Как изменить жизнь на несколько месяцев, или Правда о вахте
Для кого-то вахта — самое обычное дело, и работа эта отличается лишь особым режимом труда. Часть времени, например два месяца, вахтовики трудятся без выходных, а потом на месяц отправляются домой на отдых. Не стоит путать этот период с отпуском, потому что он у работников вахтовым методом тоже есть и бывает куда длиннее традиционного «офисного» — всё зависит от региона и профессии.
Исторически вахта предполагала работу на производственных объектах вдалеке от населенных пунктов или в сложных климатических условиях, но со временем ситуация изменилась. Или, лучше сказать, ее изменил кризис на рынке труда.
«Сегодня работу вахтовым методом практикуют в том числе компании, которые находятся в крупных городах. Это обусловлено нехваткой кандидатов абсолютно разных профессий. Сейчас на вахту ездят и водители, и курьеры, и сборщики». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Любой вахтовый цикл, вне зависимости от его продолжительности, можно условно разделить на три периода. Есть время, проведенное в пути от дома до места работы и обратно. Есть сама вахта, которая включает работу, перерывы на обед и между сменами. И еще можно выделить межвахтовый отдых — это время между возвращением и очередным выездом на объект. И, что важно, оно тоже оплачивается. Компании чаще всего берут на себя все транспортные расходы, оплачивают питание и предоставляют сотрудникам всё необходимое для работы и жизни на вахте. Обязательное условие одно — работодатель обязан обеспечить персонал жильем на период вахты. Будет ли это вахтовый поселок, который строится на время работ на объекте, общежитие или полноценная квартира — решает компания. Она же должна оплачивать проживание сотрудников.
Кто-то путает вахту с разъездным режимом труда, когда большую часть жизни сотрудник проводит в командировках или в пути. Но это два разных формата работы. Вахта предполагает проживание в специально отведенном месте при работодателе и возвращение на межвахтовый отдых домой. Простой пример: водителя-экспедитора или проводника поезда нельзя назвать вахтовиками, потому что это работа в пути. А машиниста крана, который три месяца занят на строительном объекте в Братске, а потом два месяца отдыхает дома, в Новосибирске, — можно.
При этом длительность вахты может быть различна. Есть продолжительные рабочие периоды, когда человек оторван от дома на два-три месяца. Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк», говорит о разности восприятия вахты как раз из-за времени, проведенного непосредственно на работе:
«Есть режим две недели через две или два месяца через месяц. И это абсолютно разные форматы работы в моем представлении. Поскольку я привыкла иметь дело с достаточно длительными вахтами, короткие вахты для меня уже ближе к формату командировки. Точно так же сотрудникам, которые работают на вахте две недели через две, сложно представить каково это — отправиться на вахту на два месяца!» Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк»
Особенности: режим труда и отдыха, переработки
Тем, кто впервые попадает на вахту, бывает сложно адаптироваться к такому непривычному режиму. Стандартный рабочий день длится около 10 часов, но бывает и больше — всё традиционно зависит от специфики компании, профессии и уровня должности. Чем сложнее и ответственнее работа, тем выше вероятность переработок. Есть и хорошая новость — они оплачиваются. Правда, все моменты, связанные с учетом рабочего времени, а значит, и зарплатой, лучше оговорить заранее. Чем подробнее расписаны условия, где и как фиксируются рабочие часы и переработки (табели, формы и т. п.), тем меньше потенциальных конфликтов и недопониманий может возникнуть у сотрудника и компании.
Одни работодатели готовы доплачивать не только за сверхурочный труд, но и за выход в ночную смену или за совмещение профессий. Другие с той же охотой срезают работникам зарплаты за малейшие нарушения.
«Зачастую на больших предприятиях существует депремирование, так называемые штрафы. Если люди не очень добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей, у них могут удержать определенный процент заработной платы. Чтобы избежать негатива, все нюансы необходимо выяснить на берегу». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Штрафы — не главное, что может отпугнуть в работе вахтовым методом. Куда страшнее может показаться отсутствие выходных.
