Микро предприятие сколько сотрудников

Критерии МСП в 2022 году

В 2022 году к малым и средним предприятиям относят субъекты экономической деятельности, зарегистрированные в едином реестре МСП при определённых условиях: соблюдение численности работников, определённый годовой доход, соблюдение критериев для дольщиков предприятий. В отдельных случаях процесс создания таких предприятий облегчён и имеет упрощённое ведение бухгалтерского учёта, льготы и поддержку от государства.

Критерии малого предприятия 2022

К малому бизнесу относятся индивидуальные предприниматели, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, потребительские кооперативы, акционерные общества, общества с ограниченной ответственностью и фермерские хозяйства. В зависимости от числа работников, МСП делят на: микропредприятия, малые и средние предприятия.

Малый бизнес имеет ряд преимуществ:

• его можно зарегистрировать самостоятельно, удалённо и в упрощённой форме — необходимо собрать пакет документов для определённого вида бизнеса, зарегистрировать самостоятельно через ФНС или удалённый сервис по сбору и заполнению данных;
• начинать дело по готовой схеме крупной сети или развивать крупную сеть самостоятельно — в РФ активно развивается франчайзинг в сфере торговли, общественного питания, туризма. Возможность финансирования государства на некоторых этапах;
• поддержка государства — малое и среднее предпринимательство является одним из приоритетов государственной политики. Стратегия развития в РФ предусматривает программы поддержки, разработанные до 2030 года;
• упрощённый документооборот — возможность использования кассового метода учёта доходов и расходов, возможность отражать в бухучёте и бухотчётности только суммы налога на прибыль, допускается исправление ошибок в бухучёте, выявленных после утверждения отчётности за год, проценты по займам учитываются как прочие расходы, использование упрощённых планов счетов;
• электронный документооборот — возможность использовать электронный документооборот сокращает время обработки и передачи отчётности в государственные органы, сокращает затраты на содержание и доставку документов, оберегает документы от потерь и подделок;
• «надзорные каникулы» — освобождение от плановых проверок, где необходимо подтверждать свой статус при получении льгот, преференций и мер поддержки от государства.

Критерии малого и среднего предприятия в 2022 году

За каждым видом бизнеса закреплены определённые условия выполнения критериев в 2022 году, которые приведены ниже в таблице:

• государству, субъектам РФ;
• муниципальным образованиям;
• общественным и религиозным организациям (объединениям);
• благотворительным и иным фондам
  Не более 49% принадлежит иностранным организациям и (или) компаниям, которые не являются субъектами МСП. Размер суммарной доли участия иностранных компаний в уставном капитале ООО не ограничен, если эти компании не являются офшорными и соответствуют нашим критериям среднего бизнеса по показателям дохода и среднесписочной численности.

• государству, субъектам РФ;
• муниципальным образованиям;
• общественным и религиозным организациям (объединениям);
• благотворительным и иным фондам

Реестр предприятий МСП

Одна из функций ФНС России — ведение единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства, где представлены все организации, относящиеся к данной категории. Реестр МСП формируется автоматически на основании сведений налоговой отчётности, которую организация или ИП представляли в налоговые органы за предшествующий календарный год с 1 по 5 июля в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием официального сайта ФНС России в сети «Интернет».

Предоставленные данные обновляются налоговой службой ежегодно 10 августа.

Ведение реестра МСП осуществляется налоговой службой для:

• снижения затрат предпринимателей, связанных с необходимостью подтверждения статуса малого и среднего предприятия;
• реализации «надзорных каникул»;
• повышения качества мер поддержки;
• максимального раскрытия информации о видах деятельности, производимых товарах и услугах субъектов малого и среднего бизнеса.

Сведения размещаются 10 числа каждого месяца при выполнении заданных условий предприятиями и являются общедоступными в течение 5 лет. Такие виды сведений, как вновь созданные или прекратившие деятельность юрлица и ИП актуализация названий, адреса и лицензии, производимая продукция и участие в закупках, — обновляются ежемесячно каждое 10 число. Вновь созданные организации и ИП отправляют заявку на регистрацию, воспользовавшись специальным сервисом ФНС. Единый реестр МСП является гарантией законной деятельности предпринимателя перед партнёрами, поставщиками, покупателями или органами, которые выдают субсидии.

