Кому положены выплаты на работников

Виды субсидий для работодателей в 2022 году

Государство продолжает оказывать поддержку работодателям, как индивидуальным предпринимателям, так и юридическим лицам. Для них предусмотрены компенсационные выплаты на работников.

Расскажем о них подробнее.

Содержание

• 1. Субсидия за трудоустройство молодых людей до 30 лет
• 2. Субсидия на покрытие расходов по трудоустройству временных работников, находящихся под угрозой увольнения
• 3. Субсидия на переобучение работников, которые находятся под угрозой увольнения

1. Субсидия за трудоустройство молодых людей до 30 лет

Эта мера господдержки определена Постановлением № 398 от 18 марта 2022 г.

Заявки принимаются до 15 декабря 2022 года.

Кому предоставляются выплаты

Поддержка доступна компаниям, предоставившим рабочие места молодым людям до 30 лет:

• закончившим колледжи и ВУЗы, ни разу не работавшим;
• молодежи, не получившей высшего или среднего профессионального образования;
• лицам с ограниченными физическими возможностями и инвалидам;
• демобилизованным, не нашедшим работу за четыре месяца с момента выхода в запас;
• закончившим колледжи и ВУЗы, не нашедшим работу за четыре месяца с момента получения диплома;
• освободившимся из заключения;
• детям-сиротам и тем, кто ранее был учтен по делам несовершеннолетних;
• родителям, которые имеют детей не достигших восемнадцати лет.

Требования к потенциальным сотрудникам:

• иметь учетную запись в Центре занятости;
• не иметь официального трудоустройства;
• не иметь оформления в качестве руководителя компании или предпринимателя;

Сумма выплаты

Субсидия выплачивается за каждое предоставленное рабочее место. Ее размер — три МРОТ, увеличенные на районный коэффициент и сумму взносов в фонды.

Выплачивается субсидия равными долями:

• первая сумма — через 1 месяц после того, как сотрудник был принят на работу;
• вторая — через 3 месяца;
• третья — через 6 месяцев.

Что должен сделать работодатель

Необходимо пройти два этапа:

1. Направить заявление на субсидию в Центр занятости. К заявлению следует приложить Перечень вакантных мест и должностей компании.

Документы направляются онлайн с помощью платформы «Работа в России».

2. Направить заявку на компенсацию в Фонд социального страхования. Это возможно не ранее, чем через месяц со дня приема работника. Но и не позднее, чем 15 декабря 2022 года. ФСС приступит к выплатам после соответствующих проверок через каждые 1, 3 и 6 месяцев.

Если не подать заявку в Центр занятости, то компенсацию получить нельзя. Даже если принятые работники, отвечают всем требованиям.

Необходимые условия для выплаты

1. Установить для принятых работников полный рабочий день с соблюдением трудового распорядка.
2. Установить зарплату таких работников равной или выше МРОТ.
3. Быть зарегистрированным в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) ранее 1 января 2022 года.
4. На момент подачи заявки в ФСС не иметь задолженностей:
   — по оплате труда;
   — перед бюджетом более 10 тыс. руб.
5. Не участвовать в приостановке деятельности, ликвидации или банкротстве.
6. Не иметь в уставном капитале иностранных юрлиц, с регистрацией в оффшорных зонах и долей более 50%.
7. Не иметь дисквалифицированных ответственных лиц компании.
8. Не иметь в текущем году финансовой помощи в качестве общественной, некоммерческой организации.

Когда полученная субсидия возвращается

Вернуть полученные выплаты следует в следующих случаях:

• если субсидированный работник болел и получал пособие по нетрудоспособности в период выплаты траншей. Вернуть придется сумму, равную полученному пособию. Но она не должна превышать размер самой субсидии.
• если принятые молодые работники были уволены в период получения выплат. ФСС проверит, чтобы на момент выплаты (через 1 месяц, через 3 и через 6 месяцев) все они продолжали работать.

Исключение: если увольнение произошло по собственному желанию или под действием обстоятельств непреодолимой силы.

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

2. Субсидия на покрытие расходов по трудоустройству временных работников, находящихся под угрозой увольнения

Мера поддержки определена Постановлением N 409 от 18 марта 2022 года «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».

