Из чего складывается средняя зарплата по региону

Средняя заработная плата в Украине – динамика роста

Средняя зарплата в Украине по годам планомерно возрастает. Это происходит за счёт укрепления экономики, постепенной индексации и введения новых льгот, увеличения минималки. От показателя средней оплаты труда зависят многие факторы, в том числе динамика роста цен и общей покупательской способности населения.

Средняя зарплата: основные сведения, суть термина

Зарплата в Украине после революции постепенно поднимается. Продиктовано это как децентрализацией и изменением вектора экономического развития страны, так и снижением курса гривны и необходимостью индексации оплаты труда.

Показатель средней заработной платы необходим не только для любопытствующих граждан. На основе этого статистического показателя изменяются тарифы коммунальных и государственных услуг, оплаты обучения.

Средняя заработная плата высчитываются следующим образом:

1. На основе статистических данных, поданных работодателями, изучается рынок труда. Высчитывается средний показатель для каждой категории профессий.
2. Показатели зарплат в каждом регионе складываются и делятся на среднее арифметическое число, дабы получить усреднённый показатель оплаты труда для города.
3. Полученные числа складываются и делятся на количество городов для определения областного рейтинга.
4. Суммируются средние заработные платы в областях, выводится среднее арифметическое уже из них. Получаем показатель средней зарплаты по стране.

Экономисты критикуют такой метод исчисления средней зарплаты. Считается, что такая статистика может быть актуальна только для конкретного города, из-за того, что оплата крайне разнится в зависимости от населённого пункта или региона.

Повышение зарплаты происходит только тогда, когда показатель средней оплаты труда приближается к прожиточному минимуму. Также пересчёты производят при повышении стоимости коммунальных услуг или изменений на рынке розничной торговли.

Средняя заработная плата по региону: подходы к определению показателя Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Статья « Средняя заработная плата : подходы к определению показателя» посвящена изучению различных методик исчисления данного показателя, как используемых официальными органами государственной статистики Российской Федерации, так и предлагаемых современными исследователями.Целью данного исследования является анализ существующих подходов к расчету показателя средней заработной платы работников предприятий и организаций, а также внесение некоторых дополнений, способствующих уточнению данного показателя. Информационной базой для данного исследования являются нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России по разделу «Социально-экономические показатели: уровень жизни населения», а также материалы научных статей, отражающих различные подходы к исчислению показателя средней заработной платы . Экспериментальной базой исследования послужили данные по средней заработной плате сотрудников одной из общеобразовательных организаций Хабаровского края.В процессе проведения исследования применялись следующие методы: аналитический, статистический, расчетно-математический, графический.Основным результатом исследования является вариант дополнения методики исчисления показателя средней заработной платы в рамках предприятий или организаций, применяемой Госкомстатом России, посредством введения поправочного коэффициента . Его суть состоит в учёте специфики формирования материальных показателей для разных категорий сотрудников в организации или на предприятии, главным образом – работающих на условиях внутреннего совместительства должностей. Необходимость введения данного коэффициента исходит из сложившейся действительности условий труда широкого круга организаций, когда работник вынужден, помимо основной занимаемой им должности, исполнять дополнительные трудовые обязанности. В итоге нередка ситуация, когда показатель средней заработной платы на предприятии сложно оценивать объективно в силу того, что он складывается из расчета нескольких ставок, приходящихся на одного штатного сотрудника. Иными словами, средняя заработная плата работников оказывается искусственно завышенной, поскольку не включает в себя поправку на интенсивность деятельности, или рабочую нагрузку, сотрудника. Предлагаемый вариант расчёта показателя средней заработной платы близок по своей сути к исчислению размера оплаты трудовой деятельности исходя из тарифной ставки. Однако в отличие от имеющихся методик по данному аспекту исследований, рассматриваемый поправочный коэффициент направлен на учёт соотношения показателей по внутреннему и внешнему совместительству в рамках одной организации или предприятия. В этом и заключается новизна проведённого исследования. Как представляется, предлагаемый вариант расчета статистического показателя средней заработной платы будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. Как следствие, это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности.

Похожие темы научных работ по экономике и бизнесу , автор научной работы — Позднякова Т.М.

An average salary: approaches to the index determination

The article “An average salary : approaches to the index determination” is devoted to studying various methods of calculating this index, both used by official state statistics of the Russian Federation and offered by modern researchers.The purpose of this research is to analyze the existing approaches to calculating the average salary of employees of enterprises and organizations, as well as to make certain additions that would help to clarify this index.The information base of the research is laws and regulations of the Russian Federation Government, statistical and analytical materials of the Federal State Statistics Service of Russia for the section «Socio-economic indexes: living standards of the population», as well as materials of scientific papers, describing different approaches to the average salary calculation. The data on the average salary of employees of educational institutions of the Khabarovsk region served as the experimental base of research. In the process of conducting the research, the following methods were used: analytical, statistical, calculated-mathematical and graphical.The main result of the research is an option of supplementing the method of calculating average salary index within enterprises or organizations, used by Goskomstat of Russia, by means of introducing a correction factor . Its essence consists in the specific formation of material indexes for different categories of employees in enterprises or organizations, mainly engaged in internal secondary jobs. The need for introducing this correction factor comes from the current reality of working conditions of a wide range of organizations, when an employee is forced, in addition to the main position, to fulfill additional job duties. As a result, the situation is frequent when the average salary at the enterprise is difficult to assess objectively because it consists of calculating multiple rates per staff member. In other words, the average salary of employees is artificially high because it does not include a correction for the intensity of activity or workload of the employee. The offered option of calculating the average salary is similar in nature to the calculation of the salary labor activities based on tariff rates. However, in contrast to the existing methods according to this aspect of research, the correction factor under study is aimed at accounting ratios for the internal and external secondary jobs within the same organization or enterprise. This is the novelty of the conducted research. It appears that the proposed version of calculating the statistical average salary will be more objective to reflect the specifics of remuneration in organizations and enterprises. Consequently, this will allow for a more qualitative analysis in the research of the key socio-economic indexes of living standards of the population and contribute to a more productive work of the government authorities, enterprises and institutions that use the average salary index in their future activities.

Текст научной работы на тему «Средняя заработная плата по региону: подходы к определению показателя»

Приамурский государственный университет им. Шолом-Алейхема, Биробиджан, Россия

Средняя заработная плата: подходы к определению показателя

Статья «Средняя заработная плата: подходы к определению показателя» посвящена изучению различных методик исчисления данного показателя, как используемых официальными органами государственной статистики Российской Федерации, так и предлагаемых современными исследователями. Целью данного исследования является анализ существующих подходов к расчету показателя средней заработной платы работников предприятий и организаций, а также внесение некоторых дополнений, способствующих уточнению данного показателя. Информационной базой для данного исследования являются нормативно-правовые акты Правительства Российской Федерации, статистические и аналитические материалы Федеральной службы государственной статистики России по разделу «Социально-экономические показатели: уровень жизни населения», а также материалы научных статей, отражающих различные подходы к исчислению показателя средней заработной платы. Экспериментальной базой исследования послужили данные по средней заработной плате сотрудников одной из общеобразовательных организаций Хабаровского края. В процессе проведения исследования применялись следующие методы: аналитический, статистический, расчетно-матема-тический, графический.