«Было сложно перейти на непрерывный режим работы. Продолжительность моей рабочей вахты составляет месяц. Это значит, что весь месяц ты работаешь по 10 часов в день без выходных и праздников. Со временем, конечно, привыкаешь и понимаешь, здесь нечем заниматься, кроме как работать». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Но есть и те, кто находят в таком режиме свои плюсы.
«В свободное от работы время я либо хожу в спортзал, либо… работаю! Не люблю лежать в комнате просто так!» Алексей, заместитель начальника цеха подготовки и перекачки нефти, работает вахтовым методом 13 лет
Как отмечают работодатели, с переработками на производстве иногда приходится бороться. Основной костяк сотрудников на вахте трудится в таком формате много лет. Они привыкают к режиму и заинтересованы в максимально длительном рабочем дне. Закон простой: чем больше рабочих часов, тем выше оплата труда. «У людей есть настрой: “Я еду работать”. И они готовы работать зачастую на износ. Есть компании, которые практикуют 16-часовой рабочий день, но нужно всё хорошо взвесить: что будет с вами через 5−10 лет подобного интенсивного труда, — акцентирует внимание Анастасия Мюнц. — Сталкиваемся мы и с обратной стороной медали. Например, сейчас я ищу специалиста по безопасности, и у некоторых кандидатов в голове не укладывается, почему они будут работать без выходных где-то вдалеке от дома».
Кто, куда и за какие деньги может отправиться на вахту
Вакансии для потенциальных вахтовиков открыты в разных регионах России. И речь идет не только о Крайнем Севере или Дальнем Востоке. По аналитике hh.ru, с января по ноябрь 2021 года было размещено почти полмиллиона вариантов занятости вахтовым методом — это свыше 6% от всех вакансий, открытых в стране за этот же период. При этом спрос на вахтовиков вырос на 4%, если сравнивать с прошлым годом.
Где чаще всего искали работников? У аналитиков hh.ru всё посчитано: в Башкортостане и Москве (по 6% от всех подобных вакансий в России), Иркутской области и Красноярском крае (по 5%), Свердловской, Челябинской областях и в Татарстане (по 3%). При средней зарплате в 90 000 рублей на одну вакансию приходится 2,2 соискателя. С учетом того, что нормой на рынке труда считается пять-шесть кандидатов на одно вакантное место, работодателям приходится непросто. Хотя требования к соискателям готовы снижать далеко не все: почти в половине предложений о работе нужны люди с опытом от 1 года до 3 лет, а в каждой четвертой вакансии — от 3 до 6 лет. С другой стороны, на 22% позиций готовы рассматривать новичков без какого-либо профессионального стажа.
«После окончания учебы мне была интересна вахта, потому что вчерашних студентов отправляли работать в цеховые подразделения — на месторождениях появились новые должности. Правда, устроилась я тогда на другую работу. Затем, спустя несколько лет, вернулась к идее вахты. Было любопытно попробовать, что это такое, каково это — месяц работать и месяц отдыхать». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Активно набирают на вахту строительные и добывающие компании. Но это далеко не единственные примеры. Как отмечает директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA» Светлана Свирида, в последнее время очень востребованы рабочие на заводах в городах-миллионниках, а также представители редких профессий: «На Дальний Восток требуются очень узкие специалисты в области судостроения. Или другой пример: есть очень интересный комплекс в Голубино, куда приезжают туристы со всего мира, туда набирают людей на вахту в сферу обслуживания. Требуются горничные, повара, мойщики посуды».
Анастасия Мюнц как представитель компании, специализирующейся на аренде крупногабаритной строительной спецтехники, говорит о востребованности машинистов, водителей, механиков, автослесарей, инженеров различных специализаций, диспетчеров. Куда сложнее с поисками специалистов узкого профиля, скажем геодезистов или наладчиков приборов безопасности. Представителей этих профессий не очень много на открытом рынке труда, поэтому они могут найти работу в своем регионе с аналогичной зарплатой. Однако работодатели не отчаиваются: «На любую работу найдется свой человек! Во-первых, есть регионы, где зарплата всё равно меньше. Есть сезонность в поисках. Например, если мы берем юг России, летом оттуда поступает меньше кандидатов, а с окончанием курортного сезона и периода сбора урожая идет очень большой поток соискателей. Осенью и зимой тот же Краснодарский край бьет все рекорды и по ИТР-овскому составу, и по “синим воротничкам”». И это не удивительно — даже устроившись на должность разнорабочего, в условиях Крайнего Севера можно рассчитывать на сравнительно высокую зарплату и бесплатное жилье.
