Втр что это

Втр что это

взвод топографической разведки

Словарь: Словарь сокращений и аббревиатур армии и спецслужб. Сост. А. А. Щелоков. — М.: ООО «Издательство АСТ», ЗАО «Издательский дом Гелеос», 2003. — 318 с.

воен., транспорт

Источник: http://www.atomic-energy.ru/node/3261

высоковольтный тлеющий разряд

Источник: http://www.eprussia.ru/epr/64/4325.htm

Словарь сокращений и аббревиатур . Академик . 2015 .

Смотреть что такое «втр» в других словарях:

втрійку — прислівник незмінювана словникова одиниця діал … Орфографічний словник української мови

ВТР — взвод топографической разведки военный транспорт … Словарь сокращений русского языка

Втрёщить в голову — кому что. Печор. Заставить кого л. запомнить, усвоить что л. СРГНП 1, 96 … Большой словарь русских поговорок

втрінкавсья — напився … Лемківський Словничок

втрое — втр ое … Русский орфографический словарь

втравленный — втр авленный; кратк. форма ен, ена … Русский орфографический словарь

втравливание — втр авливание, я … Русский орфографический словарь

втравливать — втр авливать, аю, ает … Русский орфографический словарь

втравливаться — втр авливаться, аюсь, ается … Русский орфографический словарь

втрескаться — втр ескаться, аюсь, ается … Русский орфографический словарь

Втр что это

Значения аббревиатуры ВТР

.. Поиск значений сокращения ВТР ..

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Всего значений: 6 (показано 5)

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Случайная аббревиатура

Добро пожаловать в словарь сокращений русского языка!

У нас собрано более 48000 аббревиатур с более чем 102000 способами их расшифровки.

Специализированное агентство по рекламе в YouTube

VTR это view-through rate – показатель, созвучный со знакомым каждому интернет-маркетологу CTR — click-through rate. CTRом мы измеряем эффективность объявления. Например, CTR текстового объявления в рекламной выдаче Яндекса на поиске вверху страницы выдачи обычно около 10%. Это значит, что на 1000 показов объявления в среднем приходится 100 кликов. Этот же показатель для графического объявления в рекламной сети Яндекса имеет среднее «нормальное» значение 0.5%. Т.е. на ваш баннер, например, расположенный на Авито или Яндекс.Картинках или Яндекс.Дзене и т.д. должны кликать 5 раз из 1000 показов.

И если этот показатель сильно отличается от нормального значения, значит нужно смотреть на соответствие содержания объявления целевой аудитории, на то, как вообще грамотно составлено объявление и т.д.

Все то же самое, но с некоторым оговорками можно сказать и о VTR. Потому что это тот же показатель эффективности объявления, только показатель эффективности видео-объявления.

VTR это отношение числа показов ролика к числу его просмотров, выраженное в процентах. Например, вы пустили в рекламу на YouTube ролик, который показывается в начале или в середине другого, не рекламного ролика. Допустим YouTube запустил ваш ролик 1000 раз, 700 раз пользователи Ютюба кликнули по кнопке Пропустить, в итоге ваш ролик собрал 300 просмотров. VTR составил 30%.

Официальная формула из справки Google:

VTR = Complete views (user did not skip) / Impressions (ad rendered)

В этом примере показатель VTR снизился с 5 по 10 секунду всего на 2 пункта – с 95% до 93%. А конечный VTR составил 62%, что для ролика длиннее 1 минуты очень круто.

А вот как выглядит кривая менее интересного ролика – характерный провал на отрезке 6-10 сек. А конечный VTR составил менее 40% при длительности ролика всего в 26 секунд.

Хороший VTR для ролика длинной в 1 минуту находится в пределах 30-40%. Если ваш VTR меньше, то нужно срочно менять или настройки кампании (вы показываете ролик не целевой аудитории) или сам ролик. Для более коротких роликов требования к VTR вы должны предъявлять более строгие, для более длинных роликов VTR и 20% можно в некоторых случаях считать «зачетным».

Я не рекомендую зацикливаться на приведенных цифрах «нормального» значения VTR. Используйте его больше как относительный показатель. Обычная ситуация, когда у вас есть разные гипотезы как донести один и тот же рекламный мессадж и вы создаете разные ролики для одной и той же аудитории чтобы донести этот мессадже по-разному. Например, вы устанавливаете пластиковые окна и сделали 3 разных ролика: в одном делаете упор на текущую скидочную акцию, в другом центральным персонажем ролика выступает ваш директор, который «за качество отвечает лично», в третьем вы собрали отзывы ваших клиентов. Никто не знает заранее какой ролик выстрелит лучше. Вот в этом случае и нужно смотреть на VTR роликов в первую очередь.

