Бесплатная путевка в санаторий предпенсионерам. Как получить?
Предпенсионер – это тот работник, которому до выхода на пенсию нужно отработать еще 5 лет.
Сегодня данную категорию граждан весьма не просто уволить, и государство взяло курс на переобучение предпенсионеров. Кроме того, сегодня предпенсионеры имеют право за счет государства пройти лечение в санаториях.
Действия для получения путевки
В первую очередь следует обратиться самостоятельно в местный Пенсионный фонд России за получением справки о том, что вы являетесь предпенсионером. После следует обратиться к своему непосредственному работодателю желательно со следующим перечнем документов:
- справка из Пенсионного фонда;
- медицинское заключение;
- согласие на обработку персональных данных;
- копия лицензии санатория;
- договор с санаторием;
- расчет стоимости путевки в санаторий;
- копия паспорта.
После чего работодатель с вышеперечисленными документами уже самостоятельно обращается в ФСС с заявлением о денежной компенсации путевки с 01.01. по 01.08.
Кто платит за путевку
Размер страховых отчислений каждый работник может посмотреть в личном кабинете посредством сайта «Государственные услуги».
Выбор санатория для отдыха
Выбор остается за самим отдыхающим, выбрать место для отдыха возможно в любом месте на территории РФ, ограничений нет. Главное, чтобы у санатория была действующая лицензия и срок лечения не должен превышать 14 дней.
Справка. Согласно официальным данным, по состоянию на сегодняшний день уже зафиксировано 305 обращений работодателей в ФСС за компенсацией путевок. По всем вопросам, касающимся приобретения путевок за счет взносов ФСС, можете непосредственно обратиться к ФСС, где вас подробно проконсультируют и подскажут план действий по получению заветной путевки в санаторий, помогут рассчитать размер компенсации за приобретение путевки.
Правда ли, что предпенсионеры могут поехать в санаторий за счет ФСС России?
Да, в ФСС предусмотрены средства для компенсации санаторно-курортного лечения сотрудников предпренсионного возраста (ранее эту возможность имели только работники, занятые во вредных и опасных производствах).
Также возможностью получить путевку на санаторно-курортное лечение за счет средств ФСС могут воспользоваться и пенсионеры, продолжающие работать на производстве.
Воспользоваться средствами ФСС на санаторное лечение работников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров может любой работодатель, в том числе и ИП, имеющие работников данной возрастной категории.
Согласно законодательству РФ, все работодатели в обязательном порядке отчисляют в ФСС страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Таким образом, все, кто работает по трудовым договорам, по закону застрахованы в ФСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Работодателям, не имеющим задолженности перед ФСС, разрешено использовать до 20 % от сумм уплаченных ими взносов на профилактику производственных рисков.
Объем таких средств может быть увеличен до 30 % при условии, что работодатель направит эти дополнительные 10 % на санаторно-курортное лечение своих работников предпенсионного возраста.
Организация за счет собственных средств приобретает путевку, а ФСС затем возмещает эти денежные средства в счет уплаченных страховых взносов.
Что работодателю нужно знать о сотрудничестве с предпенсионерами
У сотрудников предпенсионного возраста есть право на льготы и гарантии от работодателя. Рассказываем, кто такие предпенсионеры, и что нужно учесть при работе с ними, чтобы не подвергнуться административной и даже уголовной ответственности.
Какой возраст считается предпенсионным
Предпенсионный возраст — это период, когда до назначения пенсии по старости осталось менее пяти лет. В 2022 году к предпенсионерам относятся мужчины от 59 до 64 лет и женщины от 54 до 59 лет. В 2023 году — мужчины от 60 до 65 лет, женщины от 55 до 60 лет.
Чтобы получать гарантии и льготы от работодателя, предпенсионеру не нужно подтверждать свой статус — в Трудовом кодексе такая обязанность не прописана. Работодатель знает возраст сотрудников и сам может определить, что это предпенсионеры.
Но есть работники, которым положена досрочная пенсия. Например, тем, кто занят на вредных и опасных работах. Предпенсионный возраст у них наступает раньше. Таким работникам лучше заказать справку для подтверждения предпенсионного возраста в личном кабинете на Госуслугах или сайте Пенсионного фонда. Сформированную справку можно переслать работодателю на электронную почту или распечатать.
Иногда в личном кабинете нет сведений о том, что будущий пенсионер относится к льготникам с правом на досрочную пенсию. Тогда работнику нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда с подтверждающими документами.
