Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования

Тема Раздел V: (октябрь 2022г.) Вопросы для работников организаций потребителей электрической энергии (обслуживающих организаций) IV группа до и выше 1000 В

Вы находитесь на странице инструкции сайта Тестсмарт.
Прочитав инструкцию, Вы узнаете функции каждой кнопки.
Мы начнем сверху, продвигаясь вниз, слева направо.
Обращаем Ваше внимание, что в мобильной версии все кнопки располагаются, исключительно сверху вниз.
Итак, первый значок, находящийся в самом верхнем левом углу, логотип сайта. Нажимая на него, не зависимо от страницы, попадете на главную страницу.
«Главная» — отправит вас на первую страницу.
«Разделы сайта» — выпадет список разделов, нажав на один из них, попадете в раздел интересующий Вас.

На странице билетов добавляется кнопка «Билеты», нажимая — разворачивается список билетов, где выбираете интересующий вас билет.

«Полезные ссылки» — нажав, выйдет список наших сайтов, на которых Вы можете получить дополнительную информацию.

В правом углу, в той же оранжевой полосе, находятся белые кнопки с символическими значками.

• Первая кнопка выводит форму входа в систему для зарегистрированных пользователей.
• Вторая кнопка выводит форму обратной связи через нее, Вы можете написать об ошибке или просто связаться с администрацией сайта.
• Третья кнопка выводит инструкцию, которую Вы читаете. 🙂
• Последняя кнопка с изображением книги ( доступна только на билетах) выводит список литературы необходимой для подготовки.

Опускаемся ниже, в серой полосе расположились кнопки социальных сетей, если Вам понравился наш сайт нажимайте, чтобы другие могли так же подготовиться к экзаменам.
Следующая функция «Поиск по сайту» — для поиска нужной информации, билетов, вопросов. Используя ее, сайт выдаст вам все известные варианты.
Последняя кнопка расположенная справа, это селектор нажав на который вы выбираете, сколько вопросов на странице вам нужно , либо по одному вопросу на странице, или все вопросы билета выходят на одну страницу.

На главной странице и страницах категорий, в середине, расположен список разделов. По нему вы можете перейти в интересующий вас раздел.
На остальных страницах в середине располагается сам билет. Выбираете правильный ответ и нажимаете кнопку ответ, после чего получаете результат тестирования.
Справой стороны (в мобильной версии ниже) на страницах билетов располагается навигация по билетам, для перемещения по страницам билетов.
На станицах категорий расположен блок тем, которые были добавлены последними на сайт.
Ниже добавлены ссылки на платные услуги сайта. Билеты с ответами, комментариями и результатами тестирования.
В самом низу, на черном фоне, расположены ссылки по сайту и полезные ссылки на ресурсы, они дублируют верхнее меню.
Надеемся, что Вам понравился наш сайт, тогда жмите на кнопки социальных сетей, что бы поделиться с другими и поможете нам.
Если же не понравился, напишите свои пожелания в форме обратной связи. Мы работаем над улучшением и качественным сервисом для Вас.

Ты мастер

Информационный ресурс мастеров и инженеров, нормативные документы, экзаменационные билеты (тесты), образцы документов, справочные материалы.

IV группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы с ответами (тесты) Ростехнадзора от 09.07.2021 года. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Для подготовки проверки знаний работников организаций потребителей электрической энергии (обслуживающих организаций), предлагаем ознакомится с обновленными вопросами с ответами (тестами), бесплатно и без регистрации, по дисциплине – IV группа по электробезопасности до и выше 1000 В. Вопросы взяты с официального сайта Ростехнадзора. Обновление июль 2021 года. Правильные ответы выделены жирным шрифтом.

IV группа по электробезопасности до и выше 1000 В

Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики

Вопрос 1

Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?

• Hе позднее одного месяца после назначения на должность
• Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника
• Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника

Вопрос 2

От каких факторов зависит необходимость и длительность каждого этапа подготовки по новой должности оперативного персонала?

• От всего перечисленного
• От уровня профессионального образования работника и уровня его знаний
• От стажа практической работы по смежным должностям
• От технической сложности объекта

Вопрос 3

Чем определяется объем знаний для проверки по каждой должности требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

• Должностными обязанностями (трудовыми функциями)
• Определяется руководителем организации
• Определяется руководителем подразделения, ответственного за работу с кадрами

Вопрос 4

В каких случаях проводится внеочередная проверка знаний?