Для того, чтобы примерно оценить качество ролика, сверьте его с этим чек-листом качественного ролика:

1) Яркий мессадж в первые 5 секунд

2) Обращение напрямую к целевой аудитории

3) В объявлении заключено действительно ценное предложение

4) Используются крупные планы и динамичная смена сцен

5) Герои ролика – люди или персонажи

6) Чем больше нативность, естественность креатива – тем лучше

7) Нет технических проблем с качеством картинки и звука

Чем лучше вы постараетесь в каждом из этих пунктов, тем больший показатель VTR вы получите.

Возникает встречный вопрос – а так ли нужно бороться за высокий показатель удержания аудитории, если рекламодатель все равно не платит за пропущенные пользователем показы видео-объявления?

Постараюсь ответить максимально просто.

В конечном итоге высокий показатель VTR говорит о том, что реклама «зашла», и наоборот – низкий VTR – это серьезный сигнал о том, что что-то пошло не так, и ситуацию нужно исправлять.

Еще важно заметить, что когда мы работаем с ограниченной по числу целевой аудиторией, то нам критически важно «понравиться» ей. В противном случае мы просто не получим достаточное число просмотров и переходов для решения задач, которые ставит перед собой рекламная видео-кампания. Если при низком VTR на большой аудитории мы худо-бедно наберем необходимое число рекламных контактов, пусть они и будут слабыми и дорогими, то при низком VTR на маленькой аудитории мы на выходе получим баранку.

VTR для видео-объявления схож с CTR для текстовых и графических объявлений, но есть существенные нюансы

Не смотрите на VTR для непропускаемых роликов

VTR уменьшается по ходу длительности ролика. Правильно говорить «VTR 10й секунды» или «конечный VTR» (VTR последней секунды ролика)

Смотрите на график удержания аудитории. Если обнаруживаете провалы, обращайте на то место в ролике, где зафиксированы провалы и исправляйте их

Чем короче ролик, тем строже вы должны оценивать его конечный VTR

Смотрите на VTR в первую очередь при сравнении своих однотипных роликов

Чем выше конечный VTR, тем лучше зашла ваша видео-реклама. Добейтесь VTR 60%!

Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2022

Правила внутреннего трудового распорядка необходимы и работникам, и работодателям. Большая часть работодателей самостоятельно разрабатывает этот документ и может указывать в нем все необходимые аспекты. Государственным учреждениям такая свобода недоступна — для их правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен жесткий регламент. К примеру, правила ВТР для работников центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка утверждены приказом Росалкогольрегулирования от 11.08.2014 № 247.

Правила внутреннего трудового распорядка коммерческих фирм и работодателей-ИП создаются на основе трудового законодательства с учетом внутренней специфики. При этом основополагающий термин этого локального акта — трудовой распорядок, который напрямую связан с определением дисциплины труда: это обязательное для всех работников подчинение внутренним правилам поведения.

ВАЖНО! Определение правил внутреннего трудового распорядка дано в ст. 189 ТК РФ: локальный нормативный акт, содержащий основные права и обязанности сторон трудового договора, режим работы и отдыха, меры взыскания и поощрения и иные вопросы регулирования трудовых отношений.

Подробнее о понятиях, приводимых в ст. 189 ТК РФ, читайте в материале «Ст. 189 ТК РФ: вопросы и ответы».

Исходя из этого определения, правила внутреннего трудового распорядка могут быть оформлены отдельным локальным актом, с которым под роспись знакомятся все сотрудники. Однако не будет считаться нарушением, к примеру, включение распорядка в виде отдельного раздела или приложения в коллективный договор (ст. 190 ТК РФ).

Если вам требуется что-то исправить в ПВТР или что-то в них добавить, посмотрите, как это сделать правильно. Получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс и переходите в Готовое решение.

Если у работодателя отсутствуют специальные требования к работникам, а все правила ВТР отражены в трудовых договорах, положении о премировании или внутренних инструкциях, работодатель может ограничиться только этими документами и отказаться от составления отдельных правил внутреннего трудового распорядка.