Основнымрезультатом исследования является вариант дополнения методики исчисления показателя средней заработной платы в рамках предприятий или организаций, применяемой Госкомстатом России, посредством введения поправочного коэффициента. Его суть состоит в учёте специфики формирования материальных показателей для разных категорий сотрудников в организации или на предприятии, главным образом — работающих на условиях внутреннего совместительства должностей. Необходимость введения данного коэффициента исходит из

сложившейся действительности условий труда широкого круга организаций, когда работник вынужден, помимо основной занимаемой им должности, исполнять дополнительные трудовые обязанности. В итоге нередка ситуация, когда показатель средней заработной платы на предприятии сложно оценивать объективно в силу того, что он складывается из расчета нескольких ставок, приходящихся на одного штатного сотрудника. Иными словами, средняя заработная плата работников оказывается искусственно завышенной, поскольку не включает в себя поправку на интенсивность деятельности, или рабочую нагрузку, сотрудника. Предлагаемый вариант расчёта показателя средней заработной платы близок по своей сути к исчислению размера оплаты трудовой деятельности исходя из тарифной ставки. Однако в отличие от имеющихся методик по данному аспекту исследований, рассматриваемый поправочный коэффициент направлен на учёт соотношения показателей по внутреннему и внешнему совместительству в рамках одной организации или предприятия. В этом и заключается новизна проведённого исследования. Как представляется, предлагаемый вариант расчета статистического показателя средней заработной платы будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. Как следствие, это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности.

Ключевые слова: средняя заработная плата, внутреннее совместительство, внешнее совместительство, поправочный коэффициент.

Sholom-Aleichem Priamursky State University, Birobidzhan, Russia

An average salary:

approaches to the index determination

The article "An average salary: approaches to the index determination" is devoted to studying various methods of calculating this index, both used by official state statistics of the Russian Federation and offered by modern researchers.

The purpose of this research is to analyze the existing approaches to calculating the average salary of employees of enterprises and organizations, as well as to make certain additions that would help to clarify this index.

The information base of the research is laws and regulations of the Russian Federation Government, statistical and analytical materials of the Federal State Statistics Service of Russia for the section «Socio-economic indexes: living standards of the population», as well as materials of scientific papers, describing different approaches to the average salary calculation. The data on the average salary of employees of educational institutions of the Khabarovsk region served as the experimental base of research. In the process of conducting the research, the following methods were used: analytical, statistical, calculated-mathematical and graphical.

The main result of the research is an option of supplementing the method of calculating average salary index within enterprises or organizations, used by Goskomstat of Russia, by means of introducing a correction factor. Its essence consists in the specific formation of material indexes for different categories of employees in enterprises or organizations, mainly engaged in internal secondary jobs.

The need for introducing this correction factor comes from the current reality of working conditions of a wide range of organizations, when an employee is forced, in addition to the main position, to fulfill additional job duties. As a result, the situation is frequent when the average salary at the enterprise is difficult to assess objectively because it consists of calculating multiple rates per staff member. In other words, the average salary of employees is artificially high because it does not include a correction for the intensity of activity or workload of the employee. The offered option of calculating the average salary is similar in nature to the calculation of the salary labor activities based on tariff rates. However, in contrast to the existing methods according to this aspect of research, the correction factor under study is aimed at accounting ratios for the internal and external secondary jobs within the same organization or enterprise. This is the novelty of the conducted research. It appears that the proposed version of calculating the statistical average salary will be more objective to reflect the specifics of remuneration in organizations and enterprises. Consequently, this will allow for a more qualitative analysis in the research of the key socio-economic indexes of living standards of the population and contribute to a more productive work of the government authorities, enterprises and institutions that use the average salary index in their future activities.

Keywords: average salary, internal secondary job, external secondary job, correction factor.

Современные социально-экономические условия формирования российского общества характеризуются существенной неоднородностью происходящих в нём процессов. В этой связи одной из важнейших задач социально-экономической политики на современном этапе развития российского общества и государства в целом является обеспечение устойчивого повышения уровня жизни населения. Реализация этой задачи предполагает широкий спектр мер и мероприятий, в том числе направленных на рост социально-экономических показателей, которые являются важнейшими индикаторами обозначенного процесса.

Актуальность данной проблемы проявляется также на правительственном уровне. На поддержание социально-экономической устойчивости государства и общества направлены так называемые Майские Указы Президента Российской Федерации — правительственные акты, принятые 07.05.2012 г., в числе которых Указ Президента Российской Федерации № 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» [1] и Указ Президента Российской Федерации № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» [2], и другие. Их содержание отражает ряд направлений государственной деятельности, конечной целью которых является повышение темпов и обеспечение устойчивости экономического роста, многоплановая социальная поддержка различных групп населения. Особый общественный резонанс приобрело положение об увеличении реальных доходов граждан Российской Федерации, за основу которого взято повышение размера заработной платы работающих граждан.

Средняя заработная плата является одним из ключевых социально-экономических показателей уровня жизни населения, которую получают работники организаций различного типа. Данный показатель в общей сложности представлен в статистике в двух основных видах: абсолютном — в виде размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы в рублях на соответствующий период, и относительном — в виде динамики, то есть отношения показателя средней заработной платы в процентах к соразмерному предшествую -щему периоду. Помимо этого ведётся учёт данного показателя по регионам, субъектам Российской Федерации, производственным отраслям и некоторым другим параметрам.

Необходимость детального анализа данного показателя заключается в его особой функциональной значимости: именно размер средней номинальной начисленной заработной платы используется в качестве базового для формирования многих других социально-экономических показателей (таких как доля работающих бедных, доля занятых с низким уровнем заработной платы). Также на данный показатель, особенно его региональные значения, ориентирован расчет размеров некоторых социальных пособий и выплат. Таким образом, показатель средней заработной платы во многом не только индицирует социально-экономическое благополучие общества, но и в определённом смысле предопределяет его.

Особую актуальность в данной связи приобретает проблема выбора способов исчисления средней номинальной начисленной заработной платы, которые, как представляется, в силу непосредственного акцентирования внимания Правительства Российской Федерации на проблеме роста

реальных доходов населения, получили широкое развитие в современной экономической литературе.

Следует отметить, что методика расчёта средней заработной платы, применяемая Федеральной службой государственной статистики довольно проста. Она базируется на соотношении показателей общего фонда заработной платы и среднесписочной численности работников организаций за определённый период, то есть фактически представляет собой нахождение среднего арифметического значения [3].

