Исполнительный лист на вашего сотрудника
При получении работодателем исполнительного листа в отношении сотрудника прием и обработку документа должен производить специально назначенный сотрудник и чаще всего это бухгалтер по зарплате. Сначала он обязательно регистрирует его и затем проводит расчет суммовых показателей по исполнительному листу для удержания с работника и осуществляет их перечисление по указанным реквизитам. Кроме того, вашему сотруднику придется взаимодействовать с госорганами по вопросам, касающимся этих документов.
По исполнительным документам предусмотрены самые разные взыскания — алиментные выплаты, долги по кредитным обязательствам, коммунальной оплате, возмещение вреда, нанесенного третьим лицам, и т.д. Для верного удержания сумм по действующему законодательству РФ необходимо детально разобраться в особенностях и нюансах, возникающих при решении вопроса подобного рода.
В программе 1С:ЗУП есть специальный документ для удержаний по исполнительным листам.
Законодательство об исполнительных документах
Согласно ст. 137 ТК удержания из оплаты труда могут быть в случаях, регламентированных Трудовым кодексом или конкретными федеральными законами. Величина такого удержания не должна быть больше 20%, а в некоторых ситуациях (согласно конкретным нормативно-правовым актам) — не больше 50%.
Также существуют ситуации, при которых величина удержания будет не больше 70%, к примеру, взыскание алиментных выплат, возмещение вреда или ущерба. При таком варианте удержания производятся независимо от того, как к этому относится сотрудник. Главное — должен быть оформлен официальный документ от госорганов.
Если же работник сам изъявляет волю об удержании из его оплаты труда какой-либо суммы или процента, то в данном случае норма трудового законодательства не действует. Иными словами, нет никакого ограничения, в каком размере бухгалтер имеет право удерживать конкретный размер денежных средств из зарплаты работника.
Важно! Официальный документ об удержании, поступающий в организацию, имеет более весомую юридическую силу, чем заявление от сотрудника. В этой связи удержание следует изначально проводить по официальному документу от госорганов, а затем уже по решению самого физического лица.
Начало удержания
На первоначальном этапе при обработке исполнительного листа специалист может столкнуться с конкретными трудностями — с какого именно момента нужно осуществлять удержание и как определить размер долга по документу. Моментом начала удержания считается дата получения компанией данного документа.
Например, если он поступил работодателю в начале октября до выплаты сентябрьской зарплаты, то удержание нужно уже проводить с зарплаты за сентябрь. Если документ получен компанией после выплаты сентябрьской зарплаты, то первое удержание будет произведено из оплаты труда за октябрь.
При удержании также необходимо обращать внимание на то, указана ли в нем конкретная дата начала действия документа. Во многих случаях судебные приставы, как правило, самостоятельно указывают размер задолженности. В ситуации, когда исполнительный документ получен организацией гораздо позже указанной даты начала удержания, бухгалтеру ничего не нужно пересчитывать — он использует ту цифру, указанную в документе, с той даты, когда документ попал к нему в руки.
Если в адрес компании направлен не исполнительный лист, а, например, нотариально оформленное соглашение или судебный приказ, то бухгалтер должен действовать по-другому. При подобном варианте ему придется самостоятельно определить размер задолженности, поскольку конкретная цифра не указывается в документе. К примеру, может быть оформлено, что с дохода следует удерживать алиментные выплаты в размере 25%. И тогда бухгалтер самостоятельно определяет сумму в зависимости от величины доходов сотрудника. При этом моментом начала удержания будет та дата, которая конкретно указана в документе.
Лимиты по удержаниям
При расчете величины удержания бухгалтер должен ориентироваться на лимиты, регламентированные законодательством:
- до 50% — в общих случаях;
- до 70% — в исключительных случаях.
К исключительным случаям относятся алиментные выплаты; возмещение вреда, нанесенного здоровью иного лица; возмещение вреда физлицам, понесшим ущерб в связи с преждевременным уходом из жизни их кормильца; возмещение ущерба, нанесенного из-за преступного деяния.
