Прочие выплаты 07 и 09 в Сбербанк — что это, в чем разница
Среди денежных переводов, приходящих на счета клиентов Сбербанка, встречаются «Прочие выплаты», помеченные двузначным кодом. Получив СМС о переводе, многие пользователи думают, что это очередное сообщение от мошенников. Разберемся, что такое Прочие выплаты 07 и 09 от Сбербанка России.
Кто отправитель?
В Сбербанке «Прочими выплатами» называют платежи в любом формате. В эту неизвестную клиентам категорию входят, чаще всего, переводы, сделанные некоммерческими государственными организациями. Например, это могут быть поступления в виде субсидий по коммуналке, пенсионных бонусов, пособий и прочих выплат, проводимых госучреждениями.
Что означают цифровые коды 07 и 09?
Рядом с «Прочими выплатами» обязательно стоит двузначный цифровой код (от 01 до 99). Банк не объясняет, каково точное значение этих кодов. Вероятно, комбинации цифр используются как нумерация для определенного ряда переводов, которую применяют в соответствии с какими-то юридическими требованиями.
Чем отличаются начисления 07 и 09?
Рядом с начислениями под кодами 07 или 09 никогда не стоит имя отправителя, поэтому у клиентов Сбербанка закономерно возникает вопрос — что это такое? Однозначно можно сказать, что это не заработная плата, так как ей соответствует код 01.
Платежи с кодировкой 07/09 могут представлять:
- дотации на детей;
- пособия по безработице;
- субсидии по ЖКХ;
- перерасчеты оплаты за школу или детсад — если, к примеру, ребенок болел и не посещал заведение;
- компенсацию за учебу;
- выплаты для студентов — стипендия, поощрительная премия, грант на развитие проекта и тому подобное.
Главное, чем отличаются рассматриваемые коды — спецификой денежных перечислений.
Что входит в выплаты под кодом 07:
- Материальная помощь лицам, переезжающих к новому месту жизни/работы. Выдается работникам госучреждений.
- Компенсация, выдаваемая за перевозку имущества. Выплачивается военнослужащим.
- Выплата работнику, начисляемая при переоформлении трудового договора, заключенного с ним работодателем.
- Оплаты за командировку. Получают работники государственных организаций.
- Выплаты на проезд на общественном транспорте. Получают работники, отправленные в командировку.
- Оплата суточных для сотрудников, вынужденных проживать вне дома из-за работы.
- Перечисления на медосмотр.
- Компенсация за перевозку громоздкого багажа во время командировки. Начисляется работникам госучреждений.
- Погашение затрат на санаторно-курортную путевку. Оплата производится, если сотрудник имел медицинскую необходимость и соответствующее врачебное направление.
- Возмещение затрат на лечение при ранениях. Выплачивается военным, правоохранителям, охранникам государственных объектов.
- Дополнительная выплата к основной пенсии и многое другое.
Бывают отдельные случаи, при которых оплату по зарплатным проектам проводят под кодировкой 09.
Кодировка зависит от условий, по которым плательщику выгоднее перевести денежные средства. Так, вывод денег под кодом 09 сопровождается комиссионными в 0,2 % — именно такой вариант пересылки рекомендует Сбербанк.
Почему не надо спешить тратить перевод?
Получив перечисление, в происхождении которого вы сомневаетесь, не спешите тратить деньги. Особенно если сумма крупная. Банки часто делают ошибочные переводы, и, если произошла ошибка, потребуется вернуть потраченные средства. Поэтому, прежде чем тратить деньги, убедитесь, что они посланы правомерно и предназначены именно вам.
Как проверить правомерность денежных перечислений:
- Позвонить на горячую линию Сбербанка. Телефон: 8-800-555-555-0 или короткий номер 900.
- Зайти в банковское приложение и просмотреть в личном приложении детализацию поступлений.
Кто посылает средства — как узнать?
Кодировка 07/09 однозначно указывает на факт, что отправитель — государственная организация. Больше никакой информации сообщение о переводе не содержит, поэтому плательщик остается неизвестным, пока получатель сам не выяснит, от кого получил перечисление.
Чтобы узнать, кто является отправителем средств, обратитесь непосредственно в Сбербанк — в любое отделение. Запросив в банке распечатку счета, вы сможете увидеть — кто послал перевод. Выписка должна быть представлена в расширенном формате.
При поступлении перечислений от других банков под аналогичными кодами, чтобы идентифицировать плательщика, надо сделать запрос «платежного поручения». Он представляет собой выписку, в которой указаны расширенные данные, касающиеся перевода.
С целью идентификации организации, сделавшей денежное перечисление на ваш счет, можно воспользоваться техподдержкой интернет-банкинга. Если вы захотите получить информацию онлайн, надо обратиться в чат, предварительно авторизовавшись — сотрудники поддержки могут проверить необходимую информацию только для авторизованных пользователей.