Категория предприятия меняется, если в течение трёх лет показатели по доходам и численности не выполнили лимиты, указанные в ч.4 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ. Из реестра исключают организации, которые не передали в ФНС сведения о численности работников или налоговую отчётность за предыдущий год.

Господдержка малых предприятий в 2022 году

Правительство РФ активно содействует развитию малого и среднего предпринимательства, так как эффективная деятельность малого бизнеса приносит пользу развитию страны путём налоговых отчислений в бюджет и обеспечением граждан рабочими местами. Представители промышленной и научной отрасли внедряют собственные инновационные решения, обеспечивая конкурентное преимущество на мировом рынке. Для этого субъекты малого предпринимательства имеют право на поддержку от государства в виде финансовой, имущественной, информационной, консультационной и других видов помощи, утверждённой Федеральным законом РФ. Помимо льготных кредитов, субсидий и грантов, участий в лизинговых программах статус малого предприятия также даёт право на участие в госзакупках на льготных условиях.

Малое предприятие: критерии отнесения в 2021-2022

Содержание

• Понятие «Малое предприятие»
• По каким критериям можно определить средние и малые предприятия в 2021-2022 году
• Критерии малых и средних предприятий в 2021-2022 году по юридическому аспекту
• Критерии малых и средних предприятий в 2021-2022 году по численности сотрудников
• Критерии малых и средних предприятий в 2021-2022 году по доходу
• Особенности деятельности малого предприятия
• Какие выгоды дает статус малого предприятия
• Льготы, предоставляемые малым предприятиям
• Бухгалтерский учет и отчетность
• Кассовые операции
• Льготы на уплату налогов
• Трудовые отношения
• Административная ответственность
• Страхование вкладов
• Статистическая отчетность

В 2021 году люди не прекратили развивать бизнес и свои предприятия, поэтому в статье мы разберемся с понятием малого предприятия, основными терминами и критериями, благодаря которым можно отнести коммерческое дело к категории малого предприятия. А также расскажем о преимуществах такого статуса для организаторов и для сотрудников предприятия.

Понятие «Малое предприятие»

К малым предприятиям относят организации и индивидуальные предпринимательства (ИП). Есть ряд условий и ограничений в их характеристиках. То есть, если малое предприятие начнет расширятся и переступит лимит дозволенной численности работников, например, тогда малое предприятие уже перейдет на категорию выше.

Сведения обо всех малых предприятиях, как и обо всех остальных организациях «побольше» зафиксированы в едином реестре подобных субъектов.

Малые предприятия пользуются популярностью по ряду причин, да и в целом, быть малым предприятием удобно:

• Удобства заключаются и в том, что малым предприятиям проще вести упрощенный бухучет, при необходимости, и составлять соответствующую бухгалтерскую отчетность.
• Также малым предприятиям разрешено не утверждать лимит остатка денежных средств в кассе.
• Кроме этого большим плюсом предприниматели считают и возможность избежать на малых производствах плановых проверок всех служб, за исключением ФНС\ФСС.

По каким критериям можно определить средние и малые предприятия в 2021-2022 году

Подобные критерии зафиксированы в законодательстве Российской Федерации. Ниже мы подробнее разберем каждый из критериев становления малым и средним предприятием. Все распределительные критерии можно поделить на три группы:

• юридические,
• по численности,
• по доходу.

Например, если хозяйственные общества попадают под один из юридических критериев, тогда такие общества проверяют на соответствие численности, и только в конце организацию проверяют по критерию дохода. А, если говорить о производственных организациях, то для них важны, наоборот, в первую очередь критерии дохода. Остальные критерии на них не распространяются.

Ниже мы подробнее разберем каждый из критериев.

Критерии малых и средних предприятий в 2021-2022 году по юридическому аспекту

Исходя из формы организации каждой отдельной компании\фирмы, мы более детально расскажем об условиях становления малым или средним предприятием.