Компенсация выплачивается работодателям, которые участвуют в отборе порегиональным программам.

Кому предоставляются выплаты

Компенсировать расходы смогут работодатели, которые примут сотрудников из других компаний. Но только тех, которым грозит потеря работы. И на срок не превышающий 3 месяца. За счет выплаты можно будет уменьшить расходы на зарплату и создание рабочего места.

Сумма выплаты

Сумма складывается из двух частей:

• один МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и взносы в фонды — ежемесячно на каждого принятого сотрудника;
• 10 тысяч рублей — единовременно для каждого созданного рабочего места.

Что должен сделать работодатель

Чтобы принять участие в программе, нужно:

• найти информацию о начале отбора получателей данного вида господдержки. Ее размещают на официальном сайте Управления службы занятости региона;
• подать заявку для участия в отборе и приложить необходимые документы — список приведен на сайте.

Необходимые условия для выплаты

1. Временно трудоустроить работников других компаний, которые могут лишиться работы. Информацию о них можно получить в Центре занятости.
2. Вести деятельность на территории своего региона.
3. Соответствовать требованиям к участникам отбора. Они аналогичны требованиям для выплаты других субсидий.
4. Дождаться ответа о результатах отбора.

3. Субсидия на переобучение работников, которые находятся под угрозой увольнения

Мера поддержки определена Постановлением Правительства РФ № 409 от 18.03.2022 «О реализации в 2022 году отдельных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда».

Субсидия выплачивается компаниям-участникам региональных программ для промышленных предприятий.

Заявления принимаются территориальными Центрами занятости до 1 декабря 2022 года.

Кому предоставляются выплаты

Претендовать на выплату могут промышленные предприятия, пострадавшие от санкций, у которых введены:

• режим вынужденного простоя;
• приостановка деятельности;
• высвобождение работников;
• режим неполного рабочего времени;
• отправка работников в неоплачиваемые отпуска.

Сумма выплаты

Предприятия могут получить аванс в размере до 70% (зависит от региона). Главное условие — стоимость обучения не превышает 59 580 руб. для каждого работника.

Оставшаяся сумма перечисляется после обучения работников и предоставления подтверждающих документов.

Что должен сделать работодатель

• на платформе Работа в России разместить информацию о вынужденном простое, приостановке работы, высвобождении работников и переводе их на режим неполного дня, отправке в неоплачиваемые отпуска;
• направить заявление на получение выплаты в территориальный Центр занятости;
• заключить с Центром занятости соглашение о выплате компенсации по цифровой системе «Электронный бюджет»;
• после получения аванса отправить работников на учебу;
• не позднее 20 декабря 2022 года предоставить в Центр занятости документы, подтверждающие квалификацию работников, соответствующую пройденному обучению.

Не менее 85% работников, прошедших обучение должны продолжать трудиться у этого же работодателя.

Также за субсидией могут обратиться промышленные предприятия, которые организуют обучение в собственных учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

Статья актуальна на 01.06.2022

Продолжайте читать

Что такое среднесписочная численность работников и как её считать

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Как забронировать сотрудников

Рассылка для бизнеса

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

На какие выплаты можно рассчитывать при увольнении?

Сотрудник может проработать в организации несколько месяцев или лет, исправно получая зарплату. Но при увольнении он не получает положенных выплат или компенсаций — по собственной неосведомленности или из желания работодателя сэкономить. Bankiros.ru решил разобраться, какие выплаты при увольнении вообще существуют и в каких ситуациях их должны выплатить.

Кто может претендовать на выплаты

Согласно трудовому законодательству, основной пакет прав — на отпуск, больничный, выплаты после увольнения и др. — есть только у сотрудников, заключивших с работодателем трудовой договор. Именно эта категория работников может получить компенсации, перечисленные в статье.

А вот гражданско-правовые договоры предусматривают только расчет за проделанную работу. Имеются в виду:

• Договоры подряда;
• Договоры ренты;
• Договоры поставки;
• Договоры об оказании услуг и др.

Если вы трудитесь на основании одного из таких договоров, дополнительные выплаты и компенсации получить не выйдет: это не предусмотрено законом.