Плюсы вахтового метода работы
Оплата труда — далеко не единственный фактор, который повышает привлекательность вахты. Это удобный способ за небольшой промежуток времени накопить внушительную сумму денег. «Есть шутка про главное разочарование взрослой жизни: при зарплате 25 000 рублей через четыре месяца 100 000 не получишь. А на вахте есть шанс накопить. И совсем не 100 000 рублей», — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк».
К числу плюсов можно отнести и длительные периоды отдыха между вахтами.
«При вахтовом формате суммарно получается, что мы всего пять месяцев в году работаем, а всё остальное время — отдыхаем. Можно и здоровьем заняться, и путешествовать, тот ремонт дома сделать. У меня намного больше свободного времени, чем выходило бы в офисе». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Еще один аргумент в пользу вахты, как ни странно, бытовой. На территории вахтовых городков организовано питание, есть регулярная уборка. Фактически работник снимает с себя все вопросы, связанные с проживанием.
Опытные вахтовики отмечают, что привыкание вызывает не столько формат работы, сколько сам образ жизни. Многие из них говорят об особой «вахтовой романтике» — возможности знакомиться с новыми людьми, близкими по духу. Разные регионы, объекты, компании — всегда есть из чего выбрать. С другой стороны, работник никак не может улучшить те же бытовые условия, познакомиться заранее с командой. И для кого-то это уже существенный минус.
Попробовать себя
Бывают случаи, когда кандидаты тестируют и себя, и работодателя, устраиваясь на вахту на полставки во время отпуска на основной работе, чтобы принять решение уже по итогам испытательного периода. Подобная проверка куда лучше необдуманного решения покинуть вахту через неделю работы. Ведь тогда лететь домой придется за свой счет. «Такое бывает с людьми, которые ранее не работали вахтовым методом, и, видимо, их ожидания не совпадают с реальностью, — говорит Анастасия Мюнц. — Какие бы прекрасные условия не предоставлял работодатель сотрудникам, это всё равно нельзя сравнивать с домом или отелем. Не все понимают, что придется жить бок о бок со взрослыми людьми, которые приезжают на заработки. За время моей карьеры в HR я встречала всякое. Например, повара или продавцы просто сбегали на обеде и не возвращались — и это в больших городах. На вахте всё намного сложнее: даже если ты сбежишь, ты потратишь свои деньги».
«С самого начала для меня ничего сложного в вахте не было. Тот объем работы, который я делал в офисе, был даже больше. У многих трудности бывают в плане бытовых вопросов. Кто-то привык жить в гостинице, общежитии, а тут приезжаешь — добро пожаловать в вагон. Кому-то сложно влиться в коллектив, но все люди опытные, состоявшиеся, поэтому отношения человеческие, адекватные. Если работа нравится — это самое главное, и не важно, куда ты ездишь на работу — в офис или на вахту». Алексей, заместитель начальника цеха подготовки и перекачки нефти, работает вахтовым методом 13 лет
Другое дело, что люди, выбравшие вахтовый метод работы, оторваны от семьи и друзей. Если что-то случается, чаще всего невозможно просто взять такси и добраться до ближайшего аэропорта. Вахтовые городки могут находиться в 200–300 километрах от «большой земли», и, чтобы покинуть рабочее место, придется ждать окончания вахты или опять же тратить собственные деньги на путь домой. Правда, стоит отметить, что большинство работодателей все-таки готовы поддерживать сотрудников в критических жизненных ситуациях.