Однако на практике часто возникают вопросы по поводу того, в каком именно размере нужно производить удержание по документу. Особенно это касается тех ситуаций, когда на одного работника приходит сразу несколько исполнительных документов. В данном случае бухгалтер по расчету заработной платы должен оценить, какой из полученных документов является более важным, т.е. обращает внимание на очередность удовлетворения требований по исполнительным документам.
К первой очереди относятся исключительные ситуации, указанные выше, а также компенсация морального вреда. Далее требования распределяются по степени важности и, к примеру, требование банка о взыскании задолженности по кредиту относится к четвертой очереди.
В итоге получается, что сначала необходимо удовлетворить требования, относящиеся к первой очереди. Если имеется возможность, то происходит удержание средств по требованиям из следующих очередей — второй, третьей и т.д.
Порядок работы с исполнительными листами
В организацию поступает обращение взыскания на зарплату, оформленное сотрудниками службы судебных приставов. К нему прилагаются следующие документы:
- копия исполнительного листа;
- постановление об удержании исполнительного сбора;
- реквизиты счета в кредитной организации для перечисления удержанных сумм.
При получении постановления об удержании из заработной платы нужно произвести такие действия:
- зарегистрировать документ в особом журнале, форма которого может разрабатываться компанией самостоятельно;
- заполнить и отправить судебному приставу отрывной корешок. Это действие будет доказывать, что исполнительный лист был получен организацией и принят ею к исполнению;
- ознакомить сотрудника, на которого получен исполнительный документ, с его содержанием обязательно под подпись;
- передать бухгалтеру по расчету зарплаты зарегистрированное постановление об удержании;
- хранить поступивший документ до момента его возврата приставу.
В плане организации документооборота исполнительных документов в законодательстве нет четкого указания, как именно он должен осуществляться. Однако если документ будет утерян или он будет несвоевременно возвращен судебным приставам, например, при увольнении сотрудника, то на компанию и ее должностных лиц будет наложен штраф согласно ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, а именно на работодателя от 50 до 100 тыс. руб. и на ответственных лиц от 15 до 20 тыс. руб. Такое же административное наказание предусмотрено, если по исполнительному документу не будут исполнены указанные требования об удержании и перечислении средств.
Контроль по обработке исполнительных листов возлагается на судебных приставов. Они имеют право проводить проверки в компаниях, которым были направлены исполнительные документы на сотрудников.
Важно! С целью защиты организации от штрафных санкций целесообразно правильно организовать учет и хранение исполнительных листов. Также следует назначить ответственных лиц, которые будут производить регистрацию, хранение и исполнение документов.
Пример расчета удержаний
Рассмотрим пример расчета удержаний по двум исполнительным документам, поступившим в адрес работодателя в отношении одного сотрудника.
Первый исп. лист — об удержании алиментных выплат на ребенка в размере 25% от оплаты труда.
Второй исп. лист — об удержании долга по кредитному договору в размере 50% от зарплаты, который равен 15 000 руб.
За октябрь 2019 г. сотруднику начислена зарплата — 25 000 руб. Он имеет право получить стандартный налоговый вычет — 1400 руб. по несовершеннолетнему ребенку.
Бухгалтер должен произвести следующие расчеты:
- НДФЛ = (25 000 — 1 400) * 13% = 3 068 руб.
- 1 исп. лист = (25 000 — 3 068) * 25% = 5 483 руб.
- 2 исп. лист = (25 000 — 3 068) * 50% = 10 966 руб.
Однако по второму исп. документу сумма должна быть удержана в меньшем размере, поскольку необходимо учесть удержание по первому исп. документу:
- (25 000 — 3 068) * 50% — 5 483 = 5 483 руб.
Остаточную задолженность по второму исп. документу нужно будет удерживать в следующие месяцы таким же образом, то есть после удержания алиментов.
Особенности удержания
При удержаниях из оплаты труда нужно обращать внимание на следующие нюансы:
- удержание не может касаться некоторых видов доходов, например, государственных пособий или матпомощи из федерального бюджета, некоторых видов компенсационных выплат и др.;
- плата за перечисление денег может быть удержана с сотрудника, в отношении которого производится данная процедура. Это может быть как комиссия кредитного учреждения за проведение платежного поручения, так и расходы за перевод по почте. Процентное ограничение, установленное законодательством, на эти суммы не распространяется;
- при поступлении нового требования документ учитывается вместе с ранее поступившими, т. е. не откладывается до полного выполнения предыдущих требований об удержаниях;
- судебные приставы могут проверять, как производится расчет удержаний, либо по своей инициативе, либо по жалобе взыскателя.