Вывод
Получив перевод от неизвестного отправителя, не спешите паниковать или тратить деньги (чтобы избежать списания). Потратив несколько минут, вы сможете узнать, кто отправитель и правомерно ли сделано перечисление. Главное, вы теперь знаете, что значит код 07 и 09 в Сбербанк.
Зарплата и премия за высокие результаты работы: бухучет и налогообложение
Как в бухгалтерском и налоговом учете организации отражаются начисление и выплата работнику заработной платы, а также единовременной премии за высокие результаты работы (далее — единовременная премия)? Выплата ему такой премии предусмотрена положением о премировании работников.
— заработная плата в размере 550 руб.;
— единовременная премия в размере 412,50 руб.
Для работника организация является основным местом работы. Работник непосредственно занят в предпринимательской деятельности организации.
Страховой тариф по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний установлен в размере 0,6%. Подоходный налог с физических лиц (далее — подоходный налог) исчисляется по ставкам НК.
Общие положения
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. Отметим, что премии входят в состав стимулирующих выплат (абз. 6 ч. 1 ст. 1, ч. 1 ст. 63 ТК).
Заработная плата — вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время (ч. 1 ст. 57 ТК).
Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
В данной ситуации работнику выплачивается заработная плата и единовременная премия за выполнение им трудовых обязанностей. В бухгалтерском учете предприятия для учета расчетов с работником по суммам зарплаты и премий используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На практике этот счет еще называют счетом по учету заработной платы работника. Отражается начисление заработной платы проводкой по дебету счетов учета затрат (счет 20 «Основное производство» и др.) и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналогичная запись производится в бухучете при начислении единовременной премии (ч. 2 п. 55 Инструкции N 50).
При этом по дебету тех счетов, на которых отражено начисление заработной платы и других выплат работнику, отражаются производимые за счет организации в корреспонденции с кредитом:
— счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» — обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — страховые взносы в ФСЗН);
— счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» субсчет 76-2 «Расчеты по имущественному и личному страхованию» — страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах» (далее — страховые взносы в Белгосстрах) (ч. 2 п. 54, ч. 5 и 6 п. 59 Инструкции N 50).
Страховые взносы в ФСЗН, которые производятся за счет работника, а также удержание из его дохода подоходного налога отражаются по дебету счета по учету заработной платы работника (счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда») и кредиту счетов 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 68 «Расчеты по налогам и сборам» субсчет 68-4 «Расчеты по подоходному налогу» соответственно (ч. 6 п. 53, ч. 3 п. 54, ч. 7 п. 55 Инструкции N 50).
Выплата заработной платы и единовременной премии отражается по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и кредиту счетов 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» и других счетов (ч. 6 п. 55 Инструкции N 50).
Подоходный налог
Доходы, получаемые физическими лицами — налоговыми резидентами Республики Беларусь от источников в Республике Беларусь, признаются объектом обложения подоходным налогом (подп. 1.1 п. 1 ст. 196 НК).
Начисленные работнику в данной ситуации заработная плата и единовременная премия относятся к доходам от источников в Республики Беларусь, которые облагаются подоходным налогом (подп. 1.6 п. 1 ст. 197 НК).
С указанных доходов подоходный налог исчисляется по ставке 13% (п. 1 ст. 214 НК).
Налоговая база подоходного налога определяется за каждый календарный месяц налогового периода как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, применяемых последовательно в соответствии со ст. 209 — 212 НК, с учетом особенностей, предусмотренных гл. 18 НК. Из начисленного дохода производится вычитание налоговых вычетов в размерах, действовавших в месяце, за который исчисляется подоходный налог (ч. 1 п. 3 ст. 199, ч. 4 п. 2 ст. 209 НК).
В рассматриваемом случае работнику начислен доход в виде заработной платы и единовременной премии в сумме 962,50 руб. (550 руб. + 412,50 руб.). Этот доход превысил 761 руб., в пределах которых на основании подп. 1.1 п. 1 ст. 209 НК работник в данной ситуации не имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 126 руб. Следовательно, указанный стандартный налоговый вычет ему не предоставляется. Подоходный налог исчисляется со всей суммы дохода, начисленного работнику.
Датой фактического получения этого дохода признается последний день месяца, за который он был начислен работнику (подп. 1.12 п. 1 ст. 213 НК).
Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах
Суммы начисленной работнику заработной платы и единовременной премии являются объектом для начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (п. 2 Положения N 1297, абз. 2 ст. 2 Закона N 138-XIII, Перечень N 115).
Налог на прибыль
При исчислении налога на прибыль начисленные в данной ситуации работнику заработная плата и единовременная премия включаются в затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг), имущественных прав (далее — затраты) (ч. 1 п. 1 ст. 169, подп. 2.9 п. 2 ст. 170 НК).
