Какие случаи относятся к несчастным случаям на производстве
Вопрос: Какие случаи относятся к несчастным случаям на производстве?
Ответ: Перечень случаев, относящихся к несчастным случаям на производстве, определен ст. 227 ТК РФ.
Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя — физического лица, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).
К другим лицам относятся: работники и другие лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором; студенты и учащиеся образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику в организациях; осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ и др. (ст. 227 ТК РФ).
Случаи, относимые к несчастным
Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи (ст. 227 ТК РФ):
— травма, в том числе нанесенная другим лицом;
— поражение электрическим током, молнией, излучением;
— укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
— повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
— иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть пострадавших, если они произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы (в том числе во время установленных перерывов);
в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;
при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и др.);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве
Любая трудовая деятельность сопряжена с определенным уровнем травматизма. В производственных масштабах риск повышается, особенно там, где изначально заложен труд в опасных условиях: шахты, цеха, строительные площадки и так далее. Но нельзя сбрасывать со счетов и офисных работников, ведь даже в кабинете с лёгкими условиями есть шансы получить травму. В статье разбираются основные моменты вопроса о том, какие несчастные случаи считаются происшедшими на производстве и накладывают обязательства и дополнительные выплаты на работодателя, а какие – нет.
Что относится к несчастным случаям на производстве
Это может быть укус, ожог, обморожение или любая другая травма (лёгкой или тяжёлой степени тяжести), полученная непосредственно в ходе выполнения трудовых обязанностей. Они влекут за собой необходимость перевода на другое место, несут утрату трудоспособности или смерть. Причём неважно, будет ли это временная или стойкая утрата, сам факт получения травмы уже ведёт к расследованию и назначению комиссии, которая и поможет отнести случай к правильной категории.
Несчастные случаи на производстве
Под выполнением трудовых обязанностей следует понимать, что сюда относится:
- сверхурочная работа;
- выход в праздники, выходные дни;
- обеденное время и регламентированные перерывы в трудовом процессе;
- время, отведённое на ремонт оборудования, переодевание до начала и после окончания рабочего дня.
Любое привлечение работников к обязанностям, совершаемых в интересах работодателя считается производственной необходимостью и приравнивается к нахождению на рабочем месте. Поэтому несчастные случаи, произошедшие в процессе ликвидации аварии или катастрофы, их последствий следует считать производственными травмами. Но есть нюанс – работник должен привлекаться в установленном Федеральным конституционным законом «О чрезвычайном положении» порядке.
Обратите внимание! Добросовестные работодатели всегда оформляют документы надлежащим образом, выпуская соответствующий приказ и информируя работников о чрезвычайной ситуации. С недобросовестными компаниями будет разбираться инспекция.
С определёнными оговорками, но к несчастным случаям также относят полученные повреждения во время следования к месту работы или в служебной командировки и на пути обратно. При вахтовом методе сменщики, находящиеся поблизости от производства или на судне, тоже могут получить производственную травму.
Случаи на производстве
Любой случай на производстве должен докладываться руководителю, который в свою очередь обязан следовать инструкции:
- в срочном порядке оказать первую помощь, организовать доставку в медицинский пункт;
- информировать вышестоящее начальство;
- проинспектировать место, где произошёл инцидент, предотвратить вероятную аварию, обнаружить и убрать фактор травматизма во избежание воздействия на других работников. Инициировать и развернуть проверку.
Безопасность производственного процесса распространяется на всех участников:
- рабочие, устроенные по трудовому договору;
- студенты на практике;
- осужденные лица, привлечённые к труду администрацией.
Обратите внимание! Все сотрудники, каким-либо способом привлечённые к труду, находятся под защитой закона. Работодатель обязан заботиться о безопасности своих рабочих, предоставляя им средства защиты, проводя регулярные инструктажи и проверяя места на соответствие требованиям.
В случае доказанности производственного несчастного случая, назначается компенсационная выплата работнику. Работодатель обязательно выплачивает утерянную заработную плату и покрывает расходы на лечение. Компенсация может быть поделена между предприятием и ФСС согласно закону о страховании, то есть часть платить компания, а часть выделяется из общего фонда страхования.
Какие НС не относятся к произошедшим на производстве
Так как происшествия бывают разные, классификацию многих из них определяет специально назначенная комиссия. Но большинство НС трактуется весьма однозначно: прошёл через проходную, значит, травма относится к производственной.
Возникает вопрос, как быть, если время, потраченное на поездку до работы или обратно, относится к производству, а травма, полученная на общественном или личном транспорте, не засчитывается? Да, действительно, это и есть определенный нюанс. Чтобы подобный НС относился к вине работодателя, должны быть такие условия:
- поездка на корпоративном транспорте;
- поездка на личном автомобиле должна быть задокументирована, как использование транспорта в служебных целях. Это может быть закреплено специальным приказом руководителя или путевым листом.
Важно! Если же работник шёл пешком или воспользовался ОТ, то это непроизводственный случай.