Вместе с тем, множество научных исследований, пос-вящённых анализу рассматриваемого показателя, свидетельствуют о несовершенстве способов его исчисления. Особенно разнообразны подходы к определению составляющих пропорции (соотношения общего фонда заработной платы и среднесписочной численности работников в организации) в отношении её знаменателя.

Вплоть до 2016 года Госкомстат России при расчёте средней номинальной начисленной заработной платы принимал во внимание лишь показатели крупных и средних предприятий [4]. При этом довольно широкий спектр организаций меньшего масштаба оказывался за пределами проводимых исчислений. Это обстоятельство заведомо способствовало определённому искажению статистических данных и не давало объективной картины по исчисляемому показателю.

В контексте современной социально-экономической политики, проводимой государством, назрела необходимость максимального уточнения всех компонентов, формируемых в показатель средней заработной платы трудящихся.

В этой связи Федеральной службой государственной статистики был подготовлен проект новой методики, который нашел свое отражение

в Постановлении Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. №973 [5]. Его содержание направлено на совершенствование статистического учёта посредством включения в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы. Иными словами, ведение статистического учёта по рассматриваемому показателю с 2016 года, помимо среднемесячного дохода от трудовой деятельности работников крупных и средних организаций, будет включать и доходы от трудовой деятельности довольно широкого круга лиц, указанных в Положении. Безусловно, это является положительным моментом в плане более объективного выявления среднего размера доходов населения от трудовой деятельности.

Однако ряд исследователей высказывает определённые опасения, связанные не столько с самой методикой, сколько с выводами, которые будут делаться на основе данных, полученных в ходе её применения. Так, официальные доходы наёмных работников в организациях у индивидуальных предпринимателей и физических лиц, как правило, несколько ниже реальных [6]. В этой связи неизбежна недостаточно полная оценка числителя «зарплатной» пропорции, что приведёт к некоторому искусственному понижению показателя средней заработной платы в целом. На этом фоне может сложиться не совсем объективное представление о росте средней заработной платы относительно средней по региону некоторых категорий работников бюджетной сферы, стоящих на особом контроле у Правительства Российской Федерации.

Таким образом, результаты исчислений по методике, предлагаемой официальными органами, по нашему мне-

нию, в определённой степени способствуют повышению объективности исчисления показателя средней заработной платы. Однако их нельзя в полной мере использовать для дальнейших целей без отрыва от динамики данного показателя, особенно при оценке эффективности результатов реализации ряда государственных программ, предусмотренных Майскими Указами Президента РФ.

Подходы современных исследователей, предлагаемые в рамках изучаемой проблематики, также содержат существенные рациональные дополнения к официально применяемой Госкомстатом России методике исчисления средней заработной платы.

Вопросы определения средней заработной платы в России рассмотрены в трудах Н.А. Воробьёвой и А.А. Гусниевой [7]. О.В. Кучмаевой, Л.И. Агеевой и П.А. Смеловым проведены экспериментальные расчеты средней заработной платы на объединенной основе традиционной общегосударственной статистики и административной статистики в сопоставлении с официальными данными с целью охвата статистическим учётом индивидуальных предпринимателей и лиц, приравненных к индивидуальным предпринимателям [8].

Л.А. Востриковой и А.А. Дуб-ровкиным проведён анализ соотношения средней заработной платы и производительности труда [9], а И.У. Бакишевой — конометрическое моделирование динамики средней заработной платы в России [10].

Дифференциация заработной платы между работниками различных профессий и разных отраслей и возможные способы её преодоления освещены в статье Т.В. Илиной, Ю.А. Ос-тафийчук и И.Ю. Телепняк [11]. В статье Р.И. Поповой исследована средняя заработная плата и малооплачиваемость работников по видам эконо-

мической деятельности [12]. Статистическое исследование уровня заработной платы в региональном аспекте проведено И.В. Бутенко [13].

Особенности порядка исчисления средней заработной платы были рассмотрены в статье В.А. Тереховой [14]. Л. Широкова в статье «О средней заработной плате в бюджетной сфере» затронула проблему факторов, влияющих на показатели средней зарплаты, её взаимосвязи с базовыми окладами и ставками [15].

Современные тенденции изменений средней заработной платы в России освещены в статье С.Н. Гапоновой и Л.С. Леонтьевой [16]. Изменения в порядке исчисления размера среднего заработка, обусловленные принятием Правительством РФ постановления от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», проанализированы А.Р. Тамбовцевой [17].

Актуальные подходы к методологическим проблемам расчёта и использования показателя средней заработной платы в России представлены в работах К.Э. Лайкама [18] и О.И. Карасёва и других исследователей [6].

Вместе с тем, ряд вопросов остаётся открытым для обсуждения. Среди них — проблема исчисления средней заработной платы с учётом внутреннего и внешнего совмещения должностей. Это и является предметом нашего исследования.

1. Экспериментальный вариант исчисления средней заработной платы посредством применения поправочного коэффициента

Показатель средней заработной платы с учётом совместительства отчасти является самостоятельным, поскольку статистическая деятельность предприятий предполага-

ет исчисление материальных средств из расчёта на ставку рабочего времени или на количество аттестованных рабочих мест.

Однако следует понимать, что внутреннее совмещение должностей является довольно распространённым явлением, своеобразным инструментарием, посредством которого в организациях достигается определённый уровень средней заработной платы. Иными словами, совмещение работником несколько должностей в пределах одной организации, на наш взгляд, часто служит косвенным показателем недостойного уровня оплаты труда при работе на ставку рабочего времени. Данное обстоятельство не способствует повышению эффективности функционирования организации в целом и несколько искажает показатель средней заработной платы.

Как отмечают современные исследователи, статистика заработной платы организаций свидетельствует о более высокой оплате труда сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства [19]. При этом, средняя заработная плата внешних совместителей, как правило, ниже, чем других категорий работников организаций. Довольно интересная методика расчёта завышения средней заработной платы в этой связи представлена в работе О.И. Карасёва и его соавторов [6].

Таким образом, более объективным представляется исчисление показателя средней номинальной начисленной заработной платы для сотрудников организаций и предприятий с учётом занимаемых ими в совокупности ставок рабочего времени.

С этой целью представляется возможным введение поправочного коэффициента, отражающего соотношение количества сотрудников, работающих на условиях внешне-

го и внутреннего совмещения должностей, и занимаемых ими ставок рабочего времени.

За основу расчёта показателя средней заработной платы при этом примем официально используемую методику, разработанную и внедряемую Госкомстатом РФ. Она исчисляется делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. В фонд заработной платы при этом включаются начисленные работникам суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая системный характер [20].