1. ООО – чтобы стать малым предприятием общая сумма доли участия субъектов Российской Федерации, включенной в состав активов инвестиционных фондов не должна превышать 25%, а общая доля присутствия иностранных компаний не должна превышать 49%.
2. АО – чтобы считать себя малым предприятием доля субъектов РФ и иных организаций, которые владеют акциями АО, не должна превышать 25%. А доля иностранных акционеров, не должна превышать 49%.
3. Организации «интеллектуалы» — могут стать малым предприятием, если исключительные права на их деятельность принадлежат учредителям.
4. Организации – «сколковцы» — для того, чтобы им быть малым предприятием, такая компания должна иметь статус «сколковца».
5. Организация с «особенным» учредителем – в таком случае учредителем должен быть АО «РОСНАНО» или «Фонд инфраструктурных и образовательных программ».
6. ООО с определенными участниками – в таком случае, чтобы получить статус малого предприятия, участники должны быть общероссийские объединения инвалидов и их филиалы.

Критерии малых и средних предприятий в 2021-2022 году по численности сотрудников

В зависимости от статуса и ситуации организация имеет право иметь в своем штате определенное количество штатных сотрудников.

1. Микро-предприятие: численность предприятия не должна превышать 15 человек
2. Малое предприятие: численности должна составлять минимум 16 и максимум 100 человек включительно.
3. Среднее предприятие: в первом случае численность не должна выходить за рамки от 101 до 250 человек. Второй случай, когда численность должна составлять от 251 до 1000 человек включительно, но в этом случае хозяйственные партнеры входят в утвержденный Минпромторгом.

Критерии малых и средних предприятий в 2021-2022 году по доходу

• Микро-предприятие: 120 миллионов рублей
• Малое предприятие: 800 миллионов рублей
• Среднее предприятие: 2 миллиарда рублей

Уровень дохода можно определить по фиксированным данным в налоговом учете, они суммируются по всем видам деятельности, которые организованы в компании.

Обратите внимание! Доходы исчисляются в соответствии со всеми применяемыми налоговыми режимами.

Особенности деятельности малого предприятия

Определенных особенностей нет, поэтому все нюансы ведения бизнеса зависят только от привилегий и льгот, которые распространяются на бизнес.

Но при всем при этом нужно заметить, что малым и средним предприятиям необходимо проверять данные о своей организации в специальном реестре ФНС, кроме этого особенно важно контролировать ситуацию с выручкой и общим доходом, средней численностью компании и ограничениями со стороны сотрудников. Среднюю численность необходимо отслеживать, чтобы не выйти за рамки критериев.

Какие выгоды дает статус малого предприятия

Когда организации присваивают статус малого предприятия – она автоматически получает возможность использовать всевозможные льготы и получать материальную поддержку от государства. Все меры поддержки установлены на всех уровнях власти – федеральном, региональном, местном.

Льготы распространяются не только на уплату налогов, список льгот гораздо обширнее, например, к ним относятся упрощенные мероприятия при сдаче отчетности, в том числе и бухгалтерской. Обо всех льготах вы можете прочитать в следующем разделе. Поэтому многие недобросовестные предприниматели пытаются «подстроить» свое предприятие под статус малого. В современном мире это частая практика.

Льготы, предоставляемые малым предприятиям

Бухгалтерский учет и отчетность

Это именно та отрасль, в которой можно получить наибольшее количество льгот для малых предприятий. Первое из них – возможность ведения упрощенного бухгалтерского учета, причем также с присутствием льгот: возможность не планировать резерв для оплаты отпускных, возможность начисления амортизации в своем темпе, возможность одновременно снимать средства на закупку материалов, возможность исправлять ошибки в бухгалтерской отчетности даже после ее утверждения.

Обратите внимание! Упрощенный бухгалтерский учет разрешено вести самостоятельно руководителю организации, но, чтобы получить это разрешение, необходимо издать внутренний приказ. А если малое предприятие носит статус «ИП», тогда ему вообще можно не вести бухгалтерскую отчетность официально, а лишь фиксировать изменения и расходы «для себя».