Однозначно несвязанные инциденты:
- совершение незаконных действий, даже по заданию руководителя;
- опьянение любого вида вследствие злоупотреблений токсичными веществами. Исключение: работа, которая связана с технологическими процессами, сопровождаемыми испарениями различных веществ с резкими или одурманивающими запахами, изготовлением технических спиртов;
- суицид или общее заболевание, повлекшее смерть.
Расследование происшествия всегда влечёт разбор сразу нескольких моментов. Важно понимать обстоятельства, место и время. Происходит опрос свидетелей, привлекается комиссия. На крупных предприятиях всегда есть отдел охраны труда, который обязан следить за соблюдением требований ТК и законодательства РФ, и именно он в первую очередь привлекается для расследования и взаимодействий с потерпевшей стороной и его родственниками.
Классификация НС
По месту возникновения:
- производственная;
- бытовая.
По тяжести возникших последствий:
- микротравмы, средняя тяжесть;
- тяжёлые последствия, инвалидность;
- повлекшие смерть.
По количеству пострадавших людей:
- один работник;
- группа, то есть от 2 и более.
- механические;
- термические;
- химические;
- электрические.
Обратите внимание! Любой возникший НС подлежит оценке по нескольким критериям. Важна быстрота реакций окружающих людей, ведь при своевременной помощи пострадавшим и ликвидации опасности повышаются шансы на благоприятный исход для всех участников.
Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному
Для понимания сути, следует разобрать несколько классических примеров.
Пример 1. Мастер выдал работникам задание в устной форме ремонтировать передачу строительной техники, например, бульдозера. Машинист забивал болт кувалдой, вследствие этого кусок металла отлетает в глаз одному из работников, который потерял сознание. Здесь допущена грубейшая ошибка допуска пострадавшего сотрудника к обязанностям, не прописанным в договоре.
Пример 2. Во время резки трубы сварочным аппаратом произошёл взрыв. Установлена причина: в трубе находилась легко воспламеняемая смесь. Сварщика кладут в больницу. Несчастный случай в данной ситуации произошёл из-за халатности в организации производственного процесса. Не было контроля руководителя, не соблюдались элементарные принципы безопасности.
Пример 3. Во время погрузки бетонных плит стропальщик повисает руками на грузе, кран поднимает его вверх, человек не выдерживает и падает, ломает ногу. Нарушение: несоблюдение техники безопасности, неподконтрольный руководителю процесс погрузки, отсутствие обучения охране труда.
Пример 4. Электрик поднялся в цехе на высоту 2 метра, чтобы поменять лампочку. Приставная лестница сдвинулась, человек получил переломы костей таза. Нарушение: использование оборудования, не входящего в инвентарь, несоблюдение техники безопасности.
Какими законами регулируется
Основные правовые акты, регулирующие расследования случаев производственного травматизма:
- «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019). Статья 227, 229.2 и 230;
- постановление Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. От 14.11.206).
Обратите внимание! За соблюдением буквы закона тщательно следят несколько инстанций.
Считается, что в РФ есть три основных вида надзора и контроля:
- государственный. Его ведут государственные органы с соответствующими полномочиями на местном и федеральном уровне;
- ведомственный. Это те структуры, которые относятся к вышестоящим инстанциям в системе холдинга или предприятия, куда относится компания, где произошёл инцидент. В крупных учреждениях имеются собственные контролирующие отделы;
- общественный. Демократия и повсеместное использование интернета для опубликования новостей привели к тому, что сейчас охрану труда контролирует практически каждый человек. Это могут быть профсоюзы, фонды различных направлений, политические партии и движения. Результаты широко освещают посредством социальных сетей, радио, тематических сайтах.
Следует помнить, что высший надзор всех организаций страны остаётся за Генеральным прокурором.
Выплаты по несчастным случаям
В заключении нужно отметить важность исполнения работодателем своих прямых обязанностей:
- грамотно организовать охрану труда;
- регулярно проводить разъяснения и инструктажи с проверкой знаний;
- расследовать все инциденты;
- правильно оформлять трудовые договора и прописывать должностные инструкции.
Только строгий учёт поможет избежать возникновения неприятных ситуаций на рабочем месте. Принадлежность несчастного случая к производственной травме определит в конечном итоге комиссия, которая тщательным образом рассмотрит все аспекты, указывая на погрешности. Именно скрупулезность выполнения всех пунктов в идеале должна привести к минимизации травм на работе.
Тестовая работа по охране труда
Б. Условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
В. Являющихся инвалидами I и II групп.
Г. Всех перечисленных в ответах «А» — «В».
3. Какое определение понятия «охрана труда» будет верным?
А. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Б. Охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.
В. Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.
4. Кем утверждаются правила внутреннего трудового распорядка организации ?
Б. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.
В. Общим собранием (конференцией) работников организации по представлению работодателя.
Г. Профсоюзным комитетом с учетом мнения работодателя.
5. В какие сроки руководители и специалисты организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда?
А. Не реже одного раза в пять лет.
Б. При поступлении на работу, далее — ежегодно.
В. Не реже одного раза в три года.
6.Вводный инструктаж по охране труда с вновь принятыми работниками проводит:
А. Специалист по охране труда. Б. Сотрудник отдела кадров.
