Увеличение мрот в 2021 году на сколько и когда красноярск

МРОТ в 2022 году

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, от которого зависят:

1. Зарплата тех, кто работает по трудовому договору.
2. Декретные и больничные.

Размер федерального МРОТ в 2022

С 1 января 2022 — 13 890 рубля, а с 1 июня — 15 279 рублей.

С 2018 года размер страховых взносов ИП не зависит от МРОТ.

Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев

Региональный МРОТ

Кроме федерального МРОТ, который действует по всей России, некоторые регионы определяют свою минимальную зарплату или региональный МРОТ. Если власти вашего региона установили свой МРОТ, ориентируйтесь на него, когда выдаёте зарплату. Больше он ни на что не влияет.

Если региональная минимальная зарплата превышает МРОТ, то следует использовать её.

Мы нашли МРОТ некоторых регионов. Если вашего нет в списке — пишите в комментарии, постараемся помочь.

Чтобы убедиться, что размер МРОТ актуальный, перейдите по ссылке в таблице.

Регион	Размер МРОТ, ₽
Москва	23 508 с 1 июня 2022
Санкт-Петербург	21500 с 1 января 2022 года
Севастополь	15 279 с 1 июня 2022
Алтайский край	16 638 с 1 января 2022 (× районный коэффициент)
Башкортостан	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Волгоградская область	16 961,1 с 1 июня 2022
Иркутская область	15 289 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Кабардино-Балкария	16 235 с 1 июня 202 2
Карелия, Республика	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Кемеровская область	20 709 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Краснодарский край	15 279 с 1 июня 2022
Крым, Республика	15 279 с 1 июня 2022
Курская область	15 279 с 1 июня 2022
Ленинградская область	15 950 с 1 июня 2022
Московская область	17 930 с 1 июня 2022
Нижегородская область	15 279 с 1 июня 2022
Новгородская область	15 279 с 1 июня 2022
Новосибирская область	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Пермский край	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Псковская область	15 279 с 1 июня 2022
Ростовская область	18 335 с 1 июня 2022
Свердловская область	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Ставропольский край	18 298 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Томская область	15 279 с 1 июня 2021 (× районный коэффициент)
Тульская область	14 800 с 1 июня 2022
Тюменская область	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Хабаровский край	15 279 с 1 июня 2021 (× районный коэффициент)
Ханты-Мансийский АО	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)
Челябинская область	15 279 с 1 июня 2022
Ямало-Ненецкий АО	15 279 с 1 июня 2022 (× районный коэффициент)

МРОТ и зарплата

Сотруднику по трудовому договору платите зарплату не ниже МРОТ. Зарплата — это не те деньги, которые он получает на руки, а сумма до вычета НДФЛ.

Допустим, вы ведёте бизнес в Москве. Наняли сотрудника и установили в трудовом договоре зарплату 24 000 рублей. Без НДФЛ работник получит на руки 20 880 рублей. Это законно, потому что сумма до вычета налога не ниже регионального МРОТ.

Зарплата состоит из оклада, премий, надбавок и компенсаций. Каждая из этих частей по отдельности может быть ниже МРОТ, если общая сумма будет ему соответствовать.

Когда можно платить меньше?
Если сотрудник работает неполный день.

Например, минимальная зарплата за работу на 0,5 ставки — это половина МРОТ. Допустим, вы работаете в Москве и наняли официанта на полставки. С понедельника по пятницу он работает по 4 часа в день. Минимальная зарплата, которую вы должны ему платить, — 11 754 рублей.

Как начислять районный коэффициент?
Районный коэффициент — надбавка к зарплате для тех, кто работает на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Они перечислены в постановлении.

Закон толком не говорит, нужно ли включать районный коэффициент в зарплату по МРОТ или начислять сверху. Но Конституционный суд решил: нужно установить зарплату не ниже МРОТ и только сверху начислять районные коэффициенты и процентную надбавку .

МРОТ и страховые взносы ИП в 2022 году

В 2022 году ИП платят 43 211 рубля фиксированных страховых взносов + 1% от дохода свыше 300 тысяч рублей — эта сумма не зависит от МРОТ.