Подарок для наших читателей — практическое пособие по подготовке отчётности в ПФР, ФСС и ИФНС в 2022 году от экспертов интернет-бухгалтерии «Моё дело». 62 страницы подробнейших инструкций с примерами заполнения форм.
Гарантии и льготы работнику-предпенсионеру
В трудовых отношениях с предпенсионерами есть особенности.
При диспансеризации
Работники предпенсионного возраста могут ежегодно проходить диспансеризацию — медицинское обследование для оценки своего здоровья. Для этого работодателю нужно освобождать предпенсионеров от работы с сохранением среднего заработка — на два рабочих дня один раз в календарный год ( ст. 185.1 ТК РФ ). Эти дни работник согласовывает с руководством и пишет заявление в свободной форме. Просто не выйти на работу нельзя.
Отказать предпенсионеру работодатель не может. Предоставлять их можно подряд или с перерывом, смотря по ситуации. Если работник пройдёт диспансеризацию за один день, второй день он не может использовать для отдыха или других целей. Поэтому лучше оформить сначала один день, а затем, если нужно, ещё один.
На основании заявления нужно издать приказ об освобождении от работы для прохождения диспансеризации и ознакомить с ним работника под подпись. За дни освобождения нужно рассчитать средний заработок и выплатить его в сроки, установленные для зарплаты.
Минтруд в письме № 14-2/ООГ-1398 от 18 февраля 2021 года сообщил, что требовать у предпенсионеров справку для подтверждения их статуса нельзя, но можно проконтролировать прохождение диспансеризации. Работники обязаны предоставлять работодателю справки из медицинских организаций о том, что они проходили медосмотр в дни освобождения от работы. Такую обязанность нужно прописать, например, в правилах внутреннего трудового распорядка. Там же можно установить, за сколько дней до прохождения диспансеризации работнику нужно написать заявление об освобождении от работы.
При приёме на работу и увольнении
Если работодатель откажет предпенсионеру в приёме на работу или уволит его только из-за возраста, его могут привлечь к административной и уголовной ответственности.
Если вы не хотите принимать на работу человека предпенсионного возраста, будьте внимательнее к формулировкам. Обычно об отказе сообщают по телефону или электронной почте, но соискатель может запросить причину отказа в письменном виде. В этом случае нужно оформить уведомление не позднее семи рабочих дней со дня письменного требования соискателя. В уведомлении напишите причину отказа, связанную с деловыми качествами человека, а не с его возрастом. Например, что у него мало опыта работы в вашей сфере, нет нужного образования или он не знаком со спецификой отрасли.
Увольняют предпенсионеров как обычных работников — по собственному желанию, по соглашению сторон, по причине ликвидации организации или закрытия ИП, по сокращению численности или штата и по другим законным основаниям. Особых льгот и гарантий для предпенсионеров тут нет, главное — соблюдать порядок увольнения.
Если работник посчитает, что его вынудили уволиться или уволили незаконно, он может обратиться в инспекцию по труду, в прокуратуру или суд. По жалобе на дискриминацию предпенсионера инспекторы ГИТ проведут внеплановую проверку.
Если работодатель необоснованно отказал в приёме на работу, уволил или вынудил уволиться из-за предпенсионного возраста, ему грозят предупреждение или штрафы по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ :
- от 30 000 до 50 000 руб. — для организации;
- от 1 000 до 5 000 руб. — для ИП и должностного лица (например, директора ООО).
В следующий раз за такое же нарушение штрафы будут больше:
- от 50 000 руб. до 70 000 руб. — для организации;
- от 10 000 руб. до 20 000 руб. — для ИП и должностного лица.
Руководителя организации за повторное нарушение могут не оштрафовать, а дисквалифицировать на срок от года до трёх лет.
Инспекторы ГИТ передают материалы проверки в следственные органы. За дискриминацию предпенсионеров должностным лицам и ИП есть ещё и уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ : штраф до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты или другого дохода виновника за период до 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ. Привлекать ли работодателя к уголовной ответственности, решают в суде.
Санаторно-курортное лечение за счёт соцстраха
Работодатели, которые оплатят путёвку в санаторий для предпенсионера, могут получить полную или частичную компенсацию от ФСС. Делают это в рамках программы финансирования предупредительных мер по снижению производственного травматизма и профзаболеваний сотрудников на основании Приказа Минтруда России № 467н от 14 июля 2021 г.