Автоматизация учета
Для автоматической обработки исполнительных листов в 1С необходимо сначала настроить программу, а именно поставить галочку, что нужно выполнять удержания по исполнительным листам. В этом случае будет производиться автоматический расчет удержаний в соответствии с внесенными требованиями по каждому документу.
Затем нужно настроить список выплат, которые будут участвовать в формировании базы для удержания по исполнительным документам. Список можно корректировать в зависимости от того, что указывается в локальных документах компании.
Для внесения информации по конкретному исполнительному листу в 1С используется вкладка, связанная с удержаниями. В создаваемом документе нужно указать все важные условия, содержащиеся в исполнительном документе. На основании внесенной информации можно формировать карточку учета исполнительного документа. Сведения по всем карточкам попадают в особый журнал учета исполнительных документов.
Непосредственное удержание по исполнительным документам проводится на основании операции по начислению зарплаты. Бухгалтер имеет возможность раскрыть информацию и проверить правильность расчета сумм удержаний за конкретный месяц начисления оплаты труда физическому лицу.
Ответственность бухгалтера за чужой исполнительный документ
Если бухгалтер допустит ошибки при обработке исполнительного листа, он рискует получить штраф от приставов. На сайте ФССП прошла информация о том, что бухгалтеру был выписан штраф в размере 30 тыс. руб. за то, что он не исполнил требование приставов об удержании алиментов.
Для исключения риска необработки исполнительного документа целесообразно своевременно вносить его в программу 1С:ЗУП, которая будет самостоятельно рассчитывать величину удержания согласно заданным условиям. Таким способом бухгалтер обезопасит себя и компанию от возможной административной ответственности и выполнит все требования законодательства РФ.
Хотите получать подобные статьи по четвергам?
Быть в курсе изменений в законодательстве?
Подпишитесь на рассылку
В каком размере производить удержания из зарплаты по двум исполнительным листам?
На сотрудника пришел исполнительный лист о взыскании задолженности по кредитному договору (размер удержания – 25% заработной платы). Через месяц пришел еще один исполнительный лист по такому же основанию (размер удержания – 50%). В каком размере производить удержание по каждому из исполнительных листов?
Максимальный размер удержаний по обоим исполнительным листам – 50% заработной платы (рассчитывается после удержания НДФЛ). По первому исполнительному листу следует удержать 33,3% половины заработка, а по второму – 66,7% половины заработка.
Обоснование.
Трудовым законодательством для случаев, предусмотренных федеральными законами (в частности, Законом об исполнительном производстве (Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»)), установлен максимальный размер удержаний из заработной платы – 50% заработка, причитающегося работнику (ст. 138 ТК РФ). При удержании из заработной платы сумм по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы.
Указанное ограничение не распространяется на удержания из заработной платы:
при выполнении исправительных работ;
при взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей;
при возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица;
при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;
при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%.
Когда взысканной с должника денежной суммы недостаточно для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями в установленной очередности. При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после удовлетворения требований предыдущей очереди в полном объеме. Задолженность перед банком удовлетворяется в четвертую (последнюю) очередь. В то же время, если взысканной с должника суммы недостаточно для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе (пп. 4 п. 1, п. 2, 3 ст. 111 Закона об исполнительном производстве).
В рассматриваемой ситуации по исполнительным документам с работника должно быть взыскано 75% заработка, что превышает установленный 50%-й лимит. Учитывая, что оба документа имеют одинаковую очередность исполнения, по каждому исполнительному листу взыскиваемая сумма должна исчисляться в определенной пропорции.
Следует помнить, что размер удержания из заработной платы должника исчисляется исходя из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 99 Закона об исполнительном производстве).