• В любом из перечисленных случаев
• При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда
• При переводе работника на новую должность (для рабочих – на новое рабочее место)
• При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев

Вопрос 5

Для проведения проверки знаний руководитель организации должен назначить постоянно действующую комиссию организации в составе не менее:

• 5 человек
• 3 человек
• 7 человек

Вопрос 6

В какой срок лицо, получившее неудовлетворительную оценку по результатам проверки знаний, должно пройти повторную проверку?

• Не более одного месяца
• Не позднее двух недель
• Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации

Вопрос 7

Каков порядок допуска к самостоятельной работе вновь принятых работников или имевших перерыв в работе более 6 месяцев?

• В зависимости от категории персонала, после прохождения этапов подготовки в соответствии с индивидуальной программой подготовки.
• В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации
• В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие HТД, приказами и распоряжениями

Вопрос 8

С какой периодичностью каждый работник из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала должен быть проверен в контрольной противопожарной тренировке?

• Один раз в шесть календарных месяцев
• На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника
• Один раз в три календарных месяца

Вопрос 9

Какие действия должны предприниматься в отношении работников, получивших неудовлетворительную оценку действий при проведении тренировки (противоаварийной или противопожарной)?

• Повторная тренировка в сроки, определяемые уполномоченным должностным лицом организации, но не позднее одного месяца
• Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным
• Проведение целевого инструктажа

Вопрос 10

На какой персонал распространяются требования специальной подготовки?

• На работников из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала
• На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений
• На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок

Вопрос 11

С какой периодичностью должно проводиться длительное периодическое обучение работников, относящихся к категориям административно-технического, диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

• Не реже 1 раза в 5 лет
• По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года
• В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации.

Вопрос 12

Укажите, как часто должны осуществляться обходы и осмотры рабочих мест уполномоченными лицами организации?

• Периодичность, порядок их организации и проведения определяет руководитель организации или уполномоченное им должностное лицо
• Не менее раза в месяц
• Не менее одного раза в 10 дней

Вопрос 13

Как учитывается время, затраченное на проведение противоаварийных и противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

• Включается в рабочее время тренирующихся
• Учитывается и оплачивается как работа в выходной или не рабочий праздничный день

Вопрос 14

В какие сроки должны проводиться учебные и контрольные противоаварийные тренировки для работников, относящихся к категории диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

• В порядке, установленном Правилами проведения противоаварийных тренировок
• Один раз в квартал
• Один раз в год

Вопрос 15

Допускается ли совмещение контрольных противоаварийных тренировок си контрольных противопожарных тренировок в соответствии с требованиями «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»?

• Да
• Нет
• По согласованию с МЧС

Вопрос 16

Когда должна осуществляться подготовка персонала для вводимых в работу новых и реконструируемых объектов электроэнергетики?

• За полгода до ввода в эксплуатацию
• До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования
• За год до ввода в эксплуатацию

Вопрос 17

На кого не распространяются требования «Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации»

• Системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее – субъекты оперативно-диспетчерского управления)
• Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии;
• Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства;
• Потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами.

Вопрос 18

Кто утверждает порядок проведения работы с персоналом в организации?

• Руководитель организации или уполномоченным им должностным лицом организации.
• Инспектор Ростехнадзора.
• Ответственный за электрохозяйство Потребителя.
• Федеральный орган исполнительной власти.

Вопрос 19

Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для административно-технического персонала?

• Предэкзаменационная подготовка и проверка знаний.
• Производственный инструктаж.
• Противоаварийные тренировки.

Вопрос 20

Какие обязательные формы работы с персоналом не осуществляются для ремонтного персонала?

• Стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ).
• Подготовка по новой должности (рабочему месту).
• Производственный инструктаж.
• Противоаварийные тренировки.

Вопрос 21

Какой персонал не проходит подготовку по новой должности (рабочему месту)?

• Диспетчерский персонал.
• Оперативный персонал.
• Оперативно-ремонтный персонал.
• Ремонтный персонал.
• Административно-технический персонал.

Вопрос 22

В каком объеме должна проводиться стажировка для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

• В объеме, определенном программой подготовки по новой должности.
• В объеме, 72 академических часов.
• В объеме, 160 академических часов.
• В объеме, 240 академических часов.