Работодатель может купить путёвку за свой счёт, а потом обратиться в соцстрах за возмещением расходов. ФСС по заявлению возвращает деньги — максимум до 30% от начисленных за предыдущий год взносов на травматизм.
Для этого до 1 августа в ФСС подают заявление с планом предупредительных мер и документами по санаторно-курортному лечению предпенсионера. Соцстрах принимает решение о финансировании и указывает сумму, которую готов возместить. Чтобы получить деньги за оплаченную путёвку, до 15 декабря подают ещё одно заявление — о возмещении произведённых расходов. К нему прикладывают копии подтверждающих документов.
На что ещё могут рассчитывать предпенсионеры
Кроме перечисленных льгот, за которые отвечает работодатель, у предпенсионеров есть право на другие меры соцподдержки, например:
- освобождение от уплаты налога на имущество по одному объекту недвижимости каждого вида: дом, квартиру, комнату, гараж;
- вычет по земельному налогу на 6 соток — налоговую базу можно уменьшить на кадастровую стоимость 600 кв. м площади одного участка;
- бесплатное профессиональное переобучение по федеральным и региональным программам;
- увеличенный срок выплаты пособия по безработице — в течение 12 месяцев со дня постановки на учёт в службе занятости. Для тех, у кого большой трудовой стаж, период выплат увеличивается на две недели за каждый год работы свыше 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Если предпенсионер до начала безработицы отработал по трудовому договору не менее 26 недель, ему будут платить пособие: первые три месяца — 75 % от среднего заработка по последнему месту работы, следующие четыре месяца — 60 %, с восьмого месяца — 45 %. В 2022 году максимальная сумма, которую можно получить за месяц — 12 792 руб., она всегда равна МРОТу за прошлый год. Минимальная — 1 500 руб. Пособие по безработице увеличивается на районный коэффициент, если он есть.
В разных регионах могут действовать и другие льготы, например, бесплатные лекарства и проезд на общественном транспорте, скидки на оплату капремонта и услуги ЖКХ. Получить подробную информацию о своих правах предпенсионеры могут в сервисе правовой поддержки от Роструда.
Как предпенсионеру бесплатно получить путевку в санаторий
Путевка в санаторий предпенсионерам — это один из видов социальной помощи этой категории населения. Она доступна работающим гражданам при наличии медицинских показаний, и оплачивается за счет средств Фонда социального страхования.
Кому положено санаторно-курортное лечение для предпенсионеров
Новая льготная категория в нормативных правовых актах выделена недавно, после стартовавшей с 2019 года пенсионной реформы. К этой группе относятся граждане, которым до страховой пенсии осталось пять лет.
Кроме прочих мер, которыми государство пытается смягчить удар от повышения возраста выхода на заслуженный отдых, — санаторное лечение и оздоровление предпенсионеров за счет средств ФСС, которое раньше полагалось работникам вредных и опасных производств. Видимо, моральный ущерб от реформы сопоставим с физическим от химии или радиации.
Про такую льготу, как предоставление санаторно-курортного лечения предпенсионерам при наличии медицинских показаний, мало кто слышал. Возможно, потому что мерами господдержки у нас занимаются соцзащита и ПФР, а здесь задействован ФСС.
Это означает, что предпенсионерам санаторно-курортное лечение за счет ФСС (взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний) полагается даже в том случае, если их труд с рисками и вредом здоровью не связан.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, на что можно «потратить» взносы на травматизм. Используйте эти инструкции бесплатно.
Из каких средств оплачивается путевка
Воспользоваться средствами Соцстраха вправе любой работодатель — организация или индивидуальный предприниматель.
Если предполагается, что лечение и оздоровление (санаторий) для предпенсионеров бесплатно, то каким образом происходит финансирование? Правила следующие:
- компания приобретает путевку (заключает договор или предоставляет счет из санатория), а потом ФСС компенсирует потраченные деньги;
- на оплату путевки разрешается направить до 30% взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний, т. е. при формировании бюджета на следующий год организации вправе запланировать возможность подобного использования средств.
Дополнительные условия, которые предполагает санаторно-курортная программа для предпенсионеров: в санаторий разрешено направлять только на территории России, длительность путевки — от 14 до 21 дня. Кроме того, необходимо, чтобы санаторий имел действующую лицензию, а у работодателя не было долгов перед Соцстрахом.