Кассовые операции

Кроме как льгот по бухгалтерии, у малых предприятий есть еще льготы на совершение кассовых операций. Такие льготы разрешают снять с компаний необходимость подтверждать и согласовывать лимит остатка наличных.

Важно! Эта льгота также не ограничивается одним разрешением, она позволяет индивидуальным предпринимателям держать свою кассу и не оформлять кассовые ордера на приход и расход денежных средств. Также разрешено не вести кассовую книгу.

Льготы на уплату налогов

Наверное, к сожалению, для многих предпринимателей, но льготы на уплату налогов предоставляются только на региональном и местном уровне. К таким относятся, например, налог на имущество или транспортный налог, или налог на прибыль.

Трудовые отношения

Малые предприятия, в которых количество сотрудников не превышает количества 35 человек, могут заключать с этими сотрудниками срочные трудовые договоры.

Важно! Если рассматривать конкретные примеры, то микропредприятия вообще могут не фиксировать правила внутренних трудовых отношений, которые включают в себя и информацию об оплате труда и дополнительных материальных мотивациях, и временные рамки выхода в смену.

Административная ответственность

Еще одна наиболее важная льгота – возможность получать предупреждение от соответствующих органов, вместо штрафа. Но и здесь есть определенные критерии, которым нужно соответствовать. Например, нарушение должно быть совершено в первый раз, это нарушение не должно было понести за собой какой-либо вред для имущества или здоровья человека.

Обратите внимание! В статье КоАП РФ 4.1.1. пункт 2 вы можете ознакомиться со списком тех нарушений, за совершение которых невозможно получить лишь предупреждение.

Страхование вкладов

Все вклады малых предприятий также, как и больших компаний попадают под обязательное страхование вкладов. Это зафиксировано в законодательстве и успешно реализуется с 2019 года.

Статистическая отчетность

Малые и средние предприятия сократили свои формы статистики, теперь организациям разрешено не направлять данные о занятости и движении сотрудников внутри компании, также они могут не предоставлять данные о долгах по зарплате сотрудников.

Таким образом можно прийти к выводу о том, что для организации (не важно компания это или совсем маленькая фирма) гораздо удобнее и выгоднее иметь статус малого предприятия или среднего, в зависимости от целей и задач руководства, а вот форма этого предприятия уже зависит от индивидуальных предпочтений создателя.

Но факт остается фактом – перед такими предприятиями открыты все «дороги» для того, чтобы быть успешными и прибыльными, а соответствовать критериям совсем не сложно. Тем более, что для таких предприятий созданы и утверждены множества льгот и послаблений именно в самой организации работ.

Что такое микропредприятие? Кто к ним относится?

Современная система экономики представлена, прежде всего, крупными промышленными и торговыми предприятиями, флагманами крупных отраслей, всемирно известными компаниями. Сумма оборота их средств может сравниться с бюджетом отдельных стран третьего мира, персонал составляет многотысячные коллективы, баланс производства исчисляется сотнями тысяч долларов, а производственные линии выпускают миллионы единиц продукции.

На фоне таких гигантов малый бизнес, если его рассматривать по отдельным предприятиям, является экономическим институтом, который мало что значит в масштабах мировой экономики. Но в совокупности отдельно взятых организаций он представляет гораздо большую роль, чем может показаться. Настолько серьезную, что современное правительство РФ уделяет этой сфере много внимания, особенно юридической подноготной малого бизнеса. В наше время появляются новые юридические термины, которые должны быть узаконены и верно истолкованы. Например, вы знаете, что такое микропредприятие? Какие предприниматели владеют микропредприятими и вообще, как обстоят дела в этой сфере?

Что такое микропредприятие

Сперва поговорим о терминах. Кто относится к микропредприятиям? Данная форма бизнеса – это организация малой коммерции (например, индивидуальный предприниматель, частная фирма, ферма в сельском хозяйстве, иногда – общество с ограниченной ответственностью). Согласно классификации, она не должна обладать размером ежегодной выручки (за последний год) и балансовым объемом активов более чем на 120 млн руб., а количество рабочих мест на подобном предприятии за последний год максимально рассчитано на 15 работников.