Два исполнительных листа на одного сотрудника по 50 сколько удерживать
Клочков М. Б.,
ведущий юрисконсульт ООО «Центральная Эксплуатирующая компания»
Два исполнительных листа на одного работника
Каждый бухгалтер хоть раз держал в руках исполнительный лист или судебный приказ на удержание с работника сумм алиментов на содержание несовершеннолетних детей и имеет представление о том, как выглядят эти документы и как с ними работать. Но если на одного и того же работника приходит несколько исполнительных листов? Как в этом случае должен действовать бухгалтер?
Удержания из заработной платы работников могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержания в пользу юридических и физических лиц по исполнительным документам регламентируются, в первую очередь, Федеральным законом от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ). В силу п. 2 ч. 3 ст. 68 Закона № 229-ФЗ в качестве меры принудительного исполнения исполнительного документа судебным приставом-исполнителем может применяться обращение взыскания на периодические выплаты, получаемые должником в силу трудовых, гражданско-правовых или социальных правоотношений.
Часто возникают ситуации, когда в организации находится несколько исполнительных листов на одного сотрудника. При удержании с него средств необходимо учитывать очередность удовлетворения требований взыскателей, которая установлена ст. 111 Закона № 229-ФЗ.
| Номер очереди | Взыскиваемые суммы | Норма закона № 229-ФЗ |
|---|---|---|
| Первая | Алименты; возмещение вреда, причиненного здоровью; возмещение вреда в связи со смертью кормильца; возмещение ущерба, причиненного преступлением; требования о компенсации морального вреда | Пункт 1 ч. 1 ст. 111 |
| Вторая | Выходные пособия и оплата труда лиц, работающих (работавших) по трудовому договору; выплата вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности | Пункт 2 ч. 1 ст. 111 |
| Третья | Обязательные платежи в бюджет и во внебюджетные фонды | Пункт 3 ч. 1 ст. 111 |
| Четвертая | Другие требования | Пункт 4 ч. 1 ст. 111 |
При распределении каждой взысканной с должника денежной суммы требования каждой последующей очереди удовлетворяются после осуществления требований предыдущей очереди в полном объеме. Если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
На основании ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Однако в случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей, возмещения вреда, причиненного здоровью, возмещения вреда в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержания из заработной платы не может превышать 70%. Аналогичная норма содержится и в ст. 99 Закона № 229-ФЗ.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Правилами Семейного кодекса предусмотрено, что в случае, когда нет соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются в долевом отношении к заработку (доходам) плательщика: на одного ребенка – 1/4 (25%), на двух детей – 1/3 (33%), на троих и более детей – 1/2 (50%) заработка и(или) иного дохода родителя.
Алгоритм действий бухгалтера
После получения исполнительных листов от судебных приставов их необходимо зарегистрировать и уведомить своего сотрудника под роспись о начале удержания долгов (письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ). Вместе с тем обязанность работодателя ознакомить работника с поступившим от взыскателя исполнительным документом законодательством прямо не установлена. Однако в поддержку позиции Роструда можно указать следующее: согласно части первой ст. 136 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Из этого следует, что законом установлена обязанность работодателя при выплате заработной платы известить работника о том, на каком основании из его заработной платы удержаны те или иные суммы. Это означает, что работодатель обязан уведомить работника о поступлении исполнительного листа, в соответствии с которым из заработной платы производятся удержания.
ООО «Конфетти»
г. Волгоград, пр. Ленина, 10, тел. (8442) 23-23-23
ОГРН 1097799029481
ИНН/КПП 7709443277/770901001
от 01.03.2015 № 02-83
Уведомление
Сафронов Петр Иванович, настоящим уведомляем о поступлении на Ваше имя исполнительных документов:
- исполнительный лист от 15.02.2015 № 13458;
- исполнительный лист от 15.02.2015 № 14133.
Приложение: исполнительные листы по 1 экз. на 7 листах.
Ознакомлен: С А Ф Р О Н О В Сафронов П. И. 01.03.2015
Как уже было отмечено, все исполнительные документы, поступившие в организацию, должны быть обязательно зарегистрированы, во-первых, в общем журнале учета регистрации входящей корреспонденции, а во-вторых, в специальном журнале учета и регистрации исполнительных документов.
После этого зарегистрированные исполнительные документы, поступившие в организацию, обязательно должны быть не позднее следующего дня переданы в бухгалтерию под расписку ответственному лицу, назначенному организационно-распорядительным документом по организации.