Основные правила ВТР

Разрабатывая правила внутреннего трудового распорядка, необходимо исходить из перечисленных в ст. 189 ТК РФ важных для него составных элементов, не забывая при этом о корпоративных нюансах. Каждый работодатель сам решает, в каком объеме и составе этот документ будет оформлен.

Примерное содержание правил внутреннего трудового распорядка:

• общие положения (назначение правил, цели разработки, сферы распространения и иные организационные моменты); и увольнение работников;
• права и обязанности работодателя и работников; и отдыха;
• дисциплина труда (взыскания и поощрения сотрудников);
• заключительные положения.

Первый (общий) организационный раздел, помимо перечисленного, может включать термины и определения, использованные в данных правилах.

Описание процедур, связанных с поступлением, переводом или увольнением работников, может быть дополнено списком документов, требуемых от работника при поступлении на работу и оформляемых в самой компании в процессе трудовой деятельности работника.

ВАЖНО! Вопросам приема на работу посвящена ст. 68 ТК РФ, а процесс увольнения требует соблюдения требований ст. 77–84.1, 179–180 и других статей ТК РФ.

При разработке правил в части прав и обязанностей работодателя и работников требуется не только формальное перечисление, но и проверка их соответствия требованиям трудового законодательства (ст. 21, 22 ТК РФ).

Ущемление работников в правах, а также возложение на них излишних обязанностей со стороны работодателя недопустимо. В этом значительное влияние на содержание и состав правил ВТР может оказать профсоюзный комитет или иной орган, стоящий на страже соблюдения законных интересов работников.

Правила ВТР о рабочем времени и периодах отдыха

Периоды труда и отдыха в правилах ВТР описываются отдельно. В первую очередь работники должны твердо знать время начала и окончания работы, а также длительность обеда и регламентированных перерывов. Не ознакомленный с режимом работы работник может систематически опаздывать и не подозревать о том, что он нарушает дисциплину труда.

Из правил ВТР работники узнают, какие дни недели считаются выходными, и выясняют нюансы наступления и длительности очередного календарного отпуска.

Если работа организована сменами, отражению подлежат все временные рабочие аспекты: количество смен в сутки, их продолжительность, время начала и окончания каждой смены и т.д.

Грамотно прописать в ПВТР график работы «два через два» или «сутки через трое» вам помогут разъяснения экспертов КонсультантПлюс. Получите бесплатный доступ к системе и переходите в Готовые решения по указанным выше ссылкам.

Если работодатель не оформляет отдельный локальный акт о ненормированной работе, в правилах ВТР необходимо указать как минимум перечень должностей с ненормированным рабочим днем и условия выполнения обязанностей работниками за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

ВАЖНО! Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день признается особым трудовым режимом, когда работников привлекают к работе за пределами временных рамок трудового дня.

Не следует забывать, что учитывать отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего дня время необходимо. Вести такой учет обязывает работодателя ст. 91 ТК РФ. Организовать этот процесс можно, применяя любой разработанный самостоятельно бланк или привычные унифицированные формы Т-12 или Т-13.

Скачать бланки и образцы унифицированных форм табелей можно на нашем сайте:

ВАЖНО! Ненормированный труд не оплачивается в повышенном размере, но вознаграждается дополнительным отпуском (минимум 3 дня по ст. 119 ТК РФ). Максимальное количество дней такого отдыха законодательно не регламентировано, но его длительность, установленная работодателем, должна быть закреплена в распорядке.

Представителю профсоюзов следует проконтролировать содержание правил ВТР на наличие оговорки, в отношении каких работников нельзя применять ненормированные условия работы. К ним, в частности, относятся несовершеннолетние, беременные сотрудницы, инвалиды и др.

Если же сотрудник работает удаленно, учитывайте новые правила дистанционной работы, вступившие в силу с 01.01.2021 года. Подробнее о нововведениях рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в обзорный материал.

Важный «дисциплинарный» раздел

Соблюдение трудовой дисциплины — один из важнейших и требующих скрупулезной проработки вопросов. Без этого правила ВТР будут недостаточными и неполными. Дисциплинарному вопросу уделяют особое внимание, а в отдельных отраслях не ограничиваются разделом правил ВТР, а разрабатывают отдельные положения или дисциплинарные уставы.