Кроме того, необходимо обратить внимание на неликвидные активы фирмы. То есть главное внимание государство уделяет масштабам организации. Практически любая фирма с небольшими оборотами и незначительным количеством работников может быть определена как микропредприятие. Если такое предприятие в процессе успешного развития изменяет один из параметров, выйдя за поставленные ограничения, оно теряет свой статус и предусмотренные правительством льготы.

Резюмируя, подытожим критерии микропредприятия:

• среднегодовая численность трудоустроенных лиц не превышает 15 человек;
• годовой оборот микропредприятия составляет не более 120 млн в отечественной валюте;
• суммарная доля участия благотворительных и иного рода фондов и организаций, государства, субъектов или муниципальных образований и т. п. в уставном капитале не превышает 25 %.

Дополнительные условия

На данный момент государство достаточно строго относится к юридическим тонкостям и проводит скрупулезный аудит подотчетных организаций. Поэтому, что такое микропредприятие, определяется еще по ряду показателей. Помимо вышеуказанных ограничений для микро бизнеса, существуют дополнительные условия, которые, согласно российскому законодательству, должны быть обязательно выполнены для получения или сохранения данного статуса.

Например, это наличие ограниченного количества иностранцев (физические и юридические лица) в учредителях отечественной компании (примерно до 25 %). Если это иностранные фирмы в рамках малого предпринимательства, то их процент увеличивается до 49. В последние годы этот фактор прослеживается очень жестко в связи с санкциями.

Организации также относятся к малому и среднему бизнесу, когда задачи деятельности данной фирмы — введение в жизнь итогов интеллектуальной работы. При этом исключительные права на результаты исследований должны находиться у соучредителей компании.

Преимущества микропредприятий

Фактически вновь оформленное микропредприятие подпадает под довольно серьезный перечень преимуществ, которые являются гарантией удачного старта бизнеса. Начальный этап – всегда самое рискованное время для большинства кампаний. Благодаря созданию государством положительных условий для развития микрокомпаний, многие отечественные бизнесмены формируют подобные коммерческие организации.

Одним из благоприятных условий для ИП является пониженная ставка налоговых повинностей (9 %), объединяющая:

• налог с прибыли физических лиц;
• выплату средств на обязательно социальное страхование;
• госпошлину за предпринимательский риск, а также налог с прибыли фирмы.

Как получить статус

Микропредприятие – понятие, прежде всего, юридическое. Что такое микропредприятие, конкретно определяется Федеральной налоговой службой РФ. После получения подобного статуса фирма на базе формальных отчетных материалов вписывается в реестр малого и среднего предпринимательства.

Таким образом, чтобы стать микропредприятием, организация должна быть вписана в данный реестр и обладать там категорией «микропредприятие». Бюрократизма в этом процессе практически нет.

Для того чтобы узнать, находится ли ваша кампания в реестре, надо воспользоваться поиском на странице официальной странице Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства.

В случае возникновения ситуации (такое тоже может быть), что в реестре нет данных о запрашиваемой фирме, нужно обратиться в ИФНС в том населенном пункте, где она проходила процедуру подачи документов и регистрации.

Кстати, указав на официальном сайте налоговой службы (в строке поиска) кампанию и ее реквизиты, можно увидеть ссылку, пройдя по которой, клиент госорганизации получит материалы из реестра о фирме, которые отмечены электронной подписью и имеют юридическую значимость.

О балансе

В последнее время государство позволило подавать в отчете упрощенный бухгалтерский баланс микропредприятия. При этом специально оговаривается, что баланс по облегченной форме за 2016 год могут отдавать не все фирмы, а лишь те, которые входят в перечень малого бизнеса. Это оказалось удобно, поскольку сводки для малых кампаний в 2016 году имеют существенно меньшее число форм по сопоставлению с отчетами прошлых лет. Фирма сама может принять решение, что ей выгоднее подать – полноценный отчет или его облегченный вариант.

Юридические тонкости

Микропредприятие играет роль субъекта малого бизнеса, об этом говорит отмеченный выше реестр, где перечислены все такие организации. Фактически реестр может выступать в роли юридического документа, поскольку определяет, что такое микропредприятие.