Разновидности выплат и компенсаций

Трудовое законодательство сложно устроено: в нем полно оговорок и отдельных статей для срочных договоров, совместительства, сезонных работ и деятельности на Крайнем Севере. Поэтому ниже мы остановились только на общих случаях — они актуальны большинству россиян, работающих по трудовому договору в графике 5/2.

Остаток зарплаты

Эта выплата — основная. Работнику обязаны вернуть всю сумму, что он заработал до увольнения. Кроме оклада сюда относятся премии и доплаты, предусмотренные трудовым договором. Конкретные условия таких выплат определяет компания, но выплатить их сотруднику обязаны строго в день увольнения.

Компенсация за отпуск

По закону каждому россиянину положен отпуск — 28 календарных дней, каждый из которых оплачивается. Случается так, что до увольнения сотрудник не успевает оформить и провести отпуск. В этом случае компания выплачивает компенсацию — строго за то количество отпускных дней, которые не использовались.

Больничный после увольнения

Если в течение месяца после увольнения сотрудник оформил больничный, но так и не трудоустроился на другое место, бывший работодатель обязан возместить ему дни болезни. Об этой выплате знают немногие, поэтому чаще всего россияне лечатся за счет сбережений. Но в Трудовом кодексе прописано: получить больничный могут даже безработные, если увольнение произошло недавно.

Субсидия на нового работника: кому, в какой сумме и где ее дадут

Трудоустраиваете молодежь до 30 лет? Имеете право на субсидию: три МРОТ плюс районный коэффициент и страховые взносы по числу трудоустроенных. Алгоритм получения: а) проверить, отвечает ли работодатель необходимым требованиям, б) обратиться на биржу для подбора персонала, в) подать заявление в ФСС – фонд, выплачивающий средства. А теперь — подробно.

Кому положена субсидия

Она предназначена для фирм ( включая НКО ) и ИП, которые в 2022 году официально оформят на работу молодых людей ( до 30-ти лет ), в т. ч.:

• инвалидов;
• окончивших службу по призыву, и не трудоустроившиеся в течение 4-х и более месяцев;
• без образования ( как профессионального, так и высшего ) и не проходящих обучение;
• выпускников, которые со дня выдачи диплома ( иного документа об образовании, квалификации ) так и не трудоустроились в течение 4-х и более месяцев;
• бывших заключенных;
• детей-сирот, детей, оставшихся без родительского попечения, лиц из их числа;
• «трудных» подростков ( т. е. состоящие на учете в комиссии по несовершеннолетним );
• родителей детей, не достигших совершеннолетия.

Не должно быть препятствий для заключения договора, предусмотренных ТК. Претенденты также должны стоять на учете как безработные, и они не должны быть зарегистрированы как:

• ИП;
• глава КФХ;
• единоличный исполнительный орган юридического лица;
• самозанятые.

Получение субсидий на лицо, не отвечающее вышеуказанным признакам, невозможно.

В какой сумме можно получить субсидию

Подчеркнем, что субсидия направлена лишь на частичную компенсацию затрат работодателя. В 2022 году сумма субсидии составляет три МРОТ на каждого трудоустроенного ( МРОТ с 01.01.22 — 13 890 руб. ), плюс районный коэффициент, если он действует, и страховые взносы.

1-й «транш» будет выплачен ФСС спустя месяц со дня трудоустройства, 2-й — три месяца спустя, 3-й — полгода спустя.

Сервисы «Такском» обеспечивают максимально быстрый документооборот с ФСС, как в электронном виде, так и с помощью сканов, с получением подтверждений о направлении и получении.

Куда обращаться

Заявление на госуслугу «Содействие в подборе работников» подается на портал «Работа в России». Это надо сделать не раньше истечения первого месяца работы молодого сотрудника, и не позднее 15 декабря 2022 года. Следует направить заявление на включение в реестр получателей субсидии, которое:

• подписывается УКЭП или ПЭП уполномоченного сотрудника;
• подается в ФГИС «Соцстрах» ФСС,

причем можно использовать как автоматизированную учетную систему, на которой вы уже работаете, или же ПО, предоставляемого ФСС.

Пользователи программ семейства «1С» обязательно оценят удобство встраиваемого в них решения «1С: Электронная отчётность» . Привычный интерфейс,выгодные тарифы для ИП.