«Если мы говорим о классической вахте, то в этот период ты полностью оторван от жизни. Здесь нет магазинов, развлечений, банков. Есть только работа и интернет как большое окно в мир. Из минусов еще могу отметить частые перелеты на самолетах, вертолетах. Кто-то летает в отпуск 2–3 раза в год и восхищается: “Полеты — романтика!” Но когда ты в пути каждый месяц, становится тяжело». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Пол значения не имеет?
Одним из существенных минусов вахтового метода работы для женщин может стать гендерное неравенство. Ни для кого не секрет, что вахту чаще предпочитают мужчины. Об этом свидетельствует и аналитика hh.ru: на 82% мужских резюме приходится всего 18% женских. Однако предположение, что на вахту берут исключительно мужчин — это все-таки стереотип, как и другое распространенное мнение о том, что вахтовые должности для женщин ограничиваются профессиями повара, коменданта, продавца или кладовщика, словом, обслуживающей функцией.
«Эти мифы, в первую очередь, связаны с тем, что часто речь идет о достаточно большой физической нагрузке, а также о групповой изоляции. Женщина может подвергнуться харрасменту со стороны мужчин не только на вахте, но и в офисе. История знает много таких примеров. Что действительно важно, так это понять, насколько комфортно девушке будет жить в определенных бытовых условиях и работать в конкретном коллективе». Светлана Свирида, директор кадрового агентства «Инновационный Кадровый Центр INKA»
Было бы странно приводить в пример список профессий, на которых чаще можно встретить женщин, выбравших вахтовый метод работы: гендерная, как и любая другая дискриминация, запрещена Трудовым кодексом. Со всеми вариантами трудоустройства вахтовым методом можно ознакомиться на hh.ru, введя в поиск слово «вахта» или задав соответствующий фильтр в расширенном поиске.
«Я понимаю, что вахтовый метод работы не всегда подходит для женщин, особенно если появляется семья, дети. Но если никаких преград, в том числе и психологических, нет, то почему бы не попробовать? Как мне кажется, на старте очень важна поддержка руководителя, который должен взять тебя под крыло, представить коллективу. Работаем же в основном с мужчинами, и руководитель сразу может поставить рамки — это важно». Татьяна, специалист по табельному учету, работает вахтовым методом 7 лет
Однако работать на вахте все-таки могут не все. Ограничения касаются несовершеннолетних, беременных женщин, а также женщин с детьми в возрасте до трех лет. Настороженно работодатели относятся и к кандидатам пенсионного возраста, но вопрос не в дискриминации, а в стремлении создать безопасную рабочую среду:
«Мы скрупулезно рассматриваем всех кандидатов и учитываем их особенности здоровья. Условия работы достаточно жесткие в силу специфики климата, работа не офисная, поэтому мы очень ответственно относимся к согласованию кандидатов старше 60 лет во избежание неприятных ситуаций. Это больше даже человеческое отношение». Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала «Нитэк»
Хотя желанию развернуть жизнь на 180° и изменить привычный уклад — возраст не помеха. Большинство работодателей сошлись во мнении, что всегда можно выбрать профессию без особых требований, например коменданта общежития, и попробовать себя в новой роли и в новых обстоятельствах.
Советы для будущих вахтовиков
Сегодня у каждого есть возможность выйти в интернет и посмотреть, что пишут о компании бывшие и нынешние сотрудники. О недобросовестных работодателях по так называемым отзовикам ходит дурная слава. И сразу оговорка: не все отзывы одинаково полезны, другими словами, не всему, выложенному в сети, стоит верить. Самые продвинутые компании зарегистрированы на Dream Job — отзывы на сайте проверяются вручную, что гарантирует их достоверность. А теперь информация с Dream Job отображается прямо на hh.ru, если работодатель подключил эту функцию, — и никуда ходить не надо.
Дополнительно Светлана Свирида как представитель кадрового агентства советует заглянуть на сайт компании, посмотреть, как давно он был создан, и собрать больше данных о потенциальном работодателе — кто владеет информацией, тот владеет миром. И получает качественные предложения о работе.