Законодательно подтверждено, что такая форма бизнеса может располагать всеми льготами, предоставленными малому предпринимательству. Поэтому, если фирма оказалась в данном разделе реестра, необходимо обязательно добиваться положенных для нее привилегий.

Еще раз о льготах

Привилегии (налоговые, административные, юридические) для малого бизнеса четко очерчены и обозначены в действующих юридических документах. Периодически они изменяются и могут быть расширены/сужены в зависимости от направления политики российского государства.

В настоящее время льготы включают смягчение отчетности статистики микропредприятия:

1. Специальное ведение бухгалтерского учета и облегченные формы отчетности.
2. Штраф заменяется предупреждением при выполнении определенных условий. К таковым относятся: компания стала нарушителем в первый раз; не нанесен материальный вред, ущерб жизни и здоровью работников, ущерб природе, памятникам культурного наследия, безопасности страны; не оказалось угрозы чрезвычайного положения.

Рабочие места

Проверка микропредприятий имеет как общие с аудитом больших бизнес-единиц черты, так и специфические. Согласно российскому законодательству, в последние годы аттестация замещена специальной оценкой организации рабочих мест. Микропредприятия, как и все другие хозяйственные единицы, также обязаны проводить эту процедуру. Однако есть у них некоторые льготы. Законом учитывается, что у ряда работников (фрилансеров, удаленных сотрудников) не делается проверка условий труда.

Таким образом, можно подписать с работником соглашение об удаленной работе, т. е. виде деятельности, при котором рабочее место на территории предприятия отсутствует, а график работы служащего может быть свободным. В таком случае микропредприятие сможет избежать мероприятия спецоценки на вполне законных основаниях.

Документооборот

Какие отчеты сдают микропредприятия в статистику? В области документооборота для них предусмотрены частичные льготы, которые учреждены с 2017 года. Согласно закону 2016 года, микропредприятиям было разрешено не иметь локальные акты, контролирующие трудовые отношения (в добровольном порядке такую документацию вести разрешается).

Изменение статуса и отношения с работниками

Иногда предприятие по ряду причин перестает носить статус микропредприятия. Тогда в едином государственном реестре должны появиться необходимые соответствующие записи об изменениях. Они свидетельствуют о прекращении или переформатировании трудовых отношений между работодателем и наемным персоналом. Новые договора и записи в трудовых книжках корректируются в рамках имеющихся юридических актов и норм трудового права.

Локальные акты

Современное законодательное право Российской Федерации отмечает, что трудовой договор для микропредприятий необходимо составлять по утвержденной типовой форме, где нужно будет рассмотреть разные законодательные случаи, которые зачастую отмечаются в локальных юридических актах. Однако при количестве работников более десяти человек сделать это будет трудно. Осветить такое количество деталей просто невозможно. Вероятно, применение локальных актов будет все же удобнее.

Федеральный Закон 272

Новый ФЗ ужесточил финансовое положение многих организаций – с середины осени 2016 года он требует применять штрафы за проблемы с зарплатой в компании. Кроме того, в законе оговорено, что вместо договоров услуг будет проводиться заключение трудовых соглашений. Типовой договор для микропредприятий изменится достаточно серьезно. Нарушения будут осуждаться административными штрафами, как для физических, так и для юридических лиц.

В типовом договоре можно отметить особенности, относящиеся к различным видам работ, наличие и длительность испытательного срока, особые условия, применяемые для надомных и удаленных работников, прописаны также права и обязанности сотрудников предприятия и так далее.

Надо иметь в виду, что любое лицо, уполномоченное принимать решения, дозволившее работать новому человеку без соответствующего документального оформления, также может быть оштрафовано, вместе с руководителями организации. Все эти положения закона распространяются и на микропредприятия.

Микропредприятия — все о форме малого бизнеса

Не все субъекты малого предпринимательства могут называться микропредприятиями. Кроме микропредприятий в понятие СМП включены также ИП и другие формы предпринимательства. Под понятие микропредприятия попадает ряд компаний, отвечающих нескольким законодательно утвержденным критериям.