Вопрос 23

Кто проводит стажировку для диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

• Проводиться под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом
• Руководителем организации.
• Представителем Ростехнадзора.

Вопрос 24

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для оперативного, оперативно-ремонтного персонала?

• Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
• Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
• Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

Вопрос 25

Какие рабочие места предусмотрены во время стажировки для ремонтного персонала?

• Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности;
• Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии);
• Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские.

Вопрос 26

Какие требования в процессе стажировки оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал должен усвоить?

• Только требования отраслевых актов.
• Только требования инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики.
• Требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики и теплоснабжения.

Вопрос 27

Какой минимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

• 7 рабочих дней (смены).
• 5 рабочих дней (смены).
• 2 рабочих дня (смены).
• 10 рабочих дней (смены).

Вопрос 28

Какой максимальный срок стажировки на каждом рабочем месте?

• 7 рабочих дней (смены).
• 5 рабочих дней (смены).
• 14 рабочих дня (смены).
• 10 рабочих дней (смены).

Вопрос 29

В какой срок организации ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объектов электроэнергетики субъект оперативно-диспетчерского управления должен в письменной форме направить уведомление о необходимости такого ознакомления в организацию, эксплуатирующую такие объекты электроэнергетики, с указанием их перечня.

• Не позднее 3 рабочих дней до даты ознакомления.
• Не позднее 5 рабочих дней до даты ознакомления.
• Не позднее 7 рабочих дней до даты ознакомления.
• Не позднее 10 рабочих дней до даты ознакомления.

Вопрос 30

Какое минимальное время для ознакомления диспетчерского персонала с особенностями функционирования объекта электроэнергетики определяется по согласованию между субъектом оперативно-диспетчерского управления и организацией (ее филиалом), эксплуатирующей такой объект электроэнергетики?

• Не менее 1 рабочего дня.
• Не менее 3 рабочих дней.
• Не менее 5 рабочих дней.
• Не менее 4 рабочих дней.

Вопрос 31

В какие сроки должна проводится очередная проверка знаний в в отношении диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала, работников из числа административно-технического персонала?

• Не реже одного раза в 12 месяцев.
• Не реже одного раза в 2 месяца.
• Не реже одного раза в 6 месяцев.
• Не реже одного раза в 4 месяца.

Вопрос 32

Кем утверждается график очередной проверки знаний в организации?

• Председателями комиссий, в которых будет проводиться проверка знаний
• Руководителем организации.
• Инспектор Ростехнадзора.

Вопрос 33

Какое количество членов постоянно действующей комиссии должно присутствовать при проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации?

• Не менее двух членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.
• Не менее трёх членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.
• Не менее четырёх членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.
• Не менее пяти членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации.

Вопрос 34

Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?

• Индивидуально.
• Группой по 3 человека.
• Группой по 2 человека.
• Группой до 10 человек.

Вопрос 35

При каком значении процентного отношения правильных ответов к общему количеству вопросов считается “неудовлетворительно” при проверки знаний работника?

• Менее 30 %
• Менее 20 %
• Менее 40 %
• Менее 50 %

Вопрос 36

Каким образом выставляется итоговая оценка при прохождении проверки знаний с использованием программного обеспечения и получения неудовлетворительной оценки автоэкзаменатора?

• Устанавливаться комиссией по проверке знаний по результатам устного опроса работника.
• Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 3 дня.
• Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 7 дней.
• Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 10 дней.

Вопрос 37

Каким образом фиксируются результаты проверки знаний?

• Формируется приказ.
• Оформляется протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксируется в журнале учета проверки знаний
• Формируется акт о проведении и получении соответствующих результатов работников.
• Только удостоверением.

Вопрос 38

В каких случаях не проводится дублирование?

• При подготовке по новой должности – после проверки знаний.
• После перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней – в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации.
• После перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев.
• После перерыва в работе 20 календарных дней до 1 месяца.

Вопрос 39

Какая продолжительность дублирования конкретного работника при подготовке по новой должности?

• Не менее 5 рабочих смен.
• Не менее 7 рабочих смен.
• Не менее 12 рабочих смен.
• Не менее 4 рабочих смен.

Вопрос 40

Какая продолжительность дублирования конкретного работника после перерыва в работе более 30 календарных дней?