С 2018 года страховые взносы не зависят от МРОТ. В 2017 году и раньше фиксированная часть рассчитывалась по формуле:

Взносы за год = МРОТ х 12 х 31,1%

Для расчёта брался федеральный МРОТ, который действовал на начало года. 1 января 2017 года МРОТ был равен 7 500 рублей, поэтому за 2017 год ИП платили 27 990 рублей +1% от доходов свыше 300 тысяч.

МРОТ и больничные

Размер декретных и больничных зависит от зарплаты. Но в некоторых случаях МРОТ учитывается при расчёте.

• Если за всю жизнь сотрудник работал по трудовому договору меньше полугода.
• Если сотрудник не получал зарплату два года до болезни или декрета.
• Если среднемесячная зарплата за два года до болезни или декрета была ниже минимальной.

Статья актуальна на 26.01.2022

Продолжайте читать

Частичная мобилизация: что нужно знать работодателю

Справка СТД-Р: заполнение, сроки и штрафы

Увольнение сотрудника без отработки

Рассылка для бизнеса

Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2021 года

МРОТ в Красноярском крае с 1 января 2021 года увеличился на 5,5%.

Величина МРОТ в Красноярском крае регулируется Федеральным Закон РФ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ. Также размер минимальной заработной платы в Красноярском крае устанавливается региональным соглашением о МРОТ. Последнее такое соглашение подписано от 23 декабря 2016 г. краевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и действовало до 31 декабря 2017 г. На 2021 год местные власти новое региональное соглашение не подписали.

МРОТ с 1 января 2021 года в России составил 12 792 рубля в месяц, (в 2020 году составлял 12 130 рублей) В Красноярском крае в 2020 году МРОТ составлял 19 408 рублей — по центральным и южным территориям края.

В законе Красноярского края «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» на заседании сессии были внесены изменения, на основании которых ежегодно в регионе происходит корректировка минимального размера оплаты труда. Закон вступил в силу с 1 января 2021 года.

С 1 января 2021 года размеры заработной платы, применяемой в целях расчета региональной выплаты, дифференцированы по территориям края с учетом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют:

• 33 260 рублей – в городе Норильске, в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;
• 30 701 рубль – в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Эвенкийском муниципальном районе севернее параллели 63° северной широты;
• 29 422 рубля – в Северо-Енисейском районе, в Эвенкийском муниципальном районе южнее параллели 63° северной широты;
• 26 864 рубля – в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан, в Кежемском районе;
• 23 026 рублей – в городах Енисейске, Лесосибирске, в Богучанском, Енисейском и Мотыгинском районах;
• 20 468 рублей – по центральным и южным территориях края.

Если в регионе установлен районный коэффициент или работнику положены надбавки, их нужно платить сверх МРОТ.

Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться на сумму федерального МРОТ. То есть зарплата работника, отработавшего полное рабочее время, считают по МРОТ, на который начисляют районные коэффициенты и надбавки (постановление Конституционного суда от 07 декабря 2017г. № 38-П).

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным на соответствующей территории, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Районные коэффициенты и процентные надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г. № 1237. Механизм расчета: 12 792 руб. х 1,6 (размер районного коэффициента и процентной надбавки, применяемых в центральных и южных районах края) = 20 467,2 руб.

С учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г. N 40-П, в МРОТ не входят компенсационные выплаты (за сверхурочную работу, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий /должностей/).

Если информация оказалась полезной, оставляем комментарии, делимся ссылкой на эту статью в своих социальных сетях. Спасибо!

С 1 января 2021 года В Красноярском крае вырастет МРОТ

Комитет по государственному устройству, законодательству и местному самоуправлению (председатель комитета Сергей Попов) рассмотрел в первом чтении и внес на заседание сессии изменения в законопроект «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений». На основании именно этого закона в Красноярском крае ежегодно корректируется минимальный размера оплаты труда. Как известно, МРОТ устанавливается Федеральными законами «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» и «О минимальном размере оплаты труда», в которые ежегодно вносятся индексирующие изменения. Государственная Дума уже приняла в первом чтении эти изменения, которыми предусматривается установление минимального размера оплаты труда в сумме 12 792 рубля в месяц.

Представлявший на заседании комитета законопроект заместитель председателя Правительства края — министр финансов Владимир Бахарь пояснил, что с учетом районных коэффициентов МРОТ вырастет с 19408 рублей до 20468 рублей (в центральных и южных районах края) и с 31538 рублей до 33260 рублей (для г.Норильска и Таймырского Долгано-Ненецкого района). В целом увеличение МРОТ составит 5,5 процента. Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.