Стоит обратить внимание на следующий момент: законодателем установлено, что лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю (п. 3 ст. 98 № 229-ФЗ). Учитывая это требование, при регистрации исполнительного документа в журнале учета регистрации входящей корреспонденции целесообразно на поступившем в организацию исполнительном документе (наряду с регистрационным штампом) проставить также вручную дату или штамп с датой истечения срока исполнения данного документа.
ПЕРВОИСТОЧНИК
Размер алиментов в долях от заработка в большей степени гарантирует интересы детей. Но если доход родителя носит нерегулярный характер, то суд определяет размер алиментов с родителя на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме.
— Статья 83 СК РФ.
Пример 1.
На сотрудника организации Сафронова П. И. поступили два исполнительных листа. Первый – на взыскание задолженности по алиментам на содержание несовершеннолетних детей в общей сумме 200 000 руб. В погашение долга взыскивается 70% заработка.
Второй – на взыскание задолженности по кредиту в общей сумме 20 000 руб. В погашение долга взыскивается 20% заработка. Ежемесячная сумма заработной платы Сафронова составляет 50 000 руб.
Сумма НДФЛ, которая ежемесячно удерживается из зарплаты Сафронова, составляет: 50 000 руб. × 13% = 6500 руб.
Сумма, с которой производятся удержания по исполнительным листам, равна: 50 000 – 6500 = 43 500 руб.
Ежемесячно в счет погашения задолженности по первому исполнительному листу (алименты) с Сафронова должно удерживаться: 43 500 руб. × 70% = 30 450 руб.
Удержания в этой сумме будут производиться в течение 6 месяцев. В последующий, 7-й месяц с Сафронова должно быть удержано: 200 000 руб. – 30 450 руб. × 6 мес. = 17 300 руб.
Это составляет 39,8% от его заработка. После этого задолженность по первому исполнительному листу будет погашена. В следующем месяце удерживаются суммы в погашение задолженности по второму исполнительному листу (задолженность перед банком).
Ежемесячно в счет погашения задолженности по второму листу с Сафронова должно удерживаться: 43 500 руб. × 20% = 8700 руб.
Удержания в этой сумме будут производиться в течение 2 месяцев. В последующий, 3-й месяц с Сафронова должно быть удержано: 20 000 руб. – 8700 руб. × 2 мес. = 2600 руб.
После этого его задолженность по всем исполнительным листам будет погашена в полном объеме.
Если взысканной с должника денежной суммы недостаточно для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
ВАЖНО В РАБОТЕ
Если должностное лицо организации, ответственное за хранение исполнительного листа или судебного приказа, потеряет его и вина этого лица будет доказана, постановлением судебного пристава-исполнителя на него может быть наложен штраф в размере до 2500 руб.
Пример 2.
На сотрудника организации Сафронова П. И. поступили два исполнительных листа. Все они выданы на взыскание задолженности по банковским кредитам в размере 50% заработка сотрудника. Общая сумма задолженности составляет 500 000 руб., в том числе:
- по первому листу – 340 000 руб. (68% от общей суммы долга);
- по второму листу – 160 000 руб. (32% от общей суммы долга).
Ежемесячная сумма заработной платы Сафронова составляет 35 000 руб.
Сумма НДФЛ, которая ежемесячно удерживается из заработной платы Сафронова, составляет: 35 000 руб. × 13% = 4550 руб.
Сумма, с которой будут производиться удержания по исполнительным листам: 35 000 – 4550 = 30 450 руб.
Ежемесячно в счет погашения задолженности по 1-му исполнительному листу с Сафронова должно удерживаться: 30 450 руб. × 50% = 15 225 руб.
Этой суммы недостаточно для удовлетворения всех требований. Поэтому она распределяется пропорционально их сумме. Таким образом, ежемесячные выплаты составят:
- по первому исполнительному листу: 15 225 руб. × 68% = 10 353 руб.;
- по второму исполнительному листу: 15 225 руб. × 32% = 4872 руб.
Сумма задолженности Сафронова по всем исполнительным листам будет полностью погашена через 33 месяца.
Обратите внимание: ответственность за хранение исполнительных документов несет бухгалтерия организации/предпринимателя.