В. Непосредственный руководитель. Г. Председатель профкома.
7. Повторный инструктаж по охране труда на работах без повышенной опасности проводится один раз:
А. В полугодие. Б. В месяц. В. На квартал. Г. По указанию государственного инспектора.
8. Когда проводится целевой инструктаж по охране труда?
А. При направлении на выполнение разовой или временной работы.
Б. При переводе работника из одного цеха в другой.
В. При изменении технологии или после несчастного случая.
Г. После выхода из перерыва.
9. Какой из вредных факторов обусловлен потерей координации движения, слабостью и затормаживанием сознания:
А. Дым . Б. Токсические продукты сгорания . В. Паника . Г. Недостаток кислорода.
10. Как классифицируются химические вещества действующие как аллергены:
А. Канцерогенные . Б. Мутагенные . В. Сенсибилизирующие . Г. Общетоксические.
11. С какой периодичностью должны пересматриваться действующие инструкции по охране труда?
Б. Не реже одного раза в два года.
В. Не реже одного раза в три года.
Г. Не реже одного раза в четыре года.
Д. Не реже одного раза в пять лет.
12.Какой из указанных несчастных случаев относится к производственному?
А. При следовании к месту служебной командировки и обратно по распоряжению работодателя.
Б. По пути с работы или на работу пешком, на общественном транспорте.
В. При посещении городского административного учреждения в личных целях с согласия руководителя организации.
13. Травма — это:
А. Совокупность ранений, которые повторяются в тех или иных контингентов населения.
Б. Случай воздействия на работающего вредного фактора.
В. Всякое нарушение анатомической целостности организма или нарушение его функций вследствие внезапной действия на него любого опасного производственного фактора.
Г. Несчастный случай на производстве.
Д. Постепенное ухудшение состояния здоровья работающих.
Тест № 4 для проверки знаний охраны труда
1. Может ли быть установлено испытание при приёме на работу лицу, приглашённому на работу в порядке перевода?
А. Может в любом случае.
Б. Может, если есть сомнения в его квалификации.
В. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет.
Г. Не может в любом случае.
Д. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет.
2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на:
А. 30 минут без последующей отработки. Б. 1 час без последующей отработки.
В. 2 часа с последующей отработкой. Г. 3 часа с последующей отработкой.
3. Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда?
А. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.
Б. Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
В. Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.
4. Обязанности работника в области охраны труда:
А. Соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.
Б. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой доврачебной помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
В. Извещать руководителя о несчастных случаях на производстве или ситуации, угрожающей жизни и здоровью работающих.
Г. Все ответы «А» — «В» верны.
5. При какой численности работников в организации создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?
А. Если численность работников в организации превышает 100 человек.
Б. Если численность работников в организации равна или превышает 100 человек.
В. Если численность работников в организации превышает 50 человек.
6. Кто обязан проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда?
А. Руководители организаций и специалисты, отвечающие за безопасность проведения работ на рабочих местах.
Б. Руководители, специалисты и работодатели — индивидуальные предприниматели.
В. Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели -индивидуальные предприниматели.
7. Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации?
А. Вводный инструктаж по охране труда, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
Б. Вводный инструктаж по охране труда, первичный, повторный и внеплановый инструктажи на рабочем месте.
В. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой инструктажи.
8. Кто проводит внеплановый и целевой инструктажи по охране труда?
А. Непосредственный руководитель работ, прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Б. Специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по охране труда.
В. Председатель (член) комитета по охране труда предприятия.
9. В какой срок работник, не прошедший проверку знаний по охране труда, обязан пройти её повторно?
А. Не позднее 5 дней. Б . Не позднее 14 дней. В. Не позднее одного месяца.
Г. Не позднее трех месяцев.
Д. Срок определяется работодателем в каждом конкретном случае.
10. Что из ниже перечисленного вызывает у человека чувство страха, головокружение, снижает работоспособность и т.д.:
А. Ультразвук . Б. Ш ум. В. Электромагнитные поля . Г. И нфразвук.
11. Как классифицируются химические вещества вызывающие раковые заболевания:
А. Канцерогенные . Б. М утагенные. В. Сенсибилизирующие . Г. О бщетоксические.
12. Что понимается под острым профессиональным заболеванием?
А. Заболевание, являющееся последствием внезапного отравления работника агрессивной жидкостью, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
Б. Заболевание, являющееся последствием однократного воздействия на работника (в течение одной смены) вредного производственного фактора, повлекшее временную или стойкую утрату трудоспособности.
В. Заболевание, являющееся последствием длительное воздействия на работника вредного производственного фактора, повлекшее стойкую утрату трудоспособности.
13.Что необходимо сделать, если пострадавший после освобождения от действия тока находится в сознании?
А. Немедленно вызвать врача.
Б. Обеспечить ему полный покой и наблюдать до прихода врача за его пульсом и дыханием.
В. Если пострадавший дышит очень редко и судорожно, необходимо сразу начать делать искусственное дыхание и наружный массаж сердца.
Г. Все действия, описанные в «А»-«В» в той же последовательности.