Впереди у будущего вахтовика неизвестность, поэтому есть смысл заранее составить все интересующие вопросы: где и с кем предстоит жить, как выглядит производственный процесс, какое оборудование используется, что произойдет при его поломке, кто за это должен отвечать и так далее.
Еще один совет от Светланы: «Я всегда рекомендую соискателям запросить у компании некое видеосообщение, где будет показано, в каких условиях живут люди, как работает производство, как выглядят будущие коллеги, которые уже находятся на вахте. За границей это распространенная практика, но и в России ничто не мешает воспользоваться мессенджером и записать видео из любой точки мира». А Анастасия Мюнц напоминает о простой возможности взять у HR-специалиста контакт сотрудника, который уже находится на вахте и без труда сможет ответить на волнующие вопросы
Как оформляются ваши взаимоотношения с будущим работодателем — будет ли это срочный договор или договор ГПХ, удерживает ли компания что-то с заработной платы и на каких условиях, оплачиваются ли переработки и как вообще устроен учет рабочего времени. Всё это довольно индивидуально и зависит от компании.
Алексей, как опытный вахтовик, рекомендует уточнить, как добираться до места работы и как устроен быт: «Будет ли компания компенсировать затраты на проезд до вахтового городка, например. Оплачиваются ли расходы на питание или гостиницы, если путь предстоит долгий».
И последний важный совет — никогда не опускайте руки, даже если что-то идет не по плану. «У нас была забавная история с геодезистом, — рассказывает Анастасия Мюнц, ведущий специалист по подбору персонала “Нитэк”. — Мы “выловили” специалиста в последний момент. Ему отказала другая компания, когда он уже в буквальном смысле сидел дома на чемоданах. Мы ему позвонили, и он чуть ли не в тот же вечер улетел к нам на вахту».
Подборка вакансий для работы вахтовым методом
Красноярский край
от 180 000 руб. на руки
Нижний Новгород
от 113 000 руб. на руки
Коломна
от 110 000 руб. на руки
Норильск
от 90 000 до 120 000 руб. до вычета налогов
Москва
от 77 000 до 147 500 руб. до вычета налогов
�� Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
Читайте также
- Уведомления в мессенджер
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 990371 вакансия , 60994315 резюме , 1788847 компаний и за неделю 3147978 приглашения
Кто такие нефтяники. Часть третья: вахтовики
Сегодня я продолжу рассказывать про работу нефтяников. Не секрет, что нефтяники в массе работают вахтовым методом. Это связано со спецификой работы. Производство работает круглосуточно, бОльшая часть нефтедобычи осуществляется в отдаленных районах, поэтому организовать другой график работ затруднительно. Хотя если промысел недалеко, то бывают работа сменами, как правило день/ночь, двое суток дома.
Вахтовый метод радикально отличается от стандартного пятидневного графика работы. Если человек не работал вахтой, то, изначально, привыкнуть тяжело. Когда я только начал работать, для меня это было испытанием. И не для меня тоже. Большинство знакомых, которые не работали вахтой, хотели работать пять дней в неделю с двумя выходными. Но после того, как привыкнешь, вернуться назад практически никто не хочет. Каждый день на работу. Два выходных, да ну. Я лучше отработаю неделю/две недели/месяц и буду валяться месяц дома. Или поеду на Юга. Или спать буду. Бухать буду. Так после нескольких лет вахты думает большинство. Я тоже.
Как и у любого графика у вахтового метода есть свои плюсы и минусы.
Начну с плюсов. Во-первых, это относительно неплохой заработок. Хотя это больше связано со спецификой работы, если будут совсем мало платить, то люди разбегутся. Хотя их итак постоянно не хватает. Кадровый голод – это бич нефтяной отрасли. При том не хватает как простых рабочих, так и ИТР. Позвоните в любую компанию по КРС – да с руками и ногами возьмут. В нефтесервис – пожалуйста. Тяжелее устроиться в бурение. И в добычу, но с образованием и опытом – не проблема. Поэтому недоумеваю, когда мне начинают рассказывать, что в нефтянку не возьмут, хрен устроишься, мест нет. Да, если человек сразу хочет в Газпром начальником – это нереально без блата. А если с низов начать – не проблема. Большинство стартует с КРС, идут в помбуры, получают опыт, учатся – и перед тобой открывается немало перспектив.
Второй плюс – это все же график. Представляете, что у вас шесть раз в год отпуск. Вахтовый метод работы по сути дает такую возможность. Правда другие шесть месяцев вам придется вкалывать. Но за удовольствие надо платить.
Третий – это льготы. Работая вахтой на Севере вырабатываешь т. н. северный стаж, что дает значительное сокращение пенсионного возраста и неплохую прибавку к пенсии. Также льготы дает работа в тяжелых и вредных условиях труда. А это практически вся полевая работа в нефтяной отрасли.
Также неплохим бонусом является сокращение бытовых расходов. Работая вахтой мало денег тратится на одежду. А зачем она нужна, спецовку на работе выдают. А дома тебе нужна простая одежда на выход, да и то небольшое количество. Ну не ходить же тебе в костюме на работу. В результате дома накапливается полно новой спецодежды, у меня сейчас куча сапогов, полукомбинезонов, курток, касок и пр. А повседневная одежда не изнашивается годами, вещи как новые. Потом их просто берешь и на работу везешь. Она просто надоедает и выходит из моды, а на вахте все сгодится. Особенно минимальны затраты, когда оплачивают и питание. Проезд на работу также оплачивается работодателем. Поездом или самолетом, все зависит от компании. Хотя некоторые не оплачивают, но такие шарашкины конторы надо обходить стороной, в них часто практикуют и черные/серые схемы оплаты. Хотя немало желающих, работать по серому, типа, не буду кормить бывшую жену-сучку. А то, что алименты идут на детей – многие не понимают.
Теперь про минусы. Самый главный – это оторванность от семьи и дома. Для молодых людей, неженатых, вахта переноситься куда легче. А когда жена, дети далеко, мысли только о них – то это тяжело психологически. Я всегда думал, когда прижимало, что все это делается во благо семьи. И становилось легче. Да так оно и есть. Главное ожидание на вахте – это ожидание, когда она кончится.
Второй минус – это замкнутый коллектив. Когда ты работаешь месяц с одними и теми же, то это порядком угнетает. Хорошо, когда коллектив дружный и нет конфликтных людей. Но такое бывает редко. У нас в бригаде был один невыносимый чел – Иваныч. Он только и делал что врал, орал как придурок из-за ничего и ругал всех подряд. Схема у него была простая и линейная, простите за мат: Мастер нихуя ничего не делает, только слушает, что ему начальство скажет. Начальник смены – пидарас. Супервайзер только им ожжет, что говорить про контроль скважины. Старший мастер в душе не ебет, как делать аварийные работы. Заместитель начальника цеха – долбоеб. Начальник цеха – тупорылый баран. Если Иваныч не приезжал на вахту – была тишина и благодать. И, увы, такие Иванычи есть практически в любом коллективе, которые отравляют жизнь другим.
Второй минус – это бытовые условия. Хорошо, если вы устроитесь в хорошую компанию и будете жить в относительно комфортных условиях. А ведь приходится чаще жить в вагончиках балках по восемь человек, где один храпит, второй телевизор смотрит, а третий, пардон, пердит. И тогда понимаешь хорошо, что ты трудишься не на шоколадной фабрике.
Третий минус – это условия труда. Работа на открытом воздухе, под снегом и дождем, на морозе и под палящим солнцем. Все это явно не прибавляет здоровья и лет жизни.
Ну и еще минус – это вероятность того, что тебя кинут. Мне повезло, ни разу не кидали. Потому что я скрупулезно изучал документы, отзывы, договора. А так кидают, расскажут одно, а заплатят другое. Но таких случаев не так уж и много, их увеличивает многократно народная молва. По элементарной причине, что если не будут платить, то люди быстро свалят, благо вакансий хватает.