ПЕРВОИСТОЧНИК
Исполнительные документы необходимо хранить, как бланки строгой отчетности, в сейфах, металлических шкафах или специальных помещениях, позволяющих обеспечить их сохранность.
— Пункт 6.2 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29.07.1983 № 105.
Перерасчет сумм по исполнительным листам
На одного и того же сотрудника пришло несколько исполнительных листов на удержание алиментов на несовершеннолетних детей. Суммы удержаний в этих листах рассчитаны на каждого из детей без учета наличия других детей у данного сотрудника. Может ли бухгалтер сам скорректировать общую сумму удержаний по таким листам? Нет, не может. Законом это не предусмотрено. Можно ли удержать алименты на основании копии исполнительного листа или заявления? Работодатель не должен производить удержания на основании представленной взыскателем копии.
Пример 3.
Бухгалтер уже удерживает алименты (в размере 1/4 заработка) на несовершеннолетнего ребенка из дохода А. А. Многоженцева. И вот в бухгалтерию поступает еще один исполнительный лист на удержание алиментов с сотрудника, только на другого ребенка. Исполнительный лист выдан в другом суде, и в нем указан размер удержания алиментов – 1/4 заработка. Бухгалтер понимает, что законом предусмотрено взыскание алиментов на двух детей в размере 1/3 заработка. Может ли он самостоятельно уменьшить долю удержания?
Нет, бухгалтер не вправе самостоятельно ни уменьшать, ни увеличивать долю взыскиваемых алиментов. Размер долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных обстоятельств (п. 2 ст. 81 СК РФ). Бухгалтеру необходимо произвести удержание на основании полученных исполнительных листов по 1/4 заработка на каждого ребенка.
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Бухгалтер не вправе самостоятельно ни уменьшать, ни увеличивать долю взыскиваемых алиментов. Сотруднику в данном случае необходимо обратиться в суд с иском о пересчете алиментов и получении нового исполнительного листа.
Если алименты пересылаются по почте
Предположим, организация перечисляет алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка в размере 1/4 суммы заработной платы.
Алименты переводятся получателю по почте. Размер почтового сбора составляет 10% переводимой суммы.
За март работнику начислена заработная плата в размере 5500 руб. Предоставлен стандартный налоговый вычет на ребенка (1400 руб.). Удержан НДФЛ – 533 руб. [(5500 руб. – 1400 руб.) х 13%]. Алименты на ребенка составили 1241,75 руб. [(5500 руб. – 533 руб.) х 1/4].
Определим сумму почтового сбора. Она равна 124,2 руб. = (1241,75 руб. х 10%).
Всего с заработка работника было удержано 1898,95 руб. = (533 руб. + 1241,75 руб. + 124,2 руб.).
ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Суммы почтового сбора за пересылку алиментов должны взыскиваться с их плательщика дополнительно к основным суммам алиментов.
Если работник уволился?
Еще одна обязанность, возложенная на лиц, выплачивающих должнику заработную плату, пенсию, стипендию или иные периодические платежи, предусмотрена ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, согласно которой при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов нужно незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и(или) взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях.
В отметке о произведенных удержаниях бухгалтеру следует указывать: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью бухгалтера (письмо ФССП от 25.06.2012 № 12/01-15257).
Понятие «незамедлительно» раскрыто в ст. 111 Закона № 229-ФЗ, на основании которой администрация организации, производившая удержание алиментов на основании решения суда или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов, обязана в трехдневный срок сообщить судебному исполнителю по месту исполнения решения о взыскании алиментов и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно.
ПЕРВОИСТОЧНИК
Нарушение лицом, не являющимся должником, законодательства об исполнительном производстве, выразившееся в невыполнении законных требований судебного пристава-исполнителя, отказе от получения конфискованного имущества, представлении недостоверных сведений об имущественном положении должника, утрате исполнительного документа, в несвоевременном отправлении исполнительного документа, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2000 до 2500 рублей; на должностных лиц – от 15 000 до 20 000 рублей; на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 рублей.
— Пункт 3 ст. 17.14 КоАП РФ.