Страховые взносы в ФСЗН и Белгосстрах, которые начислены с указанных выплат работнику, также учитываются при налогообложении прибыли в составе затрат ( ч. 1 п. 1 ст. 169, подп. 2.5 п. 2 ст. 170 НК).
При налогообложении прибыли указанные затраты отражаются в том отчетном периоде, к которому они относятся (принцип начисления) (ч. 1 п. 3 ст. 169 НК).
Что относится к прочим выплатам
Хто має вести табель обліку робочого часу? Як заповнювати сам табель? Скільки часу слід зберігати табель? Яку відповідальність несе роботодавець за неведення табеля? Як його вести під час війни?
Які законодавчі підстави для здійснення роботодавцем виплат мобілізованим працівникам? Як правильно обчислювати розмір таких виплат? Які чинники потрібно при цьому враховувати?
В КЗпП з’явилася нова глава, присвячена спрощеному режиму регулювання трудових відносин. Які права надає цей новий режим роботодавцю і що в результаті зміниться для працівника?
На кожному підприємстві є працівники, які мають дітей, а отже й право на додаткові соціальні відпустки. Яка їх тривалість та порядок надання? Чи змінився цей порядок через війну? Чи однакові права у сумісників та основних працівників?
Під час війни вся економіка країни має працювати на перемогу України. Тому не дивно, що законодавець на період дії воєнного стану дозволяє роботодавцям збільшувати норми праці, скорочувати час відпустки та обмежувати деякі інші права працівників порівняно з визначеними у КЗпП. Давайте поговоримо про особливості роботи та відпочинку у воєнний період.
У роботодавців залишається багато питань щодо організації кадрового діловодства, щоб не порушити прав працівників, забезпечити достовірний облік та дотриматися вимог законодавства під час воєнного стану. Пропонуємо наші практичні поради щодо врегулювання деяких питань, які найчастіше виникають у працівників відділу кадрів під час дії воєнного стану.
Останнім часом побільшало запитань від власників малого бізнесу, які вже повернулися до роботи, щодо їхніх дій під час повітряної тривоги. Зокрема, як бути з ТМЦ та працівниками, чи зобов’язані вони йти в укриття, чи можуть залишатись у приміщеннях?
Військовий облік за місцем роботи: кому, скільки та за що платити? Чи потрібно прописувати у посадовій інструкції обов’язки з ведення військового обліку? Як скасувати доплату за ведення військового обліку?
Екатерина Ковалевская, руководитель Украинской Ассоциации HR PRO, официальный представитель SHRM-CP & SHRM-SCP на территории Украины, известна читателям журнала «Управление персоналом» как продюсер Всеукраинской ежегодной Премии для HR-профессионалов HR Pro Awards. Первая Премия HR Pro Awards состоялась 11 ноября 2021 года, она вызвала позитивный отклик в HR-сообществе. Журнал «Управление персоналом» в № 12 за 2021 год осветил проекты, отмеченные Премией. Главный редактор нашего издания Ольга Макогон встретилась с Екатериной, чтобы узнать о том, что находится за кулисами этого престижного конкурса профессионального мастерства, и пригласить всех, для кого HR — это призвание, принять участие в новом отборе лучших проектов, увидеть собственные имена и названия своих компаний среди номинантов и победителей HR Pro Awards-2022!
Попри карантинні обмеження та певні перепони, які створені у поїздках і проживанні подорожуючих, службові відрядження не припинилася повністю, а значить клопоту із ними не поменшало. В цій публікації зупинимося на ключових аспектах оформлення відрядження та витратах відрядженого працівника.
Наиболее популярный в Украине сайт поиска работы robota.ua начал отсчет третьего десятка своего присутствия на рынке труда. Компания, созданная группой отечественных программистов в 2000 году, в 2006-м вошла в состав лидера интернет-рекрутинга в странах Центральной Европы, польской компании Grupa Pracuj Ltd. И в этом же году стала партнером международной рекрутинговой сети The Network, представленной в более чем ста странах. Сейчас robota.ua превратилась в один из крупнейших job-порталов Украины, чья миссия одновременно благородна и практична: помогать ищущим работу людям и работодателям находить друг друга как можно быстрее, проще и с наименьшим стрессом. Мы пригласили HR-директора компании Юлию Бабаеву рассказать о том, как изменения на рынке труда сказываются на бизнесе портала и на ожиданиях всех его участников — и открыли для себя и для наших читателей эффективную корпоративную культуру, лежащую в основе успеха.