Ну и, наконец, поговорю про семьи вахтовиков. Почему то априори считается, что вахта разрушает семьи. У меня нет никакой статистики, поэтому говорю исключительно на личных наблюдениях. Если семья хороша, отношения крепкие и доверительные, то ничего от вахты не разрушится. А если семейные отношения были неважные и раньше, то семья распадется и без вахты. Присказку «Муж уехал в Уренгой, а жену ебет другой» придумали не просто так. Но забыли упомянуть, что речь идет про гулящих бабенок, которые и при наличии мужа не стеснялись рога делать, а уж без него ударились во все тяжкие. А если жена любимая и верная, то после каждой вахты будет новый медовый месяц.
Вахтовый метод: что это такое простым объяснением — особенности такой деятельности, график работы вахты
В статье мы разберем, что это такое — вахтовый метод или график работы, каким он бывает, расскажем все о нем. Для большинства сотрудников это хороший способ заработать больше, а для работодателей — возможность обеспечить удаленные площадки персоналом на постоянной основе. Так проводят разработки, экспедиции, развивают направления промышленности и производств. Это традиционная форма трудового процесса в сферах деятельности, где невозможно обеспечить движение работников от цеха к дому на ежедневной основе. Это и лесозаготовки, и добыча газа или нефти. Люди остаются на какое-то время прямо на заводе в общежитиях. Осталось разобраться, как это функционирует.
Как понять вахтовый метод работы, что такое
Так называют постоянную или сменную (сезонную) деятельность, где народ не возвращается домой в течение суток, а отдыхает на территории организации в специально отведенных местах.
Это специфическая форма трудовых взаимоотношений, поэтому для нее продуманы отдельные акты, о которых мы поговорим ниже.
Фирма может вводить подобный вид для определенных специальностей, людей или для всех своих сотрудников сразу. Например, если компания находится в малонаселенном регионе, то руководителей и узких профессионалов лучше набрать на вахту. Так они будут постоянно на производстве.
Если работникам приходится каждый день добираться до службы и обратно более 3 часов ежедневно, то лучше подготовить приказ и пригласить их трудиться вахтенным методом.
Чаще всего это практикуется в районах Крайнего Севера и приравненных к ним, а также в местности, где нужно в короткие сроки возвести новый цех, открыть предприятие или построить здание.
Основная задача подхода — потребность в большом количестве рабочей силы. Несмотря на то что оплачивается такой труд дороже и требуется больше сил и средств на обустройство, фирмы охотно на это идут. Потому что намного важнее результат и налаженный производственный процесс. Например, в нефтяной промышленности и при возведении мостов важно соблюдать все технологические и временные нормативы.
Регулирование по закону
Каждому человеку, прежде чем он трудоустроится на таких условиях, стоит разобраться, как это отражено в ТК РФ.
В статье 297 четко обозначено, что так можно называть вид деятельности, при которой специалист не может ежедневно возвращаться к месту прописки. Эту разновидность нельзя причислить к командировкам, так как вахтой считается все время рабочим, включая междусменный отдых и часть дня на производстве.
Не должно продолжаться более 1 месяца, но в частных случаях и по предварительной договоренности работодатель может увеличить этот срок. Смена — не более 12 часов, если больше, то это переработка, которая оплачивается отдельно. В каком порядке будут сменяться — тоже заранее устанавливает руководство и прописывает в документации, которую будет подписывать сотрудник.
Выходные в момент вахтовки — это отгулы, которые либо оплачиваются по особым правилам, либо причисляются к периоду, когда работник будет дома. На объекте праздников и отпусков не бывает, отдых начинается, только когда человек доберется до места проживания.
Что такое работать вахтой: что это значит согласно ТК РФ
Это особая форма трудового процесса, в основе которого находится невозможность добираться домой каждый день. Компания обязуется организовать доставку людей в обе стороны, обеспечить условия для обеспечения жизнедеятельности и проживания на заводе или рядом с производством.
Приказ фирмы
Перед тем как принять подобное решение, предприятие обычно проводит расчеты, которые помогают понять, насколько эффективно и целесообразно переходить к этому типу взаимодействия с персоналом.