Микропредприятие — что это такое

Законодательно утвержден перечень критериев, которым должно отвечать юридическое лицо, чтобы называться микропредприятием. Микропредприятиями могут называться:

• коммерческие компании;
• хозяйства в форме обществ или партнерского управления;
• фермерские хозяйственные субъекты;
• потребительские кооперативы.

Не могут быть микропредприятиями госорганизации, а также субъекты муниципального и унитарного значения. Данный статус может быть доступен индивидуальному предпринимателю без дополнительных условий. Информация о присвоении статуса вносится в госреестр сотрудниками налоговой службы самостоятельно.

Критерии определения микропредприятия

Подробные требования к предприятию для присвоения ему микростатуса перечислены в статье 4 №209-ФЗ. Поправки, внесенные в законодательные требования в августе 2016 года, расширили возможности, увеличив количество компаний, получивших статус. Основными условиями являются:

• совокупная процентная доля в уставном капитале, принадлежащая благотворителям и общественным структурам, составляет не более 25%, а зарубежным компаниям, не являющимся СМП, до 49%;
• среднесписочная численность штата за предыдущий отчетный год — не более 15 человек;
• размер выручки за предыдущий отчетный год до выплаты налогов и сборов — менее 120 млн. рублей.

С момента внесения поправок именно эти показатели являются определяющими для присвоения микростатуса предприятию. Сбор какой-либо документации, подтверждающей принадлежность СМП к микропредприятиям, не требуется.

Подсчет суммарной выручки осуществляется по всем направлениям деятельности предприятия, независимо от их количества, а также применяемых налоговых систем. Например, совместное использование нескольких вариантов налогообложения, упрощенного с общим или с патентом, не становится препятствием для внесения СМП в реестр микропредприятий. Процедура вычисления производится по алгоритму, принятому для каждого налогового режима, соответственно. Работа по патенту автоматически причисляет предпринимателя к микропредприятиям.

Отражение в Едином государственном реестре субъектов малого предпринимательства

Если предприятие или индивидуальный предприниматель отвечает вышеперечисленным требованиям в течение трехлетнего срока, то его зачисление в Единый государственный реестр субъектов малого предпринимательства происходит в автоматическом режиме. Дополнительным требованием является регулярное предоставление налоговой отчетности в соответствующие структуры.

Решение о присвоении статуса микропредприятия принимается на основании поданных предпринимателем отчетов. Если установленные пределы суммарной выручки и среднесписочного штата будут превышены, статус за предприятием сохраняется еще 3 года, а сведения в реестре сохраняются до момента лишения статуса.

Новые предприятия, соответствующие ограничительным требованиям с момента регистрации, получают статус микропредприятия по итогам первого года деятельности.

Если все требования выполнены, а запись в госреестр не внесена, следует написать заявление в налоговую службу. Наиболее простой вариант — заполнить форму на сайте налоговой службы Российской Федерации. Найти ее можно, кликнув по ссылке «Иные функции» на главной странице. Обязательно нужно правильно указать код налоговой службы, к которой относится налогоплательщик. Без этой информации заявка рассмотрена не будет.

Льготы для микропредприятий

Выгода предпринимателя при присвоении статуса микропредприятия состоит в законодательно установленных льготах для данной категории. К ним относятся:

• упрощенный бухгалтерский учет;
• приоритетные права на торгах в государственных закупках;
• применение упрощенного порядка кассовых расчетов;
• сокращение перечня обязательных кадровых документов;
• возможность претендовать на субсидирование и получение грантов;
• смягчение санкционных мер, например, предупреждение вместо штрафа за первое нарушение, не наносящее ущерба материальной собственности, населению либо экологии;
• снижение ставок налогообложения по решению региональных властей при применении специальных налоговых режимов от 2-х до 6-кратной величины;
• государственная финансовая поддержка, субсидирование и компенсация некоторых видов расходов.

Эти меры служат для сокращения затрат предпринимательства на развитие и поддержание деятельности, а также для его поддержки и создания новых рабочих мест.

Кадровый учет — правила и особенности

Порядок ведения кадрового учета на предприятиях, имеющих микростатус, определяется главой 48 (частью 1) Трудового кодекса Российской Федерации. Он предполагает упрощенный тип учета.