Дисциплинарный раздел состоит из 2 частей: о взысканиях и поощрениях. В основе раздела о наказаниях лежит ст. 192 ТК РФ, в которой дисциплинарный проступок определен как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, за которое может последовать 3 вида взысканий (замечание, выговор и увольнение). Никаких иных наказаний трудовым законодательством не предусмотрено.

Подробнее о дисциплинарных взысканиях, предусмотренных ТК РФ, читайте в материале «Виды дисциплинарных взысканий по ТК РФ».

О дополнительных взысканиях речь может идти только в случаях наложения на сотрудника специальной дисциплинарной ответственности. Они указываются в федеральном законодательстве или дисциплинарных уставах для отдельных категорий работников (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Примером может служить закон «О государственной гражданской службе» от 27.07.2004 № 79-ФЗ, относящий к числу дополнительных мер взыскания предупреждение о неполном соответствии и освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

ВАЖНО! Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание будет законным, если работодатель будет соблюдать определенную процедуру (затребует у работника письменное объяснение, составит акт, оформит приказ и др.).

В правилах ВТР необходимо также предусмотреть все случаи, когда дисциплинарное взыскание снимается (ст. 194 ТК РФ).

Правила ВТР могут не содержать раздел, посвященный поощрениям, если данный вопрос уже нашел отражение в иных локальных актах работодателя.

Если этот вопрос нигде не затрагивается, в правилах ВТР должна отразиться как минимум информация о видах поощрений (благодарность, премия и др.) и причинах материального или морального стимулирования (за работу без брака и т.д.).

ВАЖНО! Раздел правил внутреннего трудового распорядка, посвященный поощрениям, позволяет безбоязненно учитывать премии и стимулирующие надбавки в составе зарплатных расходов при расчете налога на прибыль (ч. 1 ст. 255, п. 21 ст. 270 НК РФ).

Кому пригодятся типовые правила ВТР и как учесть корпоративные нюансы

При оформлении правил внутреннего трудового распорядка можно применять не только собственные внутренние разработки, но и Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213, в части, не противоречащей ТК РФ.

Созданный в 1980-е годы типовой распорядок необходимо корректировать с учетом современных требований. К примеру, внутренние правила современного работодателя могут основываться на вышеуказанных типовых правилах и включать дополнительную информацию, связанную со спецификой его деятельности.

В состав правил ВТР включаются отдельные части, описывающие, к примеру, схему применения магнитных пропусков и соблюдения пропускного режима, а также требования к внешнему виду сотрудников (обязательное ношение в рабочее время форменной одежды с логотипом фирмы или ее элементов и др.). Кроме того, не лишним будет описание требований к внутренней корпоративной культуре поведения работников (формат телефонного и личного общения с клиентами, регламент проведения рабочих встреч и обсуждений и т. п.).

ООО «ХХХ», совершенствуя свою систему безопасности, ввело в офисе пропускной режим. Разработанные ранее на основе постановления № 213 внутрифирменные правила трудового распорядка откорректировали — дополнили главой, посвященной вопросам пропускного режима следующего содержания:

«7. Пропускной режим и работа с магнитными пропусками.

7.1. Проход в офис фирмы и выход из нее осуществляются работниками посредством магнитного пропуска “Охрана-М1”. Получение пропуска производится в службе безопасности фирмы (каб. 118) под роспись.

7.2. В случае потери или повреждения пропуска работнику необходимо незамедлительно сообщить об этом заместителю директора по безопасности.

7.3. Работник, получивший пропуск, несет материальную ответственность за его порчу или утерю. Работник обязан возместить стоимость изготовления пропуска, если после проведения расследования службой безопасности будет подтверждена вина работника в его порче или утрате».

Полный текст главы о пропускном режиме вы найдете в приведенном в настоящей статье образце правил внутреннего трудового распорядка.

Каким бы способом составления этого документа работодатель ни воспользовался, главное условие — это соблюдение законодательно установленных требований и описание всех необходимых специфичных особенностей, обусловленных характером основной деятельности работодателя.

Итоги

Правила внутреннего трудового распорядка — 2022, образец которых вы можете скачать на нашем сайте, нужны всем работодателям. При их разработке необходимо основываться на требованиях трудового законодательства и учитывать специфику основного вида осуществляемой деятельности.

Грамотно составленные правила трудового распорядка помогают не только дисциплинировать работников и избегать трудовых конфликтов, но и обосновать для проверяющих инстанций выплаченные работникам поощрения, стимулирующие их к качественному исполнению трудовых функций.