• Не менее 1 рабочий смены.
• Не менее 7 рабочих смен.
• Не менее 12 рабочих смен.
• Не менее 4 рабочих смен.

Вопрос 41

Кто несет ответственность за действия работника, допущенного к дублированию на рабочем месте?

• Сам работник, допущенный к дублированию, так и работник, под руководством и контролем которого проводится дублирование.
• Только сам работник.
• Руководитель организации.
• Инспектор Ростехнадзора.

Вопрос 42

Какое количество противоаварийных тренировок необходимо за время дублирования?

• Не менее 10 противоаварийных тренировок.
• Определяются индивидуальной программой подготовки по новой должности в соответствии с Правилами проведения противоаварийных тренировок.
• Не менее 5 противоаварийных тренировок.
• Не менее 7 противоаварийных тренировок.

Вопрос 43

Какой срок действия допуска к самостоятельной работе категорий диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала?

• До очередной проверки знаний.
• На 1 год.
• На 6 месяцев.
• На 2 года.

Вопрос 44

В каких случаях может быть отозван допуск к самостоятельной работе?

• Неудовлетворительной оценки, полученной работником по результатам проверки знаний.
• Заключений (актов) комиссий, расследовавших несчастные случаи, аварии в электроэнергетике, пожары, инциденты.
• Неудовлетворительной оценки, полученной работником повторно на индивидуальной противоаварийной или противопожарной тренировке.
• Во всех перечисленных случаях.

Вопрос 45

Какие ознакомительные мероприятия проводятся перед допуском к самостоятельной работе персонала, имевшего перерыв в работе, независимо от проводимых форм подготовки в соответствии с занимаемой должностью?

• Ознакомлен с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок.
• Ознакомлен с введенными в действие (вступившими в силу) новыми отраслевыми актами и инструктивно-техническими документами в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал- также в сфере теплоснабжения), являющимися обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
• Ознакомлен с изменениями, внесенными в действующие отраслевые акты и инструктивно-технические документы в сфере электроэнергетики (оперативный, оперативно-ремонтный и ремонтный персонал, – также в сфере теплоснабжения), являющиеся обязательными для использования в работе и исполнения согласно должностным обязанностям (трудовым функциям) работника.
• Все перечисленное.

Вопрос 46

Для какой категории персонала производственный является обязательным?

• Диспетчерского, оперативного, оперативно-ремонтного и ремонтного персонала.
• Административно-технического персонала.
• Только для технического персонала.
• Для всех.

Вопрос 47

Какие вопросы включает программа планового производственного инструктажа?

• Особенности и режимы эксплуатации оборудования в период его пуска, нормальной работы, останова, консервации.
• Принципы работы оборудования и устройств (комплексов) РЗА.
• Вопросы управления электроэнергетическим режимом и иные технологические вопросы.
• Все перечисленное.

Вопрос 48

С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала?

• Один раз в месяц.
• Один раз в три месяца.
• Один раз в шесть месяцев
• Один раз в двенадцать месяцев.

Вопрос 49

С какой периодичностью должны проводиться плановые производственные инструктажи для ремонтного персонала?

Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами

Согласно действующему трудовому кодексу любой сотрудник организации в обязательном порядке должен быть ознакомлен под роспись с принимаемыми в компании локальными нормативными актами.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Под иными локальными нормативными актами (ЛНА) подразумеваются абсолютно любые внутренние документы организации, которые регулируют и регламентируют трудовую деятельность у конкретного работодателя.

Это могут быть, например:

• правила (инструкции, положения) по охране труда;
• положение о защите персональных данных;
• положение об оплате труда;
• положение о премировании;
• положение о дисциплинарной ответственности;
• должностные инструкции;
• положение о служебных командировках;
• положение о материальной ответственности;
• положение о коммерческой тайне и т.д.

При этом работника нужно ознакомить именно с теми ЛНА, которые непосредственно связаны с его должностью. Например, с положением о командировках необходимо знакомить тех работников, должность которых предполагает командировки. А с положением о ненормированном рабочем дне знакомят сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день и т. п.

Что будет, если работодатель проигнорирует данную обязанность?

На практике несоблюдения обязанности по ознакомлению с ЛНА достаточно распространенное нарушение. И оно может привести к наложению административной ответственности.

Для этого нарушения может применяться ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает штрафы в размере от 1000 до 5000 руб. на должностное лицо и от 30 000 до 50 000 руб. на организацию.