В упрощённом виде без уточнения периода, за который проводится исчисление, показатель среднемесячной начисленной заработной платы можно выразить посредством математического выражения:

где: С — средняя заработная плата, х — фонд начисленной заработной платы работников;

у — среднесписочная численность работников в организации.

Величина поправочного коэффициента по внутреннему и внешнему совместительству может быть рассчитана следующим образом:

где: К — поправочный коэффициент;

с1 — количество сотрудников, работающих по внутреннему совместительству; с2 — количество сотрудников, работающих по внешне -му совместительству,

д — общее количество ставок занимаемых совместителями должностей.

Таким образом, показатель среднемесячной начисленной заработной платы с учётом применения поправочного коэффициента может быть представлен в виде произведения двух множителей:

где: ДС — среднемесячная заработная плата с учётом количества должностей;

С — среднемесячная заработная плата, рассчитанная по официальной методике;

К — поправочный коэффициент.

Следует отметить, что предлагаемый вариант исчисления средней заработной платы по организации с учетом совместительства отражает не само значение данного показателя в «классическом» понимании, а, скорее, будет показывать его отклонение от показателя, рассчитанного по официальной методике.

2. Исчисление показателя средней заработной платы с учётом поправочного коэффициента для конкретной организации

Как отмечают современные исследователи, одной из отраслей, в рамках которых широко распространено явление совместительства, является образование [5]. В этой связи, в качестве примера, иллюстрирующего возможность практического применения предлагаемого варианта исчисления средней заработной платы по организации, приведём расчёт по одной из общеобразовательных организаций Хабаровского края. С целью сохранения конфиденциальности персональных данных и некоторых других сведений обозначим её как организацию N.

количество сотрудников по категориям (человек) и размер средней заработной платы (рублей) в организации N

Категория сотрудников Количество сотрудников (человек) Количество занимаемых ставок/должностей (из расчёта часов рабочего времени) Средний размер заработной платы

Штатные сотрудники, работающие без совместительства должностей 5 1 18000

Сотрудники, работающие по внутреннему совместительству 5 6 54000

Сотрудники, работающие по внешнему совместительству 2 1,5 9000

Итого 12 8,5 27000

Коротко опишем специфику состава сотрудников организации, принятой в качестве экспериментальной базы исследования. Помимо основной категории работников, здесь трудятся внешние совместители. Кроме того, определённая часть сотрудников совмещает несколько должностей в рамках данной организации (являются внутренними совместителями). Контингент педагогического коллектива по интересующим нас категориям согласно штатному расписанию и тарификации организации N представлен в табл. 1.

Как показывают данные, представленные в табл. 1, средний размер номинальной начисленной заработной платы, рассчитанный по методике Госкомстата, в организации N составляет 27000 рублей.

При этом отклонения минимальных и максимальных значений рассматриваемого показателя от средней величины весьма значительны. Так, размер средней заработной платы для штатных сотрудников, работающих без совмещения должностей, ниже среднего значения заработной платы по организации в целом в 1,5 раза, сотрудников, работающих по внешнему совместительству — в 3 раза, в то время как для сотрудников с внутренним совмещением должностей данный показатель в 2 раза выше

среднего. Подобные разрывы в значениях показателя средней заработной позволяет сделать предположение о наличии существенных недостатков в методике его исчисления. Поскольку наиболее значимое искажение среднего показателя образуется за счёт различий заработной платы внутренних и внешних совместителей, представляется необходимым скорректировать подход к исчислению показателя средней заработной платы за счёт этих категорий работников. С этой целью и предлагается применение поправочного коэффициента.

Проведём необходимые расчёты и определим значения показателей средней заработной платы в организации посредством экспериментального варианта исчисления. Для удобства проведения вычислений длительность отработанного периода, для которого будут проводиться расчёты, за 1 месяц.

При подобном допущении величина поправочного коэффициента по внутреннему и внешнему совместительству для организации N рассчитанная по формуле (2) на основе данных, представленных в таблице 1, составит:

К = (5 + 2) : (6 + 1,5) = 0,93.

Отсюда показатель среднемесячной начисленной заработной платы с учётом применения поправочного ко-

эффициента на основе формулы 3 составит:

ДС = 27 х 0,93 = 25110.

Иными словами, средняя заработная плата в организации N рассчитанная с учётом поправочного коэффициента для категорий работников, работающих по внутреннему и внешнему совместительству, составит 25110 рублей, что составляет 93% от показателя средней заработной платы, рассчитанного по методике Госкомстата.

В табл. 2 отражена степень отклонения значений показателя средней заработной платы для разных категорий сотрудников организации N от значения показателя средней заработной платы, исчисленного по методике Госкомстата и по экспериментальному варианту расчёта с применением поправочного коэффициента.

Проведённые вычисления выявляют снижение отклонений показателя средней заработной платы для разных категорий сотрудников на 3—5% от среднего показателя по организации при исчислении данных показателей посредством экспериментального варианта с учётом поправочного коэффициента.

Данная тенденция не касается лишь сотрудников, работающих на условиях внутреннего совместительства должностей. Для этой категории, напротив, характерно усиление имеющегося от среднего показателя отклонения, обусловленное более высокими, по сравнению с другими категориями работников, заработными платами. Вместе с тем, данное обстоятельство нивелируется при учёте соотношения количества сотрудников данной категории и количества занимаемых ими ставок.

В целом же расчёт показателя средней заработной платы по экспериментальной методике посредством применения поправочного коэффициента

отклонения показателей средней заработной платы сотрудников организации N от среднего показателя по организации, исчисленного по методике Госкомстата рФ и по экспериментальному варианту с учётом

Категория сотрудников Средний размер заработной платы (рублей) Отклонение от показателя среднего размера заработной платы (%), рассчитанного:

по методике Госкомстата с учётом поправочного коэффициента* по методике Госкомстата с учётом поправочного коэффициента

Штатные сотрудники, работающие без совместительства должностей 18000 расчёт не предусмотрен 67 72

Сотрудники, работающие по внутреннему совместительству 54000 расчёт не предусмотрен 200 202

Сотрудники, работающие по внешнему совместительству 9000 расчёт не предусмотрен 33 36

Итого 27000 25110 0 93

*поскольку поправочный коэффициент применяется с целью корректировки показателя средней заработной платы по организации, отдельно для разных категорий сотрудников он не рассчитывается. За основу расчёта отклонений показателей от экспериментально исчисляемого среднего показателя взяты данные средней заработной платы по категориям сотрудников, рассчитанные по методике Госкомстата.

способно в определённой мере скорректировать значение исчисляемого показателя в рамках организации.

В ходе исследования, проведённого на основе анализа нормативно-правовых актов Правительства Российской Федерации, материалов Федеральной службы государственной статистики России и современных научных подходов к исчислению показателя средней заработной платы сотрудников организаций и предприятий, а также посредством использования необходимых данных по конкретной организации, были получены следующие результаты теоретического и практического характера.

Большинство изученных методик исчисления средней заработной платы (как применяемая с 2016 года официальной статистикой, так и предлагаемые в качестве вариативных) в целом направлены на максимальное уточнение всех составляющих «зарплатной» пропорции, особенно в части её знаменателя.

Данная тенденция представляется весьма целесообразной и, как видится, является естественным явлением в

сложившихся экономических условиях. Поскольку методика Госкомстата находится на начальном этапе реализации, она представляется открытой для внесения разного рода поправок. Современные исследователи также не исключают возможности её корректировки по некоторым аспектам.

Предлагаемый экспериментальный вариант дополнения методики исчисления показателя средней заработной платы в рамках предприятий или организаций, применяемой Госкомстатом России, посредством введения поправочного коэффициента является основным результатом проведённого исследования. Его практическая значимость заключается в уточнении «зарплатной» пропорции в части её знаменателя в отношении учёта категорий персонала организаций и предприятий.

Как показывают результаты эксперимента, проведённого в рамках исследования, исчисление показателя средней заработной платы с учётом поправочного коэффициента способно скорректировать значение изучаемого показателя по организации в целом и несколько приблизить его к показателю средней заработной платы различный категорий сотрудников.

Таким образом, экспериментальный вариант исчисления средней заработной платы позволяет несколько снивелировать искажения, получаемые при расчёте изучаемого показателя посредством официально применяемой методики, искусственно завышающей значения данного показателя. Эффективность экспериментального варианта исчисления средней заработной платы с учётом поправочного коэффициента, отражающего аспекты внутреннего и внешнего совместительства, подтверждена расчётами, проведёнными по данным конкретной организации.

Корректировка исчисления статистического показателя средней заработной платы, как видится, будет более объективно отражать специфику оплаты труда в организациях и на предприятиях. В целом это позволит проводить более качественный анализ при изучении основных социально-экономических показателей уровня жизни населения и способствовать более продуктивной работе государственных органов, предприятий и учреждений, использующих показатель средней заработной платы в своей дальнейшей деятельности.

1. Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. No. 596 «О долгосрочной государственной экономической политике» URL: www.base.garant.ru/711334850/.

2. Указ Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. No. 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» URL: www.base.garant.ru/71195760/.

3. Письмо ФНС No. АС-4-2/12722 от 2013 г. (с изменениями от 21.03.2017 г.) URL: www. consultant.ru/document/consultant/150125.

4. Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». URL: www.base.garant. ru/12158040/.

5. Постановление Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2015 г. № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности». URL: www.base.garant.ru/71195850/.

6. Карасёв О.И., Карасёва Л.А., Охримен-ко А.А. Методологические проблемы расчёта и использования показателя средней заработной платы на региональном уровне. // Вопросы статистики. 2016. No.12. С. 3-12.

7. Воробьёва Н.А., Гусниева А.А. Средняя заработная плата в РФ: вопросы определения. // Устойчивое развитие: общество и экономика: материалы международной научно-практической конференции, посвященной 290-летию Санкт-Петербургского государственного университета (Санкт-Петербург, 23-26 апреля 2014 г.). С-Пб.: ООО Нестор-История, 2014. С. 86-87.

8. Кучмаева О.В, Агеева Л.И, Смелое П.А. О совершенствовании методологии расчёта показателя «средняя заработная плата» // Вопросы статистики. 2015. № 7. С. 3-9.

9. Вострикова Л.А, Дубровкин А.А. Анализ соотношения производительности труда и средней заработной платы. // Актуальные проблемы учёта, экономического анализа и финансово-хозяйственного контроля деятельности организаций: материалы Международной заочной научно-практической конференции (Воронеж, 5 декабря 2013 г.). Воронеж: Изд-во ВГУ, 2013. С. 61-64.

10. Бакишева И.У. Конометрическое моделирование динамики средней заработной платы в России // Вестник магистратуры. 2015. № 12-2 (51). С. 14-17.

11. Ильина Т.В., Остафийчук Ю.А., Теле-пняк И.Ю. Дифференциация заработной платы в экономике современной России // Факторы повышения эффективности российской эконо-

1. Decree of the President of the Russian Federation 07 May 2012 No. 596 «O dolgosrochnoy gosudarstvennoy ekonomicheskoy politike» URL: www.base.garant.ru/711334850/.(In Russ.)

2. Decree of the President of the Russian Federation 07 May 2012 No. 597 «O meropriyatiyakh po realizatsii gosudarstvennoy sotsial'noy politiki» URL: www.base.garant.ru/71195760/.(In Russ.)

3. Letter FNS No. AS-4-2/12722 2013 (with changes 21.03.2017) URL: www.consultant.ru/doc-ument/consultant/150125. (In Russ.)

4. Resolution of the Government of the Russian Federation 24 December 2007. No.922 «Ob oso-bennostyakh poryadka ischisleniya sredney zarabot-noy platy». URL: www.base.garant.ru/12158040/. (In Russ.)

5. Resolution of the Government of the Russian Federation 14 September 2015. No. 973 «O sovershenstvovanii statisticheskogo ucheta v svyazi s vklyucheniem v ofitsial'nuyu statisticheskuyu in-formatsiyu pokazatelya srednemesyachnoy nach-islennoy zarabotnoy platy naemnykh rabotnikov v organizatsiyakh, u individual'nykh predprinimateley i fizicheskikh lits (srednemesyachnogo dokhoda ot trudovoy deyatel'nosti». URL: www.base.garant. ru/71195850/.(In Russ.)

6. Karasev O.I., Karaseva L.A., Okhrimenko A.A. Metodologicheskie problemy rascheta i ispol'zovaniya pokazatelya sredney zarabotnoy platy na regional'nom urovne. Voprosy statistiki. 2016. No. 12. P. 3-12. (In Russ.)

7. Vorob'eva N.A., Gusnieva A.A. Srednyaya zarabotnaya plata v RF: voprosy opredeleniya. Us-toychivoe razvitie: obshchestvo i ekonomika: ma-terialy mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii, posvyashchennoy 290-letiyu Sankt-Pe-terburgskogo gosudarstvennogo universiteta (Saint-Petersburg, 23-26 April 2014 g.). Saint-Petersburg: OOO Nestor-Istoriya, 2014. P. 86-87. (In Russ.)

8. Kuchmaeva O.V., Ageeva L.I., Smelov P.A. O sovershenstvovanii metodologii rascheta pokaza-telya «srednyaya zarabotnaya plata». Voprosy statistiki. 2015. No. 7. P. 3-9. (In Russ.)

9. Vostrikova L.A., Dubrovkin A.A. Analiz sootnosheniya proizvoditel'nosti truda i sredney zarabotnoy platy. Aktual'nye problemy ucheta, eko-nomicheskogo analiza i finansovo-khozyaystvenno-go kontrolya deyatel'nosti organizatsiy: materialy Mezhdunarodnoy zaochnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii (Voronezh, 5 December 2013). Voronezh: Izd-vo VGU, 2013. P. 61-64. (In Russ.)

10. Bakisheva I.U. Konometricheskoe modeli-rovanie dinamiki sredney zarabotnoy platy v Ros-sii. Vestnik magistratury. 2015. No. 12-2 (51). P. 14-17. (In Russ.)

11. Il'ina T.V., Ostafiychuk Yu.A, Telepn-yak I.Yu. Differentsiatsiya zarabotnoy platy v ekonomike sovremennoy Rossii. Faktory povysh-eniya effektivnosti rossiyskoy ekonomiki: materialy

мики: материалы Международной научно-практической конференции (Краснодар, 01 апреля 2014 г.). Краснодар: филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2014. С. 85-91.

12. Попова Р.И. Средняя заработная плата и малооплачиваемость работников по видам экономической деятельности в 2013-2015 гг. // Проблемы и перспективы развития социально-экономического потенциала российских территорий: материалы V Всероссийской электронной научно-практической конференции (Чебоксары, 15 апреля — 15 мая 2016 г.). Чебоксары: Изд-во Чувашский государственный университет им. И.Н. Ульянова: «Издательский дом «Пегас», 2016. С. 97—102.

13. Бутенко И.В. Статистическое исследование уровня заработной платы в регионах Центрального федерального округа // Научные записки ОрелГИЭТ. 2011. № 2. С. 93—95.

14. Терехова В.А. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. // Бухгалтерский учёт в издательстве и полиграфии. 2008. № 4. С. 24—26.

15. Широкова Л. О средней заработной плате в бюджетной сфере // Человек и труд. 2012. № 8. С. 32—36.

16. Гапонова С.Н., Леонтьева Л.С. Современные тенденции изменений средней заработной платы в России // Ценности и интересы современного общества: материалы Международной научно-практической конференции (Москва, 27— 29 мая 2014 г.). М.: МГУЭСиИ, 2014. С. 115—118.

17. Тамбовцева А.Р. Средняя заработная плата: новые особенности порядка и исчисления // Экономика железных дорог. 2008. № 5. С. 36—47.

18. Лайкам К.Э. О развитии системы статистических показателей заработной платы. // Вопросы статистики. 2016. № 10. С. 3—11.

19. Коокуева В.В. Оценка динамики средней номинальной заработной платы в России // Форум молодых учёных. 2016. № 3(3). С. 142—145.

20. Российский статистический ежегодник. 2016. М.: Федеральная служба государственной статистики, 2017. С. 177.

Сведения об авторе

Татьяна Михайловна Позднякова

Кандидат географических наук, ассистент кафедры географии

Приамурский государственный университет им. Шолом-Алейхема, Биробиджан, Россия Эл. почта: russland-54@mail.ru Тел.: 8-914-819-72-37

Mezhdunarodnoy nauchno-prakticheskoy konfer-entsii (Krasnodar, 01 April 2014). Krasnodar: filial FGBU «REA» Minenergo Rossii, 2014. P. 85-91. (In Russ.)

12. Popova R.I. Srednyaya zarabotnaya plata i malooplachivaemost' rabotnikov po vidam ekonomicheskoy deyatel'nosti v 2013-2015 gg. Problemy i perspektivy razvitiya sotsial'no-ekonomicheskogo potentsiala rossiyskikh ter-ritoriy: materialy V Vserossiyskoy elektronnoy nauchno-prakticheskoy konferentsii (Cheboksary, 15 April — 15 May 2016). Cheboksary: Izd-vo Chuvashskiy gosudarstvennyy universitet im. I.N. Ul'yanova: «Izdatel'skiy dom «Pegas», 2016. P. 97-102. (In Russ.)

13. Butenko I.V. Statisticheskoe issledovanie urovnya zarabotnoy platy v regionakh Tsentral'nogo federal'nogo okruga. Nauchnye zapiski OrelGIET. 2011. No. 2. P. 93-95. (In Russ.)

14. Terekhova V.A.. Ob osobennostyakh poryad-ka ischisleniya sredney zarabotnoy platy. Bukhgal-terskiy uchet v izdatel'stve i poligrafii. 2008. No. 4. P. 24-26. (In Russ.)

15. Shirokova L. O sredney zarabotnoy plate v byudzhetnoy sfere. Chelovek i trud. 2012. No. 8. P. 32-36. (In Russ.)

16. Gaponova S.N., Leont'eva L.S. Sovremen-nye tendentsii izmeneniy sredney zarabotnoy platy v Rossii. Tsennosti i interesy sovremennogo obsh-chestva: materialy Mezhdunarodnoy nauchno-prak-ticheskoy konferentsii (Moscow, 27-29 May 2014). Moscow: MGUESiI, 2014. P. 115-118. (In Russ.)

17. Tambovtseva A.R. Srednyaya zarabotnaya plata: novye osobennosti poryadka i ischisleniya. Ekonomika zheleznykh dorog. 2008. No. 5. P. 3647. (In Russ.)

18. Laykam K.E. O razvitii sistemy statis-ticheskikh pokazateley zarabotnoy platy. Voprosy statistiki. 2016. No. 10. P. 3-11. (In Russ.)

19. Kookueva V.V. Otsenka dinamiki sredney nominal'noy zarabotnoy platy v Rossii. Forum molo-dykh uchenykh. 2016. No. 3(3). P. 142-145. (In Russ.)

20. Rossiyskiy statisticheskiy ezhegodnik. 2016. Moscow: Federal'naya sluzhba gosudarstvennoy sta-tistiki, 2017. P. 177. (In Russ.)

Средний заработок (средняя заработная плата)

Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Это обозначение встречается в разных нормативных документах и используется в разных случаях, но и рассчитывается по-разному для разных выплат.

Виды выплат, рассчитываемых исходя из среднего заработка

Отметим, что есть много выплат, которые положены работнику организации, и которые рассчитываются исходя из величины среднего заработка. К таким выплатам относятся:

При этом средний заработок на основании п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, рассчитывается как произведение среднедневного заработка на количество дней в периоде оплаты.

Методика расчета среднедневного заработка

Расчет среднедневного заработка необходимо начать с определения расчетного периода.

По общему правилу расчетный период равен 12 календарным месяцам, которые предшествуют периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (см. п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Далее надо определить два основных показателя за расчетный период.

Такими показателями являются:

— сумма учитываемых при расчете выплат, полученных работником. Здесь речь идет о вознаграждениям, которые предусмотрены системой оплаты труда, действующей на предприятии. К таким выплатам относятся:

;
• премии;
• надбавки;
• доплаты;
• прочие выплаты (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922);

— количество фактически отработанного работником организации времени в расчетном периоде (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 N 922).

Среднемесячная заработная плата на одного работника

Среднемесячная заработная плата на одного работника — показатель, который используется налоговой службой как один из критериев самостоятельной оценки рисков налогоплательщиками.

В поле зрения налоговых органов обычно попадают компании, в которых данный показатель оказывается ниже среднего уровня в регионе по отрасли, виду экономической деятельности или за пороговыми пределами прожиточного минимума.

Если налоговая нагрузка у налогоплательщика окажется ниже ее среднего уровня по хозяйствующим субъектам в конкретной отрасли (виду экономической деятельности), то в таком случае налоговики вызывают представителей организации на зарплатные комиссии.

Отметим, что налоговые инспекторы вмешиваются в неналоговые дела компаний не потому, что переживают за доходы населения, а потому, что фискалы пытаются таким образом выявить организации, которвые выплачивают зарплаты «в конвертах».

Методика расчета средней заработной платы по предприятию

Бухгалтерия предприятия может самостоятельно рассчитать среднюю зарплату по организации, используя формулу, которая применяется налоговыми инспекциями.

СЗП = ФОТ / (ССЧ * В)

СЗП – средняя зарплата в целом по предприятию, в руб./чел.;

ФОТ – фонд оплаты труда, в руб.;

ССЧ – среднесписочная численность персонала компании, в чел.;

В – временной период, принимаемый в расчет (год), в мес.

Данные о доходах работников можно определить из сведений о доходах физических лиц и суммах начисленных, удержанных и перечисленных налогов, представляемых налоговыми агентами по НДФЛ.

Среднесписочная численность указывается в Сведениях о среднесписочной численности работников.

Как мы видим, расчет достаточно прост и требует наличия сведений лишь об общем размере ФОТ и среднесписочной численности штата компании.

После того, как будет выполнен такой расчет, следует сравнить полученный результат хотя бы с показателями Росстата.

Отметим, что среднемесячную номинальную начисленную заработную плату в расчете на одного работника (по данным Росстата) можно посмотреть на нашем сайте — https://www.audit-it.ru/inform/zarplata/ — здесь представлены данные о средней зарплате по официальной информации Росстата.

Порядок определения выплат персоналу для их включения в расчет средней заработной платы по предприятию

Из применяемой формулы ясно, что в расчете учитываются не все доходы персонала, поскольку берется лишь ФОТ, облагаемый страховыми взносами и НДФЛ, и не принимается во внимание целый ряд выплат, к которым относятся оплата листов нетрудоспособности, отпуска по уходу за детьми, а также не всегда корректно учитывается работа сотрудников на неполных ставках.

Какие выплаты сотрудникам предприятия принимаются в расчете средней заработной платы по предприятию

Для вычисления средней зарплаты по компании необходимо учитывать все виды вознаграждений, выплаченные работодателем своему персоналу. К таким выплатам, в частности, относятся:

вознаграждения в натуральной форме;

гонорары и иные вознаграждения.

Какие выплаты сотрудникам предприятия не входят в расчет средней заработной платы по предприятию

При произведении расчетов не принимаются в учет денежные средства, предоставляемые сотрудникам на дополнительное обучение, проезд и питание. Исключаются из расчета также определенные периоды, если:

специалист освобождается от выполнения трудовых обязанностей с сохранением заработка;

случаются простои по инициативе администрации компании;

сотруднику предоставляются дополнительные выходные, к примеру, для ухода за инвалидом.

Итак, чтобы посчитать среднюю заработную плату по организации, за год не следует принимать в расчеты трудовую деятельность по неполной ставке, периоды нахождения в отпуске в связи с уходом за малолетним ребенком, пропуски по больничным листам и т. п.

Так как при таком подсчете средней заработной платы по предприятию не учитывается работа сотрудников на неполную ставку, нахождение их на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д., то компания может получить информационное письмо из налоговых органов. В этом письме специалисты ИФНС приводят расчет средней заработной платы по предприятию, свидетельствующий о занижении заработной платы работников. В такой ситуации компания может в течение 10 рабочих дней представить налоговым инспекторам пояснения с указанием такого рода объективных факторов, объясняющих низкий средний доход и своего расчета средней заработной платы по предприятию с учетом этих факторов.

Средняя зарплата по отраслям (средняя заработная плата организаций по видам экономической деятельности)

Показатель средней заработной платы по отраслям (виду экономической деятельности) интересен не только работникам, но и работодателям. Сотрудникам организации он дает информацию о соответствии их уровня заработной платы среднему уровню в той или иной профессиональной области. Работодатели же могут сделать вывод о необходимости индексации заработной платы, если она оказалась ниже среднеотраслевого уровня. Отметим, что показатель средней заработной платы по предприятию нужно применять с некоторой условностью. Ведь усредненный показатель не учитывает особенности функционирования конкретного работодателя.

А именно от этих специфических условий и факторов на деле зависит размер оплаты труда отдельного работника.

Заключение

Показатель средней заработной платы по предприятию используется в экономических расчетах и в подготовке статистической отчетности. Кроме этого данный показатель используется налоговыми инспекциями для проверки безошибочности выплат вознаграждений за труд персонала и удержания подоходного налога. Проще говоря, налоговики отслеживают, не имеются ли заработки «в конверте» и нет ли в организации «двойной» бухгалтерии. Руководству компании важно заранее знать, не подпадает ли фирма под подозрения контролирующего органа. Так как все сведения, необходимые для расчета, есть в каждой организации, то бухгалтерия предприятия может самостоятельно выполнить такой расчет и сравнить полученный результат с показателями Росстата

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

В каких случаях работнику полагается среднемесячная зарплата

Перечень ситуаций, когда выплаты работнику рассчитываются исходя из расчета среднего размера заработка, определен ТК РФ. К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

• выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
• выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
• выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
• оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);
• выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников:

Сотрудники

Статья ТК РФ

Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев

Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором

Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты

Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя

Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка

Члены комиссий по трудовым спорам

Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка

Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья

Направленные на обязательные медосмотры

Работники, проходящие диспансеризацию (с 01.01.2019)

Работники при приостановлении деятельности организации

Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет

Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления

Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях

Рассчитать средний заработок понадобится при заполнении справки о безработице. По какой формуле рассчитать пособие и как правильно заполнить такую справку, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и смотрите рекомендации.

Как рассчитать среднемесячный заработок: общий порядок

Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в ст. 139 ТК РФ. Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, истекших до периода, в котором требуется расчет среднемесячной заработной платы. Эти 12 месяцев именуются расчетным периодом.

Более детально порядок расчета прописан в положении «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», которое утверждено постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Расскажем подробнее о том, как рассчитать среднемесячную зарплату. Последние изменения в данный документ вносились в 2016 году, поэтому на него нужно ориентироваться при расчете среднего заработка в 2022 г.

Расчет среднего заработка: формула

Расчет среднего заработка для тех или иных выплат всегда делают исходя из среднего дневного заработка.

Общую формулу расчета среднего заработка можно представить так:

СмЗ — среднемесячная заработная плата;

СдЗ — средний дневной заработок;

N — количество дней, подлежащих оплате по среднему заработку.

Подробнее о том, как рассчитывать средний дневной заработок в разных ситуациях, читайте в следующих статьях:

• «Среднедневной заработок для расчета отпускных»;
• «Расчет среднего заработка для командировки».

Особенности расчета среднего дневного заработка

Основная особенность расчета среднего заработка за день состоит в том, что установлены разные правила его расчета:

• для выплаты отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска;

• всех иных случаев.

Расчет среднего заработка (кроме ситуаций с отпусками):

СдЗ = зарплата за расчетный период / фактически отработанные в расчетном периоде дни.

Расчетный период – 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетный период равен фактическому периоду работы.

При оплате отпусков, в т. ч. неиспользованных, которые предоставляются в календарных днях:

СдЗ = зарплата за расчетный период / 12 / 29,3.

Если некоторые месяцы из 12 отработаны не полностью или были периоды, которые нужно исключить из расчетного (о них мы скажем ниже), расчет среднего заработка за день производят так:

СдЗ = зарплата / (29,3 × полные календарные месяцы + отработанные, календарные дни в неполных календарных месяцах).

Количество календарных дней в неполных календарных месяцах определяется следующим образом:

29,3 / число календарных дней в месяце × отработанные календарные дни.

Допустим, работник проболел с 17 по 31 октября 2022 г. Тогда количество дней в частично отработанном октябре: 29,3 / 31 (календарные дни октября) × 12 (отработанные календарные дни за период с 1 по 16 октября) = 11 дней.

Предположим, что за 12 месяцев с ноября 2020 года по октябрь 2021 года работнику начислено 494 600 руб. Все остальные 11 расчетных месяцев он отработал полностью. Тогда средний дневной заработок в ноябре равен:

Если отпуск предоставляется в рабочих днях, расчет среднего заработка для отпускных вычисляют так:

СдЗ = зарплата / на число рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

Выплаты, которые учитываются при расчете среднего заработка

В расчет среднего заработка берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации, в том числе:

• заработную плату — повременную, сдельную, в процентах от выручки, выданную в денежной или натуральной форме;
• различные стимулирующие надбавки и доплаты, а также все выплаты по условиям труда – подробнее о них читайте здесь;
• премии и другие подобные вознаграждения;
• прочие выплаты, применяемые у работодателя (п. 2 положения № 922).

В то же время в расчете среднего заработка не участвуют выплаты социальной направленности, такие как матпомощь, оплата питания, проезда, коммуналки и др.

Периоды, исключаемые из расчетного периода

Мы уже сказали, что расчетный период — это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором осуществляется расчет среднего заработка. Однако отдельные периоды, а также начисленные за них суммы при расчете исключаются. Это периоды, когда:

• за работником сохранялся средний заработок (не исключают только перерывы для кормления ребенка);
• работнику выплачивалось больничное или декретное пособие;
• работник не работал из-за простоя, в котором повинен работодатель, или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но и не работал из-за нее;
• работнику предоставлялись выходные по уходу за ребенком-инвалидом;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без нее (п. 5 положения № 922).

Ситуации, когда в расчетном периоде не было зарплаты

Если в расчетном периоде зарплата работнику не начислялась, расчет среднего заработка ведут по зарплате, начисленной за предыдущие 12 месяцев. В том случае, когда у работника нет зарплаты (отработанного времени) до начала расчетного периода, но она имеется в месяце расчета, средний заработок определяют по суммам, начисленным за этот месяц. Если же зарплаты нет и в месяце расчета, среднюю зарплату рассчитывают, исходя из назначенной тарифной ставки или оклада.

Особые правила учета премий

При расчете среднемесячной заработной платы разные премии учитываются по-разному, в зависимости от того, за какой период они начислены (п. 15 положения № 922).

При ежемесячном премировании в расчет включают не более 1 премии в месяц за каждый премируемый показатель, например, 1 премию за количество привлеченных клиентов и 1 — за объем реализации. В итоге за расчетный период может быть учтено не более 12 премий каждого вида.

Если премии начисляются за период больше месяца, но меньше расчетного периода, например, за квартал или полугодие, они учитываются в фактически начисленном за каждый показатель размере. А если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода — в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Премии за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) берут в расчет полностью, независимо от времени их начисления.

В не полностью отработанном расчетном периоде премии учитываются пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время, учитывают полностью.

Случаи, когда зарплата повышалась

Повышение размеров оплаты труда в организации влияет и на среднемесячную заработную плату работника. При этом важно, в каком периоде происходит рост зарплат:

• Если повышение приходится на расчетный период, индексируют все выплаты за время, предшествующее повышению. Коэффициент индексации рассчитывается путем деления новой тарифной ставки, оклада и т. п. на тарифные ставки, оклады, действовавшие в каждом из 12 расчетных месяцев.
• Если зарплата увеличивается после расчетного периода, но до наступления случая, для которого нужно посчитать средний заработок, повышается сам средний заработок. Поправочным коэффициентом здесь является отношение нового размера оплаты труда к прежнему.
• Если повышение осуществляется уже в период сохранения среднего заработка, увеличивается только его часть с даты повышения и до окончания данного периода. Индексирующий коэффициент считают так же, как во втором случае.

Правила расчета среднего заработка для оплаты пособий

В заключение хотим обратить внимание читателя на следующее. Понятие среднего заработка используется не только трудовым законодательством, но и законодательством о соцобеспечении. Так, по среднему заработку оплачиваются больничные, декретные, детские пособия. Однако считают этот заработок иначе — в порядке, установленном законом «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

С 2021 годапервые 3 дня больничного рассчитывает и оплачивает работодатель, а последующие дни больничного — ФСС напрямую оплачивает сотруднику.

Не запутаться в подсчетах вам поможет наша памятка. Переходите в материал и бесплатно изучите этот материал.

Подробнее о расчете среднего заработка для соцвыплат читайте в следующих статьях нашего сайта:

• для больничного —здесь;
• для пособия по уходу за ребенком —здесь;
• для декретных выплат —тут.

Если вам нужно рассчитать среднеденвной заработок для выплаты выходного пособия, воспользуйтесь разъяснениями экспертов КонсультантПлюс. Получите пробный доступ и бесплатно переходите к расчетному примеру.

Итоги

Правила расчета среднего заработка (среднемесячной заработной платы), описанные нами выше, применяются исключительно для случаев, перечисленных в начале статьи, в том числе при расчете среднего заработка при сокращении работника для выплаты ему выходного пособия, а на социальные пособия, пособия по безработице не распространяются.

Подробнее о соцвыплатах вы можете узнать в нашей рубрике «Пособия».