Письмо в ФССП
ООО «Конфетти»
г. Волгоград, пр. Ленина, 10,
тел. (8442) 23-23-23
ОГРН 1097799029481
ИНН/КПП 7709443277/770901001
От 20.01.2015 № 02-83
Судебному приставу-исполнителю
В УФССП по Волгоградской области
Взыскателю алиментов
Сафроновой Е. А.
ООО «Конфетти» информирует об увольнении 25.05.2015 по собственному желанию сотрудника предприятия Сафронова П. И., с которого согласно исполнительным листам от 15.02.2015 № 13458; от 15.02.2015 № 14133 производилось удержание алиментов и задолженности перед банком.
Удержания с зарплаты по исполнительным листам: разъясняет замруководителя Роструда
Как провести удержание из зарплаты на основании двух исполнительных листов (алименты и другие обязательства)?
Размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после удержания НДФЛ. Выплата или перевод удержанных денежных средств взыскателю осуществляется в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы. Перевод и перечисление денежных средств осуществляются за счет средств должника.
Пример 1
Работнику начислена заработная плата в размере 20 000 руб. Он имеет право на стандартный налоговый вычет в размере 2 800 руб. Согласно двум исполнительным листам в уплату алиментов подлежит удержанию с работника сумма в размере 30% от его дохода.
При этом алименты отправляются взыскателю почтовым переводом, комиссия за который составляет 2% от пересылаемой суммы.
Размер НДФЛ, удержанного из заработной платы, составляет 2 236 руб. ((20 000 руб. — 2 800 руб.) х 13%).
Удержанная из заработной платы сотрудника сумма по двум исполнительным листам равна 5 329,20 руб. ((20 000 руб. — 2 236 руб.) х 30%).
Расходы на пересылку алиментов составляют в сумме 106,58 руб. (5 329,20 руб. х 2%).
Сумма алиментов, подлежащая пересылке взыскателю, равна 5 222,62 руб. (5 329,20 руб. — 106,58 руб.).
После всех удержаний работник получит заработную плату в размере 12 434,80 руб. (20 000 руб. — 2 236 руб. — 5 329,20 руб.).
Размер удержаний по исполнительным документам (нескольким исполнительным документам) не может превышать 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
В случае, когда взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения в полном объеме требований, содержащихся в исполнительных документах, указанная сумма распределяется между взыскателями, предъявившими на день распределения соответствующей денежной суммы исполнительные документы, в очередности, предусмотренной ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ:
С заработной платы работника взыскиваются алименты по судебному приказу в размере 25%. На него поступил второй исполнительный лист, согласно которому с него подлежат взысканию обязательства по кредитному договору, а также оплата госпошлины за обращение в суд.
Поскольку второй исполнительный лист не является обязательством первой очереди, то сначала работодатель взыскивает с заработной платы работника алименты в размере 25%, затем сумму госпошлины (третья очередь), а затем – сумму в уплату кредитного договора.
При этом взыскание осуществляется с тем расчетом, что общая сумма удержаний не должна превышать 50% его заработной платы.
Алименты не удерживаются с таких выплат, как (п. 1, 8, 9 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ):
– денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;
– компенсационные выплаты, установленные ТК РФ, в связи со служебными командировками, использованием личного имущества работников, а также денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
– страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности.
Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ст. 101 Закона № 229-ФЗ.
Следует отметить, что с пособия по временной нетрудоспособности удержание алиментов производится только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов (пп. «в» п. 2 Перечня № 841[1]). Это означает, что в случае, если удержание алиментов производится на основании письменного заявления самого работника об их добровольном перечислении, сумма пособия по временной нетрудоспособности из расчета суммы доходов для расчета удержания алиментов, исключается.
Пример 3
За месяц работнику были начислены следующие суммы: заработная плата в размере 15 000 руб., пособие по временной нетрудоспособности в сумме 7 000 руб. и материальная помощь в связи с рождением ребенка в сумме 10 000 руб. Стандартные вычеты по НДФЛ не производятся. Алименты в размере 30% его доходов удерживаются на основании судебного приказа.
В расчете для определения размера алиментов не учитывается сумма материальной помощи в связи с рождением ребенка.
Поэтому алименты будут удержаны из дохода работника после удержания НДФЛ, который составляет 19 140 руб. (15 000 руб. + 7 000 руб. – 22 000 руб. х 13%).
Размер алиментов составит 5 742 руб. (19 140 руб. х 30%) без расходов на пересылку.
Как правильно удерживать суммы по нескольким исполнительным листам одной очереди – пропорционально по каждому листу или в порядке их поступления?
- при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей;
- при возмещении вреда, причиненного здоровью;
- при возмещении вреда в связи со смертью кормильца;
- при возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч. 4, 5 ст. 112 Закона № 229-ФЗ за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается исполнительский сбор в размере 7% от подлежащей взысканию суммы каждой задолженности в отдельности, но не менее 1 000 руб. с должника-гражданина и подлежит зачислению в федеральный бюджет.
Пример 4
Заработная плата работника составляет 30 000 руб. Ему предоставляются стандартные налоговые вычеты по НДФЛ в сумме 3 600 руб. На работника поступил второй исполнительный лист на удержание алиментов.
Размер удержания по первому исполнительному листу составляет 70%, при этом 1/3 – текущие платежи, остальная часть – погашение задолженности; по второму – 25%.
Заработная плата работника после удержания НДФЛ составляет 26 568 руб. (30 000 руб. — (30 000 руб. — 3 600 руб.) х 13%.).
Максимальная сумма удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей составляет 70% и в данном случае будет равна 18 597,60 руб. (26 568 руб. х 70%).
Указанную сумму удержания следует распределить таким образом (без расходов на пересылку):
– 1/3 – на уплату алиментов по первому исполнительному листу (текущие платежи) в размере 6 199,20 руб. (18 567,60 руб. х 1/3);
– 25% – на уплату алиментов по второму исполнительному листу (текущие платежи) в размере 4 641,90 руб. (18 567,60 руб. х 25%);
– оставшаяся часть подлежит удержанию в погашение задолженности по алиментам по первому исполнительному листу. Эта сумма составит 7 726,50 руб. (18 567,60 руб. — 6 199,20 руб. — 4 641,90 руб.).
В нашем случае исполнительский сбор рассчитывается с суммы 7 726,50 руб., поэтому составит минимальный размер – 1 000 руб.
В соответствии с ч. 3 ст. 111 Закона № 229-ФЗ если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе.
Для определения суммы удержания можно применять следующую формулу:
Размер удержаний по одному исполнительному листу
Общая сумма удержаний по исполнительному листу
Максимальный размер удержаний
Сумма удержаний по всем исполнительным листам одной очереди
Заработная плата работника учреждения составляет 23 000 руб. в месяц. У него уже имеется один исполнительный лист, по которому удерживается 50% заработной платы по неоплаченному кредиту в размере 20 000 руб. На его имя поступил еще один исполнительный лист об удержании суммы по другому неоплаченному кредиту в размере 30 000 руб. Следовательно, общая сумма удержаний составит 50 000 руб.
Расчет размера удержаний производится из заработной платы, причитающейся работнику, в размере 20 010 руб. (23 000 руб. — (23 000 руб. x 13%)).
Максимальный размер удержаний составляет 10 005 руб. (20 010 руб. x 50%).
Общий размер удержаний по двум исполнительным листам одной очереди – в размере 50% по каждому – составляет 100% заработка. В этом случае с работника нужно удержать 10 005 руб. и разделить эту сумму между исполнительными листами.
Сумму взыскания в пользу каждого банка можно рассчитать пропорционально размеру, указанному в исполнительных листах. Размер удержания составит:
– по первому исполнительному листу 4 002 руб. ((20 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.);
– по второму исполнительному листу 6 003 руб. ((30 000 руб. / 50 000 руб.) х 10 005 руб.).
Непогашенная сумма будет удерживаться при каждой следующей выплате заработной платы работнику.
Таким образом, при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником в любом случае должно быть сохранено 50% причитающейся ему после уплаты налогов заработной платы. Исключением являются установленные законом случаи, в частности, при взыскании алиментов, когда удержанию подлежит до 70% доходов работника. В соответствии с ч. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ требования каждой последующей очереди должны удовлетворяться только после полного погашения требований предыдущей очереди.