На усмотрение главы предприятия оставлена целесообразность использования таких видов документации:

• свод внутренних правил и распорядка;
• отдельное положение, регулирующее заработную плату;
• указы о премиях;
• наличие сменного графика;
• иные виды документации.

Базовым документом кадровой системы микропредприятий выступает трудовой договор, заключенный между организацией или предпринимателем и наемным работником. Его текст содержит описание условий труда, заработной платы и ее начисления, наличие гарантий, социальных и компенсационных выплат. Как правило, для этого используют стандартную форму договора, которую можно найти в сети Интернет. Если предприятие отказывается от дополнительных кадровых учетных документов внутреннего пользования, то наличие подробного трудового договора обязательно.

Отказ от внутренней кадровой документации оформляют отдельным приказом главы предприятия. Принятые до этого акты теряют свою силу с начала текущего года.

Порядок охраны труда

Особенность охраны труда на микропредприятии заключается в том, что ответственным лицом является непосредственно руководитель компании или индивидуальный предприниматель. По закону ему следует окончить обучающие курсы и получить документ о сертификации. Только при его наличии предприниматель получает право инструктировать работников по вопросам ОТ и ПБ. Также его обязанностью является ведение журнала по проведению инструктажей.

В комплексную охрану труда на микропредприятиях входят такие меры:

• обеспечить безопасность производственных помещений;
• следить за соблюдением санитарии и гигиены на местах;
• инструктировать сотрудников с письменным оформлением и занесением в журнал;
• контролировать и фиксировать несчастные случаи;
• регистрировать и наблюдать случаи профзаболеваний;
• обеспечить социальное страхование сотрудников;
• обеспечить наличие необходимых средств индивидуальной защиты;
• своевременно выплачивать законодательно установленные компенсации.

Кроме того, некоторые виды деятельности предполагают регулярные медосмотры, в частности предрейсовые для водителей, а также для занятых во вредных производственных сферах.

Микропредприятиям допустимо использовать услуги специализированных компаний для обеспечения полного комплекса мер по ОТ и ПБ на основе аутсорсинга. В таких случаях все инструктажи, документальное оформление и прочие обязанности на себя берет компания-аутсорсер.

Порядок предоставления отчетов по статистике

Так как микропредприятия относятся к СМП, то им не обязательно регулярно подавать отчеты по статистике. Отчетность необходимо предоставлять только по письменному запросу из структур Росстата. Кроме непосредственного запроса, письмо будет содержать формы и инструкции по их заполнению. Проверить, находится ли ваша компания в очередной выборке органов статистического учета, можно на их официальном ресурсе.

Законодательными актами предусмотрена подача документации в статистические структуры для малых и микропредприятий. Первые подают туда бухгалтерские отчеты, а вторые — специализированную форму.

Начиная с текущего года, эту информацию можно пересылать в электронной форме с помощью ТКС. Днем подачи считается день отправления, а подтверждающим документом о получении — квитанция государственных структур.

Начиная с 2015 года ощутимо увеличены штрафные суммы за отсутствие, некорректную или несвоевременную подачу отчетности. Первое нарушение порядка отчетности грозит штрафом для юридического лица от 20 до 70 тысяч рублей, а для должностного — от 10 до 20 тысяч рублей. Повторное наказывается суммами 100-150 тысяч рублей и 30-50 тысяч рублей, соответственно.

Бухгалтерия и учет

Одним из весомых преимуществ статуса микропредприятия является возможность организации бухгалтерского учета кассовым способом. Отличительные преимущества этого способа:

• максимум идентичности с налоговым учетом;
• не требуется двойная фиксация каждой кассовой операции;
• применение максимально простых форм;
• тщательность учета кассовых расчетов.

Отчеты в налоговые органы предоставляют соответственно используемой на микропредприятии налоговой системе. Наиболее распространенной является упрощенная система, предполагающая ежегодное предоставление отчетности и авансовые платежи один раз в квартал.

Отсутствие своевременно поданной декларации грозит блокированием счетов предприятия, а нарушение сроков подачи — штрафом до 1000 рублей.