Узнайте, как получить USB-токен в подарок при подключении к 1С: Электронная отчетность.

Что указывается в заявлении

Во-первых, сведения о работодателе ( наименование юридического лица, Ф.И.О. ИП, ИНН, КПП, ОГРН ) плюс реквизиты для перечисления ( наименование банка, БИК, корсчет, расчетный счет или номер банковской карты «МИР» ).

Во-вторых, данные по каждому молодому сотруднику: Ф.И.О., год, число, месяц рождения, СНИЛС, сумма страховых взносов, райкоэффициент ( если есть ). Указываются реквизиты трудового договора и дата начала работы ( дата и реквизиты приказа о приеме на работу — если он издавался ).

В-третьих, придется подтвердить выполнение ряда условий по включению в реестр на субсидию ( п. 5 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.03.2021 № 362 ), в частности:

• регистрация бизнеса имела место до 1 января 2022 года;
• было отправлено заявление на включение в реестр;
• нет долгов по налогам, сборам, взносам, пеням, штрафам, процентам свыше 10 тыс. руб.;
• нет просроченных возвратов субсидий, инвестиций и т. п. в федеральный бюджет;
• отсутствие состояния реорганизации ( присоединение допускается ), ликвидации, банкротства, «заморозки» деятельности. На субсидию может претендовать лишь нормально функционирующий хоз.субъект;
• обращение за этой же субсидией впервые;
• в капитале юридического лица средства резидентов офшорных зон не превышают 50% и т. п.

Следует отметить, что ФСС вправе запросить документы, подтверждающие соблюдение условий выдачи субсидии ( например, акт сверки с ФНС на предмет отсутствия долгов по налогам ) как перед ее выдачей, так и после.

Когда ждать деньги?

ФСС по итогам проверки работодателя и трудоустроенных им граждан ( помните, что для субсидии принимаются лишь те, сведения о которых направлены в ФСС! ) в течение 10 рабочих дней со дня направления заявления принимает положительное или отрицательное решение.

При положительном решении перевод от ФСС за первый месяц поступит в течение 10 рабочих дней, по истечение трех и шести месяцев — 102 и 192 дня соответственно после дня, с которого гражданин приступил к работе, но не позднее 27 декабря 2022 года.

Когда субсидию придется вернуть?

Поскольку субсидия целевая, потратить ее законно можно лишь на выплату зарплаты определенным трудоустроенным. Ее придется вернуть, если данное лицо за полгода после трудоустройства получало за счет ФСС пособие по временной нетрудоспособности .

Денежные средства в размере, равном сумме пособий по временной нетрудоспособности, но не более суммы субсидии, предоставленной ФСС в отношении таких трудоустроенных граждан, подлежат возврату работодателем в бюджет ФСС в полном объеме ( п. 333 Правил ). Срок — 10 рабочих дней со дня поступления требования ФСС.

Еще один случай, когда субсидию придется вернуть: несоблюдение условия о сохранении 100%-ной численности трудоустроенной молодежи в течение полугода. Часть субсидии придется вернуть до 1 июня 2023 года , при этом не имеет значения основание расторжения трудового договора ( был уволен или ушел сам ). Впрочем, возврата можно избежать, если есть документально подтвержденные доказательства форс-мажора, ставшего причиной нарушения условия по численности.

Сумма возврата определяется по формуле:

V_суб — размер предоставленной субсидии;

k — коэффициент возврата субсидии, определяемый по формуле:

T — фактически достигнутое по истечении соответствующих периодов значение результата предоставления субсидии;

S — плановое значение результата предоставления субсидии.

Программа «Доклайнер» от «Такском» открывает широкие возможности для быстрого обмена документами с ФСС, ФНС, ПФР, Росстатом и проч. Неограниченное число пользователей, легкая настройка прав и интеграция в любую систему, в т. ч. «1С». Регулярные бэкапы. В каждом тарифе — оценка финансовых показателей для снижения налоговых рисков, сверка с фондами и с контрагентами по НДС.

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы произвели окончательный расчет с сотрудником. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно и перезодите в Готовое решение.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Какие выплаты положены сотруднику при увольнении в связи с ликвидацией организации, узнайте в КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе бесплатно.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.