Если это должно себя окупить, то администрация создает документ, в соответствии с которым полностью переходит на этот тип или вводит его в качестве дополнительного.
«Золотая жила» в бизнесе и окно возможностей для регионалов: почему работа вахтовым методом стала как никогда актуальна?
Коронакризис внёс огромные изменения в кадровый рынок, превратив простую рабочую силу в «лакомый кусочек» для бизнеса крупных городов. Разбираемся, как это произошло, в чём особая выгода работы с вахтовиками и сколько денег можно заработать в этой сфере.
Вахта — это трудовой процесс, который проходит вне места проживания работника, зачастую вне родного региона. Оплачивается сдельно либо по количеству отработанных часов. При этом работник получает не только временное трудоустройство, но также проживание, питание и трансфер до места работы.
Организация вахтовой работы имеет трёхстороннюю выгоду. В процессе участвуют:
- Заказчик — владелец или представитель бизнеса, где требуется линейный персонал (грузчики, комплектовщики, уборщики и другие). Причём, если раньше вахтовиков призывали для работы с нефтью, газом и на стройки в труднодоступных местах, то сейчас всё гораздо приятнее: вахтовую работу всё чаще предлагают ритейлеры, различные склады или производства в крупных городах.
Рабочий (вахтовик) — линейный сотрудник, чей труд необходим для бесперебойной работы бизнеса заказчика. Он отправляется на работу в нужный регион, где зарабатывает посменно в течение периода вахты.
Координатор, в свою очередь, делит ответственность на 2 направления:
- Отправляющая сторона осуществляет подбор персонала, готового отправиться на вахтовую работу. Поиск таких кадров открыт по всей России, поэтому аутсорсер может работать откуда угодно. За каждого отправленного вахтовика он получает денежный бонус.
- Принимающая сторона реализует заказ, работает с персоналом на месте, организует трансфер, проживание, питание и оплаты рабочих.
Подробнее об аутсорс-компаниях мы писали ранее.
Простая рабочая сила сейчас в остром дефиците — спрос на неё сильно превысил предложение. Эксперты рынка аутсорсинга персонала выделяют три основные причины такой кадровой ситуации.
Во-первых, из-за коронавируса произошел отток иностранных граждан, Россию покинули более 1 000 000 трудовых мигрантов. До пандемии они серьёзно закрывали потребность бизнеса в разнорабочих. Сейчас эти люди уехали, и на предприятиях возникли кадровые пробелы. Потребность в рабочей силе либо осталась прежней, либо возросла.
Во-вторых, информационные технологии всё больше позволяют людям зарабатывать, не выходя из дома. Многочисленные онлайн-курсы, интернет-профессии и сервисы помогают людям заработать лишнюю копеечку, сидя на диване, или найти подработку недалеко от дома (в этом помогают и аутсорс-компании). А более крупные и, например, загородные объекты остаются без разнорабочих, хотя очень в них нуждаются.
В-третьих, из-за всё той же пандемии многие жители регионов оставили «покорение столиц» — вернулись из Москвы и Санкт-Петербурга в родные города, в основном, чтобы сэкономить деньги и уменьшить риск заболеть. Однако именно в Московской и Ленинградской областях сосредоточено огромное количество бизнеса, заинтересованного в разнорабочих. И теперь их спасение — аутсорсинг линейного персонала на вахтовую работу.
Столичные города России стали точкой притяжения линейного персонала. Аутсорс-компании отмечают резкий перекос рынка в сторону их обслуживания и снабжения вахтовиками. Например, в нашем случае речь идёт о федеральных контрактах и тендерах с OZON, Wildberries, METRO Cash and Carry и другими заказчиками. Так, наши партнеры выводят на вахты по 50 человек в сутки, и это не предел.
Отправлять рабочих из регионов на вахтовую работу в крупные города — хорошая и прибыльная история для всех участников процесса. Заказчики закрывают потребность в рабочей силе. Вахтовики получают возможность большего заработка, чем в родном регионе, находясь в хороших условиях — с проживанием, питанием и трансфером. А аутсорс-компании имеют прибыль от организации процесса. Все в плюсе.