности.

Должен ли водитель готовить отчет о стажировке

Суть проблемы. Возник вопрос о нормативах оформления стажировки водителя на рабочем месте. Было рекомендовано обратиться к Положению о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей РД-200-РСФСР-12-0071-86-12. Сомнения возникли, так как данный норматив датируется несколькими десятками лет. Не устарел ли он?

Решение проблемы. Действующим нормативным документом в данном случае является Порядок № 59, утвержденный приказом Минтранса от 11.03.2016 № 59. Он зарегистрирован в Министерстве юстиции. Тогда как упомянутый выше РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 является лишь рекомендацией. Пользоваться им можно, если он не противоречит Порядку № 59.

Споры вокруг стажировки

По окончании стажировки п. 18 Порядка № 59 обязывает заполнить стажировочный лист. Стандартного бланка не существует. Его можно создать самим. Во избежание придирок со стороны инспекторов, укажите обязательно следующие пункты:

• данные транспортного средства;
• Ф.И.О. стажера;
• Ф.И.О. наставника;
• дата, время и количество часов стажировки;
• комментарии и замечания наставника;
• заключение специалиста по БДД.

Стажировка необходима только новым сотрудникам

Суть проблемы. Главный инженер, руководствуясь ТК РФ, считает, что стажировка нужна только вновь принятым сотрудникам. Специалист по охране труда с ним не согласен и уверен, что при переводе на новую должность также надо проходить стажировку.

Интенсив «Путь в IT» поможет:

• За 3 часа разбираться в IT лучше, чем 90% новичков.
• Понять, что действительно ждет IT-индустрию в ближайшие 10 лет.
• Узнать как по шагам c нуля выйти на доход в 200 000 ₽ в IT.

При регистрации вы получите в подарок:

Тест, в котором вы оцениваете свои качества и узнаете, какая профессия в IT подходит именно вам

«Критические ошибки, которые могут разрушить карьеру»

Собрали 7 типичных ошибок, четвертую должен знать каждый!

Тест «Есть ли у вас синдром самозванца?»

Мини-тест из 11 вопросов поможет вам увидеть своего внутреннего критика

Решение проблемы. Чтобы не было сомнений и разногласий, персоналу отдела кадров и руководящему составу предприятий следует, кроме ТК РФ, внимательно изучать соответствующие отраслевые нормативно-правовые акты. Так, водители обязаны стажироваться не только при приеме на работу, но и после перерыва больше года, а также при переходе на новый маршрут или транспортное средство. (п. 13 Порядка № 59). Подобные правила распространяются и на работников электротехнических отделов.

Пункт 1.4.8 ПТЭЭП обязывает их стажироваться:

• перед самостоятельной работай;
• при выходе на работу после перерыва в один год и больше;
• при переводе на позицию, связанную с эксплуатацией электроустановок.

Обязательна ли стажировка для работников, которые окончили институт меньше года назад

Суть проблемы. По мнению нашего юриста, при приеме на работу молодых специалистов их можно освободить от испытательного срока, если они трудоустроились меньше, чем через год после получения диплома. Распространяется ли это и на стажировку?

Решение проблемы: стажировка и испытательный срок никак не связаны. Последний назначается с целью проверить, выполняет ли сотрудник все свои обязанности в должной мере и готов ли занимать эту позицию на постоянной основе. Тогда как стажировка необходима, чтобы человек под присмотром опытного коллеги ознакомился с тонкостями трудовой деятельности по данному профилю и на конкретном рабочем месте, а также освоил все необходимые основы безопасности труда.

Соответственно, вне зависимости от того, назначили или нет новому сотруднику испытательный срок, стажировку он проходит, если для этого есть основания, прописанные в ТК РФ и (или) отраслевых нормативно-правовых актах.

Обязательна ли стажировка для работников

Кто может выступить в роли наставника при стажировке, если в организации (ИП) нет сотрудников с подобной специализацией

Суть проблемы. Индивидуальный предприниматель нанял нового сотрудника на должность курьера на автомобиле. Закон предписывает водителям проходить стажировку. Кто может ее провести и быть наставником, если индивидуальный предприниматель не имеет водительских прав?

Решение проблемы. Руководить стажировкой необязательно должен сотрудник фирмы. В данном случае в качестве наставника может выступить инструктор автошколы, трудовые отношения с которым можно оформить по гражданско-правовому договору. Важно проверить, чтобы у специалиста была подходящая квалификация, соответствующая требованиям Минтранса.

Изменения тестовых вопросов по электробезопасности

С 18 апреля 2021 года вступили в силу новые Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики, утвержденные приказом Минэнерго России № 796 от 22.09.2020.

Правила устанавливают требования к подготовке работников, осуществляющих деятельность в сфере электроэнергетики, к работе на объектах электроэнергетики и энергопринимающих установках, включая проведение обязательных форм подготовки персонала, поддержание и повышение его квалификации.

В связи с выходом новых правил Ростехнадзором разработан и утвержден новый блок тестовых вопросов. Новые вопросы по электробезопасности включены в базу тестов для работников промышленных и непромышленных предприятий.

Вопросов в блоке для работников промышленных предприятий-50. Ознакомиться с ними вы можете здесь

1. Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?
2. От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?
3. Чем определяется объем знаний для проверки по каждой должности требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
4. В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?
5. Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:
6. В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?
7. Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?
8. С какой периодичностью каждый работник из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противопожарной тренировке?
9. Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?
10. На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?
11. С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
12. Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест уполномоченными лицами организации?
13. Как учитывается время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
14. В какие сроки должны проводиться учебные и контрольные противоаварийные тренировки для работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
15. Допускается ли совмещение контрольных противоаварийных тренировок си контрольных противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?
16. Когда должна осуществляться подготовка персонала для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?
17. На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»
18. Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?
19. Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для административно-технического персонала?
20. Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для ремонтного персонала?
21. Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?
22. В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
23. Кто проводит стажировку для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
24. Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?
25. Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?
26. Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?
27. Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?
28. Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?
29. В какой срок организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня.
30. Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики?
31. В какие сроки должна проводится очередная проверка знаний в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала?
32. Кем утверждается график очередной проверки знаний в организации?
33. Какое количество членов постояннодействующей комиссии должно присутствовать при проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации?
34. Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?
35. При каком значении процентного отношения правильных ответов к общему количеству вопросов считается «неудовлетворительно» при проверки знаний работника?
36. Каким образом выставляется итоговая оценка при прохождении проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора?
37. Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?
38. В каких случаях не проводится дублирование?
39. Какая продолжительность дублирования конкретного работника при подготовке по новой должности?
40. Какая продолжительность дублирования конкретного работника после перерыва в работе более 30 календарных дней?
41. Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?
42. Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?
43. Какой срок действия допуска к самостоятельной работе категорий диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?
44. В каких случаях может быть отозван допуск к самостоятельной работе?
45. Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?
46. Для какой категории персонала производственный является обязательным?
47. Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?
48. С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?
49. С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала?
50. В каких случаях проводится внеплановый производственный инструктаж?

Вопросов в блоке для работников непромышленных предприятий-3. Ознакомиться с ними вы можете здесь

1. Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?
2. Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?
3. Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?

Предаттестационная подготовка по электробезопасности в Академии ДПО проводится по новым тестовым вопросам. Тесты по электробезопасности доступны на портале обучения Академии ДПО в личном кабинете слушателя. Академия ДПО предоставляет доступ в программу подготовки к проверке знаний по электробезопасности и теплоустановкам на 60 дней.