Какой МРОТ с 1 января 2021 года по регионам России

МРОТ – это аббревиатура, образованная от сочетания «минимальный размер оплаты труда».

Оплата работы складывается из оклада, компенсаций и доплат. МРОТ подразумевает под собой тот унифицированный минимум денежных средств, который работодатель должен платить своему сотруднику.

МРОТ также влияет на расчет размера налогов, штрафов и иных платежей – тех, которые считают по законодательству РФ в зависимости от установленного минимального размера оплаты труда. Также он влияет на размер некоторых социальных выплат: по безработице, больничному, пенсии и т. п.

Как было раньше

С января 2020 года размер минимальной оплаты труда составляет 12 130 рублей.

Согласно закону, заработная плата сотрудников не должна быть менее МРОТ и отраслевых минимумов. При нарушении этого правила фирма обязана выплатить штраф в размере до 50 000 рублей.

Обращаясь к ТК РФ, заметим следующее: с 2002 года вступил в силу закон о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума. Однако обратим внимание на дополнение, которое гласит: повышение МРОТ должно быть установлено отдельным федеральным законом. Отметим, что он появился в 2017 году, а до его появления были лишь заявления о намерениях повышения федерального МРОТ до прожиточного минимума.

Что с 2021 года

Перейдем к изменениям, которые нас ждут в 2021 году.

Президент РФ подписал Федеральный закон от 29.12.2020 № 473-ФЗ, меняющий порядок определения МРОТ. Теперь определяющий показатель для расчета МРОТ с 2021 года не прожиточный минимум, а медианная зарплата по стране.

Вычисляет значение медианы для корректировки МРОТ Росстат. В 2021 году МРОТ составляет 42% от вычисленной Росстатом величины – 12 792 руб.

При этом привязка МРОТ к различным видам пособий, социальных выплат и минимально допустимой зарплате сохранилась.

Заработная плата с 2021 года

При качественном выполнении своих трудовых обязанностей в течение месяца работник должен получить заработную плату не менее МРОТ. Есть 3 его значения:

• федеральный;
• региональный;
• отраслевой МРОТ.

На федеральном уровне (РФ) заработная плата сотруднику с января 2021 года должна быть не менее 12 792 рублей.

Если вы – работодатель, то у вас есть 2 способа, как повысить заработную плату сотруднику, следуя новому МРОТ с 01.01.2021:

1. Руководитель может повысить оклад. Для этого необходимо издать новый приказ о повышении, изменить трудовые договоры и другие документы с указанием размера оклада.
2. Менее трудоемкий способ – ввести доплату. Так, в локальных актах необходимо лишь установить размер этой доплаты, поскольку к минимальной оплате труда относится не оклад, а вся заработная плата суммарно – оклад и иные дополнительные выплаты.

Рекомендуем использовать второй метод, так как здесь достаточно единожды установить доплату до МРОТ в локальных актах.

Таким образом, когда сотрудник, учитывая суммарное рабочее время, проработал все дни своего графика за месяц, он получит сумму не менее МРОТ. Если же его заработная плата соответствует или больше установленного минимума оплаты труда, необходимости в доплате нет.

Районный коэффициент

Помимо основной заработной платы с учетом ТК РФ и МРОТ, существует районный коэффициент – прибавка к заработной плате сотрудника. Он рассчитывается, основываясь на климатических условиях и сфере деятельности (т. е. отрасли производства).

Так, например, сотрудники Крайнего Севера помимо основной заработной платы, которая тоже должна быть не менее МРОТ, получают дополнительную прибавку к зарплате – так называемые «северные».

При расчете зарплаты таким работникам надо применять МРОТ, увеличенный на положенную надбавку.

МРОТ с 2021 года по основным регионам России

Далее поговорим про региональный МРОТ, который могут установить субъекты РФ по региональным соглашениям. Он не должен быть менее федерального МРОТ согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ.

Ниже приведена таблица, с который рекомендуем ознакомиться. Поясним, что приведенные ниже данные основаны на проекте Минтруда о медианной зарплате, который превратился в Закон № 473-ФЗ. На конец 2020 года официальных данных об изменении региональных законов и соглашений о МРОТ не было.