А при повторном привлечении к ответственности про данной статье предусмотрены повышенные штрафы: должностному лицу грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., а для организации — штраф от 50 000 до 70 000 руб. также для должностного лица предусмотрена дисквалификация на срок от года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Помимо штрафных санкций, отсутствие подтверждения ознакомления работника с локальными нормативными актами может привести к тому, что работодатель может проиграть судебный спор.

Например, в случае если работник обратится в суд с требованиями признать незаконным увольнение. А при вынесении судебного решения в пользу работника организация обязана восстановить незаконно уволенного сотрудника, выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, проценты и компенсацию морального вреда.

Способы ознакомления с ЛНА

Основными способами подтверждения ознакомления работника с локальным нормативным актом признаются следующие:

Ответы. ОТВЕТЫ на ЭБ 12. 3-5 группа. Инструкция по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках (10 вопросов) 55

Единственный в мире Музей Смайликов

Самая яркая достопримечательность Крыма
Скачать 183.44 Kb.

1.8. Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федераци (50 вопросов)

1. Укажите, в какие сроки проводится проверка знаний вновь назначенных на должность работников, относящихся к категории административно-технического персонала или вспомогательного персонала?

1. Hе позднее 1 месяца после назначения на должность
2. Не позднее cрока, определенного программой подготовки на должность вновь назначенного работника
3. Не позднее cрока, определенного приказом по предприятию в зависимости от квалификации вновь назначенного работника

1. От всего перечисленного
2. От уровня профессионального образования работника и уровня его знаний
3. От стажа практической работы по смежным должностям
4. От технической сложности объекта

1. Должностными обязанностями (трудовыми функциями)
2. Определяется руководителем организации
3. Определяется руководителем подразделения, ответственного за работу с кадрами

1. В любом из перечисленных случаев
2. При нарушении работниками требований нормативных актов по охране труда
3. При переводе работника на новую должность (для рабочих — на новое рабочее место)
4. При перерыве в работе в данной должности более 6 месяцев

1. 5 человек
2. 3 человек
3. 7 человек

1. Не более 1 месяца
2. Не позднее 2 недель
3. Вопрос о сроках повторной проверки и о возможности сохранения трудового договора с работником решается руководителем организации

1. В зависимости от категории персонала, после прохождения этапов подготовки в соответствии с индивидуальной программой подготовки
2. В зависимости от категории персонала, после прохождения специальной подготовки, программу и порядок проведения которой определяет руководитель организации
3. В зависимости от категории персонала, после ознакомления с изменениями в схемах и режимах работы энергоустановок, с вновь введенными в действие HТД, приказами и распоряжениями

1. 1 раз в 6 календарных месяцев
2. На усмотрение главного технического руководителя в зависимости от характера выполняемой работы работника
3. 1 раз в 3 календарных месяца

1. Повторная тренировка в сроки, определяемые уполномоченным должностным лицом организации, но не позднее 1 месяца
2. Проведение специальной подготовки по выполнению противоаварийных (противопожарных) тренировок, приближенных к производственным
3. Проведение целевого инструктажа

1. На работников из числа диспетчерского, оперативного и оперативно-ремонтного персонала
2. На управленческий персонал и специалистов производственных подразделений
3. На ремонтный персонал, связанный с техническим обслуживанием, ремонтом, наладкой и испытанием энергоустановок

1. Не реже 1 раза в 5 лет
2. По мере необходимости, но не реже 1 раза в 3 года
3. В зависимости от образования и стажа работника по решению руководителя организации, а для самих руководителей по решению вышестоящей организации

1. Периодичность, порядок их организации и проведения определяет руководитель организации или уполномоченное им должностное лицо
2. Не менее раза в месяц
3. Не менее 1 раза в 10 дней

1. Включается в рабочее время тренирующихся
2. Учитывается и оплачивается как работа в выходной или не рабочий праздничный день

1. В порядке, установленном Правилами проведения противоаварийных тренировок
2. Один раз в квартал
3. Один раз в год

1. Да
2. Нет
3. По согласованию с МЧС

1. За полгода до ввода в эксплуатацию
2. До начала проведения пробных пусков и комплексного опробования оборудования
3. За год до ввода в эксплуатацию