Гигиеническим атрибутом качества жизни в современном мире является приверженность к развитию корпоративного обучения: слишком быстро происходят изменения, за которыми не поспевает консервативная академическая среда государственных учебных заведений. Бизнесу требуются новые компетенции сотрудников, появляются новые профессии, о которых не только три-пять лет назад, но даже до ковид-пандемии в начале 2020 года, еще никто не говорил и не испытывал в них необходимости. Либо трансформируются прежние — иногда меняясь до неузнаваемости. Как в таких обстоятельствах обучать и переобучать сотрудников, оперативно отвечая на появляющиеся — буквально «всплывающие» в бурном океане бизнеса — потребности?
Всеукраинская ежегодная Премия для HR-профессионалов HR Pro Awards 2021 прозвучала симфонией замечательных проектов по управлению персоналом, которые были отмечены компетентным жюри. Событие, ставшее праздником для настоящих лидеров, было организовано Украинской Ассоциацией HR-профессионалов HR Pro и состоялось как высококлассный гала-ивент благодаря Екатерине Ковалевской, возглавляющей наблюдательный совет Ассоциации HR Pro и ставшей продюсером Премии.
Расчеты с персоналом по прочим операциям
Для обобщения информации о расчетах с персоналом организации и ведения бухгалтерского учета всех видов расчетов с работниками, кроме расчетов по оплате труда, расчетов с подотчетными лицами и депонентами, необходимо использовать счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».
На счете 73 учитываются, в частности, расчеты по займам, расчеты по возмещению ущерба в результате недостач, брака.
Планом счетов к счету 73 следует задействовать, в частности, следующие субсчета:
73-1 «Расчеты по предоставленным займам»;
73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»;
73-3 «Расчеты за товары, проданные в кредит».
Таким образом, на субсчете 73-1 осуществляется учет расчетов с работниками по предоставленным им займам (например, на жилищное строительство или обзаведение домашним хозяйством).
А на субсчете 73-2 ведутся расчеты с работниками по возмещению материального ущерба, который они причинили организации в результате недостач и хищений имущества, брака и т.д.
При этом аналитический учет на счете 73 надо вести по каждому работнику организации.
Ущерб
На субсчете «Расчеты по возмещению материального ущерба» ведутся расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате недостач и хищений денежных и ТМЦ, брака, а также по возмещению других видов ущерба.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб.
При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Полная материальная ответственность работника заключается в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере.
Размер задолженности работника по возмещению материального ущерба определяется на основании двух видов документов:
на основании которых взыскивается ущерб (например, приказ руководителя или решение суда);
о погашении работником задолженности (приходных кассовых ордеров).
В учете операции по учету удержаний за причиненный материальный ущерб (недостачу материальных ценностей) оформляются следующими записями:
Дебет 94 Кредит 01, 07, 10, 41, 43 – списывается фактическая себестоимость недостачи;
Дебет 94 Кредит 19 – списывается НДС от покупной стоимости недостающих материальных ценностей;
Дебет 73 Кредит 94 – отнесена недостача по фактической себестоимости материальных ценностей и сумма НДС на виновное лицо – работника организации;
Дебет 50 Кредит 73 – внесена сумма недостачи виновным лицом в кассу;
Дебет 70 Кредит 73 – удержана сумма недостачи из сумм оплаты труда виновного лица.
Займы
Возможность организации выдавать своим сотрудникам займы предусмотрена п. 1 ст. 807 ГК РФ. В соответствии с п. 1 ст. 808 договор займа между организацией и работником оформляется в письменном виде.
Денежные средства выдаются из кассы по расходному кассовому ордеру или перечисляются в безналичной форме по указанным работником реквизитам.
Займы, выданные работникам, учитываются на счете 73, субсчет «Расчеты по предоставленным займам».
По дебету счета 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» отражается сумма предоставленного работнику займа в корреспонденции со счетами 50, 51.
По кредиту счета 73 отражается сумма платежей, поступившая от работника-заемщика в погашение займа, в корреспонденции со счетами 70, 50, 51.
Если заем процентный, его можно отразить на счете 58 «Финансовые вложения», субсчет «Предоставленные займы».
Начисление процентов по таким займам в бухгалтерском учете отражается по дебету счета 73 и кредиту счета 91-1.
Если заем, выданный работнику, им не возвращен (или возвращен не полностью), эта задолженность подлежит списанию.
В этом случае в бухгалтерском учете делается проводка: Дебет 91-2 Кредит 73.
Сумму задолженности работника по основной сумме долга определяют на основании договора займа, расходного кассового ордера на сумму займа, приходных документов, которыми оформляется погашение займа (приходного кассового ордера, заявления работника на удержание суммы займа из его зарплаты, расчетно-платежных ведомостей, выписок с расчетного счета организации, если погашение произведено в безналичном порядке).
Величину задолженности работника по процентам сверяют с бухгалтерскими справками по расчету процентов, подлежащих уплате, и приходными документами, например кассовыми ордерами.
Типовые проводки по счету 73
Приведем основные бухгалтерские записи по учету расчетов с персоналом по прочим операциям: