О вызове сотрудника на замену заболевшему, работающему по графику
Работник не вышел по графику сменности из-за болезни, незапланированного отпуска или по иной причине. Для его замены нужно вызвать другого сотрудника. Как это оформить, рассказал Роструд.
Если в запасе есть месяц, чтобы предупредить работника об изменении, можно перевести его с одного графика сменности на другой.
Если осталось меньше месяца, то привлечь к труду вне графика получится в рамках сверхурочной работы или работы в выходной день. Это допустимо, если есть предусмотренная законом причина и получено согласие сотрудника.
Напомним, нужно проследить, чтобы работник не трудился 2 смены подряд.
Вопрос: Работники службы охраны офиса организации работают по сменному графику, который устанавливается ежемесячно; ведется суммированный учет рабочего времени. В период незапланированного отсутствия работников этой службы (отпуск, больничный и т.п.) они временно замещаются другими работниками, у которых этот день выходной. В каком порядке должно быть оформлено временное замещение? Как вносить изменения в график сменности, учитывая, что согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие?
Ответ:
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 октября 2020 г. N ПГ/49630-6-1
Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение, зарегистрированное 29 сентября 2020 года, в пределах компетенции сообщает.
В соответствии с частью 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Использование суммированного учета рабочего времени означает, что установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработка или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода для данной категории работников.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца (часть первая статьи 104 ТК РФ).
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть третья статьи 104 ТК РФ).
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588Н.
Кроме того, при составлении графиков сменности работодателю необходимо помнить о праве работника на отдых, которое закреплено в Конституции Российской Федерации и включено положениями статьи 21 ТК РФ в число основных трудовых прав работника. В трудовом законодательстве имеется значительная группа норм, реализующих право граждан на отдых при вступлении их в трудовые отношения.
Такие нормы предусматривают: общую продолжительность рабочего времени и продолжительность ежедневной работы; виды времени отдыха, условия их предоставления; продолжительность отпусков и порядок их использования.
ТК РФ содержит различные нормы, гарантирующие реализацию права на отдых каждому работнику.
Так, в статье 106 ТК РФ дано определение времени отдыха, а в статье 107 ТК РФ указаны виды времени отдыха, среди которых указаны выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (статья 110 ТК РФ).
В статье 107 ТК РФ указан такой вид времени отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых.
Согласно пункту 10.24 СП 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 26 мая 2003 г. N 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).
По общему правилу работодатель может перевести сотрудника с одного графика на другой, если успевает уведомить об изменении за месяц до введения в действие нового графика (часть четвертая статьи 103 ТК РФ).
График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам (статьи 99, 103 ТК РФ).
Для привлечения сверхурочно необходимо получить письменное согласие замещающего работника, а также издать соответствующий приказ. Выходной в этом случае оплачивается в двойном размере, или по желанию работника он может получить другой день отдыха (статья 153 ТК РФ). А сверхурочный труд оплачивается иначе: в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном — за следующие часы (статья 152 ТК РФ). Но по желанию работника переработка вместо повышенной оплаты может компенсироваться дополнительным временем отдыха.
Сменщики поменялись: Роструд рассказал, как оформить такую замену
Порядок оформления замены сотрудника по графику зависит от того, насколько это срочно.
Перевести сотрудника на другой график работодатель может, только если успевает уведомить об этом за месяц до того как начнёт действовать новый график. То есть если о необходимости замены известно заранее, сменщика следует заранее предупредить об изменении и перевести на другой график.
Не стоит забывать, что график сменности является обязательным документом для обеих сторон трудового договора. Работодатель не вправе привлекать его к работе вне графика.
Таким образом, если до замены остаётся меньше месяца, оформить её необходимо как сверхурочную или работу в выходной. Оплачиваться такая работа должна соответственно.
Ранее сообщалось, что ненормированный рабочий день нельзя сделать удлинённым.
Поменяться сменами
Работаю по двухсменному графику, напарница хочет поменяться сменами со мной,
Работаю по двухсменному графику, напарница хочет поменяться сменами со мной, но я в данный момент работаю на другом участке, могут ли меня заставить работать за неё.
Нет, только в у становленном порядке.
Только с Вашего согласия могут поменять местами.
Возврат денег за билеты на концерт
Здравстуйте, такой вопрос мной были приобретены билеты на концерт, на 31.10.2021 г. в связи с ограничениями по коронавирусу дату перенесли на 25.11.21 г. Я в данную дату (25.11.21 г) не смогу пойти так как работаю, поменятся сменами и взять выходной не получится никак. Я отправил заявку на возврат билет но мне отказывают по какому то там постановлению. Вопрос это законно? И мне в любом случае не вернут деньги?
Пишите претензию, обязаны вернуть деньги. Ст 32 Закона РФ «О защите прав потребителей»
Работаю воспитателем. Наши смены с 7.00 до 14.00 или с 12.00 до 19.00. Могу ли я поменяться сменами не нарушив никаких законов. Спасибо.
Поменяться вы можете, но на это должно быть письменное согласие вашего работодателя.
Можете, но желательно оформить все в письменном виде либо с согласия работодателя.
Законно ли такое указание с верху?
Нам на работе руководство сообщило, что чтобы разово поменяться сменами по какой-нибудь важной личной причине (медицинской, семейной. ), необходимо подать заявление за 10 дней до подмены. Но в жизни всегда что-то случается внезапно, когда поменяться надо уже через 2-3 дня, а то и завтра. Законно ли такое указание с верху?
Вопрос спорный, но в законе такой нормы нет.
Руководство вообще не обязано смены вам менять. А указания «сверху» устанавливаются внутренними НПА, — ст. 8 ТК РФ. Все законно.
Именно меняться смена и. Законно ли это?
Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.
Здравствуйте! Важно установить продолжительность Ваших смен. Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ); привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). График работы действительно должен доводиться до работника не менее чем за месяц до его введения в действие, однако, если работниками и работодателем достигнуто соглашение, график может быть изменён составлением дополнительного соглашения с получением соответствующих расписок от работников о согласии с установленным графиком и со ссылкой на причины его изменения.
Вашему руководителю следует ознакомиться со ст.96 [b]Работа в ночное время [/b]ТК РФ
К[quote] работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. [b]При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/b][/quote].
Таким образом, реализация Вашего права работы в ночную смену должная быть исключительно с Вашего согласия. При этом, Вас должны были своевременно ознакомить с тем, что Вы можете отказаться от ночной работы.
Действия Вашего руководителя подпадают под санкции ст.5.27. [quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] КоАП РФ
[quote]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote].
Вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру, которая обеспечивает общий надзор за состоянием законности в стране.
Вам работодатель незаконно отказал в вашей просьбе по поводу смены графика работы так как нет такого в законе указания о соблюдении 2 х недель для изменения графика.
В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, [b]изменение условий не требует уведомления за два месяца[/b]. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком
Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию на работодателя за устранением нарушения и вынесении предписания ему, чтобы вам не создавал препятствия
Об увольнении не беспокойтесь. Не имеет право уволить (ст.254 ТК, ст.256 ТК)
Здравствуйте, Олеся! Если ребенка не с кем оставить, то странно вообще то, что Вы работаете по такому графику (ст.103 Трудового кодекса РФ). Его должны были составить с учетом того, что в это время работать Вы не можете.
[quote]Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]
Если же речь идет о работе в ночное время, то согласно ст.96 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время [b]только с их письменного согласия [/b]и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. [b]При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/b] Так что Вы вправе отказаться.
Не смотря на то, что вы работаете по скользящему графику, работодатель должен идти навстречу и не препятствовать тому, чтобы вы поменялись со сменщицей сменами.
Ведь в жизни бывают разные ситуации, не с кем оставить ребенка и др.
Нет в законе такого, что вы обязаны предупредить за 2 недели.
В таком случае, если работодатель не идет навстречу берите больничный лист на этот день или административный отпуск.
У вас маленький ребенок, в предоставлении административного отпуска отказать не могут.
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]
И может ли она отказать взять отпуск за свой счёт?
Работаю воспитателем в детском саду, сейчас нахожусь в положении, заведующая как только об этом узнала, мягко говоря «озверела» по отношению ко мне. В поликлинику на плановый преем не отпускает, говорит меняйся сменами, подходит время идти на преем спрашиваю можно сменами поменяться запрещает, за свой счёт брать тоже нельзя, подскажите пожалуйста правомерно ли её действия? И может ли она отказать взять отпуск за свой счёт? Заранее спасибо!
Не надо брать отпуск без сохранения заработной платы. Вас и так должны отпускать на обследования.
Статья 254 Трудового кодекса РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
Добрый день, да, полностью поддерживаю мнение коллеги. Вам необходимо брать справку у врача о дате следующего посещения и представлять ее к заявлению об освобождении Вас от работы в указанное время.
Утром мне написали что это будет прогул и штраф (штраф естественно не маленький четверть з/п).
Работаю в частной организации. Больничных нет, возможность поменяться с коллегой сменами или попросить выйти за тебя. Работаю год. Ни одного выходного не брала, тоесть не просила о выходном работала по графику и выходила по возможности за коллег. Вчера вечером получилась экстренная ситуация. Заболел маленький ребёнок. Оставить было не с кем. Ввела вкурс в письменной форме старшего. На что, смс было прочтено но ответа не было. Замену себе не нашла, т.к никто не согласился выйти. Утром мне написали что это будет прогул и штраф (штраф естественно не маленький четверть з/п).Имеет ли право оштрафовать меня работодатель? В курс дела я его поставила. Она знала что все отказались выйти мне на замену. Думаю о служебной записке ген. директору.
Имеет ли право оштрафовать меня работодатель? Система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством. Которое в полном объеме распространяется и на вашу частную контору Поэтому вас не имеют права штрафовать.
Александра, естественно, все описанное — многочисленные нарушения закона, идите в поликлинику, берите больничный и сидите с ребенком. Никакой замены Вы себе искать не должны. Можете устно известить работодателя о случившемся и что Вы взяли больничный.
Если будут говорить, что «у нас нет больничных», скажите что трудовое законодательство обязательно для всех, и Вас такие детали, что «у них нет» не интересуют. По выходу представьте больничный.
В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд в месячный срок.
Также следует обратиться в суд в случае невыплаты зарплаты (в т.ч. частичной невыплаты вследствие незаконных удержаний).
Сложный случай с руководством.
Добрый вечер! Работаю врачом-анестезиологом-реаниматологом в Сургутской клинической травматологической больнице. Ситуация такова. Графики дежурств составляются за несколько месяцев, но возникла по семейным обстоятельствам нужда поменяться дежурствами с коллегой на аналогичной должности, было написано заявление на имя главного врача с просьбой внести изменения в графике и разрешить отдежурить мне не 10.06.18 а 12.06.18, врач с которой происходила замена подписала в заявлении что не возражает, исполняющий обязанности зав отделения подписал заявление что не возражает тоже, затем это заявление отдали заместителю главного врача по анестезиологии и реанимации и она мягко говоря поиздевалась и не разрешила поменяться («пусть ваша сестра из аэропорта с ребёнком едет на такси ночью в другой город домой») я попросил отдать это заявление мне и предупредил, что пойду непосредственно к главному врачу и отдам ему это заявление (так как не вижу проблем собственно в том что люди меняются сменами), главный врач одобрил и подписал моё заявление. Как бы банально это не звучало, все изменения в графике обычно решаются на уровне отделения, без заместителей главного врача и тем более главного врача, просто на время отпуска зав отделения она решила взять на контроль все в свои руки, да и вообще собственно относится ко мне предвзято и вечно говорит разные «колкие» фразы, хотя как врач я пользуюсь уважением как среди своих коллег, так и пациентов. Вопрос мой таков, она заставляет писать объяснительную меня, на каком основании я поменялся дежурствами с другим врачом и вышел не в свой день по графику, это конечно вообще звучит как полный бред. Обязан ли я писать объяснительную? Если заявление непосредственно подписал мой работодатель.
Писать объяснительную вы не обязаны и вообще никто не обязан, однако в соответствии со ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в случае, если оно установлено. Однако в вашей ситуации я не вижу оснований для применения к вам дисциплинарного взыскания. А объяснительную рекомендую написать и указать, что ваша замена была согласована с вашим непосредственным руководителем.
— Здравствуйте уважаемый посетитель, Вы ничего не должны писать тем более, что замену одобрил Главврач отделения. У вас нет ни какого нарушения. [b]Статья 103 ТК РФ. Сменная работа[/b]
«»Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
«»При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
«»При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:
Доброго вам времени суток. Вы имеете право Как отказаться от написания объяснительной (будет составлен соответствующий акт), так можете и написать объяснительную. В любом случае привлекать вас к дисциплинарной ответственности (192 ТК РФ) не за что, потому что вам дал разрешение главный врач. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Уважаемый Сергей, нет Вы не обязаны писать объяснительную, раз заявление Вам подписали. Вы все сделали официально. Объяснения берут в том случае, если составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, т.е. если бы Вы совершили прогул, что является дисциплинарным правонарушением и фиксируется согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ.
Так что Вы ничего не должны заместителю глав. Врача.
Она является непосредственным Вашим начальником, поэтому лучше написать, в записке поясните, что у Вас были уважительные причины для замены в Вашем графике. Если главный врач одобрил Вам замену, то проблем быть не должно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Два сторожа решили поменяться сменами, какие документы для этого нужны и могут ли они работать по 19 часов.
Галина! Все эти вопросы нужно решать с работодателем.
[quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote]
Сторожа работают по графику сутки через трое. Могут ли они написать заявление на переход в другую смену (если они хотят поменяться сменами)?
Ирина, доброго времени суток. Могут, если согласуют замену смены с работодателем. По-другому, к сожалению, никак. Всего вам наилучшего.
Как юридически правильно на предприятии поменяться сменами с другим работником.
Доброго Времени суток!
НЕОБХОДИМО написать заявление на имя начальника цеха о том что вы желаете поменяться сменами, обоим его подписать
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Не отпускают на учебу с работы.
Случилась такая беда. Я работаю на управляющей должности в магазине, отношусь к складу, т.к. принимаю товар и управляю грузчиками.
С 5 по 25 число у меня сессия в университете в Минске (сам из Екатеринбурга), но так как я брал академ. Отпуск и не восстановился, я не числюсь студентом и мне не могут выслать справку-вызов.
Меня отпустили в ежегодный отпуск с 1 по 15 июня, но мне все-равно не хватает его.
По просьбе сделать отпуск с 4 по 19 мне отказали. (как минимум пару дней я бы смог поменяться сменами с напарником чтобы успеть вернуться).
Доброго времени суток! График отпусков утверждается в декабре и является обязательным для работодателя и работника, изменение утвержденного графика происходит только на основании взаимных договоренностей. Если работодатель против, то Вы ничего сделать не сможете. Удачи Вам!
Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день .
На работе у нас бывают случаи когда нужно поменятся сменами по взаимному договру. Поменявшись я могу отработать эту смену в другой день когда нужно напарнице. Так было до недавнего времени. Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день в счет отпуска и при этом мы будем лишены компенсации за отпуск. И отпускные за этот день будут начислены в этом месяце. Объясните пожалуйста на сколько это правомерно и как нам быть в этой ситуации. Причем на предложение написать без содержания нам отказано.
Когда задаются вопросы относительно ТК РФ, всегда встает вопрос-Вы насколько готовы к тому, что работодатель тоже имеет права, а не только обязанности? Работодатель в данном случае действует относительно противозаконно, т.к. отпуск может быть заменен компенсацией только в части, превышающей обязательные 28 дней. НО: работодатель НЕ ОБЯЗАН отпускать Вас в отпуск без сохранения заработной платы каждый раз, когда Вам это нужно. Это право работодателя, кроме, опять-же исключительных случаев-смерть родственника, рождение ребенка. Поэтому, вполне вероятно, работодатель с одной стороны хочет сохранить дисциплину, а с другой-сэкономить на отпускных. его понять вполне можно, зачем нужен расхлябанный коллектив, члены которого ходит на работу не по графику.
У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные)
У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные) решили поменяться сменами без решения руководителя (не написали никакого заявления). Есть утвержденный график работы, на основании графика составлен акт об отсутствии на рабочем месте, можно ли уволить сотрудника который не вышел на смену, при условии что они оба договорились.
Можно ли уволить сотрудника который не вышел на смену, при условии что они оба договорились.[quote][/quote]
Да в этой ситуации есть основание невышедшего работника уволить за прогул.
Да, можете, подмена возможно только с согласия работодателя, укажите в акте что это самовольные действия, не согласованные с работодателем.
Данный случай является весьма спорным так как служебные обязанности за сотрудника были выполнены в полном объеме и надлежащего качества и при обращении уволенного сотрудника в суд скорее всего его восстановят и вас обяжут выплатить все неустойки и компенсации так же следует взглянуть на трудовой договор либо коллективный трудовой договор если данные трудовые отношения регламентированны вашими внутренними документами тогда у вас есть шанс его уволить без последствий однако работник может заявить о обстоятельствах не преодолимой силы либо об неотложных семейных обстоятельствах и в данном случае он является добросовестным работником по той причине что он нашел себе замену из числа своих коллег но в силу обстоятельств не смог уведомить работодателя максимум что вы можете сделать без последствий для себя это объявить сотруднику выговор либо лишить премии.
Работодатель может уволить работника который не вышел на смену только при соблюдении всех норм предусмотренных ст. 193 ТК РФ.
[quote]ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]
Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе, нужно ли писать заявление?
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя.
Да нужно написать. Иначе в табеле путаница возникнет.
Скажите пожалуйста, работаю медсестрой по сменам в отделении, имею ли я законное право поменяться сменой?
Скажите пожалуйста, работаю медсестрой по сменам в отделении, имею ли я законное право поменяться сменой? Так как старшая медсестра иногда угражает запретить меняться. Какие при этом мои права, для доказательства, что мы имеем право на замену. Спасибо.
Загалом. мають бути затверджені графіки і їх потрібно дотримуватись. Але ж різні бувають ситуації в житті. Законом, на мій погляд, чітко таке не регулюється.
Подскажите мне, пожалуйста, что мне делать?
Я работаю на государственном предприятии, трудоустроена официально и очень люблю свою работу! На работе я ко всему отношусь ответственно. Работаю специалистом ОУК (контрлёр) на производстве стеклопакетов. Последняя неделя была в ночную смену, работать я должна была с 5 вечера до 2 часов ночи, но пару дней приходилось задерживаться до 4-5 часов утра. И в последний день было много брака, я всегда всё фиксирую на листе операционного контроля и в журнале. В тот пятничный вечер мне надо было принять стёкла от клиента, половину партии я забраковала и тоже зафиксировала письменно. На производстве тоже было много брака, мне даже чай некогда было попить. Я забыла позвонить начальнице по этим стёклам. В воскресенье она мне позвонила, отругала и предупредила увольнением, сказала, чтобы в понедельник лежали акт и фотографии этих стёкол на столе. В понедельник я должна была выйти в первую смену, но напарница попросила поменяться с ней сменами, что бы я вышла во вторую, а она вместо меня в первую смену. Я была сильно расстроена заявлением начальницы, ревела все выходные. Я забыла передать напарнице про акт и фотографии. В понедельник с утра мне звонит начальница и делает второй выговор с полным разочарованием во мне! И теперь я точно знаю, что она мне больше шанса на исправление не даст, потому что она мне сказала заранее, что ни извинения, ни объяснения ей мои не нужны. Как мне теперь быть? Я не хочу уходить с этой работы! Подскажите мне, пожалуйста, что мне делать? Дело в том, что работа рядом с домом, небольшая экономия есть, я на дорогу не трачусь и имею возможность проводить детей в школу. Живу я в пром. Зоне, где не развита инфраструктура и отсутствует общественный транспорт. Я одна воспитываю двоих сыновей. Я в полном отчаянии.
Добрый день. Выговор можно обжаловать в суде в течение 3-х мес. (ст. 392 ТК РФ)
За это не увольняют.Главное заявление по собственному желанию не пишите.За это максимум выговор.,ну лишение премии.
Каково наказание руководителю?
Сотрудник фирмы был устроен временно. Работать в дневное время не мог. Договорился с другим сотрудником поменяться с ним сменами. Договор был в устной форме. Официально сотрудник работал в дневную смену. Сейчас грозит статья за мошенничество, так как сотрудника никто не видел. Каково наказание руководителю? И в пределах какой суммы будет считаться нарушением закона.
Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником?
на имя вашего начальника (цеха) от фио должность (вверх правого угла листа). .
Заявление (по середине, точка не ставится) ниже пишите с абзаца
Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. с Ивановым И. И. Я отработаю за него 7 марта в его смену с 8-16,он отработает за меня в мою смену 4 марта с 16-24.
фио, дата, подпись
(Иванову писать ничего не нужно, он на бланке вашего заявления обязан написать -Невозражаю, фио, дата, подпись)