1. Системного оператора и субъекты оперативно-диспетчерского управления в электроэнергетике в технологически изолированных территориальных электроэнергетических системах (далее — субъекты оперативно-диспетчерского управления)
2. Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами по производству электрической энергии, в том числе объектами, функционирующими в режиме комбинированной выработки электрической и тепловой энергии
3. Субъекты электроэнергетики и потребителей электрической энергии, владеющих на праве собственности или ином законном основании объектами электросетевого хозяйства
4. Потребителей электрической энергии и владельцев объектов электроэнергетики, являющихся физическими лицами

1. Руководитель организации или уполномоченное им должностное лицо организации
2. Инспектор Ростехнадзора
3. Ответственный за электрохозяйство Потребителя
4. Федеральный орган исполнительной власти

1. Предэкзаменационная подготовка и проверка знаний
2. Производственный инструктаж
3. Противоаварийные тренировки

1. Стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ)
2. Подготовка по новой должности (рабочему месту)
3. Производственный инструктаж
4. Противоаварийные тренировки

1. Диспетчерский персонал
2. Оперативный персонал
3. Оперативно-ремонтный персонал
4. Ремонтный персонал
5. Административно-технический персонал

1. В объеме, определенном программой подготовки по новой должности
2. В объеме, 72 академических часов
3. В объеме, 160 академических часов
4. В объеме, 240 академических часов

1. Проводится под руководством работника, ответственного за стажировку, назначенного организационно-распорядительным документом
2. Руководителем организации
3. Представителем Ростехнадзора

1. Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности
2. Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии)
3. Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские

1. Свое рабочее место и (или) рабочие места оперативного персонала объектов электроэнергетики такой организации, определенные программой подготовки по новой должности
2. Рабочее место в своем диспетчерском центре, а также рабочее место диспетчера в полнофункциональном резервном диспетчерском центре (при его наличии)
3. Свое рабочее место и (или) специально оборудованные полигоны и мастерские

1. Только требования отраслевых актов
2. Только требования инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики
3. Требования отраслевых актов и инструктивно-технических документов в сфере электроэнергетики и теплоснабжения

1. 7 рабочих дней (смен)
2. 5 рабочих дней (смен)
3. 2 рабочих дня (смены)
4. 10 рабочих дней (смен)

1. 7 рабочих дней (смен)
2. 5 рабочих дней (смен)
3. 14 рабочих дней (смен)
4. 10 рабочих дней (смен)

1. Не позднее 3 рабочих дней до даты ознакомления
2. Не позднее 5 рабочих дней до даты ознакомления
3. Не позднее 7 рабочих дней до даты ознакомления
4. Не позднее 10 рабочих дней до даты ознакомления

1. Не менее 1 рабочего дня
2. Не менее 3 рабочих дней
3. Не менее 5 рабочих дней
4. Не менее 4 рабочих дней

1. Не реже 1 раза в 12 месяцев
2. Не реже 1 раза в 2 месяца
3. Не реже 1 раза в 6 месяцев
4. Не реже 1 раза в 4 месяца

1. Председателями комиссий, в которых будет проводиться проверка знаний
2. Руководителем организации
3. Инспектор Ростехнадзора

1. Не менее 2 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации
2. Не менее 3 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации
3. Не менее 4 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации
4. Не менее 5 членов постоянно действующей комиссии по проверке знаний филиала, представительства, структурного подразделения организации

34. Каким образом проводится проверка знаний каждого работника?

1. Индивидуально
2. Группой по 3 человека
3. Группой по 2 человека
4. Группой до 10 человек

1. Менее 30 %
2. Менее 20 %
3. Менее 40 %
4. Менее 50 %

1. Устанавливаться комиссией по проверке знаний по результатам устного опроса работника
2. Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 3 дня
3. Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 7 дней
4. Проводится дополнительное тестирование знаний с использованием программного обеспечения через 10 дней

1. Формируется приказ
2. Оформляется протоколом проверки знаний и удостоверением и фиксируется в журнале учета проверки знаний
3. Формируется акт о проведении и получении соответствующих результатов работников
4. Только удостоверением

1. При подготовке по новой должности — после проверки знаний
2. После перерыва в работе более 30 календарных дней, но менее 60 календарных дней — в случаях, установленных порядком проведения работы с персоналом, принятым в организации
3. После перерыва в работе от 60 календарных дней до 6 месяцев